спорт в жизни коллектива
Спорт и коллектив
Юлия Парфенова
Спорт и коллектив
Польза здорового образа жизни вот уже долгие годы не подлежит сомнениям. Спорт – это всегда актуально, всегда модно. Тем более сегодня, когда столько людей проводят слишком много времени перед экранами компьютеров или просто часами сидя в офисах.
Физкультура и спорт неотъемлемая составляющая жизни человека, обеспечивающая необходимую активность. Они дарят заряд бодрости и оптимизма, укрепляют иммунитет и тем самым ограждают человека от различных заболеваний.
Но польза физической культуры не ограничивается лишь оздоровительными функциями. Занятия спортом также являются прекрасным инструментом сплочения. Ведь спорт – ещё и отдых, во время которого люди раскрываются и расслабляются, а значит, между ними устанавливаются более прочные дружеские отношения. Это прекрасный способ ненадолго забыть о работе, но при этом побыть в кругу коллектива, с членами которого ты постоянно взаимодействуешь и решаешь те или иные задачи.
Физическая культура – это и отличное настроение, высокий жизненный тонус и необычайный душевный подъем, и это прекрасная основа для стремления к успеху, новым свершениям и плодотворному труду. Спорт в нашем коллективе также являются неотъемлемой частью во всех успехах и достижениях.
Благодаря спорту наш небольшой коллектив стал ещё дружнее, сильнее и увереннее.
Занимайтесь спортом и будьте здоровы!
5 причин, почему стоит проводить спортивные соревнования в компании
Причина №1. Сплочение коллектива и повышение лояльности сотрудников.
В крупных компаниях, таких как МРСК Центра, специалистам из разных филиалов порой удаётся создать прочные рабочие отношения именно в процессе участия в корпоративных спортивных состязаниях. Встречаясь на корпоративной спартакиаде в неформальной обстановке специалисты компании проще знакомятся с коллегами. Такие связи в рабочие будни позволяют решать производственные задачи с наименьшими затратами. Снимается психологический барьер, что позволяет узнать человека в первую очередь как личность, возникает симпатия, гармонизируется психологический климат, в работе повышается уровень взаимовыручки и взаимопомощи, повышается ответственность, снижаются уровень и острота конфликтов. Чем больше люди общаются между филиалами, тем больше интересных путей решения той или иной задачи появляется.
По традиции каждый год состязания проводятся в новом регионе присутствия компании. Филиалы МРСК Центра расположены в 11 субъектах ЦФО. Проведение состязаний последовательно в разных регионах позволяет сотрудникам увидеть новые города, отвлечься от рутины повседневных проблем, получить небольшую передышку в производственном процессе. Кроме того, сотрудникам приятно получить такую возможность. Они более лояльно относятся как к компании, так и к руководству, которое заинтересовано в продвижении здорового образа жизни.
Причина №2. Нарабатывается навык и умение работать в команде.
В командных играх, стремясь к общим спортивным достижениям, люди учатся работать как единый организм, какими бы разными они не были. Это касается как волейбола и футбола, так и в целом командного духа филиала, спортсмены которого участвуют в беге, плавании, теннисе, гиревом спорте и стрельбе. Развитие командного духа помогает и в производственной деятельности коллектива. Когда люди вместе занимаются спортом, они лучше узнают друг друга, более терпимо относятся к «плохому» настроению в рабочие будни, видят кому и что можно доверить. Это подтверждает и заместитель генерального директора по техническим вопросам-главный инженер ОАО «МРСК Центра» Александр Пилюгин: «Работа энергетиков имеет свою специфику. Многим бригадам приходится работать в отдаленных районах различных регионов, часто в сложных и нестандартных ситуациях. Поэтому важно знать, кому можно доверять и на кого положиться. Это узнаешь, в том числе и во время подобных спортивных соревнований. Особенно приятно, когда энергетик-спортсмен с гордостью привозит награду в свой филиал и район электрических сетей. Соответственно возрастает самооценка сотрудника, что влияет также и на повышение его производственных показателей». Конечно, невозможно измерить или оценить командный дух, но его роль имеет конкретное воплощение. По мнению психологов, чувство команды заставляет человека ставить на ᴨервое место интересы коллектива и отодвигать личностные выгоды на второй план. Когда сотрудники начинают мыслить масштабами всей фирмы, а не ограничиваются кругом своих непосредственных обязанностей, тогда производственные показатели растут быстрее без дополнительных инвестиций.
3. Неформальное общение сотрудников и руководства
Именно в ходе Спартакиады руководитель может неформально пообщаться с сотрудниками, узнать об их проблемах, что-то посоветовать, предпринять меры по улучшению психологического климата в коллективе, увидеть перспективных специалистов. В свою очередь, сотрудники общаясь с руководителем вне офиса могут увидеть его как интересную многогранную личность, которой не чуждо все людское. Нормальные человеческие отношения, сложившиеся в ходе корпоративного спортивного мероприятия, поддерживаемые вне работы также укрепляют доверие, обеспечивают атмосферу психологического комфорта, позволяют людям чувствовать себя не только винтиками в огромном механизме. Таким образом, совместный спорт позволяет укрепить производственные связи и сделать работу компании более эффективной.
Специалисты энергокомпании компании подчеркивают, что развитие корпоративных отношений способствует улучшению экономических показателей деятельности организации.
Причина №4. Положительный имидж компании во внешней среде
Причина №5. Налаживание связей с партнерами
Благодаря проведению корпоративных состязаний, формируются спортивные команды, которые отстаивают честь компании на региональных или межотраслевых соревнованиях. Не секрет, что во многих регионах, с целью пропаганды здорового образа жизни проводятся соревнования между компаниями по волейболу, футболу, плаванию, настольному теннису, шахматам и другим видам спорта. Благодаря участию в таких региональных турнирах, укрепляются партнерские отношения с коллегами из других ведомств, усиливаются межотраслевые связи. Так, например, команды филиалов ОАО «МРСК Центра» из Орла. Белгорода, Воронежа, ежегодно отстаивают честь компании на областных турнирах по мини-футболу, сражаясь за кубок с представителями МЧС, Администрации области, сбытовыми и генерирующими энергетическими компаниями, а также ведущими промышленными предприятиями регионов.
А Вы как думаете, какие еще причины проведения корпоративной Спартакиады можно найти?
Спорт как средство сплочения рабочего коллектива
Спорт – это здоровье, сила, молодость и долголетие. Кроме того, спорт – это еще и один из эффективнейших способов сплочения команды. Корпоративные спортивные мероприятия никогда не теряли своей актуальности.
Спорт – это здоровье, сила, молодость и долголетие. Кроме того, спорт – это еще и один из эффективнейших способов сплочения команды. Корпоративные спортивные мероприятия никогда не теряли своей актуальности. Достаточно вспомнить, как во времена СССР организовывались всевозможные спартакиады по различным видам спорта внутри отдельных коллективов, в рамках определенных отраслей промышленности и сельского хозяйства, в пределах населенных пунктов, либо межведомственные соревнования. Для многих в те времена пределом мечтаний было занять одно из первых мест во Всесоюзной спартакиаде, к примеру, энергетиков или работников культуры. С развалом СССР эти традиции были на время забыты. Однако хорошие традиции забывать не стоит, их необходимо возрождать и развивать на современной основе. А потому не случайно в современной России спортивные корпоративные мероприятия в последнее время обретают особенно большую популярность. Согласно исследованиям психологов, проводимым внутри рабочих коллективов, совместные занятия спортом сплачивают коллег, придают им заряд бодрости. Благодаря им даже возможно разрешать различного рода трудовые конфликты, мелкие склоки, учить сотрудников решать все спорные вопросы сообща, не теряя, однако, чувства здоровой состязательности. Все перечисленные преимущества объясняют тот факт, что спортивные корпоративы нынче прочно входят в моду. Поучаствовать в таких корпоративах могут не только сами служащие компании, но и ее клиенты, партнеры и их семьи. Организационно наиболее сложными считаются мероприятия с участием семей сотрудников, особенно их детей. Тем не менее, именно они считаются наиболее эффективными для сплочения коллектива. Как правило, такие мероприятия проводятся за городом, на природе. В случае, если компания не готова организовать подобное мероприятие своими силами, в помощь ей – всемирная сеть интернет и организаторы-профессионалы, которых можно легко найти по стандартному запросу в поисковике браузера, к примеру, «корпоративный отдых, подмосковье». Такие специализированные фирмы обладают большим опытом в проведении корпоративных спортивных праздников и с радостью помогут сделать мероприятие веселым, активным и запоминающимся. При проведении подобного мероприятия очень важно правильно выбрать один или несколько видов спорта для состязания в них всего коллектива. Будет ли это соревнование по футболу или волейболу, либо многоборье – но в любом случае выбор перед организаторами стоит нелегкий. Для этого нужно хорошо знать сотрудников, их спортивные пристрастия, а также учитывать их возможности справляться с физическими нагрузками. А при организации командной игры следует с особым вниманием отнестись к формированию команд с учетом психологических особенностей участников. Ведь корпоративные мероприятия должны настраивать сотрудников на позитив, а не нести в себе потенциальные возможности для создания конфликтных ситуаций. Планируя и проводя спортивные корпоративы, следует помнить, что мелочей в данном случае не бывает. Необходимо со всей серьезностью отнестись даже к выбору наград для победителей и призов для всех остальных участников. Кроме того, важно учесть, что коллективное спортивное мероприятие относится к сфере активного отдыха, в процессе которого не исключены разного рода ЧП и даже травмы. Поэтому желательно присутствие на мероприятии медика, особенно в случае, если оно проходит за чертой города и в нем участвуют дети. А после состязания сотрудникам наверняка захочется подкрепиться. К услугам компаний кейтеринг – выездное ресторанное обслуживание, благодаря которому подуставшим коллегам будет обеспечен здоровый, вкусный и полноценный совместный обед. Он наверняка станет еще одним важным фактором для сплочения трудового коллектива.
Почему компаниям следует поощрять занятия спортом на работе
Согласно данным аналитической компании CDC по статистике смертности за 2011 год, болезни сердца, рак и респираторные заболевания нижних дыхательных путей, как, например, эмфизема, являются самыми распространенными причинами преждевременной смерти в Соединенных Штатах. В 2011 году от этих заболеваний умерло 1,316,211 американцев.
Много смертей можно было предотвратить. Не секрет, что регулярные занятия спортом и правильное питание могут значительно уменьшить процент людей, страдающих от болезней сердца. Однако, практически 80% взрослых американцев занимаются спортом гораздо меньше рекомендованной нормы (2,5 часа аэробных упражнений средней нагрузки и 1 час 15 минут активных физических упражнений в неделю).
Учитывая, насколько спорт важен для здоровья, я думаю, что стоит задаться вопросом, почему не заниматься спортом там, где мы проводим существенную часть нашей жизни, – на работе? Конечно мой собственный опыт по этому вопросу сложно воспринимать всерьез, но мне кажется, что все-таки он может быть применим.
В моем офисе – я работаю в IT-компании со штатом около 700 сотрудников – занятия спортом до, после и во время работы всячески поощряются. Когда мы переехали в новый офис несколько лет назад, мы сразу же выделили место под небольшой спортзал и зал для занятий йогой. Кроме того, были оборудованы души и раздевалки. В сравнении с другими компаниями все более чем скромно, но все же всей созданной инфраструктурой регулярно пользуются. Занятия по йоге проводятся до работы, в обеденный перерыв и после работы. Добровольцы превратили спортзал в настоящий тренировочный лагерь, и теперь сотрудники не стесняются потеть на тренажерах. Сотрудники объединяются в группы для коллективных пробежек в обеденный перерыв или же для походов на природу по вечерам. У нас есть команды по хоккею, велосипедному спорту и даже по квиддичу (спортивная активность этой команды сводится к битвам на метлах в парке).
Но, когда дело заходит до популяризации занятий спортом на работе, наличие нужной инфраструктуры и организованных команд не является главным условием. Гораздо важнее иметь сотрудников с правильным настроем. Раньше, когда мы работали в небольшом офисе в промышленной части города, мы не могли позволить себе спортзал (на самом деле, тогда мы даже телефоны не могли себе позволить). Однако мы соорудили турник для подтягиваний и вместо стульев стали использовать гимнастические мячи. Мы всячески поощряли сотрудников добираться до работы на велосипедах, пусть нам и пришлось пойти на жертвы: оставлять велосипеды на улице было нельзя, и поэтому нам пришлось “складировать” их в небольшом фойе. Кроме того, в правилах компании было четко прописано, что каждый имеет право на 1 час занятий спортом в течение рабочего дня. Правда, эти занятия не должны были препятствовать проведению собраний, а сам сотрудник должен был компенсировать этот час времени, соглашаясь обедать не в столовой, а на рабочем месте.
Я так и вижу, как менеджеры, привыкшие работать по старинке, закатывают глаза. В конце концов, работа менеджера состоит в том, чтобы добиться от сотрудников необходимых результатов, а не поддерживать их в должной физической форме. Однако, даже на практическом уровне, оказывается, что позволять сотрудникам заниматься спортом на работе очень выгодно. Я прекрасно вижу, что сотрудники возвращаются после занятий спортом свежие и энергичные, готовые целиком и полностью сфокусироваться на работе. Время, потраченное на спорт, полностью компенсируется возросшей продуктивностью. Есть несколько солидных исследований, которые подтверждают мою догадку. Например, вот это исследование, представленное специалистам Американского колледжа по спортивной медицине, доказывает, что сотрудники, которые в течение 30-60 минут занимаются спортом в обеденный перерыв, в среднем показывают рост продуктивности на 15%. Причем 60% сотрудников утверждают, что после занятий спортом они более эффективно расходуют время, их умственные способности возрастают, а способность справляться с дедлайнами улучшается. Кроме того, сотрудники, которые приняли участие в исследовании, не так сильно страдали от расслабленности и усталости после приема пищи в обед, а их общее эмоциональное состояние значительно улучшилось.
Не стоит забывать и о долгоиграющей выгоде. Здоровые и активные сотрудники берут гораздо меньше больничных, не говоря уже о том, что работают гораздо активнее и энергичнее. Исследование, опубликованное в Журнале о профилактике профессиональных заболеваний в 2011 году, показало, что сотрудники, которые в течение рабочей недели выделяют хотя бы 2,5 часа на занятия спортом, гораздо меньше берут больничные. Однако, пожалуй, самое главное преимущество состоит в том, что здоровые и физически активные работники меньше подвержены предотвратимым болезням, которые наносят сильнейший ущерб обществу.
Если говорить конкретно обо мне, то я уверен, что мне не удалось бы развить компанию до сегодняшнего состояния, если бы я регулярно не занимался спортом. За последние 6 лет, моя компания из небольшого офиса с 7-ю сотрудниками разрослась до компании международного уровня с отделениями по всему миру. Рост этот был очень увлекательным, но не самым легким. Изначально я отвечал и за маркетинг, и за подбор сотрудников, и за продажи, и за разработку продукта, и за финансы. Приходилось работать по 16 часов ежедневно, без перерывов и выходных. Затем добавились стрессы, связанные с превращением небольшой фирмы в компанию мирового уровня: каждую неделю приходилось нанимать десятки сотрудников, открывать несколько офисов каждый месяц. С точки зрения бизнеса, такие “проблемы” иметь просто необходимо; однако с точки зрения обыкновенного человека, я бы вряд ли справился с нагрузкой, смог бы оставаться спокойным и сфокусированным на цели, если я хотя бы немного не занимался спортом. Мне очень помогла йога.
В детстве я очень любил спорт – играл с фрисби, занимался альпинизмом, катался на велосипеде. Однако, как раз в то время, когда моя компания, Hootsuite, стала набирать обороты, начались проблемы со спиной. Я стал заниматься йогой, чтобы укрепить мышцы спины и дать себе время на восстановление. Но я быстро обнаружил, что йога положительно влияет не только на тело, но и на разум. Йога – это своего рода медитация в движении. Она давала мне время очистить голову от лишних мыслей, обработать огромные объемы информации, с которыми приходилось ежедневно работать, а также посмотреть на имеющиеся проблемы под другим углом. Кроме того, йога отлично тренирует все тело.
Однако, в конечном счете, важно не то, как и каким спортом ты занимаешься, важно иметь помещение для занятий на работе. Говорят, что супруги, которые проходят через испытания вместе, лучше друг к другу относятся и не так часто разводятся. Я думаю, что сотрудники, которые проходят вместе через испытания физическими нагрузками, точно так же лучше друг другу относятся, имеют лучший командный дух. В течение нескольких лет, занятия спортом на работе стали неотъемлемой частью нашей корпоративной культуры, которую с радостью поддерживают новички. Сегодня среди наших сотрудников можно найти марафонцев, которые могут пробежать 50 миль за раз, профессиональных велосипедистов и триатлонистов, сертифицированных тренеров по фитнесу, гребцов, пловцов, йогов, любителей походов и, конечно же, множество людей, которые просто не против изредка попотеть в спортзале.
Заниматься спортом на работе придумали не вчера. Преимущества этого подхода более чем очевидны: поддерживается здоровье, улучшается корпоративный дух, растет продуктивность. Я думаю, что просто необходимо еще раз уделить внимание этой теме. Учитывая, как много людей умирает от болезней сердца и других предотвратимых болезней, не будет преувеличением сказать, что наше будущее, наше личное здоровье, здоровье наших компаний и всего общества напрямую зависит от того, будем ли мы заниматься спортом на работе или нет.
Об авторе
Райан Холмс (Ryan Homes) – исполнительный директор Hootsuite, основатель Invoke. Я люблю социальные сети и стартапы, увлекаюсь велосипедным спортом и йогой, учусь ходить на руках.
Перевод подготовили: greebn9k(Сергей Грибняк), silmarilion(Андрей Хахарев)
Корпоративный спорт как средство популяризации здорового образа жизни
Дата публикации: 21.12.2017 2017-12-21
Статья просмотрена: 2633 раза
Библиографическое описание:
Кликавка, А. Е. Корпоративный спорт как средство популяризации здорового образа жизни / А. Е. Кликавка. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2017. — № 50.1 (184.1). — С. 22-24. — URL: https://moluch.ru/archive/184/47320/ (дата обращения: 17.10.2021).
Данный проект направлен на упрочнение личностной установки педагогов и студентов на здоровый образ жизни и сплочение коллектива через приобщение к спорту.
Корпоративный спорт представляет собой соревнования сотрудников предприятий и организаций по различным видам спорта. Основная цель корпоративного спорта – сплочение коллектива через повышение физической активности для выработки командного духа.
В последние годы понятие «корпоративная культура» все шире используется педагогическим сообществом. Это обусловлено тем, что в условиях рынка, когда значительная часть социальных и профессиональных объединений строит свою деятельность на основе корпоративных отношений, система образования обязана формировать у специалистов (профессионалов) готовность к деятельности, направленной на достижение корпоративных целей, корпоративных интересов.
В настоящее время в нашем техникуме уже сформированы основы корпоративной культуры. Для того, чтобы она была эффективной, необходимо развивать активное взаимодействие между педагогами и студентами.
Целью проекта является сплочение коллектива, повышение работоспособности, продуктивности обучения посредством внедрения корпоративного спорта. Но как же поможет спорт в достижении нашей цели. Приведем несколько примеров, как спортивные навыки, могут пригодиться в жизни:
всем известно, что спорт дисциплинирует, а дисциплина нужна и в работе, и в обучении;
если человек хочет добиться чего-то в спорте, то необходимо постоянно совершенствоваться, что является непременным условием обучения, если профессионал хочет оставаться «на уровне»;
любой деятельности присуща цель, если человек добивается цели в спорте, то в работе и учебе он так же будет к этому стремиться;
спортивные соревнования требуют наличие команд, что позволяет сплотить коллектив, а, как известно команда один из самых эффективных способов организации совместной деятельности педагогов и студентов.
Первым этапом нашей работы было исследование. Мы выяснили, что корпоративная культура в образовательном учреждении обладает огромным образовательным и воспитательным потенциалом, поскольку, несет в себе некую систему ценностей. Корпоративный стиль поведения является благоприятной средой для развития и реализации профессиональных качеств человека и исполнения им его общественной миссии, важной предпосылкой для будущей успешной социализации человека, свидетельствующей в пользу престижа оконченного им учебного заведения. Корпоративный спорт подразумевает организацию спортивных тренировок и соревнований для сотрудников. Спортивные мероприятия выступают как:
способ снятия нервного напряжения и уменьшения стресса;
способ выявления неформальных лидеров и объединения вокруг них коллектива;
способ формирования командного духа, установления неформальных отношений между работниками;
нацеленность на результат, выработка стратегий, которые впоследствии переносятся на способ организации деятельности и коммуникаций на рабочем месте;
способ проявления индивидуальных способностей сотрудников, что повышает их самооценку и, соответственно, влияет на стремление к карьерному росту;
поддержание здоровья сотрудников компании;
формирование корпоративного стиля поведения.
В ходе исследования, мы убедились, что данный проект должен быть реализован в нашем учебном заведении.
Следующим этапом нашей работы было проведение опроса в нашем техникуме. В нем приняли участие 200 студентов и 25 преподавателей. Им было предложено выразить свою позицию по реализации проекта. Результаты опроса позволили узнать, какие виды спорта наиболее привлекательные для педагогов и студентов (Диаграмма 1). Мы сравнили ответы преподавателей и студентов и выяснили, что предпочтение отдали футболу, волейболу и фитнесу. Эти виды спорта и стали основными в рамках проекта.
После этого была разработана маршрутная карта проекта (Таблица 1). Были запланированы спортивные мероприятия и соревнования. Некоторые из них приурочены к определенным датам и праздникам. Также мы разработали спортивный календарь, в качестве напоминания педагогам и студентам о предстоящих мероприятиях.
План спортивно-оздоровительных мероприятий (дорожная карта) по реализации проекта «Корпоративный спорт» в КГБ ПОУ «Чегдомынский горно-технологический техникум» в 2016-2017 учебном году
Сбор актива по внедрению проекта «Корпоративный спорт» КГБПОУ «Чегдомынский горно-технологический техникум»
Организация работы Совета по спорту, по продвижения корпоративного спорта
Организация и проведение производственной гимнастики и физкультминуток в техникуме.
В течение учебного периода
«Лидер XXI» (веревочный курс для первокурсников и кураторов 1 курсов)
Товарищеская встреча по волейболу между преподавателями и студентами техникума.
Корректировка расписания секций по различным видам спорта
Согласно расписанию тренировочных занятий
Профилактическая кампания «Молодежь против СПИДа» посвященная «Всемирному Дню борьбы со СПИДом»
«Большие гонки» спортивно-развлекательный праздник посвященный Дню студента
Прохождение испытаний ВФСК «ГТО» студентами и преподавателями
Всемирный день футбола» совместное мероприятие с Советом молодёжи АО «Ургалуголь», студентами и преподавателями техникума.
«Всемирный День здоровья»
«Семейные старты» спортивно-развлекательный праздник, посвященный Всемирному Дню семьи
Физкультурно-спортивная акция для преподавателей и работников техникума «Азарт. Здоровье. Отдых»
Итоговое заседание координационного Совета по реализации проекта «Корпоративный спорт» в КГБПОУ «Чегдомынский горно-технологический техникум»
в 2016-2017 учебном году
На данный момент проект находится в стадии реализации. Проанализировав проведенную работу над проектом, выяснилось, что проект позволяет решить поставленные задачи. Произошло улучшение социально-психологического климата в коллективе. Мероприятия действительно помогают его сплотить и повысить общее настроение среди педагогов и обучающихся. Замечается общее повышение дисциплины. Наблюдения показывают, что количество опаздывающих сократилось в два раза. А успеваемость выросла на 20%.
В конце реализации проекта нами запланировано анкетирование, основная цель которого – спрогнозировать спортивную деятельность на следующий учебный год.
Делая вывод по проекту можно сказать, что и преподаватели, и студенты выбрали для себя подходящий вид спорта, которым занимаются регулярно, что позволяет сориентировать их на здоровый образ жизни.
1. Иванова С. Корпоративная культура – эффективное средство мотивации сотрудников //Служба персонала. – 2005. – №9.
2. Ляшкова Е. Особенности корпоративного отдыха // Cпортивная жизнь трудоголика. – 2007. – №4.
Похожие статьи
Активная спортивная деятельность как платформа для.
Ключевые слова: спорт, спортивная деятельность, здоровый образ жизни, физические культура, физическое развитие, популяризация здорового жизни, здоровое поколение, грамотная организация деятельности, успех и здоровье.
Влияние тимбилдинга на психологический климат в туристской.
Ключевые слова: тимбилдинг, психологический климат, виды тимбилдинга, корпоративные связи, мотивация персонала.
Изучив психолого-педагогическую и специальную литературу по сплочению коллектива, мы остановились на тимбилдинге, который начали внедрять в нашу.
Корпоративная среда как условие формирования корпоративной.
Указываются условия, при которых корпоративная культура высшего учебного заведения оказывается эффективной.
Поэтому систему показателей необходимо ориентировать на явления, как духовной, так и материальной жизни коллектива: доминирующие в нем.
Роль культурно-досуговой деятельности в социальном воспитании.
В таком случае очень важно, чтобы все мероприятия, которые организует учебные заведения, имели
в области получаемой специальности, развитие духа соревнования, воспитание эстетического вкуса, пропаганда здорового образа жизни, развитие чувства юмора.
Физическая культура как неотъемлемая часть здорового образа.
В данной статье рассматривается роль физической культуры в жизни учащейся молодёжи. Ключевые слова: физическая культура, здоровый образ жизни, студенты, фитнесс, спорт. Сегодня, в век технического прогресса.
Технологии тимбилдинга как форма работы с педагогическим.
Он включает в себя различные методы и приемы сплочения коллектива.
В настоящее время team-building представляет собой одну из перспективных моделей корпоративного менеджмента
– повысить командный дух, получить заряд позитивного настроения.
Методическая разработка проведения деловой игры.
В феврале 2018 года в рамках реализации дополнительной общеобразовательной программы по
Учебный класс. Круглый стол, стулья. Компьютер (или ноутбук) и презентация по заданной теме.
Физическая культура как основа формирования здорового образа жизни.
Программа формирования спортивного коллектива в группе.
Рубрика: Физическая культура и спорт.
Ключевые слова:спортивный коллектив, юные волейболисты, программа.
I. Основной этап (комплекс игр и упражнений, направленный на сплочение и коллективизм группы).
Формирование здорового образа жизни студента средствами.
здоровый образ жизни студентов, физическое воспитание, оздоровительная физическая культура, физическое совершенствование, студенческая молодежь.
Подходы к определению здорового образа жизни в аспекте изучения физической культуры и спорта.
Похожие статьи
Активная спортивная деятельность как платформа для.
Ключевые слова: спорт, спортивная деятельность, здоровый образ жизни, физические культура, физическое развитие, популяризация здорового жизни, здоровое поколение, грамотная организация деятельности, успех и здоровье.
Влияние тимбилдинга на психологический климат в туристской.
Ключевые слова: тимбилдинг, психологический климат, виды тимбилдинга, корпоративные связи, мотивация персонала.
Изучив психолого-педагогическую и специальную литературу по сплочению коллектива, мы остановились на тимбилдинге, который начали внедрять в нашу.
Корпоративная среда как условие формирования корпоративной.
Указываются условия, при которых корпоративная культура высшего учебного заведения оказывается эффективной.
Поэтому систему показателей необходимо ориентировать на явления, как духовной, так и материальной жизни коллектива: доминирующие в нем.
Роль культурно-досуговой деятельности в социальном воспитании.
В таком случае очень важно, чтобы все мероприятия, которые организует учебные заведения, имели
в области получаемой специальности, развитие духа соревнования, воспитание эстетического вкуса, пропаганда здорового образа жизни, развитие чувства юмора.
Физическая культура как неотъемлемая часть здорового образа.
В данной статье рассматривается роль физической культуры в жизни учащейся молодёжи. Ключевые слова: физическая культура, здоровый образ жизни, студенты, фитнесс, спорт. Сегодня, в век технического прогресса.
Технологии тимбилдинга как форма работы с педагогическим.
Он включает в себя различные методы и приемы сплочения коллектива.
В настоящее время team-building представляет собой одну из перспективных моделей корпоративного менеджмента
– повысить командный дух, получить заряд позитивного настроения.
Методическая разработка проведения деловой игры.
В феврале 2018 года в рамках реализации дополнительной общеобразовательной программы по
Учебный класс. Круглый стол, стулья. Компьютер (или ноутбук) и презентация по заданной теме.
Физическая культура как основа формирования здорового образа жизни.
Программа формирования спортивного коллектива в группе.
Рубрика: Физическая культура и спорт.
Ключевые слова:спортивный коллектив, юные волейболисты, программа.
I. Основной этап (комплекс игр и упражнений, направленный на сплочение и коллективизм группы).
Формирование здорового образа жизни студента средствами.
здоровый образ жизни студентов, физическое воспитание, оздоровительная физическая культура, физическое совершенствование, студенческая молодежь.
Подходы к определению здорового образа жизни в аспекте изучения физической культуры и спорта.