сколько женщин у вас было за жизнь
Сколько женщин у вас было?
#1 Сообщение Nikel1 » Пт янв 27, 2017 10:06 am
#2 Сообщение Let down » Пт янв 27, 2017 10:46 am
#3 Сообщение Nikel1 » Пт янв 27, 2017 10:53 am
#4 Сообщение Кислый » Пт янв 27, 2017 11:11 am
#5 Сообщение Let down » Пт янв 27, 2017 11:26 am
#6 Сообщение Кислый » Пт янв 27, 2017 12:11 pm
Тема про то, у кого сколько было, а не кто тебе там что-то передал.
#7 Сообщение griin » Пт янв 27, 2017 12:20 pm
#8 Сообщение Let down » Пт янв 27, 2017 12:45 pm
Тема про то, у кого сколько было, а не кто тебе там что-то передал.
#9 Сообщение Let down » Пт янв 27, 2017 12:49 pm
#10 Сообщение Кислый » Пт янв 27, 2017 12:54 pm
[ref]Let down[/ref], вот ты и сам ответил на свой вопрос. С чего ты взял вообще, что мне там первая что-то передала?
#11 Сообщение Let down » Пт янв 27, 2017 2:47 pm
#12 Сообщение Nikel1 » Пт янв 27, 2017 4:56 pm
#13 Сообщение comas » Пт янв 27, 2017 5:00 pm
#14 Сообщение Nikel1 » Пт янв 27, 2017 5:07 pm
#15 Сообщение Nikel1 » Пт янв 27, 2017 5:10 pm
#16 Сообщение Эрбалунга » Пт янв 27, 2017 5:39 pm
#17 Сообщение Кислый » Пт янв 27, 2017 8:26 pm
#18 Сообщение griin » Пт янв 27, 2017 9:37 pm
#19 Сообщение Nikel1 » Пт янв 27, 2017 10:07 pm
#20 Сообщение Nikel1 » Пт янв 27, 2017 10:08 pm
Сколько девушек было у Казановы
Каждый человек хоть раз да слышал слово Казанова. Конечно, далеко не все догадываются, что это имя жившего три века назад венецианца. Сколько девушек было у Казановы вопрос отнюдь не праздный. Ведь этот человек славился, прежде всего, своими любовными похождениями.
В наше время фамилия Казанова, является синонимом слова бабник. Однако подразумевает она нечто иное, называя человека Казановой, имеется в виду его способность быть дамским угодником, обаяние и природные таланты в обольщении представительниц прекрасного пола.
Некоторые биографы, изучавшие жизнь этого человека, отвечая на вопрос, сколько девушек было у Казановы, заявляют, что за всю жизнь у венецианца было более 130 отношений. Однако, некоторые источники намекают, что эта цифра в разы преуменьшена, заявляя о более чем семистах партнёршах Джакомо.
Атмосфера жизни авантюриста
Ранние годы Джакомо
Казанова был первенцем из 5 детей в семье танцора и актрисы. Когда парню исполнилось восемь, погиб его отец Гаэтано Джузеппе Казанова. Мать Дзанетта Фарусси зарабатывала на жизнь европейскими гастролями, поэтому о Джакомо заботилась бабушка. Из-за регулярных кровотечений из носа, спустя год парень отправился в санаторий на лечение. В более поздних записках авантюриста, это событие упоминается как негативное, лечение казалось предлогом избавления родителей от него.
Из-за ужасных условий жизни в санатории, Казанова попросил взять себя на попечение своего учителя аббата – Гоции, у которого он проживал последующие три года. Именно там в 11 лет появилась его первая пассия, в лице младшей сестры аббата Беттины.
Юноша с ранних лет отличался незаурядным умом, обладал быстрой обучаемостью. В возрасте 12 лет, он стал студентом Падуанского университета. Спустя пять лет Казанова окончил его, получив юридическое образование. Этот вид деятельности авантюристу не нравился. Но настоятель монястыря рассчитывал, что юноша станет юристом церкви.
Больше всего Джакомо интересовался медициной. Однако будучи студентом, юноша проявлял нездоровый интерес к карточным играм с денежными ставками. Итогом стали крупные долги и неприятный разговор с бабушкой. Однако это не останавливало Казанову, с возрастом любовь к азартным играм лишь усиливалась.
Дальнейшая жизнь и карьера
Окончив учебу, Джакомо возвращается в родную столицу и устраивается юристом церкви. Его природная красота, позволяла выделяться на фоне других людей. Это привело к появлению первого покровителя, в лице сенатора Венеции Алвизо Гаспаро Малипьеро. За время пребывания в церкви, Казанова обучился этикету и манерам поведения.
Юридическая карьера у венецианца не задалась, он даже успел отсидеть в тюрьме за финансовую задолженность. Дальнейший жизненный путь, приводит его в военное ремесло. Приобретя офицерский патент и красивое облачение белого цвета, Джакомо отправляется в армию. Офицерская служба также не сложилась, причиной тому являлась скука и постоянные проигрыши судебных жалований.
Следующей профессией, опробованной пытливым венецианцем является игра на скрипке. В это время благодаря увлечению медициной, он смог помочь сенатору Джованни, которому стало плохо в гондоле. Став таким образом референтом, Джакомо продолжает предаваться распутству и азарту. Это приводит к обвинениям в распутном образе жизни и богохульстве. Венецианец бежит с родины, путешествуя по Италии и Франции.
Интимная жизнь
Как было отмечено ранее, первые отношения у Казановы случилась в возрасте одиннадцати лет в доме аббата. В своих произведениях, Джакомо опишет младшую сестру своего первого учителя как любящую читать, весёлую девушку. Эта близость и пробудила тягу венецианца к страсти и любви. В дальнейшем, его первая любовь удачно выходит замуж, однако это не мешает сохранить к Беттине нежные чувства.
У Казановы было 122 женщины за 39 лет жизни, многие пересчитывая, говорят, что это не так много в год выходит. Но стоит отметить, что соблазнитель выбирал себе исключительно красивых женщин.
По мнению Казановы, лучший роман состоял из четырех пунктов:
Авантюрист никогда не женился, по крайней мере, официально.
Его любовные похождения стали известны только благодаря дневникам. Однако Джакомо никогда не раскрывал личность своих девушек, в мемуарах упоминались их происхождение, внешность и другие данные, но только не имена.
Была у Казановы женщина, которая навсегда осталась в его сердце. Известно, что она была француженкой, сам Джакомо называл её Генриэтта. В дневниках выделяется её природный ум и абсолютная красота. Роман продолжался около трёх месяцев, но воспоминания о ней, остались с Джакомо на всю жизнь.
Десять любовников для честной женщины — это много или мало
Как не прослыть шлюхой, но и не остаться старой девой
О своих переживаниях в вопросе количества половых партнеров девушка рассказала соседу-другу. А друг, будучи еще тем ловеласом, задал ей встречный вопрос, почему девчонки так зациклены на количестве? Но фишка в том, что не девушки поднимают тему «сколько у тебя было до меня». Что интересно, если мужчина меняет женщин как перчатки, то к нему проникаются даже неким уважением. Дескать, востребован. Если женщина позволяет себе, скажем скромно — быть легкомысленной, то ее с пеной у рта первыми осудят ее подруги, коллеги и соседи и за спиной заклеймят нимфоманкой или еще как-нибудь похуже. Вот и советуют психологи и просто умудренные жизнью люди, дамам держать язык за зубами и не рассказывать другим подробности своей личной жизни и особенно тем, с кем они планируют связать свою судьбу и построить семейные отношения.
Лично меня всегда смущала фраза про парней, любящих прыгать по чужим постелям: «Вот нагуляется и успокоится». Каждый раз, как слышу, представляю собачку, которая гуляет себе, гуляет, и нагуляться никак не может… Или вот еще: «Полезно для здоровья». И сразу выскакивает в голове, как сообщение в мессенджере: «Какого здоровья и чьего, если работает в режиме пчелы-переносчика».
Но вернемся к героине голливудской кинокартины. Она, ответила своему приятелю так: У всех вас (прим. мужчин) в голове есть идеальная девушка, — говорит она. — И, если у нас слишком большая цифра (прим. партнеров), мы не можем ей стать. Идеальной вы считаете ту, что не стыдно познакомить с семьей. Она умна, но не умнее тебя. Она печет яблочный пирог с твоей мамой. Играет с твоей сестрой в мяч, но когда вы одни, надевает латексный комбинезон и дает тебе, как перед концом света».
Парень после такого разъяснения насчет зацикленности и количества был вынужден признать, что такой девушки не бывает. Тут либо опытная, либо целомудренная — выбирай, что хочешь. Хотя насчет идеала «нимфоманка» точно не ошиблась.
Сколько нужно перебрать парней, чтобы найти того, кого тебе нужно?
Для одних 10,5 любовников — это перебор, для других — слишком маленькая цифра. Где золотая середина, постараемся выяснить.
Вряд ли найдется пара, в которой мужчина, как бы он не был влюблен, не задаст своей партнерше вопрос, какой он у нее по счету? К чему приводят женские откровения на данную тему несложно догадаться. Понятно, что здравомыслящие никогда не отвечают откровенно на такой вопрос. Могут уйти от ответа или уклончиво прервать неприятный допрос фразой: «Ты самый лучший у меня…» и нежным поцелуем. Мы хотя и живем в век сексуальной революции, технического прогресса и эмансипированных женщин, но не надо забывать — равенство полов не распространяется на сферу интимных отношений.
С точки зрения психологии, для женщины количество партнеров прямо пропорционально ее самооценке: чем их больше, тем меньше она себя уважает. У мужчин все наоборот: мужчина похвастается, что переспал с 30-ю, подумают, что он супер-любовник. Парадокс, судя по отзывам жертв таких горе-героев, все как раз наоборот. Дешевым рейтингом такие особи оправдывают собственную ничтожность.
Надо сказать, что житейские воззрения несколько отличаются от выводов психологов. Доводится часто слышать от дам преклонного возраста сожаления о том, что в молодости они были слишком недотроги. Их мужья не оценили верности, а разнообразия в интимной жизни им познать не удалось.
Анонимно в интернете…
В жизни мы редко бываем откровенными по разным причинам, а в безликом интернете, под вымышленным ником очень легко высказываться, не боясь осуждения или презрения. Одно из часто встречаемых откровений у обоих полов — допустимое количество половых партнеров у женщин, и стоит ли говорить об этом со своим ухажёром или мужем. Народ много чего пишет и даже на видео рассказывает разного по данному поводу. Чаще всего — это бред или такая река из помоев, что уши вянут — каких только оскорблений не летит в адрес женщин не в парандже. Почитав, пролистав и просмотрев с десяток форумов, видеороликов и откровений по вопросу с каким количеством мужчин может переспать женщина, чтобы не прослыть шалавой, я пришла к мнению, что среди мечтающих жениться на девственницах, большинство допускает предельную цифру из четырех любовников. Арифметику сейчас объясню. Первый — ошибка молодости, дурой была, не понимала. Второй — трагическое стечение обстоятельств. Например, изнасилование, связь с алкоголиком, наркоманом, игроком, психом, садистом или с женатым мужчиной. Третий — несостоявшееся замужество. Четвертый — открытый вариант, поиски новой любви. Все это, разумеется, чисто условно.
По откровениям женщин и мужчин на тему половых партнеров, в среднем у россиянок в анамнезе до серьезных отношений, приведших к браку и семье с рождением детей, примерно, не более трех любовников. Хотя часто девушки выходят замуж и за первого своего любовника. В среднем по цивилизованному миру, таких около 23 процентов, то есть, почти каждая четвертая.
Сами понимаете, тут правил нет и быть не может. Жизнь не втиснуть в жесткие рамки ортодоксальных правил. Так было, так есть и так будет всегда.
На посошок
Все, в ком есть душа (а как писал известный в эзотерических и культурных кругах писатель, мистик, духовный учитель и композитор Георгий Гурджиев — это роскошь и есть не у всех), мечтают найти в этой жизни свою единственную или единственного. Повезет или нет — бабка надвое сказала. На ум приходят слова Сократа, ответившего на вопрос мужчины, стоит ли ему жениться или стать монахом так: «Если повезет, то познаешь любовь, а нет — философом, размышляющим о смысле жизни». Большая удача, встретить того, с кем можешь прожить всю жизнь в любви, с первого раза. Но, увы, далеко не каждому так фартит. Некоторые, как переходящая эстафета, маются всю жизнь, стараясь отыскать свою половинку. Но как бы не было, осуждать или подсчитывать сколько было неудачных попыток, будет только дурак. Умный понимает, когда встречаешь своего человека (того самого, что предназначен тебе небом, богом, судьбой), неважно кто, когда, сколько, почему.
В качестве дополнения к вышесказанному, как тема для размышления, есть биологическая концепция, зародившаяся еще во времена Аристотеля — телегония. Концепция была особенно популярна в СССР в 40−50 годы 20 века и легла, вместе с 12 половыми заповедями революционного пролетариата в основу высокоморальных принципов построения советской семьи, как ячейки общества. Сегодня телегонию считают чем-то вроде мифа и предрассудка, хотя время от времени находятся исследователи из ученого мира, которые пытаются подвести концепцию под научную основу и изыскания. Тем не менее, у телегонии много приверженцев.
Кроме того, существует учение о карме, кармическом поясе, ауре, близнецовых пламенах, кармических партнерах и родственных душах. В согласии с этими учениями, все негативные накопления прошлых и текущей жизни откладываются в ауре человека ниже пояса, как в мешок. Своего рода это разделение энергии в человеке, как в цельной энергетической системе, на фракции, если допустимо так выразиться. При интимной близости происходит обмен не только биологическими жидкостями, но как позитивной духовной и чистой энергией, так и негативной, что напоминает опыт из физики — движение воды в сообщающихся сосудах. Отсюда и вывод, чем больше половых партнеров, тем меньше остается от собственной индивидуальности, и чем же тогда становится наполнен человек?
Сколько вы зарабатываете по сравнению с коллегами противоположного пола
И как гендерные стереотипы влияют на карьеру
Несмотря на то что трудовой кодекс запрещает дискриминацию по половому признаку, на практике женщины по-прежнему сталкиваются с неравенством при оплате труда.
Разрыв возникает уже на этапе поиска работы: зарплатные ожидания соискателей сильно разнятся в зависимости от пола. Мы изучили данные о зарплатах в 6 миллионах резюме и 1,5 миллиона вакансий, размещенных на «Хедхантере» с сентября по ноябрь 2019 года, когда рынок труда еще не был подвержен влиянию пандемии. Оказалось, что женщины часто указывают в резюме меньшую зарплату, чем их коллеги-мужчины. Давайте сравним ваш доход с ожиданиями женщин и мужчин и посмотрим, кто просит больше в вашей сфере.
Укажите свою зарплату после вычета НДФЛ и профессиональную сферу, а мы покажем, как они соотносятся с другими вакансиями и резюме.
Женщины часто склонны просить зарплату ниже рынка. Почти во всех сферах медианная желаемая зарплата в женских резюме ниже, чем в вакансиях работодателей. При этом медианная зарплата в мужских резюме всегда выше, чем в вакансиях.
Женщины опасаются торговаться с работодателем и часто соглашаются на не самые выгодные условия из-за страха упустить работу вообще. Такое поведение может быть связано со сложившейся на постсоветском пространстве трудовой культурой. Когда в России только начали появляться коммерческие фирмы, работодатели неохотно брали на работу женщин с детьми: масштабной государственной поддержки материнства еще не было и женщинам приходилось выбирать из всех предложений только те, что позволяли хоть как-то совмещать работу и семью. Все это закрепило в массовом сознании стереотип о том, что при прочих равных условиях женщина — менее предпочтительный сотрудник, чем мужчина, что не очень способствовало росту карьерных амбиций у женщин.
Длинный декретный отпуск до сих пор остается преимущественно женской прерогативой, хотя по закону взять его может и мужчина. После возвращения к работе после долгого перерыва многие женщины испытывают сложности с адаптацией, и переговоры с работодателем о зарплате на какое-то время отходят на второй план.
Исследования гендерного неравенства подтверждают, что женщины в целом получают меньше мужчин. Это связано с историческими причинами: массовое присутствие женщин на рынке труда началось относительно недавно, около 50 лет назад. До этого единственным кормильцем в семье был мужчина, и ему по умолчанию предлагали зарплату, на которую, как предполагалось, он должен содержать всю семью.
Сейчас ситуация меняется, но гендерные стереотипы в обществе все еще сильны и влияют как на отношение работодателей к женщинам, так и на самоощущение женщин. У многих работодателей относительно найма женщин есть предубеждение, что новая сотрудница сразу уйдет в декрет, а после рождения ребенка будет часто брать больничный. Придется держать за ней место на протяжении всего срока декрета, выплачивать компенсацию. Поэтому мужчины выглядят более привлекательными кандидатами.
Еще одно обстоятельство: к сожалению, в России почти вся нагрузка, связанная с домашним трудом, уходом за детьми и пожилыми родственниками, ложится на плечи женщины. Очень немногие мужчины согласны делить пополам или даже взять на себя большую часть этих обязанностей, поэтому женщина оказывается в плену стереотипа домохозяйки, хранительницы очага.
Все это приводит к развитию синдрома самозванки, который в большей степени присущ женщинам. Он заключается в том, что женщины меньше уверены в своих силах и профессионализме на работе, им кажется, что они недостаточно хороши, что их не возьмут на хорошую должность и им лучше согласиться на меньшую зарплату. Об этом синдроме написано много литературы, и даже известные и успешные женщины признаются, что страдают им до сих пор.
Давайте на время забудем о сферах деятельности и представим себе очередь людей самых разных профессий, которые претендуют на такую же зарплату, как у вас.
Чем больше зарплата, тем меньше доля женщин среди соискателей. Давайте проверим, на какие предложения по зарплате женщины откликаются чаще. Разделим все вакансии на группы с шагом в 5 тысяч рублей и посчитаем, сколько женщин среди тех, кто откликнулся.
Исследователи Дмитрий Куракин и Юлия Косякова подчеркивают: женщинам стало сложнее претендовать на высокостатусные должности после распада СССР. Тогда усилились традиционалистские взгляды на распределение гендерных ролей. Согласно этим взглядам, женщина в основном занимается домом, а мужчина строит карьеру и обеспечивает семью. Эти установки закрепились в массовом сознании и повлияли на весь рынок труда — возможно, из-за них мужчины по сей день добиваются лучших условий и оплаты, чем женщины.
В традиционно популярных среди женщин сферах деятельности часто платят меньше, чем в мужских. Самые высокие медианные зарплаты встречаются в таких областях, как добыча сырья — 75 тысяч рублей и строительство — 60 тысяч, а большинство соискателей в этих областях — мужчины.
Однако выбор профессии — не единственная причина зарплатного разрыва: даже в пределах одной специализации женщины редко откликаются на вакансии с большим вознаграждением. А у мужчин все наоборот: они больше предрасположены к риску, когда дело касается карьеры, и склонны выбирать более привлекательные предложения, а не довольствоваться малым.
Например, в сфере продаж мужчины не очень заинтересованы в зарплатах до 50 тысяч рублей. Но чем выше зарплата, тем больше поток претендентов. У женщин наоборот: с ростом зарплаты откликов на вакансии становится меньше.
Домашний персонал — это, например, горничные, няни, репетиторы, помощники по хозяйству, персональные водители. Многие из этих специальностей считаются женскими, но на вакансии с высоким вознаграждением откликаются в основном мужчины. В других отраслях ситуация похожая.
Для некоторых отраслей характерна еще одна особенность: на самые высокооплачиваемые позиции с зарплатой 100—200 тысяч рублей претендуют в равной степени женщины и мужчины. Как правило, это должности ведущих менеджеров. Это можно объяснить тем, что в топ-менеджмент чаще всего приходят наиболее амбициозные соискатели с обеих сторон.
Среди тех, кто только начинает карьеру, картина смешанная: доля женщин иногда превышает долю мужчин даже в откликах на высокооплачиваемые вакансии. А вот у большинства женщин, которые ищут работу в руководстве, зарплатные ожидания невелики.
В крупном бизнесе, особенно в продвинутых компаниях, устроенных на европейский манер, работодатели и сотрудницы в меньшей степени страдают гендерными стереотипами. Там работодатель, если дорожит профессионализмом женщин-подчиненных, ищет способы поддерживать их, создает гибкие условия на рабочем месте для сочетания материнства и работы: например, устраивает специальные детские сады, оплачивает няню.
А теперь посмотрите, насколько велик гендерный разрыв в разных регионах. Выберите интересующую вас сферу и регион.
Как показывают данные, заниженные зарплатные ожидания характерны для огромного количества женщин. Многие сами просят за свою работу «безопасную» сумму — и, вероятно, даже не осознают этого. Причины таких явлений часто кроются во влиянии внешних факторов на массовое сознание: государства, культуры, социума, среды общения — все это формирует стереотипы и установки, которые сказываются на том, как человек видит себя на рынке труда.
Несмотря на то что трудовой кодекс запрещает дискриминацию по половому признаку, в обществе все еще ведется деление на мужские и женские занятия. До сих пор существует список запрещенных для женщин профессий, хотя в 2021 году его заметно сократили: прежняя редакция насчитывала 456 видов работ, новая версия — 100. По мнению законодателей, такие меры должны защитить женщин от вредных производств и чрезмерных физических нагрузок. Из списка запретов убрали профессии, которых уже не существует, а также те, что перестали быть слишком опасными. Теперь женщины могут быть плотниками и машинистами электропоездов, но все еще не могут быть трубочистами, слесарями по ремонту авиадвигателей или машинистами экскаваторов.
Аналогичных запретов для мужчин не существует: государство аргументирует закон тем, что заботится о здоровье будущих детей. Даже если женщина не планирует их заводить, до потенциально вредной работы ее не допустят. Поэтому тем женщинам, которые действительно хотят проявить себя в «запретных» сферах, приходится работать неофициально или на волонтерских началах.
В «обычных» профессиях соискательницы тоже сталкиваются с предвзятостью. Некоторые работодатели склонны отдавать предпочтение мужчинам при поиске руководителя, а рекрутер на собеседовании может поинтересоваться у женщины планами на семью — в то же время задавать такой вопрос мужчинам большинство нанимателей не считает нужным. Это вредит карьерной самооценке женщин, а работодатели не торопятся их переубеждать: зачем платить больше тому, кто уже готов работать за меньшее. Карьерные консультанты советуют женщинам не бояться торговаться.
Карьерному росту женщин слишком часто мешают гендерные стереотипы. Их не получится победить легко и стремительно, но я верю, что убеждения могут меняться, когда появляется больше информации по теме.
Дискриминация женщин в сфере труда, судя по рассказам моих подписчиц, огромна. Когда на собеседовании женщину спрашивают про ее личную жизнь, чтобы решить, брать ли ее на работу, — это не только нарушает трудовой кодекс, но и попросту унизительно. Вряд ли у женщин прибавляется уверенности в себе после таких интервью. Информационный фон тоже может влиять на самооценку соискательниц: вспомните, например, прошлогоднюю историю про Третьяковку, где не приняли на работу женщину, потому что она была замужем и пока еще без детей.
Работодателям стоит чаще спрашивать себя: как я принимаю решение о том, кого пригласить на собеседование — мужчину или женщину? Как давно я перечитывал трудовой кодекс, в котором запрещена дискриминация в сфере труда? Помню ли я о том, что декретное пособие выплачивает фонд социального страхования, который формируется из наших налогов, а не работодатель?
Женщинам, которые ищут работу, я бы предложила задать себе несколько вопросов: как я оцениваю результаты своего труда, свои навыки и компетенции? Что именно влияет на меня, когда я решаю, сколько стоят мои услуги? Как я могу убедиться в том, что профессионально делаю свою работу? Какую зарплату, исходя из ответов на предыдущие вопросы, мне было бы комфортно получать?
В некоторых странах с гендерным разрывом борются с помощью открытости информации: например, в Великобритании крупные фирмы должны публиковать данные о средних зарплатах и премиях своих сотрудников обоих полов. Помимо стимулирования равной оплаты труда, считается, что это должно помогать женщинам оценивать порядок цифр и не бояться просить большую зарплату.
Также в мире существует практика целенаправленного привлечения женщин на высокие должности. Государство устанавливает гендерные квоты — то есть обязательное минимальное количество женщин на руководящих постах. В Норвегии, Бельгии, Франции и некоторых других странах закон обязывает крупные компании следить, чтобы женщинам было отведено не менее 30—40% мест в совете директоров. В противном случае организацию могут оштрафовать или даже расформировать. У этого подхода есть противники: многие считают, что из-за квот профессиональные навыки кандидата отходят на второй план. В России регулировать гендерный баланс подобными способами пока не собираются.
Но в целом по всему миру разрыв в зарплатах сокращается медленно и сбалансируется еще не скоро. В докладе Всемирного экономического форума за 2021 год эксперты пришли к выводу, что на полную ликвидацию гендерного разрыва в сфере экономики во всем мире понадобится 268 лет. Еще раз:
понадобится на полную ликвидацию гендерного разрыва в сфере экономики во всем мире
А пока что, по данным ученых, женщины зарабатывают в среднем на 20% меньше, чем мужчины.