Профсоюз работников здравоохранения это что
История
Объединительные процессы среди медицинских работников России зародились еще в начале XIX столетия. Начальной формой таких объединений были общественные организации, медико-фармацевтические попечительства и научные медицинские общества. Так, в 1804г. при Московском университете было создано Общество соревнования врачебных и физических наук, в 1818г. было организовано Санкт-Петербургское фармацевтическое общество, а в 1833г. начало свою деятельность Общество русских врачей в Петербурге. В рамках этих организаций врачи и фармацевты стремились решать, прежде всего, проблемы научного сотрудничества и защиты узкоцеховых, корпоративных интересов.
Среди фельдшеров, фармацевтов-служащих и других близких к ним по положению отрядов среднего медицинского персонала (ненормированный, тяжелейший труд фельдшеров оценивался от 120 до 600 рублей в год при прожиточном минимуме того времени около 560 рублей, а врач получал около 2000 рублей в год) во второй половине XIX века возникли организации, ставшие впоследствии основой для создания постоянных профсоюзных организаций.
Так, в 1905г. участники общего собрания служащих-фармацевтов приняли решение о создании Союза фармацевтов для защиты своих профессиональных прав и интересов, а также было решено, что членами профсоюза могут быть исключительно служащие.
Впоследствии сторонники единства профсоюзного движения в сентябре 1918 года провели первую конференцию представителей существовавших в то время профсоюзов медицинских работников. Ее участники пришли к выводу, что медикам всех профессий, всех направлений необходимо объединиться в рамках одного союза. Предлагалось разработать единый устав, который бы соответствовал всем требованиям, предъявляемым к уставам пролетарских профсоюзов.
Создание единого профсоюза медицинских работников и его активная деятельность способствовали изживанию среди медицинских учреждений пережитков старого строя и кастовости, ускорению процесса отхода многих тружеников медицины от своих узкопрофессиональных, корпоративных объединений. Этот процесс затянулся у аптекарей и врачей. Многие врачи полагали, что с вступлением во «Всемедикосантруд» они лишатся своих привилегий, а некоторые прямо заявляли, что они не могут быть в одном профсоюзе с сиделками, прачками и санитарками.
Вначале профсоюзы примкнули к «Всемедикосантруду» на правах автономных секций и лишь в 1924г. слились с другими отрядами медиков в составе единого профцентра.
В 1924г. на V съезде «Всемедикосантруд» был переименован в профсоюз «Медсантруд», в результате профсоюз медицинских работников вырос в многочисленную, крепкую организацию, объединившую в своих рядах 342 тыс. членов, т.е. 98% всех медицинских, аптечных и ветеринарных работников СССР. Через два года профессиональный союз объединял уже более 450 тыс. медицинских работников.
В СССР профсоюз выполнял различные функции – от организации социалистического соревнования до распределения дефицита. Путь, пройденный профсоюзами медицинских работников, «знал свои взлеты, падения, победы и поражения. Он был сложным и тернистым для многих его лидеров и активистов. ». Но на протяжении всей своей вековой истории профсоюзы выступали реальными защитниками и выразителями социальных, экономических и профессиональных интересов работников здравоохранения.
Профсоюз работников здравоохранения РФ учрежден на съезде 6 июня 1990 года и возник он в исключительно сложных общественно-политических условиях, в период глубочайшего системного кризиса, целенаправленного наступления на организации трудящихся. Обострялись трудности в экономике, множились признаки разбалансирования и потери управляемости в отраслях производства и в непроизводственной сфере. Страна медленно и с трудом «выталкивалась» на рельсы рыночных отношений. Этот процесс сопровождался неблагоприятными изменениями индекса цен, ростом инфляции и денежной несбалансированности народного хозяйства.
Профсоюз работников здравоохранения РФ как одна из крупнейших общественных организаций страны отстаивает свою точку зрения, что ситуация требует от общества тотального изменения отношения к здравоохранению. Со своей стороны он все возможное предпринимает для этого, призывая к «сбережению народа». Профсоюз последовательно отстаивает свою позицию в защиту прав и интересов медиков, прежде всего, в вопросах формирования справедливой системы и повышения уровня оплаты труда, надлежащих условий их деятельности, сохранения государственных гарантий в вопросах их социальной защиты. Значительное внимание уделяет решению проблем социального страхования, улучшению условий труда, охраны труда и здоровья, пенсионного обеспечения. Строит свою практическую работу так, чтобы использовать все рычаги профсоюзного воздействия, закрепленные Конституцией, международным правом и трудовым законодательством, для достижения своих условных целей и задач. Важнейшие из таких рычагов – система социального партнерства, построенная на принципах равноправия, признания взаимных интересов партнеров, диалога и поиска оптимальных решений между сторонами.
Работа по активизации социального партнерства, формирования целостной системы его правового регулирования, усилению переговорного процесса, сотрудничество со всеми ветвями власти в интересах работников отрасли на всех этапах становления и развития Профсоюза подкреплялась коллективными действиями, включая такие их формы, как различные акции протеста. Практика коллективных действий работников здравоохранения показала, что эти установленные федеральным законодательством способы разрешения трудовых споров являются важным, иногда решающим методом и средством социальной защиты прав и интересов человека труда.
Профсоюз через созданные постоянно действующие комиссии ЦК Профсоюза прорабатывает наиболее актуальные проблемы, характерные для каждой социально-профессиональной группы работников здравоохранения. Он уделяет большое внимание подготовке и обучению профсоюзных кадров и актива.
Важным каналом осуществления информационной политики отраслевого Профсоюза является журнал «Профсоюзная тема» и приложения к нему.
Профсоюз является членом таких организаций, как:
Профсоюз работников здравоохранения это что
ДЛЯ ЧЕГО НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?
Очень часто в организациях, и не только медицинских, задают вопрос: «Зачем нужен Профсоюз и что он дает?». Данные вопросы задаются из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе. Правильно было бы задавать сразу три вопроса:
Прежде чем начать отвечать на все эти вопросы ответим ещё на один небольшой вопрос: «А что же такое Профсоюз?».
«Почему нужен Профсоюз?» и «Для чего нужен Профсоюз?»
Из выступления В.В.Путина: «У профсоюзов особая роль. Вы законодательно наделены широкими полномочиями для защиты трудовых прав граждан, и ваш большой, во многом без всякого преувеличения уникальный опыт надёжного партнёрства с государством в этой сфере невозможно переоценить.»
«Дух коллективизма, энтузиазм, сплочённость всегда были, остаются и наверняка останутся отличительными чертами профсоюзного движения да и нашего национального характера и всегда, безусловно, будут востребованы. Многие из решений, которые были приняты на уровне правительства и на уровне президента, первоначально так или иначе даже без широкой огласки, но инициировались именно профсоюзами.»
100 лет назад, когда зародилось и началось профсоюзное движение, целью создания Профсоюзов было — не получение материальных благ и путёвок в санатории, а решение насущных вопросов и проблем:
Сильно ли изменился через сто лет перечень вопросов и проблем? Как и сто лет назад в настоящее время необходимо решать вопросы:
Как видим, список проблем современного общества не сильно изменился за сотню лет. Но «один в поле не воин» и чтобы отстоять свои интересы, работники как и 100 лет назад должны объединяться и сплачиваться.
«Для кого нужен Профсоюз?»
Еще один интересный вопрос. Казалось бы, в первую очередь, естественно, Профсоюз нужен работнику, но как бы это странно ни звучало, он также нужен и работодателю.
Для чего профсоюз нужен работнику? Что дает Профсоюз?
Вступив в наш отраслевой Профсоюз , работник получает право:
Что дает Профсоюз работнику еще?
Также в рамках социальной поддержки для членов отраслевого Профсоюза разработаны и действуют следующие Программы и Положения:
1. Программа страхования профессиональных рисков:
2. Положение об оказании адресной материальной помощи членам Профсоюза, попавшим в трудные жизненные ситуации.
3. Программа по оздоровлению членов Профсоюза. В рамках данной программы действует Положение:
О единовременной материальной помощи членам Профсоюза на санаторно-курортное лечение.
4. Программа «Отдых и туризм». В рамках данной программы действуют Положения:
О единовременной материальной помощи на отдых и оздоровление.
О частичной компенсации стоимости туристических путевок на коллективные профсоюзные туры – выходного дня, культурно-просветительские, паломнические и др.
5. Программа детского оздоровления. В рамках данной программы действуют Положения:
О единовременной материальной помощи членам Профсоюза на путевки в детские оздоровительные лагеря города Саратова, а также Вольского, Балашовского, Балаковского и Энгельсского районов Саратовской области.
6. Положение «О возврате молодым семьям части платы за присмотр и уход за ребенком, осваивающим образовательные программы дошкольного образования в муниципальных образовательных учреждениях (детских садах) Саратовской области в размере 13%»;
7. Положение «О предоставлении социальных выплат членам Профсоюза, работникам стоматологических поликлиник (кабинетов) города Саратова и Саратовской области».
В рамках поощрения членов отраслевого Профсоюза разработаны и действуют следующие Положения:
О Почетной грамоте Профсоюза работников здравоохранения РФ от имени Президиума комитета Саратовской областной организации Профсоюза;
О Благодарности Президиума комитета Саратовской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ;
О Почетной Доске Саратовской областной организации Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации;
О памятной медали Саратовской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ «За особый вклад в борьбу с коронавирусом.
8 . Проведение спартакиад, конкурсов и многое другое.
Работодатель и Профсоюз
Многие работодатели могут сказать: «А нужен ли Профсоюз мне? Он будет только мешать». Это может сказать только не очень дальновидный человек. В настоящее время на правительственном уровне звучит фраза: «Решение вопросов бюджетной сферы экономики». Это означает, что реальный сектор экономики остался со своими проблемами и всеми «болячками» один на один.
Ведь не зря же многие работодатели создают и объединяются в различные союзы и клубы. Они делают это с целью совместных действий по решению возникающих проблем.
Профсоюз является такой организацией, которая заинтересована в стабильной работе предприятий. Профсоюз и работодатель — социальные партнеры, которые взаимодействуют с целью решения возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сфере.
Что дает Профсоюз работодателю?
Сотрудничая с Профсоюзом, работодатель получает:
Дальновидный работодатель заинтересован в работе Профсоюза по контролю над безопасными условиями труда и охраной труда на производстве, в снижении производственного травматизма и, соответственно, в снижении затрат на ликвидацию последствий от аварий и несчастных случаев.
Пять причин, почему нужно вступать в профсоюз
Мы помним из истории, что профсоюзы появились более двух веков назад в процессе борьбы пролетариата за свои права. С тех пор по всему миру наемные работники объединяются, чтобы защищать свои социально-экономические интересы. Из советского периода запомнились, что профорг был третьим человеком на предприятии, после директора и парторга.
Вступление в профсоюз давно перестало быть обязательным. Но борьба за права трудящихся снова обрела реальные очертания. Чем сейчас профсоюзы могут помочь рядовому работнику, и почему лучше расстаться с одним процентом от зарплаты на профвзнос, чем остаться вовсе без зарплаты и без работы? «Комсомолка» разбиралась вместе со специалистами.
1. Гарантированная минимальная зарплата
Даже если в вашей компании дела идут не очень хорошо, но профсоюз есть, то он следит, чтобы работники не получали меньше минимальной заработной платы. Не спешите разочарованно вздыхать. Минимальная зарплата в Петербурге – это не тот МРОТ (минимальный размер оплаты труда), который установлен в Российской Федерации и, глядя на который, можно только прослезиться – 6204 рубля. Трудовой кодекс позволяет каждому региону устанавливать свой размер минимальной зарплаты, который может быть больше МРОТ.
Кроме этого, отраслевые профсоюзы могут заключать отдельные соглашения с работодателями, в которых также устанавливают свои «минимумы». Например, Межрегиональный профсоюз работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания заключил соглашение с организациями топливно-энергетического комплекса о минимальной заработной плате 12500 рублей. А профсоюз работников строительства и промышленности строительных материалов – более 17000 рублей.
Но и это еще не все. Почти на каждом предприятии, где действует профком, заключают коллективный договор между работниками и дирекцией. В нем обязательно есть раздел по оплате труда, об условиях которой профсоюз договорился с работодателем. А вот если профсоюза нет, работодатель может действовать по принципу: как хочу, так и плачу.
2. Цены растут – зарплату повышают
Сейчас много говорят про статью 134 Трудового кодекса, в которой написано, что работодатели должны проводить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Однако работодатель формулировку «в связи» трактует так, как ему нравится, ведь не указаны ни сроки, ни конкретные размеры индексации.
В 2016 году с вольным толкованием этой статьи Трудового кодекса в Петербурге покончено. Ленинградская Федерация профсоюзов добилась того, чтобы в «Обязательствах сторон» Трехстороннего соглашения о минимальной заработной плате было конкретно написано: «В качестве механизма индексации заработной платы считать ежегодное увеличение должностных окладов и тарифных ставок работающих на общий индекс потребительских цен, который определяется территориальным органом федеральной службы государственной статистики по Санкт-Петербургу и Ленинградской области».
Теперь все работодатели города должны индексировать зарплату так, как написано в этом документе.
3. Коллективный договор: как напишут, так и будет
Если на предприятии есть профком, то, как правило, есть и коллективный договор между руководством компании и работниками. Размер заработной платы и ее индексация, всевозможные надбавки и премии, обязательства по охране труда, режим труда и отдыха, социальные гарантии и многое другое записано именно в колдоговоре. Принимают его на срок от года до трех лет. И, как правило, каждый год на конференции трудового коллектива генеральный директор и председатель профсоюзной организации отчитываются перед работниками о том, как выполняются условия договора.
Бывают случаи, когда начальство отказывается подписать коллективный договор. Так, например, случилось в Жилкомсервие №1 Колпинского района. Переговоры прошли, но в момент, когда надо было подписывать бумаги, начальник ЖКС вдруг засомневался, а имеет ли профсоюз на это право? Пришлось профоргу обращаться в отраслевой профсоюз работников жизнеобеспечения. Вышестоящие товарищи вместе с Госинспекцией труда пришли с проверкой, после чего выдали предписание начальнику Жилкомсервиса – договор принять.
4. Юридическая помощь и защита в судах
В прошлом году за бесплатной юридической консультацией в Федерацию профсоюзов обратился 991 человек. Поводы разные: при приеме на работу не заключили договор, уволили без уважительной причины, урезали часть зарплаты, лишили премии и так далее. Не все разбираются в Трудовом законодательстве, чтобы решать эти вопросы самостоятельно. Поэтому люди сначала обращаются за помощью в свою первичную профорганизацию, а если и там не удается проблему решить, то по цепочке – в отраслевой профсоюз и в Федерацию.
В другой раз Федерация представляла в Калининском суде интересы уволенного врача Елизаветинской больницы, члена профсоюза работников здравоохранения. В итоге его восстановили на работе в прежней должности торакального хирурга и, более того, больнице присудили выплатить ему денежную компенсацию за вынужденный прогул и за моральный вред.
5. Вас слышат, когда вас много
Если в профсоюзной организации предприятия состоит всего 10 процентов коллектива, скорее всего, никто с ней не будет считаться. Организация сильна, когда она защищает интересы большинства. Тогда работодатель понимает, что он остается с меньшинством, поэтому надо идти на уступки и договариваться.