При собеседования видео что можно рассказать о себе

Видео-резюме на работу [7 главных правил, как записать видеоинтервью]

Хотите выделиться среди серой массы кандидатов – ищите нестандартный подход к работодателю.

Да, да: мы о видео-резюме на работу.

Но не спешите радоваться: оно может как увеличить шансы на вакансию, так и превратить вас в объект насмешек.

Видеорезюме — будущее найма или выпендреж

На Западе видеоролики с презентацией кандидата – не редкость.

Но даже в странах победившего капитализма подобный формат все еще вызывает удивление, если, конечно, об этом напрямую не просит работодатель.

Что говорить о России с ее «инновациями». Сотрудники службы HR привыкли к традиционному формату — PDF или DOC — и с опаской относятся ко всему новому.

Да и среди соискателей не так много желающих знакомить эйчаров с техническим прогрессом.

Вот и получается, что видеоролики для резюме записывают либо энтузиасты, либо те, для кого видео резюме — обязательное требование работодателя.

Некоторые российские компании все же ломают стереотипы. Например, «Сибур», где видео презентация — обязательная частью интервью, заменяющая собеседование по скайпу.

Преимущества видео

И мы не сравниваем видео формат с обычным собеседованием в офисе — тут и так все понятно.

6 часов рекрутеры экономят по сравнению с «живым» общением по скайпу.

А если так хочет рекрутер?

Если в компании видеоролики при отборе персонала — главное требование, учтите:

Запись видео — ваша инициатива

Причины этого просты:

Когда пригодится видео анкета

У рекрутеров есть негласное правило:

Делай так, как принято

Через руки рекрутеров и HR проходят сотни анкет — а представьте, если это агентство.

Поэтому запомните: не делайте то, что вас не просят.

Но иногда (только иногда) нестандартная подача – прямой путь к успеху. Особенно, если все другие способы привлечь внимание уже не работают.

Видео — уместный формат для резюме, если:

Правила составления видео резюме

Не переутомляйте рекрутера!

Если вам не ставят временных рамок, минуты вполне достаточно.

Точно также поступает и HR:

Затянете — и он выключит видео, отпишется, и перейдет к следующему кандидату.

Как одеться

Тут все просто: выбирайте то, в чем пошли бы на собеседование.

Только не с местного рынка.

Где снимать

Если вы проявляете инициативу, как минимум, покажите достойный уровень.

Профессиональная студия – вот, что вам нужно. Здесь подскажут, как записать видео интервью к резюме и создадут все условия для подготовки клипа:

Можете, конечно, записывать и дома. Главное, используйте качественное оборудование и нейтральный (размытый) фон.

Как подготовить текст для видеорезюме

Тогда забудьте про экспромт и импровизацию.

О чем говорить?

Если работодатель использует видео интервью, ничего готовить не нужно — все вопросы появятся на экране. Профессиональная камера в этом случае тоже не нужна, подойдет и камера любого современного мобильного телефона

Как вести себя в кадре

Смотрите в камеру, словно обращаетесь к рекрутеру, с которым вы ведете диалог.
Говорите четко, в меру громко, не торопитесь и не растягивайте слова.
Не читайте по бумажке.
Старайтесь быть естественным, а не изображать из себя того, кем не являетесь.
Избегайте слов-паразитов, «ааа» «эммм» и т.д.

Перед съемкой репетируйте перед зеркалом.

Увлекаться репетициями не советуем — доведете себя до состояния говорящего манекена.

Видео резюме, на котором кандидат ведет себя ненатурально, принесет больше вреда, чем пользы.

Как сделать видео-резюме креативным и интересным

Если сам по себе формат видео резюме не кажется вам достаточно креативным, предлагаем задуматься и подойти к делу как к съемке кино трейлера.

Взрывающиеся в кадре вертолеты будут, конечно, лишними, но такие приемы, как смена ракурса, смена положения тела (сидя-стоя) очень хорошо разбавляют картинку.

Помните про задний план

Если вы устраиваетесь в офис — для заднего плана подойдет любой нейтральный фон

Если умеете в видеомонтаж, используйте хромакей и вставьте на задний план рабочий кабинет или офис.

Не отказывайтесь от юмора, если он уместен и остроумен. Это действует на людей благоприятно.

Когда речь идет о творческой профессии, выбирайте особую форму подачи информации, найдите свой стиль.

Вставляйте в ролик видеоряд по теме, отрывки из архивных съемок.

Не забудьте про тихую музыку на фоне. Бесплатные треки для коммерческого использования найдете в аудио библиотеке youtube.

Главные ошибки при составлении видеорезюме

Где размещать видео резюме

Если опасаетесь, что слава вас найдет раньше, чем работодатель, установите в настройках ролика значок «Личное».

Получив ссылку на Youtube, опубликуйте ее в профиль LinkedIn или других соцсетей. Напишите пост, где говорите, что ищите работу и вставьте туда ссылку.

А можете прямо через форму обратной связи на официальном сайте. Только не забудьте хотя бы минимальное описание — кто вы, что хотите, и что это за ссылка.

Иначе ваше сообщение примут за спам.

Вместо вывода

Видеорезюме – хороший способ обратить на себя внимание при устройстве на работу. У вас есть шанс показать себя не только как специалиста, но как умного, общительного, эмоционального и коммуникабельного человека.

Но не отчаивайтесь, если вы все сделали правильно, а трюк не сработал.

Удача улыбается смелым и решительным!

Источник

Советы по созданию видеорезюме

Любой человек, который хотя бы раз искал работу, наверняка слышал фразу: «Пришлите нам свое резюме». Однако менеджер по персоналу работает с огромным объемом информации и ежедневно просматривает большое количество однотипных резюме. Как получить серьезное преимущество перед другими соискателями, если кандидатов, желающих занять позицию, на которую вы претендуете, слишком много?

Найти работу мечты вам поможет видеорезюме.

Видеорезюме представляет собой видеопрезентацию, которая содержит краткую биографию соискателя, его профессиональные навыки и личные качества.

Преимущества видеорезюме

Особенно полезным видеорезюме окажется для студентов и молодых специалистов. Обычное резюме неопытного соискателя может быть отсеяно в связи с отсутствием опыта работы, в то время как видеопрезентация дает возможность показать потенциальному работодателю свои личные качества и компетенции и убедить его в серьезности ваших намерений.

Важно помнить о том, что видеопрезентация работает только в паре с обычным резюме! Не забудьте подготовить бумажную версию резюме, которое раскроет информацию о ваших навыках более подробно.

Подготовка к съемке

Перед записью видеорезюме подготовьте все необходимое.

Техника: Видеопрезентацию рекомендуется снимать на видеокамеру или фотоаппарат. Телефоном пользоваться нежелательно. Если вы делаете видеосъемку самостоятельно, используйте штатив. Записывайте видеорезюме вдали от источников шума.

Помещение: Желательно выбрать более-менее официальное помещение — кабинет или офис. В крайнем случае вы можете сесть на стул, позади которого будет голая стена.

Одежда: Предпочтительна одежда в деловом стиле.

Советы по созданию видеорезюме

Для видеорезюме не существует определенных стандартов и жестких правил по его изготовлению, тем не менее, есть ряд рекомендаций, которых желательно придерживаться.

Чтобы не наскучить работодателю, видеорезюме должно длиться не более 3-х минут. Многие рекрутеры считают, что достаточно и одной минуты.

Рассказывайте только о компетенциях, являющихся определяющими при приеме на работу. Не забывайте о том, что видеорезюме в первую очередь — ваше портфолио, поэтому сделайте его максимально информативным. Продумайте заранее, какие навыки и личные качества вы хотите продемонстрировать работодателю.

Покажите работодателю, что вы живой открытый человек, желающий найти работу своей мечты. Держитесь доброжелательно, свободно и искренне. Не читайте текст по бумажке, а импровизируйте. Говорите в камеру или посадите рядом друга или подругу.

Как и обычное резюме, видеопрезентация должна создаваться под конкретного работодателя и конкретную позицию. Не используйте одно и то же видеорезюме для совершенно разных вакансий.

В зависимости от позиции, на которую вы претендуете, стиль вашего видеообращения может быть самым разным. Продемонстрируйте работодателю соответствующие личные качества и особенности вашего характера.

Если у вас творческая профессия, создайте креативное видеорезюме, отражающее яркий характер вашей личности, неординарность и творческие способности.

Специалисты профессий, основанных на общении, должны продемонстрировать коммуникабельность, грамотную речь, дружелюбие и активную жизненную позицию.

Если же вы представитель технической профессии, не бойтесь показаться профессиональным «сухарем» и педантом. Продемонстрируйте свою логичность, последовательность, скрупулезность и точность.

Если позиция, на которую вы претендуете, требует хорошего знания иностранных языков, покажите эти навыки вашему потенциальному работодателю.

1. Поздоровайтесь с работодателем и назовите свое имя.

2. Назовите позицию, на которую вы претендуете.

3. Назовите учебное заведение, которое вы закончили или учитесь в настоящее время, расскажите о курсах, которые вы посещали.

4. Вкратце расскажите о своем опыте работы — с подробной информацией работодатель сможет ознакомиться из вашего письменного резюме.

5. Опишите ваши профессиональные качества и сильные стороны. Если это уместно в случае с конкретной работой, расскажите о своих увлечениях.

6. Объясните работодателю, что вас привлекает в будущей работе и почему ему стоит нанять именно вас.

Хорошо подготовленный видеоролик, уверенность в себе и грамотная речь помогут создать позитивное впечатление у работодателя и получить работу мечты.

Источник

Прохождение видеоинтервью: советы кандидатам

Видеоинтервью — настоящий тренд HR-индустрии последних лет. Многие компании внедряют технологическое ноу-хау с помощью площадок наподобие Clickmeeting при отборе профессиональных кандидатов на ответственные должности с привлекательной зарплатой.

Как подготовиться к собеседованию, если на пути к работе вашей мечты появилась необходимость пройти онлайн-собеседование и записать видео вместо отправки стандартного резюме? И почему стоит соглашаться на видеоинтервью?

Содержание статьи

Чем удобен видеоформат?

Формат видеособеседования удобен обеим сторонам, потому что он экономит время. Сколько компаний вы посетите за день, если будете передвигаться по городу своим ходом? В лучшем случае заполните три-четыре анкеты и поговорите с таким же количеством эйчаров. А если попадете в серьезную пробку — и того меньше. Не говоря уже о том, что в некоторых городах сегодня подобный способ устройства на работу — чуть ли не единственный в условиях пандемии.

Достаточно снять о себе один видеоролик и дело «в шляпе». Материал можно рассылать в десятки компаний каждый день. Конечно, при условии, что на рынке есть такое количество достойных предложений по вашей специальности.
Только представьте, какой будет реакция, если вы отправите видеорезюме в компанию, где не просят кандидатов пройти видеособеседование. В этом случае запись гарантированно увидит руководство. Возьмите на заметку этот прием, если хотите занять выгодную вакансию.

Еще один момент. Даже там, где видеособеседование уже стало обязательным этапом отбора кандидатов, большинство видеопосланий просматривают директора и топ-менеджеры. Поэтому принятие новых правил собеседования повышает шансы найти ту самую приличную работу с хорошим окладом.

Как побороть стресс и решиться записать первое видео?

На самом деле даже привычное собеседование оффлайн — то еще испытание для нервной системы. А при необходимости записать видео для работодателя ставки удваиваются. Поэтому важно собраться с мыслями, выбрать подходящий момент и подготовиться в максимально спокойной и располагающей к продуктивной самопрезентации обстановке.

Подумайте над тем, как составить интервью в отдельной комнате, где не будет постороннего шума, отвлекающих моментов и получится сосредоточиться на вопросах специалиста по подбору персонала.

Хороший способ поднять настроение — объяснить себе, что вы уже выиграли, потому что не поехали в общественном транспорте или на автомобиле на другой конец города и не сидите в очереди из других кандидатов, каждый из которых кажется более профессиональным, компетентным и уверенным в себе.

Даже если вы получили необычные вопросы для интервью и первое видео получилось не самым удачным — это не катастрофа. Обязательно сообщите работодателю о том, что готовы сделать второй дубль.

В большинстве случаев HR-менеджеры охотно откликаются на такую просьбу и отправляют повторное приглашение. Ситуацию всегда можно исправить, если вам есть что сказать и появилась возможность продемонстрировать себя с лучшей стороны.

Как подготовиться к видеоинтервью?

Вначале разберемся, в каком формате проходит видеособеседование. Как правило, выбирают односторонний порядок. Есть вероятность отправить видео резюме и даже не получить ответа.

Обычно рекрутер составляет список вопросов на одном из видеосервисов. А потенциальный соискатель получает ссылку для записи ответов в определенных временных рамках.

Иногда вопросы появляются за несколько минут до ответа, в отдельных случаях соискателю сообщают, в какое время нужно уложиться. Итоговый формат зависит исключительно от желания HR-менеджера получить определенную информацию от соискателя.

Что сделать в самом начале?

Внешний вид

Наведите справки о компании работодателя, приведите себя в максимально профессиональный вид, включите хорошее освещение и установите камеру напротив лица. Все остальные ракурсы смотрятся менее выигрышно. Представьте, что рекрут — это вы и поинтересуйтесь, как должен выглядеть перспективный кандидат на конкретную должность?

Техническое оснащение

Для создания хорошего ролика критически важно наличие бесперебойного интернета со стабильной скоростью. Идеально, если получится использовать HD-вебкамеру и микрофон с регулировкой громкости. Помехи и плохой звук легко перечеркнут все старания так же, как отправка невыразительного резюме в традиционном формате.

Обратите внимание на интонацию и голос

Ваша задача — звучать презентабельно и естественно. Хорошая новость в том, что на YouTube есть много уроков для постановки уверенного и четкого голоса. Манеру речи удобно копировать у популярных ведущих. Попробуйте повторять ними и на выходе получится свой неповторимый стиль.

Контролируйте время

Давайте конкретные ответы на поставленные вопросы. Избегайте длинных лирических отступлений и заходов издалека. В противном случае рекрутер подумает, что вы плохо знаете матчасть и уходите от ответа. Времени всегда мало и очень важно помнить об этом. Составьте список основных моментов и воплощайте их в жизнь во время видео.

Каких ошибок лучше избегать при записи самопрезентации на видео?

Избавьтесь от активной жестикуляции

Она хорошо работает при живом общении, но отвратительно смотрится на видео. Взмахи руками закрывают лицо и отвлекают рекрутера от устной речи. Если без рук совсем тяжело, постарайтесь перенести движения нижнюю часть монитора.

Смотрите в камеру

Повторяем: не в монитор, а именно в камеру. В первое время с этим возникают сложности. Особенно в момент общения с самим собой. Но если вы представите что камера — это глаза HR-менеджера на собеседовании, дело сразу пойдет быстрее.

Приберитесь в комнате

Идеальный фон — белая или любая другая однотонная стена сзади. Своего рода импровизированный хромакей. Не рекомендуем записывать видеоинтервью на фоне ковра или постеров с героями любимого сериала. Ну а если на заднем плане вещи разбросаны в хаотичном порядке, вам вряд ли удастся убедить потенциального работодателя в своей исключительной аккуратности от природы и других положительных качествах.

Как грамотно отвечать на вопросы во время видео собеседования?

Заранее подготовьте ответы на вопросы, которые с большой вероятностью задаст рекрутер. Подумайте, как элегантно и позитивно обыграть неудобные моменты. Используйте конструктивные формулировки, запишите и держите под рукой наиболее удачные варианты.

Самый популярный в мире видеохостинг YouTube придет на выручку и при подготовке к собеседованию нового формата. На ресурсе легко найти не только уроки постановки голоса, но и дельные советы для прохождения видеоинтервью.

Предугадать ответы на неожиданные вопросы сложно. Но очень хорошо, если у вас получится морально настроиться на нестандартное развитие сюжета. Многие HR-менеджеры стараются специально сбить кандидата с толку, чтобы посмотреть на реакцию и особенности мышления человека.

Как донести свою экспертность рекрутеру?

Тренируйтесь

Настоящий профессионал — уверенный в себе человек. Даже на видео. Снять такой ролик помогут регулярные тренировки. Запишите интервью на 15 минут с ответами на классические и нестандартные вопросы. Сделайте это для себя и посмотрите на результат работы со стороны. Попробуйте уложиться в отведенное время, запишите и постарайтесь исправить допущенные недочеты.

Тренируйтесь до тех пор, пока ваш ролик не станет похожим на записи популярных блогеров. Постарайтесь оценивать свое творчество объективно, и приложенные усилия не пройдут даром. Именно через это испытания лежит путь к работе вашей мечты.

Следите за жестами

Многие потенциальные кандидаты не обращают внимание на невербалику: вращаются на стуле, слишком часто моргают, шмыгают носом или крутят локон. Со стороны это выглядит, будто на вакансию претендует нервный человек с неустойчивой психикой, которому трудно контролировать свои эмоции.

Следите за мимикой

Во время неприятных или неожиданных вопросов на лице у людей нередко появляется выражение гнева, раздражения или полного безразличия. Даже если на миг задуматься о чем-то неприятном, эмоция, скорее всего, отразится на лице. А опытный эйчар за секунду считает эту информацию и сделает выводы.

Оперируйте фактами и цифрами

Расскажите о ваших достижениях, заметных результатах и наиболее успешных проектах, в которых вы участвовали. Проверенная и конкретная информация характеризует любого кандидата, как профессионала своего дела и компетентного специалиста. Видеоинтерьвю — это не кастинг и даже не переговоры. Здесь не удастся выехать за счет личного обаяния или коммуникационных навыков.

Важный момент, который упускают из виду многие соискатели. На всякий случай перед интервью перечитайте свое резюме и пересмотрите портфолио. Часто кажется, что вы знаете о себе и своей работе все. Но в условиях ограниченного времени и стрессовой ситуации самые важные детали часто теряются в глубинах памяти. Поэтому еще раз пробежаться по ключевым моментам точно не будет лишним.

Поработайте над речью

Учитывайте, что интервью посмотрит не только специалист по подбору персонала, но также начальник отдела, возможно, будущие коллеги и даже высшее руководство.
Оптимальным считается соотношение доброжелательности и делового стиля. Держитесь достойно, соблюдайте дистанцию, но одновременно постарайтесь быть искренним, улыбаться и расположить будущих зрителей к своей персоне.

Придерживайтесь одного темпа и тональности речи. Продемонстрируйте, что понимаете серьезность ситуации и сфокусируйтесь на главных моментах.

Чего точно не стоит делать, так это говорить со скучающей интонацией, позволять себе излишнюю фамильярность или, наоборот, высокомерие. HR-менеджеры плохо воспринимают излишне суетливых, кокетливых, расслабленных или медлительных кандидатов. Смущение, уход от ответа и попытка сгладить ситуацию чрезмерным позитивом гарантированно обернется против вас.

Многие специалисты по подбору персонала оценивают не только ответы на вопросы, но и особенности поведения соискателя, а также способность выполнить первую задачу: «записать и пройти видеоинтервью».

Формулируйте осознанные, продуманные ответы

Перед тем, как записать ответ на очередной вопрос подумайте, какое впечатление вы хотите произвести своими словами. Попробуйте дать несколько ответов на один и тот же вопрос. Запишите материал и посмотрите, какой вариант выглядит убедительнее. Многие очевидные вещи станут заметны, когда вы решитесь посмотреть на себя со стороны.

HR-менеджер ожидает от соискателя демонстрации набора полезных навыков для работы. Это логическое и критическое мышление, определение причинно-следственных связей, эмоциональный интеллект, способность работать в команде, решать проблемы, управлять временем и проявлять лидерские качества.

При тщательной подготовке к видеоинтервью всю эту информацию реально включить в ответы на вопросы. Говорить лучше не прямым текстом: «Работал в ООО «Ромашка» и подружился со всеми сотрудниками, потому что я коммуникабельный», а приводить конкретные примеры: «На новом месте работы мне удалось повысить уровень мотивации подчиненных такими-то способами и объединить команду над решением конкретных задач благодаря таким-то шагам и действиям».

Тактика поведения в трудных ситуациях

Если чувствуете, что ответ на вопрос не получается, вы заходите в тупик и дальше будет еще хуже, нет ничего зазорного в том, чтобы взять небольшую паузу. Прекратите поток речи, соберитесь с мыслями и придумайте новые формулировки для грамотного и осознанного ответа.

Но паузы не должны быть слишком долгими. Отмалчиваться во время видеоинтервью так же плохо, как и говорить слишком много. Постарайтесь нащупать «золотую середину» и продемонстрировать себя компетентным, а главное — адекватным сотрудником, с которым комфортно встречаться и взаимодействовать каждый день.

Как заработать бонусы

Дополнительные баллы начисляют за умение брать на себя ответственность, здоровые амбиции, а также искреннее желание развиваться в профессиональной сфере.

Очень важно не показаться чрезмерно услужливой и покладистой личностью. Обычно таким сотрудникам назначают минимально возможные оклады, загружают работой по полной и редко предлагают повышение по службе.

Вне зависимости от содержания ролика HR-менеджер все равно сравнивает кандидата с другими соискателями. Поэтому очень важно не играть придуманную роль на протяжении 15 минут, а постараться продемонстрировать свои реальные лучшие качества.

Некоторые вопросы кажутся слишком неудобными и как бы провоцируют соискателя «сболтнуть лишнее». Избежать попадания в импровизированную ловушку помогут элегантные формулировки: «я не пойду вразрез со своими деловыми принципами даже в такой ситуации и принятое решение однозначно пойдет на пользу компании».

Как найти баланс

Когда запись смотрят несколько сотрудников, каждый составляет субъективное мнение о соискателе. Амбициозность импонирует ТОП-менеджерам, но отталкивает будущих коллег, которые находятся с вами на одной ступеньке карьерной лестницы.

Затраты на подбор специалистов — дорогое удовольствие для каждой компании. Поэтому особенно важно показать заинтересованность влиться в компанию всерьез и надолго, а не проявлять себя как востребованного специалиста, который перейдет на более выгодные условия при первой удобной возможности.

При расстановке основных ценностей и приоритетов, ориентируйтесь на тех людей, которые принимают решение о трудоустройстве. К сожалению, у вас не получится записать интервью, которое понравится сразу всем.

Например, если вы проходите собеседование на позицию программиста, решение в ряде случаев принимают в два этапа. Начальную рекомендацию озвучивает эйчар, а окончательное решение остается за тимлидом. Учитывайте эти моменты во время записи видеоинтервью.

Какие вопросы точно будут и как отвечать на них?

Почему выбрали нашу компанию?

Классика, но бессмертная потому, что каждый HR или руководитель хочет почесать свое ЧСВ и послушать комплименты. А еще это самый простой способ поставить соискателя в неловкое положение.

Покажите, почему заинтересованы работать в конкретной сфере и конкретном сегменте. Заранее изучите продукты и услуги компании, специфику работы организации и объясните, почему вам интересно заниматься профессиональной деятельностью именно в таком формате.

Почему вам нужна именно эта позиция?

Об этом вопросе соискатели знают меньше, а вероятность возникновения неловкой ситуации еще выше. Хотя на практике нет ничего сложного. Подумайте заранее, в каких точках пересекалась предыдущая работа с новой вакансией и покажите, насколько глубоко разбираетесь в теме.

Продемонстрируйте, что хорошо понимаете чем занимается отдел в целом и какие задачи предстоит решать лично. Важно, чтобы ответы соответствовали ожиданиям интервьюера, а не вашим субъективным представлениям об идеальной вакансии.

Какими навыками вы обладаете?

Рассказывайте только о тех из них, которые пригодятся на будущей работе. Не используйте избитые фразы, наподобие «знаю язык программирования такой-то, как свои пять пальцев». Клише демонстрируют показную, излишнюю самоуверенность, за которой часто скрывается нерешительность и некомпетентность. Никогда не упоминайте навыки, которыми не владеете вообще или имеете только общее представление. Все тайное обязательно станет явным. Идеально, если получится добавить к каждому навыку простой и понятный пример из реального профессионального опыта.

Например, тому же программисту совсем необязательно сообщать эйчару набор «дежурных» качеств кандидата на любую вакансию. С опытом работы в программировании от года и больше стрессоустойчивость, коммуникабельность и способность решать сложные задачи в команде прилагаются по умолчанию.
Гораздо важнее рассказать о языках программирования и софте, с которым вы работали как специалист, описать специфику задач, доверенных в рамках нескольких последних проектов.

Что делать, если зададут вопрос, к которому я не готов?

Если вы основательно подготовитесь к видеоинтервью и возьмете на вооружение все рекомендации из этой статьи, такое развитие событий маловероятно.

Но если такой вопрос прозвучит, не теряйтесь и оставайтесь самим собой. В конце специалисты по подбору персонала любят спрашивать об ожиданиях по зарплате и планах на будущее. В такой ситуации точно не стоит волноваться.

Покажите себя экспертом, который знает реальную стоимость своего труда, объективно оценивает ситуацию на рынке и уверен в завтрашнем дне. Формулируйте ответ четкими, логичными фразами и, возможно, видеоинтервью уже в ближайшее время станет мощным трамплином для стремительного карьерного взлета.

Екатерина Трунова, маркетолог в компании Clickmeeting

Источник