Премия за особо важные и срочные работы это что

Статья 15. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

Статья 15. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премия выплачивается работникам за выполнение особо важных и сложных заданий, таких как разработка проектов муниципальных правовых актов, программ, своевременное и качественное выполнение задач и функций, указанных в должностной инструкции, проявление инициативы в решении поставленных задач.

2. Основными критериями для премирования являются:

эффективность, результативность и качество исполнения своих должностных обязанностей;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его должностные обязанности;

творческий подход в подготовке предложений по совершенствованию функций, относящихся к компетенции работника.

3. Решение о выплате премии принимает руководитель органа местного самоуправления.

4. Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада с учетом надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, за классный чин, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, или в конкретной денежной сумме.

5. На сумму премии начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за расчетный период.

7. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник

Выплата единовременной премии: основания и налоги

Единовременная премия — это разовая выплата, связанная с достижением определенного результата трудовой деятельности или приуроченная к конкретному событию. Она бывает производственная и непроизводственная.

Понятие единовременной премиальной выплаты

Порядок и условия, по которым осуществляется выплата премии сотрудникам, зафиксированы в локальных нормативных актах (ЛНА). Вознаграждение выплачивают за успешный труд, по итогам работы и прочим производственным основаниям. Обычно такие выплаты периодические: поквартальные, помесячные и т. д. Но если произошло знаменательное событие, например досрочно завершен важный проект, премиальные начисляются разово.

Бывают основания непроизводственные — юбилеи, праздничные даты. Денежные поощрения тоже выплачивают конкретно к произошедшему случаю. Таким образом, разовая премия приурочивается как к производственным, так и к не производственным событиям и имеет разовый характер. Четкой системы премирования в законе не предусмотрено, предприятие само определяет структуру начисления поощрительных выплат.

В каких случаях назначается

Назначение разовых стимулирующих платежей отражается в локальных нормативных актах предприятия. Это коллективный договор, чаще всего положение о премировании. В нем предусматриваются случаи, за что можно премировать сотрудников, среди них:

Основанием, по которому производится начисление премии работнику, является приказ директора. В нем указывается повод для премирования и ссылка на пункт положения или другого ЛНА.

Какие документы составить

Основным документом, определяющим основания для назначения премиальных выплат, является положение о премировании сотрудников. В нем указываются:

Например, при начислении 13 зарплаты в положении указываются формулировки оснований для премирования сотрудников, например, такие:

Критерии начисления целесообразно разрабатывать с учетом мнения коллектива.

Одно из условий — служебная записка непосредственного руководителя работника с предложением премирования. Общим основанием для премирования является приказ руководителя организации. Документ содержит ссылку на положение, дополнительные документы (если есть), перечень премируемых работников, размер премиальных.

Налогообложение премии

В соответствии с НК, налогообложение премии к празднику носит обязательный характер. Для целей уплаты НДФЛ не имеет значения, производственный или нет характер выплаты, — они все считаются доходом.

В вопросе уплаты страховых взносов у чиновников и судов нет согласия. Налоговики ссылаются на то, что упоминания о выплатах, не связанных с трудом, нет в НК, соответственно, взносы платить надо. Суды придерживаются противоположной точки зрения — определение ВС от 06.04.2017 № 306-КГ17-2349. Верховный Суд указывает, что единовременные суммы, выплачиваемые к юбилейным датам, не относятся к результатам труда и не являются вознаграждением за труд. В связи с этим они исключаются из базы для начисления страховых взносов.

Не облагаются налогом на доход премии, перечисленные в перечне правительства (п. 7 ст. 217 НК ).

Каким образом осуществляется учет премий в налоговом учете организации? В состав расходов на оплату труда при расчете налогооблагаемой базы включаются стимулирующие и поощрительные выплаты, если они:

Проводки

Денежная выплата, не относящаяся к поощрению за труд, например, премия к юбилею, отличается основанием, не связанным с работой, нерегулярностью.

Премии за трудовые достижения отражаются в бухгалтерском учете такой проводкой: Дт 20 (23, 25, 26, 29, 44) Кт 70. Для налогового учета (при определении базы для уплаты налога) такие премиальные включаются в расходы.

Единовременные вознаграждения, не связанные с трудовой деятельностью, не уменьшают налоговую базу по прибыли, в соответствии с письмом Минфина России от 24.04.2013 № 03-03-06/1/14283. Их надо относить на чистую прибыль. Проводки могут быть такими:

Вправе ли работодатель не платить премии

Трудовым законодательством установлено, что основания для начисления премиальных выплат указываются в ЛНА организации. По ТК, работодатель самостоятельно решает, за что выплачивается разовая премия:

Главное — соответствие этого решения локальному акту, регламентирующему эту выплату. Там же обосновываются условия лишения или ограничения денежных поощрений для работников.

Удержание премиальных не заменяет дисциплинарное наказание, которых по ТК три: замечание, выговор, увольнение. Если в качестве взыскания работник лишен премии, это противоречит нормам ТК. Но если в ЛНА есть пункт о депремировании сотрудника, получившего одно из взысканий, такое лишение оправданно.

Таким образом, несмотря на то, что выплата премии, по Трудовому кодексу, делегирована руководству, целесообразно максимально прозрачно и подробно определить критерии премирования и депремирования. Необходимо точно следовать им при начислении денежных поощрений работникам.

Источник

Порядок выплаты премии по Трудовому кодексу РФ

Что такое премия (определение по ТК РФ) и как она относится к зарплате

Понятие премии присутствует в ст. 129 ТК РФ, где она упоминается в числе выплат стимулирующего характера, которые могут составлять одну из частей зарплаты. То есть премия — это выплата поощрительного характера, входящая в структуру применяемой системы оплаты за труд.

О том, в каких еще формах может осуществляться поощрение работников, читайте в материале «Какие бывают виды премий и вознаграждений работникам?».

Разработать структуру системы оплаты труда и установить правила ее применения работодатель должен сам, согласовав с представителями трудового коллектива (ст. 135 ТК РФ). При разработке этой системы для коллективов ГУП и МУП необходимо руководствоваться также едиными рекомендациями, утвержденными на очередной год Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Таким образом, у работодателя должен иметь место внутренний документ, содержащий описание применяемойдля оплаты труда коллектива системы (структуры зарплаты работников). Этот документ может одновременно содержать и описание всех правил, установленных для начисления каждой из составных частей зарплаты. Но возможна и разработка самостоятельных нормативных актов (положений) для каждой составной части оплаты за труд.

Небольшим трудовым коллективам (микропредприятиям) с 2017 года разрешено не создавать внутренние нормативные акты, регулирующие вопросы трудового права (ст. 309.2 ТК РФ). Однако принятие такого решения требует детально прописывать все правила начисления зарплаты в трудовом соглашении с каждым из работников. Причем для составления этого документа должна применяться его типовая форма. Такая форма уже утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Внутренний документ, разрабатываемый для коллектива в целом (или для большей его части), позволяет в трудовом соглашении с каждым из работников не перечислять подробно все правила установленной для него оплаты труда, а ограничиться лишь отсылкой к ряду внутренних актов. Поэтому создание такого рода актов существенно упрощает оформление трудовых договоров. Тем более что нормативные акты могут действовать без изменений в течение нескольких лет. И трудозатраты по их разработке и принятию даже для микропредприятий могут оказаться заметно меньшими, чем внесение всех деталей, относящихся к начислению зарплаты, в каждый трудовой договор.

Устанавливаем правила премирования: в едином нормативном акте или в трудовом договоре

Итак, правила премирования должны быть определены:

В нормативном акте, посвященном премированию, нужно отразить:

Сведения аналогичного характера потребуется привести в трудовом соглашении с конкретным работником, если внутренние нормативные акты работодатель не разрабатывает или условия премирования конкретного работника индивидуальны. Последнее может иметь место, например, для руководителей высшего звена.

О том, когда выплата премии руководителю будет расценена как незаконная, читайте в материале «Необоснованное начисление и выплата премии».

По регулярности выплаты премии, включенные в систему зарплаты, делятся на начисляемые и выплачиваемые:

Вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования (лишения премии)? Ответ на этот вопрос вы найдете в Путеводителе по кадрам от КонсультантПлюс. Пробный полный доступ к системе можно получить бесплатно.

Обоснование начисления квартальной премии сотрудникам: пример

Основанием для начисления и выплаты премий регулярного характера чаще всего становятся результаты работы работодателя, оцениваемые по финансово-экономическим показателям его деятельности, формируемым за соответствующий период, в целом. То есть по результатам успешной работы всего коллектива, что, соответственно, требует поощрения работников, образующих этот коллектив.

Формулировка обоснования премирования может выглядеть, например, так: «За выполнение плановых показателей объемов производства и продаж за квартал».

Получат эту премию те работники, которым она должна быть начислена в соответствии с действующим внутренним актом о премировании, кроме лишенных права на ее получение за рассматриваемый период по основаниям, содержащимся в этом же акте. Результаты распределения премии утвердит руководитель работодателя. На основании этого утверждения будет издан приказ на выплату премии, содержащий единое общее обоснование для выплаты, и перечень фамилий конкретных сотрудников с причитающимися им суммами.

За что работнику премия выплачивается индивидуально: формулировка основания для поощрения

Формулировка обоснования премии сотруднику, выплачиваемой нерегулярно, будет зависеть от состава конкретных трудовых достиженийэтого отдельного работника. Например, для менеджера по продажам может иметь место поощрение с формулировкой «За досрочное выполнение запланированного объема продаж за месяц».

Результаты работы конкретного сотрудника оценивает, как правило, его непосредственный руководитель. Выявив факт возникновения права на премию, он составляет на имя руководителя работодателя представление (служебную записку) на ее начисление. При положительной резолюции руководителя работодателя на этом документе в отношении работника будет издан отдельный приказ на выплату ему премии.

Особенности сроков выплаты премиальных

В ТК РФ установлены ограничения для сроков выплаты:

Упоминания о премии в связи со сроками выплаты в ТК РФ отсутствуют. Вместе с тем премия, являющаяся частью зарплаты, может выплачиваться с периодичностью, отличающейся от частоты выплаты зарплаты. В связи с этим Минтруд России в информации от 21.09.2016, размещенной на его сайте, рекомендует указывать в локальном нормативном акте о премировании не только месяц начисления премии, но и месяц или конкретную дату ее выплаты. Если будет указан только месяц выплаты, то это будет означать, что премиальные надо выплатить не позже 15-го числа указанного месяца.

Если в нормативном документе не указан месяц выплаты премии, но присутствует указание на сроки ее начисления, то премию нужно выплатить до 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления премии (письмо Минтруда России от 23.08.2016 № 14-1/В-800).

Премия и оценочные обязательства на ее выплату

Необходимость признания премиальных в качестве оценочного обязательства возникает в ситуации, когда на момент составления бухотчетности уже известно, что за тот период, которому эта отчетность посвящена, у работодателя существует обязанность выплатить премию и известна ее сумма (подп. «а» п. 2, пп. 4–6 ПБУ 8/2010, утвержденного приказом Минфина России от 13.12.2010 № 167н).

Чаще всего эта необходимость возникает в отношении премии, начисляемой за год, поскольку привязывается к обязательной для составления годовой отчетности (письмо Минфина России от 22.01.2016 № 07-04-09/2355).

Отразить такое обязательство нужно на конец отчетного периода в составе резервов предстоящих расходов в корреспонденции с обычными счетами учета затрат (п. 8 ПБУ 8/2010):

Дт 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44) Кт 96.

В сумму этого обязательства войдут также обязательные для начисления на величину премии страховые взносы, поскольку обязанность их уплаты возникнет одновременно с обязанностью выплаты премиальных.

При выплате премии в следующем году ее величина будет списана, соответственно, проводкой:

А сумма предназначенных к уплате страховых взносов отразится как:

В бухбалансе величина признанных на конец года оценочных обязательств отразится в разделе краткосрочных обязательств по строке 1540. Сумма созданного оценочного обязательства может уменьшать базу по налогу на прибыль, если это закреплено в учетной политике налогоплательщика (ст. 324.1 НК РФ).

Не признавать премию как оценочное обязательство могут юрлица:

О том, какое еще долги должны отражаться в качестве оценочных обязательств, читайте в материале «Налоговый спор = оценочное обязательство».

Итоги

ТК РФ определяет премию как один из видов стимулирующей части зарплаты. Решение о включении премии в зарплату должно закрепляться во внутреннем нормативном документе. Правила начисления премиальных работодатель также разрабатывает самостоятельно. Основания для выплаты вознаграждений и периодичность их начисления могут быть разными. В отношении сроков выплаты у премиальных есть свои особенности. У большинства работодателей возникает обязанность отражения в бухотчетности оценочного обязательства по премии.

Источник

Премия за особо важные и срочные работы это что

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Приказ Федерального агентства по управлению государственным имуществом от 28 мая 2021 г. N 111 “Об утверждении Положения о выплате премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Федерального агентства по управлению государственным имуществом” (документ не вступил в силу)

В соответствии со статьями 50 и 55 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2020, N 31, ст. 5047), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459; 2020, N 50, ст. 8184), пунктом 6 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689) и подпунктом 9.9 Положения о Федеральном агентстве по управлению государственным имуществом, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июня 2008 г. N 432 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 23, ст. 2721; 2020, N 16, ст. 2602), а также в целях стимулирования профессиональной деятельности федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Федерального агентства по управлению государственным имуществом приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплате премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Федерального агентства по управлению государственным имуществом.

2. Признать утратившим силу приказ Федерального агентства по управлению государственным имуществом от 26 мая 2010 г. N 131 «Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, поощрений, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства по управлению государственным имуществом» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 июля 2010 г., регистрационный N 17862).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 августа 2021 г.

УТВЕРЖДЕНО
приказом Федерального агентства
по управлению государственным
имуществом
от 28 мая 2021 г. N 111

Положение
о выплате премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Федерального агентства по управлению государственным имуществом

I. Общие положения

1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств федерального бюджета, предусмотренных Росимуществу в соответствующем финансовом году на оплату труда гражданских служащих (работников).

II. Выплата премий

2.2. Выплата премий гражданским служащим (работникам) Росимущества производится по решению руководителя Росимущества и оформляется приказом Росимущества.

2.3. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему (работнику), максимальными размерами не ограничивается.

2.4. При определении размера премии гражданского служащего (работника) учитываются:

личный вклад гражданского служащего (работника) в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Росимущество, результаты участия в подготовке и организации приоритетных и ведомственных проектов (программ) в установленной сфере деятельности;

степень сложности выполнения гражданским служащим (работником) заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;

оперативность и профессионализм гражданского служащего (работника) в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

качество выполнения обязанностей, предусмотренных служебным контрактом (трудовым договором);

соблюдение служебной (трудовой) дисциплины и служебного (трудового) распорядка Росимущества, а также сроков исполнения поручений.

2.5. В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих (работников) применяются календарные месяц, квартал и год.

Выплата премий гражданским служащим (работникам) может производиться и за иные периоды, которые устанавливаются руководителем Росимущества.

2.6. Для выплаты премии за квартал (год) финансовая служба Росимущества определяет размер премиального фонда за расчетный период по Росимуществу в целом и по каждому структурному подразделению отдельно, исходя из численности и средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу, сложившейся в целом по Росимуществу.

При расчете премиального фонда структурного подразделения Росимущества должность начальника структурного подразделения не учитывается.

Размер премиального фонда заместителям руководителя Росимущества, помощникам, советникам руководителя, начальникам структурных подразделений Росимущества определяется руководителем Росимущества.

Премиальные фонды, утвержденные руководителем Росимущества, доводятся финансовой службой Росимущества до заместителей руководителя Росимущества и начальников структурных подразделений Росимущества.

2.7. Выплата премии гражданским служащим (работникам) за месяц производится в фиксированном размере, устанавливаемом руководителем Росимущества.

При выплате премии за месяц премиальный фонд не определяется.

Размер премии за месяц определяется с учетом фактически отработанного времени по замещаемой должности и предложений заместителей руководителя, начальников структурных подразделений.

2.8. Индивидуальные размеры премии заместителям руководителя Росимущества, помощникам, советникам руководителя Росимущества, начальникам структурных подразделений Росимущества устанавливаются руководителем Росимущества.

2.9. Начальники структурных подразделений Росимущества определяют индивидуальный размер премии каждого гражданского служащего (работника) по согласованию с курирующим заместителем руководителя или руководителем Росимущества, в случае если структурное подразделение Росимущества курирует руководитель Росимущества.

2.10. Сведения о размерах премий, указанных в пунктах 2.8 и 2.9 настоящей главы, направляются в финансовую службу Росимущества.

2.11. Премиальный фонд, выделенный на премирование заместителей руководителя Росимущества, помощников, советников руководителя Росимущества, начальников структурных подразделений, структурного подразделения Росимущества на соответствующий расчетный период, может быть использован на премирование как в полном объеме, так и частично.

Неиспользованная часть премиального фонда сохраняется за заместителями руководителя Росимущества, помощниками, советниками, руководителя Росимущества, начальниками структурных подразделений, структурными подразделениями Росимущества и учитывается в последующих расчетных периодах премирования.

Неиспользованный премиальный фонд по состоянию на 15 декабря текущего года перераспределяется по решению руководителя Росимущества.

2.12. По решению руководителя Росимущества может производиться выплата премии гражданским служащим (работникам), являющимся участниками реализации приоритетных проектов (программ), на основании предложений структурного подразделения Росимущества, обеспечивающего реализацию определенного проекта (программы).

При определении размера премии гражданским служащим (работникам), являющимся участниками реализации приоритетных проектов (программ), учитываются фактический уровень их занятости в проекте (программе) и результаты оценки ключевых показателей эффективности их проектной деятельности.

2.13. По решению руководителя Росимущества премия может выплачиваться гражданским служащим (работникам), поступившим в течение расчетного периода на государственную гражданскую службу (принятым на работу) в Росимущество, восстановленным по решению суда на службе государственным служащим, ранее замещавшим должность государственной службы (восстановленным на работу работникам, ранее замещавшим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы), оформившим отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком или уволенным в этот период в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы (сокращением штата) в Росимуществе, с выходом на пенсию, в том числе на государственную пенсию за выслугу лет, переводом, направлением гражданского служащего на альтернативную гражданскую службу, призывом на военную службу и в случаях увольнения по инициативе гражданского служащего (работника), уволенным в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта (трудового договора), уволенным в связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе, на общих основаниях и в порядке, установленном настоящей главой.

2.14. Решение о выплате премии гражданским служащим (работникам), имеющим дисциплинарные взыскания, а также взыскания за несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, принимается руководителем Росимущества.

2.15. Решение о выплате премии руководителю Росимущества за выполнение особо важных и сложных заданий принимается Министром финансов Российской Федерации.

III. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

3.2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата к отпуску производится в полном размере при предоставлении гражданскому служащему (работнику) одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

3.3. Гражданским служащим (работникам), которым не была произведена единовременная выплата к отпуску в порядке, предусмотренном пунктами 3.1 и 3.2 настоящей главы, такая выплата производится в конце текущего календарного года.

3.4. Решение о предоставлении гражданскому служащему (работнику) единовременной выплаты к отпуску принимается руководителем Росимущества на основании личного заявления гражданского служащего (работника).

3.5. Решение о предоставлении единовременной выплаты к отпуску руководителю Росимущества принимается Министром финансов Российской Федерации на основании личного заявления руководителя Росимущества.

IV. Выплата материальной помощи

4.1. В целях социальной защищенности гражданских служащих (работников) производится выплата материальной помощи.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата материальной помощи к отпуску производится в полном размере при предоставлении гражданскому служащему (работнику) одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

4.3. Решение о выплате материальной помощи к отпуску принимается руководителем Росимущества на основании личного заявления гражданского служащего (работника).

4.4. При наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления и подтверждающих документов гражданским служащим (работникам) может оказываться единовременная материальная помощь в следующих случаях:

4.5. В случае смерти гражданского служащего (работника), при наличии экономии фонда оплаты труда, выплачивается единовременная материальная помощь в размере трех окладов месячного денежного содержания (должностных окладов) близкому родственнику или члену семьи (родители, дети, супруг(а)) по заявлению указанного лица и на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство.

4.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой конкретному гражданскому служащему (работнику) в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.

4.7. Выплата материальной помощи, предусмотренной пунктами 4.4 и 4.5 настоящей главы, оформляется приказом Росимущества, подготавливаемым структурным подразделением, ответственным за издание приказов по личному составу.

Решение о выплате материальной помощи руководителю Росимущества принимается Министром финансов Российской Федерации на основании личного заявления руководителя Росимущества.

V. Выплата единовременного поощрения

5.1. Гражданским служащим (работникам) за безупречную и эффективную гражданскую службу (работу) производится выплата единовременного поощрения в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях и размерах:

5.2. Решение о выплате единовременного поощрения гражданским служащим (работникам) принимается руководителем Росимущества на основании представления начальника структурного подразделения и оформляется приказом Росимущества, подготавливаемым структурным подразделением, ответственным за издание приказов по личному составу.

5.3. Решение о выплате единовременного поощрения заместителям руководителя Росимущества, помощникам и советникам руководителя Росимущества, начальникам структурных подразделений принимается руководителем Росимущества и оформляется приказом, подготавливаемым структурным подразделением, ответственным за издание приказов по личному составу.

5.4. Решение о выплате единовременного поощрения руководителю Росимущества принимается Министром финансов Российской Федерации.

1 Перечень членов семьи и близких родственников определен в соответствии со статьей 2 и статьей 14 Семейного кодекса Российской Федерации от 29.12.1995 N 223-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 1, ст. 16; 2016, № 1, ст. 77)

Обзор документа

Обновлен порядок назначения в Росимуществе премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения.

Речь идет о выплатах госслужащим и работникам центрального аппарата ведомства. Уточнены основания для их назначения.

Источник