Скидки для сотрудников тинькофф

Какие условия кредита сотруднику Тинькофф

Многим известно, что банк Тинькофф отличается удобными и лояльными программами кредитования. Весь процесс оформления займов происходит дистанционно, банк не имеет офисов и представительств ни в одном городе России. Процесс подачи заявок на оформление кредита от граждан, известен практически всем. Мало кто знает, что существует закрытый вид займа¸ представляемый сотрудникам самого кредитного учреждения.

Общие сведения о получении кредита в Тинькофф банке

Тинькофф банк появился на российском рынке кредитования достаточно давно, и уже успел завоевать доверие граждан по всей России. Клиенты банка ценят его за предоставление выгодных условий кредитования, удобный сервис и различные бонусные программы, в которых можно принимать участие при пользовании его услугами.

Своим клиентам Тинькофф предлагает оформить потребительский займ или кредитную карту. Стоит отметить, что второй вариант пользуется большей популярностью, чем первый.

На каких условиях клиент может получить кредит наличными

Оформить кредит можно в режиме онлайн, оставив на официальном сайте банка заявку. В этот же день, кредитный менеджер свяжется с клиентом для уточнения всех дополнительных деталей. В течение 1-2 дней, банк дает ответ.

Порядок подачи заявки:

Требуемый размер заемных средств будет внесен на открытый счет клиента. Получив банковскую карту, можно совершить снятие денег. Так как банкоматов Тинькофф ни в одном городе нет, снятие денег происходит через партнеров банка. Как вариант, по карте можно оплачивать услуги или товары в магазинах. Некоторые виды пластиковых карт предусматривают программу кэшбэк.

Что касается кредитных карт, то Тинькофф предлагает порядка 20 их разновидностей, от самых простых до привилегированных. Вся подобная информация по картам, условиям получения и предоставления по ним заемных средств¸ указана официальном сайте банка.

Лимит по карте, размер минимального платежа и процентная ставка по кредиту, рассчитывается банком в каждом случае индивидуально, на основании предоставленных сведений клиента при оформлении заявки.

Какой банковский продукт выгоднее – потребительский кредит или кредитная карта, каждый клиент решает сам для себя. Оба продукта имеют свои положительные и отрицательные моменты.

Важно! Единственное, на что стоит обратить внимание – оформлять кредитную карту следует клиентам, которые понимают суть работы такого банковского продукта. Здесь внимание обращается на льготный период, в течение которого не на начисляются проценты и возможности получения кэшбэков. В остальных случаях, по кредитным картам будет действовать достаточно крупный процент переплат, что не совсем выгодно.

Требования к заемщикам

Общий перечень требований к потенциальным клиентам включает:

Важно! Банк не предъявляет особых требований к уровня заработка и наличию гражданства РФ, так как подать заявку на кредит могут граждане иностранных государств и налоговые нерезиденты. Такие условия другие кредитные учреждения практически не применяют, что дает еще один плюс банку Тинькофф.

Как сотрудники банка могут получить кредит

Работники банка могут являться такими же заемщиками, как и иные категории граждан. Единственное отличие в том, сотрудник Тинькофф получает кредит на более лояльных условиях:

Такой подход объясняется тем, что сотрудники являются уже проверенными клиентами, так как проходят соответствующую проверку при приеме на работу.

Стоит отметить, что если сотрудник нарушает условия кредита, то ему грозят не только штрафные санкции, но и более жесткие меры, вплоть до увольнения.

Программы кредитования в банке представлены по всем кредитным линейкам, включая потребительские займы, автокредиты, ипотеки и овердрафты. Все программы направлены на удовлетворение потребностей сотрудников и направлены формирование лояльности. Программы пользуются постоянным спросом в силу привлекательных процентных ставок, удобства получения, оформления и обслуживания.

Конкретные применяемые программы лояльности зависят от стажа работы сотрудника, его дисциплинированности в рабочем процессе.

Интересные факты

Практически все банки дают свои работникам кредиты на лояльных условиях, требуя минимальный пакет документы и предоставляя низкий процент по займу. Такой подход практически идентичен применяемую к постоянным клиентам банка.

В банке разрабатывается специальная программа кредитования, применяемая исключительно для сотрудников.

«Применяя к сотрудникам льготные условия кредитования, банк поддерживает и развивает статус привлекательно работодателя. Такой подход является мощным инструментом повышения мотивации в работе и поощрения сотрудников»

Руководитель дирекции развития бизнесас физическими лицами Елена Бабина

Стоит отметить, что не все банки предлагают своим сотрудникам отдельные программы кредитования или более лояльные условия. В некоторых крупных банках для сотрудников действуют общие принципы кредитования, как и для обычных категорий заемщиков.

Таким образом, сотрудники банка Тинькофф, могут рассчитывать на достаточно лояльные и выгодные условия кредитования. Главное, соответствовать всем требованиям и производить погашение кредита в установленные сроки. Это позволит завоевать большего доверия в банке и получить плюс к кредитной истории.

Источник

Промокоды Тинькофф банк (Tinkoff) Декабрь 2021

Ниже представлены актуальные промокоды, скидки и акции Тинькофф банк (Tinkoff)

Промокод Тинькофф (Tinkoff) страхованание ОСАГО, получи за оформление 500 рублей ✅ Сегодня уже проверили 👌 Работает!

🔥 Рабочая акция подарок вечное обслуживание Tinkoff Platinum (Тинькофф) при оформлении карты ✅ Сегодня уже проверили 👌 Работает!

Подарок в Тинькофф возврат 1000 рублей на карту Tinkoff Black при тратах от 5000 рублей для новых пользователей.

Подарок в Тинькофф 3 месяца бесплатного обслуживания карты Tinkoff Black для новых пользователей.

Бесплатная неделя мобильной связи в Тинькофф Мобайл (Tinkoff) и 500 рублей при первой оплате для новых пользователей.

Подарок 500 миль в Тинькофф банк (Tinkoff) при оформлении кредитной карты All Airlines.

Пподарок 500 бонусов в Тинькофф банке (Tinkoff) при оформлении дебетовой карты ALL Games для новых клиентов.

Промокод на 1000 баллов в Тинькофф банке при оформлении кредитной карты ALL Games.

Промокод на подарок 500 бонусов в Тинькофф банке (Tinkoff) при оформлении дебетовой карты Tinkoff Drive для новых клиентов.

В подарок 500 бонусов в Тинькофф банк (Tinkoff) при оформлении дебетовой карты Tinkoff Drive.

Промокод на подарок в Тинькофф банк (Tinkoff) 500 миль при оформлении кредитной карты ALL Airlines для новых клиентов.

Промокод на подарок 500 баллов в Тинькофф банке при оформлении дебетовой карты ALL Games.

В подарок 1000 баллов в Тинькофф банк (Tinkoff) при оформлении кредитной карты Tinkoff Drive.

Подарок в Тинькофф банк (Tinkoff) 500 милль при оформлении дебетовой карты ALL Airlines для новых клиентов.

Подарок 200 бонусов в Тинькофф банке (Tinkoff) при оформлении карты Tinkoff Junior.

Подарок 2000 балловв Тинькофф банке (Tinkoss) на кредитную карту Tinkoff Platinum при покупки за первый месяц от 5000 рублей для новых клиентов.

Подарок в Тинькофф банк (Tinkoff) на бесплатное обслуживание дебетовой карты Tinkoff Black в течение трех месяцев для новых клиентов.

В подарок 1000 бонусов в Тинькофф банке (Tinkoff) при оформлении кредитной карты Tinkoff Drive для новых клиентов.

Промокод на 2000 рублей в Тинькофф банк (Tinkoff) при оформлении кредитной карты Tinkoff Platinum.

Вы никогда не пропустите, выгодных промокодов, купонов, горячих скидок и сэкономьте свое время и деньги

Промокоды, купоны, скидки и акции в Тинькофф банк (Tinkoff), которые вы пропустили:

✔️ Промокод Tinkoff All Airlines бесплатный авиабилет или 6000 миль, действует для новых клиентов Тинькофф – подарок 6000 миль за оформление кредитной карты ALL Airlines ✔️ 1 миля = 1 рубль ⏰Действует до 30 сентября Клиенту необходимо потратить от 1000 рублей до 30 октября для получения подарка. Кэшбэк – 2% за любые покупки, до 30%

Промокод, акция закончилась: 30.09.2021

✔️ Действует для всех клиентов Tinkoff – скидка 25% на страховой полис для путешествий ✔️Для путешествий по России и в другие страны; подходит для любых виз; быстрое возмещение ⏰Действует до 13 июня

Промокод, акция закончилась: 13.06.2021

✔️ Действует для новых клиентов Тинькофф – подарок месяц двойного кэшбэка при оформлении Tinkoff Junior Hello Kitty для ребёнка и карты для себя ✔️ Бесплатная дебетовая карта для детей до 14 лет с отдельным счетом, привязанная к родительской карте, и 2 мобильных приложения ⏰Действует до 30 апреля

Промокод, акция закончилась: 30.04.2021

✔️ Действует для новых клиентов и даёт – год бесплатного обслуживания Tinkoff All Airlines или 3000 миль в подарок при оформлении карты ✔️ Кэшбэк: 10% бронь отелей, машин, 7% авиабилеты, 5% ж/д, туры, 2% на все покупки ✔️1 миля =1 рубль, хранятся 5 лет; беспроцентный период до 55 дней ⏰Действует до 23 апреля

Промокод, акция закончилась: 23.04.2021

✔️ Действует для новых клиентов Тинькофф – подарок акции крупных компаний до 25 000 рублей за прохождение обучения инвестирования ✔️Акции крупных компаний; за каждый урок акции в подарок ⏰Действует до 09 мая

Промокод, акция закончилась: 9.05.2021

Тинькофф банк – современный банк, с возможностью онлайн обслуживания в короткие сроки. Возможность приобрести выгодные карты и получать выгоду с них, пользуясь ими. К примеру, карта Tinkoff Black – это удобная дебетовая карта с кэшбэком. На данную карту можно каждый месяц получить на остаток по сумму 4%.

Как получить карту от банка?

Источник

Оценка компании «TINKOFF» сотрудниками

Спасибо, за отзыв и что отметили наши достоинства)
Мы гордимся своей командой. Здорово, что вы- ее часть!

В целом работать можно, особенно специалистам с минимальным опытом, если готовы много работать и впитывать знания. В Тинькофф действительно можно многому научиться, в первую очередь брать ответственность и доводить задачи до конца.

Для разработчиков интересные задачи с разным спектром

Технологии на проектах достаточно свежие, мало легаси

Идеально для молодых и начинающих специалистов

Проводятся митапы внутри компании, хакатоны

Всякие незарплатные бонусы: дмс, скидки, зал, бесплатный обед в столовой(актуально для московского офиса)

Уж очень строгая дисциплина, график даже менее гибкий, чем в других крупных компаниях

Офис. Он шумный(это опенспейс), местами неудобный, мест для отдыха нет, возможность удалённой работы не всегда возможна(зависит от команды и направления)

Зарплаты в целом средние, но, учитывая повышенную нагрузку, могли бы быть лучше

Источник

Офис свободного посещения: как Тинькофф трансформировал работу сотрудников

После окончания самоизоляции у компаний появилось три варианта, как работать дальше: остаться на удаленке, полностью вернуться в офис или выбрать гибридный формат, то есть приезжать в офис несколько дней в неделю.

Рассказываем, какой формат выбрали в Тинькофф и почему.

Когда началась пандемия, большинство компаний стали переходить на удаленную работу. Тинькофф начал переводить сотрудников на удаленку одним из первых: за три недели отправили 10 000 человек работать из дома.

Сложнее всего пришлось техническим специалистам и HR — нужно было организовать ноутбуки для всех сотрудников, настроить удаленный доступ и научить подключаться.

На удаленке бизнес продолжал расти, запускались новые проекты, даже эффективность сотрудников выросла. Однако надолго такой формат не подходил, и вот почему.

Даже лучшая техника не решит всех проблем. Например, у нас работает маркетолог, который живет в небольшой студии. В период самоизоляции его девушке тоже пришлось работать из дома. Чтобы не мешать друг другу на созвонах, одному из них приходилось закрываться в ванной — а созвон может продолжаться и час, и два.

Сотрудников у нас много и у каждого своя история: маленькая квартира, много детей, нет кондиционера, соседи весь день сверлят — какой бы мощный ноутбук мы не выдали, дискомфорт это не снизит.

Простые вопросы отнимают много времени. В офисе можно быстро что-то уточнить у коллеги за соседним столом, а на удаленке стучишься в чат и ждешь, когда ответят. Приходится созваниваниваться даже по мелочам или делать скриншоты, чтобы объяснить, о чем идет речь.

В офисе подходишь к дизайнеру и просишь: «передвинь вот это сюда» — сразу же поменяли. А из дома человек может не сразу увидеть сообщение.

Людям не хватает коллектива. Как бывает: придешь утром в офис, со всеми перекинешься «добрым утром», сходишь за кофе с кем-нибудь, пройдешь по коридору — услышишь интересный разговор. На удаленке всего этого нет, хорошо еще, если не один в квартире сидишь.

Чтобы поддерживать общение, мы устраивали онлайн-встречи, где ребята из разных отделов рассказывали о своей работе. Собирали группы по интересам, чтобы сотрудники могли встретиться в сети и пообщаться вне рабочих тем. Первое время это было интересно, но со временем активность стихла — не то.

На удаленке сложно генерировать идеи. Прорывные идеи чаще всего рождаются в живом обсуждении, на брейншторме или когда люди просто работают рядом и перебрасываются репликами. Такие ситуации невозможно спрогнозировать: сложно придумать что-то принципиально новое во время созвона.

Мы бы не смогли вернуться в офис в полном составе, даже если бы захотели — во время удаленки команда выросла, все сотрудники просто не поместились бы. Важно было понять, кому удаленка удобна, а кому — нет, и стоит ли расширять офис.

Поэтому мы решили посоветоваться с сотрудниками и провели опрос — кому важно вернуться в офис, а кто хочет работать из дома или готов приезжать несколько раз в неделю.

В результате опроса ⅔ сотрудников захотели частично вернуться в офис. Так мы остановились на гибридном формате: можно работать из дома, но несколько раз в неделю просим приезжать в офис — видеться с коллегами, вместе ходить на обед и штормить новые идеи.

Рабочие места мы сделали не персонализированными — сегодня может сесть один человек, завтра — другой. Раньше по такому принципу работал наш колцентр, а теперь все: хоть продуктологи, хоть разработчики.

Смысл в том, что теперь каждый сотрудник может выбрать время для приезда в офис и забронировать его за собой. Система контролирует, чтобы в один момент в офисе не оказалось слишком много людей, поэтому, если на завтра записалось уже много людей, система не даст забронировать место.

Например, 100 мест мы распределили так:

50 мест нельзя занимать из-за ограничений по ковиду.

5 фиксированных, для тех кто приходит в офис каждый день, или специфика работы требует своего стола. Например, бухгалтер работает со стопками бумаг, их неудобно каждый раз куда-то переносить.

Пока считается только количество доступных мест на этаже, но скоро сделаем, чтобы можно было посмотреть какие именно места свободны и когда работают коллеги — это поможет собирать командные дни.

Даже если сотрудники работают по гибкому графику, мы советуем проводить командные встречи. Иначе сотрудники могут не совпадать друг с другом — кто-то приехал в офис утром, а второй заглянул под вечер. Чтобы получилась совместная работа, можно сразу запланировать дни так, чтобы в офис приходили несколько человек из одного проекта. Свой график всегда можно поменять в зависимости от того, с кем из коллег сейчас важнее общаться вживую.

Сейчас мы используем эту систему бронирования во всех наших региональных офисах. Вариант подойдет всем, кто хочет сэкономить на обслуживании рабочих мест.

В самом офисе тоже кое-что изменилось.

Общие места. Теперь каждое место оборудовано двумя мониторами, камерой для созвонов, клавиатурой и мышью. Всё это ежедневно дезинфицируют, и на каждом столе стоит антисептик.

Шкафчики-локеры. Кроме рабочего места можно забронировать локер. В нем хранятся личные вещи: чашки, зарядки, блокноты и что угодно. Специально подобрали размеры под ноутбук, чтобы можно было его оставить, если после работы захочется погулять или сходить в кино.

Указатели. Если сотрудник приехал в командировку или присоединился к новой команде, он сможет легко найти место по цветовому сектору, номеру ряда и месту.

Будки для звонков. Пока одна часть команды в офисе, а другая дома, приходится постоянно созваниваться. Чтобы не превращать офис в колцентр, устанавливали звукоизолированные будки для созвонов — они похожи на телефонные будки. Еще в них хороший свет, и на видеоконференциях все выглядят естественно.

Мебель со звукоизоляцией. Помимо будок, мы устанавливаем диваны и кресла с высокими спинками и “ушками” по бокам. Когда разговариваешь, сидя в таком кресле, звук не разлетается по всему офису, а изолируется перегородками.

Одно из помещений мы меняем полностью — специально разработали проект для гибридного формата. В этой зоне совсем не будет традиционных рабочих мест, мы ставим разную мебель, чтобы можно было работать за столом, за стойкой или на мягких креслах. Некоторые зоны сделали похожими на кафе, чтобы обсудить что-то в расслабленной обстановке. Освещение тоже продумали, можно поменять свет только для себя или для всего пространства, где вы собрались с командой.

К любым изменениям нужно адаптироваться, и каждый по-разному переживает этот период. Кто-то легко адаптируется к любым изменениям, но кому-то было сложно перейти на удаленку, а теперь привыкать к гибкому графику.

Система бронирования помогает организовать работу в гибридном формате. Мы мониторим отзывы сотрудников, анализируем, что еще нужно добавить, и постоянно дорабатываем систему. Скоро мы начнем предлагать ее другим компаниям — это будет продукт, уже проверенный в реальной рабочей обстановке.

Теперь ещё и оборудование надо таскать, если мне нужна своя мышь и клава. Такое себе. Ещё и время в пути. Лучше несколько дней с офиса, несколько с дома и закрепленое за тобой место-идеально

Мышь и клавиатура есть на рабочих местах. Гибридный график на то и рассчитан, чтобы несколько дней работать дома, а несколько в офисе)

Ну а закрепленные места сейчас не всем доступны, почему, написали в статье.

Нужны свои эргономичные устройства, думаю таких людей много. Впрочем не тружусь у вас, главное чтобы сотрудники и клиенты довольны были

Частично удалённый режим это прекрасно. Понедельник, пятница а офисе, остальные дни удалённо.

Вы думаете, что vc даёт удалять Тинькофф Банку посты людей? Я сомневаюсь, так как и не приятные статьи есть и до сих пор, на которые кстати Банк всегда отвечает адекватно. Я тоже столкнулся с такой ситуацией, как у вас и мне кажется, что там настолько обсурдные ситуации от клиентов и люди сами же и посты удаляют, когда их заминусуют или что-то типо этого.

И причем тут вылизывание, если статья о работе и переходу работников на гибридный режим, где и какое вылизывание вы тут увидели.

Очень всё круто сделано! Хотелось бы так работать. Я сейчас изучаю программирование в python и анализ данных. Может, когда-нибудь смогу стать аналитиком данных в Тинькофф)

Тогда дам совет, на собеседованиях обычно грустно из-за этого становится. Плюсуй к питону:
— парадигмы ООП
— принципы проектирования
— шаблоны проектирования
— основы linux
— sql, регулярные выражения
— в конце можно добавить немного DDD и TDD
— английский язык

После этого можно будет получить работу не только в Российской помойке, но и где-нибудь западной или американской конторе.

Понято, принято. Из всего списка я пока только в совершенстве знаю англ) пока живу не в России, но думаем вернуться через лет 5.

Наверное будет правильным пояснит, что не отношу Тиньков банк к «российским помойкам». Внешне кажется, что ИТ у них норм, а продуктовая команда вообще экстра класса, но не все наши ИТ гиганты такие, есть те, кто соблюдают политику «шлифования камней» (понятие из кайдзена, предшественника канбан), пусть эти компании останутся неназванными. Наверное, в моем понимание, Тинька единственная адекватная ИТ компания в России.
Поэтому не советовал бы возвращаться, ИТ в России переживает сейчас очередную стагнацию.
За рубежом ИТ сильнее и если хотите стать действительно программистом, искал бы на вашем месте работу за рубежом.

Бомба, ребят. Как CTO вам заявляю, что идея бомбическая. Но стоит подумать над тренингами))) когда я вашему саппорту 3 часа подряд объяснял азы математики, саппорт был из Тиньков Инвестиции, то есть должен уметь считать проценты, это было сложно. Воспринимайте это как ОС.

В точку! А я Четыре раза за два месяца требовал переоткрывать тикет по кривым графикам. Написал им лекцию о непрерывности данных и отображении таких данных на графиках. Но они не поняли) в итоге, закинули мне 500 рублей зачем-то

😂 бомбануло, лекцию бы почитал. В этой области нет знаний.

Здравствуйте! В консультациях и правда могли сработать лучше, извините. Проработаем эти моменты, чтобы ситуация не повторилась.

Напишите, пожалуйста, нам в личку ФИО и дату рождения. Проверим, почему так долго общались с поддержкой.

Источник