Рынок труда акция занятость трудовые
Рынок труда. Безработица
Содержание:
Труд – осознанная трудовое деятельность индивидов, с целью производства вещевых и духовных продуктов для удовлетворения базовых нужд. Качественная сторона труда обусловлена физиологической деятельностью и общим состоянием здоровья индивида. Количественная сторона определяет норму трудового дня и количество выполняемой работы, которые представлена факторами объема производимой продукции, которую создаёт индивид.
Рабочая сила – комплекс умственных и физиологических параметров индивида, требуемых для трудовой деятельности.
Трудовые ресурсы – доля индивидов, достигшая необходимого возраста, обладающая требуемыми физическими или умственными способностями для трудовой деятельности.
Человеческие ресурсы выражаются процентным соотношением работоспособного населения, возрастной группой, наличием образования. Главным элементом представлено предпринимательство.
Человеческий капитал – степень образованности, знаний и умений, приобретённых в ходе обучения или практической деятельности.
Экономически активное население – термин, оценивающий население, занятое в трудовой сфере и приносящее пользу обществу.
Рынок труда – в качестве продукта представлена рабочая сила. Рынок занимается формированием спроса и предложения на работников. Субъектами экономических отношений выступают государство, предпринимательство, работники и ассоциации. Спрос на труд – нужда в рабочей силе. Предложение труда – формирование новых рабочих мест, количество работников, рекомендованных на должность. Цены на рабочую силу – финансовая сумма, представленная зарплатой.
Особенности рынка труда
Черты конкурентного рынка: большое количество покупателей и продавцов рабочей силы, неимение монополии, свободный вход и выход из рынка труда, информированность о предоставляемых ресурсах, однородная рабочая сила.
Факторы, определяющие сумму заработной платы: минимальные жизненные блага, требуемые для трудовой деятельности, прожиточный минимум определяет оплату, квалификация, спрос и предложение. Выделяют: номинальную зарплату (определённая финансовая сумма) и реальную зарплату (сумма, за которую приобретаются жизненные блага с определенном обществе с его ценами на товары и услуги).
Факторы реальной зарплаты:
Нижняя граница заработной платы – требуемая финансовая сумма индивиду, которая позволяет приобрести минимальное количество продуктов и вещей личной гигиены, также удовлетворить потребности в средствах связи, одежде, транспортных затратах. Часто сопоставляется с МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
Занятость – утоление базовых потребностей в совокупности с получением денежной суммы и трудового стажа.
Занятость населения – трудоспособность населения.
Выделяют теории занятости:
Безработица – экономический процесс, где трудоспособная часть населения не способна заниматься трудовой деятельностью.
Теория о безработице:
Естественная безработица – люди, находящееся в поиске работы.
Виды безработицы
Также к видам безработицы относят сезонную, институциональную и тд.
Также безработица определяется по формам:
КИМы в формате ЕГЭ для 11 класса, по теме «Занятость и безработица»
Контрольно-измерительные материалы (КИМ) для промежуточной аттестации по курсу «Обществознание», раздел «Экономика» в 11 классе составлены в соответствии с Федеральным компонентом Государственного образовательного стандарта среднего (полного) общего образования по обществознанию и авторской программы Л.Н. Боголюбова, учебник Л.Н. Боголюбов, А.Ю. Лазебникова, В.А. Литвинова, М. «Просвещение», 2014г.
Содержимое разработки
Тест: «Занятость и безработица»
1. Выберите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий представленного ниже ряда. Запишите это слово (словосочетание). 1) рабочая сила, 2) безработные, 3) производители материальных благ, 4) занятые, 5) трудоспособное население
2. Ниже приведен ряд терминов. Все они, за исключением двух, относятся к понятию «безработица». Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.
1) рынок труда 2) занятость 3) фондовая биржа 4) трудовые ресурсы
5) пособие 6) коммерческий банк
3. Ниже приведён ряд терминов. Все они, за исключением двух, характеризуют рынок труда. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.
1) безработица 2) квалификация 3) прожиточный минимум 4) валюта 5) занятость 6) бюджет
4. Ниже приведён ряд терминов. Все они, за исключением двух, относятся к понятию «безработица». Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.
1) рынок труда 2) акция 3) занятость 4) трудовые ресурсы 5) Центробанк 6) пособие
5. Найдите в приведенном ниже списке примеры, иллюстрирующие проявление фрикционной безработицы на рынке труда.
1) Гражданка М., квалифицированный экономист, два года не работала, ухаживая за больной матерью, приступив к поискам работы, не смогла найти место по специальности, отказавшись пойти на работу курьером.
2) В связи с длительной рецессией, предприятие вынуждено было сократить около трети своего персонала, а часть сотрудников отпустить в бессрочный отпуск без сохранения содержания.
3) В связи с запретом на игорный бизнес, закрылись все городские казино и их персонал потерял работу, бывшим крупье необходимо переквалифицироваться.
4) Врач-педиатр переехал по семейным обстоятельствам в другой город, пока он не смог найти работу по специальности и получает пособие по безработице.
5) В связи с экономическим спадом в стране потеряли рабочие места многие банковские и конторские служащие, «офисный планктон»
6) Бывший банковский юрист, имеющий опыт работы, ищет работу по своему профилю, предложенные ему вакансии его не устроили из-за слишком низкого жалования.
6. Выберите верные суждения о безработице и запишите номера, под которыми они указаны.
1) Безработицей называют преобладание спроса на рабочую силу над её предложением.
2) По характеру причин безработица делится на галопирующую, фрикционную и циклическую.
3) Структурная безработица связана с изменением спроса на труд в отдельных отраслях и регионах вследствие научно-технического прогресса. 4) Естественным называют средний уровень безработицы, вокруг которого на протяжении многих лет колеблется занятость населения.
5) Циклическая безработица возникает в период экономического подъёма.
7. Выберите верные суждения о безработице и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Безработицей называют социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения, желающего трудиться, не может найти себе работу.
2) Сезонная безработица характерна для периода экономического кризиса и является следствием спада производства.
3) Массовая безработица приводит к снижению уровня жизни части населения.
4) Невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации порождает циклическую безработицу.
5) Неосведомлённость безработных о подходящих им вакансиях может быть причиной фрикционной безработицы.
8. Установите соответствие между характеристиками и видами безработицы: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
А) выпускники творческих вузов долго ищут работу по специальности, не соглашаясь ни на какую другую
Б) в связи с экономическим кризисом фирмы сократили численность персонал
В) в связи с изменением спроса на энергоресурсы многие шахты закрылись, а шахтёры остались без работы
Г) полгода жители городка на морском побережье обслуживают туристов, а в остальное время большинство из них не могут найти себе работу
Д) в службе занятости безработные отказываются от рабочих вакансий и просят подобрать работу менеджеров
Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:
9. В государстве Б довольно высокий уровень безработицы. Какие категории населения могут быть отнесены к фрикционным безработным? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) уволившиеся по собственному желанию
2) нашедшие работу, но не приступившие к ней
3) уволенные в связи с падением спроса на их услуги
4) вновь появившиеся на рынке труда и имеющие требуемую квалификацию
5) уволенные в условиях общего спада производства в стране 6) занятые неполный рабочий день
10. Выберите верные суждения о видах безработицы и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) При определении естественного уровня безработицы учитываются фрикционная и структурная безработица.
2) В условиях циклической безработицы граждане теряют работу в связи с недостаточной квалификацией.
3) Фрикционная безработица является добровольной.
4) Потеря работы в отраслях с сезонным характером труда является причиной структурной безработицы.
5) Нетрудоспособные граждане представляют циклическую безработицу.
11. Установите соответствие между особенностями безработицы и ее видами: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
А) связана с поиском работы специалистом, впервые появившимся на рынке труда
Б) вызвана добровольным решением найти более интересное применение профессиональных умений
В) возникает из-за увольнения
Г) вызвана экономическим
спадом и закрытием предприятий
Д) проявляется в высвобождении части рабочей силы в период депрессии
Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:
12. Прочитайте текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний). Выберите из предлагаемого списка слова (словосочетания), которые необходимо вставить на место пропусков.
«Безработица представляет собой ___________ (А) явление, которое наступает в случае превышения ___________ (Б) трудовых услуг над спросом и проявляется в том, что часть трудоспособных граждан не занята в производстве товаров и услуг. На характер современной безработицы существенное влияние оказывают уровень ___________ (В), освоение новых территорий, появление новых видов деятельности, усиление внешнеэкономической конкуренции.
___________ (Г) не означает абсолютного отсутствия безработицы. Ей соответствует ___________ (Д) безработицы, который связан с поиском наиболее подходящих рабочих мест, обучением новым специальностям, ___________ (Е) изменениями спроса и др. Естественная безработица не является постоянной величиной. Она зависит от уровня развития экономики страны: Государство должно следить, чтобы фактический уровень безработицы не превышал естественный».
4) научно-технический прогресс
7) естественный уровень
8) полная занятость
В данной ниже таблице приведены буквы, обозначающие пропущенные слова.
Запишите в таблицу под каждой буквой номер выбранного Вами слова.
Рынок труда акция занятость трудовые
Заседание прошло в формате видеоконференции.
В заседании приняли участие представители Минтруда, Минфина, Минэкономразвития, Минобрнауки, Минпросвещения, Роструда, а также Свердловской, Иркутской, Нижегородской областей и другие участники.
В ходе заседания рабочей группы был утверждён разработанный Минтрудом по поручению Президента план мероприятий по сокращению теневой занятости на 2022–2024 годы. В соответствии с принятыми решениями целевые показатели и методические рекомендации для регионов планируется утвердить уже в январе 2022 года. Разработка и утверждение региональных планов борьбы с теневой занятостью запланированы на начало следующего года. С февраля участники межведомственной рабочей группы начнут рассматривать региональные планы работ по аналогии с планами по снижению безработицы в 2021 году. Проект закона по определению понятия «теневая занятость» должен быть разработан до конца первого полугодия 2022 года. В проекте будут задействованы Генпрокуратура, МВД, Минтруд, ФНС, Роструд, регионы, полпредства в федеральных округах и социальные партнёры.
Также на заседании был рассмотрен вопрос о ситуации на региональных рынках труда и мерах по восстановлению численности занятого населения в 2021 году до допандемических значений. С докладами выступили руководители Свердловской, Иркутской, Нижегородской областей.
Так, в Свердловской области целевой показатель по восстановлению численности занятого населения 2035,1 тысячи человек достигнут на 99,5%. В январе текущего года целевой показатель был перевыполнен, но начиная с февраля 2021 года произошло сокращение числа занятых более чем на 30 тысяч человек, что отдаляет регион от достижения целевого показателя. Одной из причин являются высокие темпы роста числа самозанятых. При этом численность трудоспособного населения в регионе увеличилась на 16,7 тысячи человек. Программа по переобучению перевыполнена в области в 1,9 раза, показатель эффективности программы составляет более 70%, что выше среднего по стране. Кроме того, в Свердловской области существенно снизилась неформальная занятость: в 2021 году 14,4 тысячи граждан официально оформили трудовые отношения, из них с июля по октябрь текущего года легализовано более 10 тысяч человек. Также отмечается рост числа иностранной рабочей силы: за 10 месяцев текущего года в области оформлено 50 тыс. разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, что в 2 раза больше, чем в аналогичном периоде 2020 года.
В Иркутской области целевой показатель по восстановлению численности занятого населения 1090,2 тысячи человек достигнут на 99,3%, при этом отмечается снижение численности трудоспособного населения на 14,5 тысячи человек, увеличение численности занятых в 2021 году по сравнению с 2020 годом на 18,8 тысячи человек на фоне снижения числа безработных. Кроме того, уровень общей безработицы по отношению к 2020 году снизился на 1,8% и составил 5,9%, что является минимальным значением для региона за последние 20 лет. Уровень регистрируемой безработицы снизился в настоящее время до 1%. Прирост численности иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность, за 10 месяцев текущего года составил 81,3% – с 25,4 тысячи до 46,1 тысячи человек. В ходе заседания обсуждалась структура иностранной рабочей силы, а также причины незаполнения соответствующих вакансий российскими гражданами. Подчёркивалось наличие внутреннего потенциала региона для достижения целевого показателя. В настоящее время одной из основных проблем восстановления уровня занятости в регионе является несоответствие между компетенциями соискателей и потребностями работодателей.
В Нижегородской области целевой показатель по восстановлению занятости населения 1682,4 тысячи человек достигнут на 99,7%. Фиксируется снижение численности трудоспособного населения на 24,4 тысячи человек, увеличение численности занятого населения на 25,1 тысячи человек на фоне снижения численности безработных граждан. В области осуществляют трудовую деятельность 22,5 тысячи иностранных граждан. Легализовавших трудовые отношения насчитывается 18 тысяч человек.
По итогам рассмотрения данного вопроса указанным регионам поручено активизировать работу по повышению численности занятого населения и обеспечить достижение целевого показателя до конца года.
Свердловской и Нижегородской областям поручено принять дополнительные меры по повышению темпов реализации мероприятий, финансируемых за счёт межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, по стимулированию работодателей к приёму на работу безработных граждан. Кроме того, Свердловской области поручено проанализировать высокую численность работников, находящихся в режимах неполной занятости и предполагаемых к увольнению.
Иркутской области поручено принять дополнительные меры по направлению безработных граждан на обучение в рамках реализуемых в области программ обучения и повышения квалификации по специальностям, востребованным на рынке труда. Также дано поручение проанализировать высокую численность работников, предполагаемых к увольнению, и численность иностранных граждан, осуществляющих деятельность в сфере строительства, в разрезе стран гражданской принадлежности.
За последний год жизнь людей во всём мире существенно изменилась. Пандемия, локдауны и вызванный ими мировой экономический кризис повлияли на все сферы, в том числе и на рынок труда. В России, по словам президента Владимира Путина, уровень безработицы вырос с 4,8% до 6,3%.
Рассказываем про ожидания россиян, политику компаний на рынке труда и самые востребованные профессии 2021 года.
Что ждет работников и соискателей в 2021 году?
Главным трендом в сфере труда в 2020 году стал активный переход в онлайн и на удалёнку. С января в России вступает в силу закон, регламентирующий удалённый формат работы, вводятся цифровые трудовые книжки, а также активно идёт тестирование электронного документооборота в компаниях. Очевидно, удалёнка останется актуальной на рынке труда и в постквидные времена, а экономика уже не сойдёт с цифровых рельсов.
По данным SuperJob, как только коронавирусные ограничения будут сняты, российский рынок ждёт быстрое восстановление. Согласно исследованию компании, в конце августа 2020 года активность на рынке труда на 6-7% превышала аналогичные показатели 2019 года. После снятия ограничений второй волны аналитики прогнозируют увеличение активности работодателей на 15-20% по сравнению со значениями до пандемии.
Востребованные профессии 2021
За время пандемии стали очевидны проблемы в медицинской сфере, в том числе нехватка квалифицированного медицинского персонала, поэтому и государство, и частные компании повышают размер зарплат медиков.
По информации SuperJob, в 2020 году зарплатные предложения для высшего и среднего медперсонала выросли на 15-18%, в 2021 году они продолжат расти на 12-15%.
Второй востребованной сферой стала IT. В 2020 году зарплатные предложения по рынку увеличились в среднем на 10-11% и продолжат расти с опережением инфляции. Самыми востребованными остаются: программисты, мобильные разработчики, аналитики и консультанты по автоматизации бизнес-процессов.
Спрос на специалистов по информационной безопасности также продолжит расти в 2021 году на 12-15%, причем на данный момент конкурс всего 2,5 резюме на вакансию.
До открытия границ из-за оттока мигрантов на рынке труда будет наблюдаться конкуренция за рабочих, в частности в сфере строительства, ЖКХ и логистики.
Высокий спрос по-прежнему сохранится на инженеров, маркетологов-аналитиков и преподавателей в сфере онлайн-образования.
Кроме того, после пандемии ожидается всплеск интереса к туристической сфере, потому что россиянам не хватает путешествий. В условиях кризиса на туристическом рынке сумеют остаться только крупные игроки.
Карьерные планы, условия и зарплата
Многие россияне всерьёз задумались о смене работы в 2021 году.
По информации SuperJob, 51% работодателей отправили сотрудников на удалёнку. Больше всего удалённых сотрудников в сфере информационных технологий (32%), продаж (31%), бухгалтерии (30%) и управления персоналом (25%). Всего 15% компаний отправили на удаленку весь офисный персонал.
При этом у 47% дистанционных работников нагрузка осталась на прежнем уровне, а в целом продолжать работать удалённо и после окончания пандемии коронавируса готов 41% сотрудников.
По данным SuperJob, нецензурная лексика в общении с коллегами стала нормой для 67% респондентов, а на совещаниях она используется примерно у 47% опрошенных. При этом женщины сталкиваются с матом реже.
Ещё одной популярной мерой у населения была 4-дневная рабочая неделя, в прошлом году её введение поддерживал каждый второй, а сегодня только 4 из 10 респондентов. В этом году уже 2% работодателей ввели 4-дневную рабочую неделю и ещё 4% считают возможным её введение. Основным опасением противников сокращения рабочей недели стало возможное снижение заработной платы.
Согласно исследованию SuperJob, более половины (59%) работающих россиян надеются на увеличение зарплаты. Однако в ближайшее время только каждая пятая компания-респондент планирует повышение или индексацию зарплат (21%), при этом 51% не будут пересматривать размер вознаграждения персонала.
Жители мегаполисов (городов с населением от 500 тыс человек) считают, что МРОТ должен быть выше в 2-3 раза.
Подпишитесь на нашу рассылку, и каждое утро в вашем почтовом ящике будет актуальная информация по всем рынкам.
Каким будет рынок труда в 2025 году
Цифровизация и пандемия ускорили преобразования на рынке труда. Теперь во всем мире люди будут терять работу не только из-за распространения новых технологий, как предсказывалось ранее, но и из-за экономического кризиса, утверждается в докладе Future of Jobs («Будущее рабочих мест 2020»), опубликованном недавно Всемирным экономическим форумом (ВЭФ). Согласно докладу, к 2025 г. новые технологии уничтожат 85 млн рабочих мест и создадут взамен 97 млн новых. Но эти новые рабочие места будут появляться значительно медленнее, чем ожидалось раньше, а старые рабочие места начнут исчезать, напротив, быстрее.
Авторы доклада подсчитали, что в ближайшие пять лет доля излишних рабочих мест в экономике снизится с 15,4 до 9% (на 6,4 п. п.), а доля мест в новых профессиях возрастет медленнее – с 7,8 до 13,5% (на 5,7 п. п.). Более всего будут востребованы специалисты по анализу данных, по искусственному интеллекту и машинному обучению, по цифровому маркетингу и стратегии, по автоматизации. А упадет спрос на специалистов по вводу данных, секретарей, бухгалтеров, заводских рабочих, администраторов, механиков. Доклад основан на данных опроса руководителей высшего звена, ответственных за кадровую политику, стратегию и инновации в компаниях, которые работают в 26 странах в 15 отраслях экономики и социальной сферы.
Сокращения преобладают
По мнению ВЭФа, пандемия COVID-19 значительно усугубила неравенство на рынке труда, впервые с кризиса 2008–2009 гг. остановила рост занятости и ускорила развитие четвертой промышленной революции и всеобщую цифровизацию. Все это происходит на фоне полного экономического локдауна в 100 странах мира с середины марта по середину апреля 2020 г.
По прогнозам ОЭСР, при неблагоприятном развитии ситуации с коронавирусом к концу 2020 г. безработица в мире может достигнуть 12,6% и опуститься до 8,9% только к концу 2021 г. Но уже сейчас примерно 15% всей рабочей силы в 35 странах (примерно 97,3 млн человек) находится под высоким риском увольнения или сокращения, приводят данные МВФ авторы доклада.
Рынок труда – 2039
Работодатели же заявляют, что к 2025 г. реформы в компаниях приведут к изменению бизнес-целей, структуры рабочих мест и набора навыков, необходимых работникам. 43% компаний намерены сократить число рабочих мест из-за внедрения новых технологий, 41% планирует активнее привлекать подрядчиков для специализированных работ, и только 34% планируют благодаря технологиям создать новые рабочие места.
Автоматизация и удаленный труд
В ближайшие годы быстрые темпы внедрения технологий останутся неизменными и могут ускориться только в некоторых отраслях, пишут авторы доклада. Наибольший интерес компании сейчас проявляют к облачным вычислениям и технологиям, связанным с большими данными и электронной коммерцией. Вырос также интерес к шифрованию, роботизации и искусственному интеллекту.
По прогнозам, к 2025 г. люди и машины будут тратить одинаковое время на выполнение текущих задач. И 84% работодателей уже сейчас нацелены на цифровизацию многих рабочих процессов, включая значительное расширение дистанционной работы. Потенциально на удаленный режим могут перевести 44% рабочей силы, и это последствие не только цифровизации, но и пандемии.
Пандемия, говорится в докладе, разделила работников на три категории: жизненно необходимый для организаций персонал, который работает на местах (сотрудники, занятые в доставке, медработники, работники продовольственных магазинов, сельскохозяйственные работники), удаленные работники, которые могут работать дистанционно и, вероятно, сохранят свои рабочие места, и уволенные временно или окончательно работники – в основном из секторов, наиболее пострадавших от кризиса. Все эти три типа работников сталкиваются сейчас с изменением методов работы и нуждаются в дополнительном обучении: персонал, работающий на местах, должен заботиться о своей физической безопасности, удаленные работники должны овладеть цифровыми технологиями и научиться работать из дома, совмещая это с семейными обязанностями, а люди, потерявшие работу, вынуждены задуматься о переквалификации.
компаний планируют сокращать рабочие места к 2025 г. из-за внедрения новых технологий, согласно докладу ВЭФа
Пандемия показала, что новые гибридные форматы работы можно использовать в большей степени, чем раньше, но многие руководители по-прежнему сомневаются, что переход на дистанционную работу способен повысить производительность труда. 78% руководителей ждут негативного влияния нынешнего способа работы на производительность труда.
Переобучение не гарантия
Работодателям придется массово переучивать сотрудников. По данным доклада, компании уверены, что 40% их работников будут нуждаться в переобучении уже в течение шести ближайших месяцев. К основным навыкам, которыми должны овладеть работники к 2025 г., относятся: критическое мышление, умение анализировать и находить комплексное решение проблем, навыки самоуправления и активного обучения, стрессоустойчивость и гибкость.
По данным опроса, в этом году в 5 раз выросло число работодателей, которые предоставляют работникам возможность обучаться онлайн, и в 9 раз выросло число тех, кто обучается онлайн по госпрограммам. При этом сотрудники, сохранившие работу, больше внимания уделяют личностному развитию. А потерявшие работу сосредоточиваются на обучении цифровым навыкам: они изучают анализ данных, информатику и информационные технологии.
Тем не менее возможностей для переподготовки сейчас стало меньше, чем раньше. Это относится и к тем, кто продолжает работать по профессии, и к тем, кто рискует потерять работу из-за коронакризиса и цифровизации. Работники, которые сохранят рабочие места, скорее всего, в течение пяти лет поймут, что доля новых навыков в их работе теперь доходит до 40%. Значит, вероятность, что переподготовка решит проблемы поиска новой работы или сохранения старой, уменьшится.
Почему службы занятости плохо помогают найти работу
Почти 17% опрошенных работодателей сомневаются в возврате инвестиций в образование сотрудников. Хотя большинство (66%) рассчитывает окупить вложения.
В среднем работодатели надеются, что к 2025 г. квалификацию повысит более 70% сотрудников. С помощью переобучения работодатели также надеются перераспределить внутри организаций почти 50% работников, чьи позиции были сокращены из-за автоматизации и расширения производства.
Меньше автоматизации, больше удаленки
По данным доклада ВЭФа, сейчас 76,9% компаний по всему миру готовы оставить своих сотрудников на удаленном режиме работы, 73,1% собираются ускорить цифровизацию бизнес-процессов, 57,7% ускорят автоматизацию, а 38,5% ускорят организационную трансформацию. В России выше доля перешедших на дистанционную работу – 80,6%. Однако российский рынок труда, по данным опросов ВЭФа, отстает по темпам автоматизации и организационных реформ: только 47,2% респондентов сообщили о повышении уровня автоматизации (на 10 п. п. ниже, чем в мире), 30,6% – об ускорении организационных преобразований (на 8 п. п. меньше).
Цифровые навыки населения России оцениваются в 66% по шкале в 100%, а навыки, нужные для бизнеса, – в 59,2%. Это хуже, чем в США, где уровень цифровых навыков населения оценивается в 69,4%, а навыков, нужных для бизнеса, – в 69,7%.
В России в структуре занятости значительное место занимают специалисты высшего и среднего уровня квалификации, но также велика доля простых профессий, таких как продавцы, водители, охранники, говорит Владимир Гимпельсон, директор Центра трудовых отношений Высшей школы экономики. По словам Гимпельсона, цифровизация рождает спрос на высококвалифицированных айтишников, но не уничтожает нерутинные малоквалифицированные рабочие места, а страдает сегмент средней квалификации, поскольку автоматизация заменяет рутинный труд. В пандемию, рассуждает он, в России вырос спрос на курьеров, при этом сохранялся спрос на квалифицированных программистов, но резко сократился запрос на специалистов среднего звена. Это может быть проявлением поляризации рынка труда, вызванной цифровизацией, которая ускорена пандемией, говорит он.
Пока спрос на специалистов с новыми цифровыми навыками в России ограничен, несмотря на текущий дефицит, и в основном требуются специалисты традиционных профессий, а доля отраслей будущего в экономике крайне мала, замечает Алексей Праздничных, партнер Strategy Partners и куратор исследования ВЭФа в России. Поэтому многие пока не почувствовали никакого эффекта от переобучения и освоения новых знаний и навыков в пандемию, говорит Гимпельсон. Когда на рынке труда нет спроса на новые компетенции, нет смысла учиться, считает он.
В России стоимость труда насколько низка, что автоматизации труда рабочих (и соответствующих кардинальных изменений на рынке труда) не произойдет еще 15 лет, полагает партнер компании «Экопси консалтинг» Григорий Финкельштейн. Он считает, что всеобщая автоматизация произойдет в России тогда, когда ее уже нельзя будет откладывать, а до этого времени новые цифровые навыки будут нужны не более чем 3–5% работающих россиян.