Профсоюзные награды что дают

Какие грамоты дают право на ветерана труда: полный перечень грамот, выданных союзными и федеральными органами власти, министерствами, ведомствами, позволяющих получить ветеранское звание

Почетное звание «Ветеран труда» многие годы является одним из способов поддержки тружеников в благодарность за безупречный и многолетний труд. Согласно статистике, самая распространенная форма поощрения сотрудников – это грамота. И она часто является предметом спора с органами социальной защиты вследствие присвоения ветеранского звания. Поэтому расскажем, какие грамоты дают право на ветерана труда в 2021 году, как получить звание «Ветеран труда» за грамоты, приведем перечень ведомственных наград, позволяющих получить ветеранское звание.

Какие грамоты нужны для получения звания «Ветеран труда» в 2021 году

В свете последней пенсионной реформы ценность ветеранского звания повысилась еще больше: с повышением пенсионного возраста пенсия по старости отодвинулась для большинства трудоспособного населения еще на 5 лет, но, к счастью, ветеранских льгот эти изменения не коснулись.

Граждане, которые имеют звание «Ветеран труда», смогут пользоваться всеми положенными им льготами по достижении т.н. «старого» пенсионного возраста (60 и 55 лет для мужчин и женщин соответственно) – несмотря на то, что пенсия по старости им еще не будет назначена.

Для получения федерального звания «Ветеран труда» сейчас требуется выработать как минимум 25 лет стажа (мужчинам) и 20 лет (женщинам) и получить государственную награду или ведомственный знак отличия.

Какие грамоты дают право на получение звания ветерана труда?

Разумеется, главным критерием для присвоения звания является награда. Начиная с 1 июля 2016 г., большую часть ведомственных наград (которые раньше позволяли стать ветераном труда), исключили и позволили органам власти учредить всего лишь по одной ведомственной награде для ветеранского звания.

Но те ведомственные награды, которые люди успели получить до внесения изменений в закон, по-прежнему сохраняют свою силу. Вряд ли будет преувеличением сказать, что из всех наград самыми распространенными являются, конечно же, грамоты (почетные, благодарственные и т.п.).

Поэтому вопрос о том, какие грамоты нужны для получения ветерана труда, сегодня очень актуален.

1. Грамоты, выданные до июля 2016 г.

В число наград, дающих право на звание «Ветеран труда», входят грамоты, выданные союзными и федеральными органами исполнительной, судебной и прокурорской власти (в т.ч. профсоюзами).

По итогам обобщения практики Минтруд сформировал перечень ведомственных наград, позволяющих получить ветеранское звание (письмо от 15 сентября 1997 г. № 4545-СК). Среди них:

А) Грамоты:

Б) Почетные грамоты:

В) Юбилейные грамоты:

Указанный перечень является не исчерпывающим: право на ветеранское звание дают также грамоты, выданные министерствами, ведомствами, советами народного хозяйства.

При этом не учитываются почетные грамоты, которые учреждались и выдавались предприятиями, учреждениями, общественными организациями, войсковыми частями – без указания на то, что они выданы от имени органа государственной власти.

2. Грамоты, выданные после 1 июля 2016 г.

По итогам представлений от федеральных органов власти Правительство сформировало перечень грамот, которые относятся к ведомственным знакам отличия для присвоения ветеранского звания. В их число входят почетные грамоты:

Почетные грамоты, выданные хоть и государственными, но все же предприятиями, учреждениями (например, Почта России, Пенсионный фонд РФ), к сожалению, права на ветеранское звание не дают.

Для присвоения регионального звания «Ветеран труда» регионы могут разрабатывать и утверждать собственные перечни ведомственных наград – с ними можно ознакомиться в местных отделениях соцзащиты населения.

Заключение

В результате можно сделать ряд выводов:

Источник

Право на звание «Ветеран труда»

Ответы на вопросы дает Правовой Департамент ФНПР

Награждена юбилейной медалью «100 лет Профсоюзам России в 2004г.» С 1998г. по настоящее время являюсь не освобожденным казначеем профкома, трудовой стаж более 30 лет, пенсионный возраст наступил в июне 2013г. имею ли я право на получение звания «Ветеран труда».

На основании ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» ветеранами труда являются лица, награжденные орденами и медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет. Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Реализация права на присвоение звания «Ветеран труда» возможна, если на момент награждения медалью «100 лет профсоюзам России» Вы работали бы в профсоюзных организациях системы ФНПР по трудовому договору.

Добрый день! Работаю в Профсоюзной организации заместителем главного бухгалтера. Награждена Почетной грамотой ФНПР за длительную бузупречную работу в профсоюзах. Мне отказали в присвоении звания «Ветеран Труда». Они правы?

В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» ветеранами труда являются лица, награжденные орденами и медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет. Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

На основании п. 2 Положения звание «Ветеран труда» присваивается, в частности, лицам, награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин).

К ведомственным знакам отличия в труде относятся учрежденные в установленном порядке за особые отличия в труде и продолжительный добросовестный труд награды, награждение которыми конкретного лица произведено Президентом Российской Федерации, палатами Федерального Собрания Российской Федерации; Правительством Российской Федерации; руководителем федерального министерства, федеральной службы, федерального агентства, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации; руководителем федерального министерства, федеральной службы, федерального агентства, руководство которыми осуществляет Правительство Российской Федерации; Президентом СССР; руководителями союзных органов государственной власти СССР; руководителями органов государственной власти РСФСР.

Почетная грамота ФНПР «За длительную безупречную работу в профсоюзах» в данный перечень не включена.

Необходимо иметь в виду, что в настоящее время понятие «Ведомственный знак отличия в труде» законом не определено.

В действующем в настоящее время Общероссийском классификаторе информации о населении. ОК 018-95 (утв. постановлением Госстандарта РФ от 31.07.1995 № 412) в подразделе «Почетные грамоты, грамоты, похвальные грамоты, дипломы» раздела № 66 «Ведомственные награды, установленные федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации», поименована почетная грамота «За длительную безупречную работу в профсоюзах» ВЦСПС и ФНПР (№8553).

По смыслу ст.7 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» определен круг лиц, являющихся ветеранами труда, в том числе «лица, награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет». Однако вышеуказанным Положением о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» фактически ограничен перечень лиц, относящихся к категории ветеранов труда, награжденных ведомственными знаками отличия в труде, что не согласуется со ст. 7 Федерального закона «О ветеранах».

В Определении Верховного Суда Российской Федерации от 25.03.2011 № 49-В11-3 судьи приняли во внимание, что Минтруд России при решении вопроса о присвоении звания «Ветеран труда» рекомендовал учитывать почетную грамоту ФНПР «За длительную безупречную работу в профсоюзах» при условии, если награжденный состоял в штате и получал заработную плату в профорганах или в организациях и учреждениях, подведомственных профорганам.

Полагаем, что отказ Отдела по социальной защите в присвоении звания «Ветеран труда» Вы можете обжаловать в судебном порядке. Для оказания бесплатной юридической помощи Вы, как член профсоюза, вправе обратиться в свой профсоюз.

C 2000 г. по ноябрь 2010 г. являлась неосвобождённым заместителем председателя профкома, с ноября 2010 избрана неосвобождённым председателем профсоюзного комитета первичной проф. организации. Награждена почётными грамотами ФНПР и ЦК профсоюза, при выходе на пенсию по возрасту имеют ли они основание для присвоения мне звания Ветеран Труда.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» ветеранами труда являются, в частности, лица, награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.

Федеральным законом от 19.12.2005 № 163-ФЗ внесены изменения в п. 4 ст. 7 указанного Федерального закона, в соответствии с которыми порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Под ведомственными знаками отличия в труде понимаются нагрудные и почетные знаки, нагрудные значки, медали, звания почетных и заслуженных работников отрасли (ведомства), благодарности, почетные грамоты, дипломы, учрежденные в установленном порядке органами государственной власти (управления) СССР, РСФСР или Российской Федерации, Верховным Судом Российской Федерации, Арбитражным судом Российской Федерации, Прокуратурой СССР, РСФСР или Генеральной прокуратурой Российской Федерации, Государственным банком СССР, РСФСР или Центральным банком Российской Федерации, Центральной избирательной комиссией Российской Федерации, Пенсионным фондом Российской Федерации, Федеральным фондом обязательного медицинского страхования, Фондом социального страхования Российской Федерации, Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации.

При присвоении звания «Ветеран труда» не учитываются ведомственные знаки отличия в труде, которыми были награждены лица, не состоящие в штате данных организаций либо не работающие в системе соответствующего министерства, ведомства.

В том случае, если Вы являлись работником профсоюзных органов (не освобожденным от основной работы), но на момент награждения почетными грамотами осуществляли по совместительству какие-либо трудовые функции в профсоюзных организациях, то Вы вправе обжаловать отказ в присвоении звания «Ветеран труда» в судебном порядке.

Источник

Ветеран труда грамота профсоюза

Я имею почетную грамоту от 1997 года, выданную Центральным комитетом профсоюза машиностроения за долголетний добросовестный труд и активную работу в профсоюзе. Может ли эта грамота быть приравнена к званию «Ветеран труда» для получения льгот? Спасибо.

Я имею почетную грамоту призидиума профсоюза работников связи России за долголетнюю работу в Профсоюзе, подписанную А.Г. Назейкиным. Эта грамота дает ли мне право на получение Ветеран Труда? Спасибо.

Дает ли почетная грамота Российского профсоюза работников культуры «За многолетнюю и плодотворную работу в Профсоюзе» право на получение звания Ветерана труда России? Или этой грамоты недостаточно?

Имею почетную грамоту областного профсоюза за долголетнюю и активную работу в профсоюзе и юбилейную медаль 100 лет профсоюзам России от ФНПР. Могу ли я претендовать на звание,, Ветерана труда».

Дает ли право на получение звания ветеран труда грамота НГСП. Я слышал, что даёт, но хотелось бы уточнить. Во время получения грамоты работал освобождённым председателем профсоюза.

Могу ли я, досрочно, рассчитывать на получение звания Ветеран труда, если трудовой стаж у меня 34 года, имеется Благодарность Министра транспорта РФ, Почетная грамота Волгоградской областной Думы, нагрудный знак ФНПР «За активную работу в профсоюзах», Почетная грамота ФНПР (правда полученная в период, когда не был освобожденным председателем профсоюза) и другие грамоты и благодарности, в т.ч. медаль им. Л.А Яковлева?

Имею ли я право получить звание ветеран труда, имея грамоты цк профсоюза работников строительства, юбиленую медаль 100 лет профсоюзам России, медаль »B память 1000 летия Казани.

Мне вручили почётную грамоту ЦК профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий (профсоюз жизнеобеспечения) в 1999 г., в 2004 г. награждена бронзовым знаком ЦК профсоюза, имею ли я право получить звание «Ветеран труда»?

Почётная грамота Министерство образования и науки Хабаровского края за многолетний труд (25 лет) и Почётная грамота Общероссийского профсоюза образования дают право на получение звания «Ветеран труда»?

Источник

НАГРАДНОЕ ДЕЛО В ПРОФСОЮЗАХ

ФЕДЕРАЦИЯ НЕЗАВИСИМЫХ ПРОФСОЮЗОВ РОССИИ

АСТРАХАНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ

НАГРАДНОЕ ДЕЛО В ПРОФСОЮЗАХ

Методическое пособие для профсоюзных работников

Каждый человек, добросовестно трудящийся на своем рабочем месте достоин почета и уважения. То же самое относится к профсоюзным работникам (тем кто работает в штате профсоюзных организаций и получает заработную плату) и тем более к профактиву — людям, которые на общественных началах ведут профсоюзную работу в трудовых коллективах, профорганизациях различных уровней.

Одобрение результатов деятельности, похвала работника, тем более его награждение представляют собой серьезный нематериальный стимул для повышения производительности труда, проявления рационализаторских идей, закрепления работающего на предприятии, в учреждении, организации.

Весь период деятельности российскими профсоюзами уделялось большое внимание поощрению лучших работников всех отраслей народного хозяйства. Наград удостаивались трудящиеся за особые заслуги перед государством и обществом. Ценность разнообразных видов поощрения, от благодарственных писем до медалей и орденов, была высока не только с моральной точки зрения, но и подкреплялась определенными социальными благами и льготами, которые получал награжденный.

Термином «наградное дело» можно обозначить деятельность по установлению и применению наград. В этом отношении наградное дело включает в себя как специфический процесс осуществления названной деятельности (наградное производство, включая его участников), так и материально-правовой результат этой деятельности (наградную систему как систему наград, а также правовые последствия награждения). Не специфические процессуальные аспекты правотворческого процесса по принятию актов наградного законодательства должны быть исключены из понятия наградного дела как подлежащие общим правилам конституционно-правового и административно-правового регулирования.

Поскольку награда – знак признания заслуг человека перед Отечеством или перед определенным регионом, отраслью, организацией, награждение орденами и медалями, почетными грамотами и благодарностями – это не просто официальная процедура, а долгая, кропотливая и ответственная работа, конечным итогом которой должен стать выбор достойнейших.

Важность и актуальность наградной работы обусловлена большим значением наград в деле поощрения трудящихся за профессиональную и общественно полезную деятельность, стимулирования социально-правовой активности граждан и организаций.

Помимо государственных наград Российской Федерации, являющихся высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги перед государством в различных сферах деятельности, в названную систему входят награды федеральных органов власти, награды органов власти Астраханской области, награды органов местного самоуправления, ведомственные награды и иные виды.

На сегодняшний период необходимо привести в соответствие наградное производство на всех уровнях профсоюзной структуры, чтобы в результате проведенной работы сложилась такая практика работы, которая позволила бы проводить общественную оценку всех наградных документов, обеспечить прозрачность прохождения согласований и объективность оценки заслуг представляемого к награждению, его вклада в развитие профсоюзного движения и защиту интересов трудящихся, исключить случаи формализма при организации работы с наградными материалами.

В зависимости от учредителя и статуса награды делятся на:

федеральных органов власти;

региональных органов власти;

органов местного самоуправления;

Государственные награды Российской Федерации являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в защите Отечества, государственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные заслуги перед государством.

Государственными наградами Российской Федерации (далее именуются – государственные награды) являются:

звание Героя Российской Федерации, ордена, медали, знаки отличия Российской Федерации;

почетные звания Российской Федерации.

Юбилейные медали Российской Федерации, награды, учреждаемые федеральными органами государственной власти и иными федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, общественными и религиозными объединениями, не являются государственными наградами Российской Федерации.

Решение о награждении государственной наградой принимается Президентом Российской Федерации на основании представления, внесенного Президенту Российской Федерации по результатам рассмотрения ходатайства о награждении государственными наградами и предложения Комиссии при Президенте Российской Федерации по государственным наградам.

Ходатайство о награждении государственной наградой возбуждается по месту основной (постоянной) работы лица, представленного к государственной награде коллективами организаций либо государственными органами или органами местного самоуправления. В случае отсутствия у лица, представляемого к государственной награде, основного (постоянного) места работы, ходатайство о награждении указанного лица может быть возбуждено по месту его общественной деятельности. В случае осуществления лицом индивидуальной трудовой или индивидуальной общественной деятельности ходатайство о награждении данного лица государственной наградой возбуждается соответствующим представительным органом муниципального образования. Органы местного самоуправления сельских поселений, руководители предприятий, учреждений, организаций после согласования с органами местного самоуправления районов, городов, органов исполнительной власти области, структурных подразделений администрации области направляют ходатайства о награждении государственными наградами главе администрации области.

Представления к награждению государственными наградами оформляются на наградных листах по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 года № 1099. Согласования должны быть документально оформлены до внесения представления к награждению государственными наградами высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации.

Лица, удостоенные государственных наград, пользуются льготами и преимуществами в порядке и случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

Очередное награждение государственной наградой возможно за новые заслуги и не ранее чем через пять лет после предыдущего награждения государственной наградой, за исключением награждения за совершения геройского подвига, проявленные мужество, смелость и отвагу.

Повторное награждение одноименными государственными наградами не производится, кроме награждения одноименными государственными наградами, имеющими более высокую степень, а также награждения орденом Мужества и медалью «За отвагу».

В наградные материалы должны входить:

Письмо-ходатайство руководителя структурных подразделений администрации области, органов исполнительной власти области, глав городов и районов, руководителей предприятий, учреждений и организаций на имя главы администрации области;

Наградной лист установленной формы в 3-х экземплярах.

Протокол заседания трудового коллектива или выписка из него за подписью председателя и секретаря собрания, заверенные печатью организации.

Необходимо незамедлительно сообщать об изменениях должностей, случаях смерти граждан, представленных к награждению, других обстоятельствах, требующих возврата документов о награждении.

Государственные награды и документы к ним вручаются награжденным в торжественной обстановке не позднее чем через три месяца со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации о награждении.

Государственные награды вручаются Президентом Российской Федерации. По поручению Президента Российской Федерации и от его имени государственные награды могут вручать Председатель Правительства Российской Федерации, члены Правительства Российской Федерации, руководители федеральных органов государственной власти и иных федеральных государственных органов, должностные лица Администрации Президента Российской Федерации, высшие должностные лица субъектов Российской Федерации, руководители дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, президенты государственных академий наук, командиры воинских частей, соединений, командующие объединениями. Президент Российской Федерации может поручить вручение государственных наград иным лицам.

Награды федеральных органов власти

Федеральные органы власти к которым относятся Совет Федерации и Государственная Дума Российской Федерации, Правительство Российской Федерации, федеральные министерства и ведомства Российской Федерации также имеют свои награды.

Так, к примеру, Министерство образования и науки Российской Федерации учредило следующие виды наград:

медаль К.Д. Ушинского;

нагрудный знак «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации»;

нагрудный знак «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации»;

нагрудный знак «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации»;

нагрудный знак «Почетный работник общего профессионального образования Российской Федерации»;

нагрудный знак «Почетный работник науки и техники Российской Федерации»;

нагрудный знак «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации»;

нагрудный знак «За развитие научно-исследовательской работы студентов»;

нагрудный знак «За милосердие и благотворительность»;

Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации;

Благодарность Министерства образования и науки Российской Федерации

При представлении к отраслевым наградам Министерства образования Российской Федерации необходимо руководствоваться приказом Министерства «О знаках отличия в сфере образования и науки» № 84 от 06.10. 2004.

По аналогии при представлении к отраслевым наградам других федеральных органов власти также необходимо пользоваться утвержденными положениями о них.

Награды региональных органов власти

В соответствии с Законом Астраханской области от 5 мая 2004 года № 23/2004-ОЗ « О наградах и иных знаках отличия Астраханской области» (с изменениями от 13 декабря 2005 г., 4 сентября 2007 г., 29 июля 2008 г.) к наградам региональных органов власти Астраханской области относятся:

Почетная грамота Думы Астраханской области;

Благодарственное письмо Думы Астраханской области;

Постановлением Губернатора Астраханской области от 25 января 2011 года № 17 «О мерах по совершенствованию системы наград Астраханской области» уточнен порядок представления к наградам и другие вопросы связанные с награждением наградами Астраханской области.

Наград Астраханской области удостаиваются граждане Российской Федерации, как правило, проживающие на территории Астраханской области, иностранные граждане, а также лица без гражданства. Наградами Астраханской области могут быть награждены предприятия, учреждения и организации Астраханской области.

Ходатайства о награждении наградами Астраханской области возбуждаются в коллективах предприятий, учреждений и организаций, в органах государственной власти Астраханской области, органах местного самоуправления. Представления к награждению наградами Астраханской области вносятся Губернатору Астраханской области, Председателю Государственной Думы Астраханской области в порядке, установленном соответственно постановлениями Губернатора Астраханской области и Государственной Думы Астраханской области.

Вручение наград Астраханской области проводится соответственно Губернатором Астраханской области, Председателем Государственной Думы Астраханской области в обстановке торжественности и гласности. Награды могут вручать лица, уполномоченные Губернатором Астраханской области, Председателем Государственной Думы Астраханской области. Награда, как правило, вручается в течение одного месяца со дня подписания постановления о награждении.

Положения о Почетной грамоте Думы Астраханской области, Почетной грамоте Губернатора Астраханской области, Благодарственном письме Думы Астраханской области и Благодарственном письме Губернатора Астраханской области приведены в приложении.

Награды органов местного самоуправления

На территории Астраханской области большое количество муниципальных образований (города, районы, села и т.д.). В соответствии с законодательством Российской Федерации органам местного самоуправления дано право учреждать собственные награды для поощрения граждан за успехи в трудовой, общественно-политической и иной деятельности. Награждение такими наградами производится согласно положениям о них.

По своей сути профсоюзные награды должны быть отнесены к ведомственным, поскольку Федерация независимых профсоюзов России является крупнейшим общественным объединением страны и для выполнении своих уставных задач создает аппарат федерации вместе с отраслевыми профсоюзами и территориальными объединениями организаций профсоюзов, также создающими свои аппараты.

Учреждение наград в системе ФНПР и ее членских организаций имеет исторические корни, поскольку многие награды современных профсоюзов созданы путем адаптации наград ВЦСПС и отраслевых профсоюзов СССР.

В систему наград ФНПР входят:

Благодарность Исполкома ФНПР

Почетная грамота ФНПР

Нагрудный знак ФНПР «За активную работу в профсоюзах»

Нагрудный знак ФНПР «За заслуги перед профдвижением России»

Нагрудный знак ФНПР «За содружество»

Юбилейная медаль «100 лет профсоюзам России»

Почетный диплом ФНПР

Награждение этими наградами производится также согласно положений о них.

Ежегодно Исполком ФНПР рассматривает предложения Постоянной комиссии Генерального совета ФНПР по организационной работе о распределении квоты на награждение наградами ФНПР между членскими организациями и утверждает их отдельным постановлением.

При представлении к наградам ФНПР обязательным условием является взаимное согласование кандидатуры представляемого к награде между ЦК общероссийского (межрегионального) профсоюза и территориальным объединением организаций профсоюзов, о чем делается специальная запись в ходатайстве.

В последние годы в руководящих документах ФНПР специально указывается на возможность более широкого награждения Почетной грамотой ФНПР молодежного профсоюзного актива, не имеющего длительного стажа работы в профсоюзах, после согласования с Молодежным советом ФНПР.

Следует отметить, что каждый отраслевой профсоюз и территориальное объединение организаций профсоюзов, каждая территориальная организация отраслевого профсоюза также могут учреждать свои виды поощрения профсоюзных работников и активистов.

В соответствии с п. 4.9.42 Совет Астраханского профобъединения «утверждает знаки отличия АОООП и положения о них, определяет формы морального и материального поощрения», в связи с чем в Астраханском профобъединении приняты положения о Благодарности Исполкома и Почетной грамоте, которые приводятся в приложении.

Используя систему поощрения членов профсоюза, профсоюзного актива за активное участие в реализации стоящих перед профсоюзной организацией уставных целей и задач важно иметь ясные ответы на ряд вопросов:

1. Что именно намерен поощрять профсоюзный орган и чего желает добиться от членов профсоюза, избранных в те или иные профсоюзные органы или постоянно действующие профсоюзные комиссии по итогам деятельности в текущий период или по итогам конкретного мероприятия или акции?

2. Каковы ожидания членов профсоюза — профсоюзных активистов от общей деятельности профсоюзного органа и в целом профсоюзной организации в тот или иной период времени?

3. Что может предложить избранным профсоюзным активистам и тем членам профсоюза, кто активно участвует в работе профсоюзной организации в ответ на их ожидания и на каких условиях?

По своей направленности выборный профсоюзный орган через систему поощрения может поощрять не только хорошую исполнительскую работу профсоюзных активистов, но и инновационную деятельность, направленную на повышение эффективности профсоюзной работы, а также стремление к саморазвитию и профессионализму в профсоюзной деятельности.

Важно, чтобы система поощрения в первичной или территориальной организации профсоюза, профобъединении была разнообразна с точки зрения используемых средств.

С учетом того, что в профсоюзе на выборных общественных должностях только в составах профсоюзных комитетов работает очень большое количество людей, а возможности материального поощрения ограничены, следует особое внимание уделить формам морального поощрения. Это важно и потому, что профсоюзные активисты, как правило, люди с обостренной потребностью в уважении и самоуважении, поэтому профсоюзные награды, как форма признания их заслуг очень востребованы в организациях профсоюза.

Выборным профсоюзным органам важно постоянно не только развивать, но и применять на практике систему профсоюзных наград, искать новые формы поощрения тех, кто на общественных началах несет тяжелый груз профсоюзных поручений.

Польза, честь и слава – главные исходные постулаты при представлении к награждению, а само награждение является актом признания заслуг награждаемого перед профсоюзом, областью, государством в сфере своей деятельности, принесших существенную пользу обществу. Естественно такой человек должен быть безупречен с позиции морали, честен перед законом и обществом.

Порой трудно определить, где проходит граница между многолетним добросовестным трудом и конкретными заслугами, здесь не установлено жестких определений, но это может подсказать профессиональная мораль и общественное мнение. Ведь в любом коллективе всегда существует общественная оценка каждого его члена, независимо от должностного положения. Это должны быть люди, показывающие стабильно лучшие, самые высокие показатели в сфере своей деятельности.

Необоснованность представления к награждению – это результат поверхностного и примитивного подхода к оценке заслуг представляемого, когда за основу берутся только длительный стаж работы и повседневное добросовестное выполнение должностных обязанностей.

Зачастую характеристики на лиц, представленных к награждению, носят общий характер, не раскрывают конкретных заслуг кандидата, не содержат фактического материала, не соответствуют положениям о наградах.

Главной целью проводимой работы по совершенствованию наградного дела является выстраивание строгой иерархии наград от региональных, отраслевых до государственных, неуклонное соблюдение положений о профсоюзных наградах и наградного законодательства и как результат – повышение престижа наград и значимости каждого награждения.

Список использованной литературы:

3. Трофимов Е.В. Соотношение наградной системы и наградного дела // Фундаментальные исследования. – 2009. – № 1

Официальный сайт «Государственные награды Российской Федерации»

Портал органов государственной власти Астраханской области

Источник