Проблемы с поиском работы что делать
В чем проблема? Семь ошибок, которые мешают найти работу
⏱ Время прочтения — 3 минуты
1. Вы не знаете, что ищете
В некоторых формах резюме есть раздел «Цель». Работодатели ждут, что на этом месте кандидаты напишут должность, на которую претендуют. Однако вместо должности там часто оказывается размытое объяснение: «Ищу стабильную работу с хорошим доходом и дружным коллективом». Конечно, не у всех план развития карьеры расписан на 20 лет вперед, а многим это и не нужно. Но четкие критерии поиска необходимы каждому.
Если ищете стабильную работу — разберитесь, что это значит для вас: большая надежная компания, высокий оклад или просто официальная работа недалеко от дома. Если вам всё равно чем заниматься, лишь бы хорошо платили, — определите, в каких сферах вы могли бы показать лучшие результаты, какой опыт у вас уже есть, и бросьте все силы на поиск в этих областях.
2. Вы полагаетесь только на себя
Многие не любят говорить о том, что остались без работы. Однако лучший совет при поиске нового места — использовать все знакомства и связи, как дружеские, так и деловые. Поверьте, люди рады оказаться кому-то полезными! Не останавливайтесь на одном способе поиска: чем более активно и продуманно вы действуете, тем более качественный результат получите.
3. Вы отправляете одинаковые отклики всем работодателям
Не поленитесь и нажмите кнопку «Дублировать» рядом с резюме на hh.ru:
И отредактируйте новый документ в соответствии с требованиями вакансии, на которую отправляете отклик.
Если работодатель ищет главного инженера проекта, то вряд ли он вчитается в резюме инженера ПТО. Если ищут телеведущего, то резюме редактора точно отправится в корзину, и до пройденных курсов и успешных стажировок даже не дочитают. Это может казаться мелочью: понятно же, что кандидат на эту вакансию подходит, вот у него диплом, а вот написано, какой он молодец! Но должно сойтись так много случайностей, чтобы одному из трех сотен соискателей повезло, что лучше сделать всё идеально и свести неопределенность к минимуму.
Та же история с сопроводительным письмом. Оно нужно не во всех случаях: пожалуй, без него обойдутся сугубо технические и рабочие специальности. И наоборот, оно важно для всех, кто много работает с людьми, кто руководит, пишет или другими способами творчески выражает себя. В таких профессиях шаблонное письмо и массовая рассылка оттолкнут работодателя.
4. Вы не обновляете резюме
Всё просто: резюме не обновляется, и с каждым днем его всё сложнее найти в поисковой выдаче. Обновляйте сами (это можно делать два раза в день) или подключите «Автообновление».
5. У вас неделовой настрой
Добавить забавный стишок в сопроводительное письмо. Обидеться на рекрутера — потому что он ничего не понимает, а сидит с умным видом. Долго рассказывать историю того, как вас недооценивают. Пожаловаться работодателю, что хорошей работы мало. Как еще оттянуть процесс трудоустройства?
Станьте на время сугубо деловым человеком: вежливым и улыбчивым, серьезным и практичным. Так легче найти общий язык с любыми незнакомыми людьми — а работодатель и рекрутер пока незнакомцы. И они в первую очередь хотят понять, как замечательно вы работаете. И уже после, убедившись в ваших навыках, с интересом послушают, как артистично вы рассказываете анекдоты.
6. Откликаетесь на все вакансии без разбора
Работодатели смотрят на опыт: это иногда расстраивает, но это так. Если ищут специалиста с пятилетним опытом работы в сфере производства, а у вас за плечами всего год, не кляните рекрутера за роковую ошибку. Смиритесь: шанс, что вам повезет и вас неожиданно возьмут без опыта на самую крутую в мире работу, очень мал.
Поэтому отправлять отклики на все вакансии подряд — тактика не лучше стрельбы из пушки по воробьям. Вместо этого вернитесь к пункту № 1: определите, что вы действительно ищете. Так вы сэкономите свое время и нервы.
7. Вы слишком зациклились на поиске
Поиск работы — утомительное занятие, мы это знаем. Постоянное напряжение и ожидание никому не помогает. Не загоняйте себя в угол: найдите такой способ отдыха, который полностью отвлечет и от разбора вакансий, и от рефлексии о работе.
Если у вас на протяжении долгого времени ничего не выходит, возможно, стоит показать резюме экспертам, внимательно проанализировать уровень зарплат на рынке и попросить обратную связь у HR-менеджеров, которых встречаете на собеседовании. Удачи в поиске работы!
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫
5 причин неудач в поиске работы
Я занимаюсь подбором персонала в крупном холдинге, но на опыт моих знакомых и клиентов смотрю не только как рекрутер, но и как психолог. И знаю, что осознать причины неудач в поиске работы бывает сложно. Так почему же работа «не ищется»? Как в той песне, у нее на это может быть 5 причин.
Причина №1. Потому что я не хочу
Это самая распространенная, на мой взгляд, причина, и именно ее реже всего осознают. Людям надо найти работу, но, по сути, работать совсем не хочется. И тогда получается, что человек внешне активно ищет работу, а внутренне всеми силами сопротивляется.
У меня перед глазами наглядный пример: соседка — домохозяйка, муж работает, а она занимается ребенком. Но малышу уже два года с небольшим, и они приняли решение, что пора отдавать ребенка в садик, а соседке устраиваться на работу. И вот она взялась за нелегкие поиски. Конечно, маленький ребенок — негативный фактор для работодателя, но есть еще одна проблема: соседка с тоской говорит, что ее «сын будет проводить почти все время с чужими людьми», что она будет с ним «гораздо меньше общаться», что она не сможет готовить для мужа ужин каждый день — и так далее. Я не оцениваю, хорошо это или плохо, просто понимаю: она каждый раз находит причину, по которой конкретная вакансия ей не подходит, но сама этого не осознает. Хотя повторяет, что ей необходимо найти работу. Конечно, HR-менеджер во время собеседования не обладает всей этой информацией. Но внутреннее нежелание кандидата работать он все равно ясно чувствует.
Причина №2. Потому что я слишком сильно хочу найти работу
Как ни парадоксально, но это тоже может мешать. Кандидат, который заранее на все согласен и чересчур рьяно рвется в бой, вызывает подозрение. Доля здорового равнодушия и чувство юмора человеку необходима. Поэтому обязательно давайте себе отдых от поиска работы: это действительно нелегкое занятие. Просто время от времени отключайтесь от этой темы, иначе можно вконец отчаяться и сойти с ума.
Причина №3. Слишком много требований
Иногда это следствие причины №1, а иногда просто завышенная планка. Особенно часто необоснованные требования выдвигают выпускники и те, кто не имеет опыта работы: они хотят оклад, как у топ-менеджера, отдельный кабинет и свободный график. Те, кто уже начал свою трудовую деятельность, более адекватно оценивают ситуацию и свою стоимость на рынке.
Если человек выдвигает реальные требования, но не получает предложений, которые им полностью соответствуют, то он либо идет на некоторые уступки, либо продолжает искать неограниченное количество времени. Недавно один из моих кандидатов отказался от работы, потому что его не устроил дресс-код компании. Действительно ли это так критично, если большого выбора нет и все остальное вам подходит?
Причина №4. Жадность
Речь идет о желании много получать и о неумении отдавать в самом широком смысле. Отдавать свою любовь, заботу, энергию, время, внимание, ну и деньги тоже. Я, как и миллионы людей, считаю, что когда делаешь что-то искренне, не ради галочки и не ради того, чтобы сказать «я такой хороший», тогда тебе возвращается втройне. Найдите способ помочь кому-то, сделать сюрприз или просто поддержать человека, подарить общение тому, кому его не хватает. Ненадолго сместите фокус со своей персоны, не замыкайтесь на себе и своих проблемах. Это очень помогает, ощущение морального удовлетворения дает силы идти вперед и делать еще больше.
Звучит как универсальная отговорка, но даже при поиске работы это действует. Для работодателя хороший кандидат — человек, который искренне заинтересован в том, что делает. Его легче мотивировать, и он заинтересован в своем развитии.
Моя подруга, ради того, чтобы украсить комнату сестры ко дню рождения, научилась вырезать банты и сложные бумажные украшения. Ее увлекло это занятие, и она начала составлять композиции из бумаги для друзей и знакомых. В итоге, как вы, наверное, уже догадались, она устроилась помощником декоратора и сейчас делает карьеру в любимом деле. А ведь началось все с желания порадовать ближнего.
Причина №5. Нежелание «продавать» себя
Многие люди просто не любят и не умеют себя расхваливать. Многие считают это ниже своего достоинства, а кому-то просто лень составить хорошее резюме, отражающее все его сильные стороны. «Меня и так возьмут, если надо будет», «я все расскажу на собеседовании», «они и так должны понять, насколько я хорош» — все это не работает.
У этой проблемы есть и другая сторона: умело описав все свои достоинства и получив приглашение на собеседование, человек теряется и не может представить себя так же хорошо, как указано в резюме. Здесь только один выход — репетировать дома, заготовить небольшую речь о себе и ответы на стандартные вопросы. Главное — захотеть красиво и грамотно себя преподнести, не считать это чем-то унизительным или незначительным.
Подумайте над каждой причиной и будьте откровенны сами с собой — уверена, у вас все получится!
Что мешает найти работу? 10 причин
Бывает так, что и резюме написано хорошо, и к собеседованию человек готовится, а новую работу найти никак не удается. Когда к нам приходят такие клиенты, мы стараемся заглянуть дальше – а что там, за этим тщательно выстроенным фасадом?
Очень часто оказывается, что проблемы связаны с нашими неверными представлениями, завышенными ожиданиями, эмоциональностью в принятии решений, влиянием окружения. Заметить и «обезвредить» эти факторы непросто, ведь все мы люди и посмотреть на себя со стороны действительно очень сложно. Именно таким взглядом со стороны становимся мы – карьерные консультанты. Когда проблема определена, с ней можно работать. Давайте разбираться!
10 препятствий на пути к новой работе и способы их преодолеть:
«Мне бы любую работу — лишь бы визу дали» или «Не важно какая работа, главное, чтобы зарплата была 35 тыс. фунтов в год». Знакомо? Если мы не знаем, куда хотим идти — где наш воображаемый пункт Б — мы вряд ли туда придем. Удивительно, насколько «неправильные» предложения поступают кандидатам.
Определите, чем хотите заниматься: карьерное направление, тип компании, каким должен быть рабочий день, сколько дней в неделю вы хотите работать в офисе, сколько — дома, какую зарплату хотите получать и т. д. Поставьте долгосрочную цель, на 3-5 лет и затем «отмотайте» время назад. Так гораздо легче будет понять, куда нужно двигаться.
Завышенные зарплатные ожидания при отсутствии необходимых квалификаций. Конечно, будет трудно найти работу, если вы хотите получать больше, но не можете предложить работодателю ничего равнозначного взамен.
Определите, какие шаги помогут приблизить вас к равноценному обмену. Это могут быть дополнительные квалификации, временная работа в нужной вам сфере для получения опыта. Все эти шаги в конечном итоге приведут к тому, что вы сможете с полным правом искать работу с желаемой зарплатой.
Хаотичная отправка сотни заявок на вакансии каждый день. Вы не отслеживаете как именно отправляли (то в телефоне, то на ноутбуке), куда и когда отправляли, не записываете компании, в которых уже побывали на интервью и т. д. В один день вы можете отправить 50 заявок, затем забыть об этом на неделю, потом с чувством вины вернуться к поиску, и так до бесконечности. Отсутствие системного подхода и осознанной вовлеченности в процесс сильно снижает эффективность поиска работы.
Определите, сколько часов в день вы готовы тратить на поиск работы. Результат будет прямо пропорционален затраченному времени. Если у вас всего час в неделю – не ожидайте оффера слишком быстро. Но и не вините себя за то, что его нет. Вы сами выбираете свой темп.
Создайте таблицу в Excel, заведите трекер в любой удобной вам программе — так вы будете иметь наглядное представление о том, с какими компаниями вы контактировали, с кем именно разговаривали, какие подробности вам сообщили. Иногда бывает, что работодатель говорит: «К сожалению, сейчас для вас ничего нет, но напишите нам через 3 месяца». Угадайте, вспомните ли вы эту информацию через 3 месяца, если не запишете сейчас?
Используйте трекер не только для наглядности вашего движения к цели, но и для того, чтобы записывать обратную связь. Отмечайте, что пошло не так на собеседовании, на какие вопросы вы ответили не совсем верно — все это можно скорректировать во время подготовки к собеседованию.
Представьте, что у вас проблемы на текущей работе. Или, к примеру, дома не все гладко, вас что-то расстраивает, упадок сил. Вы приходите на собеседование и ваш body language транслирует то, как вы себя чувствуете. Еще один распространенный вариант «багажа» — мысли «Я все равно не получу эту работу. Кому я тут нужен. Никто и никогда не даст мне визу». Работодатель считывает ваше эмоциональное состояние, и желания предлагать вам работу у него не возникает.
Наш внутренний голос очень сильно влияет на то, как быстро вы находите работу. Обязательно прислушивайтесь к тому, с каким настроем вы идете на собеседование, что говорите себе, отправляя очередную заявку на вакансию, как разговариваете с собой после собеседования и т. д. Не занимайтесь самобичеванием, подбадривайте себя. Это обязательно отразится на эффективности поиска.
Конечно, отказы снижают мотивацию. Нужно очень сильно постараться, чтобы радоваться каждому новому отказу!
В продажах есть такое правило — вам 10 раз скажут «нет», но на 11 раз скажут «да». Примените это правило и к поиску работы — как можно скорее доберитесь до 11-го раза. Если вы действительно активно ищете работу, то отказов будет так много, что скоро вы перестанете обращать на них внимание. Если у вас всего несколько отказов, и они выбивают из колеи, значит вы недостаточно активны. Поднажмите, и беспокойство по поводу отказов пройдет само собой.
Вам делают предложение о работе, а затем, бах, в компании происходит реструктуризация и его отзывают. Или вы проходите 10 кругов ада на собеседованиях, а выбирают другого кандидата. Все это не способствует бодрости духа и йоговскому спокойствию.
Важно понимать, что все это — часть процесса. Поиск работы завязан на людях, и пресловутый человеческий фактор никуда не исчезнет. Постарайтесь принять неопределенность как данность, не отпихивайте ее, не старайтесь контролировать то, что вам неподвластно. Это убережет от ненужной тревожности и сохранит силы для дальнейшего поиска.
Мы как карьерные консультанты обязательно поддержим вас, поможем разобрать возможные ошибки, не дадим вам растратить силы на напрасные душевные метания.
У кого-то есть семья и друзья, которые поддерживают наш позитивный настрой, когда все не особенно радужно — cвоеобразная тихая гавань, где можно остановиться на денек и отдохнуть от «американских горок». Увы, не у всех это readily available. А эмоциональная поддержка во времена отказов и постоянной непредсказуемости очень важна.
Найдите кого-то, с кем можно было бы обсуждать все взлеты и падения. Это не обязательно должен быть карьерный консультант. Слушателем и собеседником может стать ваш друг или знакомый, который тоже ищет работу. Устраивайте регулярные созвоны, делитесь впечатлениями, советами — любым опытом. Простые и искренние слова «Все будет хорошо!» отлично помогают, когда кажется, что ничего не получается. Просить о помощи — не стыдно. Обеспечьте себе эту поддержку.
Типичная черта русскоязычных специалистов. Наша история и культурные особенности таковы, что нам очень трудно говорить о своих достоинствах. Но работодатель — не сыщик Скотленд-Ярда. Он не будет выискивать, насколько вы все-таки хороши, если не получит этой информации в резюме или во время собеседования.
Подготовьте elevator pitch, ту самую лифтовую презентацию, в которой за 30 секунд вкратце расскажете о себе. Перепишите резюме так, чтобы оно отражало ваши сильные стороны и достижения. Потренируйтесь в представлении себя. Мы понимаем, что для многих это выход из зоны комфорта, но проблема решается всего лишь тренировкой. С каждым разом у вас будет получаться все лучше и лучше, вот увидите.
Прекрасные специалисты очень часто не имеют представления о том, насколько они хороши. Они не знают, в чем заключаются их сильные стороны. Им очень сложно вдруг начать в себе копаться в попытках определить то, на что всю жизнь они не обращали внимания. Их талант кажется им чем-то настолько самим собой разумеющимся, что они не задумываются о нем. Как следствие — они не могут рассказать о себе с позиции достижений и не уверены в своей профессиональной ценности.
Помочь может банальный опрос друзей и близких. Спросите, что, по их мнению, выделяет вас среди других, что вы делаете лучше всех. Это прекрасно помогает увидеть себя со стороны. К примеру, вам кажется, что ваша способность часами концентрироваться на одном деле — это вообще никакая не особенность и «все так могут». Опросив знакомых, вы удивитесь, как сильно мы все отличаемся, и то, что вам казалось не стоящим внимания, на самом деле обернется вашей сильной стороной. Понимание себя действительно облегчает поиск работы, так как помогает более точно построить карьерные цели.
«Я все-все делаю, а ничего не происходит,» – такие фразы не редкость у тех, кто обращается к нам впервые. Представьте еще раздражение и усталость в голосе и получите полную картину. К сожалению, нет инструкции, которая подошла бы каждому. Если бы она была, все бы с легкостью находили работу.
Посмотрите на поиск работы как на некую игру или эксперимент. Можно сказать, что это ваша эволюция: путь проб, ошибок и изменяющихся траекторий. Даже карьерный консультант не может сказать вам: «Действуйте по пунктам один, два, три и работа 100% гарантирована». Мы лишь можем быть вместе с вами на траектории – наблюдать и подсказывать, если что-то идет не так.
Возможно, во время очередного собеседования вы вдруг поймете, что это вообще не то, чего вы хотели. Хотя до сих пор были уверены в обратном. Когда к нам обращаются с запросом: «Я хочу рассмотреть новое карьерное направление», мы предлагаем поговорить с человеком, который уже работает в данной сфере и узнать больше деталей о новой сфере/должности, а затем сходить на собеседование. Порой представления кандидатов о новой работе сильно расходятся с действительностью, и такие действия помогают уберечь от ненужной траты времени и направить дальнейший поиск. Экспериментируйте! Только так можно построить действительно ваш путь.
Тот, кто ищет, тот обязательно находит работу. Конечно, в одном случае она будет более подходящей, в другом, менее, но это непременно случится. Длительность поиска зависит от наличия помощи, поддержки, в том числе и профессиональной. Не расстраивайтесь, если прямо сейчас результата нет – скорректируйте свои действия с помощью наших советов и будьте уверены, у вас все получится.
Добавьте ещё одну.
«Нам нужны с опытом, но где вы его возьмёте мы не знаем», но при этом стажировок не предоставляем, без опыта мы не берём. И ещё желательно чтобы возраст был до 18, 2 высших,19 лет по профилю,22 руководящие должности
мы вас возьмём если вы приведете сразу 50 клиентов из фортун 500))
Работу не ищу, но иногда зовут на собеседования, хожу ради интереса.
Нелепые ситуации со стороны работодателя:
1. — У вас есть дрескод?
— Нет.
— Т.е. в этой футболке я могу приходить работать (на мне футболка Lego на тему звездных войн)?
— Ну нет, к нам же и клиенты приходят в офис, сами понимаете.
2. — Мы готовы предложить вам столько денег.
— Мой прайс в 1,5 раза выше, ваш HR сказал, что это примлимый уровень для вас
— Нет(
* Ухожу, замечаю на стене доску с списком планов, вижу в списке «Провести собеседования с 20 дизайнерами». По хорошеме надо было сформулировать «Нанять 1 хорошего дизайнера»
3. — Вообще у нас есть дизайнер на удаленке, но нам нужен кто-то с города, чтоб мог подъехать, пофотографировать у нас.
— Я не фотограф.
— Да не переживайте, у нас есть свой фотоаппарат!
Часто косячу и сам:
1. — Ну вроде всё, у вас еще есть вопросы к нам?
— Да, где здесь ближайший паб (было обеденное время, а кушать я предпочитаю в пабах т.к. там есть пиво)?
2. — Но это я думаю вы и так знаете, вы же ознакомились с нашим сайтом?
— Нет.
3. *просто проспал собеседование (и не предупредил заранее, до сих пор стыдно)
Опираясь на свой опыт, скажу: если вы, как специалист, хотя бы что-то из себя представляете, то все ваши неудачи в 99% случаев завязаны, так или иначе, на пункте 9 (неуверенность в себе), откуда уже растут ноги и у неумения себя продать, и реакции на отказы, и боязнь просить помощи и т.д.
Работодатель не оракул — если вы не уверены в своих силах, то он в ваших и подавно. Проанализируйте свои скиллы и уверенно (не нагло) подайте их. Вы живете в рынке, испытывающем кадровый голод. Методично без паники проходите собеседования, и все получится!
И помните: все мы не идеальны. Вы имеете право на ошибку!
Что мешает найти работу?
Первая причина это лень (надо пропеть голосом мужика с усами).
Автор статьи будет участвовать в обсуждении?
Почему я не могу найти работу? Разбираем типичные ошибки соискателей вместе с кадровиком
Если зайти на любой сайт по поиску работы, мы увидим сотни, тысячи объявлений. Причем это будет не склад прошлогодних вакансий — новые предложения появляются ежедневно. Конечно, спрос на сотрудников высок только в крупных городах, но и в небольших населенных пунктах работу тоже можно найти.
Почему тогда многие жалуются, что не могут отыскать работу? Ниже Reconomica разберет вместе с кадровиком 8 основных ошибок, которые допускаются соискателями при поисках работы. Наш HR-эксперт пожелал остаться анонимным, дабы иметь возможность говорить о некоторых моментах откровенно, но ценность его советов соискателям это не умаляет. После прочтения статьи вам станет понятно, почему так сложно найти работу и что с этим делать.
Проблемы с поиском работы — разбираем реальные причины
Если у вас проблемы с трудоустройством, то их решение лежит в одной из следующих плоскостей:
Далее мы будем рассматривать:
Ситуацию на рынке труда и реакцию на ее состояние.
Текущие возможности и перспективы соискателя.
Не будем рассматривать:
Долгосрочные перспективы. Ведь работа вам нужна сейчас, а не через полгода-год?
Советы типа: «Идите на обучение другой специальности в ВУЗ», «Идите работать на стройку, это временно».
Общие советы соискателям (видео)
Причина 1: неправильная оценка соискателем своих навыков
Вы хотите получать 50-70-100 тысяч в месяц? А вы стоите этих денег?
Разберем на примере
Очень часто поиски работы тормозятся из-за того, что человек хочет больше, чем он на самом деле стоит. Неправильная оценка может зависеть от нескольких факторов:
От региона. Вы ищете в небольшом городе вакансию «водитель», и хотите получить оклад в 60-70 тысяч — так как слышали, что такие зарплаты у водителей в Москве.
От профессии. Вы хотите найти работу водителем такси за 70-80 тысяч, так как слышали, что водители-дальнобойщики получают столько.
От стажа. Вы хотите найти работу дальнобойщиком и получать 80-100 тысяч, но при этом у вас 0 опыта, и права вы получили только месяц назад.
От списка обязанностей. Вы хотите получать 70-80 тысяч, но при этом хотите брать на себя минимум задач — не мыть и не обслуживать машину, а только водить.
Что делать?
Трезво оценивать свои возможности, свой опыт, ситуацию на рынке труда в целом и конкретно в том регионе, где вы хотите трудоустроиться. Пошагово это можно изложить так:
Оцените, насколько велики ваши знания и опыт в той сфере, куда вы хотите пойти работать. Если они нулевые, или устарели — не стоит рассчитывать на максимальный оклад. Просто отсейте в поиске вакансии, где требуется высокий стаж и пока забудьте о них.
Оцените, какова ситуация на рынке труда. Если в вашем городе вообще нет спроса на дизайнеров офисных помещений — либо смотрите вакансии в другом городе, либо ищите другую смежную профессию (к примеру — дизайнер квартир, или дизайнер рекламных материалов).
Оцените минимальный, средний и максимальный оклад по профессии именно в вашем регионе. Вас отпугивают низкие цифры? Возможно, что это нормальная ставка для вашего города, а вы такие объявления раньше пропускали, считая, что это мало.
Комментарий кадровика:
Неправильная оценка своей стоимости на рынке труда характерна для молодых кандидатов, в особености, выпускников ВУЗов. “Я отучился, вот он я, дайте работу, я буду ее работать. Но чур зарплата не меньше, чем я мог бы без образования получать в Бургер Кинге!”
С точки зрения работодателя такой “актив”, который надо с нуля обучать и еще за это платить выше рынка, малополезен. Поэтому и имеет смысл трудоустраиваться на последних курсах института на низовые должности, идти на стажировки, лишь бы набить опыт с уже после выпуска разговаривать с работодателем на равных. В его глазах человек без опыта — просящий, чего бы вы там о себе ни думали. А просящий должен брать то, что предлагают, и не выпендриваться. Не будьте просящим.
Причина 2: недостаточная активность, страх, смущение
Сколько раз за сегодня вы позвонили по найденным объявлениям? Сколько откликов на вакансии со своим резюме вы послали? А за неделю? А сколько объявлений вообще просмотрели?
Нередко человек не может найти работу из-за того, что просто мало ищет. Потратить 1-2 дня, просмотреть 10-20 объявлений и сделать 5-6 звонков — зачастую недостаточно. Нередко бывает, что поиски могут занять и неделю, и две, а то и больше.
Что делать?
Сделать поиск работы главной целью, и тратить на нее максимум времени. Также нужно обязательно обзванивать как можно большее количество вариантов.
Комментарий кадровика:
Целеустремленность у всех соискателей разная. Вот случай из работы кадрового агентства. Кандидат подходил на вакансию. Не то чтобы он был идельный кандидат, но вполне нормальный. Его попросили подождать решения ответственного лица, которое было в командировке (или просто сильно занято, не важно). Собеседование было в среду, а ответ руководителя можно было получить только в понедельник. Соискатель сказал, что всю эту неделю обходит по 5 собеседований в день и в пятницу вечером принимает решение о трудоустройстве — такой у него план, и ничего его не нарушит. Конечно, в понедельник утром он уже был трудоустроен и для фирмы-работодателя потерян.
Причина 3: высокий уровень безработицы и плохое состояние рынка труда
Вы перепробовали все пути поиска работы, и нашли всего 5-10-20 вариантов? По всем вариантам предлагают низкие зарплаты на уровне МРОТ, которых не хватит даже на минимальные расходы?
Замкнутый круг, с которым сталкиваются многие соискатели
Не всегда проблемы с поисками заключаются в том, кто ищет. Возможно, что сейчас на рынке труда просто сложилась плохая ситуация, и работы по вашему профилю нет, или зарплаты по ней в вашем регионе очень низкие, и не позволят нормально жить.
Что делать?
Поискать работу в другом регионе, или в другом городе вашей области.
Попробовать искать работу в смежной сфере. К примеру, вы хотели найти вакансию директора маркетингового агентства — вместо этого попробуйте поискать должность начальника отдела, или вообще менеджера.
Комментарий кадровика:
Не стоит воротить нос от другого профиля работы по вашей специальности. Полученные знания в смежной области повысят вашу3 ценность на рынке труда, и когда рынок восстановится, вы как кандидат уже будете стоить совсем других денег и претендовать на вакансии другого уровня.
К примеру, вы не нашли работу в области SEO, но видите много вакансий, связанных с соцсетями. Попробуйте устроиться на начальную позицию, связанную с SMM. Да, зарплата будет ниже, поскольку ваши знания в смежной области не тянут на экспертные, но это и есть возможность их подтянуть! Далее с такми багажом знаний ваша будущая позиция будет уже не сеошник, а интернет-маркетолог. А можно использовать полученные знания, начав работать на себя и открыв веб-студию.
Не обращайте внимание на область, такой же маневр можно совершить в любой профессиональной области. Это был просто более конкретный пример, говорящий о том, что ваши новые знания никуда не денутся и есть разные возможности их монетизировать.
Причина 4: отсутствие реального желания работать
Быстро дайте ответ на вопрос: вы действительно хотите найти работу?
Часто бывает, что человеку вроде как нужна работа, но он подсознательно не хочет ее найти. Причин может быть несколько:
Отсутствие желания тратить время и силы. Когда человек не работает, он быстро расслабляется и привыкает к свободе, отсутствию начальства, отсутствию жесткого графика. Даже недостаток средств и перспектив не для всех является стимулом.
Нежелание подчинять свою жизнь жесткому графику.
Страх или нежелание работать в коллективе, иметь над собой начальника.
Страх или нежелание работать с клиентами (если вы ищете работу продавцом или менеджером).
Страх или нежелание допустить ошибку на работе (даже если за это не надо будет нести материальную ответственность).
Как результат, соискатель может искать работу, но вяло. Вроде и делает что-то, просматривает объявления, звонит, может — даже ходит на собеседования и имеет приглашения, но результата нет.
Часто бывает так, что человек может быстро найти работу, но «не находит» ее исключительно из-за нежелания это сделать.
Что делать?
Может помочь только волевое усилие или очень сильная потребность в деньгах. Хотя второе помогает далеко не всегда: у многих есть возможности «повиснуть» на шее у родственников. Это очень серьезная проблема: с одной стороны — родственник помогает близкому в сложной ситуации. С другой — создает для него тепличные условия, которые мешают ему проявлять активность. Зачем куда-то звонить, перед кем-то прогибаться, суетиться, если в холодильнике есть еда (пусть даже купленная не на свои деньги)?
Пути поиска работы
Помочь инфантильным личностям может вот что:
Четко осознать ситуацию и перспективы. Вы должны понять, что сложившееся положение не является нормальным, и виноваты в этом только вы.
Начать действовать быстро. Поиск работы — это разовый и сравнительно короткий этап, который важно преодолеть сразу. Когда вы найдете работу — вы уже будете иметь какую-то мотивацию, и будете вынуждены работать. Когда работы еще нет — вы можете прокрастинировать и «искать» ее неделями, а то и месяцами.
Попросить родственников перестать вам помогать, даже минимально. Если своей силы воли не хватает, нужно специально создать для себя условия, в которых поиск работы станет единственной возможностью выживания (получения еды).
Попросить родственников постоянно напоминать вам о поисках работы. Причем это должны быть не мягкие слова и редкие уговоры. Чем резче с вами будут общаться, чем чаще напоминать и подстегивать — тем лучше.
Комментарий кадровика:
Вообще, это типичная ситуация, называется она “мамка гонит на работу, а я не хочу”. Здесь вопрос в том, что у молодого человека (или девушки) работа ассоциируется негативными эмоциями, эксплуатацией, ограничением личной свободы. Человек не видит переспективы. Усугубляется проблема поиска работы в случаях, когда ровесники начали работать чуть раньше и уже добились каких-то карьерных успехов. В этом случае создается ощущение, что у всех есть фора, а ты должен начинать “из минуса, из ямы”.
На мой взгляд, ключевые моменты решения этой ситуации: перестать оглядывать на других, сконцентироваться на себе, своих целях; сформировать четкий план, что бы вы хотели делать по жизни, кем быть через 5 лет (да-да, клише, но в этом конкретном случае прекрасно работает); начать поиск работы и знаний в этой области.
Поверьте, делая то, что нравится, вы быстро избавитесь от состояния угентения. Вы не будете чувствовать себя “дешевым рабом”, а начнете понимать, что решаете интересные лично вам задачи, а за это еще и платят! Успешных бывших однокурсников тот, кто это осознал, быстро обгонит и перегонит.
Причина 5: ошибки в резюме
Вы ежедневно просматриваете десятки объявлений, звоните по ним и рассылаете резюме — а результата нет? А вы уверены, что резюме составлено правильно, грамотно, и проблема заключается не в нем? А новое сопроводительное письмо вы пишете на каждый отклик?
Представим: вы — сотрудник отдела кадров (или любой другой человек, который ищет работника). Ежедневно вы проглядываете десяток (а скорее — несколько десятков, а то и сотен) резюме. Вы будете тратить на это много времени? Вряд ли: намного чаще на просмотр резюме отводится несколько десятков секунд, за которые принимается решение — читать внимательнее, или отказать.
Самые распространенные причины, которые заставляют игнорировать вашу кандидатуру по резюме:
Слишком большой объем текста (даже если вся информация — по теме). Если HR просматривает 40-50 резюме за день, он физически может не успеть прочитать каждое. Поэтому резюме должно быть максимально емким и информативным. Если ваша кандидатура будет интересна — подробности у вас потом спросят на собеседовании, или по телефону.
Наличие шаблонных, общих, не информативных фраз или слов, или наоборот — слишком сложных оборотов.
Наличие дополнительных приложений к резюме (если такого требования не было в вакансии). Фото, файлы с готовыми проектами, сопроводительные письма — это все лучше передать, если вами заинтересуются.
Наличие лишней информации. Личная жизнь, хобби, семейное положение, привычки — HR- у это точно не интересно, ну если только вы не в Google работать идете.
Слишком «пустое» резюме. Даже если у вас нет опыта работы — желательно написать в резюме какие-то свои достижения. К примеру — «занимался организационной работой в институте», «выполнил дипломный проект по такой-то теме», и так далее.
Слишком частая смена мест работы. С одной стороны — это опыт. Со стороны работодателя — это сотрудник, который через 1-2-3 месяца может уйти, и придется искать нового. Такие моменты в резюме лучше формулировать так, чтобы не создавалось впечатление, что вы за 2 года проработали в 10 местах.
Что делать?
Выше перечислена только часть ошибок, которые могут допустить соискатели. Если вы составляете резюме — лучше уделить этому больше внимания, и внимательнее изучить актуальные правила его оформления.
Резюме особенно важно для вакансий с большим потоком соискателей, но с более-менее узкой специализацией (к примеру — бухгалтер). На таких должностях количество присланных предложений от сотрудников может быть большим, а специализация — уже требует от них грамотности и умения составлять резюме.
В массовых профессиях с невысоким уровнем оплаты (к примеру — продавец) ошибки в резюме не так критичны.
Комментарий кадровика:
Чтобы понять суть проблемы, нужно один раз увидеть интерфейс Хэдхантера (или другого подобного сайта) для работодателя. На каждую нормальную вакансию с достойным уровнем оплаты приходит примерно по 200 откликов. Как и почему кадровик должен выбрать вас?
Большая проблема для HR — это “ковровые бомбардировки” нерелевантными резюме. Я вообще резюме не читаю, я цепляюсь за ключевой для вакансии параметр. Допустим, для примера, это английский язык среднего уровня. Если указано ниже advanced — резюме отправляется в корзину, у меня нет времени выяснять, является ваш intermediate level действительно intermediate или все-таки elementary, потому что практика показывает, что реальный уровень языка в 9 случаев из 10 хуже заявленного в резюме.
Кадровики дейтствуют по принципу больших чисел: не возьмем тебя — возьмем Васю, для компании разницы нет, а Вася хотя бы прислал сопроводительное письмо, значит, читал вакансию. Число людей, которые присылают резюме чтобы прислать, не читая текст вакансии, невероятно.
Как повысить шансы своего резюме? Очень просто: присылайте отклик в понедельник в 8 утра, так он окажется сверху. Обязательно пишите сопроводительное письмо, только не шаблонное, а под текст вакансии — это покажет, что вы вакансию читали и требования поняли. Этого не делает 95% кандидатов. Прикрепляйте фото. Не “я у мамы отличник по стойке смирно” и не “я на отдыхе у морей”, а нормальное кэжуал фото, которое получилось. Резюме с фотографией просматривают в разы чаще.
Есть минус — если у вас реально неприятная внешность, вас могут выбросить в корзину, если вы вакансию не закрываете идеально. Такова человеческая натура — помните принцип больших чисел? Более симпатичный Вася на открытую позицию тоже сгодится. Никакой толерантностью и соблюдением законодательства при выборе кандидатов и не пахнет. Директор может сказать: “Хочу девочку!” — и все мужские резюме просто не будут просматриваться, хотя в вакансии это не отражено и законодательно запрещено. А может сказать: “Не хочу девочку, она уйдет в декрет!” И будет все наоборот.
Советы по составлению резюме (видео)
Причина 6: ошибки на собеседованиях
Вас зовут на собеседования, но работу вы так и не получаете? Причины могут заключаться в следующем:
Непрезентабельный внешний вид. Даже если вы хотите устроиться на должность, на которой не нужно контактировать с клиентами — вряд ли кому-то хочется иметь в штате неряшливого или неопрятно одетого сотрудника.
Неграмотная речь, неумение нормально выразить свои мысли, и прочие проблемы в плане общения.
«Отклонения» в поведении. Если работодатель посчитает, что вы ведете себя «неправильно», он вполне может отказать. Отсутствие вежливости, такта, уравновешенности, отсутствие чувства юмора (или наоборот — слишком уж сильное его проявление), цинизм, неспособность воспринимать критику, опоздание на само собеседование, и так далее.
«Провал» тестов. На собеседовании вас не обязательно будут спрашивать о том, как вы учились в школе и где успели поработать. Работодатель может устроить своеобразный экзамен, причем не обязательно по профессиональным навыкам — это может быть моделирование различных ситуаций и оценка того, как вы отреагируете.
Отсутствие интереса, активности, энтузиазма, «вялый» вид и поведение. Таких “кадров” не любят нигде. Особенно если директор — хозяин и предприниматель. Эти любят людей “с горящими глазами” и просят такому кандидату другие огрехи.
Недостаточный уровень знаний и опыта в нужной сфере. Подятнуть его можно… ходя на собеседования. Так вы усвоите терминологию, узнаете ответы на частые вопросы. Не забывайте после каждого собеседования гуглить все вопросы, на которые не смогли ответить.
Отсутствие интереса к работе или компании. Аналогично пятому пункту.
Что делать?
Выше перечислена только часть ошибок, которые могут допустить соискатели. Если вы собираетесь на собеседование — лучше уделить этому больше внимания, и внимательнее изучить правила и особенности его прохождения.
Комментарий кадровика:
Для начала надо посчитать количество собеседований, на которых вас не взяли. Если их меньше 10 — вы плохо отсылаете резюме, читаем выше. Если больше, и вы не прошли кадровика в большинстве — дело в вашем внешнем виде, поведении, запахе. Сотрудник отдела кадров не является специалистом в каждой сфере, он понятия не имеет, как кодить, но знает, что другим программистам кодить в одной комнате с человеком, который презрел дезодорант, будет некомфортно.
Собеседование с руководителем. Если оно вызывает проблемы — вы хороший специалист, который абслютно не умеет себя подать. У вас проблемы с речью (таких кандидатов чаще всего отсеял бы еще кадровк) или самооценкой. Смотрим пункты 5 и 7. Делаем выводы.
Советы по прохождению собеседования (видео)
Причина 7: поиски в неправильном месте
Для поиска работы сейчас могут использоваться: газетные объявления, биржи труда, кадровые агентства, сайты объявлений, профильные сайты (к примеру — биржи по поиску только IT- специалистов), форумы и социальные сети. Для соискателя важно правильно понять, где именно ему нужно проводить поиск.
К примеру — если вы хотите устроиться топ-менеджером в крупную компанию, вряд ли такую вакансию опубликуют в газете или выложат в соцсети. Подобные предложения размещают либо на профильных сайтах, либо на «общих» сайтах по поиску работы. Если же вы хотите найти работу слесарем — подойдет и биржа труда, и «общий» сайт, и соцсеть. А вот профильные ресурсы на такую тему вряд ли существуют.
Что делать?
Правильно оценивать сферу деятельности и особенности поиска сотрудников конкретно в ней. Приведем краткий гайд о том, где и что можно искать:
В газетах: массовые профессии, которые не требуют узких знаний и огромного опыта. Водители, строители, разнорабочие, повара, охранники, продавцы, секретари и различные рабочие специальности. Чего в газетах не публикуют: вакансии на узкоспециализированные, ответственные и высокооплачиваемые должности.
На сайтах по поиску работы разных категорий: можно искать практически что угодно, если это крупный межрегиональный сайт (вроде Avito, Яндекс.Работа, hh.ru, и так далее). Если это небольшой «молодой» портал, то его лучше вообще пропустить: обычно выбор вакансий на таких сайтах небольшой и неактуальный.
На профильных сайтах (посвященных какой-то определенной сфере деятельности): вакансии, которые связаны с этой сферой.
В социальных сетях: могут публиковать вакансии любого уровня (от разнорабочего до директора и инвестора), однако нужно знать, где их искать. Делать это нужно либо в группах, посвященных поиску работы, либо в профильных группах (посвященных какой-то профессии или сфере деятельности).
В кадровые агентства современный соискатель идет все реже и реже, поскольку у него есть Интернет с теми же возможностями. КА за свои услуги берут оплату (либо % от первой зарплаты, либо фиксированную сумму независимо от результатов поиска, в РФ обычно с работодателя, тип агентсв для соискателей не получил развития), но при этом помогают сэкономить время. Если у вас пока есть работа, и нет времени на поиски новой, то такой вариант можно рассмотреть.
Комментарий кадровика:
Почти все сайты для работодателей платные в плане просмотра контактов соискателя, поэтому оплачивать десяток площадок для небольших компаний не имеет смысла. Для поиска профильных специалистов используется в 90% случаев HeadHunter. Когда нужен спец редкий, мы идем “с поклоном” на профильные форумы и LinkedIn, иногда даже в соцсети.
Массовый набор ведется крупными компаниями по всем источникам. Учитывайте это при поиске работы.
Причина 8: отсутствие систематичности в поисках
Что для вас поиск работы: основная цель, на которую вы тратите максимум усилий, или задача, которой занимаетесь под настроение (сегодня 3 часа, вчера 0, позавчера 20 минут)?
Один из самых крупных в РФ сайтов для поиска работы
Выше мы уже упоминали: чтобы найти хорошую (перспективную, интересную, высокооплачиваемую) работу — нужно потратить немало времени. Если вы будете искать вакансию нерегулярно, то и шансы найти подходящее предложение уменьшаются.
Что делать?
Решить, нужно ли вам искать работу, и как срочно. Если нужно, и без задержек — то сделать волевое усилие и уделять этой задаче больше времени.
Можно придерживаться таких правил:
Написать список сайтов, на которых нужно искать.
Определить количество времени, которые нужно тратить ежедневно на поиски (просмотр объявлений, звонки).
Определить для себя срок, за который нужно найти работу (допустим — неделя). Наличие четких временных рамок лучше мотивирует.
Комментарий кадровика:
На мой взгляд, если не берут никуда, надо перестать осуществлять ковровую бомбардировку работодателей из всех орудий, сесть и подумать. В какой области вы действительно хотите развиваться? Чего вам не хватает прямо сейчас, чтобы трудоустроиться в эту область?
И нет, это не диплом, это знания. За профильными знаниями в наше время можно по-быстрому сгонять на профильные онлайн ресурсы. Пусть ваш прост: Гугл, форумы и Ютуб, покупаем онлайн профессиональную литературу — и через неделю вы уже будете специалистом другого уровня. Серьезно.
P.S. Вакансии все-таки читайте, резюме и сопровидительно письмо должны отвечать тексту вакансии.
Основные правила поисков: что нужно знать перед тем, как начать искать?
Соберем в одном месте все правила, которые должен знать и соблюдать каждый соискатель. Часть из них мы уже разбирали выше, часть — не упоминали.
Определитесь с должностью, которая вам интересна. Если профессия позволяет — выберите и несколько смежных отраслей: это позволит ускорить и упростить процесс.
Определитесь с минимальным размером оплаты. Отталкивайтесь от своих минимальных расходов — глупо идти работать за 15 тысяч, если вам в месяц нужно минимум 20. 80 тысяч, потому что вам надо купить новый айфон — это не минимальные расходы.
Определитесь с регионом работы — вы хотите найти должность обязательно в вашем городе, в любом городе, или интересует какой-то конкретный?
Внимательно изучите актуальное состояние на рынке труда в выбранном регионе и по выбранной профессии — чтобы понимать, на какой оклад можно рассчитывать.
Составьте список сайтов, на которых выкладывают подходящие вакансии (по нужному региону и по нужным профессиям).
Определите, сколько времени и когда вы будете заниматься поисками (к примеру — по 3 часа в день ежедневно, с 10 до 13).
Определите, до какого числа вы должны найти работу.
Составьте резюме. Только не просто по-быстрому переделайте первый попавшийся образец — вам нужно крутое, актуальное, информативное, качественно и без ошибок составленное резюме.
Если у вас есть страх или опасения — «потренируйтесь» проходить собеседование: попросите кого-то из близких сыграть роль работодателя.