Причина личного характера что это

Причины (причины организационного характера, причины личного характера) и последствия конфликтов

1.Организационные – происх.в пределахорганизации в связи с изменением внешних обстоятельств или нарушением регламентированного порядка; К ней относят ослабление функциональной взаимозависимости членов организации, где не учтены задачи и функции сотрудников, где отсутствуют перспективы роста, где недостаточно продуманы оценки труда, где информация, важная для работы, поступает несвоевременно.

2.Причины личного характера: Эмоциональные – связ. С личным восприятием происходящего вокруг, с реакцией на поведение других людей. Возникают чаще всего в результате личностного восприятия происходящего в коллективе. Личностные причины конфликтов нередко коренятся в предрасположенности человека к конфликтам, которая имеет либо ситуативные предпосылки, либо характерологические.Ситуативные предпосылки – психологические состояния человека, в которых он наиболее склонен к конфликтному реагированию (повышенная возбудимость, чувство неуверенности и т.п.).Характерологические предпосылки – черты характера, которые предрасполагают к столкновению с окружающими, вызывают чувство антипатии, противодействия (нетерпимость к недостаткам других, импульсивность, склонность к агрессии, эгоизм, корыстолюбие и т.п.).

3.Социально-трудовые –несовпадение, конфронтацией частных и общих интересов, несовместимостью целей отдельных лиц и социальных групп по поводу трудовых отношений (условий, содержания труда и его оплаты).причины:- задержка выплаты заработной платы;- отсутствие индексации заработной платы в связи с нарастающей инфляцией;- неудовлетворённость размером оплаты труда;- взаимные неплатежи между предприятиями производителями и потребителями;- нарушения, связанные с реализацией трудового законодательства;- систематические задержки бюджетных ассигнований;- ухудшение охраны труда и рост производственного травматизма;- недостатки информатизационной связи между работниками и руководителями отдельных структурных подразделений.

Источник

Что считается уважительной причиной при прогуле

Контур.Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!

Кадровый учет и отчеты по сотрудникам, зарплата, пособия, командировочные и удержания в удобном бухгалтерском веб-сервисе

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ). За прогулом может последовать дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения.

Закон уважительных причин прогула не предусматривает. Работодатель должен самостоятельно решать, является ли причина прогула уважительной (Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1). Для этого нужно запросить у работника объяснительную записку и документы, которые подтвердят уважительность пропуска работы.

Уважительные причины можно разделить на группы:

Уважительные причины личного характера при прогуле

Жизненных обстоятельств огромное множество, и не все они являются уважительными. Разберем некоторые из них.

Болезнь. Работник может отсутствовать на рабочем месте в случае болезни. Обычно сотрудник заводит больничный лист, но иногда для сохранения зарплаты может от этого отказаться. Тогда сотрудник должен предоставить справку от врача с указанием даты приема, выписку из медкарты, справку о вызове скорой помощи и т. п. Аналогичная ситуация в случае болезни ребенка или другого члена семьи, нужно предоставить справку от врача или взять больничный по уходу за ребенком.

Медосмотр на некоторых предприятиях — обязательная процедура по трудовому договору (ст. 213 ТК РФ). Если сотрудник проходил его не по своей инициативе и принес справку от врача, то отсутствие не является прогулом и считается уважительной причиной. К тому же в день прохождения медосмотра, а также сдачи крови работодатель обязан не только освободить сотрудника от работы, но и предоставить дополнительный день отдыха и выплатить за эти дни средний заработок (статья 186 ТК РФ). Неявка на работу из-за медицинского обследования, которое сотрудник проходит по своему желанию (пусть и по назначению врача), не считается уважительной. На такой случай всегда следует получать разрешение работодателя.

Коммунальная авария. К неожиданным поломкам в сфере коммунальных услуг относят утечку газа, поломку общедомового оборудования, аварию, замыкание электричества, пожар и прочее.

Пример такой ситуации рассмотрен в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2020 № 88-10036/2020. Работодатель уволил сотрудницу, которая не вышла на работу из-за прорыва стояка горячего водоснабжения. Ее не было на работе больше 4 часов — во время самой аварии с 7:00 до 13:00 и далее на время ремонтных работ до конца рабочего дня (16:18). Суд посчитал отсутствие из-за прорыва уважительной причиной, однако сразу после устранения аварии сотрудница должна была явиться на работу. Но так как период прогула без уважительной причины не превысил четырех часов, сотрудницу на работе восстановили.

Суд. Также уважительной причиной будет участие в судебном процессе: например, если сотрудник находится в суде как истец или ответчик по повестке. Участие в судебном заседании для своей защиты — конституционное право гражданина (ст. 46 Конституции РФ). Кроме того, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, должностных лиц, граждан и подлежат исполнению на всей территории России (ч. 2 ст. 13 ГПК РФ). Эти выводы подтверждает судебная практика: Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.12.2011 по делу N 33-9086, Определение Московского областного суда от 11.05.2010 по делу N 33-9048/2010.

При этом если в суде работник выступает представителем одной из сторон, прогул уважительным скорее всего не посчитают. Такова судебная практика (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2018 N 33-5079/2018, Апелляционное определение Брянского областного суда от 02.06.2015). Всё дело в том, что в гражданских процессах представительство является добровольным, поэтому прогул работы не будет уважительным.

Невыплата зарплаты. Если работодатель задерживает зарплату более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до момента выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме заранее. Однако нельзя приостанавливать работы в период военного, чрезвычайного положения, в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, государственными служащими и в других случаях (статья 142 ТК РФ). Это подтверждает практика (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.01.2015 по делу N 33-48, Б-13, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 26.02.2015 по делу N 11-1996/2015).

Арест. Если суд назначил работнику административный арест, прогул можно считать уважительным, так как отсутствие на работе не зависит от воли работника. Уволенных за прогул по этой причине сотрудников суды восстанавливают на работе (Кассационное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.04.2011 по делу N 33-940, Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 по делу N 33-9126/2013).

Ведите учет, платите зарплату, налоги и взносы, отчитывайтесь через интернет в Контур.Бухгалтерии. Веб-сервис сам рассчитает суммы, выберет проводки, сформирует отчеты.

Форс-мажорные ситуации

Дорожно-транспортное происшествие или неисправность транспорта — это уважительные причины, если в случае неисправности общественного транспорта нельзя добраться до рабочего места другим транспортом. Сюда же относят задержку рейса при возвращении из командировки, отпуска и иной поездки, нахождение в ГИБДД на разборе ДТП.

В эту же категорию попадают сбои в работе общественного транспорта, погодные условия и стихийные бедствия. При этом важно подтвердить, что обстоятельства действительно были серьезными и препятствовали явке на работу. Подойдут ссылки на сообщения МЧС, СМИ, транспортных служб и пр.

Документально оформленное разрешение работодателя

Иногда причины пропуска рабочего дня известны заранее: свадьба, рождение ребенка, экзаменационная сессия в образовательных учреждениях и другие причины. В таких случаях сотрудник имеет право на дополнительные неоплачиваемые выходные, которые не считаются прогулом. Для этого работник предупреждает работодателя письменно. При рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников установлен срок предоставления отпуска в размере 5 календарных дней. По другим семейным обстоятельствам и уважительным причинам предоставляется отпуск по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Самовольное использование дней отдыха

Работник в общем случае не может самовольно использовать дни отгула или уходить в отпуск, даже если он предоставляется без сохранения заработной платы.

При этом не будет прогулом использование работником дней отдыха, которые работодатель был по закону обязан ему предоставить, но не захотел. Например:

Документально оформленное разрешение работодателя

Иногда причины пропуска рабочего дня известны заранее: свадьба, рождение ребенка, экзаменационная сессия в образовательных учреждениях и другие причины. В таких случаях сотрудник имеет право на дополнительные неоплачиваемые выходные, которые не считаются прогулом. Для этого работник предупреждает работодателя письменно. При рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников установлен срок предоставления отпуска в размере 5 календарных дней. По другим семейным обстоятельствам и уважительным причинам предоставляется отпуск по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Как обосновать причину прогула

Если работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине, её нужно подтвердить. При отсутствии уважительной причины неявка будет признана прогулом, который влечет за собой увольнение (ст. 81 ТК РФ) или наложение на работника дисциплинарного взыскания.

Ст. 56 ГПК РФ утверждает: «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается». То есть, работник должен доказать, что отсутствовал по уважительной причине, а работодатель со своей стороны должен доказать сам факт отсутствия работника. Для работодателя таким доказательством может быть акт об отсутствии работника, данные электронных систем прихода и ухода работников, показания свидетелей. Для работника — это больничный лист, документы о ДТП, оформленные сотрудником полиции, акт о затоплении квартиры и другие документы.

Если работник не предоставил доказательство, то решение остается за работодателем. Например, в случае болезни работника, который не обращался в медицинское учреждение и не имеет документального подтверждения, признание будет зависеть от решения работодателя, репутации сотрудника и степени доверия к нему руководства.

О своём невыходе работник должен сообщить работодателю по телефону, устно или другим способом, по возможности, подтвердив документально уважительную причину прогула (повестка, документ из медучреждения и др.). Документальное подтверждение более достоверно и поможет работодателю принять обдуманное решение, либо отменить наложенное наказание за неявку.

Можно ли уволить за прогул

Прогул — это грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Работодатель имеет право привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности: сделать выговор или даже уволить. Увольнение может последовать и за один единственный прогул без уважительной причины.

Для этого нужно соблюдать особый порядок привлечения к дисциплинарной ответственности:

Некоторых работников нельзя уволить за прогул. Это беременные женщины, сотрудники в отпусках и на больничных.

Суд может признать увольнение за разовый прогул несоразмерным наказанием. Работодатель при выборе дисциплинарного взыскания должен учитывать тяжесть проступка, его обстоятельства и в целом отношение работника к своим обязанностям и его поведение. Так, Верховный Суд РФ признал незаконным увольнение сотрудника, который предупредил о своем отсутствии непосредственного руководителя и написал заявление со ссылкой на семейные обстоятельства. Работодатель не смог доказать, что при вынесении решения об увольнении за прогул он учел все обстоятельства и тяжесть проступка (Определение Верховного Суда РФ от 18.06.2018 N 66-КГ18-8).

Ведете кадровый учет, оформляете больничные, отпускные, удержания? Оцените возможности веб-сервиса Контур.Бухгалтерия. В одном окне вы можете вести учет, начислять зарплату и уплачивать взносы, автоматически формировать отчеты и отправлять их онлайн. Наши эксперты-юристы, налоговики и бухгалтеры окажут поддержку (услуга входит в тариф). Первые 14 дней работы в сервисе — бесплатно.

Источник

Что значит вопрос личного характера

Имеет ли право психиатр нарколог задавать вопросы личного характера при прохождении м/о. Я понимаю что вопросы связанные со здоровьем и жалобами это и есть его работа, но спрашивать какое учебное заведение заканчивали в каком году, уровень образования. Стаж работы для чего именно такие вопросы правомерны ли они и в его это компетенции. Или я что-то не понимаю? На вопрос с какой целью врач всем этим интересуется ответ последовал значит надо.

Погиб человек. У него есть квартира, он заключил договор с вневедомственной охраной и оставил им дубликаты ключей квартиры. Так же в договоре он указал доверенным лицом свою сестру. Она имела не только доступ в его квартиру (ключи и чип от сигнализации) но и имела право решать вопросы в ситуации отсутствия доверителя. После его гибели объявилась его дочь с которой они продолжительное время не общались (есть подтверждения многочисленных родственников). Дочь обратилась во вневедомственную как единственная Наследница, хотя это спорный вопрос, потому что у погибшего есть гражданская жена и судом доказано их совместное проживание и владение имуществом и решение уже вступило в силу. Вневедомственная выдала дочери погибшего ключи от квартиры не вникая в дела наследства, расторгнули договор по причине смерти собственника квартиры не уведомив доверенное лицо. Хотя до гибели собственника периодически созванивались с доверенным лицом (сестрой погибшего) для урегулирования некоторых вопросов. Вопрос: можно подать в суд на вневедомственную и есть ли за ними факт нарушения полномочий? В квартиру погибшего сейчас не попасть так как поменены замки, там находятся вещи личного характера и движимое имущество нажитое совместно с гражданской женой. Есть свидетели что из квартиры выносили вещи по ночам большими коробками. Неужели вневедомственная имела право отдать ключи не разобравшись с делом о наследии, мало ли кто к ним придёт со справкой о смерти и справкой о том что он наследник, можно раздавать ключи налево направо? А если у погибшего есть ещё дети, жена опять таки, если дочь не фигурировала в договоре это что то значит? Спасибо.

Проконсультируйте пожалуйста в следующей ситуации, изложу суть вопроса.

В октябре 2012 года я обращалась в информационно-консультативный центр «Миранда» за помощью, условно назову «личного характера».

Услуги мне оказаны не были в полном объёме, ни кто не отвечал, на этом всё закончилось.

Сейчас на меня сыпится шквал звонков, звонившие говорят так:

Следователю Ген. прокуратуры г.Москвы Маркову Борису Петровичу от ФИО г.р. адрес

Я, ФИО являюсь потерпевшей в деле о мошенничестве. Для осуществления защиты, уголовно-процессуального представительства и поддержания частного обвинения ч.1,2 ст. 20 УПК РФ. Так как я являюсь малообеспеченной, предоставить мне бесплатного адвоката согласно ст.43,45,55 УПК РФ.С оплатой его трудаза счёт государства. Число. Подпись.

Далее говорят, для подготовки материалов, сообщите свои ФИО, г.р, и адрес. Спрашиваю, могу ли я подъехать и ознакомится с материалами? Конечно отвечает нет и несёт чепуху, отвечает что по эл. почте вышлет в общем в итоге просто ничего. Данные конечно я не сообщаю.

Очевидно, что звонившие конечно же не являются теми за кого себя выдают. Но вопрос в другом, если они распологают информацией об оресте счетов «Миранды», об оплаченных мною суммах, и пытаются выяснить мои данные, значит хотят не законно как то эти деньги получить? В чём их мотивация. Имеется ли какая либо возможность получить достоверную информацию об аресте счетов «Миранды» и возврате перечисленных мною сумм, за не оказанные услуги. Как обратиться в прокуратуру с данным вопросом. Можете ли помочь в этом. Спасибо заранее за обратную связь.

Кто-нибудь в РФ делает официальные юридические заключения о статусе советских документов об образовании.

У меня не совсем стандартная ситуация. В 1989 году получил «Удостоверение» факультета общественных профессий Ленинградской ордена Ленина Лесотехнической академии им. С.М.Кирова, с присвоением общественной профессии «пропагандист по охране природы». Не стандартная потому, что этот документ выдавался тогда как дополнение к основному диплому выпускникам профильных факультетов (и без листа с оценками, часы обучения тогда, по-моему, вообще нигде не указывались). Мне же был выписан в качестве основного, поскольку я являлся сотрудником Бюро экологических разработок Центра творческих инициатив при Горкоме комсомола, а направление на обучение было дано Леноблгорштабом общественной инспекции по охране природы Леноблгорсовета Всероссийского общества охраны природы. (Тогда это значило гораздо больше, чем всевозможные юридические формальности.)

Сложность заключается в том, что они присваивают квалификацию, например, «педагога-психолога» и выдают диплом о «профессиональной переподготовке» с правом работы лицам, представившим диплом о высшем или среднем специальном [среднем профессиональном] образовании. Статус же моего документа об образовании не известен и, во всяком случае, в нынешнем российском законодательстве ничего подобного не существует.

В ЛТА давно сменилось руководство, они переименовались, факультеты общественных профессий в высших учебных заведениях исчезли вместе с Советским Союзом. Поэтому обращаться в этот вуз за разъяснениями, конечно, можно, но особого смысла нет. К тому же, они лесники, а не юристы.

Вообще, ЧУДПО всё равно, как я понял, кого и с каким базовым документом учить на платной основе. Тем более, если есть опыт работы по специальности и рекомендации. Лишь бы во время проверок не было к ним лишних вопросов со стороны чиновников. Поэтому, со слов одного из сотрудников, если будет юридическая справка, что я вправе со своим документом об окончании ФОП пройти у них курс переподготовки и получить новую квалификацию, меня примут на обучение: «Обращайтесь к юристам!».

Возможно, надо разыскать старые советские нормативы по факультетам общественных профессий при высших учебных заведениях. (Мне пока что найти не удалось.) Может быть, какие-то нынешние подзаконные акты либо что-то другое. (Я сам одно время был общественным помощником природоохранного прокурора, а позднее помощником депутата областного ЗакСа и активно работал с нормативной документацией.) В общем, нужно квалифицированное заключение юридической фирмы по моему нестандартному образовательному документу, позволяющее приравнять его к советскому «среднему специальному» (российскому «среднему профессиональному») или, в крайнем случае, как-то иначе обосновывающее возможность пройти курс профессиональной переподготовки, с последующим присвоением квалификации и, соответственно, с правом работы.

Отсканированную копию своего «Удостоверения» могу прислать по электронной почте, а о стоимости такой работы или услуги по составлению правового заключения, полагаю, договоримся. Может быть, порекомендуете юристов, к которым следует обратиться, если это не ваш профиль деятельности.

Источник

Причины личного характера

Могу я уйти с работы, если возникли причины личного характера, объяснение я положила на стол руководителю и ушла. Могут ли меня за это наказать?

Хочу сменить имя, фамилию, отчество. Боюсь откажут так сказать на «автомате» так как сразу 3 пункта меняю. В документе заявление о перемене

пункт 9 причины перемены не влезет толком и одно предложение. Как же описать причины и мотивации столь серьезного поступка? Причины личного характера, решение принято давно.

Возможно ли восстановиться повторно в вуз? Одно восстановление уже было, но случились некие обстоятельства личного характера и без особо важных причин. (то есть бумаг нет). Можно ли хоть что-нибудь предпринять, чтобы не остаться бехвысшего образования?

На работе сложилась ситуация: одна дама усиленно пытается выдать меня, 48 летнюю женщину. Замуж. Причём делает это нагло, нахраписто просто. Постоянно задаёт вопросы личного характера (например: были ли у меня длительные связи с мужчинами, скучно ли мне дома одной сидеть, вопросы о моём характере и так далее). Я устала от неё отбиваться. Это квалифицируется как насильственное принуждение к половой близости с мужчинами или нет (так как добровольно я замуж не хочу и именно по этой причине (ведь не в бирюльки же с мужем играют))? И какое наказание за подобные действия предусмотрено?

Бывший супруг неоднократно в своих исках ко мне заявляет ложь и просит рассмотреть дело без его участия, либо его интерес представляет юрист. Объективных причин для неявок у него нет. Он полностью дееспособный работающий гражданин. Характер работы с командировками не связан. Можно ли мне требовать личного присутствия истца в суде?

Вопрос вот в чем, купил абонемент в июне 2015 в фитнес клуб, но по ряду причин личного характера, по сей день в него ни разу не ходил, регистрацию и вводное занятие не проходил, могу ли переоформить данный договор на этот год. Фактически клуб услуг мне не предоставлял по договору так как я в него ни разу не сходил.

Сегодня моего сына в школе, а учиться он в первом классе, опросила работник школы (не ясно до конца, какой конкретно) в присутствии кл.руководителя, на темы в основном личного характера: какая квартира, сколько комнат, работают ли родители. Беседа была только с ним, причин не было никаких. В связи с чем у меня вопрос, законоли это? Имеют ли право работники школы без уведомления родителей устраивать подобные опросы? Беседа была только с ним, причин не было никаких.

Ситуация следующая: мои фамилию и имя, а также фото использует другой человек в социальной сети Вконтакте. Причина личного характера. Это бывшая жена моего мужа. Они разошлись давно, но ей спокойно не живется. Она публикует от моего имени посты в соцсетях, тем самым вызывая обсуждения тем в городском чате. Чем это может грозить ей? Какая есть ответственность за использование моих данных?

Дело в том, что неизвестный пользователь скорее всего со страницы, под чужим именем распространяет фото личного характера, без моего ведома и согласия. При попытке выйти на контакт причин не объясняет, свою личность не выдает, к тому же зная некоторую информацию о моем молодом человеке пытается угрожать. Служба поддержки в ВКонтакте в данном вопросе с нами сотрудничать отказывается, не принимает никаких мер. Посоветуйте как быть?

Если можно, ответье СРОЧНО! Принимать решение мне нужно сегодня!

Мой испытательный срок по договору еще не закончился. Но мне предлагают уволиться по собственному желанию досрочно. Причина личного характера. Я не спешу увольняться, так как претензий ко мне по выполнению служебных обязанностей пока не было. Знаю, что если я откажусь писать заявление по собственному желанию, то меня могут уволить в трехдневный срок по ст.71, как не выдержавшего испытание. Хотелось бы знать, какие веские причины, служащие основанием для увольнения таким образом, может указать администрация? Есть ли у меня шансы потом оспорить увольнение в суде? Стоит ли вообще сопротивляться или лучше сдаться без боя?

День добрый. Я юр.лицо и обратилась в компанию по продаже сыра, для дальнейшей реализации в своих магазинах. Общалась с менеджером, но на многие вопросы по договору она не смогла мне ответить и я попросила номер руководителя. После чего она бросила трубку и написала письмо что мы не сработаемся и кем то она не хочет тревожить руководителя. вот письмо:»не проходите по нашим условиям.

Откровенно говоря, причина личного характера.

Директор завода издал приказ к ситуации выхода в рабочее время с территории завода по уважительным причинам личного характера. Работник обязан предъявить увольнительную с указанием времени отсутствия и личное заявление о предоставлении кратковременного отпуска (например, 2 часа).

Так же требуют указать причину ухода с территории. Далее эти документы передаются в ОТиЗ для оформления приказа об уменьшении фактически отработанного времени.

Вопрос: насколько это правомерно по отношению к рабочим? А что делать, если нет желания указывать куда именно тебе надо уйти?

Начальство решило от меня избавиться с помощью п. 5 ст. 81 ТК РФ. 16.01.13 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание на 40 мин. без уважит. Причин. Порядок применения дисц. Взыск. Соблюден работодатем. Моя объяснительная не имеет документальных подкреплений и содержит формулировку трудности личного характера, возникшие в моей семье.

Это мое первое взыскание. Но опоздания были (10-15 минут) и до него.

Вопрос: может ли работодатель применить следующее дисц. Взыскание за мое опоздание, которое было до 16.01.13?

Накануне дня, когда я не могла присутствовать на рабочем месте, я написала заявление с просьбай разрешить мне отсутствовать без сохранения зарплаты. Это заявление было подписано непосредственным руководителем (начальником отдела). Также с ним ознакомился Ппедседатель Правления организации.

В тот день я не застала кадровика, чтобы отдать ему заявление. Решила отдать, когда выйду на работу.

Теперь кадровик требует объяснения причины отсутствия (я бы не хотела их озвучивать, т.к. они личного характера) и угрожает увольнением за прогул.

Правомерны ли его действия, если я заранее предупредила о своем отсутствии руководство и написала заяаление.

Прошу Вашей помощи как можно скорее.

Отсутствовала на лекциях по причине посещения врача. Куратору принесла объяснительную, но она её не приняла и потребовала справку от врача. Я сказала, что справка личного характера и поэтому я не могу её показать. Требует показать ей лично и только после этого она подпишет объяснительную. Так как справку показывать не хочу (с куратором не самые лучшие отношения и не хочется огласки о том, какого врача я посещаю), я предложила ей другой вариант: объяснительную напишет мама, (мне 17 лет) и объяснительная будет считаться информационно-справочным документом. Что делать? И всё-таки, является ли объяснительная записка документом и имею ли я право не предоставлять справок?

Муж по завещанию (устаревший по форме бланк) наследует квартиру своей бабушки (он там прописан и проживал некоторое время). Последняя ныне жива, но отношения с внуком и его семьей испорчены по причине трудностей личного характера бабушки. Она выгнала внука из своей квартиры (бабушка-единственный собственник, квартира в ЖСК). Вдобавок у нее проблемы с головой (склероз, головные боли, она инвалид по зрению 1 группы). В последнее время к бабушкиной квартире очень настойчиво проявляет интерес посторонний человек, соцработник, который благодаря своей работе может использовать подлинники документов бабушки в корыстных целях. Например, переоформить квартиру на себя, оформить продажу, дарение и т.п. (бабушка слепая, может подписать что угодно). Вопрос.: как внуку не лишиться квартиры? Как можно получить врачебное заключение о недееспособности завещателя (если доведется оспаривать в суде сделку о передаче квартиры незнакомому человеку).

Доброго времени суток! Прошу помочь со сложившейся ситуацией!

Несправедливое отношение на работе. Начальница постоянно недовольна мной. Обвиняет, осуждает все действия и личного и профессионального характера, наговаривает, ходит к вышестоящему начальству и опять наговаривает, настраивает против коллектив и студентов, которых я учу. уже не может скрыть своего отвращения ко мне, не здоровается, все сведения передает через других лиц. молодые сотрудники, которые легко попадают под влияние тоже стали грубить, не здороваются. Причина в том, что я решила защищать диссертацию. Зав.кафедрой без степени, боится за свое место, поэтому бесконечно негативно отзывается о моей диссертации, работе, статьях. Найти какие-то доказательства, свидетелей сложно. Все на уровне разговоров. Раньше я была лучшим преподавателем. Но наговоры и пересуды довольно быстро портят репутацию. Я пассивно молчу и наблюдаю. Все думаю, что уйду, если подвернется другое место. Но вообще говоря я не первая жертва этой необразованной престарелой заведующей, которая любыми средствами хочет оставаться заведующей. Если ли у меня хоть какие-то законные способы это остановить?

Причина обращения личного характера, Я ЮРЧЕНКО ЛЮБОВЬ АНАТОЛЬЕВНА ИНВАЛИД ПЕРВОЙ ГРУППЫ ПО ЗРЕНИЮ, СЛЕПАЯ ВООБЩЕ, ПОПРОСИЛА СВОЮ ДОЧЬ ОБРАТИТЬСЯ К ВАМ ЗА ПОМОЩЬЮ 26.12.12 ГОДА МНЕ ДАЛИ КРЕДИТ НА 50000 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ, В НАЦИОНАЛЬНОМ БАНКЕ «ТРАСТ», ТАК КАК Я НЕ МОГЛА ВОВРЕМЯ ОПЛАЧИВАТЬ ИЗ ЗА ЗРЕНИЯ, МОЙ ДОГОВОР ПЕРЕДАЛИ СУДЕБНЫМ ПРИСТАВАМ, ОНИ САМИ ЗАБЕРАЛИ ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА С МОЕЙ ПЕНСИИ, ДАЛЕЕ Я ВСЁ ВЫПЛАТИЛА СТАЛА СПОКОЙНО, ТЕПЕРЬ ОПЯТЬ МНЕ ПРИШЛО ПИСЬМО, ЧТО Я ДОЛЖНА ООО»ФЕНИКС» ГОРОД МОСКВА И У МЕНЯ ОПЯТЬ ЗАБЕРАЮТ МОЮ ПЕНСИЮ, КУДА НЕЗНАЮ ЗА ЧТО НЕЗНАЮ ВЕДЬ Я РАСПЛАТИЛАСЬ С ДОЛГОМ СВОИМ, ПОМОГИТЕ МНЕ ПОЖАЛУЙСТА В НАШ СУД ПОДАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ НИ КАКИХ ДЕЙСТВИЙ У МЕНЯ ТАК ЖЕ ЗАБЕРАЮТ С ПЕНСИИ, Я НИ КОМУ НЕ ДОЛЖНА ПОЧЕМУ ТАКОЕ ТВОРИТЬСЯ ПО ДВА РАЗА МНЕ ПРИХОДИТЬСЯ ОПЛАЧИВАТЬ, Я ИНВАЛИД ПЕРВОЙ ГРУППЫ СИЖУ ДОМА НЕЧЕГО НЕ ВИЖУ И ПОСЛЕДНЕЙ ПЕНСИИ ЛЕШАЮТ, ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА.

Вопрос по аренде предприятием личного автотранспортного средства с экипажем: заключен договор, в соответствии с которым арендодатель (т.е. сам сотрудник) несет все расходы по содержанию авто, оплачивает ГСМ и т.д., а также несет полную ответственность за все риски без исключения. При этом, даже без выплаты налогов и алиментов, сумма аренды не покрывает затрат. После выплаты НДФЛ и алиментов остающаяся на содержание сумма оказывается крайне убыточной даже в плане покрытия затрат на ГСМ, при том, что характер работ исключительно разъездной, включая пригород. Отдел был поставлен в известность, что или увольнение или все подписывают данные договора. Возможно ли, руководствуясь законодательством, оспорить договор аренды, предусмотрена ли обязанность покрывать выплатами по аренде хотя бы ГСМ? В принципе в договоре учтен пункт Настоящий договор может быть изменен или дополнен сторонами в период его действия на основе их взаимного согласия и наличия объективных причин, вызвавших такие действия сторон., но, учитывая специфику организации, объективными причинами могут выступать разве что законодательные.

Погиб человек. У него есть квартира, он заключил договор с вневедомственной охраной и оставил им дубликаты ключей квартиры. Так же в договоре он указал доверенным лицом свою сестру. Она имела не только доступ в его квартиру (ключи и чип от сигнализации) но и имела право решать вопросы в ситуации отсутствия доверителя. После его гибели объявилась его дочь с которой они продолжительное время не общались (есть подтверждения многочисленных родственников). Дочь обратилась во вневедомственную как единственная Наследница, хотя это спорный вопрос, потому что у погибшего есть гражданская жена и судом доказано их совместное проживание и владение имуществом и решение уже вступило в силу. Вневедомственная выдала дочери погибшего ключи от квартиры не вникая в дела наследства, расторгнули договор по причине смерти собственника квартиры не уведомив доверенное лицо. Хотя до гибели собственника периодически созванивались с доверенным лицом (сестрой погибшего) для урегулирования некоторых вопросов. Вопрос: можно подать в суд на вневедомственную и есть ли за ними факт нарушения полномочий? В квартиру погибшего сейчас не попасть так как поменены замки, там находятся вещи личного характера и движимое имущество нажитое совместно с гражданской женой. Есть свидетели что из квартиры выносили вещи по ночам большими коробками. Неужели вневедомственная имела право отдать ключи не разобравшись с делом о наследии, мало ли кто к ним придёт со справкой о смерти и справкой о том что он наследник, можно раздавать ключи налево направо? А если у погибшего есть ещё дети, жена опять таки, если дочь не фигурировала в договоре это что то значит? Спасибо.

Нужна ваша консультация в вопросе о трудовых отношениях.

По окончании собеседования начальник отдела, куда я хочу устроиться, сказал, что я подхожу под его требования, но необходимо пройти службу безопасности и заполнить анкету. Я согласился.

Позвонив через несколько дней услышал ответ, что служба безопасности отказала мне в приеме на работу. СБшник сказал, что необходимости в моих услугах у компании нет и бросил трубку.

Начальник отдела кадров в личной беседе сказала, что так бывает, есть внутренние правила компании и компания вообще не обязана сообщать причину отказа. Затем начала говорить, что вакансия уже закрыта (хотя на hh.ru она висит), что человек уже работает с сегодняшнего дня. Хотел оставить заявление о приеме на работу, кадровик ответила а я его у вас не приму. К СБ не пустили а охрана вытолкала и не пускает больше.

Все это меня очень возмущает!

1. Никогда не привлекался. Под требования работодателя (нач. отдела) подхожу.

2. В анкете подпись под Проинформирован (а) о том, что данная анкета предназначена для добровольного получения предварительной информации обо мне, и что вся информация, предоставленная мною, является конфиденциальной и не подлежит разглашению и передаче третьим лицам. Предоставленные анкетные данные являются достоверными и подтверждены истинными документами. Я даю согласие на проверку этих сведений Работодателем любым, не запрещенным законодательством, способом. Мне известно, что если в ходе проверки информации будут выявлены заведомо ложные сведения, то Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор со мной на основании пункта 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в чем и расписываюсь не ставил.

В общем, недостоверных сведений там и не было, заполнял электронно, не написал родственников и судимость (ТК и Конституция это не запрещают). Проводили или нет проверку моих сведений личного характера, я не знаю.

3. Как требовать письменный отказ, если даже на порог не пускают? Могут сказать что не требовал. Писать письменное требование заказным письмом?

4. Аудио-запись разговора об отказе сказать причину отказа в предоставлении работы имеется.

Насколько правомерен отказ служб безопасности при приеме на работу (это случаем не нарушение ст.3 и ст.64 ТК РФ)?

Как добиться моральной компенсации по суду?

Источник