Почему женщины лучше юристы чем мужчины
Женщины-юристы: сомнительное преимущество
В Гарвардском университете представили результаты исследования, касающегося выпускников-юристов. Среди прочих наблюдений за карьерой выходцев из элитного учебного заведения выяснилось, что женщины, сделавшие карьеру в области права, получают меньше, заключают браки реже, а работают больше, чем их коллеги мужского пола. В России подобных проблем пока не заметили.
Исследование под названием «Мужчины и женщины Гарвардской школы права» (с текстом работы можно ознакомиться здесь >>), в котором были изучены выпуски 1975, 1985, 1995 и 2000 годов, продемонстрировало, насколько отличается жизнь юристов-профессионалов разного пола. Отличий оказалось более чем достаточно. Исследователей – начиная от времени поиска работы и занятости после рождения детей и заканчивая уровнем удовлетворения от профессии, продвижением по службе, etc. Несмотря на то что исследование покрывает только выпускников Гарварда, оно вполне репрезентативно для всех сделавших карьеру юристов, считают в агентстве Bloomberg, опубликовавшем результаты.
Не совсем прогресс
«Число женщин в профессии в последние десятилетия очень сильно выросло, и женщины-юристы сейчас занимают руководящие должности в практически любом правовом институте страны, в том числе и в ВС США, в котором есть три женщины-судьи», говорится в докладе. Да и в целом, оптимистично отмечают ученые, результаты демонстрируют прогресс у женщин: они, по результатам опроса, довольны тем, что делают, хотя оплата труда и вызывает у них нарекания.
У мужчин-юристов все наоборот: зарплатой они вполне довольны, объем работы и условия труда особых нареканий не вызывают, а вот то, чем именно приходится заниматься, их не слишком устраивает. Впрочем, последнее не мешает им оставаться на руководящих позициях в компаниях.
Профессия юриста давно перестала быть сугубо мужской. Однако едва ли это свидетельствует о том, что дамам в юриспруденции стало намного комфортнее. Лидерство в коллективе женщинам по-прежнему доверяют реже: процент женщин на руководящих позициях остается очень низким на фоне того, насколько полно они представлены в профессии, даже если учесть, сколь значительное число представительниц слабого пола пошло в право только после 1970-х годов.
Наиболее полно женщины представлены в корпоративных юрдепартаментах как главы практики по одному из направлений. Меньше всего шансов у женщины оказаться главой фирмы или регионального представительства компании. Аналогичные результаты давали и исследования, проведенные ранее. По сути, среднее процентное соотношение женщин-партнеров для больших фирм практически не изменилось за последние 40–50 лет. По данным исследования New York Journal, в 2009 году количество женщин среди юристов-партнеров составило только 18,47 %. В то же время статистика показывает, что если в 1970-е годы женщины составляли 25 % выпускников юридических школ США, то в 2009 году эта цифра достигла 51 %. Другими словами, карьера большинства представительниц слабого пола заканчивается на уровне ассоциата.
При том, что практически каждое исследование доходов в любой отрасли демонстрирует, что заработок женщин ниже, чем у мужчин, и юрбизнес не исключение, оказывается, что в начале карьеры их доходы примерно одинаковы. Устроившиеся на работу мужчины обычно получают 115 000 долларов в год, а женщины – в среднем 85 000 долларов, однако разница в цифрах обусловлена не полом, а местом работы: первые чаще идут в юрфирмы, где доход выше, чем в госсекторе, который предпочитают вторые. Разрыв увеличивается около 30 лет, когда многие обзаводятся семьями, в результате чего карьерный рост у женщин замедляется или же они покидают профессию. В итоге за всю карьеру разница составляет примерно 2 млн долларов, приводит статистику председатель палаты представителей Американской ассоциации юристов Линда Кляйн.
Не только деньги
Впрочем, семьи мешают строить карьеру не каждому: дети есть далеко не у всех представительниц прекрасного пола, а у многих нет и мужей. По результатам исследования, женщины-юристы выходят замуж намного реже, чем женятся их коллеги-мужчины. Практически треть опрошенных женщин никогда не были замужем – для сравнения, среди их коллег-мужчин число никогда не состоявших в браке составляет всего 5 %.
Что касается количества часов работы в неделю в юркомпаниях, то выясняется, что женщины не только меньше получают, но и работают больше. Особенно велика разница у выпускников 2000 года – они трудятся на 8 часов больше мужчин-коллег в неделю.
При этом женщины оказываются больше ориентированы на процесс, а не на результат: в работе их привлекают такие стороны, как решение интеллектуальных задач, польза обществу, высокий уровень ответственности и ряд других факторов. Однако помимо вознаграждения, которое они получают, дамы-юристы недовольны объемами работы, рабочей средой и тем, как им удается – а точнее, не удается – сочетать работу и личную жизнь.
Фирмы women-friendly
На Западе проблемы женщин в профессии обсуждаются активно. Существуют даже рейтинги, оценивающие успехи юрфирм в этом направлении. Хороший пример – рейтинг «50 идеальных юридических фирм для женщин-адвокатов» (50 Best Law Firms for Women list), ежегодно выпускаемый американским журналом Working Mother и консалтинговой компанией Flex-Time Lawyers. В нем компании оценивают по таким параметрам, как история найма сотрудников, премии и компенсации, отпуск по уходу за ребенком, гибкость графика, а также наличие программ, направленных на удержание женщин в штате компании и на их продвижение по карьерной лестнице. В прошлом году список возглавила Baker & McKenzie.
В России о проблемах женщин в юрбизнесе особенно не задумываются. Как заявила еще в 2013 году на Международном юрформе в Санкт-Петербурге замглавы Минюста РФ Елена Борисенко, здесь проблема дискриминации не ощущается: напротив, большинство юристов у нас женщины. Они составляют 80 % нотариусов, 60 % адвокатов и 50 % судей. Такая благоприятная ситуация сложилась, по словам замминистра, благодаря революции 1917 года, после которой женщин допустили без ограничений во все профессии. Можно предположить, что согласятся с замминистра не все – очевидно, что руководить юридическим бизнесом и юротделами компаний чаще доверяют мужчинам, а сравнительные исследования доходов мужчин и женщин в российском юрбизнесе пока не проводились.
Женщины в праве: стереотипы, преграды и успехи
Главные сложности
Всегда есть универсальный рецепт для успеха: мало спать, любить то, что делаешь, много и постоянно учиться, быть ближе к умным людям, не слушать лишнего, быть смелым. Когда нет смелости – нет успеха.
Ирина Фаст, партнер Гражданские компенсации Гражданские компенсации Региональный рейтинг. ×
Чуть меньше бессонных ночей и работы по выходным не снизили бы уровень компетенций, а упущенное время на встречи с близкими назад не вернёшь.
Женщины по природе более гибкие, многозадачные и усидчивые, уверена Бондаренко: «Не стоит отрицать этих качеств, их можно успешно применять в работе». Вместе с тем на любом месте, где женщина хочет обойти мужчину, исторически сложилось, что ей надо быть лучше него в несколько раз, утверждает управляющий партнер: «Согласно некоторым подсчётам, в 10 раз умнее, смекалистее, быстрее и проворнее».
У женщин есть преимущества – им помогают интуиция, обаяние, красота, умение слушать, умение «постоять в сторонке», а потом в нужное время «попасть в дамки», умение не только вызвать доверие клиента, но и оправдать его. Умная и красивая женщина может «обезоружить» клиента, и оппонента, и конкурента. Женщина-партнер юридической фирмы может быть «мамой», которая решит все проблемы, а клиенту будет приятно отдаться в заботливые руки.
Кира Корума, партнер Аснис и партнеры Аснис и партнеры Федеральный рейтинг. группа Семейное и наследственное право ×
Когда перестаёшь пытаться что-то кому-то доказать и бороться со всеми окружающими, то все получается значительно быстрее и продуктивнее, опирается на собственный опыт Сидорова: «Как-то сразу осознаёшь, что никто с тобой и не пытался бороться и конкурировать. Ни мужчины. Ни женщины. У каждого свой путь, которым он идёт».
Чтобы быть незаменимой, нужно все время меняться, как говорила Коко Шанель. Нужно искать новые юридические решения для клиентов, новые подходы к обслуживанию, новую специализацию, если на текущую падает спрос или она становится не такой интересной.
Оксана Балаян, член глобального совета Hogan Lovells Hogan Lovells Федеральный рейтинг. группа Интеллектуальная собственность (Защита прав и судебные споры) группа Интеллектуальная собственность (Консалтинг) группа Интеллектуальная собственность (Регистрация) группа Международные судебные разбирательства группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) группа Международный арбитраж группа Транспортное право группа Фармацевтика и здравоохранение группа Финансовое/Банковское право × по M&A
Важные качества
Хватает и других универсальных качеств, которыми должен обладать хороший юрист независимо от пола:
Важно быть цельным, прислушиваться к себе и своим желаниям, а также понимать, что и для чего делаешь и хочешь. Когда человек четко все это осознает, то его не остановить. Самые классные люди, которые мне встречались, – те, кто открыт новому, проявляет здоровое любопытство и любит окружающих, какими бы разными они ни были.
«Рульфы», «ильфы» и гендерный дисбаланс
Решение о том, где именно начинать карьеру, – тоже сложный выбор. Если идти в «рульф» или создавать свою компанию, то путь к партнерству может быть короче. В «ильфе» к партнерским позициям придется идти дольше, зато «дорога» будет комфортнее и стабильнее, замечает Корума. Управляющий партнер Hogan Lovells Hogan Lovells Федеральный рейтинг. группа Интеллектуальная собственность (Защита прав и судебные споры) группа Интеллектуальная собственность (Консалтинг) группа Интеллектуальная собственность (Регистрация) группа Международные судебные разбирательства группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) группа Международный арбитраж группа Транспортное право группа Фармацевтика и здравоохранение группа Финансовое/Банковское право × Наталья Гуляева, отработавшая уже 20 лет в зарубежной юрфирме, вспоминает, что изначально трудилась там с особым ощущением: «От меня каждый день ожидают чуда: побед, нестандартного мышления и инновационных решений». Она предупреждает, что работа в «ильфе» энергозатратная. Зато в такой компании юрист имеет постоянный доступ к международной команде с уникальной экспертизой и ноу-хау, чувствует свое постоянное развитие. Иностранцы серьезно инвестируют в тренинги юристов, развивают soft skills и менеджерские качества своих специалистов.
При закрытии вакансий мы всегда рассматриваем кандидатов исходя исключительно из их профессиональных качеств и наличия релевантного опыта работы, говорит Пацева: «Понимая, что для некоторых мужчин-соискателей наличие исключительно женской команды может быть чувствительным моментом, мы сразу предупреждаем об этом на первом собеседовании». Случаев, когда заинтересовавший нас претендент отказывался от дальнейшего диалога, не было, утверждает она.
В ЮП «Курсив» коллектив тоже преимущественно женский, а все партнеры – женщины. Их доверители – в основном мужчины, которые являются владельцами бизнеса, рассказывает управляющий партнер юрфирмы Ильяшенко: «Они в качестве наших основных отличий от мужчин-юристов отмечают педантичность, преданность, внимательность и умение сопереживать».
Предвзятое отношение
Женщинам-юристам приходится сталкиваться и с некоторыми предрассудками, которые встречаются у их клиентов или оппонентов. Оксана Балаян вспоминает, что 25 лет назад, когда она начинала свою карьеру, женщины-юристы занимались трудовыми вопросами, интеллектуальной собственностью и семейным правом. И очень трудно было разрушать шаблоны и идти в специализацию ведения сделок и переговоров, отмечает она: «Моё имя и сейчас очень одиноко выглядит среди десятков мужских имен в рейтинге лидеров M&A по России. Именно это мне хотелось бы изменить в ближайшие годы».
Я встречала растерянность клиентов при первой встрече, даже неловкость первых минут, когда они видели перед собой женщину, особенно молодую женщину. Такая реакция проходит очень быстро в процессе разговора, когда клиент видит понимание своего вопроса, слышит о релевантном опыте и возникает эмоциональная связь. Мне кажется, такую связь женщине-юристу установить не сложнее, чем мужчине.
Надежда Орлова, управляющий партнер «ФБК-Право»
Предвзятое отношение к женщинам-юристам иногда проявляют и оппоненты в судах. Но это их проблемы, замечает Ильяшенко: «Как говорится, хорошо смеется тот, кто смеется в последней инстанции. Пренебрежительное обращение «девочка» уже к середине процесса обычно меняется на уважительное по имени и отчеству».
В определенной культурной среде по-прежнему встречаются довольно нелепые пассажи в общении с женщинами – нечто среднее между хамством, заигрыванием и манипуляцией, рассказывает партнер КА Pen & Paper Pen & Paper Региональный рейтинг. × Екатерина Тягай: «Чаще это происходит в околочиновничьей среде, где требования к деловой этике значительно ниже, чем в конкурентном бизнесе». Не могу назвать это предрассудками – скорее недостатком воспитания и культуры, поясняет она.
Будучи адвокатом, я часто бываю в московских и региональных арбитражных судах. И ни разу не почувствовала со стороны судей какой-то к себе негатив, связанный с полом или возрастом.
Недавно я купила своей дочери книгу «Женщины, изменившие мир». И только потом задумалась, что нет книг «Мужчины, изменившие мир». Мужчинам не нужно доказывать миру, что они могут его изменить. Это и так понятно. Надеюсь, когда моя дочь вырастет, она не будет задаваться вопросом, а могу ли я быть успешным профессионалом. Просто ей не будет приходить этот вопрос в голову, так как перед ее глазами не будет примеров гендерного неравенства в возможностях быть успешным и менять этот мир.
За время существования нашей компании, а это уже 10 лет, о наличии супружеской связи уточнили только два клиента, оба выразили по данному факту исключительно положительные эмоции. Семейный бизнес – это 80% компаний в мире, к нему относятся Facebook, Samsung Electronics, Volkswagen, Nike и так далее. Вы же не перестанете пользоваться Facebook, только потому что у этих ребят семейный бизнес?
Порой гендерные предрассудки демонстрируют клиенты. Несколько лет назад Михальчук представляла одну из сторон корпоративного конфликта. Ее клиенту нравилось, как она пишет документы и выступает в суде. Но в то же время доверителя смущало, что судья и три представителя оппонента были мужчинами в возрасте и годились мне как минимум в отцы, вспоминает эксперт: «В итоге клиент нанял еще одного адвоката, но на этот раз мужчину в возрасте, который ходил со мной в суд, делал серьезно-гневное лицо, иногда бил кулаком по столу и кидал пару реплик в сторону оппонента». А Корума работала с клиентом, который в своей профессиональной деятельности привык взаимодействовать исключительно с мужчинами.
Ищите женщину! Среди коллег, соратников. Не заслоняйте её своими широкими плечами, а подайте руку или гордо идите сзади. Вместе мы сильнее.
Оксана Балаян, член глобального совета Hogan Lovells Hogan Lovells Федеральный рейтинг. группа Интеллектуальная собственность (Защита прав и судебные споры) группа Интеллектуальная собственность (Консалтинг) группа Интеллектуальная собственность (Регистрация) группа Международные судебные разбирательства группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) группа Международный арбитраж группа Транспортное право группа Фармацевтика и здравоохранение группа Финансовое/Банковское право × по M&A
* – аналитики «Право.ru» проанализировали 733 заявки от юрфирм, поданных в редакцию в рамках рейтинга «Право-300» в номинацию «Рекомендованные юристы» в 2019 году.
Женская логика: 4 стереотипа о женщинах-адвокатах
Адвокат — профессия для сильных духом, смелых, предприимчивых и целеустремленных людей, требующая определенного мужества. А мужество, уже с точки зрения этимологии слова, не самое женское качество. К сожалению, в России вообще существует негласное мнение, что женский удел – это, прежде всего, семья и дети, а работа – это временное развлечение. И это не единственный стереотип, с которым я сталкивалась в своей карьере.
Сиди дома, расти детей
Когда я еще только начинала свой путь, я нередко слышала от коллег и друзей, что быть адвокатом для женщины очень сложно. Некоторые откровенно говорили: «Зачем тебе это надо? Ты же девушка, в первую очередь нужно заниматься семьей». Да, действительно, расписание адвоката может быть перегруженным. И в этом нет ничего страшного, если взамен ты получаешь удовольствие от работы, которая расширяет твои возможности и развивает способности.
Если говорить о себе, то сейчас я совмещаю работу в коллегии, подготовку молодых адвокатов, участие в телепрограммах и общественную деятельность. Занятость колоссальная. Несмотря на это, мне удается строго соблюдать баланс между работой и семьей. Как? Прежде всего, это организованность: заранее распланированный график не позволяет сделать шаг в сторону. Конечно, я немного утрирую, но в целом стараюсь придерживаться жесткого графика. Будучи хорошим адвокатом, я остаюсь хорошей мамой для уже вполне взрослой дочери – студентки, всегда нахожу время на встречи с друзьями, походы в театр, кино. Мне кажется, что любовь к работе и близким очень даже хорошо совмещается, если ты организован и заранее планируешь свой рабочий день, быт и досуг.
Слабакам тут не место
Многие не доверяют женщинам в адвокатуре. Особенно это касается молодых девушек, которые находятся только в начале карьеры. Еще на втором курсе я устроилась работать в юридическую консультацию №6 МГКА на Кузнецком мосту – той самой, из которой вышли такие известные мэтры как Генрих Падва, Александр Гофштейн, Павел Астахов и другие. В процессе работы мне шаг за шагом приходилось убеждать своих коллег, что я настоящий профессионал и мне можно доверять.
Помимо знаний, навыков и наработанного опыта, именно терпение и умение не обращать внимание на недоверие и личные обиды позволили мне дорасти до нынешних вершин в карьере. Но при таком отношении порой приходилось работать с удвоенной, а то и утроенной энергией. Ведь в начале карьеры очень важно продемонстрировать свою компетентность, на практике доказать, что у тебя есть сила воли, нацеленность на результат, выдержка, логика и хватка. К тому же вся адвокатская деятельность сопряжена с колоссальной эмоциональной нагрузкой. Поэтому женщина адвокат вынуждена добиваться успеха, выдерживая сверхнагрузки.
Эмоциональны и рациональны
Считается, что женщина руководствуются в большей степени эмоциями, а не логикой. Так сложилось, что мужчин наше общество считает существами мыслящим, а женщинам это не дано, им свойственна некая мифическая «женская логика». Но, к счастью, этот стереотип очень редко подтверждается. Но в работе адвоката нужно очень рационально распоряжаться своими эмоциями. Это относится и к работе с клиентом, и к работе с подчиненным. Во-первых, тебя на всех не хватит, во-вторых, нужно построить отношения так, чтобы тебя слышали как профессионала, а не как эмоциональную даму, которая на всех кричит, ругается, либо плачет, сопереживая клиенту. Ведь, когда вы приходите к врачу лечить больное горло, не думаю, что для вас важнее сопереживание и слезы доктора вместо назначенного лечения.
В моей профессии то же самое. Тем не менее, полагаю, что плох тот адвокат, который не испытывает волнения перед судебным процессом. При этом абсолютно неважно, первое это дело в твоей жизни или тысяча первое. Каждые новое принятое дело это маленькая жизнь, которую ты проживаешь с момента его рождения и до момента окончания судебных тяжб. Победа в делах – ни с чем несравнимое ощущение нужности своего дела. Это драйв, то, ради чего ты работаешь адвокатом.
Клиенты предпочитают мужчин
Как правило, клиенты отдают предпочтение адвокатам-мужчинам. Пока не поработают с женщиной. А некоторые и вовсе хотели бы видеть своим адвокатом именно женщину, считая, что они, обладая врожденной интуицией, более тонко чувствуют обстановку в суде. Если серьезно, то профессионализм адвоката не зависит от пола. Были случаи, когда клиенты хотели работать с мужчинами, а после опыта работы с женщинами признавали, что пол адвоката не имеет значения, если работа выполнена хорошо и в срок.
Мне приходилось вести очень много дел, связанных с определением места жительства детей. Существует давно сложившаяся практика, что дети должны жить с мамами. И лишь в крайних случаях с папами, если мама является, например, асоциальным элементом. Так вот, я для себя решила, что буду вести дела отцов — мужчин, которые так боятся обращаться за помощью к женщине-адвокату. И не поверите, через определённое время ко мне пришла известность, как к адвокату, представляющему интересы отцов в судах.
Несмотря на эти стереотипы, я даже считаю, что женщине легче достичь успеха в адвокатуре, чем мужчине. Женщины по природе более терпеливы, дипломатичны и эмоционально гибки. Они способны замечать больше деталей, лучше видят и запоминают оттенки человеческих реакций и легче налаживают эмоциональный контакт. А вообще, если говорить о профессии, то адвокаты не могут делиться на женщин и мужчин, а подразделяются только по специализации.
15 причин начать романтические отношения с юристом
Международный вэб-сайт знакомств eHarmony опубликовал список из 15 причин начать встречаться с юристом, которые в одинаковой мере распространяются на женщин и мужчин. Конечно, в этом перечне авторы с удовольствием эксплуатируют популярные стереотипы о профессии. Однако, здесь можно найти и пару неординарных подходов, и точно — пару забавных.
1. Возможность сослаться на свою половину поможет вам выглядеть умнее. Например, вы говорите «мой друг — юрист, и он считает…» Очевидно, что если юрист (предположительно, это неглупый человек) готов отдать вам свое сердце и не скучать с вами, то и вы сами не просто «прелесть какая дурочка», по выражению Михаила Жванецкого (или «симпатичный болван», если угодно).
2. Вы произведете впечатление на родителей. Кроме того, в целом полезно иметь юриста в семье — и ваш статус, и общесемейные дела сразу пойдут в гору.
3. Большинство юристов прекрасно одеваются. Профессия обязывает — наверняка у него (у нее) в гардеробе не один хороший костюм, так что будет не стыдно выйти в люди.
4. Юристы хорошо обеспечены.
5. Юристы знают, как подать себя и очаровать собеседников. Наверняка ваша пара произведет сильное впечатление на друзей и коллег. И вы сможете светиться хотя бы отраженным светом, если своего не хватает.
6. Ваш друг будет на вашей стороне, даже если вы неправы. В конце концов, это часть профессии.
7. Юристов часто приглашают на всякие мероприятия — встречи, профессиональные (и не очень) вечеринки и т.п. И в большинстве случаев там можно бесплатно поесть и выпить.
8. Юристы имеют большой опыт ведения переговоров и прекрасно умеют улаживать конфликты. Полезно для устойчивых отношений и мирного сосуществования.
9. Любите поспорить? О, ваш друг всегда готов держать высокую планку.
10. У юристов хорошая память, ну, или хотя бы умение быстро записывать.
11. И, кстати, раз речь зашла о записях — под рукой всегда будет куча совершенно бесплатных блокнотов.
12. Ваша половина сможет рассказать немало интересных историй, как из студенческой поры, так и из своей практики, что всегда полезно при общении в компании. Как правило, юристы много работают и весьма решительны в достижении поставленной цели. Скучно не будет.
13. Юристы красноречивы, умеют выразить свою мысль и прекрасно улавливают чужое настроение.
14. Красноречие — это сексуально. Кожаные портфели — тоже
15. Если когда-нибудь вам понадобятся профессиональные услуги вашего партнера, он или она будут особенно усердно работать. И, надо думать, бесплатно.
Конечно, комментарии к изначальному посту на сайте eHarmony не обошлись без сарказма: «В списке не упомянуты прекрасные зубы, основательный плавник и необходимость все время плавать, чтобы остаться в живых!» Его автор явно имел в виду, что юристов частенько именуют акулами.
Но взгляд на юридическую профессию перестает быть сугубо серьезным. Летом в интернете нашумел сайт с фотографиями «21 самого привлекательного юриста» — 24 июля появился список мужчин (адвокатов, практикующих в Лондоне), а 14 августа, после вала полушутливых обвинений в сексизме, и женщин. При этом никто не протестовал. Например, №2 в списке, Марианна Батлер, считает, что это занимательно и лестно — кто же откажется от комплимента. «Авторы — очень умные женщины, очевидно, они просто развлекаются. Жизнь слишком коротка, а наша работа чересчур серьезна, чтобы не посмеяться», — думает она. А потому авторы вэб-сайта — журналистка Соня Ван Гилдер Кук и историк искусства Наталья Нэйш, американки, живущие в Лондоне, уверены, что они делают полезное дело, раз уж успех первого материала предопределил продолжение.