специалист по работе с претензиями код окз
Специалист по работе с претензиями код окз
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ЗАНЯТИЙ
Russian Classification of Occupations
Дата введения 2015-07-01
Предисловие
Основанием для разработки Общероссийского классификатора занятий являются: План мероприятий по формированию методологии систематизации и кодирования информации, а также совершенствованию и актуализации общероссийских классификаторов, реестров и информационных ресурсов, утвержденный Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации А.В.Дворковичем 31 июля 2014 г. N 4970п-П10, и постановление Правительства Российской Федерации от 10 ноября 2003 г. N 677 «Об общероссийских классификаторах технико-экономической и социальной информации в социально-экономической области».
Сведения об общероссийском классификаторе
1 РАЗРАБОТАН Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации
ПРЕДСТАВЛЕН Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации
2 ВНЕСЕН Управлением развития, информационного обеспечения и аккредитации Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии
Примечание изготовителя базы данных:
ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ: N 1/2021 (ИУС N 5, 2021).
ВНЕСЕНА поправка 1/2017, опубликованная в ИУС N 1, 2018 год
Поправка внесена изготовителем базы данных
Введение
Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ) входит в состав Национальной системы стандартизации Российской Федерации.
Общероссийский классификатор предназначен для проведения статистических обследований распределения населения по видам занятий, организации статистического учета в целях осуществления эффективной политики занятости, выполнения аналитических исследований и сопоставлений, в том числе международных.
Общероссийский классификатор используется при решении следующих задач:
— проведение переписей населения;
— оценка состояния и динамика изменений структуры занятости населения;
— анализ и прогноз показателей в сфере занятости и профессионального образования;
— регулирование спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Объектами классификации в ОКЗ являются занятия. Под занятием понимается вид трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте с относительно устойчивым составом трудовых функций (работ, обязанностей), приносящий заработок или доход. Любое лицо может быть связано с определенным занятием посредством основной работы, выполняемой в настоящее время, второй работы, будущей работы или ранее выполнявшейся работы. К занятиям относится любой вид трудовой деятельности как требующей, так и не требующей специальной подготовки.
ОКЗ включает перечень классификационных группировок занятий и их описания.
В ОКЗ используется иерархический метод классификации и последовательный метод кодирования. Код группировок занятий состоит из одного, двух, трех или четырех цифровых знаков, которые соответственно относятся к основной группе, подгруппе, малой группе и начальной группе.
В классификаторе приняты следующие основные группы:
2 Специалисты высшего уровня квалификации
3 Специалисты среднего уровня квалификации
4 Служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и обслуживанием
5 Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности
6 Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства
7 Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий
8 Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители
9 Неквалифицированные рабочие
На четвертом уровне классификационной структуры занятия представлены наиболее детально, на каждом более высоком уровне они объединяются на основе общности принятых признаков классификации.
В качестве признаков классификации приняты уровень квалификации и специализация, требуемые для определенного занятия.
Уровень квалификации определяется как способность работника выполнять определенные по составу и уровню сложности трудовые функции (задачи, обязанности), который достигается путем освоения необходимого комплекса теоретических знаний и навыков.
Специализация отражает специфику (особенности) видов занятий исходя из области требуемых знаний, особенностей технологических или бизнес-процессов, используемых машин и инструментов, обрабатываемых или используемых материалов, видов производимых товаров или услуг, то есть специфику обусловленного этими факторами разделения труда. На каждом последующем уровне сгруппированы виды занятий с учетом более глубокой специализации.
При классификации занятий учитывают, что определенный уровень квалификации может быть достигнут не только путем образования, полученного в организациях высшего и среднего профессионального образования, но достаточно часто его достигают опытом практической работы. Однако для занятий, требующих высокого уровня квалификации, образование, полученное в организациях высшего и среднего профессионального образования, имеет определяющее значение.
Если занятие охватывает широкий круг трудовых функций, то его классификацию осуществляют с использованием принципа приоритетности. Так, в случаях, когда функции работника связаны с различными стадиями процесса производства и распределения товаров и услуг, приоритет отдают производственным функциям, если при этом функции, такие как продажа, транспортное обслуживание или управление производственным процессом и т.п., не доминируют. Если для выполнения трудовых функций необходимы подготовка различного уровня и практический опыт, то занятия классифицируют в соответствии с теми функциями, реализация которых требует более высокого уровня квалификации.
В зависимости от уровня укрупнения групп занятий кодирование осуществляют одним, двумя, тремя или четырьмя знаками.
Общая схема кодирования в ОКЗ имеет вид: ХХХХ X,
Пример кодирования занятий группы «Разработчики программного обеспечения», имеющей кодовое обозначение 2512 1:
Пример кодирования занятий группы квалифицированных рабочих в машиностроении и металлообработке, имеющей кодовое обозначение 7222 3:
В ОКЗ принята следующая форма расположения материала:
Наименование групп занятий
Наименования классификационных группировок расположены в порядке возрастания кодов.
В ОКЗ в ряде малых групп сформирована лишь одна начальная группа, например:
Как видно из примера, в этих случаях начальная группа имеет четырехзначный код, три первых знака которого соответствуют трем знакам малой группы при добавлении нуля на четвертом разряде. При этом наименования этих групп полностью совпадают. В дальнейшем в процессе ведения классификатора число начальных групп в таких малых группах может увеличиваться.
Разработка и представление в Росстандарт для принятия проектов изменений к ОКЗ обеспечивается Минтрудом России в порядке, установленном Правилами стандартизации ПР 50.1.024-2005 «Основные положения и порядок проведения работ по разработке, ведению и применению общероссийских классификаторов».
Общероссийский классификатор занятий на 2021 год
С 2021 года при заполнении сведений о работниках нужно использовать Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ). Сведения из него применяют при проставлении кода выполняемой функции в отчете СЗВ-ТД.
Зачем использовать ОКЗ в 2021 году
С 1 августа 2021 года при заполнении отчета по форме СЗВ-ТД требуется указывать код выполняемой функции из классификатора занятий. Именно с этого момента применяется и новый бланк отчетного документа.
Сведения из ОКЗ указываются графе 6 отчета СЗВ-ТД — «Код выполняемой функции». Данный реквизит является обязательным согласно п. 1.11 табл. 6 прил. 3 Постановления ПФР от 27.10.2020 г. № 769п.
Отчет СЗВ-ТД оформляется отдельно на каждого работника. Код выполняемой функции проставляется для таких кадровых мероприятий как прием и перевод сотрудника. Если этого кода не будет в отчете, то Пенсионный фонд не примет документ.
Но стоит учесть такой момент — код выполняемой функции лучше указывать и при других кадровых мероприятиях. Дело в том, что правила заполнения этой графы регламентированы п. 1.11 табл. 6 прил. 3 Постановления ПФР № 769п. Из этой нормы следует, что код требуется указывать во всех ситуациях. А на сайте ПФР в альбоме форматов указаны только кадровые мероприятия — прием и перевод. Но альбом форм — это не нормативный документ, а потому во избежание споров с ПФР лучше всегда указывать этот код.
Поможем настроить заполнение форм СЗВ в 1С:ЗУП. Звоните!
Как использовать классификатор занятий
Классификатор занятий (ОК 010-2014) регламентирован Приказом Росстандарта от 12.12.2014 г. № 2020-ст. Он используется при проведении статистических наблюдений и исследований распределения граждан по видам занятий, а также ведения статистического учета в целях совершенствования политики занятости. А с августа 2021 года он применяется и для заполнения формы СЗВ-ТД.
В классификатора два раздела:
Коды выполняемой функции, обозначенные в классификаторе, имеют вид ХХХХ.Х, из которых первые 4 знака — код наименования группы занятий согласно классификатору занятий, а пятый знак — контрольное число.
В классификаторе нет разделения точкой, но в таблице есть графы с самим кодом (Код) и контрольным числом (КЧ). Для заполнения СЗВ-ТД нужно первые четыре цифры указывать до точки, а последнюю пятую — после нее. Например, для бухгалтера нужно использовать код 2411.6, а для секретаря — 4120.1.
Возможна ситуация, когда у работника сразу несколько трудовых функций. В этом случае нужно выбирать код той трудовой функции, по которой работник занят больше всего времени. К примеру, бухгалтер выполняет дополнительно обязанности кассира, но больше всего у него именно бухгалтерской работы. Соответственно, в СЗВ-ТД требуется ставить код, который указывается по бухгалтерам — 2411.6.
Отсутствие кода в классификаторе
Если по простому поиску через наименование должности не удалось найти код, можно поступить другим образом — найти должность через ее описание. Сначала нужно открыть раздел 2 классификатора, а затем выбрать группу, подгруппу, малую и начальную группы.
После этого изучить трудовые обязанности представленных там должностей и подобрать те, которые соответствуют работе сотрудника. При этом иногда должность из классификатора может не совпадать с используемым наименованием должности, а обязанности будут совпадать.
Допустим, сотрудницу приняли на работу главным бухгалтером. Такой должности нет в классификаторе, соответственно, необходимо искать по трудовым обязанностям в разделе с описанием.
В описании для кода 1211 (управляющие финансовой деятельностью) указано, в эту группу включается главный бухгалтер и финансовый директор. Соответственно, именно этот код нужно указать в СЗВ-ТД.
Как заполнить должности согласно общероссийскому классификатору занятий (ОКЗ)?
Как заполнить должности согласно общероссийскому классификатору занятий (ОКЗ)?
С 01.07.2021 вступает в силу Постановление Правления ПФ РФ от 27.10.2020 № 769п, согласно которому в форме СЗВ-ТД в графе «Код выполняемой функции» будет указываться кодовое обозначение занятия по ОКЗ и заполнение этой графы становится обязательным (ранее она заполнялась с 01.01.2021 только при наличии).
До 01.07.2021 необходимо подготовить справочник «Трудовые функции», заполнив его кодами ОКЗ, а также прописать эти трудовые функции в должностях.
Выглядит он вот так:
Практически каждый код имеет четыре цифры самого кода и после запятой одно контрольное число.
Справочник «Трудовые функции» можно найти также через раздел «Настройка»:
Заполнить справочник необходимо вручную. Сделать это можно по кнопке «Создать», затем ввести наименование и выбрать код ОКПДТР, тогда код по ОКЗ заполнится автоматически:
В нашем случае контрольное число встало 9, хотя в коде по ОКЗ контрольное число указано верно – 6. Такое несовпадение возможно, потому что при выборе кода по ОКПДТР программа пытается сопоставить ему код по ОКЗ, но т.к. в законодательстве это соответствие однозначно не прописано, код ОКЗ может потребоваться уточнить вручную.
Соответственно и контрольное число нужно уточнять в каждом конкретном случае. Вопросы по уточнению контрольного числа лучше всего адресовать в ПФР.
Здесь мы можем просто поменять вручную 9 на 6.
Таким образом заполняется весь справочник трудовых функций. Быстрее его заполнить можно сразу из справочника «Должности»:
Таким образом можно сразу присвоить должности только что созданную трудовую функцию.
Не рекомендуется заранее проставлять в кадровых документах трудовые функции, иначе заполняется ВидПР (вид поручаемой работы) в файле выгрузки СЗВ-ТД.
А вот уже с 01.07.2021 нужно будет создать «Утверждение штатного расписания» (если оно ведется в программе), в котором на вкладке «Дополнительно» необходимо будет указать трудовые функции, чтобы в будущих кадровых документах они заполнялись автоматически.
Статью подготовила Федорова Мария, специалист линии консультации франчайзинговой сети «ИнфоСофт».
Специалист по работе с претензиями код окз
(1).jpg "p1110798(1)(1)")
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Обзор документа
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 августа 2020 г. № 521н “Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по контрактной и претензионной работе при сооружении объектов использования атомной энергии”
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист по контрактной и претензионной работе при сооружении объектов использования атомной энергии».
| Министр | А.О. Котяков |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 сентября 2020 г.
Регистрационный № 59915
Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 24 августа 2020 г. № 521н
Профессиональный стандарт
“Специалист по контрактной и претензионной работе при сооружении объектов использования атомной энергии”
I. Общие сведения
Основная цель вида профессиональной деятельности:
| Обеспечение соблюдения интересов сторон при исполнении договоров при сооружении ОИАЭ |
|---|
| 2141 | Инженеры в промышленности и на производстве | — | — |
|---|---|---|---|
| (код ОКЗ 1 ) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 71.12 | Деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях |
|---|---|
| (код ОКВЭД 2 ) | (наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт
(функциональная карта вида профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
| А | Контроль исполнения договоров при сооружении ОИАЭ | 6 | Определение контрольных событий договора | А/01.6 | 6 |
| Мониторинг исполнения контрольных событий договора | А/02.6 | 6 | |||
| Осуществление первичных мер по урегулированию выявленных нарушений исполнения договора | А/03.6 | 6 | |||
| В | Осуществление мер по защите прав при исполнении договоров | 7 | Сбор документов по выявленным неурегулированным нарушениям исполнения договора | В/01.7 | 7 |
| Организация согласительных процедур по урегулированию разногласий, возникших при исполнении договора | В/02.7 | 7 | |||
| Сопровождение претензионной работы | В/03.7 | 7 | |||
| Сопровождение исковой работы | В/04.7 | 7 | |||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|---|---|---|
| ОКЗ | 2141 | Инженеры в промышленности и на производстве |
| ЕКС 3 | — | Инженер |
| ОКПДТР 4 | 22446 | Инженер |
| 22491 | Инженер-конструктор | |
| ОКСО 5 | 2.07.03.04 | Градостроительство |
| 2.08.03.01 | Строительство | |
| 2.13.03.01 | Теплоэнергетика и теплотехника | |
| 2.13.03.02 | Электроэнергетика и электротехника | |
| 2.14.03.01 | Ядерная энергетика и теплофизика |
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование | Определение контрольных событий договора | Код | A/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Формирование перечня контрольных событий договора |
|---|---|
| Заполнение шаблонов контрольных событий договора | |
| Адаптация шаблонов контрольных событий при необходимости | |
| Формирование уведомлений в установленном порядке | |
| Необходимые умения | Анализировать содержание договора для составления перечня контрольных событий |
| Вносить данные в информационную систему | |
| Выявлять потребность в адаптации шаблонов контрольных событий под конкретный договор | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, руководящие и методические материалы, регулирующие контрактную и претензионную работу в организации |
| Стандарты организации в области разработки, согласования, утверждения, обращения, обновления и отмены карт групп процессов и регламентов процессов | |
| Понятийный аппарат контрактной и претензионной работы | |
| Роли и ответственность участников претензионно-исковой работы | |
| Специализированное программное обеспечение | |
| Другие характеристики | — |
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование | Мониторинг исполнения контрольных событий договора | Код | A/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Мониторинг сроков наступления контрольных событий по договору |
|---|---|
| Направление уведомлений о наступлении контрольного события исполнителям работ по договору | |
| Осуществление превентивных мероприятий по предотвращению срыва сроков исполнения контрольного события | |
| Сбор отчетных документов об исполнении контрольных событий | |
| Закрытие контрольных событий в случае их исполнения | |
| Разработка предложений по заключению дополнительных соглашений к договору при необходимости | |
| Необходимые умения | Формировать уведомления о наступлении контрольных событий |
| Определять степень риска ненаступления контрольного события | |
| Выбирать превентивные мероприятия в зависимости от конкретной ситуации и степени риска | |
| Формировать запросы на предоставление отчетных документов об исполнении контрольных событий | |
| Вносить данные в информационную систему | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, руководящие и методические материалы, регулирующие контрактную и претензионную работу в организации |
| Стандарты организации в области разработки, согласования, утверждения, обращения, обновления и отмены карт групп процессов и регламентов процессов | |
| Понятийный аппарат контрактной и претензионной работы | |
| Роли и ответственность участников претензионно-исковой работы | |
| Порядок формирования и направления уведомлений | |
| Требования к оформлению и содержанию уведомлений | |
| Специализированное программное обеспечение | |
| Другие характеристики | — |
3.1.3. Трудовая функция
| Наименование | Осуществление первичных мер по урегулированию выявленных нарушений исполнения договора | Код | A/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Выявление нарушенных контрольных событий |
|---|---|
| Осуществление сбора и анализа информации о причинах неисполнения контрольных событий | |
| Оценка степени риска неисполнения контрольных событий для принятия решений о дальнейших действиях | |
| Формирование предложений по устранению нарушений, допущенных при исполнении контрольных событий | |
| Осуществление предварительных согласительных процедур по устранению нарушения контрольных событий в рамках своей компетенции | |
| Коррекция отображения контрольных событий в информационной системе с необходимыми пояснениями | |
| Информирование руководства о выявленных нарушениях, допущенных при исполнении контрольных событий, и принятых мерах по их устранению в рамках предварительных согласительных процедур | |
| Необходимые умения | Формировать запросы на предоставление информации о причинах неисполнения контрольных событий |
| Анализировать возможные последствия неисполнения контрольных событий | |
| Принимать решения о согласительных процедурах в зависимости от степени риска неисполнения контрольного события | |
| Проводить переговоры в рамках предварительных согласительных процедур | |
| Осуществлять поиск консенсуса и компромиссов в ходе предварительных согласительных процедур | |
| Вносить данные в информационную систему | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, руководящие и методические материалы, регулирующие контрактную и претензионную работу в организации |
| Стандарты организации в области разработки, согласования, утверждения, обращения, обновления и отмены карт групп процессов и регламентов процессов | |
| Понятийный аппарат контрактной и претензионной работы | |
| Роли и ответственность участников претензионно-исковой работы | |
| Порядок формирования и направления уведомлений | |
| Требования локальных нормативных актов к оформлению и содержанию уведомлений | |
| Регламент действий в отношении выявленных нарушений контрольных событий | |
| Требования локальных нормативных актов к отображению нарушений контрольных событий в информационной системе | |
| Методы оценки рисков неисполнения контрольных событий | |
| Специализированное программное обеспечение | |
| Другие характеристики | — |
3.2. Обобщенная трудовая функция
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|---|---|---|
| ОКЗ | 2141 | Инженеры в промышленности и на производстве |
| ЕКС | — | Инженер |
| ОКПДТР | 22446 | Инженер |
| 22491 | Инженер-конструктор | |
| ОКСО | 2.08.04.01 | Строительство |
| 2.13.04.01 | Теплоэнергетика и теплотехника | |
| 2.13.04.02 | Электроэнергетика и электротехника | |
| 2.14.04.01 | Ядерная энергетика и теплофизика | |
| 2.14.04.02 | Ядерные физика и технологии | |
| 2.08.05.01 | Строительство уникальных знаний и сооружений | |
| 2.13.05.01 | Тепло- и электрообеспечение специальных технических систем и объектов | |
| 2.14.05.02 | Атомные станции: проектирование, эксплуатация и инжиниринг |
3.2.1. Трудовая функция
| Наименование | Сбор документов по выявленным неурегулированным нарушениям исполнения договора | Код | B/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация сбора информации о нарушенных контрольных событиях |
|---|---|
| Проверка собранной информации на полноту и правильность оформления данных | |
| Анализ рисков неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по договору | |
| На основании результатов анализа принятие решений о проведении дополнительных согласительных процедур или об инициировании претензионно-исковой работы | |
| Необходимые умения | Организовывать сбор информации о нарушенных контрольных событиях |
| Анализировать собранную информацию для принятия решений о дальнейших действиях | |
| Оценивать преимущества различных вариантов решений для выбора оптимального | |
| Вносить данные в информационную систему | |
| Необходимые знания | Стандарты организации в области разработки, согласования, утверждения, обращения, обновления и отмены карт групп процессов и регламентов процессов |
| Понятийный аппарат контрактной и претензионной работы | |
| Роли и ответственность участников претензионно-исковой работы | |
| Порядок формирования и направления уведомлений | |
| Требования локальных нормативных актов к оформлению и содержанию уведомлений | |
| Регламент действий в отношении выявленных нарушений контрольных событий | |
| Другие характеристики | — |
3.2.2. Трудовая функция
| Наименование | Организация согласительных процедур по урегулированию разногласий, возникших при исполнении договора | Код | B/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение участников согласительных процедур |
|---|---|
| Определение формата проведения процедур | |
| Подготовка материалов с обоснованиями требований по устранению нарушений | |
| Разработка предложений по урегулированию нарушений | |
| Принятие решений по результатам согласительных процедур | |
| Контроль исполнения принятых решений по результатам согласительных процедур | |
| Необходимые умения | Выбирать формы и форматы согласительных процедур в зависимости от категории участников и серьезности нарушений |
| Обосновывать требования по устранению нарушений | |
| Разрабатывать систему альтернативных мер по урегулированию нарушений | |
| Вести переговоры | |
| Аргументированно представлять позицию организации в ходе согласительных процедур | |
| Необходимые знания | Стандарты организации в области разработки, согласования, утверждения, обращения, обновления и отмены карт групп процессов и регламентов процессов |
| Понятийный аппарат контрактной и претензионной работы | |
| Роли и ответственность участников претензионно-исковой работы | |
| Регламент действий в отношении выявленных нарушений контрольных событий | |
| Порядок организации и проведения согласительных мероприятий | |
| Виды соглашений, направленных на урегулирование задолженности | |
| Другие характеристики | — |
3.2.3. Трудовая функция
| Наименование | Сопровождение претензионной работы | Код | B/03.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Формирование заявки на претензию, ответа на претензию |
|---|---|
| Документационное и информационное сопровождение претензионной работы | |
| Мониторинг исполнения претензионных требований | |
| Необходимые умения | Оформлять заявки на претензию, ответы на претензию |
| Обосновывать требования по устранению нарушений | |
| Необходимые знания | Стандарты организации в области разработки, согласования, утверждения, обращения, обновления и отмены карт групп процессов и регламентов процессов |
| Понятийный аппарат контрактной и претензионной работы | |
| Роли и ответственность участников претензионно-исковой работы | |
| Требования локальных нормативных актов к оформлению и содержанию заявки на претензию, ответа на претензию | |
| Примеры из практики документационного и информационного сопровождения претензионной работы | |
| Порядок и процедуры проведения мониторинга исполнения претензионных требований | |
| Виды соглашений, направленных на урегулирование задолженности | |
| Другие характеристики | — |
3.2.4. Трудовая функция
| Наименование | Сопровождение исковой работы | Код | B/04.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Оформление искового заявления по результатам проведения претензионной работы |
|---|---|
| Подготовка информации для представления в суде | |
| Представление информации в суде, при необходимости | |
| Разработка предложений к проекту мирового соглашения | |
| Мониторинг исполнения мирового соглашения, судебного акта истцом (ответчиком) | |
| При необходимости внесение информации о контрагенте в реестр недобросовестных поставщиков по результатам претензионно-исковой работы | |
| Необходимые умения | Формировать аргументированную позицию организации для последующего использования в ходе судебных разбирательств |
| Обосновывать требования по устранению нарушений | |
| Разрабатывать систему альтернативных мер по урегулированию нарушений | |
| Необходимые знания | Стандарты организации в области разработки, согласования, утверждения, обращения, обновления и отмены карт групп процессов и регламентов процессов |
| Понятийный аппарат контрактной и претензионно-исковой работы | |
| Роли и ответственность участников претензионно-исковой работы | |
| Требования локальных нормативных актов к оформлению и содержанию искового заявления | |
| Примеры из практики документационного и информационного сопровождения претензионно-исковой работы | |
| Порядок и процедуры проведения мониторинга исполнения претензионных и исковых требований | |
| Виды соглашений, направленных на урегулирование задолженности | |
| Другие характеристики | — |
4.1. Ответственная организация-разработчик
| Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России», город Москва | |
|---|---|
| Генеральный директор | Хитров А.Ю. |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
| 1 | ЧУ «Отраслевой центр капитального строительства» Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом», город Москва |
|---|
1 Общероссийский классификатор занятий.
2 Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
3 Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
4 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
5 Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
Обзор документа
Утвержден профстандарт специалиста по контрактной и претензионной работе при сооружении объектов использования атомной энергии.
Предусмотрены определение контрольных событий договора, мониторинг их исполнения, первичное урегулирование нарушений, сбор документов по неурегулированным нарушениям, организация согласительных процедур, сопровождение претензионной и исковой работы.