Социальная акция это в волонтерстве
Как подготовить и провести волонтерскую акцию? Инструкция руководителя Даниловцев
Для примера возьмем развлекательную акцию с элементами просвещения для жителей одного городского района. Часто благотворительные организации проводят такие акции для привлечения внимания к той или иной социальной проблеме, для популяризации своего бренда или для сбора пожертвований
О чем важно помнить?
Каждому организатору волонтерской деятельности необходимо помнить об основных принципах:
Первое, что следует сделать – минимизировать риски. О рисках необходимо помнить всегда. Проблемы, возникшие при проведении акции, и тем более ее безрезультатность – это основной и самый сильный демотиватор волонтеров. Дело в том, что добровольцы вкладываются бесплатно, и если что-то идет не так, то их труд, а на самом деле дар общему делу, обесценивается.
Для примера приведу три наиболее очевидных риска. Первый состоит в том, что на акцию придет мало участников или она вообще будет сорвана. Чтобы риск уменьшить, следует, к примеру, оценить местность с точки зрения доступности для участников, получения организаторами всех необходимых разрешений, чтобы внезапно не получить запрет на уровне администрации или полиции.
Второй риск в том, что аудитория придет “холодная”, не готовая к активному участию в акции. Как правило, у организаторов мало возможности предварительно “разогреть” участников. Но в их силах правильно оценить аудиторию и проработать сценарий в соответствии с оценкой. Волонтеры должны знать, кто их ждет и понимать, что делать.
Третий риск – это срыв праздника или сложности с его проведением в связи с погодными условиями. Минимизировать этот риск можно, договорившись о возможности оперативно переместиться в помещение (библиотеку, клуб и др.) или заранее приготовить шатер.
Важно то, что риски следует оценить заранее и продумать свои действия по их минимизации.
Сформулируйте желаемый результат
Второе, что мы делаем – формулируем возможный результат нашей волонтерской работы в максимально предметных категориях. Когда мы начнем приглашать волонтеров, следует предлагать им нечто максимально конкретное и понятное, то, что согласуется с нашей общей миссией, и что они могут соотнести со своими силами.
Например: “Мы хотим провести акцию для сбора пожертвований на благотворительные программы нашего фонда. На акцию придут минимум 50 детей и их мамы. Это реальные люди, и они ждут праздника. Мы сможем занять детей играми, а взрослым рассказать о наших благотворительных программах».
Или: “Мы планируем провести акцию в офисе крупной бизнес-компании. К нам придет ее руководитель. Мы сможем завоевать его доверие, и тогда они смогут стать нашими спонсорами». Возможен и такой результат: «На акции будет много СМИ. Благодаря им жители города узнают о работе нашего фонда, обратят внимание на ту социальную проблему, с корой мы работаем».
Организатору акции следует предпринять все усилия, чтобы этот результат был достигнут! Тогда волонтер придет еще раз!
Напишите волонтерские вакансии
Как правило, организаторы акции имеют план ее проведения. Для привлечения волонтёров этого недостаточно. Следует подготовить описание волонтерских вакансий, то есть, превратить план в своего рода сценарий – разложить на простые дела и составить таблицу. Таблица должна содержать графы: описание конкретного простого дела, адрес и время, условия участия, что иметь с собой, с кем связываться по работе, количество людей.
Например, может быть такое дело: “Нужен волонтер-фотограф на акцию, которая состоится в субботу, 12 марта с 10:00 до 14:00, в парке на ул. Цветочная. Важно сфотографировать людей, участвующих в мастер-классах и других активностях, баннер фонда, общие планы, по которым можно будет составить представление о количестве участников мероприятия. Благодаря красивым фотографиям, мы сможем сделать хороший отчетный пост. Координатор акции – Иван Васильев, моб. 8(901)123-4567.”
Так расписывается вся акция. Предполагаемая нагрузка на каждого волонтера 50%. То есть, на каждое дело набирается 2, а если дело ответственное – 3 человека, чтобы в случае отказа одного волонтера, оставшиеся справились.
В итоге мы понимаем, сколько волонтеров участвуют в подготовке и проведении акции, и что будем каждому из них предлагать.
Создаем мотивационный рекламный текст с таблицей вакансий
Наша задача не просто переслать потенциальным волонтёрам нашу таблицу, мол, найдите свое место и приходите. Наша задача – привлечь людей, объяснить им смысл, показать результат акции и дать понять, что без волонтеров акция не состоится. Благодаря мотивационному тексту волонтер должен принять решение об участии.
При составлении такого текста следует помнить, что мотивация волонтеров – это всегда личные (непредсказуемые для организаторов) ответы на ключевые вопросы:
Вопросы о личной выгоде в волонтерстве не является ключевыми! Ответы на них не в состоянии дать достаточного волевого усилия. Хотя подобные вопросы для многих важны.
На вопросы о делах, времени и месте волонтеры найдут ответы в таблице. Желательно предложить волонтерам электронную регистрацию и сразу предложить выбор своей вакансии. Если человек подписывается под какое-то конкретное дело, то ему сложнее отказаться.
В рекламном тексте для волонтеров необходимо указать контакты ответственного лица – организатора, знающего готовящуюся акцию и способного отвечать на вопросы.
Распространяем призыв (рекламу) и готовимся в режиме онлайн принимать ответы
Следует распространить мотивационный текст и таблицу вакансий, прежде всего, в вашем сообществе, то есть, среди тех, кто о вашей организации что-то знает и вам доверяет. Если есть возможность распространить где-то еще, то этим надо воспользоваться.
Перед началом призыва необходимо быть готовым сразу принимать отклики и отвечать на вопросы. Распространить рекламу и через пару дней заглянуть в почтовый ящик, чтобы увидеть ответы – никуда не годится. Современные средства связи позволяют доносить информацию мгновенно, и многие люди не любят ждать. Они могут захотеть участвовать, но им важно будет получить подтверждение или ответ на волнующий вопрос. Лучший способ сбора ответов – электронная регистрация. В итоге вы получите таблицу со всеми ответами.
Собирайте и обрабатывайте контакты волонтеров
Если волонтеры известны вам, и они опытные, то они могут просто записываться в пустые ячейки вашей таблицы. Если нет, то с каждым человеком, готовым принять участие, хорошо бы поговорить лично. Или списаться. И после согласия и прояснения всех вопросов можно утвердить списки волонтеров. Новичков следует прикреплять к опытным волонтерам. И самих по себе не нагружать.
На важные рабочие позиции приглашайте запасных волонтеров. Не напарников, а именно запасных. Но с ними необходимо обговорить время, когда вы им заранее объявите о их участии или неучастии. Например, если за сутки основной волонтер не отказался, и вы не подтвердили участие запасного, значит он в этой акции не участвует. Тот волонтер, что назначен основным, может отказаться от участия не позднее, чем за сутки.
Мотивированные люди, которые дали согласие участвовать, – это основа команды. И это даже команда с запасом. Вам надо их собрать. На этом этапе вы создаете чат команды под конкретную акцию, где будете управлять командой. В чате не должно быть ни одного лишнего человека. Участникам сразу предлагаются правила работы в чате. Главное тут – минимизация пустословия. Либо в чат пишут только модераторы, а вопросы волонтеров обсуждаются в личных сообщениях. Либо договариваются писать только по делу.
Для всей команды публикуется два документа: таблица по вакансиям с исполнителями и их контактами, и сценарий акции по ролям с указанием времени, адреса, задачами, сроками, описанием инвентаря и т.д. Все участники должны видеть всю картину и роли других волонтеров.
Если акция сложная, нужна репетиция. Она сплачивает команду и ясно выявляет проблемы сценария. Репетиция может быть короткой в виде проговаривания по ролям сценария. А может быть полномасштабной репетицией на месте проведения акции.
На репетиции следует проработать позиции и перемещения на локации, рабочие связи, публичные речи и выступления, формулировки заданий волонтерам, обеспечение инвентарем и расходными материалами и т.д. Важно с людьми проговорить все мелочи. Где и как питаться? Как одеться? И так далее. После репетиции собирается обратная связь от волонтеров и вносятся корректировки в сценарий. Важная часть репетиции – инструктаж всех участников, в том числе по правилам безопасности.
Если репетиция была не на месте проведения акции, то нужен осмотр места всей командой. Это не только знание, но и эмоциональная привязка к площадке и людям, начальная включенность в мероприятие. Осмотр можно сделать за час-полтора до начала акции, можно совместить с оповещением жителей двора о предстоящей акции.
В самый день с утра организатор всем пишет: “Привет. Мы начинаем. Всех жду там-то и во столько-то. Если кто-то из вас заболел или по каким-то другим причинам не сможет прийти, сразу мне отпишитесь”. В положенное время на выбранном месте в соответствии со сценарием вы проводите акцию. Если была репетиция, то больших проблем быть не должно.
И во время акции и после, организатор благодарит волонтеров, поддерживает их. Если кто-то из волонтеров уходит раньше, то хорошо попрощаться лично и поблагодарить. Хорошо, когда организатор акции не включен в саму акцию, а как бы всегда находится над всей ситуацией и готов решать возникающие проблемы.
После акции хоть на несколько минут следует собрать всю оставшуюся на месте команду, показать им результат и поблагодарить. Предложить желающим откликнуться и дать обратную связь. Если дело было непростое, то следует предложить пойти вместе в кафе и обсудить, дать возможность выразить свои чувства.
Что делать после акции?
В день акции вечером или на следующий день следует написать письмо всей команде с благодарностью. Это письмо носит исключительно эмоциональный характер: “Мы молодцы, все прошло хорошо, было много добрых слов и т.д.» В письме следует попросить волонтеров дать обратную связь. Обратная связь нужна рациональная, чтобы по свежим следам понять проблемы и сразу зафиксировать их.
В течение нескольких дней после акции следует написать развернутую благодарность с описанием результата, которое включает статистику, качественные результаты, фото. Должна быть отсылка к тем результатам, на которые мы ориентировались перед праздником. Следует связать просьбу стать волонтером и то, что было сделано. В нашей благодарности мы предлагаем и отклики жителей в пересказе или прямой речи, аудио- или видеозапись. И тут же дается ответ на обратную связь. В этом послании можно пригласить команду к участию в следующем мероприятии, но пригласить максимально конкретно, назвать дату, место.
По свежим следам организатор акции делает пометки в базе волонтеров. Справился – не справился. Кому стоит предложить лидерство – кто к этому предрасположен, и для кого это будет признанием и поощрением. И так далее.
Если все сказанное произошло, то команда сама не захочет расставаться. После мероприятия можно предложить волонтёрам “потусить” в кафе, даже если не все смогут. Между мероприятиями важно встретиться для “докручивания” того или иного сценария или обсуждения новых идей.
Волонтерская деятельность: особенности, основные направления и интересные факты
В условиях современного мира все большие слои населения испытывают нужды, которые государство не в состоянии удовлетворить без сторонней помощи. Такой помощью в том числе являются волонтеры: подробнее об этой интересной работе читайте в данной статье.
Определение
Волонтерство – это добровольная общественная деятельность, не предполагающая какого-либо заработка и нацеленная на помощь на безвозмездной основе определенным категориям граждан (как правило уязвимым и незащищенным), которые в ней нуждаются.
Когда зародилось волонтерство
Сейчас крайне сложно даже примерно определить начало зарождения такого явления, как волонтерская деятельность, ведь формально первым волонтером мог стать и человек доисторической эпохи, который инстинктивно помог собрату, еще даже не зная, что за это, по-хорошему, можно и что-нибудь попросить.
Если же отбросить формальности, то, например, в России такой вид деятельности, как оказание помощи нуждающимся на добровольной основе, глубоко уходит еще во времена работы сестер милосердия в XIX веке, и еще раньше, от периода постройки многочисленных училищ для детей-сирот и до первых войн Российской империи, жертвам которых, совершенно не требуя ничего взамен, помогали многие врачи и сестры.
А вот в США можно более точно выяснить, что массовые волонтерские движения начались после создания в Филадельфии первой бригады рабочих-пожарников, которые работали исключительно по своей доброте еще в период правления Бенджамина Франклина. После того как весть об этой бригаде распространилась по штатам, многие американцы погрузились в процесс волонтерской деятельности, как настоящие филантропы (особенно в рамках Американского Красного Креста – организации, добровольно и по собственной инициативе оказывающей услуги помощи всем нуждающимся гражданам).
Принцип работы волонтером
Принцип волонтерской деятельности выглядит предельно просто. В наше время практически в любой точке мира можно найти местную волонтерскую организацию, в которую может прийти любой желающий и ознакомиться с условиями. Выглядят они следующим образом: участник в волонтерской деятельности выполняет определенную работу (например, ухаживает за пожилыми людьми в специальных заведениях), на которую тратит силы и время, а взамен получает питание и место для проживания в случае, если работа требует наличия места для ночлега в связи с большими затратами времени.
Иногда организаторы добровольных мероприятий могут предоставить участникам какие-то иные виды материального поощрения: например, билеты на какие-либо мероприятия, организаторы которых сотрудничают с волонтерами (вследствие чего такой обмен услуг и становится возможным), или сертификаты на какие-либо курсы, в том числе и на повышение квалификации именно в качестве волонтера. Есть немало примеров людей, для которых волонтерство – это занятие всей жизни, обеспечивающее им сытость, крышу над головой и путешествия взамен на доброту и жертвенность.
Виды волонтерства
Организация волонтерской деятельности предполагает два варианта занятости: временную или на регулярной основе.
Первая подразумевает работу на сезонных или периодических мероприятиях, в пример которых можно привести спортивные чемпионаты, Олимпийские игры или иные подобные мероприятия. Также это могут быть проекты, связанные с экологией города (одним из таких видов волонтерской деятельности можно назвать уборку в парках и других общественных местах) или образованием, так как в них тоже предусмотрены временные рамки. Еще одним мотивирующим фактором помимо материального вознаграждения и возможности дать выход своему филантропному началу может стать участие волонтера во “внутренней кухне” проекта или мероприятия, в котором он осуществляет свою деятельность. Многие люди именно поэтому подаются в волонтеры: любителю гонок “Формулы-1” наверняка будет крайне интересно посмотреть, как протекают все скрытые от зрительских глаз процессы, связанные с гонками, будучи непосредственно участником мероприятия.
Регулярная же занятость чаще всего связана с работой в больницах, хотя существуют и многие другие заведения и места, в которых она необходима. Как правило, для ее осуществления волонтер должен доказать свою профессиональную пригодность и показать готовность ежедневно тратить силы на непростую деятельность, что делается посредством проведения регламентированных отборов на тестовой основе, а также подготовке прошедших волонтеров, которая может занимать время вплоть до нескольких месяцев.
Как стать волонтером
Несмотря на то что сейчас государство напрямую не прописывает основы волонтерской деятельности, в некоторых законах (например, в законе “О благотворительной деятельности”, принятом еще в 1995 году) содержатся определенные ее механизмы. Такой термин, как “волонтер”, в них не упомянут, однако имеется смысловой аналог в виде термина “доброволец”.
Итак, чтобы принять участие в волонтерской деятельности, желающий должен пройти примерно 5 этапов. Претендент на волонтерство должен:
Какие потребности реализуются
В волонтерской добровольческой деятельности, как и любой другой или видах самореализации, выделяют основные потребности, которые успешно реализуются:
Умения, необходимые для работы волонтером
Любое направление волонтерской деятельности подразумевает обладание определенными навыками, без которых человек не имеет возможности стать хорошим специалистом в добровольческой деятельности. А именно:
Что делают волонтеры
Волонтерская деятельность включает в себя крайне широкий спектр занятий и направлений, у которых, впрочем, есть одна общая цель – безвозмездная деятельность, имеющая пользу для общества. Это может быть:
Тонкости
Как и любая другая работа, волонтерство имеет нюансы, о которых лучше знать заранее во избежание проблемных ситуаций в процессе осуществления деятельности. Вот некоторые из них:
Мошенничество
Большая часть волонтеров – это добросовестные и порядочные граждане, однако и в этой сфере деятельности можно нередко встретить мошенников. Чаще всего под видом сбора средств на лечение больных детей, животных или для осуществления любой другой социально значимой деятельности эти люди обдирают доверчивых граждан и распоряжаются в дальнейшем полученными деньгами совершенно не по назначению.
Это стало огромной проблемой для всего волонтерского движения в целом, потому что подобные личности в конечном итоге подрывают доверие граждан к социальной волонтерской деятельности, хотя настоящих организаций все еще остается куда больше, чем тех, кто пытается заработать на чужом или и вовсе вымышленном горе. Лучший способ избежать подобного обмана – ни в коем случае не давать деньги попрошайкам на улице, а, раз уж хочется внести свой вклад в улучшение жизни общества, напрямую обратиться в благотворительный фонд или соответствующую организацию.
Стать волонтером и приложить свои руки к изменению мира в лучшую сторону может абсолютно каждый человек, но для этого он должен уметь ответственно подходить к своей работе, быть добрым и отзывчивым и непременно обладать искренним желанием оказать помощь нуждающимся слоям населения. Если вы такой человек – вступайте в ряды волонтеров и улучшайте свою жизнь и жизни тех, кому вы безвозмездно помогаете!
Что такое волонтерство?
Инициативная молодежь – будущее России. Волонтерская деятельность позволяет развивать потребность в общественной деятельности, творческий подход к решению жизненных ситуаций, мотивацию. Благодаря этому молодежь получает возможность приобщиться к реальным трудовым инициативам, приобрести опыт в социальном творчестве и организации практических дел и мероприятий, самостоятельной разработке и реализации проектов, меняющих ситуацию в обществе к лучшему, и главное увидеть реальный результат своей деятельности.
Волонтер – это:
Волонтерство–это:
Волонтерские инициативы распространяются почти на любую сферу человеческой деятельности:
Волонтерская деятельность дает:
Волонтерство в России
В России в конце 80-х годов стало зарождаться волонтерское движение. Но если глубже заглянуть в историю, то существовало оно всегда, просто не имело такого названия
В нашей стране ведется контроль волонтерской деятельности. В 1995 году Государственной Думой был принят Федеральный закон «Об общественных объединениях», который закрепил возможность создания благотворительного сектора.
Волонтерские организации в России в большинстве ориентированы на молодежь, не обремененную многочисленными семейными проблемами и постоянной трудовой занятостью. Часто благотворительные сообщества организуются при ВУЗах. Часто будущие врачи, педагоги, юристы применяют полученные знания на практике.
На сегодняшний день волонтерская деятельность в России постепенно набирает силу. Несмотря не экономический кризис и отсутствие нормативных актов, в сознании людей появляются мысли о взаимопомощи.
Волонтерское движение в районе
В Вятскополянском районе существует волонтерское движение «Солнце внутри». Оно появилось в 2009 году и по сей день радует район своей деятельностью. Участниками движения являются учащиеся образовательных учреждений района.
Благодаря волонтерам решаются насущные социальные проблемы населенных пунктов, будь то уборка мусора, помощь ветеранам или пропаганда здорового образа жизни. Так же волонтеры принимают участие в областных социальных проектах.
Волонтерского движения «Солнце внутри» проводят акции различных направленностей, целями которых является пробудить активность общественности.
Акции волонтерского движения «Солнце внутри»
Пропаганда здорового образа жизни,
Акция «Подари добро и радость»
Вручение открыток женщинам на улицах населенных пунктов в честь Международного Женского Дня и помощь учителям-ветеранам.
Акция «Подари библиотеке книгу»
Сбор детской литературы для обновления фонда школьных библиотек.
Акция «Мы за здоровый образ жизни»
Проведение тематических бесед, выступлений со школьниками с целью пропаганды здорового образа жизни.
Акция «Когда страна прикажет стать героем»
Помощь ветеранам ВОВ на дому: уборка дома и на территории.
Акция «Георгиевская ленточка-2013»
Всероссийская акция при которой на улицах населенных пунктов волонтеры раздают георгиевские ленточки всем желающим, как символ памяти о победе.
Акция «Мы Вас помним»
Поздравление ветеранов ВОВ с Днем Победы.
«Горящие сердца добровольчества»
Выступление для школьников с целью рассказать о волонтерском движении и его делах, раскрытие понятия «волонтер».
Акция «Рисунок космонавту»
Формирование интереса к Дню космонавтики через конкурс детских рисунков и рассказы об истории космонавтики.
Игра «Страницы истории Родины»
Проведение патриотической игры в школе, в целях побудить школьников к знаниям истории Родины и патриотической гордости за Россию.
Урок «Спешите делать добро!»
Урок добра о толерантном отношении к людям, о том как важно делать добрые дела, быть внимательным, быть готовым помочь окружающим.
Игра «Наш дом-Россия»
Патриотическая игра пробуждающая интерес к истории России, желание гордится своей Родиной.
«50 лет космонавтики»
Информирование детей школ об истории космонавтики России, о первом космонавте Юрии Гагарине.
Расклейка стикеров «Давайте жить дружно»
Расклеивание листовок с побуждающими к размышлению надписями, к хорошему отношению к окружающим людям и животным на улице.
Акция «Даешь чистоту!»
Уборка наиболее загрязненных мест населенного пункта усилиями молодых добровольцев.
Привлечение населения к улучшению условий для детей-сирот- сбор игрушек, одежды, школьных принадлежностей.
Районная акция «Зеленая ленточка»
Районная акция направленная на пропаганду здорового образа жизни, в ходе которой раздавались символы: черный шарик – курю, белый шарик – бросил курить, белый голубь – нет вредных привычек, зеленая ленточка символ акции.
Всероссийская акция при которой на улицах населенных пунктов волонтеры раздают георгиевские ленточки всем желающим, как символ памяти о победе.
Акция «Мы против наркотиков!»
Социальная акция, в ходе которой волонтеры проводили опрос населения об отношении к наркотикам. Участники акции завязывали ленточку, символизирующую негативное отношение к наркотикам а так же получали сладкое угощение.
Информационная карта добровольческого объединения
Наименование добровольческого объединения (организации)
Что такое волонтёрство и кто такие волонтёры
Волонтёрство – это добровольная безвозмездная деятельность на благо общества и отдельных граждан. Если сформулировать определение не официальными терминами, то волонтерство – это бесплатная работа для того, чтобы помочь всем, кто в этом остро нуждается.
В русский язык термин «волонтерство» вошел в 90-е годы, когда в России стали появляться первые социально ориентированные некоммерческие организации (НКО), главная задача которых – не получение прибыли от своей деятельности, а благотворительность и просветительская работа. До этого времени все, что сейчас подразумевают под волонтерством, называлось добровольчеством.
Французское слово volontaire («волонтер») произошло от латинского voluntarius («добровольный»), так что галлицизм «волонтер» – это полный синоним русского «доброволец». Это зафиксировано в пятой статье ФЗ № 135 «О благотворительной деятельности и (волонтерстве)».
Направления волонтерства
Российское законодательство четко определяет цели добровольческой деятельности:
Закон отделяет волонтерство и благотворительность от предпринимательства и политики – любая поддержка коммерческих и политических организаций не может называться волонтерством.
Словом, если вы совершенно бесплатно ходите за продуктами для старушки-соседки или убрали мусор на берегу пруда, вы социальный или экологический волонтер. Но если по идейным или каким угодно другим соображениям «за спасибо» участвуете в предвыборной кампании политической партии, движения, то с точки зрения российского закона волонтером не считаетесь.
Соответственно целям волонтерскую деятельность принято делить на пять основных направлений:
Направления волонтерства в Москве. Инфографика центра «Мосволонтер»
Все остальные направления вписываются в эти пять групп. Например: донорство – это тоже волонтерство, медицинское; а набирающее популярность событийное добровольчество можно отнести и к социальному, и к спортивному, и к любому другому виду. Разновидностью событийного волонтерства можно считать медиаволонтерство – информационную поддержку общественно значимых событий, которую бесплатно оказывают фотографы, видеооператоры, журналисты, SMM-маркетологи, создавая и распространяя в СМИ и соцсетях визуальный и текстовый контент. Самые яркие образцы событийного волонтерства – работа добровольцев на Олимпиаде в Сочи, чемпионате мира по футболу 2018 года.
Виды волонтерства
Добровольчество бывает групповым или индивидуальным. Добрые дела можно вершить в одиночку или в компании единомышленников, но решать проблемы сообща все-таки лучше – так больше возможностей помочь людям. Поэтому те, для кого волонтерство не разовая акция, а система, вступают в добровольческие организации.
Волонтерская организация – это объединение добровольцев, которые бесплатно делятся с другими людьми своими силами, ресурсами, профессиональными знаниями. Роль организации заключается в том, чтобы при необходимости обеспечивать обучение и поддержку волонтеров, координировать их действия. Часто волонтерские организации сотрудничают с другими добровольческими проектами, чтобы кооперировать усилия, делиться опытом и удачными методиками работы, накопленными знаниями.
На региональном уровне поддержкой и развитием волонтерства занимаются ресурсные центры добровольчества. В Москве это «Мосволонтер», информацию обо всех российских региональных организациях можно найти на портале Ассоциации волонтерских центров.
К разновидности группового добровольчества можно отнести возрождающееся корпоративное волонтерство. Несмотря на малознакомое название, абсолютно новым этот вид бескорыстной помощи назвать нельзя – еще в Советском Союзе крупные предприятия шефствовали над школами, детскими садами, домами престарелых.
Много пользы приносит разновидность корпоративного добровольчества под названием pro bono-волонтерство. Это направление только начинает развиваться в России. Его суть состоит в том, что профессионалы бесплатно оказывают людям те же услуги, за которые в своей компании они получают зарплату. Например, вместо того чтобы прийти в детский дом с подарками, стоматолог расскажет детям, как правильно ухаживать за зубами, и бесплатно вылечит кариес.
Как стать волонтером
Добровольцем стать может любой желающий – для этого нет никаких ограничений по религиозным или политическим взглядам, тем более по полу и физическим возможностям. Есть небольшой возрастной ценз: несовершеннолетним волонтерам надо получить разрешение родителей, а подростков младше 14 лет во время добровольческих работ должны курировать официальные представители.
Дело по душе можно подобрать в местном волонтерском центре или на сайте системы «Добровольцы России». Для этого надо зарегистрироваться на портале, затем выбрать один или несколько проектов, подать заявку, получить одобрение и приступить к выполнению заданий. В онлайн-университете социальных наук зарегистрированные пользователи могут получить знания и навыки, которые нужны волонтерам и руководителям добровольческих проектов.
Паспорт волонтера
Что дает волонтерство
Хотя волонтерство предполагает отсутствие денежного вознаграждения за труд, альтруисты-добровольцы все-таки получают бонусы. Это в первую очередь опыт, специальные знания и умения. Кроме прокачки определенных профессиональных навыков, волонтеры учатся:
Все эти навыки пригодятся в любой профессии, а волонтерская работа часто открывает дорогу к оплачиваемым должностям в самых разных карьерных направлениях. Это и понятно – работодатели видят добровольцев в деле и не хотят терять ценных сотрудников.
На этапе подготовки к построению карьеры волонтерство тоже может стать бонусом: многие, но пока далеко не все, российские вузы дают при поступлении за добровольческую деятельность дополнительные баллы. Всего абитуриент плюсом к сумме за ЕГЭ может заработать 10.
Максимум дополнительных баллов за волонтерство сегодня дают только два вуза:
Остальные вузы (в общей сложности около 200 из 500) поощряют волонтерство скромнее – от 7 до 1 балла. Несколько примеров в таблице.
Дополнительные баллы за волонтерство
Московский государственный психолого-педагогический университет
Московский городской университет управления Правительства Москвы
Московский городской педуниверситет
Сибирский госуниверситет водного транспорта
Уральский институт ГПС (противопожарной службы) МЧС
Южно-Уральский технологический госуниверситет
Сибстрин (Новосибирский архитектурно-строительный университет)
Донской аграрный госуниверситет
Магнитогорский технический госуниверситет им. Носова
Ростовский государственный экономический университет
Ижевский технический госуниверситет им. Калашникова
Ярославский технический госуниверситет
Томский архитектурно-строительный госуниверситет
Красноярский педуниверситет им. Астафьева
Санкт-Петербургский госуниверситет промтехнологий и дизайна
Самарский госинститут культуры
Краснодарский госинститут культуры
Академия русского балета им. Вагановой
Согласно «Концепции развития волонтерства в России до 2025 года» с сентября 2020 года в программы вузов со специальностями направлений «Образование и педагогические науки», «Медицина», Социальные науки», «Строительство и архитектура», «Культура» включат модули социальной практики, которая будет проходить в виде волонтерской деятельности. Возможно, после этого ситуация изменится, вес душевной щедрости и способности сострадать увеличится и университеты начнут поощрять добровольцев-абитуриентов большим количеством дополнительных баллов. Есть шансы, что станет больше и вузов, учитывающих при поступлении добровольчество как достижение.
Есть у волонтерства еще один плюс: по той же «Концепции развития волонтерства» на декабрь 2020 года запланирована интеграция баз данных всероссийских систем «Добровольцы России» и «Работа в России» (федеральной базы вакансий). Это делается для того, чтобы работодатели могли учитывать опыт волонтерства при трудоустройстве кандидатов.
В целом же волонтерство – это помощь не только людям, но и самому себе: добровольчество помогает поверить в себя, научиться преодолевать трудности и осознанно выбрать профессию, которая станет судьбой.