Скидки по профсоюзному билету работников образования
«Профкардс» — бонусы и скидки для членов профсоюза
Общероссийский Профсоюз образования совместно с ООО «ФИНФОРТ» создал для членов профсоюза систему «ПРОФКАРДС»
«ПРОФКАРДС» заработает во втором квартале 2019 года и позволит получать бонусы и скидки при использовании электронного профсоюзного билета, даст доступ к услугам банков и страховых компаний. Просто, но подробно о самой системе и о том, как ей пользоваться, – в ролике и инструкции по применению.
предыдущие «Профсоюзный час»: колдоговорная кампания, ответы юриста, турслет
следующие «Молодой преподаватель вуза Москвы» – итоги
8 комментария
Чернова Елена Алексеевна
Хорошо что профсоюз придумал бонусы и скидки.
Ирина
Спасибо за бонусную карту!
Лариса
Здорово! Прекрасное начинание.
Ирина
Будем надеятся, что это доступно всем членам профсоюза.
валерий
Кизларгуль
София
Татьяна
Будем надеяться, что это будет работать
Оставить комментарий Отменить комментарий
МГО Профсоюза образования является крупнейшей профсоюзной организацией города. Каждый день мы отстаиваем права наших учителей, преподавателей вузов и студентов, а также помогаем им в сложных ситуациях. Сегодня под защитой профсоюза находится более 250 000 человек, от которых зависит не только то, каким станет отечественное образование, но и само будущее нашей страны. На сайте Вы сможете подробнее ознакомиться с нашей деятельностью, а также будете в курсе самых важных новостей в российском образовании.
Что такое профсоюз и зачем он нужен
Некоторые люди задаются вопросом, что такое профсоюз и зачем он нужен. Профсоюзный билет дается тем, кто вступил в сообщество. Прочитав эту статью, вы узнаете про профсоюзы подробнее и поймете, есть ли в них смысл на сегодняшний день.
Определение. Профсоюзом называется объединение сотрудников, связанных между собой по роду деятельности своими профессиональными интересами.
Данная общественная организация формируется для защиты экономических, социальных и трудовых прав всех ее членов. Есть профсоюзы сотрудников медицины, образования, культуры и многие другие.
Общие сведения
Если рассматривать это понятие более детально, то нужно понять следующее. При устройстве человека на предприятие, его нанимают для выполнения конкретных работ. Соответственно, сотрудник при выполнении своей деятельности, находится в подчинении у работодателя и обязан выполнять все его требования. И даже в ситуациях, когда он сталкивается с несправедливостью и незаконными действиями по отношению к себе, то наказать за это свое руководство и применить к нему меры воздействия, он не может. В отличие от руководителя, который имеет право наложить на сотрудника штраф, уволить его, вынести ему выговор. Получается, что все подчинённые по одному являются маленькими винтиками большого механизма, которые никому не нужны и их некому защитить.
Понятно, что работники могут обратиться в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру с заявлением.
СПРАВКА! Сложность здесь в том, что для правильного и грамотного составления заявления нужно знать процессуальное законодательство. И даже при восстановлении справедливости, позже работодатель постарается избавиться от такого сотрудника. Результатом этого станет то, что наемный сотрудник все-таки пострадает.
Подробности
Деятельность профсоюзов
В таких ситуациях, как вышеописанная, и нужен профсоюз. Он состоит из определенных сотрудников, частично снимая правовые обязанности с каждого из работников, перекладывает их на себя. Суть профсоюза в защите прав его членов в случае их нарушения, а также для поддержки их интересов. Профсоюзный билет — документ, который подтверждает членство.
Работодатель может легко уволить обычного работника, а вот состоящего в профсоюзе скорее всего не посмеет. Сотрудники создают профильные организации для того, чтобы добиваться справедливости по отношению к себе и восстанавливать свои права. В том случае, если сотрудник не является членом профсоюза, то при возникновении сложностей ему придется самому ходить по всяческим инстанциям, добиваясь справедливости. При этом его шансы закончить дело успешно, очень малы.
СПРАВКА! Если же сотрудник состоит в профсоюзе, то организационными вопросами занимается его председатель, который также часто выступает парламентарием в переговорах с директором предприятия.
После этого стало понятно, что же такое профсоюз и для чего он нужен. Тем не менее, среди работников и работодателей бытует мнение, что сложно дождаться помощи от профсоюза и все дела все равно заканчиваются в пользу работодателя. Но это не так, есть много примеров, когда хорошо организованные профсоюзы добивались выполнения требований. Именно с такими профсоюзами вынуждены считаться работодатели. Но для этого каждый работник, вступающий в данную организацию, должен активно участвовать в его жизни.
Защита прав работников
Грубо говоря, любое предприятие имеет в своем составе два субъекта — работодатель и наемные сотрудники. Руководство нанимает работников, при этом ставя перед ними определенную задачу. Главной целью работодателя является получение максимальной прибыли. Чтобы добиться этой цели, руководство может прибегать к различным способам существенного уменьшения зарплаты своего персонала. Бывает, что менеджеры устанавливают хитрые системы оплаты труда и различные штрафы, непредусмотренные договором. Тем самым, управленцы злоупотребляют своими полномочиями. Бывает, что директора вынуждают своих подчиненных выходить на работу в их законные выходные или выполнять дела, не входящие в их обязанности.
В таких сложных случаях сотрудники имеют право обратиться в профсоюз. Работа профсоюза заключается в решении проблем его членов. В нем все участники довольно эффективно помогают друг другу, так как объединены одним интересом.
Отсутствие пользы профсоюзов
Хоть у профсоюзов и есть много преимуществ, но все же многие сотрудники не понимают, зачем туда вступать. Нужно сказать, что далеко не все профсоюзы так хороши. Есть и такие, которые не помогают сотрудникам, вступившим к ним, поэтому пользы от них нет абсолютно никакой. Как это не печально, но на сегодняшний день таких профсоюзов стало очень много.
СПРАВКА! Наиболее часто создаются профсоюзы студентов и работников образования, не оказывающие никакой юридической и практической помощи.
Обычно у этих профсоюзов нет полномочий и достаточного количества ресурсов для ведения такого рода деятельности. Многие участники данных организаций в таком случае задаются вопросом, чем же занимается председатель такого профсоюза. Однако, они все же иногда предлагают путевки в санаторий со скидкой или новогодние подарки. Довольно часто руководство таких профсоюзов предоставляет дополнительные поощрения и льготы своим приближенным. Но платить то за профсоюзный билет приходится всем, поэтому по факту пользы от деятельности такой организаций практически нет. В больших профсоюзах состоит очень много сотрудников и за каждого из них поступают отчисления. Конечно, за одного это небольшие деньги, а вот общая сумма перевода достаточно внушительна.
Отношение работодателей к профсоюзам
Большинство работодателей не желают делать отчисления в профсоюз для того, чтобы присоединиться к нему, потому что думают, что профсоюз будет только мешать. На самом деле, напротив, данные сообщества заинтересованы в стабильности деятельности компании. По факту, профсоюз является для работодателей социальным партнером, оказывающим помощь при появлении социальных или производственных проблем у работников предприятия.
Преимущества вступления в профсоюз для работников
Член профсоюза обзаводится правом:
— бесплатного получения юридической помощи по связанным с его работой вопросами;
— получения социальных и экономических льгот и норм, предусмотренных коллективным договором или указанным в законодательстве;
— получения профессиональной защитой в случае применения к нему неправомерных и несправедливых действий, вплоть до увольнения;
— получения правовой защиты в суде от профсоюза;
— получения помощи специалистов профсоюза по вопросам своевременной выплаты зарплаты и размера оплаты;
— защиты интересов по улучшению условий труда на рабочем месте;
— дополнительного страхования от вероятности получения травм на производстве;
— бесплатного пользования культурным и спортивным инвентарем;
— получения путевки на отдых по льготам.
СПРАВКА! Сотрудники должны понимать, что не являясь членами профсоюза, они лишаются его помощи. Получается, что они остаются наедине со своим работодателем и при нарушении им какого-либо пункта договора, сотруднику придется самостоятельно добиваться справедливости.
Польза профсоюзного билета
Основные преимущества профсоюзного билета заключаются в:
— поддержке компетентного органа во время решения социальных и личных вопросов сотрудников;
— получении работодателем партнера для того, чтобы вместе достигать лучших производственных результатов и воспитывать в работниках трудовую дисциплину;
— получении помощи при появлении вопросов, касающихся охраны труда или трудовой дисциплины.
Каждый предприниматель, думающий наперед, должен проявлять интерес к деятельности профсоюза, который поможет контролировать охрану труда и будет обеспечивать безопасные условия работы.
Заключение
Первые профсоюзы возникли сто лет назад, в те времена их основными целями было решение главных проблем рабочих, а именно:
— несоответствующая оплата труда;
— штрафы за разного рода нарушения;
— плохой уровень безопасности на предприятии.
На сегодняшний день цель профсоюзов в теории является той же самой. Но, к несчастью, большинство профсоюзов сегодня не оказывают хорошей помощи участникам, при этом взимая с них плату. На деле получается, что вступать в такие профсоюзы не имеет никакого смысла. Однако, и сейчас еще существуют профсоюзы старой школы, которые действительно заботятся о вступивших в их ряды работниках.
Стартовал пилотный проект “Электронный профсоюзный билет”
Фото: пресс-служба Общероссийского профсоюза образования
Под влиянием цифровых технологий современный мир непрерывно меняется, делая жизнь легче и интереснее. Время диктует новые правила, и профсоюзы стараются не отставать от этих тенденций. Общероссийский профсоюз образования решился сделать первый шаг к цифровизации, введя электронный профсоюзный билет.
На фото: заместитель председателя Общероссийского профсоюза образования Михаил Авдеенко считает, что профсоюзам необходимо переходить в цифровое пространство.
ПЕРВЫЙ ЭТАП
Вадим Дудин, заместитель председателя Общероссийского профсоюза образования, тоже курирующий проект, отметил, что с введением единых электронных билетов профсоюз выходит на новый уровень организационной и коммуникационной культуры:
ОБУЧЕНИЕ
22 января в Москве прошел первый семинар для участников проекта, ответственных за его реализацию в регионах. Там не только обсуждались основные вопросы по пилотному проекту, но и были вручены первые электронные профсоюзные билеты. На сегодня обучение в своих регионах прошли уже более 300 председателей местных, первичных профорганизаций Алтайского и Краснодарского краев, Алтайской Республики, города Москвы.
Лариса Солодилова, заведующая организационным отделом Общероссийского профсоюза образования, непосредственно участвует в обучении профактива:
По словам заведующей организационным отделом, в приложении будут те же возможности, что и на сайте. И там, и там будут новостные ленты как Общероссийского профсоюза образования, так и региональных организаций. А сама карта (электронный профсоюзный билет) будет работать не только в том регионе, где ее выдали, но и в любом другом.
Электронные профсоюзные билеты в “пилотных” регионах выдаются не только вновь вступившим, но и всем желающим, готовым обменять свои бумажные профбилеты.
Скидки по профсоюзному билету работников образования
1. Что такое Электронный профсоюзный Билет? И что он мне дает?
Благодаря Программе Лояльности, Вы можете получить определенные скидки,
бонусы и преференции у организаций-партнеров программы, предъявив им свой ЭПБ.
2. Какие скидки, бонусы и преференции я могу получить по своему ЭПБ?
Все категории скидок, бонусов и преференций, а также условия их получения и организации-партнёры с адресами местонахождения указаны на Официальном сайте RPZ-CARD.RU в разделе «Партнеры».
3. Что мне делать, если я утратил/сломал свой ЭПБ, сменил ФИО, сменил Организацию Профсоюзного учета?
4. У меня возникла проблема с активацией своего ЭПБ! Мне отказали в предоставлении услуг по моему ЭПБ!
— По телефону: 8-800-100-34-45 
— По Email: a.vorobyev@elprofbilet.ru
— На Официальном сайте RPZ-CARD.RU в разделе «Контакты»
— В сообщениях Сообщества
5. Где действителен мой ЭПБ?
Электронный Профсоюзный Билет является ОБЩЕРОССИЙСКИМ удостоверением Члена Профсоюза, а потому действителен на всей территории Российской Федерации, независимо от Организации/Города/Региона его получения.
6. Могу ли я пользоваться ЭПБ, не являясь Членом Профсоюза РОСПРОФЖЕЛ? Могу ли я пользоваться ЭПБ своего родственника/друга/близкого человека?
Электронный Профсоюзный Билет является личным удостоверением Члена профсоюза с уникальным номером ЭПБ и ФИО Члена Профсоюза, привязанные к учетной карточке в реестре Профсоюзной организации, и к личному кабинету на Официальном сайте RPZ-CARD.RU. В случае, если Организация-партнёр обнаружит, что используется ЭПБ, принадлежащий другому Члену Профсоюза, она может отказать в предоставлении услуги.
7. Как мне активировать свой ЭПБ?
Подробные правила активации и использования ЭПБ указаны на Официальном сайте RPZ-CARD.RU в разделе «Как пользоваться картой».
Для активации ЭПБ нажмите на кнопку «Активировать» на главной странице. В появившемся окне введите 16-значный номер Вашей карты в поле «Номер карты». В поле «Пароль» введите последние 8 цифр Вашего 16-значного номера карты. Нажмите кнопку «Войти» Заполните анкету, введите «Новый пароль» (не менее 8 знаков), который Вы будете использовать в дальнейшем при входе в Личный кабинет*. Нажмите кнопку «Продолжить активацию». После нажатия на кнопку «Продолжить активацию» Вам на указанный вами в анкете адрес электронной почты придет письмо со ссылкой на страницу активации карты.
Скидки по профсоюзному билету работников образования
Проект «Проффитнес» – направление программы «От спорта – к искусству».
Это отличные цены на абонементы в фитнес-клубы, а также дотация 20% для членов профсоюза.
Более 500 членов профсоюза получили годовые абонементы в фитнес-клубы по льготным ценам. Помимо скидки, педагог или студент получает дотацию именно от МГО Профсоюза. «Проффитнес». Выгодно. Удобно. С заботой о вашем здоровье.
Цель программы — продвижение здорового образа жизни, поддержание физической активности и укрепление здоровья работников образования. Формирование у педагога принципиально нового мышления, подхода к своему образу жизни.
Ведь всё более важным условием успешности человека становится его физическая форма, отказ от вредных привычек. Нам искренне хочется, чтобы этой тенденции следовали педагоги и студенты, создавая совершенно иной, современный образ не только профсоюзной организации, но и самой системы образования.
1. Выберите подходящий Вам фитнес клуб. Адреса клубов доступны по ссылкам ниже.
2. Свяжитесь с персональным менеджером. Контакты менеджеров всех клубов размещены на данной странице. Менеджер предложит Вам приобрести клубную карту по специальным ценам.
3. Оформите абонемент в клуб. Вами заключается договор и осуществляется оплата клубной карты.
4. Напишите заявление на получение дотации МГО Профсоюза и отдайте его в свою территориальную профсоюзную организацию. К заявлению необходимо приложить договор с фитнес-клубом, квитанцию об оплате, банковские реквизиты для перевода дотации, копию паспорта, справка о членстве в профсоюзе, заверенная председателем вашей «первички».
5. Дотация придет Вам на банковскую карту. Размер дотации МГО Профсоюза составляет 20% от стоимости годового абонемента (годовой карты), но не более 4000 рублей.