Скидки для сотрудников nestle
Nestlé Россия
Nestlé Россия запись закреплена
Мы понимаем, как важно иметь любящую семью. Поэтому стремимся помочь каждому бездомному питомцу найти свой дом. Благодаря нашим проектам по пристройству более 5 000 питомцев уже дома.
Узнайте больше на сайте Purina.ru
Nestlé Россия запись закреплена
Мы стремимся внести свой вклад в снижение углеродного следа в области молочного животноводства, что требует вовлечения всех заинтересованных сторон. Узнайте, как мы работаем с семейными фермерскими хозяйствами, внедряя восстановительные методы ведения сельского хозяйства.
Nestlé Россия запись закреплена
В наступающем праздничном сезоне Nespresso совместно с колумбийским дизайнером Джоанной Ортиз представляет лимитированную коллекцию, темой которой стал лес. Коллекция «Дары лесов Амазонии» воплощает приверженность бренда бережному отношению к окружающей среде, в которой выращивается кофе.
Коллекция включает в себя кофе, а также праздничные аксессуары, которые станут желанными подарками для родных и друзей. Благодаря Nespresso любители кофе могут преподнести особый подарок и природе: в рамках запуска рождественской коллекции бренд помогает защитить 10 миллионов деревьев в Амазонии.
Чтобы воплотить коллекцию в жизнь, Nespresso обратился к колумбийскому дизайнеру Джоанне Ортиз, чьи инновационные разработки и идеи на стыке моды и устойчивого развития переносят любителей кофе в праздничную вселенную Nespresso.
Nestlé Россия запись закреплена
Мы сотрудничаем напрямую более чем с 500 000 фермеров по всему миру для того, чтобы:
Развивать методы восстановительного сельского хозяйства
Сокращать выбросы CO2 
Повышать доходы фермеров
Nestlé Россия запись закреплена
Мы продолжаем рассказывать о сотрудниках «Нестле», принимающих непосредственное участие в реализации экологических инициатив, направленных на сохранение окружающей среды. Создание инновационной и экологичной упаковки – это еще один шаг на пути к безотходному будущему.
Сегодня мы знакомим вас с Юрием Яшенькиным, руководителем группы по упаковочным проектам фабрики кондитерских изделий в г. Самара: «Мы не просто производим вкусную и высококачественную продукцию, но и заботимся об окружающей среде. Например, мы постоянно работаем над улучшением характеристик упаковки нашей продукции, чтобы сделать ее пригодной для переработки. Наша цель – чтобы ни одна из наших упаковок не попала на свалку или в отходы. Поэтому мы изменили материал подложки внутри коробок конфет «Комильфо» и «Родные просторы», и теперь они могут быть переработаны. Сегодня уже 89% упаковки нашей продукции в России пригодно для переработки или повторного использования, а к 2025 году этот показатель достигнет 100%».
Nestlé Россия запись закреплена
В серую ненастную погоду бывает так тяжело проснуться… И помочь это сделать может сбалансированный завтрак!
В линейке продуктов «Нестле» вы найдете готовые завтраки на любой вкус! Наши готовые завтраки содержат цельные злаки и обогащены витаминами и минеральными веществами.
А чтобы окончательно взбодриться, можно дополнить утренний прием пищи горячим какао-напитком Несквик, обогащенным витаминами С и D, которые очень важны для иммунитета!
22 компании, которые предлагают крутые «ништяки» своим сотрудникам
Согласно результатам опроса, проведенного Glassdoor, более трети сотрудников признают, что льготы и привилегии относятся к первостепенной важности при поиске новой работы. Но какие же приятные бонусы можно получить, работая в известных международных компаниях? Прочитав перечень работодателей от Glassdoor, вы узнаете, кто проводит турниры по футболу для сотрудников, а кто предлагает даже бесплатную операцию по смене пола.
IKEA предлагает 4 месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, как штатным сотрудникам, так и работающим неполный рабочий день с не менее чем годом работы в компании, независимо от того, работают они в розничном магазине или в штаб-квартире корпорации.
Reebok
Reebok поощряет сотрудников, предоставляя бесплатные занятия в тренажерном зале с классами кроссфита прямо в офисе.
Bain & Company
Компания проводит ежегодный двухдневный глобальный турнир по футболу Bain World Cup, открытый для всех сотрудников. В прошлом году мероприятие состоялось в Брюсселе. Турнир 2017 года пройдет в Лос-Анджелесе.
Goldman Sachs
С 2008 года Goldman Sachs оплачивает операцию по смене пола.
Starbucks
Starbucks предоставляет полную компенсацию за обучение своих сотрудников в университете Аризоны. Баристы Starbucks, работающие 20 или более часов в неделю, получают 30% скидку в магазине и онлайн, а также один бесплатный фунт кофе, коробку K-Cup Packs или чая в неделю.
American Express
American Express предоставляет до пяти месяцев полностью оплачиваемого отпуска, как для матерей, так и для отцов.
Eventbrite
Whole Foods Market
Whole Foods предлагает скидку 20% для сотрудников, занятых как полный, так и неполный рабочий день.
Deloitte
Компания предлагает две опции: неоплачиваемый отпуск на месяц, который может быть взят по любой причине, и отпуск на 3-6 месяцев, который может быть использован для личностного и профессионального развития с 40% оплатой.
Microsoft
Amazon
Amazon предлагает две программы для молодых родителей: Leave Share, которая позволяет сотрудникам делиться оплачиваемым отпуском со своим партнером, если компания партнера не предлагает оплачиваемый отпуск, и Ramp Back, которая облегчает возвращение молодой мамы на работу.
Genentech
Genentech предлагает бесплатные услуги автомойки, парикмахерской, мобильного спа-центра и стоматолога. Также в офисе компании есть детский сад, где сотрудник может оставить своего ребенка.
Hilton
Old Navy
Ритейлер Old Navy предоставляет всем своим сотрудникам 50% скидку на товары. «Наша скидка для сотрудников — один из самых важных способов инвестирования в наш бренд и наших людей. В благодарность за поддержку, которую наши сотрудники показывают каждый день, мы увеличили нашу скидку с 25% до 50% в сентябре 2016 года», — говорит Джули Лукер, менеджер по связям с общественностью Old Navy.
Airbnb
Nordstrom
Универмаг Nordstrom предлагает скидку 20% своим штатным сотрудникам и 33% скидку менеджерам отделов.
World Wildlife Fund
World Wildlife Fund дает своим сотрудникам выходной каждую вторую пятницу. Эти выходные также известны как «пандапятницы» (‘Panda Fridays’).
Adobe
Компания полностью прекращает работу на одну неделю два раза в год.
Работа в Uber означает скидку 15% на СТО Auto-Zone, Firestone, Maaco, Meineke, Midas, Jiffy Lube и Valvoline. Сотрудники и их ближайшая семья могут сэкономить 15-18% на услугах связи (сотрудничает с AT&T, Sprint и Verizon), и также бесплатно слушать музыку на радио Pandora.
Apple
Сотрудники Apple могут приобрести AppleCare со скидкой 25%, имеют право на 25% скидку на iPad или iPod один раз в год и 10% скидку на сторонние продукты.
Google предоставляет бесплатную еду на работе для своих сотрудников, плюс большие скидки на ремонт велосипедов, автомойки, смену масла, химчистку и доставку органических продуктов. Поэтому неудивительно, что техническая компания постоянно оценивается как лидер рейтинга работодателей Fortune. Также в офисе им доступны массажные кресла, кресла nap pods и стиральные машины.
БКС Экспресс
Последние новости
Рекомендованные новости
Главное за неделю. Продай, купи, спи
Акции Oracle взлетели к максимумам. Разбираем отчет
Американская экономика: ключевые факторы 2022
5 самых ярких сделок M&A на российском рынке в 2021
Как Магнит будет работать с Wildberries
Илон Маск продолжает продавать акции. А что Tesla?
Он как Тинькофф, но на 7 лет моложе. Новая банковская фишка на рынке
Акции Costco растут после отчета. Какие перспективы?
Адрес для вопросов и предложений по сайту: bcs-express@bcs.ru
* Материалы, представленные в данном разделе, не являются индивидуальными инвестиционными рекомендациями. Финансовые инструменты либо операции, упомянутые в данном разделе, могут не подходить Вам, не соответствовать Вашему инвестиционному профилю, финансовому положению, опыту инвестиций, знаниям, инвестиционным целям, отношению к риску и доходности. Определение соответствия финансового инструмента либо операции инвестиционным целям, инвестиционному горизонту и толерантности к риску является задачей инвестора. ООО «Компания БКС» не несет ответственности за возможные убытки инвестора в случае совершения операций, либо инвестирования в финансовые инструменты, упомянутые в данном разделе.
Информация не может рассматриваться как публичная оферта, предложение или приглашение приобрести, или продать какие-либо ценные бумаги, иные финансовые инструменты, совершить с ними сделки. Информация не может рассматриваться в качестве гарантий или обещаний в будущем доходности вложений, уровня риска, размера издержек, безубыточности инвестиций. Результат инвестирования в прошлом не определяет дохода в будущем. Не является рекламой ценных бумаг. Перед принятием инвестиционного решения Инвестору необходимо самостоятельно оценить экономические риски и выгоды, налоговые, юридические, бухгалтерские последствия заключения сделки, свою готовность и возможность принять такие риски. Клиент также несет расходы на оплату брокерских и депозитарных услуг, подачи поручений по телефону, иные расходы, подлежащие оплате клиентом. Полный список тарифов ООО «Компания БКС» приведен в приложении № 11 к Регламенту оказания услуг на рынке ценных бумаг ООО «Компания БКС». Перед совершением сделок вам также необходимо ознакомиться с: уведомлением о рисках, связанных с осуществлением операций на рынке ценных бумаг; информацией о рисках клиента, связанных с совершением сделок с неполным покрытием, возникновением непокрытых позиций, временно непокрытых позиций; заявлением, раскрывающим риски, связанные с проведением операций на рынке фьючерсных контрактов, форвардных контрактов и опционов; декларацией о рисках, связанных с приобретением иностранных ценных бумаг.
Приведенная информация и мнения составлены на основе публичных источников, которые признаны надежными, однако за достоверность предоставленной информации ООО «Компания БКС» ответственности не несёт. Приведенная информация и мнения формируются различными экспертами, в том числе независимыми, и мнение по одной и той же ситуации может кардинально различаться даже среди экспертов БКС. Принимая во внимание вышесказанное, не следует полагаться исключительно на представленные материалы в ущерб проведению независимого анализа. ООО «Компания БКС» и её аффилированные лица и сотрудники не несут ответственности за использование данной информации, за прямой или косвенный ущерб, наступивший вследствие использования данной информации, а также за ее достоверность.
Нестле Россия: работа, тесты, вакансии, собеседование
Nestlé (Нестле, Nestle) – безусловный лидер среди производителей пищевых продуктов в России и мире. Это огромная промышленная империя с общим количеством сотрудников в мире более 350 тысяч человек и более 15 тысяч в России и СНГ (данные на начало 2018 года). Крупнейшие фабрики Nestle, а также управленческие и маркетинговые подразделения находятся в России и Украине.
В России компания ведет деятельность под брендами: «Nescafé», «KitKat», «Nesquik», «Экстрем», «Россия — щедрая душа», «Бон Пари», «Nuts», «Золотая марка», «Maggi», «Perrier», «Friskies», «Felix», «Purina ONE», «Gourmet», «Дарлинг» и другими. Всего Nestle владеет более, чем 2000 товарных знаков.
Компания постоянно растет и круглогодично нанимает большое количество сотрудников. В России на 2018 год много вакансий в Москве и области, в Ворсино (Калужская область), Самаре, Перми, Вологде и в других городах. Всего в России находится 11 крупных фабрик Нестле. В планах – запуски новых производств в 2019 году.
Работа в Нестле
Nestle — это одна из наиболее развитых компаний в мире и России в отношении корпоративных стандартов. По отзывам сотрудников Nestle на первом месте в компании находятся хорошие межличностные отношения. Конечно, как и в любой большой семье бывают трения, но в целом, Nestlé – это компания, где комфортно работать.
Кроме того, сотрудникам и соискателям нравится высокий уровень зарплат, компенсация расходов на питание, бесплатные клубы и спортивные секции и многочисленные стажировки в иностранных представительствах компании. Нестле — это одна из немногих компаний, которые вывозят всех сотрудников на отдых до 2-х раз в год.
Преимущества работы в Nestle:
Проблемы в Nestle
Как и у всех компаний FMCG Nestle нанимает много торговых представителей и мерчендайзеров. Это довольно трудные позиции для работы, которые подходят не всем. Во всех компаниях рынка FMCG приходит много отзывов о тяжелых условиях труда для торговых представителей и других стартовых позиций. В частности, это постоянные переработки, нечестность некоторых супервайзеров, необходимость огромного количества отчетности и большое количество разъездов и командировок.
С другой стороны, отметим, что 97% представителей топ-менеджмента Nestlé в России и мире — это выходцы из отдела продаж этой компании. Такая статистика ясно демонстрирует, что торговых представителей и продавцов вообще в Nestle считают главным активом компании и им дается приоритет в продвижении.
Как устроиться в Nestle
Если вы еще студент или выпускник — Nestle приглашает студентов на прохождение практики. Неважно в каком ВУЗе вы учитесь, постарайтесь пойти туда на практику через вуз. При успехе такой практики вы будете приоритетным кандидатом на вакансии компании. Отметим, что обычно отбор на участие с таких практиках и стажировках тоже жесткий – требуется отправка резюме, прохождение онлайн тестирования и собеседования.
По отзывам сотрудников HR компании от соискателей требуется следующее:
Пару слов скажем о программе Management Trainee в Nestle. Данная программа предназначена для подготовки будущих руководителей для компании и длится 2 года. Основное внимание в программе уделяется как раз умению продавать – это, чем и занимаются ее участники. Процесс обучения в программе MT Nestle состоит в большом количестве стажировок на различных фабриках Нестле, отделах продаж и маркетинга, в том числе в иностранных подразделениях компании. Большое количество участников этой программы из России и СНГ оседают в Швейцарии, Италии, Германии, США и других странах. Чтобы стать участником программы от вас также потребуется пройти многоступенчатый и длительный процесс отбора.
Этапы отбора на вакансии в Nestle
У Нестле много открытых вакансию в любое время. Но отбор сотрудников проводится по достаточно жесткой системе в несколько этапов.
Онлайн-анкета
Подать заявку на интересующую вас вакансию вы можете на официальном сайте компании Nestlé. На официальном сайте вы сможете ознакомиться со списком открытых вакансий Nestle в России, их требованиями и зарплатами.
Рекомендуем прочитать нашу статью «Как правильно искать работу в сети Интернет». В ней мы описали несколько тонкостей поиска работы онлайн.
Онлайн тестирование Нестле
Все кандидаты на вакансии компании Нестле должны пройти онлайн тестирование. Ссылка на тестирование присылается вам на электронную почту после чего вы должны пройти тестирование на официальном сайте Нестле в разделе Карьера.
Тесты компании Nestle используются для первичной оценки соискателей, в частности, навыков понимания числовых и текстовых данных. Компания использует тесты CEB SHL. Соответственно, вам потребуется пройти 2 теста — числовой и вербальный. Однако мы настоятельно рекомендуем вам заранее узнать о типах тестов, которые вам предстоит проходить. В некоторые отделы Nestle требуется проходить числовые и логические, а не вербальные тесты. На руководящие должности часто применяются психологические тесты.
На HRLider.ru собрана большая база тренировочных тестов любых типов для онлайн тестирования в Нестле. Подготовившись, вы значительно повысите свои шансы на успешное прохождение тестирования и получение приглашения на следующий этап.
У тестов Nestlé есть ряд особенностей:
Числовой тест Nestle
Пример числового теста
Ответ и решение данного теста смотрите внизу статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. Проверьте себя – хватит ли вам 90 секунд на решение задачи?
Вербальный тест Nestle
Пример вербального теста
Ответ и решение данного теста смотрите внизу статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно.
Телефонное собеседование Nestle
Если ваше резюме было отобрано, с вами созвонится представитель компании и задаст 10-15 вопросов первичного собеседования. Они призваны перепроверить детали вашего резюме и получить первое впечатление о вас как личности и потенциальном сотруднике Нестле.
Ниже вы можете видеть примерные вопросы отбора на вакансии Нестле в отделе маркетинга и на участие в программе Management Trainee:
Если вы подаете анкету на руководящую должность к вопросам могут добавиться следующие:
Внимание: если вы устраиваетесь на офисные позиции от вас может потребоваться дать ответы на 2-3 вопроса на английском языке. Для Nestle требуется знание английского на уровне не ниже Intermediate по шкале TOEFL, а лучше Upper Intermediate.
Финальное собеседование и решение кейсов (ассесмент) Nestle
В групповом задании (ассесменте) вам предстоит решать бизнес-кейсы от компании Nestlé. На группу кандидатов будет дана бизнес-задача, которую надо решить и объяснить перед комиссией. В этом задании оценивается ваша способность работать в команде и эффективно общаться и решать коллективные задачи.
Также часто в индивидуальную часть собеседования включается ролевая игра на навыки продаж — требуется убедить остальных членов команды или сотрудников компании приобрести что-то из продукции Nestlé.
Совет по решению кейса: для подготовки к прохождению кейсов вам поможет решение максимально большого разных математических задач по типу тестовых от SHL. В кейсе вам точно так же надо будет анализировать таблицы и графики и делать на их основе выводы.
Совет по презентации кейса: вам надо забыть, что вы конкуренты с другими соискателями. Первое на что смотрят в Nestlé — отношение к коллегам. Стремление выделиться, перебивая и критикуя других соискателей может сыграть против вас. Своими идеями и предложениями вам надо приносить пользу команде, а не тратить общее время на споры и выяснение, кто главнее.
Больше информации по ассесментам Nestle и примеры различных бизнес-кейсов мы можете найти в наших статьях:
После индивидуальных кейсов еще идет само собеседование. Оно, большей частью, повторяет вопросы первичного интервью, но с большим фокусом на ваши психологические особенности. Вопросы могут звучать так:
Сами сотрудники компании отмечают, что собеседование в Nestle очень адекватное. От вас не потребуется рассказывать о каких-то сверх-достижений. Чтобы произвести благоприятное впечатление вам достаточно быть интересным собеседником, не стесняться и не волноваться.
Совет: самое важное на этапе финального личного собеседования в Нестле — собранное, но спокойно-расслабленное состояние. Представьте, что вы уже сотрудник компании и общаетесь с друзьями, а они полностью на вашей стороне. Будьте уверены в себе, ведь вы уже профессионал и нужный человек для компании. Просто покажите это и скоро вы получите звонок с приглашением.
Мы рекомендуем при подготовке пройти наш блок психологических тестов. После них вам будет значительно легче ориентироваться в ответах на поведенческие и психологические тесты и вопросы при собеседовании.
Отметим, что для разных отделов Nestle кейсы бывают разные. Например, в отдел маркетинга или на производство — не про продажи, а про взаимодействие в коллективе, лидерство, управление конфликтами, принятие решений. Все эти темы кейсов с решением вы также найдете в блоке психологических тестов на нашем сайте.
Ниже вы найдете пример психологического теста для участников программы Management Trainee в Nestle:
Ответ и решение данного теста смотрите внизу статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно.
Только предварительная подготовка даст вам знание того, что вас ожидает на тестах и собеседовании в Nestle. После подготовки вы будете значительно более спокойны и уверены на тестировании и собеседовании, и ваши шансы на успех возрастут многократно. Лучше потратить несколько часов на подготовку сейчас, чем жалеть об упущенном шансе потом! Мы желаем вам успеха!
Скидки для сотрудников nestle
Сотрудники «Нестле» делают наши бренды сильнее, повышают качество продукции, определяют будущее нашего бизнеса и отвечают за результаты нашей работы. И все это потому, что они стремятся заботиться о жизнях людей, с которыми они соприкасаются каждый день через нашу продукцию.
В «Нестле» мы ценим людей, уважая и раскрывая их уникальность и потенциал. Мы верим, что можем добиваться наилучших результатов, когда работаем вместе, соединяя наш опыт, идеи и достижения
В «Нестле» мы открываем новое каждый день: бросаем вызов себе, работаем над вдохновляющими проектами, сотрудничаем с уникальными людьми и познаем мир профессиональных возможностей. Мы ценим любопытство, гибкость, амбиции, уверенность в себе, которые помогают нам принимать взвешенные бизнес-решения, внедрять инновации, управлять изменениями и менять жизнь к лучшему
В ДНК нашей культуры – уважение к различиям, поэтому мы формируем дружелюбную, поддерживающую, инклюзивную рабочую среду, где каждый может свободно высказывать свое мнение. Наши различия помогают нам выходить за пределы зоны комфорта, быть открытыми, делиться идеями, учиться лучшему у коллег. Амбассадорами этих ценностей являются более 290 000 сотрудников «Нестле» по всему миру и мы гордимся быть частью этого сообщества.
Быстрорастворимые
и готовые напитки
каши для всей
семьи
Корма для домашних
животных
Шоколадные и
кондитерские изделия
Мы вдохновляем наших сотрудников смотреть на развитие своей карьеры как на длительное
совместное путешествие с «Нестле», в ходе которого они могут расширить собственные горизонты
и углубить свои профессиональные знания, работая в одной команде с лучшими специалистами
в своей области.
Я присоединилась к компании Нестле в 2010 году.
В тот момент меня заинтересовала вакансия в отделе внутреннего аудита: я хотела в короткий срок узнать обо всех процессах в крупной компании. Это был удивительный опыт: я участвовала в аудитах нескольких бизнес-подразделений, фабрик, других стран нашего региона, познакомилась с огромным количеством людей, получила представление действительно о многом. Этот период можно смело назвать «intensive deep dive». И Нестле как компания, и все менеджеры подразделений, с которыми мне посчастливилось поработать вместе в эти годы, вложили большой вклад в мой профессиональный и личностный рост.
После аудита был важный для меня как финансиста участок ответственности в Decision support – руководство подразделением MOGE controlling. Мне повезло многому научиться у настоящих профессионалов – моей команды, коллег и руководителей. На этой позиции я получила опыт работы с системами, принципами и стандартами формирования финансовой отчетности. Помимо необходимых Hard Skills мне также пришлось существенно поработать над Soft Skills, важных для регулярного взаимодействия с руководителями департаментов и директорами.
Следующее назначение на позицию Treasury Manager можно назвать не работой, а вторым образованием: я многое узнала о макроэкономике, структуре капитала, хеджировании валютных и кредитных рисков, устройстве банковских систем России и других стран, страховании имущества, медицинском страховании. И снова меня окружали профессионалы, у которых я могла учиться.
Моя текущая работа на позиции «Руководитель управления контроля продаж» – это новый этап в моей жизни и, чем больше я погружаюсь во все процессы, тем больше я убеждаюсь, что Нестле – это команда настоящих профессионалов во всех областях, в том числе в продажах. Огромное количество проектов и инициатив требует от меня мультизадачности и высокой вовлеченности. Как научил меня один из моих руководителей, being manager gives you a privilege of working more than 40 hours per week, и я в стараюсь в полной мере воспользоваться этой привилегией, чтобы научиться большему.
До прихода в компанию, я работал продавцом в магазине Massimo Dutti и заканчивал МАДИ (ГТУ) по специальности Мировая Экономика Транспорта, то есть был тем самым парнем, который мечтал закончить институт и начать строить карьеру в международной компании, а также активно путешествовать и развиваться во всех направлениях. Найдя на hh.ru позицию Cтажера в Нестле Россия, я сразу же понял, что это действительно самый лучший шанс стать частью команды, узнать всю специфику работы в международной компании и проявить себя.
Влившись в коллектив, я понял, что именно таким образом намного проще узнать внутреннюю культуру компании, структуру, а также заручиться знакомством с людьми, которые направят меня в правильное русло, ответят на интересующие вопросы. Также немаловажно заручиться правильными взаимоотношениями с руководителем, проявляя инициативу, не стесняясь задавать вопросы и узнавать все процессы отдела, быть готовым к рутине в начале карьеры, стараться решать возникающие сложные вопросы лично с коллегами, без почты и коммуникаторов. В общем иметь активную жизненную позицию, проявлять себя, не бояться общаться с людьми, всегда помнить, что тебя оценивают за результат, и самое главное – помнить, что мы команда с едиными целями, которые должны работать слаженно как один механизм.
Работая стажером, я все больше посвящался в свою специальность логиста и к концу стажировки окончательно понял, что именно в этой сфере я себя полностью комфортно ощущаю и хочу как можно больше узнать про каждый ее элемент. Именно эта цель и стала для меня мотивацией усерднее работать, оптимизировать существующие процессы отдела, разрабатывать новые и участвовать в проектах.
После стажировки мне предложили занять постоянную позицию Специалиста в том же департаменте, где я проходил стажировку, на что я согласился и уже спустя полтора года занимаю позицию Младшего Менеджера. С каждым днем я все больше погружаюсь в свою специальность, развиваю в себе профессиональные качества, участвую в корпоративной жизни компании и ее волонтерской деятельности. Нестле стал для меня не только местом работы, но и вторым домом, потому что для себя я понял, что компания открыта ко всем своим сотрудникам в профессиональных и карьерных возможностях, в информационном поле, заинтересована в каждом сотруднике, в его развитии, в чем я убедился на своем опыте.
Моя история работы в «Нестле» началась летом 2004 года с временной занятости в качестве переводчика на нескольких важных визитах, где мне удалось познакомиться с коллективом фабрики. Уже в этот момент я поняла, что мне бы очень хотелось связать свою дальнейшую судьбу именно с компанией «Нестле».
Впоследствии меня пригласили поработать помощником директора на период отпуска по уходу за ребенком постоянного сотрудника, что дало мне возможность более детально узнать особенности работы многих отделов, из которых ближе всех мне был отдел по работе с персоналом.
Именно там я и продолжила свою работу в качестве администратора отдела, но уже не постоянной основе.
Получив хороший опыт работы в кадровой службе, я с радостью согласилась на предложение о переводе на должность специалиста-дженералиста отдела по работе с персоналом.
Затем я продолжила свое развитие в компании и стала отвечать за процесс обучения и развития сотрудников, впоследствии заняв роль лидера одного из направлений в рамках корпоративной инициативы Нестле по оптимизации процессов.
На данный момент я координирую весь процесс улучшений на фабрике.
Я очень ценю, что наша компания дает много различных возможностей проявить себя, попробовать что-то новое, так как именно такая среда создает возможности для развития сотрудников, а, значит, и компании в целом.
Всем привет! Если вы читаете этот текст, то скорее всего, вам интересна компания Нестле как потенциальный работодатель.
Я с большим удовольствием хочу поделиться с вами своей небольшой историей о моем пути в компании, чтобы вы лучше узнали о Нестле изнутри и могли сделать выбор – присоединиться ли к к нашей большой команде.
Я пришел в компанию не так давно – в январе 2018 года. Несмотря на это, так как я в основном работал в проектах, которые затрагивали много разных департаментов и стран, я познакомился с очень большим количеством людей (около 300-400 человек) внутри компании и стал достаточно хорошо представлять, что из себя представляет Нестле, ведь люди – это как раз то, что стоит за названием.
Свою карьеру я начал на позиции Менеджера по digital-рекламе, в отделе корпоративных маркетинговых коммуникаций. В Нестле есть много разных бизнесов, которые работают достаточно независимо друг от друга – роль нашего отдела состояла в том, чтобы определять единую стратегию в рекламных коммуникациях для всех бизнесов, помогать им экспертизой и объединять усилия, там, где это выгодно компании. Эту особенность важно понимать, так как Нестле – это уникальная возможность строить свою карьеру как и в бизнесах, имея возможность двигаться между ними, так и в отделах, подобных моему – когда у тебя есть взгляд на все бизнесы одновременно.
Это дает как огромную широту на конкретной позиции, так и свободу карьеры в рамках одной компании – пожалуй, уникальная возможность на рынке.
Работая на своей первой позиции, я прочувствовал еще один плюс компании – в Нестле всегда поощряют тягу к знаниям и развитию профессиональных компетенций, и у сотрудников есть свобода в выборе задач, которые они считают более полезными для компании. Конечно, есть вещи, которые нужно делать – никто не говорит об анархии, но голос сотрудника всегда слышен, и всегда можно обсудить с руководителем свой круг задач, и даже круг задач своего отдела – вопрос «Что и зачем мы делаем?» всегда найдет поддержку. Благодаря этому, через некоторое время мне удалось расширить круг своих обязанностей, и соответственно заработать авторитет и уважение коллег, а следовательно, подготовить площадку для дальнейшего роста. Если бы не эта культура компании, так бы просто это бы не вышло.
В Нестле не принято годами сидеть на одной и той же позиции, так что после окончания миссии можно рассчитывать на движение дальше. Что будет дальше – я пока не знаю, но одно могу сказать точно: в Нестле всегда есть много возможностей и выбора в плане того, куда двигаться дальше.
Если вам по душе такая перспектива, то дерзайте и присоединяйтесь к команде Нестле, в которой работает более 300 тысяч человек, но которая работает как единое целое
В рамках глобальной молодежной инициативы «Nestlé needs YOUth» компания стремится оказать
поддержку тысячам молодых людей, обеспечивая доступность трудоустройства и возможностей
обучения, что также помогает бороться с проблемой глобальной безработицы. В 2017-2020 году
2500 молодых специалистов были приняты на работу, более 1600 студентов и выпускников
получили возможность пройти практику и стажировку. Практики и стажировки для молодых
специалистов были организованы во всех регионах России, где представлены филиалы и офисы
компании «Нестле», а также в регионе Евразия, включая Казахстан и Узбекистан.
Стажировка в «Нестле» – это:
Ты можешь стать стажером в «Нестле», если мечтаешь изменить качество жизни к лучшему, а также:
Чтобы стать стажером, тебе нужно: