Скидка для работников адидас

Промокод Адидас | Адидас Скидки | Карта Adidas

💬 Чтобы получить скидку пишите в сообщения 💬

🔥Поможем получить максимальную скидку в магазинах Адидас и интернет магазине Adidas 20% 25% 30% 40%🔥
Показать полностью.

⚡Всегда самые актуальные акции и максимальные скидки ⚡

💥Скидка суммируется с другими скидками если таковые есть на товаре💥

creators club | скидки адидас | адидас 20 | промокод адидас | адидас акции | карта адидас | адидас universe | адидас распродажа | купоны адидас | адидас со скидкой | adidas loyalty 20 | промо адидас | адидас промик | купон адидас | ваунчер адидас

Группа не является официальным сообществом adidas, все права принадлежат ооо адидас, в группе информируют об акциях и скидках а так же проводят консультации.

Скидка действует на весь ассортимент товара из раздела «-25% на выбранный ассортимент» на сайте adidas и в приложении adidas. Для получения скидки необходимо оформить заказ на сайте adidas или в приложении adidas. Скидка применится в корзине автоматически

Условия настоящей акции не суммируются в любыми другими специальными предложениями или скидками, действующими в компании в течение срока проведения настоящей акции, за исключением скидки по программе лояльности Creators Club (Криэйторс Клаб)

#промокодадидас #адидасскидки #adidascreatorsclub #картаадидас
#адидасакция #скидка20адидас #адидасраспродажа #адидасхэллоуин #адидастриполоски #adidas3stripesday

Все товары участвующие в акции вы можете посмотреть ниже по ссылке.

Промокод Адидас | Адидас Скидки | Карта Adidas запись закреплена

Holiday Sale со скидками до 40%. Ранний доступ к распродаже открыт только в приложении adidas

Настало время подготовки подарков для себя и для близких. Используй выгодное предложение для приятного шопинга

Акция действует в приложении adidas с 00:00 6 декабря по 23:59 8 декабря 2021 года. В данной акции участвует только товар с перечеркнутыми ценниками. Цена на ценнике указана с учетом скидки. Скидка по акции не суммируется с другими скидками, действующими в период проведения акции, за исключением скидки по программе лояльности скидка Creators Club (Криэйторс Клаб).

Александра Симонян запись закреплена

Софья Овчинникова запись закреплена

Анастасия Степанцова запись закреплена

Tatiana Tatiana запись закреплена

Артём Левицкий запись закреплена

Карина Большакова запись закреплена

Алина Пасынкова запись закреплена

Ilya Tereshin запись закреплена

Кирилл Кузнецов запись закреплена

Промокод Адидас | Адидас Скидки | Карта Adidas запись закреплена

( 15 999₽ вместо 19 999₽ ) по промокоду адидас 20% напишите нам

Теплое Пальто С Натуральным Пухом.

Холодным зимним утром особенно сильно хочется тепла и уюта. Укутайся в это пальто adidas Pillow. Его дизайн напоминает нечто среднее между махровым халатом и стеганым одеялом, но при этом смотрится роскошно. Затяни ремень, чтобы подчеркнуть талию, и положи руки в карманы, чтобы согреть их.

Модель выполнена из переработанных материалов в рамках наших обязательств по сокращению пластиковых отходов.

Застежка на кнопки спереди по центру
Основной материал: 51% полиэстер, 49% переработанный нейлон
Подкладка: 100% переработанный полиэстер
Утеплитель: 90% утиный пух, 10% перо
Боковые карманы
Цвет модели: Black
Номер модели: HA4727

Промокод Адидас | Адидас Скидки | Карта Adidas запись закреплена

Добро Пожаловать В Halls Of Ivy Park

Промокод Адидас | Адидас Скидки | Карта Adidas запись закреплена

Кроссовки Terrex Fastshell Mid

( 11 199₽ вместо 13 999₽ ) по промокоду адидас 20% напишите нам

Ботинки Для Хайкинга В Зимнюю Погоду.

Мужские ботинки для зимнего хайкинга и ходьбы на снегоступах. Теплая подкладка и мембрана с технологией climaproof® эффективно защищают от воды и сохраняют тепло. Прорезиненный бампер на мыске защищает пальцы ног на заснеженных дорогах. Подошва из резины Continental™ обеспечивает отличное сцепление даже на скользких поверхностях.

Водонепроницаемый материал climaproof® сохраняет комфорт и сухость ног
Зацеп на пятке для крепления снегоступов
Прочный верх из рипстопа с грязезащитным бампером из термополиуретана; теплая подкладка
Прорезиненный бампер на мыске для защиты пальцев; термополиуретановый зацеп на пятке для крепления снегоступов
Легкая упругая промежуточная подошва из ЭВА сохраняет свои свойства в течение длительного времени
Подошва из резины Continental™ для оптимального сцепления даже с влажной поверхностью
Вес: 430 г (один ботинок размера 41)
Страна производитель: КНР
Верх из текстиля и синтетических материалов; текстильная подкладка; резиновая подошва
Цвет модели: BLACK / Core Black / Grey Five
Номер модели: S80792

Промокод Адидас | Адидас Скидки | Карта Adidas запись закреплена

Скидка действует на весь ассортимент из раздела «Черная пятница в adidas» в приложении adidas. Для получения скидки необходимо оформить заказ в приложении adidas. Скидка применится в корзине автоматически. Условия настоящей акции не суммируются в любыми другими специальными предложениями или скидками, действующими в компании в течение срока проведения настоящей акции, за исключением скидки по программе лояльности Creators Club (Криэйторс Клаб)

Промокод Адидас | Адидас Скидки | Карта Adidas запись закреплена

Парка Myshelter Cold.rdy

( 22 399₽ вместо 27 999₽ ) по промокоду адидас 20% напишите нам

Стильная Куртка Со Съемной Накладкой Для Дополнительной Защиты.

Стильная и практичная парка MYSHELTER COLD.RDY согреет тебя этой зимой.

Удлиненная модель из переработанных материалов отлично сохраняет тепло благодаря валикам разного размера с натуральным пухом. С помощью отстегивающейся водонепроницаемой вставки классический пуховик легко превращается в парку. Внутренние лямки позволяют носить куртку на плечах, чтобы не перегреваться в помещении.

Фирменные вертикальные карманы на молнии, регулируемый капюшон и три полоски на задней кокетке выделят тебя из толпы. Противостоять капризам зимы еще никогда не было так комфортно.

Стандартная посадка
Застежка на молнию; высокий воротник; утепленный капюшон
Отстегивающийся верхний слой: водонепроницаемый материал (83% переработанный полиэстер, 17% эластан)
Основной материал: переработанный нейлон
Утеплитель: 600-fill HyperDRY™ 80% утиный пух, 20% перо
Три кармана на молнии и четыре кармана без молнии
Вязаные внутренние манжеты, боковые разрезы и регулируемый капюшон
Переливающийся светоотражающий логотип на рукаве, спине и карманах
Съемные лямки для переноски
Материал Primegreen
Цвет модели: Black
Номер модели: GT6569

Источник

Как я работала в Адидасе.

В те недавние времена мне было 18 лет, первый курс университета, обычный голодный студент. Сразу оговорюсь, что средств каких-либо в то время у меня не было, помогать в финансовом плане мне никто не мог. Я уехала в другой город с теми средствами, которые удалось заработать за лето. Взрослая жизнь оказалась таковой, что для выживания приходилось работать там, где только можно. Спустя пару месяцев после переезда, я попала в Адидас на должность продавца консультанта. В то время наивности мне было не занимать, да и кушать хотелось сильно, поэтому я ухватилась за эту возможность обеими руками, хотя совмещать работу такого характера и учебу давалось с большим трудом.
Сразу скажу, что в главном офисе я не была, я пришла в ближайший магазин, заполнила анкету, и собеседование мне провели уже там. Оно было стандартным для продаж – продать директору ручку, расскажи о себе и все в таком духе – кто пытался устроиться в сферу продаж, поймет, о чем я говорю. После этого меня вывели в зал и поставили условие: продашь за полтора часа на 30 тысяч рублей и ты принята в штат. С горем пополам я продала на 25 тысяч, а с последней продажей мне помогла администратор. Я до сих пор помню ее как весьма отзывчивого и понимающего человека, но в карьере ей это не помогало – ее мариновали на этой должности уже пару лет, а выше не поднимали.
Сперва с тобой заключают договор на испытательный срок, после чего либо берут в штат на постоянной основе, либо решают, что компании ты не нужен.
Эта работа стала самой тяжелой за всю мою жизнь, в большей степени из-за моих личных особенностей. У меня тихий голос, я очень стеснительна, да и выгляжу гораздо младше своих лет. Насколько я помню, тогда сотрудники спрашивали сколько мне лет, удивлялись и говорили, что больше 14-15 дать мне можно только с большой натяжкой. Поэтому разговор с покупателем на равных просто не мог существовать, всерьез меня не воспринимали. Не производила я впечатления человека, который все знает о продукции и может аргументировано что-то предложить.
Сперва ты учишь ассортимент, познаешь маленькие хитрости продавцов, в моем случае это было еще и постижение некого дзена – в продажах стрессоустойчивость должна быть максимальной.
Но поговорим о самой работе.

Я не любитель спортивного стиля, но бесплатная и форма показала мне удобство этих вещей. Моя форма до сих пор лежит в шкафу и выглядит она практически новой. Кроссовки я тоже ношу до сих пор.
В Адидасе действительно очень много хороших вещей, которые будут служить вам очень долго. Но есть и откровенный хлам – в большей степени это относится к бренду адидас нео. Половина из этих моделей не живет больше года. Это я говорю не по своему опыту, а по количеству брака и возвратов именно этого бренда. Их очень много, разваливается эта обувь как заколдованное золото из сказок, которое превращается в глиняные черепки.
Обычно вещи делаются в Китае, Индонезии и так далее. Объясняется это тем, что заводы строятся там, где уже есть сырье. На качестве это сказывается, например кроссовки очень часто бывают немного различными по форме. Один кроссовок имеет округлую форму, а другой немного вытянутую. И люди это берут. На самом деле, я считаю, что работник в продажах из меня никакой – такие кроссовки мне было стыдно продавать и я указывала на это покупателям, после чего мы просто меняли кроссовки на другую пару, только без дефектов.

Персонал в большей степени молодой и состоит из таких же студентов, которые зарабатывают себе хоть на какую-то жизнь. У всех одинаковый стиль жизни – учеба, работа, сон и вновь по накатанной дорожке. Выходные плавающие, обычно они выходят на будние дни, так как в субботу и воскресение самое большое количество покупателей. Отдохнуть в эти самые выходные ты можешь совсем недолго: учеба никуда не делась, ты получаешь свободную вторую половину дня, в которую ты отбиваешь рефераты, задания на дом и так далее. О личной жизни можно спокойно забыть, времени и сил на это уже не остается. Тем более, что в твои личные выходные тебя могут спокойно вызвать на работу. Из-за такого жестокого графика жизни текучка кадров очень большая. Через какое-то время из персонала, который был на момент моего трудоустройства, из всех продавцов на должности осталась только я. Во многом ваша работа будет легче, если вы попадете к хорошему директору.
У меня было нечто среднее. Наш директор любил выбрать себе одного человека, к которому начинал цепляться, а остальные были в относительной безопасности. Когда жертвой подобного рода стала я, после пары конфликтов я уволилась. Например, мне приписали неправильное закрытие смены, хотя в тот день я работала не до самого закрытия, а смена закончилась парой часов ранее и я уже была дома. Но мои аргументы не волновали директора, виноватой осталась я, даже когда вмешалась администратор и подтвердила, что закрывался в тот день совсем другой продавец. Такие мелкие придирки, совершенно необоснованные и стали причиной моего ухода. И еще то, что после чуть более полугода работы, я была абсолютно выжата морально.
Очень запоминающаяся вещь – взаимовыручка. По идее, в нас должен был жить дух соперничества, но этого не случилось. Помню, как все сотрудники помогали одному человеку доделать план продаж и отдавали свои продажи ему, так как у остальных он уже был завершен.
Мы всегда могли обменяться сменами, помочь в обязанностях, накормить друг друга, если кто-то совсем без денег.
Мы понимали, что мы в равных условиях и помочь другу было вполне естественно.

5) Заработная плата.

Зарплата складывается из нескольких частей: почасовая оплата и бонусы.
Бонусы включали в себя бонус за то, что магазин уложился в лимит украденных вещей, бонус за выполненный план продаж. Бонус за план продаж считается с помощью системы квадратов. Допустим, если Вы выполнили 90% плана, получите вы только за 81%, выполнили 80%, получите только за 64%, Выше 100% считалось немного иначе, но этого я уже, к сожалению, не помню.
Еще между сотрудниками проводились различные конкурсы: продать больше всех определенной модели кроссовок, иметь самый большой средний чек и так далее. Призом был купон: на определенную сумму можно было выбрать вещи в своем магазине, фактически они доставались бесплатно.

6) Скидки сотрудникам.

После трех месяцев официальной работы (испытательный срок в эти три месяца не входит), вы получаете карту сотрудника. По ней вам идет скидка 30% на продукцию, пару раз в году она достигает 50%.
Еще сотрудники первыми получают данные о переоценке, так как эту информацию присылают каждому магазину отдельно. После этого все дружно переклеивают ценники. Именно поэтому в Интернете можно часто увидеть фотографии, где на вещах есть несколько различных этикеток – это результат переоценок.
Один раз, в соседнем с нами Рибоке, пришла переоценка, по которой кроссовки стоили по 40 рублей за пару. Естественно, что до покупателей эти кроссовки не дошли, все они были разобраны сотрудниками – в этом плюс работы.

Источник

31 Dec 2018 в 03:38

31 Dec 2018 в 03:38 #1

31 Dec 2018 в 04:00 #2

чем работа в адидасе отличается от любого другого магазина

31 Dec 2018 в 04:07 #3

Мой батя крышевал абибас в 90-е, работали там в основном таджики, одни шили, другие на рынках продавали (продавцы-консультанты по современному) кароч если много продавали им давали бонус, пакет картошки и 10000 неденоминированных рублей.

31 Dec 2018 в 04:18 #4

31 Dec 2018 в 04:19 #5

чем работа в адидасе отличается от любого другого магазина

31 Dec 2018 в 04:36 #6

Хз как в адидасе, но в Under Armour такие фичи тоже есть.

31 Dec 2018 в 05:02 #7

Работал в школе колбасы. Тонко, мало кто поймёт.

31 Dec 2018 в 05:23 #8

Работал в школе колбасы. Тонко, мало кто поймёт.

Это школа колбасы веселее пацаны.. Раз раз раз это

31 Dec 2018 в 05:27 #9

можешь по своей скидке знакомымм пробивать товар дешевле и брать с них наличкой ток не на камеру типа доп заработк будет

31 Dec 2018 в 05:27 #10

тебе оно надо? найди что то стоющее, не лезь продавцом консультантом (это тупо название там ты будешь и уборщик, и продавец, и кассир )

чем работа в адидасе отличается от любого другого магазина

31 Dec 2018 в 17:33 #11

тебе оно надо? найди что то стоющее, не лезь продавцом консультантом (это тупо название там ты будешь и уборщик, и продавец, и кассир )

ну на счет украденных вещей то там есть отдельная тема на счет этого а так да ты и уборщик и тд, но можно барыжить со своей скидкой

31 Dec 2018 в 20:10 #12

Получаешь халявные 2 футболки, штаны, жилетку, спортивку и кросы (если отработал более 2х месяцев), потом карта со скидоном 40 процентов (некоторые сливали всю зп на вещи ) но там лимит скидочных рублей на год.

Базовая ставка около 100 р/час, есть 3 бонуса:

тайный покупатель(ставят оценки, на основе средней оценки выходит (или нет ) конечный бонус),

сохранность (есть фиксированная сумма, на которую могут скоммуниздить за месяц. Сопрут меньше этой суммы-бонус будет нормальный, больше-не будет вообще( А сотрудники не несут никакой ответственности за сохранность вещей, просто важно следить за воровством чтоб бонус норм был, и если че-то видишь-бегом к охраннику))

продажи. Ставится план, не выполняем-теряем бонус.

Бывало, что ни одного бонуса не было и зп ну просто мизер была( Но это редко. В конце необходимо закрыть все зоны в магазине, так что к часу окончания работы прибавляй минут 30-40.

Кстати выплаты 2 раза в месяц, один раз чисто за часы за полмесяца, во второй за часы+бонусы. Коллектив весь славянской внешности, очень много попастых няш студенточек, ребята все приличные (большинство так же с учебой совмещают)

Так что если в качестве временной работы ради цели-советую, а для постоянки или карьеры выбирай что-то другое)

Источник

Как я работал в компании Адидас, Ставка 33 рубля в час — обыденная реальность для продавца

Ретейл одежды всегда является специфическим местом работы. Когда-нибудь читали отзывы про такие магазины? Порой после прочитанного возникает мысль, что там держат в плену без воды и еды, а Вам еще приходится доплачивать за работу. Мне во времена студенчества пришлось работать в дисконте адидаса.

Я решил поделиться своим опытом, как это происходит изнутри, какие подводные камни и какую реальную зарплату получал у этого работодателя. Если только готовитесь устроиться в компанию адидас, то мой отзыв бывшего сотрудника будет полезен.

Ссылка на статью, как 100% пройти собеседование в адидас, будет в конце материала.

Я работал в дисконте адидас и рибок на частичной занятости, т.к. учился в этот момент. В нашем городе это был самый большой магазин по площади, но самый маленький по прибыли. Это происходило из-за неудачного расположения и отсутствия адекватного маркетинга. Другими словами, люди порой не знали, что в торговом центре есть магазин адидас.

Суть обязанностей специалиста по сервису в адидас

Под красивой фразой специалист по сервису, скрывает понятие продавец. А значит Ваша главная задача продавать, продавать и еще раз продавать. Но вот условия для прямых обязанностей не всегда соблюдаются. Объясню на примерах:

Обязательно подходить первым к покупателю. Звучит просто, но на деле люди часто не хотят идти на контакт, поэтому приходится доставать людей типичными вопросами.

Порой, попадается крайне специфический контингент, который посылает прямым языком на х**. Как правило, попадает самым беззащитным — то есть девочкам.

В условиях нехватки кассиров, продавцы стоят за кассой. Это дикость, но таковы реалии ретейла. Про нехватку персонала будет глава ниже.

Также придется выполнять следующие работы:

Первые два пункта придется делать, если уборщиков и кладовщиков не будет на месте. Вы можете отказаться, но сами понимаете, что Вас быстро выживут. Самый просто способ загнобить работника, выставлять неудобный график работы и давить планом продаж.

Какая зарплата в адидас и рибок

А вот и самое вкусное в статье, сколько я зарабатывал в дисконте адидаса в месяц. На частичной занятости я получал от 12 до 15,5 тысяч, на полной занятости ребята получали от 17 до 25 тысяч. Чтобы было общее понимание, как строится оплата труда, давайте разберем принцип оплаты, а она стоит из двух частей: оплаты за часы и премия.

Первые два месяца Вы будете получать оклад новичка, то есть зарплата будет меньше на 2-4 тысячи.

Часовая оплата:

Теоретически Вас могут кинуть и оплатить эти 33 рубля, не умножая на коэффициент. На практике я еще ни разу не слышал, чтобы так делали. Поэтому с оплатой все честно.

Премия складывается из трех частей

1. Прибыль магазина в месяц. Чтобы получить эту премию, нужно выполнить план на 80, 90, 100, 110 процентов от плана, если меньше 80%, то премия не выплачивается. 110% это предел, если магазин сделает больше, то пропорционально не увеличивается.

Стремиться необходимо к 100% минимум. Если выполнять на 80 и 90, то премия сильно урезается. Я на частичной занятости при выполнении 80% плана получал выплату 250 рублей за месяц, а на полной занятости ребята получали около 450 рублей. При выполнении плана на 100% могли получить около 3000 на частичной и 5000- 5500 на полной только за пункт прибыли. Как видите премия урезается значительно и непропорционально.

Если выполните на 98%, то это будет считаться, как 90%, то есть всегда округляется в меньшую сторону. Такие правила мотивации.

2. Прохождение тайных покупателей. Каждый месяц магазин посещают тайные покупатели, их задача выявить уровень сервиса персонала. Тут все просто и сложно одновременно. Как Вы понимаете, на таком покупателе не написано, что он тайный, поэтому можно его пропустить, вследствие пропустить и премию.

Чтобы не пропустить, необходимо либо прорабатывать скрипт взаимодействий со всем подряд, либо учиться определять самых вероятных. За месяц может прийти минимум 2, а максимум 6 тайных.

Наш магазин часто проходил тайных. Но иногда было, что заваливали прохождение, поэтому получали только половину от этого вида премии, это около 1500 рублей на частичной занятости и 2700 на полной в месяц, либо не получали ничего.

3. Сохранность товара. Тут проще, не позволяете воровать товар, премия будет стабильно. Но вот воровали у нас в магазине часто, на это было несколько факторов:

Все эти факторы давали шансы ворам вынести вещей. А они этим умело пользовались.

Несколько раз ловили таких воров. Вызывали полицию, некоторым был только штраф в связи с отсутствие до этого приводов. Один получил административный арест. За воровство однозначно следует более жестко наказывать, чтобы не было соблазна.

Это цифры ЗП, если будет выработана норма часов. Если отработали не 96, а 100, то зарплата увеличивается пропорционально. Но если отработали свыше 165, например 175, то сверх работа (10 часов) оплачиваются только часовой ставкой 88 рублей, премия не добавляется.

На практике редко получалось выполнять план на 100%. Поэтому зарплата на частичной в среднем 13 тыс. на полной 20 тыс.

В праздничные дни: январские. 23 февраля, 8 марта, 12 июня, 4 ноября работа оплачивается в двойном размере. Для примера, я получал за час в праздники 176 рублей + премия. Были бы праздники чаще, тогда можно было неплохо зарабатывать…

За что могут оштрафовать в СпортМастер на 10 тысяч рублей.

График работы сотрудников

Магазин должен работать то время, пока люди активны и готовы покупать. У нас в городе магазины работали с 9 до 21 или с 10 до 22 (ответственные за открытие магазина всегда приходят на час раньше). Соответственно, чтобы закрыть часы работы, используют гибкий график. В нашем магазине не было принципа 2/2 или 5/2. Директор сам распределял часы работы, пытаясь учитывать наши предпочтения, т.к. работают в основном студенты.

Есть два типа занятости:

Я работал на частичке, получалось 4 рабочих дня по 6-8 часов и 3 выходных. Ребята с полной ставкой, работали 5 дней по 8 часов, а выходные плавали в течение недели.

В субботу и воскресенье почти никто из коллектива не отдыхал. Все выходили в смену, т.к. это самые прибыльные дни для магазина и необходимо было закрыть всех покупателей.

Было всего два человека, которые отдыхали в субботу. Директор шел им навстречу из-за специфики их учебы.

Вызывают ли на работу в выходные?

Возможно, мне попались адекватные руководители. Но чтобы давить с выходов на работу в свой выходной такого не было. Иногда просили выйти не в свою смену, но это происходило без давления.

В целом, график работы у меня был неудобный, приходилось временами жертвовать учебой. Поэтому перед устройством советую сразу обговаривать момент с подробным графиков работы. Если директор отказываться, то лучше искать другое место работы.

Использование сотрудников, как бесплатную рекламу

Будьте готовы, что ваши социальные сети будут использовать, как рекламу для бренда adidas и reebok. Руководство требует от персонала размещать объявления о приеме на работу во вконтакте и инстаграме.

Дело в том, что все меньше людей желает работать в данной компании. Объявления размещены на всех популярных сервисах объявлений, но все равно никто идти не хочет. Поэтому эксплуатируют социальный сети сотрудников. Вроде ничего сложного, но такой фактор есть

Не задумывались почему adidas запускает челленджи типа, 100 приседаний и подобные? Все это бесплатный способ рекламы. Работников добровольно-принудительно заставляют участвовать и выкладывать в посты и истории свои результаты с пометкой челлендж от адидаса.

Давайте подсчитаем, всего в России примерно 50 тыс. сотрудников, если хотя бы треть людей выложит историю с рекламой и её просмотрит 200 человек, то получится более 3 миллионов просмотров абсолютно бесплатной и ликвидной рекламы под целевую аудиторию. Неплохая рекламная кампания получается.

Развитие и продвижение в компании

Развиваться в компании можно и порой достаточно быстро. Всего есть четыре правила

Другими словами: нужны покорные люди и в то же время профессионалы, которые будут благотворно трудиться на благо компании и не уйдут к конкурентам.

Выполните эти 4 правила, то сначала повысят до старшего продавца (+2-3 тыс. к зарплате), потом можно развиваться на администратора (в компании это должность называется капитан) и дальше до директора.

ТДля работников действует персональная скидка сотрудника 40% на весь ассортимент товара.

Рабочая форма

Форма выдается каждый полгода (условно делится на зимнюю и летнюю), комплекты отличаются только наличием толстовки в зимнем комплекте. У нас в магазине директор стремился выдавать действительную хорошую форму, всё было по размеру и хорошего качества.

Например, в соседнем магазине директор выдавал только неликвидный товар. Многие продавцы жаловались, что форма не по размеру и плохого качества. Когда я заходил в ним магазин, то складывалась ощущение, что это не продавцы брендового магазина, а гопота с пту (чисто по внешнему виду).

Тренинги, собрания

В первые месяц, как у новичка, у меня было 3 тренинга (рассказывали, как продавать эффективно и прочие базовые вещи), на которые пришлось ехать в другую часть города. Явка была обязательна.

Собрания проходят каждый месяц (один-два раза), начинаются за 2 часа до начала работы (у нас собрания начинались в 7 утра). До 9 утра нам рассказывали, какой план мы должны делать и проводили пробную тренировку по эффективным продажам.

Также был отдельный портал в интернете, где мы должны проходить теорию и тесты, который появляются с определенной периодичностью. Постепенно проходить тесты откровенно надоедало.

Текучка кадров

Текучка кадров огромная! За мой почти год работы ушло более 20 человек. Только и успевал знакомиться с новыми сотрудниками.

Ни разу не отработали даже месяца с полным штатом сотрудников.

Отвечу на явный вопрос — ну есть текучка, как это касается остальных? Когда не хватает людей, то вся работа перекладывается на плечи имеющихся сотрудников. От сюда: неудобный график, повышенные планы продаж и все в этом духе.

На текучесть есть несколько причин:

Адекватность Руководства

На удивление, но мне попались адекватные директора (успел поработать с несколькими в одном магазине). Когда мне нужны были выходные, то шли навстречу. Если требовалось выйти в лишнюю смену, то просили без давления. В целом, было нормально работать и сильных проблем не возникало.

Хочу отметить позитивные моменты, руководство пытается решить проблему текучести и квалификации персонала. Нас действительно стремились обучать, подсказывали и всячески были готовы помочь. Даже есть горячая линия с названием «честная игра», куда можно звонить и рассказать о проблемах магазина.

Только вопрос, с чем это связано? Думаю, улучшение в отношении к простым работникам связано с ухудшением ситуации на рынке. Денег в экономике все меньше, покупательная способность падает. А тут еще люди отказываются работать.

Работодатель вынужден искать пути, чтобы остаться на рынке и решить проблему управления. Отсюда и желание принимать меры по улучшению условий работы. Что для обычного работника плюс!

Адидас отзывы других сотрудников

Это мнение отдельных людей, мое мнение ниже.

Заключение, мой отзыв

Посоветовал бы я идти работать в компанию адидас?

То адидас для Вас будет хорошим местом для работы, особенно, если повезет с директором.

ИМХО, если Вы не студент, у Вас есть образование и Вы что-то умеете в этой жизни, то идти работать в ретейл одежды я не советую.

Что делать тем, кто любит и умеет продавать? То лучше выбрать продажи в другой сфере, в ретейле Вы не сможете реализовать свои таланты продаж. Ведь премия слишком маленькая и не пропорциональна вашим усилиям.

Также читайте, кого обычно отбраковывают еще до собеседования и как я проходил собеседование в адидас.

Друзья, я очень старался сделать материал максимально информативным и полезным. Если материал был полезен или хотите помочь знакомым определиться, стоит ли идти работать в адидасе, то репостните или перешлите статью, спасибо!

Если у Вас есть история про работодателя и Вы хотите опубликовать её на большую аудиторию, то напишите мне.

Источник