Сервис скидок и привилегий для корпоративных клиентов
Маркетплейс скидок и акций для сотрудников как инструмент лояльности персонала
В корпоративной среде, которая постоянно трансформируется под влиянием внутренних и внешних факторов, нужны новые проекты и инициативы, объединяющие большинство сотрудников и HR-подразделения. Рассказываем о создании платформы hhland, которая дает возможность любой компании сделать своих сотрудников счастливыми.
Проблема лояльности сотрудников компании является одной из ключевых в HR-менеджменте. Ее низкий или недостаточный уровень приводит к высокой текучести кадров, возникновению корпоративных конфликтов, снижению продуктивности и эффективности бизнеса в целом. Кроме того, сотрудники зачастую не готовы принимать необходимые корпоративные перемены. Почему так происходит? Сотрудники могут не чувствовать обратной связи, поддержки ответственных подразделений, а наименование работодателя ассоциируется у них исключительно с выполнением трудовой функции.
На протяжении многих лет hh.ru реализует большое количество проектов, которые позволяют сотрудникам чувствовать себя свободными, продуктивными и просто счастливыми: безопасная, здоровая рабочая среда, программы непрерывного обучения и развития, участие в совместных благотворительных, экологических и спортивных проектах компании. Вдохновляющая работа с учетом собственного графика позволяет нашим сотрудникам достигать work-life balance.
Доказано, что внедрение новых форм внутрикорпоративного взаимодействия влияет на отношение сотрудников к своей компании, к выполняемой работе. Все это в лучшую сторону отражается на результатах отдельных работников, эффективности бизнеса в целом.
Создание digital-проектов нового формата, направленных не только на сотрудников, которые в офисе, но и тех, кто будет находится на удаленном формате, стало основной целью hh.ru в 2020 году.
Собственная платформа с корпоративными привилегиями для сотрудников, которая дает преимущества в виде получения скидок более чем в 200 магазинах, кафе и онлайн-сервисах менее чем за 6 месяца получила большую популярность среди сотрудников.
Программа, направленная на повышение комфорта сотрудников, должна была стать неотъемлемой частью стратегии заботы нового формата.
Идея масштабирования проекта hhland очень проста – дать возможность любой компании сделать своих сотрудников счастливыми.
Этой возможностью уже воспользовались такие компании, как Кухни Мария, сеть магазинов обуви, сумок и аксессуаров Rendez-Vous, международная сеть пиццерий Папа Джонс, онлайн-магазин Утконос, магазин Мираторг и бургерная Стейк & Бургер от Мираторг, Кондитерская Доктор Бейкер, кулинарная студия Вкусотеррия, ресторан Sabor de la Vida, сеть салонов красоты Маникюрофф, сеть отелей Radisson Hotel Group, онлайн-школа для детей и подростков Skysmart, товары для здорового образа жизни Yamaguchi и многие другие.
Подключаясь к проекту hhland, целью которого является создание масштабной и долгосрочной программы корпоративных привилегий, сотрудники любой присоединившейся компании, могут пользоваться привилегиями в виде получения скидок на товары и услуги различных известных брендов, представленных в России.
Уникальность платформы hhland была оценена многими партнёрами hh.ru. За первый месяц существования сайта мы разместили более 100 предложений по таким категориям, как еда и рестораны, все для дома, родителям и детям, здоровье, фитнес, мода и красота, все для спорта, развлечения, недвижимость, отдых, саморазвитие, питомцам, эко, мобильная связь. А самое главное мы уже подключили более 1 000 сотрудников партнеров.
Став участником платформы hhland, любая компания может:
— повысить лояльность сотрудников,
— расширить клиентскую базу и повысить лояльность к бренду со стороны партнёров-пользователей,
— экономить денежные средства компании и своих сотрудников.
Кроме того, всегда здорово, когда можно заявить о том, что Вы сотрудничаете с hh.ru, а компания является Вашим партнером!
Для подключения к платформе достаточно связаться с нами по адресу partnership@hh.ru и рассказать про вашу компанию, описать предложение для hhland. Сотрудники hh.ru проведут презентацию проекта, после чего подготовят договоры с отражением Вашего уникального предложения, которое может заинтересовать большое количество пользователей ресурса.
Остается последний шаг – подключение сотрудников вашей компании. Для этого достаточно будет каждому сотруднику зарегистрироваться на сайте платформы c корпоративного домена.
На этом все – поздравляем, Ваша компания стала участником проекта hhland.
Создавайте новые безграничные ценности в новых реалиях для своих сотрудников!
*** hhland не рассматривается в качестве рекламной площадки, ресурса распространения информации о новых продуктах
Программы лояльности для сотрудников
Сеть фитнес-клубов «World Class»
Сеть фитнес-клубов World Class приглашает сотрудников НИУ ВШЭ и членов их семей (родители, супруги, дети) присоединиться к сети клубов на выгодных условиях.
Рады сообщить отличные новости – все клубы нашего фитнес партнера World Class открыты и работают в привычном режиме.
Включайтесь в офлайн тренировки для достижения еще больших результатов.
И не забудьте воспользоваться привилегиями! →→→
КОРПОРАТИВНЫЕ ПРИВИЛЕГИИ ДЛЯ ВАС И ВАШЕЙ СЕМЬИ:
КОРПОРАТИВНАЯ КАРТА «ВКЛЮЧАЙСЯ! В ФИТНЕС» 12 МЕСЯЦЕВ ФИТНЕСА + 14 ДНЕЙ ЗАМОРОЗКИ
КОРПОРАТИВНАЯ ФИТНЕС – КАРТА «ЗОЛОТОЙ СТАНДАРТ» 12 МЕСЯЦЕВ ФИТНЕСА + 30 ДНЕЙ ЗАМОРОЗКИ
МФК «Хуамин», по адресу: г. Москва, ул. Вильгельма Пика, 14, метро Ботанический сад
* Стоимость клубной карты для детей в возрасте 14 месяцев до 13 лет 31 900 рублей, 14 – 15 лет 33 900 рублей, 16 – 17 лет 35 900 рублей.
ЖК Садовые кварталы, по адресу: г. Москва, ул. Усачева, 13, метро Фрунзенская, Спортивная
* Стоимость клубной карты для детей в возрасте 14 месяцев до 13 лет 41 900 рублей, 14 – 15 лет 43 900 рублей, 16 – 17 лет 43 900 рублей.
КОРПОРАТИВНАЯ ФИТНЕС – КАРТА «ОСЕННИЙ МАРАФОН» 15 МЕСЯЦЕВ ФИТНЕСА + 30 ДНЕЙ ЗАМОРОЗКИ
КОРПОРАТИВНАЯ КАРТА «БЫСТРЫЙ СТАРТ» 6 МЕСЯЦЕВ + 15 ДНЕЙ ЗАМОРОЗКИ
КАРТА «СЕМЕЙНЫЕ ЦЕННОСТИ»
КОНТАКТЫ WORLD CLASS:
Сеть фитнес-клубов «X-fit»
Сеть фитнес-клубов xFit приглашает сотрудников НИУ ВШЭ и членов их семей на выгодных условия.
Весь декабрь дарим подарки!
✔️Клубная карта для Вас и ваших близких!
✔️Специальная корзина подарков!
✔️Годовая карта по цене 6 месяцев!
Получить корпоративную скидку можно только при обращении к нашему куратору:
В заявке необходимо указать:
— ФИО, тел, название Вашей компании
— выбранный город, клуб
— какую карту рассматриваете
Корпоративная скидка нашей компании распространяется на сотрудников и родственников,
действует во всех клубах X-Fit.
*Если вам сделали предложение «лучше и выгоднее» в отделе продаж или по телефону – обратитесь к нашему куратору. Который гарантирует предоставление лучшей цены для корпоративных клиентов.
Контакты:
Горина Мария, Менеджер по работе с корпоративными клиентами
телефон: +7 495 780 8464 ext.1938; +7 977 577 09 39
Сеть фитнес-клубов «CROCUS F1TNESS»
Наши клубы:
Москва
— CROCUS FITNESS Курская
Земляной вал, д 41 стр 1
https://crocusfitness.com/zemlyanoy/
— CROCUS FITNESS Первый
м. Мякинино ТРЦ Вегас
https://crocusfitness.com/crocus-city/
— CROCUS FITNESS NEVA Towers Москва Сити, Башня Нева
1-й Красногвардейский пр-д, 22, стр2
https://crocusfitness.com/nevatowers/
— CROCUS FITNESS Лужники
ул. Лужники, 24, с.4
— CROCUS FITNESS Ленинградский
Ул.Черняховского, 19
— CROCUS FITNESS Кунцево
ТРК VEGAS Кунцево, 55 км МКАД
https://crocusfitness.com/kuncevo/
Санкт-Петербург
— CROCUS FITNESS Рубинштейна
Владимирский проспект, д. 19
https://crocusfitness.com/rubinstein/
Менеджер по работе с корпоративными клиентами: Симонова Наталия
+7 985 521 96 45, n.simonova@crocusfitness.com
Сеть фитнес-клубов Spirit. Fitness
АКЦИЯ В НОЯБРЕ
При покупке абонемента на 12 месяцев – 30 дней заморозки в подарок.
При покупке абонемента в клуб Башня Федерация – со-доступ во все клубы Spirit. в подарок.
Включено в абонемент:
Предложение распространяется на ближайших родственников (супруг/супруга, дети, родители, родные братья и сестры).
Для оформление абонемента по корпоративному тарифу необходимо оставить заявку на corp@spiritfit.ru
При возникновении вопросов, обращайтесь по телефону:
Предложение распространяется на ближайших родственников (супруг/супруга, дети, родители, родные братья и сестры).
Для оформление абонемента по корпоративному тарифу необходимо оставить заявку на corp@spiritfit.ru
При возникновении вопросов, обращайтесь по телефону:
Фитнес-клуб Mosfitness
Ф итнес-клуб Mosfitness предлагает для сотрудников НИУ ВШЭ и членов их семей (родители, супруги, дети) выгодные условия приобретения абонементов с корпоративной скидкой.
12 месяцев+ 30 дней заморозки
6 месяцев+ 30 дней заморозки
Возможна оплата в рассрочку:50/50 в течение месяца!
В абонемент входит:
Аэробика, Pilates, танцы, yoga, силовые тренировки
Корпоративный менеджер: Катерина 8 (967) 198 67 67
Бассейн ЧАЙКА
Спортивно-оздоровительный комплекс «ЧАЙКА» приглашает сотрудников НИУ ВШЭ присоединиться к программам лояльности на выгодных условиях.
Персональные тренировки в зале и на воде
Детские занятия – обучение плаванию, спортивное и синхронное плавание, водное поло
Услуги профессионального пармейстра
EMS-тренировки в специально оборудованной студии
Салон маникюра и педикюра
Магазин товаров для плавания
Кафе и ресторан с правильным и вкусным питанием
Менеджер Коммерческого отдела
СОК «Чайка»
Шувалова Анастасия Николаевна.
Тел: Тел: 8-495-246-13-44, доб. 3779 почта: ShuvalovaAN@chayka-sport.ru
Бассейн и фитнес ТРУД
«Учебно-спортивный центр «Труд» приглашает сотрудников НИУ ВШЭ присоединиться к программам лояльности на выгодных условиях.
Время работы: 7.00 – 8.30 10.00 – 13.00 18.45 – 22.30 будни
7.00 – 8.30 10.00 – 13.00 18.45 – 21.00 суббота
9.00 – 13.00 14.00 – 21.00 воскресенье
Бассейн + Тренажерный зал + Групповые программы
В клубную карту входит:
г. Москва, Варшавское ш., д. 14
www.fitnestrud.ru
Оздоровительный центр «Азбука Баланса»
Сотрудникам НИУ ВШЭ и членам их семей предоставляется возможность воспользоваться специальными условиями при покупке абонементов, а также дополнительными скидками на услуги оздоровительного центра «Азбука Баланса».
Расписание занятий Центра на сайте.
Чтобы воспользоваться данным предложением, необходимо предоставление подтверждающего документа: корпоративный пропуск, справка с места работы.
Корпоративная скидка не суммируется с другими скидками и акциями Центра.
Контакты для записи: +7(995)506-25-15.
Фитнес студия I AM STUDIO
Фитнес студия I AM приглашает сотрудников НИУ ВШЭ присоединиться к программам лояльности на выгодных условиях.
Студия расположена в шаговой доступности от метро Шаболовская, на 3-м этаже ТДЦ «Шаболовский».
+7 495 740 32 34
fun@iamfit.one
Москва, Торгово
деловой центр « Шаболовский », ул.
Шаболовка, 34, стр.3, этаж 3
Йога-студия «Материал»
Сотрудникам НИУ ВШЭ и членам их семей предоставляется возможность воспользоваться специальными условиями при покупке абонементов, а также дополнительными скидками на услуги йога-студии «Материал».
9 компаний с классными бонусами для сотрудников
Чтобы привлечь в штат лучших сотрудников, компании-работодатели предоставляют им бонусы — например, полисы ДМС, бесплатное обучение или возможность переехать в Сочи или на Пхукет и работать оттуда. Мы нашли девять работодателей с привлекательными корпоративными программами для сотрудников.
Альфа-Банк
Сотрудники Альфа-Банка могут трудиться там, где им удобно: дома, в коворкинге или совмещать удалёнку с визитами в офис. Желающие могут уехать жить и работать к морю — компания открыла два рабочих пространства в Сочи. В коворкингах банка есть зоны для работы и отдыха, фудкорты и тренажёрные залы.
В начале 2020 года Альфа-Банк запустил корпоративный университет — Альфа-Академию: теперь сотрудники могут посещать тренинги и курсы, прокачивать soft skills и профессиональные навыки. Также работники банка могут пользоваться скидками на продукты компании и её партнёров. Каждому полагается полис ДМС и одна бесплатная консультация психолога.
Кто требуется:
Зарплаты указаны не во всех вакансиях, соискателям придётся уточнять информацию на собеседовании.
В ИКЕА предусмотрено более 20 льгот для сотрудников — среди них бесплатное питание, страхование жизни и здоровья, собственная пенсионная система и программа лояльности Tack. Её суть такова: за каждый отработанный в ИКЕА год за сотрудником резервируется определённая сумма — её начисляют пропорционально количеству отработанных часов. Те, кто трудится в ИКЕА пять лет или больше, получают зарезервированные суммы в виде взносов на индивидуальный пенсионный счёт.
Среди бонусов также:
Кроме того, у сотрудников есть возможность заниматься в спортивном клубе и бесплатно обедать в ресторане ИКЕА.
Кто требуется
«Лаборатория Касперского»
Соцпакет сотрудникам Лаборатории Касперского доступен с первой недели работы. В числе бонусов: ДМС и страховка от несчастных случаев, компенсация питания, доступ к тренингам, курсам и онлайн-библиотеке. Сотрудники компании могут изучать до 10 языков со скидкой до 70%, учиться азам публичных выступлений или проходить курсы для руководителей. В 2020 году различные курсы прошли более 60% сотрудников.
До пандемии работники компании часто отправлялись в рабочие и отпускные поездки по России и за границу — «Лаборатория Касперского» компенсировала расходы на авиа- и железнодорожные билеты. Сейчас ситуация изменилась из-за коронавируса, но руководство рассчитывает, что вскоре сотрудники снова смогут активно путешествовать по работе и не только.
Кто требуется
На сайте нет информации о заработной плате для соискателей — этот вопрос нужно уточнить на собеседовании.
«Полиметалл»
Компания «Полиметалл» занимается добычей драгоценных металлов в России и Казахстане, владеет месторождениями золота и серебра. Своим сотрудникам предприятие организует переезд к месту работы: покупает билеты работнику и членам его семьи, выплачивает единовременное пособие, компенсирует аренду жилья.
«Полиметалл» назначает материальную помощь сотрудникам, у которых есть дети: единовременное пособие при рождении, а также ежемесячные выплаты тем, кто находится в декрете. Детям постарше компания готова оплатить детский сад и дополнительные занятия в лингвистической школе. Если ребёнок работника «Полиметалла» вырастет и захочет устроиться в компанию, она оплатит ему обучение по профильной специальности.
В отпуске сотрудники могут проехать до места отдыха и обратно за счёт компании, а их дети — получить бесплатную путёвку в лагерь. Кроме того, все работники имеют право на повышение квалификации за счёт компании, ДМС для себя и детей-дошкольников.
Кто требуется
Тинькофф
Тинькофф — технологическая компания с банковской лицензией — предоставляет финансовые и лайфстайл-услуги. В компенсационный пакет Тинькофф входят ДМС, спортзал и столовая в офисе. Работники могут пользоваться продуктами и сервисами компании и её партнёров на выгодных условиях: к примеру, взять корпоративную ипотеку по сниженной ставке.
Компания организовала полноценный тренинг-центр, где сотрудники могут развивать профессиональные и личностные навыки. Каждый из них может выбрать подходящий для себя формат: подкасты, воркшопы, онлайн-курсы, вебинары, практикумы, лекции, а также индивидуальные сессии с корпоративным психологом, карьерным или life-коучем.
Компании требуются IT-специалисты, юристы, маркетологи, бухгалтеры, управленцы, а также представители и консультанты. В некоторых вакансиях зарплата сразу указана, по другим — нужно обсуждать на собеседовании.
Кто требуется
Точка Банк
Точка Банк специализируется на работе с юридическими лицами. У каждого сотрудника есть полис ДМС и возможность оформить льготную страховку для членов семьи. Компания также приглашает врачей в офис, чтобы все желающие могли сделать прививку от коронавируса. Доступны консультации корпоративных психологов.
В нескольких офисах компании есть спортзалы и комнаты отдыха. В конце рабочего дня можно поехать домой на корпоративном такси. Работники «Точки» могут бесплатно учиться: проходить онлайн-курсы и посещать офлайн-библиотеку, ездить на внешние обучающие курсы и конференции за счёт компании. Если же сотрудник хочет освоить новую профессию или выучить иностранный язык, он может воспользоваться корпоративной скидкой на обучение в Skyeng или Skillbox.
Кто требуется
Заработную плату банк обычно в вакансиях не указывает.
Яндекс
Офисы Яндекса открыты круглосуточно: сотрудники могут приходить на работу в любое время или вовсе трудиться удалённо. Работникам доступна корпоративная библиотека, бесплатные занятия английским и курсы повышения квалификации. Также сотрудники могут бесплатно заниматься в корпоративном спортзале или пользоваться скидками на абонементы в фитнес-клубы.
Всем сотрудникам оформляют расширенный полис ДМС со стоматологией и предлагают по сниженной цене купить аналогичную страховку для членов семьи. Яндекс компенсирует расходы на обеды и мобильную связь. А ещё сотрудники могут попробовать получить льготную ипотеку — её условия обсуждают индивидуально, а решение принимают в зависимости от должности и стажа работы претендента.
Кто требуется
Яндекс не указывает зарплату в опубликованных вакансиях — все детали кандидат и HR-специалист обсуждают индивидуально на собеседовании.
Aviasales
Компания Aviasales — агрегатор авиабилетов — открыла офисы в Санкт-Петербурге и на Пхукете, так что сотрудники могут выбирать, где им больше нравится жить и работать. Тем, кто захочет улететь в Азию, компания оплатит авиабилеты и визы, а также проживание в отеле на первое время — пока новый сотрудник не найдёт жильё. Если специалист не хочет посещать офис, он сможет работать удалённо.
Независимо от выбранного места работы, все сотрудники могут рассчитывать на медицинскую страховку, обучение за счёт компании для себя и детей, а также частичную компенсацию занятий спортом — до 80% — и психотерапии — до 50%. А ещё на крутые вечеринки у бассейна в Таиланде и не только — по словам сотрудников, их корпоративы можно без преувеличения назвать легендарными.
Кто требуется
Компания не указывает размеры заработной платы в описаниях вакансий — эти детали придётся уточнить на собеседовании.
Lamoda
Lamoda — интернет-магазин одежды и обуви, её сотрудники могут сами выбирать график работы и формат: офис или удалёнку. Работнику оформляют ДМС со стоматологией, туристическую страховку для выезда за границу. До начала пандемии в центральном офисе Lamoda был открыт спортзал, также проходили занятия по йоге. Сейчас из-за коронавируса эти возможности временно недоступны.
Сотрудникам Lamoda предоставляет корпоративные скидки на всю продукцию, а также скидки на товары и услуги других компаний — например, на билеты в кино, турпутёвки, курсы английского.
В Lamoda действует специальная конкурсная программа признания и поощрения сотрудников. Отбор проходит каждые полгода. Сначала заявки проверяет специальный комитет, затем вся компания голосует за номинантов. Победители получают подарки от компании.
Кто требуется
На сайте компании некоторые вакансии опубликованы с указанием зарплаты, некоторые — без этой информации.
Получать зарплату выгодно на карту с процентами на остаток
Как мы искали компании с привлекательными бонусами
При написании статьи мы изучали вакансии на сайтах поиска работы, например hh.ru, и выбирали те, в которых упоминаются бонусы для сотрудников. Этим компаниям мы писали запросы в пресс-центры с просьбой рассказать больше об условиях и льготах. Самые подробные комментарии включили в статью. Компании расположили в алфавитном порядке.
При написании текста Сравни.ру не сотрудничал с компаниями. Данные о вакансиях актуальны на 30 сентября 2021 года.
Корпоративные программы
Газпромбанк предлагает своим корпоративным клиентам услугу по выдаче уполномоченным представителям предприятия международных расчетных банковских карт Visa Business и Mastercard Business, а также корпоративных карт платежных систем Visa/Mastercard/UnionPay/JCB категории Gold. По выбору корпоративного клиента расчетные счета, для учета операций с использованием корпоративных карт, открываются в рублях, долларах США или евро.
В целях проведения расчетов связанных с хозяйственной деятельностью, в том числе – с оплатой командировочных и представительских расходов, сотрудники предприятий с использованием корпоративных карт могут осуществлять следующие операции:
Преимущества для предприятия:
Преимущества для сотрудников:
К услугам пользователей банковских карт Банка ГПБ (АО) круглосуточная Служба поддержки держателей банковских карт, которая осуществляет консультирование клиентов по вопросам, связанным с обслуживанием банковской карты, 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, 365 дней в году. В случае утраты или кражи карты Служба круглосуточной поддержки на основании телефонного звонка сотрудника заблокирует карту.
С тарифом по обслуживанию международных расчетных банковских карт для корпоративных клиентов вы можете ознакомиться здесь.
Контактные телефоны круглосуточной Службы поддержки держателей банковских карт:
(495) 913-79-99, 980-41-41,
8-800-100-00-89 (бесплатная телефонная линия, только для звонков по РФ),
Факс: (495) 719-61-26.
Газпромбанк предлагает простую и удобную технологию выплаты заработной платы сотрудникам Вашей компании. Она поможет оптимизировать внутренние процессы и значительно сократить текущие издержки.
Новый статус Ваших сотрудников в качестве зарплатных клиентов Газпромбанка откроет им доступ к специальным предложениям Банка и его компаний-партнеров. Это может стать увеличением социального пакета компании, повысить ее привлекательность в качестве работодателя.
Индивидуальный подход и учет специфики деятельности компании позволяет нам находить оптимальную схему сотрудничества с каждой компанией – участником «Зарплатного проекта» Газпромбанка.
«Зарплатный проект» как часть социального пакета для сотрудников Вашей компании
Эффективные стратегии сбережения
Банк предлагает зарплатным клиентам широкий ряд вкладных продуктов: от классических вкладов на фиксированный срок до комплексных продуктов, предлагающих повышенную процентную ставку при приобретении ПИФа, а также специальный вклад для клиентов-участников зарплатного проекта.
Дистанционное банковское обслуживание
Привилегии «Зарплатного проекта» для руководства Вашей компании
Учитывая потребности разных категорий зарплатных клиентов, мы разработали специальный пакет банковских продуктов и услуг для руководящих сотрудников Вашей компании:
Для заключения Зарплатного проекта Вам необходимо ознакомиться с комплектом документов и представить в Банк подписанное Заявление о присоединении, а также документы, необходимые для проведения идентификации и проверки Вашей компании.
В связи со сложившейся санитарно-эпидемиологической обстановкой для Клиентов Банка, у которых открыт счет в Банке и заключено Соглашение на «Клиент-Банк.WEB» Банк осуществляет прием документов в электронном виде в соответствии с Памяткой.
Для перехода на новые условия обслуживания Клиентам, ранее заключившим двухсторонний «Договор об организации обслуживания счетов банковских карт для сотрудников организации» необходимо ознакомиться с комплектом документов и предоставить в Банк подписанное дополнительное соглашение.
Одним из преимуществ Зарплатного обслуживания в Газпромбанке является возможность установки на территории Вашей компании оборудования (банкомата, платежного терминала) Банка для обеспечения работников компании возможностью использования банковских карт. Заявления на перечисление заработной платы в бухгалтерию.
Установка оборудования производится по согласованию с Банком. Для заключения Соглашения об установке оборудования необходимо ознакомится с комплектом документов и предоставить в Банк подписанное Заявление на установку оборудования.
Успешные люди по достоинству оценят наши эффективные финансовые решения!
Контактные телефоны круглосуточной Службы поддержки держателей банковских карт:
+7 (495) 913-79-99, +7 (495) 980-41-41, 8-800-100-00-89 (бесплатная телефонная линия, только для звонков по РФ), +7 (495) 719-61-26 (факс).
1 Расчетная (дебетовая) банковская карта с предоставлением кредита в форме «овердрафт».
* карты категории Gold и Platinum платежной системы МИР предоставляются с момента технической реализации.