различия в оплате труда и стоимости жизни по регионам страны компенсируют

Что такое дифференциация заработной платы

Зарплата представляет собой не только вознаграждение за достигнутые результаты труда. Ее функции включают в себя и мотивационную, стимулирующую составляющую. Оплата за аналогичный труд может серьезно отличаться в зависимости от различных факторов. Почему существуют различия в оплате? Как их можно классифицировать? Какие последствия имеет дифференциация заработной платы (далее — ДЗР)? Проанализируем в статье.

Что такое дифференциация зарплаты

Дифференциация заработной платы – это сознательное установление вознаграждения за труд на разных уровнях в зависимости от конкретных факторов. Она характерна для рынков всех стран и всех отраслей деятельности.

Трудовой кодекс РФ в 1 абзаце ст. 129 гласит, что величина оплаты труда напрямую зависит от качеств самого работника (квалификации) и свойств выполняемой работы (сложности, объема, условий труда и др.). Нереально найти абсолютно идентичных работников, одинаковых работодателей. Поэтому вполне обусловленной является и дифференциация выплат:

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Плата за труд может различаться между работниками одного и того же предприятия (внутренняя дифференциация), а также между сотрудниками разных организаций.

Дифференциация заработной платы – неотъемлемая составляющая любого развитого общества.

Вопрос: Как устанавливаются базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационных группам работников с учетом их дифференциации в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ?
Посмотреть ответ

Факторы дифференциации

Установление того или иного уровня зарплаты опирается на ряд факторов, которые можно разделить по значению на несколько групп.

Рыночные факторы

Личностные факторы

Территориальные факторы

Виды дифференциации зарплаты

Дифференциация оплаты труда, создаваемая вышеперечисленными факторами, может рассматриваться с различных точек зрения, что и определяет ее виды.

ДЗР по категориям персонала

Работники подразделяются на определенные категории, которые учитывают уровень их ответственности за работу и, естественно, отражаются на оплате.

Отраслевая и территориальная дифференциация

Структура экономики страны обуславливает различную оплату труда в зависимости от этих факторов, подробно проанализированных выше.

ДЗР по критериям производительности и эффективности труда

Это самый распространенный и «зримый» вид дифференциации заработной платы, когда ее размер определяют исчисляемые результаты трудовой деятельности. Данный способ ДЗР несет стимулирующую функцию для сотрудников организации, мотивируя их к более успешному, качественному и результативному выполнению трудовой деятельности.

Требования к стимулирующей дифференциации заработной платы:

Инструменты дифференциации заработной платы

За счет чего на практике осуществляется дифференциация заработной платы? Этой цели служит, прежде всего, система тарифов – совокупность норм, определяющих конкретный уровень оплаты труда:

На основе этих нормативов вычисляется ставка или оклад работника. Пример функционирования тарифной системы – ЕТС, Единая тарифная сетка для бюджетных сотрудников РФ.

Еще один способ формировать зарплату – система должностных окладов, которая регламентирует оплату в зависимости от определенных показателей деятельности организации. Она чаще применяется в госструктурах или на административных предприятиях, поскольку позволяет управлять оплатой труда централизованно.

Штатное расписание – нормы, разработанные конкретными предприятиями относительно необходимых для их функционирования должностей и соответствующих окладов. В штатном расписании могут указываться фиксированные цифры зарплат либо «вилка» – максимальный и минимальный размеры оплаты труда по каждой приведенной должности.

Коэффициенты – показатели, влияющие на размер заработной платы в зависимости от условий труда:

Другие инструменты ДЗР:

ВАЖНО! Любой принцип разделения заработной платы на уровни должен зависеть, во-первых, от некой исходной величины (МРОТ, ставки, минимального оклада и др.), а во-вторых, обоснования в различии уровней на основе социальной справедливости.

Плюсы и минусы дифференциации оплаты труда

Дифференциация заработной платы характерна для любого общества, она имеет как позитивные, так и негативные качества.

Главная положительная функция ДЗР – то, что она мотивирует к развитию и повышению качества и эффективности труда, а значит, и общего благосостояния.

Отрицательное свойство ДЗР – порождение неравенства в обществе. Слишком резкий разрыв между уровнями благосостояния, особенно в нестабильной экономической ситуации, порождает понятие «черты бедности».

Важно управлять процессами дифференциации платы за труд. Если в обществе слишком низкая ДЗР, это снижает потенциал к развитию, а слишком высокая вызывает острое социальное недовольство. Методы, которыми можно пытаться сглаживать последствия ДЗР:

Важно, чтобы дифференциация заработной платы отвечала принципу социальной справедливости.

Источник

Пример 15.

Начислить заработную плату работникам отдела торгового зала фирмы «ABC» за месяц с учетом КТВ (коэффициента трудового вознаграждения). Норма времени работы в данном месяце – 24 дня. Начисленная отделу премия составляет 10 500 руб., которая распределяется среди работников согласно полученному ими КТВ месяца (см. табл. 1).

Таблица 1 – Данные для расчета заработной платы работников торгового зала фирмы «ABC» за месяц с учетом КТВ (руб.)

1. Определяется должностной оклад работников за отработанное время (для продавцов II и III категорий, отработавших норму времени месяца не полностью):

продавец II категории – 8 750 : 24 × 20 = 7 291,67 (руб.);

продавец III категории – 7 600 : 24 × 18 = 5 700,00 (руб.).

2. Сумма должностных окладов работников за отработанное время составит:

8 890 + 7 291,67 + 5 700 + 7 600 = 29 481,67 (руб.).

3. Находится расчетная величина для каждого работника путем умножения должностного оклада за отработанное время (гр. 4 табл. 1) на КТВ (гр. 5 табл. 1). Данная расчетная величина используется для распределения коллективной премии:

для продавца I категории – 8 890,00 × 1,2 = 10 668;

для продавца II категории – 7 291,67 × 1,0 = 7 291,67;

для продавца III категории – 5 700,00 × 0,8 = 4 560;

для продавца III категории – 7 600,00 × 1,1 = 8 360.

Общая сумма расчетной величины всех работников составит:

10 668 + 7 291,67 + 4 560 + 8 360 = 30 879,67.

4. Определяется размер бригадной премии, приходящийся на 1 единицу расчетной величины:

10 500 : 30 879,67 = 0,3400295.

5. Рассчитывается сумма премии каждого работника:

для продавца I категории – 10 668 × 0,3400295 = 3 627,43 (руб.);

для продавца II категории – 7 291,67 × 0,340029 = 2 479,38 (руб.);

для продавца III категории – 4 560 × 0,3400295 = 1 550,54 (руб.);

для продавца III категории – 8 360 × 0,3400295 = 2 842,65 (руб.).

6. Рассчитывается заработная плата каждого работника:

продавца I категории – 8 890 + 3 627,43 = 12 517,43 (руб.);

продавца II категории – 7 291,67 + 2 479,38 = 9 771,05 (руб.);

продавца III категории – 5 700 + 1 550,54 = 7 250,54 (руб.);

продавца III категории – 7 600 + 2 842,65 = 10 442,65 (руб.).

7. Проводится проверка расчетов:

12 517,43 + 9 771,05 + 7 250,54 +10 442,65 = 29 481,67 + 10 500 = 39 981,67 (руб.).

Вывод. Заработная плата работников торгового зала магазина составит суммы, указанные в гр. 8 табл. 2

Таблица 2 – Данные для расчета заработной платы работников торгового зала фирмы «ABC» за месяц с учетом КТВ (руб.)

Образцы выполнения тестовых заданий с пояснениями по 3 модулю

1. Простая сдельная оплата труда зависит от:

а) объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;

б) индивидуальной выработки рабочего;

в) коэффициента трудового участия;

г) отработанного времени;

д) от результатов труда других работников.

Ответ: б.

Простая (прямая) сдельная система оплаты труда является наиболее простой, так как размер заработка рабочего изменяется прямо пропорционально его индивидуальной выработке. Коэффициент трудового участия (КТУ) используется в бестарифной модели оплаты труда. Отработанное время служит базой для расчета заработной платы при повременной форме оплаты труда. Результаты труда других работников учитываются в случае начисления заработной платы вспомогательному персоналу при использовании косвенной сдельной системы оплаты труда.

2. Тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду, отражают:

а) распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых;

б) степень дифференциации оплаты труда работников в зависимости от их квалификации;

в) степень дифференциации фонда заработной платы в зависимости от объема выпускаемой продукции;

г) степень дифференциации работников в зависимости от производительности труда;

д) распределение выявленных отклонений между работниками.

Ответ: б.

Тарифный коэффициент является одним из элементов тарифной системы оплаты труда наряду с тарифной сеткой, тарифными ставками и разрядами, районными коэффициентами и др. В тарифной сетке каждому тарифному разряду соответствует определенный тарифный коэффициент. Разряды и коэффициенты устанавливают соотношение в оплате труда в зависимости от сложности труда и уровня квалификации работников. Тарифный коэффициент определяется как отношение часовой тарифной ставки соответствующего разряда к часовой ставке первого разряда.

3. Какие виды доплат к заработной плате вам известны?

а) за сверхурочную работу;

б) за применение новых методов труда;

в) за работу в выходные и праздничные дни;

г) за выполнение надомной работы.

Ответ: а, в.

Все доплаты к заработной плате делятся на компенсационные и стимулирующие. Компенсационные доплаты в своем минимальной размере гарантированы государством и закреплены в Трудовом кодексе РФ (ст. 152-153 ТК РФ). Из перечисленного выше доплаты за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни являются обязательными для предприятий всех форм собственности. Доплаты за другие виды работы могут быть установлены предприятием самостоятельно и определены в соответствующем локальном документе.

4. Различия в оплате труда и стоимости жизни по регионам страны компенсируют:

б) тарифные коэффициенты;

г) районные коэффициенты;

Ответ: г.

Средством межрайонного регулирования оплаты труда и компенсирования работникам различий в стоимости жизни, вызванных природно-климатическими условиями в отдельных регионах страны, а также для создания у них определенной заинтересованности в работе на менее обжитых территориях страны являются районные коэффициенты. Величины таких коэффициентов, установленных для районов Севера, Дальнего Востока и др., колеблется в пределах от 1,1 до 2.

5. Выберите из нижеперечисленного доплаты и надбавки компенсационного характера, которые могут дополнительно устанавливаться руководством предприятия помимо тех, которые гарантированы государством.

а) оплата за многосменный режим работы;

б) оплата за профессиональное мастерство работника;

в) оплата за заведование отделом.

г) оплата за разъездной характер работы;

Ответ: а, г.

Компенсационные выплаты связаны с необходимостью возмещения работнику трудозатрат, связанных с неудобствами отдельного процесса труда и устанавливаются за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Многосменный режим работы и разъездной характер работы обусловлены, как правило, производственной необходимостью и работник вынужден работать в данных условиях. Поэтому предприятие компенсирует неудобства работнику с помощью соответствующих доплат и надбавок. Оплата за заведывание отделом может рассматриваться как стимулирующая надбавка, т.к. от данной работы сотрудник может отказаться, поэтому предприятие создает дополнительные стимулы работнику, согласившемуся на дополнительный объем работ. Оплата за профессиональное мастерство также относится к стимулирующей надбавке.

Вопросы и задания для самоконтроля

1. В чем сущность заработной платы? Каковы ее основные функции?

2. В чем отличие номинальной и реальной заработной платы?

3. Что понимается под государственным механизмом регулирования трудовых отношений и из чего он состоит?

4. Какой показатель служит главным элементом государственного механизма регулирования трудовых отношений?

5. Каковы современные проблемы состояния заработной платы в России?

6. Что такое формы и системы оплаты труда?

7. В сущность тарифной системы оплаты труда, из каких элементов она состоит?

8. Что характерно для повременной формы заработной платы?

9. В чем сущность сдельной заработной платы?

10. Как построена бестарифная модель заработной платы? Какие системы она включает?

11. Почему предприятиям требуются разные системы оплаты труда?

12. Какие системы оплаты труда относятся к повременным? Дайте им краткую характеристику.

13. Какая сдельная система обычно применяется для продавцов мелкорозничной торговой сети?

14. В чем преимущества сдельно-премиальной система заработной платы?

15. На каких работах может применяться сдельно-прогрессивная заработная плата, в чем ее особенности?

16. Где эффективная сдельно-регрессивная система оплаты труда?

17. В чем заключаются особенности аккордной системы оплаты труда?

18. С какой целью устанавливаются доплаты и надбавки к заработной плате? Как они подразделяются?

19. Какие доплаты и надбавки относятся к компенсационным выплатам, в чем их особенность?

20. Какова роль стимулирующих доплат и надбавок? За какие виды работы они могут быть установлены?

21. Какова роль премии в оплаты труда?

22. Как классифицируются премии?

Тест 1. Какая из систем оплаты труда требует разработки собственных моделей оплаты труда предприятия?

1) бестарифная система с использованием квалификационного уровня и коэффициента трудового участия;

2) тарифная система;

3) бестарифная система;

4) договорная система.

Тест 2. При какой системе оплаты труда выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по прямым расценкам, а дополнительная – по повышенным, установленным ступенчато?

1) простая повременная;

2) простая сдельная;

6) косвенная сдельная.

Тест 3. Что такое заработная плата?

1) конкретная форма стоимости рабочей сипы в денежном выражении;

2) цена, выплачиваемая работодате­лем за использование труда наемного работника;

3) совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу;

4) верны все определения.

Тест 4. В отличие от номинальной реальная заработная плата – это:

1) заработная плата работника с учетом всех доплат и надбавок;

2) заработная плата, включающая премиальные выплаты работнику;

3) сумма всех денежных выплат, начисленных работнику;

4) покупательная способность номинальной заработной платы.

Тест 5. Повременная оплата труда зависит от:

1) объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;

2) индивидуальной выработки рабочего;

3) коэффициента трудового участия;

4) отработанного времени;

5) от результатов труда других работников.

Тест 6. Какие разновидности систем оплаты труда служащих вы знаете?

1) «плавающие» оклады;

2) аккордная система;

3) регрессивная оплата;

4) ставка трудового вознаграждения;

5) повременная система.

Тест 7. Какие системы сдельной формы оплаты труда вам известны?

4) косвенная сдельная;

Тест 8. При обосновании премиальной системы важно определить:

1) уровень фонда заработной платы и средней заработной платы;

2) распределение выявленных отклонений между работниками;

3) размер ожидаемой экономии при достижении премиальных показателей;

4) выявление уровня средней заработной платы;

5) распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых.

Тест 9. Косвенная сдельная оплата труда зависит от:

1) объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;

2) индивидуальной выработки рабочего;

3) коэффициента трудового участия;

4) отработанного времени;

5) от результатов труда других работников.

Тест 10. Тарифная сетка – это:

1) средние взвешенные арифметические величины;

2) совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;

3) распределение выявленных отклонений между работниками;

4) степень дифференциации фонда заработной платы;

5) распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых.

Тест 11. Экономическая эффективность премиальной системы характеризует:

1) часть экономии, которая будет оставаться предприятию;

2) распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых;

3) размер ожидаемой экономии при достижении премиальных показателей;

4) коэффициент перевыполнения плана по выпуску продукции;

5) наличие экономии или перерасхода по фонду заработной платы.

Тест 12. Система заработной платы, не относящаяся к сдельной форме:

5) простая сдельная.

Литература

1. Трудовой кодекс РФ.

2. Владимирова, Л.П. Экономика труда: Учебное пособие [Текст] / Л.П. Владимирова. – 2-е изд. – М.: Издательский Дом Дашков и К°, 2006.

3. Владимирова, Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля): Учебник [Текст] / Л.П. Владимирова. – М.: Издательско-торговая корпорация Дашков и К°, 2006.

4. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов [Текст] / Б.М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М.: Норма, 2007.

5. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие [Текст] / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2007.

6. Панфилова, Н.Ю. Альбом наглядных пособий по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» / Н.Ю. Панфилова, Ю.Н. Медведева, М.В. Марков. – Екатеринбург: ГОУ ВПО УГТУ-УПИ, 2005.

7. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие [Текст] / В.П. Пашуто. – М., 2007.

8. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

Дата добавления: 2015-01-29 ; просмотров: 79 ; Нарушение авторских прав

Источник

Зарплатное неравенство: сколько и где официально зарабатывают россияне

Росстат представил результаты масштабного обследования заработных плат россиян. Оно проводится раз в два года и учитывает крупные и средние предприятия всех видов экономической деятельности и форм собственности, где работают 27,1 млн человек.

В 2019 году выборочное исследование охватило 101,4 тыс. крупных и средних предприятий (28,1% всех предприятий, включенных в основу выборки), выбранных методом случайного отбора. Малые и микропредприятия не учитывались. Росстат определял распределение численности работников по размерам зарплаты за апрель, вознаграждения по итогам работы за год и любые единовременные выплаты не учитывались.

Страна с низкой зарплатой

Зарплату ниже средней по стране получают 71,2% россиян, занятых на крупных и средних предприятиях, свидетельствуют данные Росстата.

Низкие зарплаты сегодня в экономике России — это расплата за тот выбор, которые сделали российские власти еще в 1990-е годы, чтобы избежать социального взрыва, объяснила РБК директор Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Татьяна Малева. Тогда между высокой безработицей и низкими зарплатами с высокой занятостью был сделан выбор в пользу последнего, и эта модель по сей день определяет российский рынок труда, пояснила она. Это ярко видно во время кризиса в экономике: безработица не растет, зато падает цена труда, покупательная способность зарплат снижается, отметила экономист. Сейчас уровень безработицы в России не превышает 5% экономически активного населения (в апреле — 4,7%).

«Россия — страна с высокой занятостью, но с низкой заработной платой, что предопределяет весь тип ее социального развития», — сказала Малева. Зарплата — это определяющий фактор для всех социальных выплат, она лежит в основе формирования размера пенсий и всех пособий. Кроме того, низкий уровень зарплат определяет слабый потребительский спрос, что тормозит развитие российской экономики в целом, заключила она.

Минэкономразвития ожидает, что рост ВВП по итогам первого полугодия составит 0,7%. Ситуация в экономике свидетельствует о низком уровне совокупного спроса, констатирует ведомство (.pdf).

Неравенство в зарплатах внутри регионов

Российские регионы отличаются друг от друга как уровнем зарплат, так и их распределением между работниками. В числе антилидеров по доле сотрудников, получающих зарплату ниже средней (по региону), — Астраханская, Костромская и Магаданская области, Ингушетия, Дагестан и Москва.

В Дагестане (примерно так же в Ингушетии) две трети населения получают зарплату ниже средней по региону (см. инфографику). Большая доля работников (40,3 тыс. человек, или 15%) получают зарплату ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 11 280 руб.

Распределение работников по размерам зарплаты в Москве демонстрирует обратную ситуацию. Более 27% столичных работников зарабатывают выше средней зарплаты по региону, которая в апреле составила 96 тыс. руб. Похожее распределение и в Магаданской области.

В Астраханской области треть работников (около 32%) получают зарплату как минимум в два раза ниже средней по региону (34,6 тыс. руб.). Близкая ситуация и в Костромской области.

Лидеры по доле работающих бедных

Работающие бедные — это граждане, чья зарплата ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения (.pdf). С 2019 года федеральный МРОТ ежегодно устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года.

Лидером по доле работников, получающих зарплату ниже МРОТ, стал Дагестан. В республике почти 15% жителей являются работающими бедными, то есть их зарплата ниже регионального МРОТ (равен федеральному, 11 280 руб.). На втором месте — Ингушетия, где почти 13% работников зарабатывают ниже МРОТ. В Курганской области региональный зарплатный минимум равен 12 972 руб., и 12,4% населения получают зарплату ниже этой величины. В Чечне доля работающих бедных составляет почти 12% жителей региона, в Северной Осетии — 11,7%.

Из пяти регионов-антилидеров четыре — регионы Северного Кавказа, где высока доля занятости в сельском хозяйстве, то есть в самой низкооплачиваемой отрасли, объяснила главный научный сотрудник Института социального анализа РАНХиГС Наталья Зубаревич. «В Курганской области и аграрный сектор, и обрабатывающая промышленность находятся в состоянии полной депрессии», — добавила она. Во всех указанных регионах мало крупных и средних предприятий, и основная часть жителей работает в теневом секторе. «Мы не знаем, сколько реально зарабатывают люди на Северном Кавказе, потому что экономика в основном находится в тени», — подчеркнула Зубаревич.

Численность рабочей силы составляет 75 млн человек (по состоянию на конец мая 2019 года). Росстат представил статистику номинальных зарплат только 27,1 млн работников, то есть 36% от всего экономически активного населения России. Еще около 14 млн человек работает на малых и микропредприятиях, оценивала РБК завлабораторией количественных методов исследования регионального развития РЭУ им. Г.В.Плеханова Елена Егорова.

Государственная статистика не учитывает и зарплаты россиян, занятых в теневом секторе экономики. Сам Росстат оценивает долю россиян, работающих в неформальном секторе, в 13,8 млн человек, или 19,3% от общей численности рабочей силы (данные за первый квартал 2019 года). По расчетам Всемирного банка, от 10,9 млн до 15 млн россиян (15,1–21,2% рабочей силы) трудятся в теневом секторе (.pdf).

Разрыв между средней и медианной зарплатой

Медианное значение зарплаты в апреле 2019 года составило 34 335 руб., следует из результатов исследования. Медиана зарплаты — это уровень оплаты труда, 50% работников получают ниже, а 50% — выше которого, пояснял РБК директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон: соответственно, половина россиян, занятых на крупных и средних предприятиях, получают меньше медианного значения, то есть 34 335 руб. в 2019 году. «Если взять все предприятия, медианное значение зарплаты будет еще меньше», — уточнял экономист.

Одновременно есть прямая зависимость: чем сильнее средняя зарплата отличается от медианы, тем сильнее неравенство в оплате труда и выше доля людей с низкой зарплатой, объяснил Гимпельсон. Высокооплачиваемые работники тянут вверх значение средней зарплаты и практически не влияют на медианное значение, говорил он. Отклонение медианы от средней зарплаты в 2019 году составило 27,9%. Разрыв между медианным и средним значением зарплаты различается по регионам и колеблется от 13 до 31%.

Неравенство по отраслям

Самый высокий разрыв в зарплатах в России зафиксирован в отрасли рыболовства: 10% наиболее высокооплачиваемых работников зарабатывают в 29 раз больше, чем 10% наименее оплачиваемых. Среди разработчиков ПО разрыв в оплате труда может быть 18-кратным, а среди финансистов и страховщиков — 17-кратным. Производство автомобилей оказалось отраслью с минимальным неравенством. Более 80% работников, занятых в сфере образования, получают зарплату ниже средней по стране. 10% cамых низкооплачиваемых работников получают зарплату на уровне ниже МРОТ — 10 458 руб.

Источник