Прораб и бригадир в чем отличие

Чем отличаются бригадир, мастер и прораб?

Бригадир, мастер и прораб, это все разные ступени.

Начнем с того,что если Вы спрашиваете за определенную организацию, то там может по своему определятся уровень той или иной должности.

Например в одной из компаний с которыми мы сотрудничали прораб был помощником бригадира, а в другой компании был только бригадир.

мастер- это мастер в определенной сфере! Например мастер по наладке оборудования на заводе, подчиняется бригадиру общего отдела мастеров.

Как правило в жизни

БРИГАДИР-это руководитель бригады. Своего рода администратор. Если высшее начальство увидит недочет или недоработку оно не будет искать мастера,который ошибся. Они обратятся непосредственно к бригадиру. т.к. он несет ответственность за всю бригаду рабочих или мастеров.

МАСТЕР-это квалифицированный рабочий, человек, которых отлично разбирается в своем деле. Как говорят- «Дело- мастера боится»)

ПРОРАБ— это своего рода тот же бригадир, только на стойке. Именно прораб отвечает за строителей, решает вопросы с закупкой материала, делает смету и многие организационные вопросы.

Прораб же является главным лицом на стройке. Он следит за рабочими, дает им задания, закупает строительный материал и т.д.

Бригадир, мастер и прораб, это три ступени (уровня) руководителя.

Бригадир, это квалифицированный рабочий, который руководит бригадой.

Мастер, это руководитель среднего звена, отвечающий за свой участок производства, как правило у него в подчинении несколько бригад.

Конечно, огромная помощь была и со стороны его дорогой супруги, с которой они отметили золотую свадьбу! Очень приятные люди, замечательная семья!

Посмотреть передачу можно здесь, или скачав приложение «Первого» канала, а также на Ютубе.

Первые ходики имели всего лишь часовую стрелку, а вместо гирь использовали мастера камень и точность таких часов желала быть лучше, за сутки они » убегали » на несколько часов.

В середине 19 века часы приобрели вид сказочного домика, который мастера украшали шишечками, листьями, декоративными элементами.

На этот вопрос : Кто такой Василий Иванович Майков? : Я отвечу так : Василий Иванович Майков — русский поэт и драматург, крупнейший в русской литературе мастер ироикомической поэмы. Родился: тысяча семьсот двадцать третьем году,в Ярославле

Умер: двадцать шестова июня тысяча семьсот семьдесят восьмом году,в Москве

Источник

Кто главнее прораб или бригадир

Труд рабочих почти всегда коллективный, причем в крупной бригаде можно встретить специалистов самых разных профессий и мастерства. Закономерно встает вопрос: как организовать всю эту ораву и, самое главное, заставить всех соблюдать технику безопасности.

В каждой производственной организации этот вопрос решается по-своему. В ряде случаев главным назначают самого опытного из работников, однако, чаще всего вводят отдельную должность – бригадира.

Кто такой бригадир: описание профессии, ее обязанности

Бригадир – это руководитель рабочего подразделения. У него в подчинении может быть как небольшой коллектив, так и целая армия работников. Всё зависит от масштабности работ. При этом профессия бригадира чаще всего связана со строительством, хотя, разумеется, далеко не всегда. На стройке обычно их называют прорабами (производителями работ), хотя это совершенно иная специальность.

Должность бригадира чаще обычного можно встретить на крупных предприятиях. При этом для успешной работы бригадиру необходимо иметь как минимум среднее специальное образование, а также соответствующие профессии организаторские навыки.

Возможны ситуации, когда один бригадир контролирует деятельности нескольких бригад. Поэтому он должен владеть как минимум общим представлением о том, какие обязанности есть у его подчиненных и какой работой они занимаются, что им можно доверить, а что нельзя. Это важно и для соблюдения техники безопасности, и для трудовых отношений.

При работе на стройплощадке от руководителя требуется понимание не только деятельности подчиненных, но и всего процесса возведения объекта.

проверка результатов деятельности рабочих на соответствие стандартам качества;

отслеживания состояния инструментария и оборудования, замена при необходимости;

поиск и отбор новых специалистов в команду;

проведение мероприятий по обучению сотрудников технике безопасности, принципам охраны труда.

А для того, чтобы исполнять вверенные ему обязанности бригадир должен знать следующее:

принципы организации эффективного и безопасного производства;

устройство и особенности использования различной техники;

принятые стандарты качества по отношению к услугам и изделиям;

обязанности и навыки каждого из членов бригады.

Ответственность бригадира

Поскольку это руководящая должность, то именно бригадир несет ответственность за конечный результат работы. Он должен составить рабочий график и ставить производственные задания таким образом, чтобы все работы соответствовали заявленным срокам и установленным требованиям ГОСТ. Кроме того, ему необходимо выполнять и поставленные перед ним трудовые обязательства.

В случае невыполнения этих требований, а также при причинении ущерба собственности компании бригадир несет личную ответственность. Точно так же он отвечает и за безопасность работников в бригаде.

Одновременно с этим работодатель должен предоставлять бригадиру необходимые ресурсы для выполнения поставленных задач.

Условия работы бригадира

Условия труда и график данного специалиста полностью зависят от места его работы. Если, к примеру, бригадир осуществляет свою трудовую деятельность на заводе или другом крупном стационарном объекте, то он может работать пять дней в неделю, где суббота и воскресенье выходные, или же посменно. В случае, когда речь идет о бригадире в строительной отрасли, то возможны длительные командировки и вахтовых метод работы.

Такая же ситуация возникает и с условиями труда. Во время возведения объекта бригадиры на стройке работают на улице, а в качестве возможного рабочего места им служат бытовки. В то же время бригадир какого-либо цеха может даже иметь собственных кабинет.

Где выучиться на бригадира

Для того, чтобы работать бригадиром, необходимо иметь профильное образование. При этом важно понимать, что устроиться работать неким универсальным бригадиром невозможно. Не существует ни одного учебного заведения, которое бы предложило подобное направление обучения. Иными словами, у бригадиров множество направлений деятельности, в каждом из которых нужно иметь специальное образование.

Устроиться работать бригадиром могут только лица со среднем специальным образованием. Для этого им необходимо освоить профильную профессию. Например, для того, чтобы стать бригадиром в строительном сегменте, необходимо отучиться на строителя (каменщика, плотника, монтажника и т.д.), а для бригадира ремонтной бригады нужно образование ремонтника. При этом следует отметить, что не существует четко установленной специальности, изучение которой гарантирует должность бригадира. На нее назначают опытных и ответственных людей с хорошими организаторскими способностями.

Кроме того, бригадиром могут назначить и за выслугу лет, когда опыт работы и уровень квалификации позволяют пройти подготовку на управленческую должность. При таком варианте должность способен занять человек и без среднего специального образования. Но необходимо понимать, что это не является распространенной практикой.

Карьерные перспективы бригадиров

У бригадира весьма широкие возможности для карьерного роста, которые ограничивает лишь его образование. К примеру, специалист, который работает на заводе, может дослужиться сначала до бригадира, потом до начальника отдела, а после получить высшее образование и занять должность инженера.

Строго говоря, бригадир – это самая удачная позиция для тех, кто хочет развиваться в руководящем звене.

Личностные качества профессии бригадир

Конечно, в первую очередь от кандидата на эту должность требуются способности организатора и управленца. Поскольку ему необходимо уметь ставить задачи, добиваться их выполнения и мотивировать подчиненных на качественное выполнение своих обязанностей.

Также в перечень важных качеств можно включить следующее:

Сидел размышлял на какую тему можно пообщаться сегодня вечером и какой информацией могу поделиться. Данный пост скорее поможет новичкам, чем опытным мастерам, так как опытные на эту удочку не ведутся.

У каждого начинающего мастера рано или поздно на горизонте появляются «профессионалы» которые занимаются ремонтом чуть ли не с пеленок и имеют опыт 40 лет.

Отличить этих забулдыг очень легко, все из них почему то ходят с BT-гарнитурами и имеют такое ЧСВ, что позавидуют многие. Суть деятельности этих пресмыкающихся очень проста: ищут объект, берут побольше денег с клиента, большую часть кладут себе в карман, а на оставшиеся копейки пытаются кое-как закончить работы, ну или начать(Что более часто). Почему люди на них клюют? Все очень просто-бригадиры строят из себя гуру отделки, рассказывают как с ними будет просто работать и как сильно сможет сэкономить клиент сотрудничая с ними, так как работа оптом-дешевле. По факту же- работают у них однорукие пьяницы на отделке и неопытные ребята на спец-монтаже (потому и работают с ними, так как еще не опытные и не знают что из себя представляют бригадиры). Практически все бригадиры обманщики и пьяницы, плюс воруют деньги у клиентов и работников ( придумывая поводы не доплатить), также воруют материалы у клиентов и перепродают их следующим клиентам. Редко кто из них доделывает объекты, так как берут много предоплаты и все деньги тратят на свои нужды и потом пытаются работать за четверть цены. Одним словом пьют и воруют. Сразу отвечу тем кто знает хороших бригадиров-они не хорошие, хотя бы по меньшей мере потому что зарабатывают на труде рабочих-отделочников и монтажников. Лично по моему мнению-это не честно. Хочешь денег-перфоратор в руки и иди долби стены.

В своей жизни я 4 раза сталкивался с бригадирами. С тремя из них я работал осознанно, с одним-по ошибке, так как он скрыл что он бригадир.

Первый: Павел, он же Усач.

Тогда занят монтажам электрики я был всего около полугода. Усач нашел мой номер, позвонил рассказал какой он крутой и как много у него объектов и как много с ним я смогу зарабатывать. По факту же было так: на 4 объектах понабирал авансов и начал тятнуть время, чтобы набрать денег с новых объектов для окончания старых. С денег на материалы раздавал свои долги, бухал и куражился. Последнего клиента кинул на сумму около 1 млн. Кое как закончил с ним пару объектов и он исчез (забухал), потом требовал часть денег назад и угрожал мне «братвой», на что был послан на 3 буквы. По деньгам разошлись без долгов

Тут так же. Выбрал практически половину бюджета и пытался доделать 70% ремонта, с бюджетом на 20%, кое как выбил аванс(пришлось даже уходить с объекта). Доделал до 90% монтаж и он исчез, как и вся его дружная малдованская семья, которая делала ремонт.Больше я его не видел. Остался должен 15к

Третий: Не помню как зовут

С самого начала заливал какой он профессионал(хотя не мог отличить вагу от сиза), рассказал что владел большой строительной фирмой и тд. Придирался к ревности моих штроб, устроил истерику когда я сказал что он должен оплатить переделку 20 подразетников. По окончанию зажал 10к и кое как отдал. Искал везде поводы докопаться и устроить истерику. Очень нудный и тупой. Жадный. Работал с ним на единственном объекте с которого его вышвырнули за воровство и обман. Остался должен порядка 20к.

Притворялся собственником. Спалился, после чего признался. Доделал работу и послал его.

На этом все. Лично мое мнение, если и работать с этими проходимцами, то только по полной предоплате, если что не так-посылать их сразу. И да, ставить условие что материал покупается который вам удобен, а не им. А лучше вообще не работать.

Во многих организациях есть такая должность, как бригадир. Данный сотрудник имеет свои права, обязанности и ответственность, что зафиксировано в специальном документе. Должностная инструкция бригадира включает все нюансы, по которым должен работать этот персонал. Подробнее о документе рассказано в статье.

Требования

В должностной инструкции бригадира участка указаны требования к этому сотруднику:

Благодаря соответствию требованиям сотрудник будет качественно выполнять свою работу. Они предъявляются на большинстве предприятий. В зависимости от сферы деятельности организации могут быть нужны и другие требования.

Основные обязанности

Бригадир является не отдельной профессией, а низшей руководящей должностью, обязанности установлены направлением производства, где трудится сотрудник. Получается, что работник одной организации выполняет специально установленные функции.

К обязанностям бригадира относят:

Полный список обязанностей указан в должностной инструкции бригадира, которая действует на предприятии. В каждой организации этот документ разный, но основные разделы обычно одинаковые, поскольку позволяют учесть все важные моменты трудовой деятельности в пределах конкретного производства.

Структура инструкции

Должностная инструкция бригадира обычно состоит из следующих разделов:

По ТК РФ, во внутренних документах нельзя ужесточать меры наказания, если это не предусмотрено законом.

Все обязанности

Перечень обязанностей бригадира может отличаться в зависимости от направления производственной сферы, в которой работает компания. Но есть ряд общих функций, которые есть у данного сотрудника. Бригадир производства должен:

В перечень руководителя строительной бригады могут входить и другие обязанности. Главное, чтобы они были четко и подробно определены, так как это повышает производительность труда, а также облегчает выполнение задач.

Права

В должностной инструкции бригадира указаны не только права, но и обязанности. Данный сотрудник может:

Бригадир является главным специалистом по составлению планов улучшения организации труда в группе и их разработки. Он постоянно контролирует выполнение планируемых задач.

Ответственность

Бригадир является ответственным за:

Рабочие вступают в строительную бригаду для совместного и согласованного ведения производственных заданий. Бригадир является рабочим, но в основном его работа связана с руководством и контролем. Именно благодаря его деятельности будет обеспечено налаженное производство.

Уровень доходов у всех бригадиров разный, все зависит от сферы предприятия. Зарплата определяется тем, какие обязанности выполняет сотрудник. Есть возможность продвижения по карьере, например, можно стать мастером, начальником, прорабом. Но для этого необходимо получить профильное высшее образование.

Санитария и гигиена труда

Бригадиру необходимо знать об этих факторах, они необходимы для изучения воздействия на человека. В зависимости от условий создается производственная санитария. Инструкция по технике безопасности включает правила проветривания, размещения рабочих мест.

Гигиена и санитария распространены на оборудование безопасного рабочего места, обеспечение положительных условий. В производственных условиях используется оборудование с определенным шумом и выделяемыми отрицательными факторами. Без них не выполняется рабочий процесс.

Но с помощью техники безопасности уменьшается вредное воздействие на работника. Специалистами должна использоваться специальная защитная форма. К тому же находиться человеку на производстве нужно не больше 8 часов в сутки.

Охрана труда

Законом утверждено множество мероприятий по организации охраны труда на предприятиях. Большинство мер относится к организациям непроизводственного характера. Своя инструкция есть у госслужащих, работающих в офисах. Средства техники безопасности внедряются инженерно-техническими сотрудниками.

Есть отдел, который отвечает за обеспечение санитарно-гигиенических условий труда. Техника безопасности труда является ответственностью руководства каждой группы специалистов. Заведующие должны проводить инструктажи с работниками, контролировать соблюдение всех правил.

Обучение безопасности

Обучение является важным на производстве. Инструктажи по технике безопасности бывают первичными, повторными и внеплановыми. Первый вид мероприятия проводится с сотрудником, вступающим в должность. Если работник не выполняет меры предосторожности при работе с оборудованием, обучение осуществляется повторно.

С появлением на предприятии новой аппаратуры проводится внеплановый инструктаж. Сотрудникам рассказывают о работе оборудования, правилах безопасности и прочих нюансах, которые сделают деятельность эффективной.

Таким образом, бригадиры являются ответственными лицами на многих производствах. Им важно помнить о своих многочисленных обязанностях и правах, зафиксированных в должностной инструкции.

Источник

Прораб и бригадир в чем отличие

Для себя я уже определился — такой персонаж как прораб мне не нужен, имею также стойкое убеждение, что он не нужен 90% застройщиков малоэтажки.

Кто такой прораб, какие обязанности прораба на стройке и для чего же он нужен?

В идеале прораб это организатор стройки, который всем рулит, решает все вопросы, которые не требуют решения от заказчика. Опять таки в идеале он должен получить от заказчика проект, сметы, доступ на объект и финансирование, по окончании стройки отдать заказчику ключи, документы(накладные, сертификаты, чеки) и нести далее гарантию на построенный объект если подрядчик он, а не строительная компания. А вы как заказчик можете вообще не появляться на стройке.

Хаха три раза, это все красивые сказки для страны эльфов, в нашей суровой реальности прораб это человек который либо нанят компанией и ему важно что говорит его начальник, а на вас ему плевать. Строительные компании на этом блоге даже не рассматриваются, поэтому переходим ко второму варианту.

Прораб вольный стрелок, в первую очередь он продавец чужих строительных услуг, бегает по рынку и ищет клиентов, когда находит сажает на объект бригаду и бежит искать клиентов дальше. Самый интересный вопрос почему не оседает на объекте, а бежит искать дальше? Да по той простой причине, что он прекрасно знает ситуацию на рынке, знает расценки и «качество» «работы» большинства «строителей».

Расклад простой как 3 копейки, прилично наварить он может только на бригаде с низкими расценками и соответственно низкого качества, значит этот заказ у этого клиента будет первый и последний, а значит нет смысла на нем зависать, если он не найдет других клиентов то будет простой. Поэтому он ищет следующих клиентов, потом скачет как блоха между объектами параллельно, сам ничего руками не делает, уламывает заказчиков доверить ему закупку материалов, калькулирует допработы и отмазывает рабочих от обнаруженных косяков.

Ни один прораб не смог предложить цену на материал дешевле, чем я смог найти сам. Если прораб сразу говорит, что он будет закупать все сам — гоните в шею, это ВОР. Некоторые высококвалифицированные спецы могут потребовать купить определенный материал, определенной марки, но обычно не настаивают на том что будут приобретать сами и без вас. Например встречал требования плиточника — что он выбирает клей или не работает вообще, это нормально.

Возвращаясь к прорабам, якобы они опытные и знают много, что ж они действительно знают много по строительству, но большая часть этого знания и опыта вам просто не нужна потому что как и строительное образование оно относится к строительству больших объектов. При наличии грамотного проекта вы с прорабом практически равны, т.к. прораб не должен отступать от проекта, а вам надо просто его придерживаться. Самый ценный опыт прораба это опыт взаимодействия с клиентом, умение строить ленивых работников и знание рынка материалов. Как видим две трети этого опыта относится скорее к психологии, чем к строительству, а последняя треть к финансам и умению торговаться.

Возникает вопрос — начерта вам на объекте специалист, 80% навыка которого это психология?

А кто нужен? Бригадир — это старшОй устоявшейся бригады, которая работает давно, сработалась, квалифицирована, расценки этой бригады как минимум среднерыночные, работу она выполняет качественно, клиентов находит по сарафанному радио. И такой бригаде никакой прораб тоже нафиг не нужен. Бригадир общается с клиентом, утрясает цену, уточняет проект и после этого сам работает на объекте вместе со всеми. И закупка материалов для него это лишний головняк, и он будет только рад если заказчик возьмет его на себя.

Хотите экономии и качества? Ищите бригадира, а прорабов шлите лесом. Но проект у вас обязан быть.

Источник

Чем отличаются бригадир, мастер и прораб?

Бригадир, мастер и прораб, это все разные ступени.

Начнем с того,что если Вы спрашиваете за определенную организацию, то там может по своему определятся уровень той или иной должности.

Например в одной из компаний с которыми мы сотрудничали прораб был помощником бригадира, а в другой компании был только бригадир.

мастер- это мастер в определенной сфере! Например мастер по наладке оборудования на заводе, подчиняется бригадиру общего отдела мастеров.

Как правило в жизни

БРИГАДИР-это руководитель бригады. Своего рода администратор. Если высшее начальство увидит недочет или недоработку оно не будет искать мастера,который ошибся. Они обратятся непосредственно к бригадиру. т.к. он несет ответственность за всю бригаду рабочих или мастеров.

МАСТЕР-это квалифицированный рабочий, человек, которых отлично разбирается в своем деле. Как говорят- «Дело- мастера боится»)

ПРОРАБ- это своего рода тот же бригадир, только на стойке. Именно прораб отвечает за строителей, решает вопросы с закупкой материала, делает смету и многие организационные вопросы.

система выбрала этот ответ лучшим

Невоз­мутим­ый Дождь [125K]

Нам потребуются определения трех имен сущ-ных, их лексические значения. Вопрос именно этого и касается, поэтому разбирать какие-либо частные случаи, касающиеся бригадиров, мастеров и прорабов, мы не будем. Чтобы понять, кто из них на каком месте может находиться в структуре какой-то организации, нужно опираться не только на определение слов, но и на упомянутую структуру.

Мастер — любой достигший мастерства человек. Тот, кто мастерски чем-то владеет. На производстве — руководитель участка.

Бригадир — начальник бригады, её руководитель.

Прораб — руководящий так называемым средним звеном, его работа касается стройки.

В подобных вопросах всегда помогает разобраться словарь. Нет ничего более полного, более нейтрального и более объективного. Если определения нужны ещё более полные, то потребуется энциклопедия. Но нам достаточно будет нескольких выдержек из соответствующих словарных статей:

Бригадир — это человек, который руководит своей бригадой. Например: «бригадир плотников».

Мастер — это работник, имеющий квалификацию. Этот же работник может стать руководителем участка того или иного производства. В самых общих чертах — человек, достигший мастерства.

Прораб — этот тот, кто руководит средним звеном, работающим на стройках.

На все комментарии наподобие «а вот у нас не так было» можно ответить: «значит у вас было не так, как в словарях».

Мастер это специалист в каком либо деле и если он работает в бригаде, то им как правило руководит бригадир, а если в одиночку, то никто.

Что касается бригадира, то раньше это звание было вообще военным и такой человек был по званию над полковником, то есть выше него. Ну а в гражданской жизни так принято называть человека, который ведет и руководит группой рабочих и как правило, но правда далеко не всегда, его квалификация выше чем у них.

Прораб же это человек который руководит строительным объектом и по своим знаниям и умениям как предполагается он должен быть выше чем все остальные строители и у него должно быть по современным требованиям как правило высшее строительное образование. Хотя бывает что по блату могут взять и без него.

Бригадир руководит бригадой — на стройке, промышленном объекте, на заводе. Мастер — руководитель, который отвечает за деятельность вверенных ему рабочих на отдельном участке производства. У него под началом могут находиться несколько бригад.

Прораб же является главным лицом на стройке. Он следит за рабочими, дает им задания, закупает строительный материал и т.д.

Действительно, у строительной бригады есть свои названия рабочих. И, как на любой другой работе, они отличаются по функционалу и зарплате. Мастер — это тот человек, который делает ремонт. Бригадир же, в свою очередь, руководит командой мастеров разнообразных навыков. А прораб — это самый главный — шеф, чаще всего владелец строительной группы, который не присутствует на стройке, в отличие от всех других.

Свето­чка Балта­баева [14.9K]

На сколько я знаю, мастер — это конкретный специалист в той или иной области. Прораб — это начальник над различного рода мастерами, он выступает посредником непосредственно между руководителем стройки и специалистами, а также он является «контролером» всего процесса строительства. А бригадир в основном занимается организационными вопросами по распределению работы, обеспечению инструментом и материалом.

Кладе­зь знани­й [129K]

Из всех перечисленных начальников бригадир самый маленький и как понятно из названия он руководитель в бригаде.

Мастер уже должен иметь образование хотя бы среднетехническое и мастер на производстве отвечает за часть цеха с определенной спецификой.

Ну а прораб как правило имеет в подчинении несколько бригад или участков и полностью отвечает за целый объект или если он большой то за часть.

Бригадир, мастер и прораб, это три ступени (уровня) руководителя.

Бригадир, это квалифицированный рабочий, который руководит бригадой.

Мастер, это руководитель среднего звена, отвечающий за свой участок производства, как правило у него в подчинении несколько бригад.

Прораб (производитель работ), отвечает полностью за объект — главное лицо (чаще на стройке).

Красн­ое облак­о [225K]

Отличаются степенью возложенных на них должностных обязанностей.

Зарплатой тоже они отличаются.

Мастер, это исполнитель.

Бригадир, это руководитель тех самых мастеров.

Прораб руководит процессом в целом, то есть он руководитель и мастеров и бригадиров.

Для себя я уже определился — такой персонаж как прораб мне не нужен, имею также стойкое убеждение, что он не нужен 90% застройщиков малоэтажки.

Кто такой прораб, какие обязанности прораба на стройке и для чего же он нужен?

В идеале прораб это организатор стройки, который всем рулит, решает все вопросы, которые не требуют решения от заказчика. Опять таки в идеале он должен получить от заказчика проект, сметы, доступ на объект и финансирование, по окончании стройки отдать заказчику ключи, документы(накладные, сертификаты, чеки) и нести далее гарантию на построенный объект если подрядчик он, а не строительная компания. А вы как заказчик можете вообще не появляться на стройке.

Хаха три раза, это все красивые сказки для страны эльфов, в нашей суровой реальности прораб это человек который либо нанят компанией и ему важно что говорит его начальник, а на вас ему плевать. Строительные компании на этом блоге даже не рассматриваются, поэтому переходим ко второму варианту.

Прораб вольный стрелок, в первую очередь он продавец чужих строительных услуг, бегает по рынку и ищет клиентов, когда находит сажает на объект бригаду и бежит искать клиентов дальше. Самый интересный вопрос почему не оседает на объекте, а бежит искать дальше? Да по той простой причине, что он прекрасно знает ситуацию на рынке, знает расценки и «качество» «работы» большинства «строителей».

Расклад простой как 3 копейки, прилично наварить он может только на бригаде с низкими расценками и соответственно низкого качества, значит этот заказ у этого клиента будет первый и последний, а значит нет смысла на нем зависать, если он не найдет других клиентов то будет простой. Поэтому он ищет следующих клиентов, потом скачет как блоха между объектами параллельно, сам ничего руками не делает, уламывает заказчиков доверить ему закупку материалов, калькулирует допработы и отмазывает рабочих от обнаруженных косяков.

Ни один прораб не смог предложить цену на материал дешевле, чем я смог найти сам. Если прораб сразу говорит, что он будет закупать все сам — гоните в шею, это ВОР. Некоторые высококвалифицированные спецы могут потребовать купить определенный материал, определенной марки, но обычно не настаивают на том что будут приобретать сами и без вас. Например встречал требования плиточника — что он выбирает клей или не работает вообще, это нормально.

Возвращаясь к прорабам, якобы они опытные и знают много, что ж они действительно знают много по строительству, но большая часть этого знания и опыта вам просто не нужна потому что как и строительное образование оно относится к строительству больших объектов. При наличии грамотного проекта вы с прорабом практически равны, т.к. прораб не должен отступать от проекта, а вам надо просто его придерживаться. Самый ценный опыт прораба это опыт взаимодействия с клиентом, умение строить ленивых работников и знание рынка материалов. Как видим две трети этого опыта относится скорее к психологии, чем к строительству, а последняя треть к финансам и умению торговаться.

Возникает вопрос — начерта вам на объекте специалист, 80% навыка которого это психология?

А кто нужен? Бригадир — это старшОй устоявшейся бригады, которая работает давно, сработалась, квалифицирована, расценки этой бригады как минимум среднерыночные, работу она выполняет качественно, клиентов находит по сарафанному радио. И такой бригаде никакой прораб тоже нафиг не нужен. Бригадир общается с клиентом, утрясает цену, уточняет проект и после этого сам работает на объекте вместе со всеми. И закупка материалов для него это лишний головняк, и он будет только рад если заказчик возьмет его на себя.

Хотите экономии и качества? Ищите бригадира, а прорабов шлите лесом. Но проект у вас обязан быть.

Кто главнее прораб или бригадир

Автор На чтение 13 мин. Опубликовано 12.12.2019

Труд рабочих почти всегда коллективный, причем в крупной бригаде можно встретить специалистов самых разных профессий и мастерства. Закономерно встает вопрос: как организовать всю эту ораву и, самое главное, заставить всех соблюдать технику безопасности.

В каждой производственной организации этот вопрос решается по-своему. В ряде случаев главным назначают самого опытного из работников, однако, чаще всего вводят отдельную должность — бригадира.

Кто такой бригадир: описание профессии, ее обязанности

Бригадир — это руководитель рабочего подразделения. У него в подчинении может быть как небольшой коллектив, так и целая армия работников. Всё зависит от масштабности работ. При этом профессия бригадира чаще всего связана со строительством, хотя, разумеется, далеко не всегда. На стройке обычно их называют прорабами (производителями работ), хотя это совершенно иная специальность.

Должность бригадира чаще обычного можно встретить на крупных предприятиях. При этом для успешной работы бригадиру необходимо иметь как минимум среднее специальное образование, а также соответствующие профессии организаторские навыки.

Возможны ситуации, когда один бригадир контролирует деятельности нескольких бригад. Поэтому он должен владеть как минимум общим представлением о том, какие обязанности есть у его подчиненных и какой работой они занимаются, что им можно доверить, а что нельзя. Это важно и для соблюдения техники безопасности, и для трудовых отношений.

При работе на стройплощадке от руководителя требуется понимание не только деятельности подчиненных, но и всего процесса возведения объекта.

проверка результатов деятельности рабочих на соответствие стандартам качества;

отслеживания состояния инструментария и оборудования, замена при необходимости;

поиск и отбор новых специалистов в команду;

проведение мероприятий по обучению сотрудников технике безопасности, принципам охраны труда.

А для того, чтобы исполнять вверенные ему обязанности бригадир должен знать следующее:

принципы организации эффективного и безопасного производства;

устройство и особенности использования различной техники;

принятые стандарты качества по отношению к услугам и изделиям;

обязанности и навыки каждого из членов бригады.

Ответственность бригадира

Поскольку это руководящая должность, то именно бригадир несет ответственность за конечный результат работы. Он должен составить рабочий график и ставить производственные задания таким образом, чтобы все работы соответствовали заявленным срокам и установленным требованиям ГОСТ. Кроме того, ему необходимо выполнять и поставленные перед ним трудовые обязательства.

В случае невыполнения этих требований, а также при причинении ущерба собственности компании бригадир несет личную ответственность. Точно так же он отвечает и за безопасность работников в бригаде.

Одновременно с этим работодатель должен предоставлять бригадиру необходимые ресурсы для выполнения поставленных задач.

Условия работы бригадира

Условия труда и график данного специалиста полностью зависят от места его работы. Если, к примеру, бригадир осуществляет свою трудовую деятельность на заводе или другом крупном стационарном объекте, то он может работать пять дней в неделю, где суббота и воскресенье выходные, или же посменно. В случае, когда речь идет о бригадире в строительной отрасли, то возможны длительные командировки и вахтовых метод работы.

Такая же ситуация возникает и с условиями труда. Во время возведения объекта бригадиры на стройке работают на улице, а в качестве возможного рабочего места им служат бытовки. В то же время бригадир какого-либо цеха может даже иметь собственных кабинет.

Где выучиться на бригадира

Для того, чтобы работать бригадиром, необходимо иметь профильное образование. При этом важно понимать, что устроиться работать неким универсальным бригадиром невозможно. Не существует ни одного учебного заведения, которое бы предложило подобное направление обучения. Иными словами, у бригадиров множество направлений деятельности, в каждом из которых нужно иметь специальное образование.

Устроиться работать бригадиром могут только лица со среднем специальным образованием. Для этого им необходимо освоить профильную профессию. Например, для того, чтобы стать бригадиром в строительном сегменте, необходимо отучиться на строителя (каменщика, плотника, монтажника и т.д.), а для бригадира ремонтной бригады нужно образование ремонтника. При этом следует отметить, что не существует четко установленной специальности, изучение которой гарантирует должность бригадира. На нее назначают опытных и ответственных людей с хорошими организаторскими способностями.

Кроме того, бригадиром могут назначить и за выслугу лет, когда опыт работы и уровень квалификации позволяют пройти подготовку на управленческую должность. При таком варианте должность способен занять человек и без среднего специального образования. Но необходимо понимать, что это не является распространенной практикой.

Карьерные перспективы бригадиров

У бригадира весьма широкие возможности для карьерного роста, которые ограничивает лишь его образование. К примеру, специалист, который работает на заводе, может дослужиться сначала до бригадира, потом до начальника отдела, а после получить высшее образование и занять должность инженера.

Строго говоря, бригадир — это самая удачная позиция для тех, кто хочет развиваться в руководящем звене.

Личностные качества профессии бригадир

Конечно, в первую очередь от кандидата на эту должность требуются способности организатора и управленца. Поскольку ему необходимо уметь ставить задачи, добиваться их выполнения и мотивировать подчиненных на качественное выполнение своих обязанностей.

Также в перечень важных качеств можно включить следующее:

Сидел размышлял на какую тему можно пообщаться сегодня вечером и какой информацией могу поделиться. Данный пост скорее поможет новичкам, чем опытным мастерам, так как опытные на эту удочку не ведутся.

У каждого начинающего мастера рано или поздно на горизонте появляются «профессионалы» которые занимаются ремонтом чуть ли не с пеленок и имеют опыт 40 лет.

Отличить этих забулдыг очень легко, все из них почему то ходят с BT-гарнитурами и имеют такое ЧСВ, что позавидуют многие. Суть деятельности этих пресмыкающихся очень проста: ищут объект, берут побольше денег с клиента, большую часть кладут себе в карман, а на оставшиеся копейки пытаются кое-как закончить работы, ну или начать(Что более часто). Почему люди на них клюют? Все очень просто-бригадиры строят из себя гуру отделки, рассказывают как с ними будет просто работать и как сильно сможет сэкономить клиент сотрудничая с ними, так как работа оптом-дешевле. По факту же- работают у них однорукие пьяницы на отделке и неопытные ребята на спец-монтаже (потому и работают с ними, так как еще не опытные и не знают что из себя представляют бригадиры). Практически все бригадиры обманщики и пьяницы, плюс воруют деньги у клиентов и работников ( придумывая поводы не доплатить), также воруют материалы у клиентов и перепродают их следующим клиентам. Редко кто из них доделывает объекты, так как берут много предоплаты и все деньги тратят на свои нужды и потом пытаются работать за четверть цены. Одним словом пьют и воруют. Сразу отвечу тем кто знает хороших бригадиров-они не хорошие, хотя бы по меньшей мере потому что зарабатывают на труде рабочих-отделочников и монтажников. Лично по моему мнению-это не честно. Хочешь денег-перфоратор в руки и иди долби стены.

В своей жизни я 4 раза сталкивался с бригадирами. С тремя из них я работал осознанно, с одним-по ошибке, так как он скрыл что он бригадир.

Первый: Павел, он же Усач.

Тогда занят монтажам электрики я был всего около полугода. Усач нашел мой номер, позвонил рассказал какой он крутой и как много у него объектов и как много с ним я смогу зарабатывать. По факту же было так: на 4 объектах понабирал авансов и начал тятнуть время, чтобы набрать денег с новых объектов для окончания старых. С денег на материалы раздавал свои долги, бухал и куражился. Последнего клиента кинул на сумму около 1 млн. Кое как закончил с ним пару объектов и он исчез (забухал), потом требовал часть денег назад и угрожал мне «братвой», на что был послан на 3 буквы. По деньгам разошлись без долгов

Тут так же. Выбрал практически половину бюджета и пытался доделать 70% ремонта, с бюджетом на 20%, кое как выбил аванс(пришлось даже уходить с объекта). Доделал до 90% монтаж и он исчез, как и вся его дружная малдованская семья, которая делала ремонт.Больше я его не видел. Остался должен 15к

Третий: Не помню как зовут

С самого начала заливал какой он профессионал(хотя не мог отличить вагу от сиза), рассказал что владел большой строительной фирмой и тд. Придирался к ревности моих штроб, устроил истерику когда я сказал что он должен оплатить переделку 20 подразетников. По окончанию зажал 10к и кое как отдал. Искал везде поводы докопаться и устроить истерику. Очень нудный и тупой. Жадный. Работал с ним на единственном объекте с которого его вышвырнули за воровство и обман. Остался должен порядка 20к.

Притворялся собственником. Спалился, после чего признался. Доделал работу и послал его.

На этом все. Лично мое мнение, если и работать с этими проходимцами, то только по полной предоплате, если что не так-посылать их сразу. И да, ставить условие что материал покупается который вам удобен, а не им. А лучше вообще не работать.

Во многих организациях есть такая должность, как бригадир. Данный сотрудник имеет свои права, обязанности и ответственность, что зафиксировано в специальном документе. Должностная инструкция бригадира включает все нюансы, по которым должен работать этот персонал. Подробнее о документе рассказано в статье.

Требования

В должностной инструкции бригадира участка указаны требования к этому сотруднику:

Благодаря соответствию требованиям сотрудник будет качественно выполнять свою работу. Они предъявляются на большинстве предприятий. В зависимости от сферы деятельности организации могут быть нужны и другие требования.

Основные обязанности

Бригадир является не отдельной профессией, а низшей руководящей должностью, обязанности установлены направлением производства, где трудится сотрудник. Получается, что работник одной организации выполняет специально установленные функции.

К обязанностям бригадира относят:

Полный список обязанностей указан в должностной инструкции бригадира, которая действует на предприятии. В каждой организации этот документ разный, но основные разделы обычно одинаковые, поскольку позволяют учесть все важные моменты трудовой деятельности в пределах конкретного производства.

Структура инструкции

Должностная инструкция бригадира обычно состоит из следующих разделов:

По ТК РФ, во внутренних документах нельзя ужесточать меры наказания, если это не предусмотрено законом.

Все обязанности

Перечень обязанностей бригадира может отличаться в зависимости от направления производственной сферы, в которой работает компания. Но есть ряд общих функций, которые есть у данного сотрудника. Бригадир производства должен:

В перечень руководителя строительной бригады могут входить и другие обязанности. Главное, чтобы они были четко и подробно определены, так как это повышает производительность труда, а также облегчает выполнение задач.

Права

В должностной инструкции бригадира указаны не только права, но и обязанности. Данный сотрудник может:

Бригадир является главным специалистом по составлению планов улучшения организации труда в группе и их разработки. Он постоянно контролирует выполнение планируемых задач.

Ответственность

Бригадир является ответственным за:

Рабочие вступают в строительную бригаду для совместного и согласованного ведения производственных заданий. Бригадир является рабочим, но в основном его работа связана с руководством и контролем. Именно благодаря его деятельности будет обеспечено налаженное производство.

Уровень доходов у всех бригадиров разный, все зависит от сферы предприятия. Зарплата определяется тем, какие обязанности выполняет сотрудник. Есть возможность продвижения по карьере, например, можно стать мастером, начальником, прорабом. Но для этого необходимо получить профильное высшее образование.

Санитария и гигиена труда

Бригадиру необходимо знать об этих факторах, они необходимы для изучения воздействия на человека. В зависимости от условий создается производственная санитария. Инструкция по технике безопасности включает правила проветривания, размещения рабочих мест.

Гигиена и санитария распространены на оборудование безопасного рабочего места, обеспечение положительных условий. В производственных условиях используется оборудование с определенным шумом и выделяемыми отрицательными факторами. Без них не выполняется рабочий процесс.

Но с помощью техники безопасности уменьшается вредное воздействие на работника. Специалистами должна использоваться специальная защитная форма. К тому же находиться человеку на производстве нужно не больше 8 часов в сутки.

Охрана труда

Законом утверждено множество мероприятий по организации охраны труда на предприятиях. Большинство мер относится к организациям непроизводственного характера. Своя инструкция есть у госслужащих, работающих в офисах. Средства техники безопасности внедряются инженерно-техническими сотрудниками.

Есть отдел, который отвечает за обеспечение санитарно-гигиенических условий труда. Техника безопасности труда является ответственностью руководства каждой группы специалистов. Заведующие должны проводить инструктажи с работниками, контролировать соблюдение всех правил.

Обучение безопасности

Обучение является важным на производстве. Инструктажи по технике безопасности бывают первичными, повторными и внеплановыми. Первый вид мероприятия проводится с сотрудником, вступающим в должность. Если работник не выполняет меры предосторожности при работе с оборудованием, обучение осуществляется повторно.

С появлением на предприятии новой аппаратуры проводится внеплановый инструктаж. Сотрудникам рассказывают о работе оборудования, правилах безопасности и прочих нюансах, которые сделают деятельность эффективной.

Таким образом, бригадиры являются ответственными лицами на многих производствах. Им важно помнить о своих многочисленных обязанностях и правах, зафиксированных в должностной инструкции.

Источник