Прокуратурой при проверке деятельности ооо прогресс было установлено что несовершеннолетний
Права несовершеннолетних по ТК РФ
35. В отношении работников до 18 лет Трудовым кодексом РФ запрещено:
А. служебные командировки;
Б. сверхурочная работа;
Г. предоставление отпуска менее 31 календарного дня;
Д. работа в ночное время;
Е. совмещение работы с учёбой;
Ж. работа в выходные дни;
З. работа в нерабочие праздничные дни;
И. работа с материальными ценностями;
К. работа с технически сложным оборудованием.
36. Согласно Трудовому кодексу РФ несовершеннолетние лица в возрасте от 14 до 18 лет, не приобретшие дееспособность в полном объеме, вправе заключать трудовые договоры в качестве работодателей при одновременном соблюдении следующих условий:
А. Получения среднего общего образования;
Б. Получения разрешения представительного органа муниципального образования, в котором несовершеннолетний постоянно проживает;
В. Наличия собственного заработка, стипендии, иных доходов;
Г. Получения согласия их родителей (попечителей).
(ст. 20 ТК РФ)
37. Прокуратурой при проверке деятельности ООО «Союз» было установлено, что несовершеннолетний Пуговкин, зачисленный разнорабочим, работает с 23 часов до 6 часов утра. При этом директор завода пояснил, что Пуговкин не возражает против такого графика работы. Может ли трудовой договор с Пуговкиным быть расторгнут в суде, если сам Пуговкин возражает против такого расторжения? Ответ обоснуйте
Да, может.
Суд должен расторгнуть данный трудовой договор, поскольку он противоречит трудовому законодательству, а именно ст. 96 ТК РФ, согласно которой к работе в ночное время не допускаются лица, не достигшие 18 лет.
38. 16-летний Андреев пришел устраиваться разнорабочим на обувную фабрику. Директор попросил, чтобы несовершеннолетний Андреев представил письменное согласие на работу одного их родителей. Должен ли Андреев представить согласие одного из родителей на заключение трудового договора? Ответ обоснуйте.
Нет, не должен.
Заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 16-ти лет, допускается без согласия третьих лиц (ст. 63 ТК РФ).
39. 17-летний Максим после работы по трудовому договору решил заняться предпринимательской деятельностью. В связи с этим, он обратился в орган опеки и попечительства за признанием его полностью дееспособным. Родители Максим были против признания его дееспособным до совершеннолетия, о чем сообщили в орган опеки и попечительства. Какое решение примет орган опеки и попечительства? Ответ обоснуйте.
Орган опеки и попечительства откажет в признании несовершеннолетнего полностью дееспособным.
В соответствии с п. 2 ст. 27 ГК РФ объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства с согласия обоих родителей
40. 16-летний Иван устроился на работу в отделение почтовой связи. Отработав 4 месяца, он написал работодателю заявление о предоставлении отпуска. Однако работодатель заявил, что отпуск не может быть предоставлен, так как работник не отработал 6 месяцев, как это предусмотрено ТК РФ. Законен ли отказ в предоставлении отпуска? Ответ обоснуйте.
Нет, не законен.Согласно ст. 267 ТК, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется в удобное для них время.
41. 16-летний Александров, работающий ночным сторожем на заводе, позвонил со служебного телефона в здание детского отделения психиатрической больницы ночью и сообщил о том, что ему известно о якобы готовящемся в школе акте терроризма.
Александровым неоднократно повторялись подобные вызовы, после одного из которого полиции удалось установить, кем и с какого номера звонки были совершены.
В отношении Александрова было возбуждено уголовное дело о совершении им заведомо ложного сообщения об акте терроризма. Суд признал Александрова виновным и назначил ему в качестве наказания принудительные работы на срок 3 года.
Были ли нарушены права несовершеннолетнего Александрова? Ответ обоснуйте.
Да, права Александрова были нарушены.
Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ работа в ночное время для несовершеннолетних лиц запрещена.
Согласно п. 1 ст. 88 Уголовного кодекса РФ несовершеннолетним не назначается наказание в виде принудительных работ.
42. 16-летний Алексей Игнатьев работал помощником кондитера на фабрике «Рот Фронт». Отметив день рождения друга, он пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, и испортил партию шоколадных конфет на сумму 45 тыс. рублей. Работодатель потребовал возместить ущерб в полном размере. Однако Игнатьев, ссылаясь на то, что он является несовершеннолетним и не может нести полную материальную ответственность,
согласился возместить ущерб в размере своего среднемесячного заработка 12 тыс. рублей.
Обоснованы ли доводы Игнатьева? Ответ обоснуйте.
Нет, не обоснованны. В случае причинения ущерба несовершеннолетним работником в состоянии алкогольного опьянения на него возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба (ч. 3 ст. 242 ТК РФ)
43. С 17-летним токарем Вороновым дополнительно к трудовому был заключен ученический договор для профессиональной переподготовки. В содержании ученического договора было предусмотрено полное освобождение Воронова на период ученичества от работы по трудовому договору с обучением в течение одного месяца новой специальности. При этом
время ученичества в течение недели было определено продолжительностью 40 часов. Правомерно ли включение указанных положений в содержание ученического договора? Ответ обоснуйте
Нет, неправомерно. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы
рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста (ст. 203 ТК РФ). Для работников в возрасте от 16 до 18 продолжительность рабочей недели не может
быть более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ)
Общее
44. Соотнесите понятия:
А. добровольное общественное объединение граждан, связанных общими профессиональными интересами по роду их деятельности
Б. физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
В. физическое лицо либо юридическое лицо‚ вступившее в трудовые отношения с работником
45. Соотнесите понятия:
1. заработная плата
А. средства и способы, обеспечивающие осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений
Б. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей
В. вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, качества и условий выполняемой работы
46. Забастовка –
временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Проверочная работа по трудовому праву
Проверочная и практическая работа по трудовому праву
Просмотр содержимого документа
«Проверочная работа по трудовому праву»
Трудовое право. Вариант 1
1. Правила внутреннего распорядка – это:
а) локальный нормативный акт организации
б) решение трудового коллектива
в) решение профсоюзной организации
2. Способность лица своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права и исполнять трудовые обязанности:
а) трудовая правоспособность
б) трудовая дееспособность
в) трудовая правосубъектность
3. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по просьбе работника устанавливается:
а) для работников в возрасте от 16 до 18 лет
б) для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда
в) для беременных женщин.
4. Соглашение между работником и работодателем:
а) коллективный договор
б) трудовой договор
в) гражданско-правовой договор
5. Нормальная продолжительность рабочего времени:
а) 40 часов в неделю
б) 36 часов в неделю
в) 42 часа в неделю
6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён:
а) в случае временной нетрудоспособности работника
б) по просьбе работника
в) работнику, усыновившему ребёнка
7.Срочный трудовой договор может быть заключен на срок
а) не более трех лет;
б) не более четырех лет;
в) не более пяти лет
8.По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме
в) за четыре недели
9.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
а) трех дней со дня фактического допущения работника к работе;
б) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе;
в) месяца со дня фактического допущения работника к работе
10.Моментом начала действия трудового договора считается:
а) через 5 дней после подписания.
б) с момента заключения.
в) после государственной регистрации.
г) с момента провозглашения трудового договора
11. Испытания при приеме на работу не применимо к:
а) лицам пенсионного возраста
г) работникам до 18 лет
12. Срок действия дисциплинарного взыскания:
Юрисконсульт ООО «Луч» Александров А.Н. был переведен на должность начальника юридического отдела в связи с реорганизацией предприятия (произошло слияние ООО «Луч» и ООО «Свет»; в результате было образовано ООО «Луч света»), при этом администрация назначила Александрову испытательный срок, объясняя это отличием в характере работы.
Правомерно ли действие администрации? Ответ обоснуйте.
15-летний Константин устроился работать на завод чертежником.
1. Сколько часов в неделю должен работать Константин?
2. Сколько календарных дней будет предоставлено Константину в качестве ежегодного отпуска.
3. В какое время Константин может использовать отпуск?
Несовершеннолетний Сидоров М. обратился в кафе «Силуэт» с просьбой принять на работу барменом после 18.00 часов. Директор кафе отказал Сидорову, сославшись на его обучение в техникуме. Прав ли директор, правильно ли он обосновал свой отказ Сидорову М.?
Между работником и работодателем возник спор по поводу сокращенного рабочего времени. Работодатель настаивал на том, что между сокращенным рабочим временем и неполным рабочим временем нет разницы. Так ли это?
Юрисконсульт организации был переведен сроком на один месяц, на должность инспектора отдела кадров в связи с нахождением последнего в ежегодном отпуске.
Правомерен ли перевод? Обоснуйте свое решение.
Трудовое право. Вариант 2
1. Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является:
а) организация филиала предприятия
б) сокращение численности штатов
2. В трудовую книжку не вносятся сведения:
а) о выполняемой работе
б) о дисциплинарном взыскании
3. К существенным условиям трудового договора относятся:
а) условия об испытательном сроке
б) условия об обязательной отработке определённого срока после обучения за счёт работодателя
в) условия оплаты труда.
4. Отзыв из отпуска допускается только:
а) по производственной необходимости
б) с согласия работника
в) в случаях, предусмотренных законом
5.Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней по общему правилу
а) уменьшается на 30 минут;
б) уменьшается на один час;
в) уменьшается на два часа
6.Общий срок испытания работника составляет
7.В каких случаях, лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку
а) только когда трудовой договор заключается впервые;
б) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе.
8. Ночное время в трудовом законодательстве определяется, как
а) время с 20 часов до 6 часов;
б) время с 22 часов до 6 часов;
в) время с 24 часов до 5 часов
9.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
а) шести месяцев его непрерывной работы в данной организации;
б) десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации;
в) двенадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации
10. Виды трудового договора по срокам действия:
а) срочный, бессрочный.
б) краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
в) краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
11.При приеме на работу не требуется документ:
б) свидетельство о рождении
12.Днем полного увольнения работника с работы считается:
а) последний день работы
б) следующий за последним днем работы
в) день выдачи трудовой книжки
г) следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
Прав ли Макаров? Ответ обоснуйте.
Прокуратурой при проверке деятельности ООО «Прогресс» было установлено, что несовершеннолетний П.. зачисленный разнорабочим работает с 23 часов до 6 часов утра. При этом директор завода пояснил, что перевести П. на работу в другое время у него нет возможности, а сам П. не возражает против такого графика работы.
Какое нарушение допущено администрацией завода? Может ли трудовой договор с П. быть расторгнут в суде, если сам П. возражает против такого расторжения?
Приказом директора шинного комбината по согласованию с профсоюзным комитетом с целью выполнения плановых заданий были привлечены к сверхурочным работам работники резинового цеха.
Правомерно ли такое привлечение к сверхурочным работам? Какая длительность сверхурочных работ допускается законодательством? Какая категория работников не может привлекаться к сверхурочным работам?
В трудовом коллективе возник спор по установлению сокращенной продолжительности рабочего времени. Работодатель считал, что он вправе решать этот вопрос по своему усмотрению. Так ли это?
На работу с испытательным сроком с 14 июня были приняты инженер-программист Баранин, оператор Трофимова. Оператору Трофимовой работодатель определил срок испытания один месяц, а инженеру-программисту – два месяца. Баранин в течении 24-30 июня отсутствовал на работе в связи с болезнью. В связи с неудовлетворительным результатом испытания оператор Трофимова была уволена с работы с 16 июля.
Когда истечет срок испытания для Баранина? Правомерно ли увольнение Трофимовой с 16 июля? Обоснуйте свое решение.
13.Нет, неправомерно. При переводе работника с одной должности на другую испытательный срок устанавливать нельзя. Испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе в соответствии с ч.1 ст.70 ТК РФ устанавливается соглашением сторон исключительно при заключении трудового договора
14.Несовершеннолетние не вправе работать в ночное время. Трудовой договор будет расторгнут, так как он заключен с нарушением трудового законодательства.
Срок испытания для Баранина истечет 20 августа, в связи с тем, что в период испытания засчитываются только дни фактического пребывания на рабочем месте. Увольнение Трофимовой с 16 июля не правомерно – срок испытания истек 14 июля.
Перевод правомерен, в связи с производственной необходимостью предприятие имеет правоперевести на другую работу работника на срок один календарный месяц не чаще одного раза в год
в течение, которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом
Тест по праву на тему «Трудовое право» (11 класс)
Трудовое право. Вариант 1
1. Правила внутреннего распорядка – это :
а) локальный нормативный акт организации
б) решение трудового коллектива
в) решение профсоюзной организации
2. Способность лица своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права и исполнять трудовые обязанности :
а) трудовая правоспособность
б) трудовая дееспособность
в) трудовая правосубъектность
3. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по просьбе работника устанавливается :
а) для работников в возрасте от 16 до 18 лет
б) для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда
в) для беременных женщин.
4. Соглашение между работником и работодателем:
а) коллективный договор
б) трудовой договор
в) гражданско-правовой договор
5. Нормальная продолжительность рабочего времени:
а) 40 часов в неделю
б) 36 часов в неделю
в) 42 часа в неделю
6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён :
а) в случае временной нетрудоспособности работника
б) по просьбе работника
в) работнику, усыновившему ребёнка
7. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок
а) не более трех лет;
б) не более четырех лет;
в) не более пяти лет
8. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме
в) за четыре недели
9. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
а) трех дней со дня фактического допущения работника к работе;
б) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе;
в) месяца со дня фактического допущения работника к работе
10. Моментом начала действия трудового договора считается:
а) через 5 дней после подписания.
б) с момента заключения.
в) после государственной регистрации.
г) с момента провозглашения трудового договора
11. Испытания при приеме на работу не применимо к:
а) лицам пенсионного возраста
г) работникам до 18 лет
12. Срок действия дисциплинарного взыскания:
Юрисконсульт ООО «Луч» Александров А.Н. был переведен на должность начальника юридического отдела в связи с реорганизацией предприятия (произошло слияние ООО «Луч» и ООО «Свет»; в результате было образовано ООО «Луч света»), при этом администрация назначила Александрову испытательный срок, объясняя это отличием в характере работы.
Правомерно ли действие администрации? Ответ обоснуйте.
15-летний Константин устроился работать на завод чертежником.
1. Сколько часов в неделю должен работать Константин?
2. Сколько календарных дней будет предоставлено Константину в качестве ежегодного отпуска.
3. В какое время Константин может использовать отпуск?
Трудовое право. Вариант 2
1. Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является :
а) организация филиала предприятия
б) сокращение численности штатов
2. В трудовую книжку не вносятся сведения :
а) о выполняемой работе
б) о дисциплинарном взыскании
3. К существенным условиям трудового договора относятся :
а) условия об испытательном сроке
б) условия об обязательной отработке определённого срока после обучения за счёт работодателя
в) условия оплаты труда.
4. Отзыв из отпуска допускается только:
а) по производственной необходимости
б) с согласия работника
в) в случаях, предусмотренных законом
5. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней по общему правилу
а) уменьшается на 30 минут;
б) уменьшается на один час;
в) уменьшается на два часа
6. Общий срок испытания работника составляет
7. В каких случаях, лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку
а) только когда трудовой договор заключается впервые;
б) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе.
8. Ночное время в трудовом законодательстве определяется, как
а) время с 20 часов до 6 часов;
б) время с 22 часов до 6 часов;
в) время с 24 часов до 5 часов
9. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
а ) шести месяцев его непрерывной работы в данной организации;
б) десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации;
в) двенадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации
а) срочный, бессрочный.
б) краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
в) краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
11. При приеме на работу не требуется документ:
б) свидетельство о рождении
12. Днем полного увольнения работника с работы считается:
а) последний день работы
б) следующий за последним днем работы
в) день выдачи трудовой книжки
г) следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
Прав ли Макаров? Ответ обоснуйте.
Прокуратурой при проверке деятельности ООО «Прогресс» было установлено, что несовершеннолетний П.. зачисленный разнорабочим работает с 23 часов до 6 часов утра. При этом директор завода пояснил, что перевести П. на работу в другое время у него нет возможности, а сам П. не возражает против такого графика работы.
Какое нарушение допущено администрацией завода? Может ли трудовой договор с П. быть расторгнут в суде, если сам П. возражает против такого расторжения?
13. Нет, неправомерно. При переводе работника с одной должности на другую испытательный срок устанавливать нельзя. Испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе в соответствии с ч.1 ст.70 ТК РФ устанавливается соглашением сторон исключительно при заключении трудового договора
14. 1. 24 часа в неделю
3. В любое удобное время
14. Несовершеннолетние не вправе работать в ночное время. Трудовой договор будет расторгнут, так как он заключен с нарушением трудового законодательства.
Прокуроры проведут проверки соблюдения законодательства о труде несовершеннолетних в летний период
 |
| minervastock / Depositphotos.com |
Для несовершеннолетних лиц установлены особые правила приема на работу и осуществления трудовой деятельности, предусмотрены некоторые запреты и ограничения при использовании их труда. Так, например, при заключении трудового договора несовершеннолетние лица подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру. Подросткам запрещена работа во вредных или опасных условиях труда, по совместительству, вахтовым методом. Работников до 18 лет нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, направлять в командировки (за исключением творческих работников). Установлены ограничения для еженедельной и ежедневной продолжительности работы.
В период летних каникул многие подростки стремятся устроиться на работу. На органы региональной власти и местного самоуправления, а также учреждения занятости населения возложены функции по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. К сожалению, работодатели нередко допускают детей к труду без оформления трудового договора, не соблюдают установленные законом запреты и ограничения.
Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться
Генеральный прокурор России поручил органам прокуратуры всех субъектов РФ провести проверки соблюдения прав несовершеннолетних в сфере занятости и труда. В рамках поручения прокуроры проверят, как в регионах организована работа по содействию трудовой занятости детей, оценят исполнение требований закона о сокращенной продолжительности рабочего времени подростков, создании им благоприятных условий труда, своевременной выплате заработной платы. По всем нарушениям будут приниматься меры прокурорского реагирования.