Профсоюз рэп что это
МТО Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности
Меняется адрес регистрации коллективных договоров и соглашений
Уважаемые коллеги! С 1 декабря 2021 года меняется адрес регистрации коллективных договоров и соглашений. Регистрация будет осуществляться во Флагманском центре занятости населения «Моя работа» по адресу: Москва, улица Щепкина, дом 38, cтр. 1
Зарегистрировать коллективный договор в центре «Моя работа» можно по следующему графику:
По вопросам, связанным с регистрацией коллективных договоров, можно обращаться по телефону +7 (495) 705-75-75, доб. 34085, 34086, или по электронной почте: PrimerovaVV@social.mos.ru, начальник Отдела коллективных договоров и соглашений Вероника Валерьевна Примерова.
Турнир по стрельбе из мелкокалиберной винтовки среди членских организаций МФП
11 декабря 2021 года в стрелковом тире ПОУ «УСЦ ДОСААФ России ЮАО г. Москвы» состоялся турнир по стрельбе из мелкокалиберной винтовки среди членских организаций МФП, в котором приняли участие 19 команд..
Команда, представляющая Профсоюз Радиоэлектронной промышленности, состояла из членов профсоюза АО «Плутон».
Благодарим за участие в турнире.
Отдельное спасибо председателю ППО АО «Плутон» Андреевой Юлии Владимировне за формирование команды и предоставленные фото-видео отчеты.
Председатели МГК поздравляют Российский Профсоюз радиоэлектронной промышленности
Турнир по шахматам среди членов профсоюза предприятий и организаций радиоэлектронной промышленности г. Москвы, посвящённый 30-летию образования Российского Профсоюза
В соответствии с постановлением Президиума Профсоюза работников РЭП от 20.10.2021 (Протокол № 9) 19 ноября 2021 года прошел турнир по шахматам, в котором приняли участие члены профсоюза, сотрудники предприятий и организаций радиоэлектронной промышленности г. Москвы:
Турнир провел спортивный судья Всероссийской категории по шахматам Решетников Евгений Александрович.
Победителем и призёрами в личном первенстве стали члены команд следующих предприятий:
Победителям и призёрам были вручены медали и памятные подарки.
Поздравляем победителей с заслуженной победой.
Об итогах проведения профсоюзного турнира по шахматам среди членов профсоюза предприятий и организаций радиоэлектронной промышленности г. Москвы, посвящённого 30-летию образования Российского Профсоюза
История
Белорусский профсоюз работников радиоэлектронной промышленности образовался в ноябре 1990 года.
Учредителями профсоюза стали 93 первичные профсоюзные организации из всех областей Беларуси и г. Минска.
Профсоюз объединил 275 000 членов профсоюза и стал самым крупным профсоюзом в промышленности. Профсоюз РЭП вошел в состав Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ).
Профсоюз РЭП, опираясь на свой актив, всегда имел принципиальную позицию в отстаивании интересов человека труда.
При его непосредственном участии в 1990-х годах были проведены многотысячные акции протеста «Нет обнищанию народа» на площади Свободы и возле Дворца спорта в г. Минске, которые позволили стабилизировать обстановку на предприятиях промышленного сектора экономики.
В 2003 году после прихода в руководство ФПБ Леонида Козика – заместителя главы администрации Президента, профсоюз РЭП – единственный из 28 отраслевых профсоюзов – в знак протеста вышел из ФПБ.
Для уничтожения профсоюза РЭП был специально создан профсоюз промышленности, куда без волеизъявления работников, используя административный ресурс, были переведены подавляющее большинство первичных организаций.
Стал вопрос о ликвидации профсоюза. Однако, несмотря на все усилия властных структур, профсоюз выстоял и из первоначальных 630 членов вырос до 2000 человек.
В 2009 году профсоюз вступил в Белорусский конгресс демократических профсоюзов. В настоящее время профсоюз развивается по производственному и территориальному признаку, имеет свои структуры в 28 районных центрах, во всех областях и г. Минске.
Профсоюз является членом международного глобального профсоюзного объединения IndustriALL, объединяющего более 50 миллионов трудящихся.
Профсоюз РЭП был одним из инициаторов и подписантом обращений в Международную организацию труда МОТ в связи с нарушением прав трудящихся и профсоюзов в Беларуси.
Профсоюз РЭП имеет квалифицированную правовую службу и оказывает юридическую и иную помощь как членам, так и не членам профсоюза.
«Попросту не поделили власть». Григорий Азарёнок о том, что же произошло в независимом профсоюзе РЭП
Новости Беларуси. У оппонентов власти скандал за скандалом. На этот раз вляпаться умудрился один из старейших флагманов оппозиции – так называемый независимый профсоюз РЭП, сообщили в программе Новости «24 часа» на СТВ.
У них и раньше были серьезные проблемы с законом. Они обвинялись в уклонении от уплаты налогов. Теперь же поводом для неприятной истории стала внутривидовая борьба – одного из сотрудников уволили, что называется, по беспределу. Тот решил обратиться в суд. А там вскрылось множество фактов, после которых остается один логичный вопрос – достойны ли эти люди представлять интересы трудящихся?
Григорий Азаренок, СТВ:
Когда дела у змагаров катятся в пропасть, они начинают пожирать друг друга. Это законы животного мира. Отсутствие стабильного западного финансирования усиливает внутривидовую борьбу, которая порой оборачивается курьезными эксцессами. Так случилось и в самом незалэжном из незалэжных – профсоюзе РЭП.
Белорусский профсоюз работников радиоэлектронной промышленности, в простонародье – независимый профсоюз РЭП, образован в ноябре 1990 года. Позиционируется как организация, отстаивающая права трудящихся. Входит в состав международного глобального профсоюзного объединения IndustriALL (г. Женева, Швейцария).
Действующий руководитель профсоюза РЭП Владимир Завадский в настоящее время благоустроен и проживает за границей. Фактически делами в профсоюзе заправляет его серый кардинал Федынич Геннадий Федорович, который в 2018 году осужден за уклонение от уплаты налогов. Ему назначено четыре года ограничения свободы без направления в исправительное учреждение с лишением права сроком на пять лет занимать руководящие должности.
Заместитель председателя профсоюза РЭП Громов Михаил Николаевич, в недавнем прошлом работал электрогазосварщиком на Минском тракторном заводе. Однако за отсутствие на рабочем месте уволен с предприятия.
Правовой инспектор Беляков Юрий Александрович, до 2015 года также работник белорусского промышленного флагмана.
Григорий Азаренок:
Вот такая шайка-лейка собралась у штурвала тонущего корабля. В свое время они уже попадались на шулерских манипуляциях. Об этом рассказывали независимые журналисты.
Федынич и Комлик открыли в банках Литвы счета, на которые в период с 2011 по 2017 годы поступали бабосики от профсоюзов Швеции, Дании, Фонда Pontis Словакии. То есть Геннадий и Игорь лично ездили за денежками, которые они обналичивали и передавали своим подельникам для провоза через границу. После провоза деньги пилились между собой.
Ну а теперь новый скандал.
Григорий Азаренок:
Это так обошлись с юристом их организации Юрием Беляковым. Не смутило шановных панов ни то, что последний воспитывает ребенка-инвалида с аутизмом, ни заслуги перед общим шатательным делом, ни даже звание почетного донора. Кровушки у него попили знатно. Вот и решил Юрий, как говорится, вынести сор из избы.
Григорий Азаренок:
То, что со знанием законов у этой публики большие проблемы, никакой новостью не стало. Но оцените весь сюрреализм. Все вот эти персонажи дают бесчисленные интервью тутбайкам о том, с какой самоотдачей они якобы защищают попранные права людей, а сами с нарушением элементарных норм расправляются со своими поплечниками.
Спадар Беляков не сплоховал – понес иск в так ненавистный ими суд. А там столько вскрылось.
Юрий Беляков, юрист профсоюза РЭП (аудиозапись судебного заседания из зала суда Советского района Минска):
Согласия на мое увольнение президиум не давал. На тот момент, как производилось увольнение, то есть на 6 апреля, полномочия человека, который меня уволил, а именно Береснева, ничем не были подтверждены, то есть руководителем до 19 апреля, председателем профсоюза являлся Василий Завадский. 19-го сложил с себя полномочия.
То есть право на увольнение и наложение дисциплинарных взысканий было у него и только у него. И он никому это право не передавал.
Григорий Азаренок:
В принципе, у змагаров это часто случается – они любители присваивать себе чужие полномочия. Но чем дальше в лес, тем больше дров. Оказалось, что и сам Беляков работал в профсоюзе незаконно. Но зарплату получал исправно.
Юрий Беляков:
У меня не было договора, у меня не было ни рабочего места утвержденного.
Григорий Азаренок:
Потом он признался, что у него даже инструкции должностной нет. А он ведь занимался консультированием людей. Все у них такое – и президент с литовским удостоверением, и министр обороны – шеф-повар, и совесть театральной интеллигенции – старый алкоголик. Что ж, слово ответчику.
Геннадий Федынич, лидер профсоюза РЭП:
За то время, когда он работал, он выполнял свои служебные обязанности, никаких к нему претензий не было. Вопрос, который сегодня встал, нам он тоже не очень удобен, скажу откровенно, тем более профсоюзу.
Григорий Азаренок:
Гляди-ка, о деловой репутации переживают. Точнее об ее остатках. Резонно.
Геннадий Федынич:
Что касается вопросов трудового договора, действительно надо признать, наверное, его нет. Что касается должностной инструкции, я не могу это дело ни подтвердить, ни опровергнуть.
Григорий Азаренок:
Больше и сказать нечего. Самая законопослушная и правильная из всех существующих в мире организаций допускает очевидные ляпы, да еще и непреклонные руководители публично каются в суде и заявляют о готовности понести ответственность.
Дадим слово сторонам.
Геннадий Федынич:
Вы знаете, мы когда подадим апелляцию, тогда и расскажем.
Григорий Азаренок:
Если Геннадий Федынич не хочет озвучить решение суда, то сделаем это сами. Установлено, что сотрудник был уволен из профсоюза РЭП незаконно и его следует восстановить. Вот так государство возвращает справедливость даже в змагарские песочницы.
Юрий Беляков:
Меня поставили перед дилеммой (6 апреля меня уволили): либо ты пишешь заявление по собственному желанию, либо мы тебя увольняем за прогулы. Меня это возмутило: ну как же так, это же профсоюз, который считается независимым профсоюзом. Я сам юрист профсоюза, правовой инспектор, я не могу договориться с руководством, они просто не идут ни на какой контакт. Вот им так придумалось.
Григорий Азаренок:
Хотя интересы каких людей они все вместе представляют, мы тоже знаем. Да и между собой они в принципе этого не скрывают.
Григорий Азаренок:
Как сообщили нам источники из числа членов профсоюза, пожелавшие остаться инкогнито, дабы их не сожрали «единомышленники», засидевшиеся функционеры в лице Федынича и молодая поросль, представленная Беляковым и Громовым, попросту не поделили власть.
Григорий Азаренок:
Дробить Федыничу на огромное количество желающих поступающие из-за рубежа финансы не особо-то хочется. А тем более упустить возможность подзаработать на обычных белорусских гражданах. Вот так и получается, в угоду личных меркантильных интересов на какие только ущербные поступки не пойдешь ради устранения конкурентов, с которыми в недавнем прошлом делали одно грязное дело.
Григорий Азаренок:
Потерять репутацию легко. Вряд ли Женева будет дальше помогать, если узнает про все эти интриги. Для змагаров история банальная, а для всех остальных – поучительная.
Достойный юбилей / У профсоюза РЭП цель одна – благо человека труда
30-летие отметила в конце ноября одна из крупнейших профсоюзных организаций республики – Марийская организация профсоюза работников радиоэлектронной промышленности
О ее истории и дне сегодняшнем мы беседуем с председателем республиканской профсоюзной организации работников радиоэлектронной промышленности (РЭП) Татьяной Киселевой.
– Татьяна Ивановна, вообще история профсоюзов началась раньше, чем цифра юбилея. Значит ли это, что и у вашего отраслевого профессионального союза своя точка отсчета?
– Безусловно. В конце 60-х годов прошлого столетия в республике, как и в целом по стране, активно развивалась новая радиоэлектронная промышленность. С появлением новой отрасли, куда вошли уже существовавшие предприятия, был образован как самостоятельная структура и профсоюз работников радиоэлектронной промышленности.
Старожилы до сих пор помнят, как активно развивались наши предприятия. Они строили дома и общежития, детские сады, оздоровительные лагеря, даже свои подсобные хозяйства и многое другое. Конечно, это была по-своему интересная жизнь. И у проф-союзов складывались такие формы работы, которые были востребованы тем временем.
– Но профсоюзы в первую очередь должны защищать права работников. А от кого или от чего нужно было защищать в советские годы, когда все и так понятно: работаешь – получаешь вовремя зарплату, потом – квартиру, дети отдыхают в лагерях, сам работник – в санатории?
– Действительно, своевременная выплата зарплаты и вопросы занятости, а уж тем более индексации зарплаты тогда не стояли. Но, как вспоминали мои предшественники, профсоюзы активно занимались производственной деятельностью. Они также содействовали выполнению государственного плана, укреплению производственной дисциплины, организации различных соревнований, развитию рационализаторского движения, наставничества.
Коллективный договор – наше все
– Тем удивительнее, что профсоюзы, появившиеся в советские годы, не канули в Лету вместе с бывшей страной, а выжили вопреки мнениям скептиков и снова завоевали авторитет, в частности, у всех, кто сегодня трудится на семи ведущих предприятиях радиоэлектроники Марий Эл. В чем, на ваш взгляд, секрет такого уникального «перерождения»?
– Понятно, что в 90-е годы прошлого столетия весь прежний опыт потерял былую актуальность. Люди оставались без работы, зарплаты – пропадали целые заводы, мы узнали, что такое банкротство, приватизация, бартер, собственник-невидимка. И все-таки в республике сохранилось немало заводов. Сегодня, кроме наших семи, работают и другие промышленные предприятия, которые по-прежнему на плаву. В этом большая заслуга их трудовых коллективов, профсоюзных организаций, которые смогли пережить перестройку, экономический перелом. Всем нам пришлось многому учиться. А начинать нужно было практически с нуля.
– Что послужило началом преобразований?
– Напомню, уже в 1991 году стало очевидно, что принимаемые правительством меры неэффективны и во всех сферах экономики идет резкий спад, который приводит к дальнейшему снижению уровня жизни людей. Тогда нашлись лидеры, которые инициировали создание российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности. 20 ноября состоялся судьбоносный съезд, определивший главную задачу – защиту законных прав и интересов трудящихся в условиях новых перемен в стране.
Принципиальное обновление профсоюзной работы произошло с принятием в конце декабря 2001 года Трудового Кодекса Российской Федерации, который и по сей день является буквально нашей настольной книгой. Он определил стороны социального партнерства и порядок их взаимоотношений.
В современных условиях это основополагающий принцип, который помогает решать практически все вопросы работников.
– На каждом из предприятий есть свой коллективный договор. Сегодня излишне говорить, насколько важен этот документ как для каждого работника, так и для самого предприятия. И в целом – для развития системы социального партнерства.
Коллективный договор (КД) – закон для предприятия. Он содержит долгосрочные обязательства сторон абсолютно по всем направлениям: от правил трудового распорядка, охраны труда, заработной платы и до работы с молодежью, социальных льгот и гарантий работнику и членам его семьи. Положения коллективных договоров наших предприятий почти не повторяют Трудовой кодекс, а лишь дополняют социальные гарантии работников и даже значительно их расширяют и улучшают.
Они полностью выполняются уже на протяжении многих лет, даже в кризисное время. И это при том, что из семи наших предприятий только два с государственным участием, остальные относятся к частной собственности.
– Как же вам удается избежать шаблонов в работе, ведь каждое предприятие уникально по-своему?
– А мы и работаем с каждым руководителем и его представителями по-разному, индивидуально. В этом, на мой взгляд, профсоюзам даны большие права.
На всех уровнях профсоюза созданы необходимые комиссии для совместной работы, и через них формируется общее решение по трудовым вопросам, в том числе и через комиссии по трудовым спорам.
– Часто ли удается отстоять права работников?
– Основной результат – в действующих коллективных договорах. А они, повторюсь, существенно дополняют гарантии наших работников и улучшают их жизнь. На предприятиях ежедневно работодателем принимаются необходимые для работы нормативно-правовые акты, содержащие нормы труда, и большинство из них проходит через профсоюзный комитет и принимается с учетом мнения профсоюзного органа.
Качественная работа проф-союзного органа с нормативными документами гарантирует работнику его права. Есть у нас и большая судебная практика. В том числе и по пенсионным делам наших работников.
Трудные вопросы производства
– Татьяна Ивановна, вы отметили, что коллективные договоры регламентируют практически всю трудовую и социально-бытовую сферу работников. Надо полагать, в них входят и те проблемы, которые сегодня являются наиболее болезненными для нашего общества?
– Вы о занятости? Да, для общества это серьезная проблема, людям сложно устроиться на работу, но у нас в последнее время уже практически закрыт прием на некоторые предприятия. Почему? Работники держатся за свои места, потому что для них создаются все необходимые условия. Молодежи до 35 лет более 40 процентов на предприятиях, и кадровая политика направлена сегодня на привлечение высококвалифицированных кадров.
– Согласитесь, наличие работы – это один, а ее достойная оплата – совершенно другой, но не менее важный вопрос?
– Заработной платой профсоюзы занимаются постоянно. Ведь Трудовой кодекс по-прежнему не предусматривает порядок ее индексации. В нашем случае – это тоже предмет договоренности через КД. А на наших предприятиях индексация проводится ежегодно. В этом году уже все заводы на 1 декабря проиндексировали зарплату.
Сегодня средняя зарплата в отрасли составляет 43800 рублей. И этой информацией мы постоянно обмениваемся в соответствии с договоренностью с работодателями и работаем по этому направлению.
Кроме этого, вы видите, что сейчас постоянно увеличивается размер минимальной заработной платы. На отдельных предприятиях этот уровень гораздо выше, и эта норма содержится в КД.
– Где бы человек ни трудился, ему важно, в каких условиях он работает. Как с охраной труда на ваших предприятиях?
– Охрана труда – вообще отдельная тема, поскольку существуют большие риски получить травму. Кроме этого, у нас по-прежнему есть «списочники».
Работодатели направляют на охрану труда огромные средства.
По вопросам охраны труда у нас сложилась и работает целая система, налажено взаимодействие со службой охраны труда. 83 профсоюзных уполномоченных входят в состав всех комиссий на предприятиях. Мы их постоянно обучаем. Вся совместная работа направлена на снижение производственного травматизма.
Отдыхайте и будьте здоровы!
– Есть ли на ваших предприятиях альтернатива бесплатному советскому отдыху?
– Сначала хочу напомнить, что в советские годы организация отдыха проводилась не только и не столько за счет профсоюзных взносов. А за счет средств Фонда социального страхования, который с 1933 года шестьдесят лет был в управлении профсоюзов. То есть это были огромные средства социального страхования. А с 1993 года Фонд соцстраха стал государственной структурой.
Но мы не оставили эту деятельность, а ищем другие пути, чтобы, несмотря на отсутствие прежних баз, организовать отдых как работников, так и их детей. У нас действуют свои программы, в основном по совместному финансированию профсоюзов и работодателей, которые в соответствии с коллективными договорами выделяют огромные средства.
Всем желающим работникам и их семьям во всех профсоюзных здравницах предоставляются профсоюзные путевки со скидкой 20 процентов.
– Так, может, и положение о материальной поддержке работников на ваших предприятиях в силе?
– Помощь членам профсоюза мы оказываем постоянно, но не так, как в советские годы, когда все по очереди получали материальную помощь. В настоящее время практикуется адресная поддержка. То есть мы помогаем тем, кто в этом действительно нуждается, например, в случае серьезных заболеваний как у самих работников, так и у членов их семей, или при получении травмы, или пострадавшим в результате стихийных бедствий и так далее.
И поверьте, это существенная помощь. К примеру, если в 2019 году все наши организации из общего республиканского бюджета профсоюза работников радиоэлектронной промышленности на оказание материальной помощи выдели 10 миллионов рублей, то в прошлом году, когда много работников переболело ковидом, уже 16 миллионов рублей!
Профсоюзы – дело молодых
– Татьяна Ивановна, люди в возрасте доверяют профсоюзам с советских лет. А как сегодняшняя молодежь воспринимает профессиональную организацию?
– Вы правы, люди старшего поколения прошли с профсоюзом разные этапы истории и остаются верны профсоюзу. Мы это ценим и с большим уважением относимся к членам профсоюза, а с ветеранскими организациями у нас очень тесное взаимодействие.
Но и молодежь не остается в стороне. Я бы даже сказала, что работа с молодыми кадрами у нас в приоритете. Мы стремимся вовлекать молодежь предприятий в профсоюзные дела на всех уровнях отраслевого профсоюза.
Слеты, обучающие молодежные семинары, работа в составе профсоюзных органов формируют у молодых людей лидерские качества, новый взгляд на профсоюзную работу, желание сплотить вокруг себя заводскую молодежь.
И, знаете, сегодня уже многие отмечают, как за последние пять лет у молодежи вырос интерес к профсоюзу.
– Значит, вы смело смотрите в будущее?
– А нам нельзя иначе! Дорогу осилит идущий!
– Татьяна Ивановна, от редакции и читателей «Марийской правды» поздравляю вашу республиканскую профсоюзную организацию с юбилеем. Желаем вам новых успехов!
О праздничном завершении в республике декады инвалидов читайте здесь.