Профсоюз первый кредитор ржд что это
Профсоюз первый кредитор ржд что это
По состоянию на 1 января 2015 года в кооперативах на ОЖД зарегистрировано более 10 тысяч пайщиков.
Кредитно-потребительский кооператив – некоммерческая организация, добровольно объединяющая членов Профсоюза, в целях удовлетворения финансовых потребностей членов кооператива.
Обязательным условием при размещении личных сбережений и выдачи займов осуществляется только членам КПК после внесения членского и паевого взносов.
За пользование суммой займа начисляется процент по ставке – 20% годовых.
Преимущества для пайщика по получению займа в КПК:
Преимущества для пайщика при размещении вклада в КПК:
Как стать пайщиком?
Вступив в КПК, заплатив один раз вступительный и обязательный паевой взносы, член РОСПРОФЖЕЛ может пользоваться услугами КПК НЕОГРАНИЧЕННОЕ число раз.
Решением профсоюзного комитета ИжГТУ
Протокол № __ от 01.01.2001г..
О системе беспроцентных займов членам профсоюза
Профсоюзной организации преподавателей, сотрудников и студентов Ижевского Государственного Технического Университета
1.1 Организация системы беспроцентных займов служит условием повышения мотивации профсоюзного членства в ПО ИжГТУ.
1.2 Выдача беспроцентных займов осуществляется для оказания материальной поддержки членам профсоюза при решении их неотложных нужд.
2. Источники и объем средств для организации системы беспроцентных займов
3. Порядок и условия выдачи беспроцентных займов
3.1 На получение беспроцентных займов могут претендовать только работники — члены Профсоюзной организации преподавателей, сотрудников и студентов ИжГТУ.
3.2 Свое намерение получить заем член профсоюза выражает подачей в профком заявления установленной формы и следующим пакетом документов:
— справка о доходах потенциального Заемщика за 12 месяцев;
— справка о доходах Поручителя за 12 месяцев.
3.3 Решение о выделение займа принимает Президиум Профкома ИжГТУ, при этом определяется сумма займа и срок, на который займ выдается.
Для вынесения положительного решения о выделении займа необходимо, чтобы:
— в деле присутствовали все необходимые документы, согласно п.4.3 данного Положения;
— на счету ПО ИжГТУ были необходимые свободные денежные средства;
3.4 Размер займа зависит от членского стажа и составляет, как правило, 10% от суммы заработной платы Заемщика в ИжГТУ за предыдущий календарный год, но не более 30000 рублей. Решением Профкома размер займа по отдельным основаниям может быть увеличен до 50000 рублей.
3.5 При получении суммы займа Заемщик подтверждает возврат суммы Поручителем. Поручитель в случае возникновения непредвиденных обстоятельств у Заемщика берет на себя обязательства по возврату займа в полном объеме.
3.6 Возврат денежной суммы, указанной в договоре, производится путем внесения наличных денежных средств в кассу Профкома ИжГТУ как частичный возврат членских профсоюзных взносов.
3.7 При несвоевременном погашении займа или очередного платежа ПО ИжГТУ решением президиума может установить штрафные санкции, которые прописываются в Договоре.
Председателю Профсоюзной организации преподавателей сотрудников и студентов Ижевского Государственного Технического Университета
члена профсоюзной организации,
(№ проф билета, должность, место работы, контактный телефон)
(индекс, адрес проживания)
(серия и № паспорта, кем, когда выдан)
Прошу заключить со мной договор беспроцентного займа на сумму ______
сроком на ________________________________________________________
Справка о доходах за предыдущие 12 месяцев, Расписка поручителя, Справка о доходах поручителя за 12 месяцев прилагается (Расписка поручителя и Справка о доходах поручителя оформляется при оформлении договора).
Стаж работы в ФГБОУ ВПО
(дата) (подпись инспектора УК) (МП)
Стаж членства в ПО ИжГТУ ______ __________________________________
(дата) (подпись специалиста профкома) (МП)
(паспорт серии ____________ номер _________________________________, выданный_______________________________________________________),
проживающий (ая) по адресу _________________________________________
_________________________________________________________________ являюсь Поручителем по договору беспроцентного займа № _____________, заключенного между Профсоюзной организацией преподавателей сотрудников и студентов Ижевского Государственного Технического Университета и ____________________________________________________,
именуемого в соответствии с договором Заемщиком, и в случае возникновения непредвиденных обстоятельств у Заемщика беру на себя обязательства по договору беспроцентного займа № _____________________ в полном объеме.
08 октября 2018 года общее собрания членов КПК «ЦЕНТР» принято решение о ликвидации кредитного потребительского кооператива «ЦЕНТР».
Руководителем ликвидационной комиссии назначен П.Б. Гинзбург
Телефон для справок: +7(499)266-13-07
15 мая 2017 года в 16:00 в конференц-зале Московско-Смоленского региона МЖД состоится Общее собрание уполномоченных КПК «ЦЕНТР».
В регионах Дорпрофжел на Московской железной дороге созданы и работают кредитно-потребительские кооперативы
Роспрофжел: защитник или социальный отдел РЖД? Расследование vgudok.com о деятельности официального профсоюза ЖД-монополии
Наши коллеги из корпоративного издания ОАО «РЖД» опубликовали большое интервью с председателем Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей («Роспрофжел») Николаем Никифоровым. Материал приурочен к 115-летию профсоюза в апреле. Мы не могли пройти мимо, тем более что профсоюзную тему уже изучали предметно. Для начала предлагаем взглянуть на результаты опроса, проведённого в самой массовой группе железнодорожников в одной из соцсетей.
Только 2% принявших участие в голосовании полностью поддерживают Роспрофжел, почти 6% не теряют надежды, 12,5% ставят результативность этой общественной организации в зависимость от лидера первички. Две трети респондентов отказывают союзу в праве на существование. Затруднившихся сделать свой выбор, но желающих узнать итог голосования, 14%. В чём же дело? Давайте обратимся к интервью профсоюзного лидера. В самом начале Николай Алексеевич сообщил читателям железнодорожной ежедневки: «наша главная задача — улучшение социально-экономического положения работников». Звучит красиво. Только Устав Роспрофжел считает иначе.
«2.2. Основные задачи Профсоюза:
2.2.1. защита прав и интересов членов Профсоюза […];
2.2.2. обеспечение защиты права члена Профсоюза на рабочее место […];
2.2.3. обеспечение защиты права члена Профсоюза на справедливую оплату труда […];
2.2.4. контроль за соблюдением работодателями (их представителями) законодательства о труде […], защита членов Профсоюза от незаконных взысканий, увольнений и других противоправных действий;
2.2.5. социальная поддержка членов Профсоюза;
2.2.6. реальное повышение жизненного уровня каждого члена Профсоюза;
2.2.7. обеспечение каждому члену Профсоюза гарантий и компенсаций […];
2.2.8. защита прав и интересов членов Профсоюза при реорганизации, ликвидации, приватизации […]».
Обратили внимание? Председатель Роспрофжел говорит одно, в Уставе — немного другое. «Защита прав и интересов» проходит лейтмотивом задач профсоюза. Она же является единственной целью создания профсоюзов согласно Закону от 12.01.1996 №10-ФЗ (в ред. от 03.07.2016) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст.2, ч. 1):
«Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов».
Как видим, путаница начинается на этапе понимания целей и задач союза его лидерами и, как следствие, рядовыми членами. Возможно, именно поэтому официальный профсоюз никто и не воспринимает, как защитника. Путёвочки, подарочки на Новый год, 23 февраля/8 марта, матпомощь (три тысячи дадут — считай, хорошо) на свадьбы-рождения-похороны. Детишек в летний лагерь.
Машинисты МЦК сообщили, что профсоюз согласовывает графики работы, в которых заложены переработки.
Повышение жизненного уровня своих членов (интересно, как?), о котором говорит г-н Никифоров, Устав Роспрофжел декларирует только шестым пунктом. Если исходить из положений закона, а не трактования задач Роспрофжела его лидером и восприятия этого союза работниками монополии, то картина складывается следующая.
Разочаровавшись в профсоюзе «официальном», помощник машиниста Алексей Мироненко организовал в депо Новокузнецк ЗСДТ первичную организацию Межрегионального профсоюза железнодорожников (МПЖ). Его уволили. Не защитил Роспрофжел машиниста Алексея Огневенко, которого уволили за участие в забастовке. Помог железнодорожнику лишь ЕСПЧ. На Западно-Сибирской дороге провели липовую оценку условий труда, повлекшую снижение размера оплаты труда. Роспрофжел молчал. Машинист Сергей Болтунов из депо Новосибирск ЗСДТ пытался заставить работодателя работать по им же утверждённым инструкциям. Итог – администрация включила репрессивную машину на всю мощь. Голоса профсоюза не слышно.
«А где роль профсоюзов? За что им отчисляют деньги? Под ответ их вместе с руководством ФПК!» — оценил участие Роспрофжела наш читатель в ответ на публикацию о письме проводника ФПК президенту страны с просьбой отменить повышение пенсионного возраста для этой категории работников.
Всё необходимое для реальной защиты прав работника в Уставе Роспрофжела есть.
Ещё один проблемный для работника монополии вопрос — т.н. «оптимизация». Мы много писали о ней, к примеру в этом материале или в этой статье. Много упоминаний об этом и в письмах наших читателей. Смысл один: обычное сокращение штатов при прежнем или бо́льшем объёме работы. Цитируем Николая Никифорова: «Позиция профсоюза — не соглашаться с увольнением работников до тех пор, пока работодатели не представят веских оснований. Например, внедрят новую технику, изменят технологию, станут использовать прогрессивные формы организации труда и производства. Недопустима практика повышения производительности труда исключительно за счёт сокращения штата». Кому верить — решайте сами. Мы верим своим глазам.
Будем объективны. В наших публикациях были и упоминания о профсоюзе в позитивном ключе. К примеру, в депо Дно профсоюз принял активное участие в организации музея. Помог профсоюз и в создании и функционировании музея в депо Санкт-Петербург-Пассажирский-Московский. Музей депо в Великих Луках также организован при помощи профсоюза. Одна деталь: было это всё ещё при социализме, а подобная деятельность целью профсоюза не является.
Выходит, совсем всё плохо с достижением Роспрофжела своих целей? Нет! Есть ложка мёда в этой бочке дёгтя! Совсем недавно мы рассказывали о ситуации с соблюдением режима труда и отдыха в депо Хабаровск ДВОСТ Т. Председатель первички Роспрофжела К.С. Варфаламеев предъявил работодателю требование об устранении нарушений. Как ни крути, но этот пример из сообщений наших корреспондентов на сегодняшний день единственный, из которого видно, что профсоюз действует в соответствии со своими целями. Тем не менее, 12,5% респондентов (помните результаты опроса?) верят своим лидерам. Мы не можем с ними не согласиться: всё необходимое для реальной защиты прав работника в Уставе Роспрофжела есть. Нет желания идти против работодателя.
В чём же причина такого более чем печального положения дел? Помните, совсем недавно Роспрофжел очень активно рассказывал, какой замечательный Коллективный договор подготовлен и принят при его непосредственном участии? С мнениями работников и экспертов мы наших читателей знакомили. Давайте ещё раз заглянем в документ.
Оказывается, помещения первичкам предоставляются безвозмездно, а средства на культурно-массовую работу и зарплату председателей первичек берутся у работодателя. Теперь понятна запредельная активность топов Роспрофжела в продвижении документа. Помимо тех пунктов, на которые мы обратили внимание, раздел 9 Коллективного договора устанавливает и другие случаи, когда профсоюз безвозмездно пользуется материальными благами работодателя. Способен такой профсоюз встать к нему в оппозицию? Ответ очевиден.
В этой связи уместно ещё раз вспомнить уже упомянутую нами ст. 2 Закона о профсоюзах:
«Все профсоюзы пользуются равными правами!»
Можете себе представить, что ОАО «РЖД» предоставит материальные блага настоящему, «зубастому» профсоюзу на тех же условиях? Мы тоже. Истоки запредельной любви работодателя и Роспрофжела ясны. Обычная взаимная зависимость. Профсоюз помалкивает, а работодатель оплачивает молчание и силком загоняет работников в организацию, которая должна за ним же и присматривать. Паритет интересов.
Ну и для полноты картины — снова цитата из Закона о профсоюзах.
Есть ли из искусственно созданной ситуации выход? Безусловно. Известный с незапамятных времён: рыночные отношения и конкуренция. Работники будут скидываться своими взносами на зарплату председателя первички только тогда, когда будут видеть прок от его деятельности. Не хватит средств — будет он работать, как миленький, наравне со всеми, а профсоюзную деятельность вести на общественных началах. По мановению волшебной палочки закончатся командировки в курортные регионы по вопросу обеспечения отдыха членов профсоюза. Этот вопрос применительно ко всем работникам будет вынужден решать тот, кому и надлежит это делать: работодатель. Ну а у профсоюза останется только один путь: становиться настоящим защитником. Тогда и интервью лидера не будет восприниматься, как пиар на пустом месте.
Своим взглядом на проблемы Роспрофжела vgudok.com попросил поделиться генерального инспектора труда Союза профсоюзов России Сергея Храмова.
«Роспрофжел позиционирует себя, как консервативная организация, главной задачей которой является улучшение социально-экономического положения работников. Иными словами, это социальный отдел предприятия, ведущий переговоры с работодателем на условиях работодателя и по правилам работодателя. Например, профсоюз готов рассматривать вариант повышения заработной платы на уровне роста производительности труда за счёт частичного использования средств, высвободившихся в связи со снижением численности. Значит, «профкомычи» готовы сократить сотни и тысячи работников (из зарплат которых многие годы удерживается процент в кассу профсоюза), переложив работу уволенных на оставшихся. При этом они готовы согласиться и с очевидным в наших условиях: с тем, что только скромная часть сэкономленного достанется самим оставшимся работникам.
Это уже не говоря о том, что само по себе обсуждение вопроса о «повышении производительности труда» противоречит самой сути понятия «профсоюз». Профсоюз — это объединение людей, работающих по найму, т.е. продающих работодателю-нанимателю свою квалификацию, умноженную на их рабочее время, — рассказал наш собеседник.— А объединение наёмных работников в профсоюз своей важнейшей задачей ставит именно повышение цены этого произведения. Вследствие чего производительность труда является заботой исключительно для работодателя.
На ж/д транспорте процветает премиальная-депремиальная система оплаты труда.
Соцпакет, конечно, это хорошо, но есть и другие, и как мне кажется, более значимые проблемы: это в первую очередь заработная плата, которая оставляет желать лучшего как своим размером, так и, что самое страшное, на ж/д транспорте процветает премиальная-депремиальная система оплаты труда. А это означает, что за любое несогласие с позицией начальства, а к этой категории российские работники относят и «профкомычей» из Роспрофжела и ФНПР, простой машинист, ремонтник, проводник может лишиться половины зарплаты в виде лишения премии, т.е. не предусмотренного ТК РФ взыскания — депремирования. Именно эта, сохраняющаяся с советских времен (Постановление СМ СССР, ЦК КПСС и ВЦСПС № 1115 от 1986 года) премиально-депремиальная система з/п и является инструментом закрепощения работников на всех российских предприятиях.
Кстати, о соцпакете. Как известно, в коллективных договорах и соглашениях Роспрофжела говорится о соцпакете, финансируемом из прибыли РЖД или «дочек». А прибыль, что не менее общеизвестно, это разность между доходом и расходами, в том числе и как раз на заработную плату. Таким образом, требование профсоюза об увеличении соцпакета автоматически означает согласие на снижение з/п… При молчаливом согласии профсоюза, а то и благодаря прямой поддержке работодатель увеличивает время непрерывной работы работников локомотивных бригад, то есть увеличивает плечи обслуживания, в результате чего рабочее время доходит до 12 часов, что можно сравнить с дальнобойщиками (4 часа и отдых). Повсеместно не соблюдается режим междусменного отдыха, работников вынуждают в своё личное время проходить всевозможные инструктажи, совещания. А «профкомычи» Роспрофжела при этом поддакивают, иногда отмалчиваются. Забывая при этом, что задачей профсоюза является защита интересов работника, а не «вхождение в положение» работодателя. При таком подходе Роспрофжел обречён быть придатком работодателя».
Мы поздравляем Роспрофжел с грядущей юбилейной датой, и желаем этому общественному объединению возродиться из пучины верноподданичества и стать той силой, в поддержку которой работник сам захочет отчислять членские взносы.
Что такое профсоюз первый кредитор
Общественная организация — Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) насчитывает
1 383 589 членов Профсоюза, уровень профсоюзного членства 93,5%, из них работающих 1 197 200 (86,52%). Из числа работающих: женщин 424642 (35,47%), молодёжи 427478 (35,7%). Более 30% ППО имеют уровень профсоюзного членства среди работающих — 100%.
РОСПРОФЖЕЛ объединяет 18 дорожных территориальных организаций Профсоюза, 7 территориальных организаций Профсоюза, 60 структурных подразделений Дорпрофжел, 140 объединённых первичных, 3 512 первичных профсоюзных организаций. В состав ППО входят 3 104 цеховых профсоюзных организаций и 36 169 профгрупп. Организации РОСПРОФЖЕЛ и их структурные подразделения действуют в 75 субъектах Российской Федерации.
Доступный и социальный кредит от профсоюзной организации по невысокой процентной ставке
Выгодны и социальный кредит от профсоюза реализуют крупные предприятия и организации с собственной ресурсной и производственной базой. Займ средств от организации всегда более выгоднее на фоне банковских предложений и имеет свои положительные параметры:
Отсутствие при оформлении и подготовке документов для заявки кредита от профсоюза
Минимальный пакет документов для оформления кредита от профсоюза будет состоять из паспорта, справки по заработной плате за последние полгода или год, ходатайства председателя профсоюзной организации для выделения ссуды.
Максимальная сумма от профсоюзного комитете не будет очень соразмерна годовому объему полученных средств на работе, такая ссуда обычно равна величине квартальных выплат. Только при расчете квартальных выплат учитывают показатель среднего заработка, в который будут входить премии, дополнительные выплаты, надбавки.
Размер процентной ставки обычно нижнее до 5-10% по сравнению с банковскими структурами. Также возможно получение ссуды по минимальным тарифам, например в 8-10%. Вся информация о взятых ссудах будет храниться в бухгалтерии комитета, поэтому даже при просрочке клиент не попадает в черный список.
Профсоюз первый кредитор ржд что это
27.09.2021
Вопрос: Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трех лет.Мне сейчас выплачивают пособие по коллективному договору от полутора до трёх лет каждый месяц.Подскажите,если я сейчас выйду на пол ставки на работу,будут ли выплачивать это пособие?
18.10.2021
Ответ: Уважаемая Елена Андреевна, в случае Вашего выхода на работу на условиях неполного рабочего времени, выплата пособия, предусмотренного п. 7.21 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 год для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, прекратиться.
24.08.2021
Ответ: Уважаемый Быков Александр Валентинович! Из смысла ст. 186 ТК РФ следует, что предоставляемый донору за сдачу крови день отдыха подразумевает освобождение от работы, и работник может использовать его в свой рабочий день, а не в день отдыха по графику. Есть примеры судебных решений, где высказана такая же позиция (например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 13.09.2012 по делу № 33-2006/2012). Сами термины «другой день отдыха» и «дополнительный день отдыха» предполагают, что день отдыха за сдачу крови не может совпадать с иными днями отдыха работника (например, по графику работы). Кроме того, донорские дни предоставляются работнику, чтобы восстановить и поддержать его здоровье в связи со сдачей крови. Это дополнительная гарантия к обычным выходным дням (по графику работника). Такие доводы согласуются и с позицией судов (Определения Конституционного Суда РФ от 26.10.2017 № 2332-О, от 29.09.2016 № 1845-О, от 19.11.2015 № 2708-О). Следовательно, за день сдачи крови и ее компонентов работник может использовать день отдыха только в свой рабочий день, а не в выходной день по графику.
04.07.2021
Вопрос: Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2 года. Недавно поставили диагноз, сахарный диабет 1 типа, инсулин. Инвалидность в процессе оформления. Работаю на Жд и состою в профсоюзе с 2006г. Могу ли я рассчитывать на единовременную материальную помощь? (Есть еще ребенок 5 лет).
09.08.2021
Ответ: Уважаемая Марина Николаевна, Вы как член Профсоюза, вправе обратиться в первичную профсоюзную организацию, где Вы состоите на учете, за оказанием Вам материальной помощи, для чего необходимо подать заявление.
24.04.2021
Вопрос: Здравствуйте, получит ли мой ребенок статус молодого специалиста при трудоустройстве на жд транспорт? Планируемое для обучения среднее образовательное учреждение, не относится к железной дороге, но близко к профилю последующей работы(электроэнергетика).
14.05.2021
Ответ: Уважаемый Евгений Владимирович, в ОАО «РЖД» распоряжением ОАО «РЖД» от 18.07.2017 г. № 1397р утверждено Положение о молодом специалисте ОАО «РЖД», в пункте 5 которого указано, что к молодым специалистам ОАО «РЖД» относятся выпускники образовательных организаций очной формы обучения в возрасте до 30 лет: получившие диплом о высшем образовании (включая бакалавриат, специалитет, магистратуру); получившие диплом о среднем профессиональном образовании, подтверждающий присвоение квалификации по специальности; окончившие аспирантуру. Обязательным требованием для присвоения статуса молодого специалиста является трудоустройство в ОАО «РЖД» после окончания обучения: в течение 3 месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевом обучении; в течение 3 месяцев после окончания обучения на основании направления на работу, выданного образовательной организацией по заявке подразделения ОАО «РЖД»; в год окончания обучения для других выпускников, принятых на работу в ОАО «РЖД».
18.03.2021
Вопрос: Здравствуйте!У нас в семье ребёнок-инвалид,супруга не работает.В мае месяце.4 числа ему исполняется 18 лет.У меня такой вопрос-согласно ст.262 ТК РФ(о предоставлении работнику дополнительных выходных оплачиваемых днях)могу ли я написать на эти дни заявление с 1 мая по 4 мая включительно,если сыну исполняется 4 мая 18 лет. Спасибо!
23.03.2021
Ответ: Уважаемый Алексей Викторович, В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. В соответствии с п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, одному из родителей предоставляются по его заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Трудовым законодательством не установлена зависимость предоставления дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами от того обстоятельства, отработает ли работник в организации полный месяц, половину месяца, треть месяца и т.д. Соответственно, предоставление указанных дней пропорционально отработанному в месяце времени трудовым законодательством не предусмотрено. Вы вправе написать заявление на предоставление Вам четырех дней с 1 мая по 4 мая. Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и является при этом безусловной (ст. 17 Гражданского кодекса РФ). То есть в день рождения гражданин становится правоспособным. Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало (ст. 191 ГК РФ). Как следствие, 18 лет гражданину исполнится не в день рождения, а с ноля часов следующих суток. Другими словами, 18-летним он становится на следующий день после соответствующего дня рождения. Следовательно, 4 мая включается в дни, которые по закону предоставляются родителям по ст. 262 ТК РФ.
23.11.2020
Вопрос: Здравствуйте,работник с двумя детьми может ли бесплатно проезд в поезде дальнего следования раз в год с ними ехать?или за детей платить?
03.12.2020
Ответ: Уважаемый Михаил Эдуардович, в соответствии с п. 7.1. Коллективного договора ОАО «РЖД» работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет предоставляется право бесплатного проезда по личным надобностям в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении труда и обратно. Если у работника двое детей, то бесплатный проезд предоставляется работнику и двум его детям.
03.12.2020
Ответ: Уважаемый Дмитрий Вячеславович, в пункте 7.19 Коллективного договора ОАО «РЖД» предусмотрена выплата работнику материальной помощи при рождении, усыновлении ребенка. Соответственно, если в ОАО «РЖД» работают оба родителя, то выплата производится одному из них (на одного ребенка одна выплата).
02.11.2020
Вопрос: Здравствуйте! Вопрос по путевкам в санаторий от работодателя. Хочу взять путевку на себя и на маму, которая неработающий пенсионер. В кадрах говорят что родителям не положено, только жена и дети. В сервисном портале работника РЖД написано, что имеют право на льготные путевки в том числе родители, являющиеся неработающими пенсионерами. При чем пенсионерами не ОАО «РЖД», отраслевые пенсионеры и без родства с действующим работником имеют право на путевки. Подскажите, какими документами регламентируется выдача льготных путевок от работодателя, в том числе для членов семей работников. И относятся ли это к родителям?
20.09.2020
Вопрос: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, на каких условиях я могу получить служебную квартиру от железной дороги? Работаю более 2 лет, проживаю в квартире с родителями в 50 км от депо. На работу добираться не удобно. На 1 человека в квартире приходится 13 м.
24.01.2020
Вопрос: Здравствуйте! У меня такой вопрос. Скажите сколько лет нужно отработать на РЖД чтобы получить льготы на проезд ЖД транспортом
08.12.2019
Вопрос: Здравствуйте. Интересует такой вопрос: имеет ли право работник РЖД на получение новогоднего подарка, если не состоит в Профкоме. Есть же, вроде подарки не только от Профкома. И до какого возроста, дети работников имеют право на получение новогодних подарков, если учатся в школе.
17.12.2019
Ответ: Уважаемая Тамара Сергеевна, Вы имеете право на получение новогоднего подарка для ребенка в возрасте до 15 лет. Для получения подарка Вам необходимо обратиться в профком.
31.10.2019
Вопрос: В новом кол.договоре будет ли увеличена сумма, выплачиваемая сверх установленной государством, при рождении ребёнка? На сегодняшний день это 4600 рублей. Для кого-то и такая сумма может оказаться существенным подспорьем. Но, согласитесь, с учётом уровня нынешних цен на товары для детей, это, мягко говоря неактуально.
18.07.2019
Ответ: В соответствии с подпунктом 1 пункта 2 Порядка компенсации работникам ОАО «РЖД», работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), взамен железнодорожного, а также расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа находящихся на их иждивении детей и иных несовершеннолетних лиц в возрасте до 18 лет, утверждённого распоряжением ОАО «РЖД» №2668/р от 11 декабря 2018 года, Работнику ОАО «РЖД» компенсируется стоимость проезда воздушным транспортом в салоне экономического класса (в том числе детей работника в возрасте от 2 лет) к месту использования отпуска, но не выше стоимости проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда (без учета гибкого тарифного регулирования) по кратчайшему маршруту между железнодорожной станцией отправления, открытой для пассажирских операций, и соответствующими пунктами прибытия (вокзал, остановка, аэропорт и т.д.) воздушного (водного, автомобильного) транспорта, расположенными на территории Российской Федерации и указанными в проездных документах. В случае отсутствия скорых фирменных поездов к расчёту компенсации расходов принимается стоимость проезда в купейном вагоне скорого поезда, следующего по указанному маршруту.
25.05.2018
Вопрос: Здравствуйте,работаю составителем.Имею ли я право отказаться от исполнения своих обязанностей,если нам не выдают мыло.Рукавицы и желтухи приходиться чуть не на коленях выпрашивать?
25.05.2018
Ответ: Уважаемый Митюшов Сергей Николаевич, в соответствии с п. 11 ПРИКАЗА от 27 января 2010 г. N 28н О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 1 ИЮНЯ 2009 Г. N 290Н Вы имеете право отказаться от выполнения трудовых обязанностей при не выдаче работодателем СИЗ. «11. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой». Таким образом, начиная с 23.04.2010 работник, занятый на работах с вредными или опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей в случае невыдачи ему средств индивидуальной защиты, предусмотренных законодательством РФ, и работодатель обязан оплатить возникший по данной причине простой. Кроме того, работодатель обязан обеспечить вас СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с ТК РФ.
17.05.2018
Вопрос: ъДТБЧУФЧХКФЕ,РПДУЛБЦЙФЕ ЙНЕА МЙ С РТБЧП РПМХЮЙФШ РПНПЭШ Л ПФРХУЛХ ЛБЛ НОПЗПДЕФОЩК ПФЕГ. дЕМП Ч ФПН ЮФП Ч ПФРХУЛ ЪБ 2018 ЗПД С УИПДЙМ Ч СОЧБТЕ,Б ФТЕФЙК ТЕВЕОПЛ Х НЕОС ТПДЙМУС Ч НБЕ 2018 НПЗХ МЙ С УЕКЮБУ ТБУУЮЙФЩЧБФШ ОБ ЬФХ РПНПЭШ?
24.05.2018
Ответ: Уважаемый Родионов Иван Георгиевич,
28.03.2018
Вопрос: Здравствуйте! Такой вопрос. Я работник ЛВЧД-1 Москва окт.жд неделю назад получил травму-перелом челюсти,вне работы. Сейчас лежу в больнице. Подскажите,могу я расчитывать на какую то материальную помощь? Т.к я сирота,родственников никаких нет,и помощи просить не от куда. Ещё месяц я буду на больничном. А средств на существование просто нет. Спасибо.
04.04.2018
Ответ: Уважаемый Титов Михаил Алексеевич, вопрос дубль.
07.01.2018
Вопрос: Здравствуйте!подскажите пожалуйста,почему не выделяют путевки в санатории г.Кисловодск?не первый раз прошу на юг путевку и каждый раз отказ,муж вообще ни разу не брал путевок.(оба работаем на жд)
18.01.2018
Ответ: Уважаемая Кундрюцкая Татьяна Владимировна, путевки в санатории «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» ( в том числе и в г. Кисловодск) заказываются заранее, в сентябре-октябре для использования на будущий год. Узнавайте в Комиссии по распределению путевок на предприятии, почему какие-то путевки не поступают, если их заранее запрашивают.
09.01.2018
Вопрос: Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, на каком сайте можно посмотреть перечень санаториев (пансионов) Краснодарского края, в которые можно приобрести путевку как работнику железной дороги, члену профсоюза со скидкой на 2018 год? на предприятии не предоставлена информация о таком отдыхе, говорят «путевок нет». Стаж работы более 5 лет, за последние 5 лет ни одной путевки не было взято. Спасибо.
18.01.2018
Ответ: Уважаемая Полухина Евгения Сергеевна, на сайте «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» Вы можете увидеть все санатории Краснодарского края и не только. Даты заездов и стоимость койко-места указаны и для работников ОАО «РЖД» и для посторонних покупателей.
18.01.2018
Ответ: Уважаемая Тюшкевич Людмила Александровна, зубопротезирование, конечно же не входит в понятие материальной помощи. Получение этой услуги как правило компенсируется полностью или частично, в зависимости от наличия финансовых средств.
21.05.2017
Вопрос: Возможен ли выход из профсоюза? Является ли вступление в профсоюз обязательным при устройстве на работу?
23.05.2017
Ответ: Уважаемый Юрий Александрович, при устройстве на работу с Вами должен побеседовать председатель первичной профсоюзной организации и объяснить Ваши права. Являясь членом РОСПРОФЖЕЛ, Вы являетесь участником организованного движения работников за отстаивание социально-трудовых и связанных с ними экономических прав и интересов. С 1905 года работники в России, чтобы защищать свои прав и интересы, объединяются в профессиональные союзы. Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) – крупнейший России. В наших рядах почти полтора миллиона членов Профсоюза. Профсоюз сегодня – единственная организация имеющая право по закону и способная представлять интересы и защищать права работников. В Профсоюзе Вы сможете влиять на ситуацию и добиваться улучшения своего положения и товарищей по работе! Только объединившись, мы сумеем преодолеть все наши трудности! Прием в Профсоюз производится на добровольной основе по личному письменному заявлению и осуществляется на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации или ее структурного подразделения либо на заседании профсоюзного комитета, президиума. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях выхода из Профсоюза по личному заявлению, исключения из Профсоюза, прекращения трудовых и иных договорных отношений с организацией или индивидуальным предпринимателем.
19.01.2017
Вопрос: Здравствуйте. Сегодня я прошла внеочередную аттестацию после перерыва в работе более 6 месяцев, согласно п.15, подпункта 4, Положения «О проведении аттестации работников, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на ж.д.путях общего пользования ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением № 66р от 17.01.2015г (находилась в отпуске по уходу за ребенком 1,5 года). По окончании аттестации мне было объявлено, что через месяц я должна явиться на внеочередную аттестацию, но уже по п.15, подпункт 1 указанного положения. Правомерно ли это? Ведь я готовилась к прошедшей аттестации не игнорируя введенные в действие нормативные документы!
17.02.2017
Ответ: Уважаемая Татьяна Алексеевна, Аттестация, которую Вы уже прошли должна быть запротоколирована. В Протоколе проверки знаний должны быть указаны вопросы и нормативные документы, по которым проводилась аттестация. В случае, если срок действия документов, по которым проводилась аттестация на момент проведения аттестации был актуален и актуален на сегодняшний день, то проведение внеочередной проверки по подпункту 1) пункта 15 Распоряжения ОАО РЖД от 17.01.2015 № 66р не требуется. В случае возникновения разногласий с работодателем в данном вопросе Вы можете обратиться в правовую инспекцию труда Профсоюза по номеру 4-60-04 ж.д. (СПБ), 8-812-457-60-04
04.01.2017
Вопрос: Здравствуйте! У меня такой вопрос. Была уволена с предприятия по состоянию здоровья из-за производственной травмы, которая на момент увольнения не была признана производственной, не было проведено МСЭ. В ходе проверки Гострудинспекцией и судебных разбирательств, травму спустя 2 месяца после увольнения признали производственной и установлена 3 группа инвалидности(трудовое увечье и 40% утраты трудоспособности). Имею ли право на жд льготы ( проезд, стационарное лечение и т.д.) согласно колдоговора? Работала в ПЧ-3 Омск, бригадир пути. Спасибо.
26.01.2017
Ответ: Уважаемая Жданкина Ирина Сергеевна, в соответствии с действующим коллективным договором, правом на льготы пользуются лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию ( в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья. Если причина увольнения записана в Вашей трудовой книжке иначе, право на указанные льготы на Вас не распространяется.
12.11.2016
Вопрос: Здравствуйте мой муж работает в ржд, и сейчас у него оформлен отпуск по уходу за ребенком, с сокращенением рабочего времени, сначала месяц он отдыхал и колонные выходные и два дополнительных, работая на 40% меньше нормы, но спустя месяц его лишили колонных выходных, а сейчас ещё и отменили один из дополнительных выходных. И теперь у него остался один выходной в неделю. Вопрос: как расчитываеться норма рабочих часов при нахождении в отпуске по уходу за ребенком и какие выходные ему положены, а так же красные дни календаря он должен работать или нет. Спасибо за ответ
16.12.2016
Ответ: Уважаемый Ясырева Татьяна Сергеевна,
13.12.2016
Вопрос: Здравствуйте. Нашему коллективу выделены денежные средства к празднику дня энергетика, чтобы их получить от нас председатель ППО требует взамен чек и копию чека(или товарный чек+уведомление) на потраченные денежные средства, которые мы во первых потратить не можем, так как они у неё, а во вторых хотелось бы их просто разделить поровну на весь коллектив. Правомерно ли действие председателя первичной профсоюзной организации в данной ситуации? Спасибо.
16.12.2016
Ответ: Уважаемый Демидов Андрей Алексеевич, а какое решение принято профсоюзным комитетом, такие действия вы должны осуществлять далее. Если нет общего решения, единолично председатель профкома решать не может.
15.08.2016
Вопрос: Здравствуйте,скажите пожалуйста,может ли рассчитывать на поощрение со стороны профсоюза мой ребёнок если он закончил учебный год на отлично и справка с места учёбы была предоставлена.При обращении на местном уровне сказали что ребёнок не является членом профсоюза и средства на подарки выделяются свыше.В 2015-2016 г ничего не было.
16.08.2016
Ответ: Уважаемый Серема, Цель и задача Профсоюза защита социально-экономических и трудовых прав работающих. Уставом Профсоюза поощрение детей членов Профсоюза за результаты учебы, к сожалению, не предусмотрено. Желаем Вам успехов.
02.08.2016
Вопрос: Могу ли я взять ссуду в своей организации ООО СТМ СЕРВИС?
03.08.2016
Ответ: Уважаемый Александр Сергеевич, К сожаления, такой гарантии коллективный договор ООО «СТМ Сервис», как и коллективный договор ОАО «РЖД» не предусматривает. Деятельность ООО «СТМ Сервис», согласно его устава, предоставление банковских услуг в виде выдачи займов или кредитов не предусматривает. РОСПРОФЖЕЛ проводит работу по оказанию дополнительной социальной поддержки членам профсоюза через организацию работы Кредитно-потребительских кооперативов. Рекомендуем Вам обратиться через свой профком о возможности получения займа через КПГ вашей дороги.
15.03.2016
Ответ: Уважаемый Сергей Иванович, семейные путевки, приобретаемые работодателем через ОАО » РЖД-Здоровье» выпускаются малым количеством и это прописано в Положении о выдаче путевок. Как правило, приобретаются путевки на работников. Путевку надо заказывать в сентябре месяце на следующий год. Если Вам выделяется семейная путевка, то оплата стоимости на детей можно узнать сразу в бухгалтерии.
05.02.2016
Вопрос: Здравствуйте. У меня трое детей, все посещают секции в
09.02.2016
Ответ: Ваш вопрос не совсем понятен.
18.12.2015
Вопрос: Здравствуйте, извините за беспокойство, вопрос с подарками решился, вопрос про них снимаю, большое спасибо.
21.12.2015
Ответ: Уважаемый Турусова Галина Павловна, Спасибо за информацию.
18.08.2015
Вопрос: Добрый день. У нас на предприятии проходили выборы лидера профсоюза. Было 2 кандидата, путем открытого голосования был сделан выбор в мою пользу. Начальнику депо не понравилась выбранная кандидатура, и он назначил переголосование через месяц. Правомерно ли это?
06.03.2015
Вопрос: ъДТБЧУФЧХКФЕ!нПЗХ МЙ С ОБИПДСУШ Ч РТПЖУПАЪЕ РПМХЮЙФШ ЛПНРЕОУБГЙА ЪБ ДПТПЗПУФПСЭХА ПРЕТБГЙА(ЪХВЩ 80000), ЕУМЙ ДБ ФП УЛПМШЛП РТПГЕОФПЧ!?уРБУЙВП
11.03.2015
Ответ: Уважаемый Зданович Игорь Васильевич, Ваш вопрос невозможно прочесть.