Признаки что работа не подходит
16 признаков того, что работа вам не подходит
Мы много говорим о том, как найти подходящую профессию и работу мечты. А как распознать, что эта работа не твоя, что пора уходить с работы? Давайте разберемся, что может стать сигналом.
Недавно мы провели блиц-опрос среди наших профконсультантов на тему «Какие существуют признаки того, что человек слишком задержался на свой работе и что он далек от самореализации» . Разгорелись нешуточные споры. По итогам дискуссии мы вывели список признаков, которые показывают, что пора менять работу.
Если вы обнаружили хотя бы один из этих симптомов у себя, то пора крепко задуматься. А, может, пора сменить работу или сферу деятельности?
Если вы хотите проверить, стоит ли сменить работу, а тем более профессию, вы можете воспользоваться нашим бесплатным тестом «Пора ли менять профессию».
Отвечайте первое, что придет в голову, и найдете правильный ответ на этот жизненный вопрос.
Да, трудности закаляют наш характер. Да, это классно быть сильным человеком, который готов бороться с проблемами. Да, ипотека сама себя не оплатит. Но вся наша жизнь не должна превращаться в борьбу. Наверняка, где-то есть работа вашей мечты. Стоит поискать организацию, где вы можете быть полезны и даже счастливы. А, может, пора открыть свое дело!
За путеводной нитью в вопросах выбора профессии и поиска своего призвания приходите к нам на профконсультации. Получить помощь можно в нашем Центре или онлайн.
Желаем профессиональной самореализации!
Автор: Ольга Биккулова, ЦТР «Гуманитарные технологии»
Если вы хотите получать наши свежие статьи о работе, подпишитесь на нашу рассылку.
12 признаков, указывающих на то, что Ваша работа Вам не подходит
Не каждая работа человеку приносит моральное и материально удовлетворение, а также доставляет радость и формирует положительные эмоции. Но всегда наступает определенный момент, когда появляется осознание того, что текущая работа Вам не подходит.
Рассмотрим основные признаки, указывающие на то, что Ваша работа Вам не подходит.
Признак № 1. Вы чувствуете, что находитесь «не на своем месте»
Вы без труда общаетесь со своими коллегами на рабочие темы и успешно выстраиваете деловое общение с партнерами, заказчиками и клиентами. Но при этом, Вы совершенно не относите себя к группе своих коллег и не разделяете их взглядов, мнений. Причем Вам иногда кажется, что Вы просто их не понимаете.
Признак № 2. Вы не используйте все свои возможности
Ваши текущие должностные обязанности Вам кажутся достаточно простыми и примитивными. Работа совершенно не отнимает у Вас много времени, сил и энергии, а также не вызывает абсолютно никаких сложностей и затруднений.
Признак № 3. Вы не учитесь ничему новому на работе
Вы постоянно выполняете одни и те же функции изо дня в день, Ваш рабочий день происходит абсолютно также, как и предыдущие. На работе не появляются никаких новых и интересных задач или проектов, работая над которыми можно научиться чему-то новому.
Признак № 4. Вам безразличен рабочий процесс
Рабочий день происходит, как обычно, ничего нового не происходит и однообразие постоянно вызывает у Вас полное безразличие ко всему рабочему процессу. Вам становятся абсолютно безразличны Ваши какие-либо достижения или заслуги на текущей работе, так как они никаким образом не отразились на размере Вашей заработной платы и на продвижение по карьерной лестнице.
Признак № 5. Вы не разделяете корпоративные ценности компании
Вы совершенно не разделяете каких-либо корпоративных ценностей компании, в которой работаете. Вам совершенно неинтересны ни корпоративные мероприятия или события, ни традиции компании. Вам не нравится дресс-код, установленный компанией, а коллективное мнение и установки Вам кажутся абсолютным абсурдом и бредом.
Признак № 6. Каждое утро Вы заставляете себя идти на работу
Как только Вы просыпаетесь утром и начинаете думать о работе, у Вас стремительно падает настроение, и совершенно пропадает желание собираться на работу. Другими словами, Вам приходится каждое утро буквально заставлять себя идти на работу.
Признак № 7. Вам приходится постоянно заставлять себя что-то делать на работе
Работа Вам больше не приносит удовольствия и удовлетворения, Вы чувствуете, что занимаетесь совершенно бесполезными вещами, которые совершенно никому не нужны. Поэтому, Вам приходится ежедневно заставлять себя что-то делать на работе, чтобы выполнять свои должностные обязанности и не быть уволенным.
Признак № 8. Вы ощущаете постоянную раздражительность и стресс
Вам регулярно приходится сдерживать свои чувства и эмоции на работе, Вы постоянно ощущаете раздражительность, а также испытываете стресс. Во время всего рабочего дня Вам регулярно приходится бороться с раздражительностью от работы и преодолевать стресс, чтобы избежать конфликтов и ссор с коллегами.
Признак № 9. Вы ненавидите своего руководителя по целому ряду причин
Ваш руководитель Вас всячески раздражает, постоянно придирается по пустякам, делает просто так какие-либо замечания или же, вообще, во всех своих неудачах винит Вас. Вы никак не можете найти с ним общий язык, чтобы успешно наладить деловое сотрудничество, так как он совершенно не воспринимает Вас ни как сотрудника, ни как человека. Другими словами, полностью игнорирует Ваши требования и претензии.
Признак № 10. Работа и обязанности постепенно увеличиваются, а заработная плата остается неизменной
Со временем Вы стали замечать, что Ваши должностные обязанности и объем работ, всячески расширяется и постепенно увеличивается. При этом, Ваш уровень заработной платы остается неизменным. Ежедневно Вам приходится выполнять все больше и больше работы, объем которой стремительно набирает обороты, но на требования повысить зарплату, руководство отмалчивается и никак не реагирует.
Признак № 11. В компании начались перебои с выплатами зарплаты
Вы начали замечать, что компания начинает задерживать Вам заработную плату. Регулярно в компании начинают происходить различные финансовые трудности и руководство начинает говорить только обещаниями, которые абсолютно ничем не подкреплены. Вы узнали, что многие сотрудники приступили к поискам новой работы, а те, кто нашел стремительно начинают увольняться.
Признак № 12. Вам не остается времени на личную жизнь
Вам совершенно некогда заниматься устройством своей личной жизни, Вы уже привыкли к тому, что существует только работа и дом. У Вас не хватает свободного времени и совершенно не остается сил и энергии после работы.
Если Вы стали замечать какие-нибудь вышеперечисленные признаки, то это означает, что Ваша текущая работа Вам совершенно не подходит. Поэтому, стоит задуматься над тем, чтобы начать искать себе новую и хорошую работу.
9 признаков того, что пора менять работу
Их не стоит игнорировать
Если каждый день вы повторяете фразу «На работе все бесит!», возможно, на то есть веская причина, и это не банальная усталость.
Вот 9 сигналов того, что работу пора менять.
Маленькая зарплата
Чаще всего люди меняют работу из-за низкой зарплаты. Перед увольнением стоит зайти на «Хедхантер» и посмотреть, сколько платят людям вашей специальности с похожими навыками и опытом. Если больше на 10—20%, это не повод рассылать резюме: в другой компании придется заново осваиваться, доказывать, что вы хороший специалист, да и коллеги могут попасться недружелюбные.
Сравните соцпакеты, если они у вас были: чтобы получить ДМС в новой компании, придется отработать минимум три месяца, а то и год, не везде оплачивают дополнительное образование. Спрашивайте на собеседовании, от чего зависит оклад, какие есть бонусы, есть ли штрафы и за что их могут наложить. Сравните ситуацию с текущей работой: возможно, увольняться бессмысленно и лучше попросить прибавки и взять новые обязанности на нынешнем месте.
Отсутствие перспектив
Задайте себе вопрос: а точно ли нет перспектив для роста, или вы слишком нетерпеливы? Руководитель может уволиться или уйти в декрет: тогда его место может достаться вам. Стоит поговорить с начальством о том, какие есть пути развития у вашей карьеры.
Рост не всегда должен быть вертикальным, он может быть и горизонтальным: расширение компетенций в рамках отдела или подразделения. Например, вы работали дизайнером, а стали арт-директором. Специалисту на производстве повысят разряд, водителю или преподавателю — категорию. У горизонтальной карьеры есть свои плюсы: нет «потолка», так как все зависит исключительно от ваших профессиональных стремлений, не придется участвовать в склоках за руководящую должность, самообразование нужно только в рамках профессии.
Конфликты с коллегами
Универсального способа выйти из рабочего конфликта нет — люди и ситуации разные. Лучше обратиться за помощью к специалисту отдела кадров или руководителю. Не замалчивайте ситуацию, обсудите конфликт открыто с незаинтересованной стороной: пусть каждый выскажет свою позицию и выслушает противоположную.
Часто смягчить конфликт помогают «я-высказывания». Говорите о своих чувствах: например, что вы ранимый и эмоциональный человек, что вам трудно разговаривать на повышенных тонах. Вместо «Не перебивайте меня» скажите: «Мне трудно говорить, когда кто-то разговаривает параллельно со мной».
Не хочется идти на работу
Это симптом профессионального выгорания, которое наступает после сильных перегрузок, напряжения и стресса. Если сложно сосредоточиться на работе, выдавать идеи, общаться с коллегами и вообще белый свет стал не мил, лучше не увольняться, а сделать перерыв: взять отгул или отпуск.
В некоторых иностранных компаниях ценному сотруднику, который «выгорел на работе», дают частично оплачиваемый отпуск на срок вплоть до года. Например, в Израиле специалист во время такого перерыва получает 75% от своей средней зарплаты.
Если с отпуском не срослось, попробуйте изменить обстановку на рабочем месте. Сидите в середине комнаты? Постарайтесь подвинуть стол ближе к окну, чтобы было светлее, а глаза меньше уставали. Спиной к дверям? Отодвиньте стол к стене — организм примет это за защищенность, а вам станет психологически комфортнее работать. Переставьте мебель, повесьте смешные или мотивирующие постеры на стены, принесите из дома фотографии детей или домашних животных.
Почаще выходите из помещения хотя бы на несколько минут. В обеденный перерыв гуляйте, слушайте музыку. Вечером сходите на массаж или поплавайте в бассейне. И обязательно предупредите руководителя, что хотите уйти в отпуск, когда будет возможность.
Руководитель ведет себя не так, как раньше
Если начальник внезапно перестал считаться с вашим мнением, стал ставить слишком жесткие или заведомо невыполнимые задачи и прилюдно отчитывать за малейшие промахи, поговорите с коллегами.
Лучший всего — с теми, кто общается с ним по работе более тесно: с секретарем или заместителем. Возможно, руководитель теперь ведет тебя так со всеми из-за семейных неурядиц, проблем с поставщиками или падения курса рубля. Если дело не в вас, продолжайте спокойно работать. Если под раздачу попадаете только вы, возможно, вас подталкивают написать заявление по собственному на эмоциях.
Можно проверить так: предложите руководству несколько идей, которые не требуют затрат, а в обозримом будущем сэкономят деньги компании и время сотрудников. Если он отреагирует вяло, спросите прямо, почему такая реакция. Уклончивый ответ или отказ от разговора — повод задуматься.
В компанию взяли сотрудника, которому передали львиную долю ваших задач
Если раньше вы жаловались руководству, что ничего не успеваете и неоднократно просили нанять еще одного человека, пропускайте этот пункт. Опасно, когда нового сотрудника взяли без видимых причин, а вы все делали вовремя, качественно и даже с энтузиазмом. Возможно, работодатель хочет от вас избавиться, потому и нашел вам замену. И когда новый сотрудник постепенно заберет все ваши задачи, придется увольняться. Лучше открыто обсудить свои страхи с руководителем — возможно, он просто решил вам помочь.
Компания на грани банкротства
Тревожный звонок — задержка зарплаты. Обратите внимание, как ведет себя руководство, не замалчивает ли происходящее.
Идеальный руководитель выступит перед коллективом, расскажет, как планирует решать проблемы, настроит на работу или открыто признается в кризисе. Но идеальных людей нет, руководителей тем более, поэтому обратите внимание еще на один момент: не уходят ли сотрудники с ключевых постов — начальники юридического и финансового отделов или главбух.
Нет ощущения важности своего труда
Руководство не замечает ваших усилий и не одобряет их, вам непонятно, ценят ли ваш труд. Компания сама по себе, вы сами по себе, обратной реакции нет. Это нередкий повод для увольнения.
Если это ваша ситуация, попробуйте посмотреть на нее с другой стороны: возможно, вам не нужно одобрение начальника, если вас обожают коллеги и клиенты. Важен любой труд, не только врача, учителя или пожарного. Курьер, который вовремя привез важный документ, так же ценен, как и специалист, который без брака изготовил дорогостоящую деталь.
Хобби начало приносить прибыль
Если шкатулки, которые вы расписываете по ночам после сдачи отчетности, на сайте хендмейда мгновенно раскупают за сумму, равную месячной зарплате, задумайтесь. Нет, не о том, как начать расписывать их в обеденный перерыв или под столом на планерке, а о том, на то ли вы тратите время.
Обсудите с близкими возможное увольнение. Определите плюсы, минусы и возможные последствия: вы не будете тратить час на дорогу, но останетесь без пенсионных отчислений. Зарабатывать станете больше, но сидеть дома придется в одиночестве.
Попробуйте для начала договориться с руководством о неполной рабочей неделе. Убьете двух зайцев — и на работе останетесь, и хобби больше времени посвятите.
Совет: не увольняйтесь с работы во время кризиса, даже если достал руководитель, бесят коллеги и не отпускают в отпуск. Негативные моменты есть в любой компании. Если все же решили, расскажите руководству, почему приняли такое решение. Возможно, чтобы вас удержать, предложат лучшие условия или даже повысят зарплату.
7 явных признаков того, что работа вам не подходит
Вот несколько признаков, на которые стоит обратить внимание:
Ощущение потерянности
Видели классический кошмарный сон, где приходите в класс в день экзамена и понимаете, что не купили учебник? Естественно, подобное не должно повторяться во время бодрствования в вашей профессиональной жизни. Если задачи или проекты вызывают у вас чувство неподготовленности, примите к сведению: что-то было упущено.
Не используются ваши сильные стороны
Отсутствие вызова
Несомненно, работа представляет собой выполнение задач. Наша обязанность – делать это ежедневно. Однако, если полностью отсутствуют возможности улучшения своих навыков, это может быть стать основой проблемы. Если вы чувствуете, что в своем развитии «застряли на месте», пора поднять этот вопрос с вашим боссом. Помните, “усыхание на корню”, явно не представляет собой жизнеспособную стратегию карьеры.
Ощущение оторванности от мира
Вы не можете довести начатое дело до конца
Ваша мотивация чрезвычайно низка, а каждый проект кажется бессмысленным? Задания с горящими сроками на пустом экране постоянно висят над вами? Скажите, стоп.
Состояние отторжения
Вы ощущаете чувство вины
Конечно, вы, можете признать часть проблемы, которая находиться под вашим контролем (например, проигнорировали ваш “внутренний голос”). Однако, гарантировано, там было много других факторов. Суть заключается в следующем: пришло время действовать. Обвинение не поможет решить проблем – необходимо двигаться вперед.
На протяжении многих лет, я неоднократно слышала эти вопросы. Они имеют четкие индикаторы – необходимо что-то менять. Очень важно решать вопросы со своим руководителем, доверенным наставником или специалист по вопросам карьеры. Помните, над этим необходимо продолжать работать длительное время.
Знакома ли вам какая-нибудь из вышеперечисленных ситуаций? Как вы с ней справились?
16 признаков того, что работа вам не подходит
Мы много говорим о том, как найти подходящую профессию и работу мечты. А как распознать, что эта работа не твоя, что пора уходить с работы? Давайте разберемся, что может стать сигналом.
Недавно мы провели блиц-опрос среди наших профконсультантов на тему «Какие существуют признаки того, что человек слишком задержался на свой работе и что он далек от самореализации» . Разгорелись нешуточные споры. По итогам дискуссии мы вывели список признаков, которые показывают, что пора менять работу.
Если вы обнаружили хотя бы один из этих симптомов у себя, то пора крепко задуматься. А, может, пора сменить работу или сферу деятельности?
Если вы хотите проверить, стоит ли сменить работу, а тем более профессию, вы можете воспользоваться нашим бесплатным тестом «Пора ли менять профессию».
Отвечайте первое, что придет в голову, и найдете правильный ответ на этот жизненный вопрос.
Да, трудности закаляют наш характер. Да, это классно быть сильным человеком, который готов бороться с проблемами. Да, ипотека сама себя не оплатит. Но вся наша жизнь не должна превращаться в борьбу. Наверняка, где-то есть работа вашей мечты. Стоит поискать организацию, где вы можете быть полезны и даже счастливы. А, может, пора открыть свое дело!
За путеводной нитью в вопросах выбора профессии и поиска своего призвания приходите к нам на профконсультации. Получить помощь можно в нашем Центре или онлайн.
Желаем профессиональной самореализации!
Автор: Ольга Биккулова, ЦТР «Гуманитарные технологии»
Если вы хотите получать наши свежие статьи о работе, подпишитесь на нашу рассылку.