Предприятие непрерывного цикла что это
Непрерывно действующие организации: что это такое, какие предприятия и учреждения входят в официальный перечень
Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Пандемия коронавируса «загнала» людей на самоизоляцию, а организации и предприятия – в вынужденный простой.
Но не все труженики могут позволить себе «расслабиться» и посидеть на домашних каникулах.
Кто-то должен поддерживать жизнеобеспечение населения, оказывать срочную медицинскую помощь, трудиться на производствах непрерывного цикла. В связи с этим очень часто мы слышим термин «непрерывно действующие организации».
Разберемся сегодня, что значит «непрерывно действующие организации», и какие именно к ним относятся.
Непрерывно действующие организации – это …
Что такое непрерывно действующие организации?
Сама формулировка подразумевает, что определенные предприятия (учреждения) работают без перерыва и выходных круглые сутки вне зависимости от внешних обстоятельств.
Прежде всего нужно уточнить, что работа по трудовому договору в выходные и праздничные дни запрещается. Об этом говорится в ст. 113 Трудового Кодекса (ТК) РФ.
При этом законодательство предусматривает ряд исключений из этого правила:
Особо в статье 113 ТК выделено, что в нерабочие и праздничные дни разрешено работать следующим организациям:
которые не могут остановить свое функционирование вследствие непрерывности технологического процесса. Эти организации и называют непрерывно действующими (НДО);
Важно: НДО и организации, которые должны работать в нерабочие дни – это не одно и то же. НДО выделены в отдельный тип организаций.
Какие организации относятся к непрерывно действующим
Минтруда России в письме № 14-4/10/П-269 (26.03.2020) и в письме № 14-4/10/П-2741 (27.03.2020) уточнило, кто относится к непрерывно действующим организациям. В данных документах приведен перечень непрерывно действующих организаций в 2020 году:
Краткое резюме
Непрерывно действующие организации выделены в особый тип организаций.
Перечень непрерывно действующих организаций был уточнен и дополнен Министерством труда РФ в марте 2020 года в связи с мерами, принятыми по минимизации распространения коронавируса (при объявлении в стране нерабочих дней).
Автор статьи: Елена Копейкина
Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru
Эта статья относится к рубрикам:
Комментарии и отзывы (1)
Представляю себе, если бы пожарные, полиция, скорая помощь не работали в выходные дни, а только по будням, да ещё с 9:00 до 18:00.
Конечно, не только экстренные службы работают семь дней в неделю, есть разные предприятия, но там где работа не прекращается, всегда присутствует сменный график. В таком графике трудятся только обычные работяги, ведь именно они непосредственно заняты в основном производстве.
«Число Пи в военное время достигает четырех. «
Старый армейский анекдот
В большинстве стран мира сегодня в той или иной мере ограничены права граждан – нельзя вольно собираться, полностью свободно торговать и даже передвигаться. Замораживаются живые человеческие связи, высыхают экономические потоки. Необходимость защититься от распространения болезни породила другую необходимость – понять, как не зайти в этой защите так далеко, чтобы защитными мерами навредить обществу больше, чем может навредить сама болезнь.
И к великому сожалению, во всем мире, даже в тех странах, где права граждан максимально непоколебимы, и само уже их ограничение признается вредом,степень вреда, причиняемая ограничительными мерами, измеряется уже не самим по себе ограничением прав людей, а больше степенью вреда для экономической основы существования человека. Мы обсуждаем то, приведут ли ограничения прав, например, к нехватке продовольствия, а не то, что само по себе ограничение права, например, на свободу передвижения или труда, является вредом.
Еще одна особенность – все ограничительные меры вводятся быстро, без обсуждений, нормативные акты вступают в силу немедленно.
Поэтому хочется, чтобы регуляторы, которые в таких условиях определяют – кому работать, а кому нет, кому ходить по улицам, а кому сидеть дома, при издании нормативных актов тщательно определяли, каким нормативным актом вводить ограничения – чтобы не возникало споров о его действии во времени, пространстве и по кругу лиц. Так же важно точно выбрать формулировки исключающие двусмысленность в понимании устанавливаемых норм. Нежелательно применение ранее не использовавшихся терминов и понятий. Не должно быть в них таких норм, которые требуют дополнительного толкования. Ведь нет времени на установление практики применения новой нормы.
Понятийный запас вышеназванных нормативных актов не ограничился только лишь вновь изобретенными терминами. В нем нашли свое отражение пусть и ранее встречавшиеся в нормативных актах понятия, которые, однако, то в силу специфики отраслевого регулирования, то в силу редкой востребованности не очень понятны широкому кругу тех, кому адресованы.
Здесь хочу особо выделить и сделать, в общем, главной темой заметки, такое понятие, как «непрерывно действующие организации».
Термин не является новым. Им оперирует Трудовой кодекс РФ, позволяя для работников непрерывно действующих организаций продолжение выполнения работ в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ), и работу без уменьшения рабочего времени перед нерабочими праздничными днями (ст.95 ТК РФ). Самая подробная из этих норм – ст. 113 ТК РФ, устанавливающая, что «в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ». Из нее мы, кстати, делаем еще вывод о том, что непрерывно действующими подразумеваются не сами организации, а именно определенные виды работ.
Ранее это понятие употреблялось в действовавшем до 2002 года Кодексе законов о труде РСФСР 09.12.1971 г. (ст. 52 Суммированный учет рабочего времени, ст. 61 Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях, ст. 65 Праздничные дни).
То есть, вроде бы, давно должно быть понятно, о чем идет речь, выделены и описаны признаки таких предприятий, имеется множество подзаконных актов и уж, во всяком случае, каких-нибудь древних неотмененных инструкций, где написано, что это за предприятия такие.
Но в действующих сейчас нормативных актах, развернутого пояснения, что имеется в виду под данным словосочетанием, нет. В утратившим силу КЗоТ РФ ст. 61 Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях. содержала следующее определение таких организаций: «приостановка работы в которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также на других предприятиях с непрерывным производством». Каких-либо инструкций и разъяснений того времени, уточнявших, что имеется в виду под такими техническими условиями, которые заставляют организацию работать непрерывно, или что какого рода обслуживание населения необходимо производить непрерывно я, к сожалению, не нашел.
Но ведь, может быть, должно было за длительное время действия таких норм, появится много комментариев и теоретических построений, раскрывающих их смысл? А вот как бы и не так. Если обратиться к комментариям действующих сейчас и действовавших ранее норм – мы обнаружим там не более, чем пересказ законодательства.
В качестве примера можно привести учебники трудового права [2], которыеникогда не забывают рассказать о том, что в непрерывно действующих организациях режим труда и отдыха имеет отличия от общего, но подробнее узнать из них, что такое непрерывно действующие организации узнать из них подробнее, чем из приведенных выше нормативных актов, не представляется возможным.
В этой связи интересна судебная практика по спорам, в которых суды вынуждены оперировать обсуждаемыми терминами. Особенно с учетом того, что формировалась она, конечно же, не в связи с применением ограничительных мер, связанных с эпидемией, а по рядовым трудовым спорам.
В единственной обнаруженной в интернете подборке трудовой практики [3] по данному вопросу приводятся три судебных решения со следующими мотивировками: ООО «АШАН» суд признал непрерывно действующей организацией, так как в правилах внутреннего трудового распорядка указывалось на «непрерывный характер деятельности организации» (решение Канавинского районного суда города Нижнего Новгорода от 11.03.2019 по делу № 2-334/2019); ГУП «Мосгортранс» был признан таковой, так как организация занимается регулярными пассажирскими перевозками, работает круглосуточно как в будни и в выходные дни, так и в праздничные дни (решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 21.12.2018 по делу № 2-6324/2018); ОАО «РЖД» как организацию железнодорожного транспорта (апелляционное определение Самарского областного суда от 21.08.2018 по делу № 33-10098/2018). В нами найденной практике: ОАО «Карельский окатыш» признан непрерывно действующей организацией, поскольку «Приложением №1 к Правилам внутреннего трудового распорядка работникам бурового участка Рудоуправления ОАО «Карельский окатыш» установлен непрерывный четырехбригадный двухсменный режим работы» поэтому, в том числе,«является непрерывно действующей организацией и состоит из следующих этапов: бурение, взрывание, экскавация, перевозка, дробление, обогащение и производство окатышей» (Костомукшский городской суд Республики Карелия, решение от 25 марта 2011 г. по иск к ОАО «Карельский окатыш»; ГБУЗ «Кваркенская РФ» признана судом непрерывно действующей просто без мотивировки (решение Кваркенского районного суда Оренбургской области по делу №2-258/2018).
А в решении от 26 августа 2019 года по делу №АКПИ19-469 ВС РФ вообще признал работающими в режиме непрерывно действующей организации всех скопом членов экипажей воздушных судов: «в силу части шестой статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно- разгрузочных работ. В частности, к таким работам относится работа членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации».
То есть, как и следовало ожидать, в виду отсутствия четких критериев отнесения предприятия или отдельных видов работ к непрерывно действующим здесь имеет место широчайшее судебное усмотрение. От попыток применить имеющиеся в законодательстве критерии, если они вообще есть и применимы к данному делу (критерий производственно-технических условий, не дающих прервать производственный процесс, как в деле ОАО «Карельский окатыш»), до признания организации непрерывно действующей вообще без какой-либо мотивировки (дело ГБУЗ «Кваркенской ГБ», в котором суд, вероятно, исходил из того, что «ну не может же больница быть не постоянно действующей организацией?»).
Несмотря на царствующую в законодательстве и практике неопределенность, подходы к критериям отнесения работ и организаций к непрерывно действующим, как установленные законодателем, так и встречающиеся в практике, можно попробовать систематизировать.
Если исходить из буквы Трудового кодекса (ст.113) непрерывно действующие организации – в которых остановка работ невозможна по производственно-техническим условиям. Действительно, есть ряд производств, где прерывание производственного процесса может привести к таким негативным последствиям, которые равны или ликвидации производства или даже могут привести к техногенным авариям или катастрофам. Нельзя прекращать плавку в доменных печах, нельзя приостановить работу атомной электростанции, нельзя прекратить регулирования уровня воды в гидротехнических сооружениях. То есть это, можно так сказать, объективно непрерывные производства, прервать процесс в которых может быть опасно как для производства, так и для окружающих. Сюда же можно отнести предприятия, которые сами по себе не пострадают от остановки их деятельности, но остановка деятельности которых создает угрозу для третьих лиц, которые от них зависят. Например, такие организации, как аварийные и спасательные службы, медицину, связь.
Далее можно выделить те предприятия, которые непрерывно обеспечивают потребности общества, и хотя остановка которых в принципе возможна и не влечет моментальных катастрофических для производства либо иных лиц, последствий, но в целом крайне нежелательна. Сюда можно отнести, в первую очередь, транспорт. В практике Верховного суда РФ перевозка понимается как непрерывный процесс, не прекращающийся выходными днями (например, определение СКЭС ВС РФ от 05 июня 2015 года по делу А56-34833/2013). Хотя очевидно, что технически приостановка перевозок различными видами транспорта возможна и, более того, регулярно случается по погодным, дорожным и иным причинам – самолеты не вылетают в туман, автомобили ожидают ремонта дороги и прочее.
И, наверное, самые многочисленные непрерывно действующие предприятия и работы – те, которые не имеют технических особенностей работы, позволяющих относится к непрерывно действующим, но в силу воли их менеджмента организуют непрерывную работу – круглосуточные магазины, службы поддержки, колл-центры. Как видим, просто в силу того, что такие организации организуют свою работу в непрерывном режиме, суды готовы называть их непрерывно действующими организациями, что в принципе, не противоречит смыслу соответствующих статей Трудового кодекса – ведь в той же ст. 113 говорится, в том числе, о проведении «работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения». И судебная практика, на примере дела «Ашан» существование таких предприятий допускает.
Теперь возникает вопрос – поскольку установление в стране нерабочих дней Указами №206 и №239 вызвано необходимостью противодействия распространению инфекции (во всяком случае, это говорится в указе №239), то есть снижения количества социальных контактов и мест пересечения людей, то не слишком ли опрометчиво будет считать, что если конкретная организация традиционно ведет работу непрерывно, то есть согласно действующей практике применения ТК РФ относится к непрерывно действующим, что дает основание предполагать, что попадает и под исключение, установленное указом, но ее работа явно противоречит целям, в которых принят указ и иные нормативные акты, то она может продолжить работать? Например, круглосуточный магазин игрушек, или круглосуточная парикмахерская, исключены ли они из действия указа? Скорее всего, такая организация работать в период действия ограничений не может, но потому, что в большинстве субъектов федерации приняты нормативные акты, напрямую запрещающие работу подобных предприятий безотносительно режима их работы (например, как это сделано в 3.2 пункта 3 указа Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ, в котором просто запрещена розничная торговля, за исключениями, установленными в указе), а не в силу указа. Но если субъект федерации ничего четкого на этот счет не сказал, (например, многие нормативные акты субъектов в данной части просто воспроизводят указ президента) или просто, как и в указах президента, воспроизвел текст Трудового кодекса РФ?
По всей видимости, в таком случае ничего не остается, как исходить из целевого толкования норм. Как уже отмечено выше, «объявление нерабочих дней» вместе с ограничениями на деятельность организаций, устанавливаемые субъектами федерации в порядке ст. 11 Федеральный закон от 21.12.1994 N 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» имеет целью ограничить социальные контакты. Соответственно, было бы неверно считать, что, например, торговое предприятие, не реализующее товары первой необходимости, от которого не зависит жизнеобеспечение или связь, может рассчитывать на то, что беспрепятственно будет принимать посетителей, просто перейдя на круглосуточный режим работы. На полное исключение из нормативных ограничений могут рассчитывать только предприятия, неостановимые технически, и обеспечивающие транспорт и связь.
Также следует сказать, что существует довольно много обеспечивающих деятельность непрерывно действующих организаций предприятий, которые сами по себе не работают в режиме непрерывного производственного цикла, но не могут себе позволить длительный перерыв в работе, больше нескольких дней. Это, в первую очередь, предприятия, обслуживающие и снабжающие непрерывные производства. Или же сезонные производства – сельскохозяйственные, некоторые ресурсодобывающие, строительные. Они теоретически могут работать в режиме «пять на семь», но не могут позволить себе длительный простой в течение критически важных сезонов.Если деятельность таких предприятий не относится к «неотложным ремонтным и погрузочно-разгрузочным работам» (пп. д) п. 2 Указа №206, пп. д) п.4 Указа №239) то неужели же они должны отправить своих работников в отпуск?
Если исходить из сегодняшней практики, смысла ст. 113, 95 ТК РФ к непрерывно действующим такие предприятия не относятся, но…Роструд Письмом Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206» рекомендовал отнести некоторые из таких именно к непрерывно действующим: «…организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах … почтовую связь, организации в сфере дорожного хозяйства, в том числе осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей».
Суммируя все вышенаписанное приходится констатировать, что если бы в Российской Федерации анализируемыми тут нормативными актами были не объявлены «нерабочие дни», что позволило тем предприятиям, которые не занимаются обслуживанием людей, в первую очередь промышленности, продолжить работу, а введен запрет на работу предприятий, за исключениями, установленными по тому же списку, неопределенность в том, кому можно работать, а кому нет могла бы привести к непредсказуемым последствиям (вплоть до остановки предприятий жизнеобеспечения и крушения непрерывных производств).
В любом случае, определяя, распространяется ли режим «нерабочих дней» на предприятие или оно подпадает под исключение, установленное Указом №239 и актами субъектов федерации для непрерывно действующих предприятий, следует иметь в виду, что не следует ожидать того, что в понятие «непрерывно действующей организации» регуляторы и суды будут вкладывать ровно тот же самый смысл, какой они вкладывали в него ранее, когда речь шла лишь о применении соответствующих положений Трудового кодекса РФ о времени труда и отдыха. Совпадение смысла возможно только в части определения как непрерывно действующих работ, связанных с эксплуатацией технически неостановимых и опасных производств, деятельности транспорта. А вот далее, именно в целях применения норм о санитарных ограничениях, уже больше шансов быть определенными как непрерывно действующей у не обязательно работающей посменно и круглосуточно, но не имеющей возможности приостановить работы на долгий срок организации (например, сельскохозяйственной или организации, снабжающей непрерывно действующие производства), чем у круглосуточного магазина непродовольственных товаров не первой необходимости, хотя по смыслу Трудового кодекса РФ он к таким организациям как раз относится.
[1] Такие нормативные акты, как: Указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности» (в редакции до указа от 4 апреля № 39-УМ), Постановление Правительства Магаданской области от 31 марта 2020 г. № 215-пп «О мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» и иные подобные акты субъектов федерации
[2] Учебники, доступные в системе «Консультант Плюс»: Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовоеправо. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право // А.М.Лушников, М.В.Лушникова – М.: Статут, 2009; Трудовое право России: Учебник: 2-е издание, переработанное и дополненное // Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. – М.: Юстицинфом, 2018;
Перечень непрерывно действующих предприятий и организаций
Перечень непрерывно действующих предприятий — это список организаций и отраслей, которым разрешено работать в период введения режима повышенной опасности в стране.
В связи с изданием Указа Президента РФ №206 от 25.03.2020 о введении нерабочего периода в России стало важным учитывать, какие организации относятся к непрерывно действующим, поскольку они упомянуты в указе как исключение из правила. Сложность состоит и в том, что конкретный перечень непрерывных производств в законодательстве не приведен, есть только характеристика непрерывности. Юристы рекомендуют руководствоваться списком из рекомендаций Минтруда РФ.
Законодательная основа
Ни правительство, ни профильные ведомства не составили перечень непрерывно действующих организаций в России. Характеристика непрерывности приведена в ст. 113 ТК РФ. В ней говорится, что непрерывное производство — это то, работа на котором не может быть приостановлена по производственно-техническим условиям. В этой норме приведены и примеры таких работ:
Узнать, какие организации входят в перечень непрерывно действующих можно из Разъяснений Минтруда РФ №5 от 29.12.1992 (которые в настоящий момент не действуют, но они демонстрируют практику правоприменения). В этих разъяснениях к данной категории отнесены учреждения, ежедневно обслуживающие население, осуществляющие круглосуточное дежурство.
Список по указу президента
В распорядительном акте Президента РФ №206 отдельным первым пунктом указаны такие предприятия: перечень организаций в Указе 206 касается только исключения для нерабочего периода. И в следующем Указе, №239 от 02.04.2020, он существенно расширен, но перечень предприятий с непрерывным производством он не содержит. Эти предприятия лишь упомянуты в пункте «а» списка тех компаний, которые вправе работать в период введения режима повышенной опасности.
Расширительное толкование списка невозможно.
По рекомендациям Минтруда
Сразу после принятия первого Указа Президента РФ 26 марта Минтруд РФ выпустил собственные рекомендации по его применению (см. Письмо Минтруда России от 26.03.2020 №14-4/10/П-2696). Они актуальны и в настоящее время. В абз. 2 п. 4 содержится указание на организации данной категории. Юристы считают, что после слов «кроме того» следует перечень предприятий с непрерывным циклом производства, так как все они объединены в одном пункте:
Если компания входит в перечень предприятий, не подпадающих под указ президента, работать в период ограничений она не вправе под страхом привлечения к административной ответственности с наложением существенного штрафа. Отдельно такой список ни в законодательных актах, ни в разъяснениях государственных органов не приведен, он определяется путем исключения из списка в Рекомендациях Минтруда РФ.
Может ли компания сама решить этот вопрос
Ранее, до введения режима повышенной опасности, сами компании устанавливали непрерывность, она определялась на основании технических факторов и прописывалась в локальных нормативных актах. Но сегодня не рекомендуется принимать таких управленческих решений, менять специфику деятельности и применять перечень организаций-исключений из Указа Президента РФ и из Рекомендаций Минтруда.
Кроме того, в распорядительном акте главы государства РФ №239 сказано, что руководство исполнительных органов субъектов Российской Федерации вправе уточнять список компаний и организаций, осуществляющих трудовую и иную деятельность в официальный нерабочий период. Таким образом, детали узнавайте из нормативных актов, принятых на местном уровне.
Как получить статус «Непрерывно действующее предприятие»?
У нас производственное предприятие. Производим и продаем микропроцессорную техничку в сфере электроэнергетики.
Как пункты должны быть выполнены в компании, чтобы считаться «непрерывно действующим предприятием»?
Какие документы должны быть оформлены для этого?
С какого момента начинает действовать статус «непрерывно действующее предприятие»?
непрерывно действующим предприятием
Законодательство не содержит четкого определения непрерывно действующего предприятия.
Частично понятие непрерывно действующего предприятия раскрыто в Разъяснении Минтруда России от 29.12.1992 №№ 65:
» непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.»
Поэтому можно говорить что непрерывно действующим предприятиям относят те, приостановка деятельности которых невозможна по производственно-техническим условиям, т.е фактически непрерывно действующие производства.
Какие документы должны быть оформлены для этого?
Чтобы деятельность предприятия считалась непрерывной, предприятие должна работать круглосуточно и без выходных дней.
Исходя из чего подтвердить непрерывность можно подтвердить сменным графиком работы, табелем учета рабочего времени, правилами внутреннего трудового непрерывного распорядка, иными локальными актами.
Например в сетевых магазинах в правилах внутреннего трудового распорядка указывалось на «непрерывный характер деятельности организации»
С какого момента начинает действовать статус «непрерывно действующее предприятие»?
С момента как ваша производство начинается работать непрерывно.С введением соответствующих локальных актов, приказов.
Здравствуйте. В силу ст. 113 ТК РФ
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
То есть это те предприятия, производство которых в принципе нельзя приостановить. Нужно работать сутками и в принципе без остановки. Данное обстоятельство можно подтвердить локальными актами, может быть табелем и т.д. Также вот
Можно сделать вывод, что к непрерывно работающим организациям относятся те компании, процессы в которых связаны с непрерывным ежедневным, в том числе круглосуточным дежурством.
От статьи 113 ТК РФ и от разъяснения минтруда и надо отталкиваться. Уточняю разъяснение, п. 4 https://rosmintrud.ru/labour/relationship/379
В 1 очередь сейчас Минтруда выпустил разъяснение на эту тему.
Сферу компьютеров наоборот убрали сейчас из перечня, зато добавили иные. Проверьте именно свою.
Какого то особого порядка получения статуса просто нет, сейчас все зависит от сферы деятельности, вот есть она в новом перечне или нет.
Если нет, то даже имея много смен и круглосуточный график работы сейчас, в период этих выходных ваше предприятие должно быть закрыто. Это не вопрос трудового кодекса, а именно разъяснения Минтруда по ссылке, основанное на указа президента.
Указ президента идет вот этот
указ Президента РФ от 25 марта 2020 года N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и данных в этой связи рекомендаций
Но сейчас Минтруд, буквально вчера внес правки в этот перечень. Сейчас ситуация меняется практически каждый день.
Вот по этой ссылке так же даны эти разъяснения
Указ президента установил вот эти сферы, ваша считаю не попадает ни под 1 из них и работать думаю сейчас вы не должны.
Сообщается, что указанный режим не распространяется, в частности, на работников:
непрерывно действующих организаций, в том числе в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения;
организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты, гидротехнические сооружения;
организаций атомной промышленности;
организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;
медицинских и аптечных организаций, а также организаций социального обслуживания;
организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства;
организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции;
организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения;
Пенсионного фонда РФ, ФСС РФ и ФФОМС.
изменения минтруда тоже вашу сферу не добавили.
В данном случае получение такого статуса само по себе не предусмотрено.
Он у Вас есть априори в силу принятого указа Президента РФ от 25 марта 2020 года N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и данных в этой связи рекомендаций
В целях установления единообразного подхода работодателей к режиму работы с 30 марта по 3 апреля 2020 г. рекомендуется не распространять режим нерабочих дней на этот период на работников:
непрерывно действующих организаций, в том числе в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций, осуществляющих предоставление гостиничных услуг; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;
Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г., обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.
Соответственно Вам нужно выдать документы своим работникам, подтверждающим осуществление ими трудовой деятельности в Вашей организации
РЕКОМЕНДАЦИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ ОТ 26 МАРТА 2020 Г. «РЕКОМЕНДАЦИИ РАБОТНИКАМ И РАБОТОДАТЕЛЯМ В СВЯЗИ С УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 25 МАРТА 2020 Г. N 206 „ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ“
7. Руководители федеральных государственных органов, органов
государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного
самоуправления, а также руководители организаций, осуществляющих
производство и выпуск СМИ, самостоятельно определяют численность служащих
и работников, которые будут обеспечивать функционирование этих органов
(организаций), включая возможность работы дистанционно, а также
численность служащих и работников, для которых вводятся нерабочие дни.Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего
органа, локальным нормативным актом организации.
Здравствуйте. Получение статуса тут ни при чем. Определение таких организаций дается в ст. 113 ТК РФ, которая описывает кто именно должен работать в нерабочие дни:
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
На мой взгляд, производство микропроцессоров таковым не является.
Если обратиться к перечню, который определен Правительством, то можно увидеть, что а) это рекомендации и б) что Вы не попадаете ни в одну из категорий:
Сообщается, что указанный режим не распространяется, в частности, на работников:
непрерывно действующих организаций, в том числе в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения;
организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты, гидротехнические сооружения;
организаций атомной промышленности;
организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;
медицинских и аптечных организаций, а также организаций социального обслуживания;
организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства;
организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции;
организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения;
Пенсионного фонда РФ, ФСС РФ и ФФОМС.
Режим нерабочих дней не распространяется на государственных и муниципальных служащих в соответствии с решением руководителей соответствующих органов государственной и муниципальной власти.
То есть непосредственно Вы к энергетике имеете только опосредованное отношение, ввиду чего этот пункт тоже не Ваш.
Думаю, что есть смысл во-первых, постоянно отслеживать ситуацию, поскольку она меняется даже ежечасно, а также установить связь с трудинспекцией и Рострудом в целях получения от них разъяснений на предмет Вашего производства. Можно забросить и запрос в электронную приемную, но боюсь, что обработка этих запросов будет весьма и весьма небыстрой в силу наплыва таких желающих. Но попробовать стоит.
Непрерывно действующее предприятие — это имущественный комплекс, в котором осуществляется производство работ, внезапная остановка которых влечет необратимые последствия для указанного комплекса (пример — стеклоплавильная печь, остановка которой влечет необходимость полной разборки этой печи, т.е. невозможность ее использования в дальнейшем) либо работников данной организации (третьих лиц).
Нормативно подобные организации именуются предприятия с непрерывным технологическим циклом.
Подтверждением статуса хозяйствующего субъекта, имеющего такое предприятие (производств), является в частности, установленные в договоре с энергоснабжающими предприятиями брони (технологические, аварийные).
3. Работы с непрерывным циклом производства (сталеплавильные, стеклоплавильные и др.), где остановка производства (оборудования) может привести к нарушению технологического процесса или к аварийной ситуации и связанной с ней вероятностью вывода из строя оборудования и причинения вреда здоровью или угрозы жизни работников. (Приказ Минпромторга РФ от 28.05.2010 N 452 «Об утверждении перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли промышленности обычных вооружений, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества»)
1.5. Под предприятиями с непрерывным циклом работы понимаются промышленные предприятия с непрерывным производственным циклом, где производственный процесс нельзя прерывать по экономическим, технологическим причинам либо по вопросам безопасности. (Постановление ЦИК России от 08.08.2018 N 174/1414-7 (ред. от 17.07.2019) «О Методических рекомендациях по организации голосования отдельных категорий избирателей при проведении выборов на территории Российской Федерации»)
52. Величина технологической и (или) аварийной брони устанавливается в соответствии с Правилами недискриминационного доступа к услугам по передаче электрической энергии, Правилами технологического присоединения, а также настоящими Правилами для обеспечения предотвращения экономических, экологических, социальных последствий ограничения режима потребления (возникновения угрозы жизни и здоровью людей, экологической безопасности, безопасности государства и (или) необратимого нарушения непрерывных технологических процессов, используемых в производственном цикле).
53. Величина технологической брони определяется как минимальный расход электрической энергии (наименьшая потребляемая мощность) и продолжительность времени, необходимые для завершения технологического процесса, цикла производства потребителя, использующего в производственном цикле непрерывные технологические процессы, внезапное прекращение которых вызывает необратимое нарушение технологического процесса и (или) опасность для жизни людей, окружающей среды, после чего может быть произведено отключение соответствующих энергопринимающих устройств, с учетом следующего. (Приказ Минэнерго России от 06.06.2013 N 290 «Об утверждении Правил разработки и применения графиков аварийного ограничения режима потребления электрической энергии (мощности) и использования противоаварийной автоматики»)