Пособие по узр что это

Всё о декрете (декретном отпуске) в 2021 году: сколько дней длится, как получить максимум пособий

Согласно действующему российскому законодательству беременная женщина имеет право на получение декретного отпуска, который продлевается на время ухода за малышом. В совокупности, молодая мама освобождается от обязанности исполнять трудовые обязанности на 3 с небольшим года.

Что такое декрет (декретный отпуск)

В юридической практике такого понятия, как «декретный отпуск» не существует. Так называют период ухода за новорожденным и время подготовки к родам. Надо отметить, что отдых оплачивается за счет средств фонда страхования на период временной нетрудоспособности.

Как правило, декрет делится на 3 периода:

Важно! Допускается отказ женщины от декрета. Но в таком случае она теряет право на получение пособий.

Как беременной женщине получить декретный отпуск

Декрет начинается с отпуска по БиР. По общим правилам его предоставляют за 70 дней до предполагаемой даты появления новорожденного на свет и продлевают на аналогичный период после его рождения.

Но в некоторых случаях отпуск по БиР увеличивается. Такое может произойти, если женщина носит два и более плода, либо во время родоразрешения возникли осложнения.

Условия выхода в отпуск по БиР	Количество дней, предоставляемых до рождения ребенка	Число суток, предоставляемых после появления малыша
Стандартные	70	70
Многоплодная беременность	84	110
Осложнения при родоразрешении	70	86

Чтобы получить отпуск по БиР, необходимо оформить больничный лист. Для этого следует обратиться в женскую консультацию к своему участковому врачу.

Важно! Если женщина осуществляет трудовые обязанности одновременно у нескольких работодателей, она имеет право получить отпуск и пособие у каждого из них.

Документы для оформления отпуска и пособия

Для оформления отпуска, связанного с беременностью и появлением малыша на свет необходимо подготовить небольшой пакет документов.

В первую очередь нужно взять больничный лист в участковой поликлинике . Если женщина работает у дух и более работодателей, то документ предоставляется в нескольких экземплярах.

Также нужно составить заявление на имя своего руководителя. Его форма не регламентирована. Однако организации имеют право формировать собственные бланки.

Вся остальная информация есть у работодателя. Больше никаких документов подготавливать нет необходимости. Но, если женщина приняла решение заменить года, используемые для расчета пособия, потребуется написать дополнительное заявление. Бумаги передаются в бухгалтерию минимум за 3 дня до предполагаемой даты ухода в отпуск.

Размер пособия

Пособие, предоставляемое во время отпуска по БиР, рассчитывается, назначается и выплачивается в течение 10 рабочих суток после подачи заявления. Его размер напрямую зависит от заработной платы женщины и составляет 100% среднего дохода, рассчитанного за 2 любых календарных года.

Для того чтобы определить сумму, совокупный средний доход за 2 года делят на 730 и умножают на число дней отпуска.

Пример расчета пособия

Средняя заработная плата работницы за последние 2 года составляет 21 тыс. руб. Необходимо рассчитать размер выплаты при стандартных условиях выхода в отпуск.

21 тыс. * 24 / 730 = 690,41 – среднедневная зарплата сотрудницы;

690,41 руб. * (70 + 70) = 96657,4 руб. – размер пособия.

Важно! Выплата предоставляется единовременно. Если беременная женщина официально не трудоустроена, она не имеет права на получение данного пособия.

Порядок получения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Отпуск по уходу за новорожденным предоставляется до того времени, как ребенку не исполнится 1,5 лет. В данный период женщине назначается пособие, в связи с ее временной нетрудоспособностью.

Чтобы получить отпуск, необходимо придерживаться общеустановленного порядка действий.

Сам отпуск по УзР предоставляется сразу после окончания больничного, связанного с беременностью и родами.

Иногда за маленьким ребенком ухаживает не мама, а другие члены семьи, например папа. В таком случае именно он имеет возможность взять отпуск.

Документы для получения отпуска и пособия до 1,5 лет

Для того чтобы получить отпуск по УзР, необходимо просто написать заявление на имя руководителя, но для назначения пособия потребуется подкрепить его иными бумагами. Пакет документов включает в себя:

Последний документ подается только в том случае, если женщина трудится у иного работодателя по совместительству, а также если она в течение двух последних лет сменила работу.

Правила назначения пособия

Пособие по УзР назначается как работающим, так и безработным женщинам. Отличие состоит в том, что размер выплаты для официально трудоустроенных мам напрямую зависит от заработной платы и составляет 40% среднего заработка за последние 2 года.

Безработным женщинам, студентам выплата назначается в фиксированном размере, установленном на законодательном уровне. В данном случае пособие предоставляется социальной защитой населения.

Важно! Оформить пособие может не только мама, но и любой член семьи, который ухаживает за ребенком.

Выплата предоставляется с момента окончания отпуска по БиР до исполнения ребенку возраста 1,5 лет. Безработным женщинам пособие выплачивается с момента рождения малыша.

Размер пособия

Как уже было сказано ранее, размер выплаты напрямую зависит от среднего заработка женщины и составляет 40%. Например, если работница за месяц получала 20 тыс. рублей, то пособие составит 20 тыс. руб. * 40% = 8 тыс. руб.

Для безработных женщин сумма выплаты фиксирована. Она регламентирована на законодательном уровне и составляет 7082,85 руб. Надо отметить, что в некоторых регионах пособие увеличивается на районный коэффициент.

Важно! Выплату по УзР от социальной защиты может оформить только мама. Другие члены семьи имеют возможность взять отпуск и получать пособие, назначаемое исключительно ФСС.

То есть, если папа не работает и решил осуществлять уход за новорожденным вместо мамы, то семья теряет право на пособие.

Отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет

По закону женщине после окончания отпуска по УзР до 1.5 лет, предоставляется право на его продление. Однако данный период не подлежит оплате. При желании мама может отказаться от отдыха и выйти на работу.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет

Если сотрудница решила продлить отпуск по УзР до 3 лет, то ей необходимо прийти в компанию, где она официально трудоустроена, и написать заявление.

В 2021 году заявку разрешено направлять в электронном виде. Заполненный бланк можно переслать и Почтой России.

Выплаты в период отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет

В период отпуска по УзР с 1,5 до 3 лет женщина больше не получает никаких выплат. Единственное пособие, на которое можно рассчитывать – это сравнительно новый вид государственной поддержки, утвержденный лично президентом России В.В. Путиным. В простонародий его называют «путинским пособием». Оно назначается семьям, при соблюдении следующих условий:

Важно! «Путинское пособие» назначается и выплачивается в размере регионального ПМ.

Чтобы оформить выплату, начиная с июля 2021 года, нет необходимости готовить документы и передавать их в ведомство. Достаточно заполнить заявление в личном кабинете на портале Госуслуги.

При рождении третьего ребенка, семья может рассчитывать на получение иного вида поддержки. В 2021 году она оказывается не во всех регионах России. Для уточнения информации следует обратиться в территориальное подразделение ЦСЗН.

Выплата на третьего и последующих детей назначается только малоимущим семьям, чей доход меньше регионального ПМ на человека. Она выплачивается с рождения малыша до исполнения ему трех лет.

Размер пособия напрямую зависит от места жительства семьи, так как он привязан к региональному ПМ. Для назначения поддержки необходимо написать заявление, взять справку о составе семьи, о доходах, свидетельства о рождении всех детей, вступлении в брак или разводе и передать пакет документов работнику ЦСЗН.

Источник

Социальные пособия и выплаты гражданам

CebotariN / Shutterstock.com

Пособия являются одной из форм социального обеспечения в России. Это регулярные или единовременные выплаты из средств ФСС России или государственного бюджета.

Благодаря нашей важной теме можно узнать, кто и на какие пособия имеет право, а также в каком размере и при каких условиях они выплачиваются.

Виды пособий

Пособия назначаются и выплачиваются по месту работы, учебы, службы, в органах социальной защиты в зависимости от рода деятельности и занятости получателей.

Размеры пособий (2020 г.)

Вид пособия

Размер

Норма

Пособие по временной нетрудоспособности

Как такового минимального размера пособия не установлено. Но закреплен минимальный средний заработок для расчета пособия – МРОТ (12 130 руб.)

Средний дневной заработок определяется по формуле (на примере МРОТ): МРОТ х 24/730 (12 130 х 24/730 = 398,79 руб.)

Он зависит от продолжительности страхового стажа.

(815 000 руб. + 865 000 руб.) / 730)

При страховом стаже от 5 до 8 лет:

(815 000 руб. + 865 000 руб.) / 730) x 80%

При страховом стаже до 5 лет:

(815 000 руб. + 865 000 руб.) / 730) x 60%

Часть 1, ч 6 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Пособие по безработице

Пособие по беременности и родам

Размер пособия по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, в котором наступил отпуск по беременности и родам.

Минимальный средний заработок рассчитывается по формуле:

МРОТ х 24/730 (12 130 х 24/730 = 398,79 руб.)

Максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия в 2020 году составляет:

(815 000 руб. + 865 000 руб.) / 730)

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в женской консультации до 12 недель

Единовременное пособие при рождении ребенка

Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью

Если на воспитание передается ребенок-инвалид, ребенок в возрасте старше семи лет, а также дети, являющиеся братьями и (или) сестрами – 137 566,13 руб. на каждого ребенка

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Минимальный размер при уходе за первым ребенком – 3 375,77 руб.

Минимальный размер при уходе за вторым и последующим ребенком – 6 751,54 руб.

Максимальный размер вне зависимости от того, за каким ребенком осуществляется уход – 27 984,66 руб.

Для матерей, проходящих военную службу по контракту, матерей либо отцов, проходящих службу в составе органов внутренних дел и ряда других органов, а также для уволенных в связи с ликвидацией организации и по аналогичным причинам максимальный размер пособия составляет 13 503,10 руб.

Ежемесячные выплаты при рождении первого и второго ребенка для малообеспеченных семейМинимальный размер выплаты рассчитывается исходя из прожиточного минимума для детей, установленном в данном субъекте РФ, за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплатыст. 6 Федерального закона от 28 декабря 2017 г. № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей»

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

Также в 2020 году в целях социальной поддержки семей, имеющих детей, в период пандемии установлены дополнительные выплаты. Так, семьи, имеющие детей младше трех лет, вправе получить ежемесячные выплаты за апрель, май и июнь 2020 года в размере 5 000 руб. на каждого ребенка до трех лет. На детей от 3 до 16 лет выплачивается единовременное пособие в размере 20 000 руб. на каждого ребенка такого возраста.

Последняя актуализация: 26 июня 2020 г.

Источник

Пособие по беременности и родам в 2021 году

С первого января текущего года изменился порядок выплаты пособия по беременности и родам (БиР). В нашей статье вы узнаете о том, кто теперь обязан производить выплаты сотруднице и что для этого потребуется сделать.

В федеральном законодательстве предусмотрено четыре пособия, которые выплачиваются в связи с рождением ребенка. Список пособий и основания для их выплаты следующие:

• пособие по БиР. Выплату вправе получить женщины, которые уходят в декретный отпуск, а также те, кто усыновил детей в возрасте до трех месяцев;

• пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности. Выплату вправе получить женщины, которые встали на учет в медицинских организациях ранее 12 недели беременности;

• пособие при рождении ребенка. Выплату вправе получить один из родителей или лицо, которое его заменяет — например, усыновитель;

• пособие по уходу за ребенком до полутора лет (УзР). Ежемесячные выплаты вправе получить любой родственник, который ухаживает за малышом до полутора лет.

На местном уровне также могут быть установлены дополнительные выплаты, связанные с рождением ребенка. Например, в Москве предусмотрены доплата молодым семьям и единовременная компенсация расходов, связанных с рождением ребенка.

С первого января текущего года пособия во всех регионах страны выплачивает фонд социального страхования РФ (ФСС).

Теперь пособия поступают на личные карты сотрудников напрямую из фонда, минуя работодателя. Однако за работодателями по-прежнему сохранилась обязанность по передаче в соцстрах документов для назначения выплат, которые были получены от работников (механизм «Прямые выплаты»).

Для того чтобы воспользоваться правом на получение пособия по БиР, сотрудница должна представить работодателю следующие документы:

• больничный листок, оформленный по установленным правилам (пп. «а» п. 16 порядка, утвержденного Приказом Минтруда РФ от 29.09.2020 № 668н);

• сведения о застрахованном лице, но только если работница их не представляла ранее (приложение № 1 к Приказу ФСС РФ от 04.02.2021 № 26);

• справка о заработке с предыдущих мест работы — в случае если сотрудница устроилась в текущем году и не представляла справки (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);

• заявление в произвольной форме о назначении пособия по беременности и родам (пп. «а» п. 10, п. 18 порядка, утвержденного Приказом Минтруда РФ от 29.09.2020 № 668н).

Образец заявления

С начала года пособия выросли ввиду повышения федерального размера МРОТ и индексации. Рассмотрим новые лимиты для пособия по БиР и других выплат, связанных с рождением ребенка.

Пособие по беременности и родам

Для пособия по БиР установлено два лимита, с которыми нужно сравнивать выплаты – нижняя граница и верхняя.

Минимальная сумма пособия составляет 420,56 рубля в день. Этот показатель считают исходя из федерального размера МРОТ (12 792 руб. × 24 мес.: 730 календ. дн.).

Максимум для расчета выплаты — 2 434,25 рубля в день. Этот показатель рассчитывают из предельной базы для начисления страховых взносов за два предыдущих года (865 тыс. + 912 тыс. руб.): 730 календ. дн.)

Чаще всего декретный отпуск составляет 140 календарных дней. В этом случае минимальная сумма пособия для сотрудницы составит 58 878,4 рубля (140 дн. x 420,56 руб./дн.), а максимальная — 340 795 рублей (140 дн. x 2434,25 руб./дн.).

Пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности

Базовый размер пособия за постановку на учет на ранних сроках составляет 300 рублей. Данную сумму ежегодно индексируют.

С учетом всех коэффициентов индексации выплата с первого февраля текущего года составляет 708,23 рубля. Если больничный был открыт до 31 января 2021 года, пособие составит 675,15 рубля.

Пособие при рождении ребенка

Базовый размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 8 тыс. рублей. Эту сумму также ежегодно индексируют.

Так, при рождении ребенка после 1 февраля 2021 года пособие с учетом всех индексаций составит 18 886,32 рубля. Если же ребенок родился раньше, размер пособия — 18 004,12 рубля.

При рождении двух и более детей пособие выдадут на каждого из них. Например, если у сотрудницы в мае 2021 года родилась двойня, то ФСС выплатит 37 772,64 рубля. (18 886,32 руб. × 2).

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Для ежемесячного пособия предусмотрено два лимита – минимальный и максимальный.
Начиная с первого февраля текущего года минимальный размер пособия по УзР на каждого ребенка составил 7 082,85 рубля. До февраля действовал лимит в размере 6 752 рубля.

Максимальная сумма пособия на одного ребенка равна 29 600,48 рубля. Это значение рассчитывают исходя из максимального среднего месячного заработка (2 434,25 руб. × 30,4 календ. дн. × 40 процентов).

Рассчитать пособие по БиР можно по следующему алгоритму.
Сначала определяют расчетный период, который составляет два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска. Например, при расчете больничного в 2021 году в расчетный период попадают 2019 и 2020 годы.

Затем рассчитывают доход сотрудницы за расчетный период. В расчете учитываются все выплаты в пользу работающей женщины, с которых были начислены страховые взносы в соцстрах. При этом общая сумма не должна быть больше предельных значений (2019 год — 865 тыс. руб., 2020-й — 912 тыс. рублей).
Далее вычисляют количество учитываемых календарных дней в периоде. В 2021 году это 731 день (365 дней в 2019 году и 366 дней в 2020 году). Из этого числа нужно исключить периоды, когда сотрудник фактически не работал, отпуска по БиР, отпуска по УзР.

После этого определяют сумму среднего дневного заработка. Для этого делят сумму дохода за период на общее количество дней в периоде.

В самом конце рассчитывают пособие. Для этого средний дневной заработок проверяют на соответствие лимитам (минимум — 420,56 руб./дн., максимум – 2434,25 руб./дн.) и умножают на количество календарных дней декретного отпуска.
Посчитать сумму пособия автоматически можно в специальном сервисе, который размещен на официальном сайте ФСС – «Расчетчик листка нетрудоспособности».

Пример.
Сотрудница уходит в декрет с 18 мая 2021 года. Период стандартный — 140 календарных дней. Период для определения заработка – 2019 и 2020 годы. Доход за 2019 год составил 350 тыс. рублей, за 2020-й – 550 тыс. рублей. Заработок за каждый год расчетного периода не превысил предельного размера, поэтому при расчете пособия учитывается фактическая сумма заработка.
Общее число календарных дней в периоде — 731. Исключаемых дней не было. Средний дневной доход для расчета пособия составил 1231,19 рубля/дн. (350 тыс. руб. + 550 тыс. руб.) : 731 дн.).
Рассчитанный средний дневной доход меньше максимального, поэтому пособие рассчитано из фактической суммы 1 231,19 руб./дн. Сумма пособия составила 172 366,6 рубля (1 231,19 руб. × 140 дн.).

В общем виде порядок выплаты пособия по БиР выглядит следующим образом. Сотрудница передает все необходимые документы работодателю, а тот, в свою очередь, пересылает данные в ФСС. Сотрудники фонда проверяют документы и выплачивают пособие.

Рассмотрим порядок выплаты пособия подробнее при помощи пошагового алгоритма.

Шаг 1. Сотрудница в течение шести месяцев собирает и передает работодателю все необходимые документы для выплаты пособия по БиР. Напомним, что для получения выплат потребуется представить больничный листок, сведения о застрахованном лице (при отсутствии документа у работодателя), справку о заработке с предыдущих мест работы (при отсутствии информации о заработке за два предыдущих года) и заявление о выплате пособия в произвольной форме.

Шаг 2. Работодатель принимает документы и на их основании издает приказ о предоставлении отпуска по БиР. Затем ответственный сотрудник заполняет больничный лист и в течение пяти календарных передает в фонд по месту своего учета электронный реестр сведений или полученные от сотрудника бумажные документы.

Шаг 3. ФСС проверяет полученные документы. При наличии ошибок или отсутствии каких-либо документов специалисты фонда высылают специальное извещение. Срок на устранение недочетов – пять рабочих дней с момента, когда получили сообщение. В течение 10 календарных дней соцстрах перечисляет пособие либо принимает решение об отказе в выплате.

Сотрудники ФСС должны назначить и выплатить пособие за декретный отпуск не позднее 10 календарных дней с даты получения всех необходимых документов от организации или бизнесмена.
В свою очередь, у работодателя есть пять календарных дней на подготовку и передачу документов в фонд.

Таким образом, фактической срок выплаты пособия составляет 15 календарных дней — при условии, что все документы были корректно представлены и оформлены.

Источник

Декретный отпуск в 2022 году

В трудовом кодексе нет такого понятия, как декретный отпуск. Этим выражением обычно называют два разных отпуска: отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком (УзР), который оформляется сразу после окончания отпуска по БиР. Разберёмся, когда женщине пора уходить в декрет и какие документы для этого потребуются.

Оформление и особенности декретного отпуска

Декретный отпуск – это освобождение беременной женщины от работы для подготовки к родам. Право на отпуск по беременности и родам гарантировано Трудовым кодексом. В законе прописаны сроки, когда женщина может уйти в декрет. Он полагается только официально работающим женщинам. За всё время пребывания в декрете трудовой стаж сохраняется. Отпуск может оформить беременная женщина, предъявив на работе листок нетрудоспособности:

Заявление на отпуск по БиР можно написать от руки или распечатать, потом его следует подписать и отнести в бухгалтерию вместе с листком нетрудоспособности. Если больничный лист электронный, то женщине выдадут корешок, который необходимо предоставить в бухгалтерию.

Отпуск по БиР составляет от 140 дней до 200 дней в зависимости от разных факторов. Сразу же по окончанию этого отпуска женщина может получить второй отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 или 3-хлетнего возраста. Когда уходить в декрет и как получить оба отпуска, рассмотрим ниже в статье.

Можно ли уйти в декрет раньше

Для всех беременных женщин закон одинаков – они уходят в декрет на 30-й неделе, если беременны одним ребёнком. Но есть исключения, когда женщина может уйти в декрет раньше. К таким случаям относятся:

Если женщина усыновила ребёнка до 3-х месяцев, то она может сразу оформить отпуск по беременности и родам.

Продолжительность декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам даётся на определённое количество дней, это зависит от некоторых факторов (осложнения, наличие многоплодной беременности).

Длительность отпуска по беременности и родам

Как проходили роды

Отпуск до родов

Отпуск

после родов

Если женщина проживает в зоне радиационного загрязнения

Родилась двойня или тройня и более детей

К осложнённым относятся роды, в процессе которых произошла сильная кровопотеря. Продлить отпуск по БиР может акушер-гинеколог, принимающий роды. У врачей есть инструкция, согласно которой они могут определить степень тяжести родовой деятельности и, при необходимости, продлить листок нетрудоспособности.

Как рассчитать декретный отпуск

Рассмотрим, как правильно посчитать количество отпускных в отпуске по БиР. Для этого сначала рассчитываем средний заработок за один день, исходя из зарплаты за последние два года. Сумму заработка за 2 года делим на 730 или 731 день (если был високосный год). Если за этот период у женщины были периоды нетрудоспособности, то их в расчётах не учитываем. Затем количество дней отпуска умножаем на значение заработка за один день.

Так будет выглядеть формула для расчёта отпуска по БиР в 2021 году:

ОБР = (Д2019 + Д2020) / 731 × 140,

Д2019 — общая заработная плата за 2019 год;

Д2020 — общая заработная плата за 2020 год;

731 — количество дней за два года;

140 — отпуск по беременности и родам, в случае с одноплодной беременностью и не осложненными родами.

Суммарный заработок за два года должен быть меньше или равен предельной сумме, определённой для начисления страховых взносов. Если сумма больше, то берётся та, которая соответствует базе. Если сумма меньше, то за основу берется значение, соответствующее МРОТ.

Минимальный размер отпускных в этом случае рассчитывается по формуле:

ОБРмин = МРОТ × 24 / 730 × 140;

где: МРОТ — минимальный размер оплаты труда, который соответствует настоящему времени.

Если женщина до беременности работала в другом месте, то она должна представить справку с другого места работы. В этом случае все доходы за два года суммируются, с общей суммы высчитывается средний заработок за один день.

В том случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за одним ребёнком и снова уходит в отпуск по беременности и родам, для расчета берут годы, которые предшествовали выходу в отпуск по предыдущей беременности.

Правила оформления декретного отпуска

Как оформить отпуск по беременности и родам

Кому полагается отпуск по БиР:

Чтобы оформить отпуск по БиР, женщина должна написать заявление и указать дату (она должна совпадать с датой в больничном листе), с которой она уходит в декретный отпуск. В заявлении нужно указать, чтобы начислили полагающееся пособие.

Кроме листка нетрудоспособности и заявления, в отдел кадров нужно предоставить документы:

На основании предоставленного листка нетрудоспособности и заявления, отдел кадров издаёт приказ. С этого дня женщина не ходит на работу, а начинает готовиться к родам.

Отпуск по УзР до 1,5 или 3 лет

Этот отпуск предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам. Женщине не нужно выходить на работу, она будет заниматься ребёнком.

Важно! Этим отпуском может воспользоваться не только мать ребёнка, но и отец или бабушка. Например, женщина решила выйти на работу по окончанию отпуска по БиР. Тогда в отпуск по уходу за ребёнком может пойти отец, бабушка или другой член семьи.

Трудовые гарантии для тех, кто сидит в отпуске по УзР:

Также первые 1,5 года отпуска входят в пенсионный стаж. Важно понимать, что отпуск по уходу за ребёнком оформляется 1 раз с указанием, что будет сидеть в отпуске с малышом до 3-х лет. При этом человек, ухаживающий за ребёнком, имеет право выйти из этого отпуска в любой момент, не дожидаясь достижения ребёнком возраста 3-х лет.

Лицо, которое берёт отпуск по УзР, обязано подать заявление своему работодателю также с указанием о выплате ему пособия и компенсации ежемесячно. Заявление следует отнести в отдел кадров по месту работы и представить следующие документы:

Нельзя оформить отпуск по уходу одновременно на двух людей, например, на мать и на отца. На усыновлённых детей распространяется то же правило.

Если лицо, находящееся в отпуске по УзР, решит выйти на работу досрочно, то ему нужно написать заявление работодателю, а работодатель оформляет соответствующий приказ. Выйти из декрета по истечению срока 3-х лет можно без дополнительного приказа.

Отпуск по уходу за ребёнком можно неоднократно прерывать и возобновлять, но для этого каждый раз придётся писать заявление.

Необходимые документы

Образец заявления на декретный отпуск

Шаблоны заявлений на декрет

Продление отпуска по закону – все случаи

Поскольку декретный отпуск состоит из двух разных отпусков, рассмотрим каждый в отдельности. Отпуск по беременности и родам для всех женщин одинаков – 140 дней, при условии, что роды были не тяжёлые и родился один ребёнок. Он продлевается, если должно появиться на свет более одного малыша, если роды тяжёлые или если женщина проживает в районе с высокой радиационной активностью. Других вариантов нет.

Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет оформляется один раз. Мама (или лицо, которое ухаживает за малышом) сама решает, когда из него выходить. Больше 3-х лет законом не предусмотрено. Но, если у женщины есть причины, чтобы не выходить на работу (например, ребёнок часто болеет или нет места в детском саду) она может обратиться к работодателю. Согласно ст. 128 ТК он может оформить ей отпуск за свой счёт.

По факту это не декрет, и работодатель не обязан его предоставлять, но может пойти на уступки. Срок такого отпуска обговаривается с руководством и указывается в приказе.

Теперь вы можете забыть про работу и снова уделять время ребёнку.

Если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск

Женщинам, которые собираются стать мамой (родить или усыновить ребёнка) на законных основаниях полагается отпуск по беременности и родам на 140 дней (при нормальном течении беременности и одном ребёнке). Перед этим в поликлинике ей должны выдать листок нетрудоспособности, который и является основанием для декретного отпуска.

На основании больничного листка, женщина должна обратиться к работодателю с заявлением, где она просит предоставить ей отпуск по БиР. По месту работы издаётся приказ о предоставлении отпуска. Если работодатель не хочет издавать приказ, значит, должен выдать женщине отказ в письменном виде. С этим отказом она может обратиться в суд или в прокуратуру.

Оформление декрета на других родственников

Отпуск по уходу за ребёнком может взять не только мать ребёнка, но и любой из членов семьи. Если женщина хочет выйти на работу по окончанию отпуска по беременности и родам, то в отпуск по УзР может пойти отец, бабушка или другой член семьи.

Пособия, получаемые во время декрета

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком зависит от разных факторов: работала ли женщина до беременности, есть ли отец и т. п.

Социальный статус

Выплата

Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет

40% от среднемесячного заработка

7 082,85 руб — на первого, второго, третьего и последующих детей

Пособие на ребёнка, если отец солдат-срочник

Мать, проходящая военную службу по контракту

на первого, второго и последующих детей — 40 процентов среднего заработка, но не менее 7082,85 руб и не более 14 165,70 руб.

Также всем мамам положены единовременные выплаты:

639 431,83 рублей, при рождении третьего — погашение ипотеки в размере 639 431,83 рублей.

На пособие по уходу за ребёнком до 3-х лет могут рассчитывать малообеспеченные категории граждан: одинокие матери, семьи, где ребёнок-инвалид, оба родителя – студенты. Это сумма 40% от среднего заработка, но не менее 7082,85 рублей. Для военнослужащих эта сумма составляет 12 817,91 рубля.

Увольнение в декрете

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, то работодатель может её уволить:

Любые другие виды увольнения будут незаконными и могут быть оспорены в судебном порядке.

Я вышла из декрета (ребёнку 1г. и 3 мес), но теперь хочу снова ухаживать за сыном. Могу ли я снова вернуться в декрет?

Можете вернуться до наступления ребёнку возраста 3-х лет. Для этого надо известить работодателя, чтобы он издал соответствующий приказ.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3,5 лет?

Нельзя. По закону отпуск по УзР продлевается до 3-х лет.

Источник