Порядок замещения временно отсутствующих учителей что разъяснил общероссийский профсоюз образования
Общероссийский Профсоюз образования разъяснил порядок замещения временно отсутствующих работников
Экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата Общероссийского Профсоюза образования В.Н. Понкратовой с участием правого отдела в помощь руководителям образовательных учреждений, других организаций сферы образования, а также для профсоюзного актива подготовлены Разъяснения о порядке замещения временно отсутствующих работников (далее — Разъяснения).
Источник: Разъяснения Общероссийского Профсоюза образования о порядке замещения временно отсутствующих работников http://eseur.ru/newsletters/.
3 thoughts on “ Общероссийский Профсоюз образования разъяснил порядок замещения временно отсутствующих работников ”
обязательно ли заключать доп.соглашение с учителем на время болезни коллеги, если длительность замены не превышает одного месяца?
Добрый день, Елена! Как сказано в Разъяснениях Общероссийского Профсоюза образования о порядке замещения временно отсутствующих работников, замещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному по основной должности, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты в случае аамещения временно отсутствующего учителя другим работником, который может вести преподавательскую работу по соответствующему предмету, например педагогом-психологом, социальным педагогом, педагогом-библиотекарем, методистом и др. Если при длительности замены менее 2 месяцев замещение производится учителем той же специальности, то допсоглашение не оформляется, а оплата производится на условиях почасовой оплаты, размер которой определяется с учетом квалификации замещающего работника.
Об особенностях замещения временно отсутствующих тренеров-преподавателей, педагогов дополнительного образования в разъяснениях Общероссийского профсоюза образования
Тренеры-преподаватели и педагоги дополнительного образования могут временно отсутствовать не только по причине болезни, направления на повышение квалификации с отрывом от работы, нахождения в ежегодном и дополнительных отпусках, но и в связи с направлением их в служебные командировки с частью обучающихся для их участия в соревновании, конкурсах или других мероприятиях.
Поэтому порядок замещения и оплаты их труда, а также оплата труда лиц, замещающих отсутствующих работников, имеют некоторые особенности, о которых рассказывается в Разъяснениях о порядке замещения временно отсутствующих работников, подготовленных Общероссийским Профсоюзом образования и опубликованных в его Информационном бюллетене №4 за март 2018 года.
1.Замещение временно отсутствующих тренеров-преподавателей, педагогов дополнительного образования в случае их болезни, направления на повышение квалификации, нахождения в ежегодном и дополнительных отпусках, и оплата труда лиц, их замещающих
Разъяснено, что замещение в этом случае может при необходимости осуществляться при наличии соответствующих специалистов с оплатой их труда на условиях почасовой оплаты, размер которой определяется с учетом квалификации замещающего работника. При этом размер оплаты за один час учебной (преподавательской) работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы, предусмотренной за установленную норму часов педагогической работы в неделю по замещаемой должности с учетом квалификации замещающего работника, на среднемесячное количество рабочих часов по замещаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
2.Замещение в случае временного отсутствия тренеров-преподавателей и педагогов дополнительного образования в связи с направлением их в служебную командировку с частью обучающихся для их участия в соревновании, конкурсе или другом мероприятии
Разъяснено, что на время нахождения тренеров-преподавателей и педагогов дополнительного образования в служебной командировке с группой обучающихся для их участия в соревновании, конкурсе или другом мероприятии за ними сохраняется средний заработок и возмещаются связанные с командировкой расходы (статья 167 ТК РФ), а в соответствии со статьей 166 ТК РФ они освобождаются от выполнения работы, обусловленной трудовым договором по месту нахождения образовательного учреждения. В этом случае работодатель не вправе требовать от тренеров-преподавателей и педагогов дополнительного образования отработки пропущенных часов занятий, в том числе в отношении обучающихся, не участвовавших в соревнованиях и других мероприятиях, ибо такая работа для них будет являться дополнительной, соответственно требующей обязательного письменного согласия и дополнительной оплаты.
Обратим внимание также на следующее разъяснение:
если часы занятий при нахождении тренеров-преподавателей и педагогов дополнительного образования в служебной командировке никем не замещались, а также были пропущены указанными педагогическими работниками по причине их временной нетрудоспособности, направления для повышения квалификации с отрывом от работы, нахождения в ежегодном и дополнительных отпусках, но требуется восполнение пропущенной программы за счет выделения дополнительного времени, то за их проведение с письменного согласия работников сверх количества часов, установленных при тарификации, педагогическим работникам за дополнительное количество часов учебной (преподавательской) работы должна производиться соответствующая дополнительная оплата.
Источник: Разъяснения Общероссийского Профсоюза образования о порядке замещения временно отсутствующих работников,. раздел IV
Добавить комментарий Отменить ответ
Рубрики
Свежие комментарии
Свежие записи
Сайт использует файлы Cookie. Ознакомьтесь с Политикой конфиденциальности, что бы узнать подробности.
Если Вы не хотите, что бы файлы Cookie были использованы отключите их в своём веб-браузере.
Данный блог выражает личное, субъективное мнение автора (ст. 29 конституции РФ) на вопросы образования, создан исключительно в ознакомительных целях, не несёт в себе призывов к каким-либо действиям и не позиционируется как истина в последней инстанции. Подробнее О Блоге
Порядок замещения временно отсутствующих учителей — что разъяснил Общероссийский Профсоюз образования
Как показывает практика, нередко учителям приходится заменять временно отсутствующих своих коллег. При этом возникает немало вопросов, особенно по оплате труда за замещение.
Общероссийским Профсоюзом образования подготовлены Разъяснения о порядке замещения временно отсутствующих работников, а также условий оплаты труда лиц, обеспечивающих их временное замещение (далее — Разъяснения) применительно к порядку и условиям, установленным статьями 60.2 и 151 ТК РФ и положениями приказа Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. №1601. В Разъяснениях отдельный раздел посвящён особенностям замещения временно отсутствующих учителей.
Что такое замещение временно отсутствующих учителей
Замещение временно отсутствующих учителей — это выполнение учителями наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия (по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме) учебной (преподавательской) работы учителей, временно отсутствующих в связи с болезнью, получением дополнительного профессионального образования и по другим причинам.
Порядок замещения и условия оплаты труда при замещении
В Разъяснениях описан порядок замещения временно отсутствующих учителей, а также условия оплаты труда лиц, обеспечивающих их временное замещение, в следующих случаях.
1. Замещение отсутствующего учителя учителем той же специальности по тому же учебному предмету
В разъяснениях сказано, что при длительности замены менее 2 месяцев оплата производится на условиях почасовой оплаты, размер которой определяется с учетом квалификации замещающего работника.
Если же замена длится непрерывно свыше 2 месяцев, то со дня его начала уточняется недельный объема учебной нагрузки, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что дополнительный объем учебной нагрузки замещающему учителю устанавливается на период замены. Производится перерасчет месячной оплаты труда учителя с учетом увеличенного объема учебной нагрузки.
Если заранее известно, что замещение учителя будет осуществляться более двух месяцев, например, на период нахождения учителя в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема учебной нагрузки на период замены целесообразно осуществлять с первого дня замены без использования почасовой оплаты, т.е. производить оплату труда из установленного замещающему учителю размера ставки заработной платы пропорционально объему учебной нагрузки, определенному с учетом часов замещения.
2. Замещение временно отсутствующего учителя другим учителем того же предмета, принятым на работу на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
На период замещения временно отсутствующего учителя может быть принят другой учитель того же предмета. В этом случае с ним должен быть заключен срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
3. Замещение отсутствующего учителя учителем, преподающим другой предмет
Уроки временно отсутствующих учителей, как правило, должны замещаться учителями той же специальности. В исключительных случаях, когда учителя временно заменить учителем того же предмета невозможно, может иметь место замещение отсутствующего учителя учителем, преподающим другой предмет.
В этом случае учитель, преподающий другой предмет, проходит с обучающимися учебную программу по своему предмету несколько вперед, а при выходе на работу отсутствовавшего учителя он отдает ему эти часы, чтобы отсутствовавший учитель мог восполнить пропущенные учебные занятия.
В Разъяснениях отмечается, что по сложившейся практике, оплату труда указанных учителей при таком замещении целесообразно осуществлять следующим образом:
— учитель, замещающий отсутствовавшего учителя в период замены дополнительную оплату не получает;
— при возвращении отсутствовавшего учителя, замещавший его учитель передает ему свои часы, при этом за ним сохраняется заработная плата, установленная при тарификации;
— отсутствовавшему учителю, который при возвращении будет проводить учебные занятия по своему расписанию и по расписанию учителя, замещавшего его в период отсутствия, кроме заработной платы, установленной при тарификации, должна производиться из установленного размера ставки заработной платы почасовая оплата за часы занятий, данные сверх фактического объема своей учебной нагрузки, установленного при тарификации.
4. Замещение временно отсутствующего учителя другим работником, который может вести преподавательскую работу по соответствующему предмету, например педагогом-психологом, социальным педагогом, педагогом-библиотекарем, методистом и др.
Отмечено, что в этом случае согласно подпункту «ж» пункта 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 работа совместительством не считается и не требует заключения отдельного трудового договора.
Замещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному по основной должности, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
Разъяснено, что замещение временно отсутствующих учителей у того же работодателя (особенно на длительное время) может осуществляться путем временного перевода, к примеру, педагога-психолога, социального педагога, педагога-библиотекаря или другого работника, с его согласия, на должность учителя на период до выхода отсутствовавшего работника на работу. Если с временно отсутствовавшим учителем трудовые отношения по каким-либо причинам прекращаются, а замещавшему работнику прежняя работа не предоставлена, и он не настаивает на ее предоставлении, продолжая работать учителем, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным, т.е. трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
О почасовой оплате труда учителей
В Разъяснениях отмечено, что почасовая оплата труда учителей применяется:
— за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей в течение не более 2 месяцев;
— за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
— при оплате за педагогическую работу специалистов организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
— при оплате труда за часы педагогической (преподавательской) работы в объеме 300 часов в год в другой общеобразовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
Разъяснено, что почасовая оплата производится пропорционально фактически выполненному объему учебной нагрузки. При этом размер оплаты за один час учебной (преподавательской) работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы, предусмотренной за установленную норму часов педагогической работы в неделю по замещаемой должности с учетом квалификации замещающего работника, на среднемесячное количество рабочих часов по замещаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Учет замещений
В школах учет замещений уроков ведется в Журнале учёта пропущенных и замещённых уроков ответственным за замещения, как правило, заместителем руководителя. Основанием для записей в журнал являются данные, зафиксированные в приказах, изданных по школе, больничных листах, соответствующих записях в классных журналах и иных документах. Учитель, проводивший урок по замещению, в обязательном порядке должен поставить свою подпись в данном Журнале.
Учителя, замещающие отсутствующего учителя, делают соответствующие записи в классном журнале.
Источник: Разъяснения Общероссийского Профсоюза образования о порядке замещения временно отсутствующих работников
67 thoughts on “ Порядок замещения временно отсутствующих учителей — что разъяснил Общероссийский Профсоюз образования ”
Почему не упомянуто, что оплата за замещение устанавливается по соглашению сторон? Хотя это тоже предусмотрено законодательством. Такое впечатление, что профсоюз призван разъяснить учителям их бесправие.
Сама фраза «по письменному согласию» означает, что этого согласия может и не быть, или согласие может быть на договорных условиях. При чем здесь тогда эти длинные арифметические выкладки по расчету почасовой оплаты?
Добрый день, Олег Иванович! Советуем с этим вопросом обратиться на сайт Общероссийского Профсоюз образования.
Подскажите, пожалуйста! Я сейчас нахожусь на больничке. Я учитель начальных классов и классный руководитель 1-го класса.
Но вот уже второй день меня беспокоят из школы, так как мне нужно сдать табель по питанию за этот месяц.
Так вот у меня вопрос: этим точно я должна заниматься, если я нахожусь на больничке? А что было бы, если я (не дай Бог) лежала бы в больнице? Кто бы это делал?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как точно оплачивается замена уроков в школе. У меня высшая категория, и я замещаю учителя высшей категории, причем длительное замещение (3 месяца). Мой и ее оклад 8916 рублей. Должны ли платить проверку тетрадей?
Добрый день, Ирина! В этой статье подробно описаны все случаи замены временно отсутствующих учителей, в том числе и в случае замены в течение более 3 мес. Если вам что-либо не ясно, советуем обратиться на сайт Общероссийского Профсоюза образования либо на «горячую линию» Минпросвещения России по вопросам оплаты труда по ссылке https://open.edu.gov.ru/salary/. Можно направить свое обращение через форму обращений граждан, пройдя по ссылке https://rosmintrud.ru/reception/form.
Здраствуйте! В школу на должностб воспитателя продленки приняли человека без педобразования. 10 лет она была домохозяйкой. Образование высшее, инженер. Теперь табельщица ставит ей замены. То математика, то биология, то литература. Насколько это правомерно? Ответьте, пожалуйста, в письме.
Добрый день, Ольга! Директор может взять на работу такого специалиста. Для этого, согласно п.23 Порядка аттестации, он должен обратиться в аттестационную комиссию школы, которая обладает правом давать рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.
Подскажите, пожалуйста! Я находилась на больничном. Выйдя на работу, в этот же день после пятого урока, я увидела в расписании дополнительный урок на следующий день. Урок был поставлен в расписание без моего согласия, т.е. даже без предупреждения (это часто практикуется в нашей школе, просто ставят урок в расписания и не согласовывают с учителем). Согласно штатному расписанию урока у меня не должно быть. Я обратилась к коллеге составляющей расписание, что я не смогу провести урок т.к. у меня назначена процедура в больнице во время этого «окна» и в очередной раз пояснила, что нужно Вам согласовывать с учителем. Вопрос в том, что я урок не проводила, но он стоит в электронном журнале. Я обратилась к завучу по УР, чтобы сделали соответствующую запись в журнале, т. к урок был проведен другим учителем или корректировку, чтобы я смогла приступить к работе следующего урока. Мне дали понять, что запись я должна делать сама. Но я, же не проводила урок. Меня в известность о дополнительном уроке никто не поставил. Подскажите, как мне решить данную ситуацию.
Заранее благодарна! Марина
Добрый день, Марина! Только на основании консенсуса. А если подобный случай изложен в ваших локальных актах типа Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор и др., то обжалуйте действия администраторов в установленном в них порядке.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как оплачивается совмещение учителям, где класс делится на группы (например ин. яз.). У меня своя группа и во время своего урока мне дают вторую группу класса.
Добрый день, Светлана! Оплата осуществляется по тарификации по объёму учебной нагрузки. В данном случае возможна оплата как стимулирующая выплата за превышение наполняемости класса.
Здравствуйте.Подскажите, пожалуйста, закон, на который можно будет сослаться в этой ситуации. Спасибо.
Добрый день, Нина! См предыдущий ответ.
Здравствуйте. Я педагог доп. образования ( робототехники и 3D моделирование )с нагрузкой 19 часов в неделю. Раз в неделю в течении месяца мне добавляют 4 часа в неделю по замене другого общеобразовательного преподавателя (технология). Как Должна производиться оплата этих дополнительных часов. И могу ли я отказаться от этих дополнительных часов? Спасибо.
Добрый день, Сергей! Для официального ответа советуем обратиться на «горячую линию» Минпросвещения России по вопросам оплаты труда по ссылке https://open.edu.gov.ru/salary/. Можно направить свое обращение через форму обращений граждан, пройдя по ссылке https://rosmintrud.ru/reception/form.
На сайте Минпрсвещения России в рубрике «Открытое министерство» (https://open.edu.gov.ru/faq/#type=11) есть специализированный раздел «Вопросы и ответы», в котором представлена информация по наиболее часто задаваемым педагогами вопросам, в том числе информация о мерах по совершенствованию механизмов повышения заработной платы
Добрый день, Lolita! Замещение уроков можно произвести так: замещающий учитель проводит уроки по своему предмету, а потом, если не будет предоставлено больничного листа, отдает такое же количество уроков этому учителю, как говорится, баш на баш.
Доброго времени суток! Я являюсь заместителем директора по учебно-воспитательной работе. Мне часто приходится замещать уроки отсутствующих по разным причинам учителей. По приказу директора школа все замены мне оплачивали, но вдруг в текущем месяце расчетчик мне говорит, что начальник управления образования города ограничила для замов число заменяемых уроков до 5 в месяц. Правомочно ли это с точки зрения законодательства
Добрый день, Марина! Должности заместителей руководителя относятся к должностям руководителей. Вместе с тем, они наряду с основной работой, определенной трудовым договором, могут одновременно замещать должности учителей. В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. № 41 продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать для педагогических работников половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, т.е 9 час. Выполнение работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Так что начальник управления образованием для вас не указ, ибо работодателем является директор, который просто лукавит.
Обратите внимание, что «продолжительность работы по совместительству у в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
Здравствуйте! Можно ли. педагога (ССУЗ), находящегося в чернобыльском отпуске замещать другой педагог не из нашего штата. Спасибо!
Добрый день, Екатерина! На период замещения временно отсутствующего учителя может быть принят другой учитель того же предмета. В этом случае с ним должен быть заключен срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника — из
Разъяснений Общероссийского Профсоюза образования о порядке замещения временно отсутствующих работников
http://eseur.ru/newsletters/
Добрый день, подскажите, пожалуйста. Если в школе отсутствует учитель информатики. Могу ли я замены ставить учителям математики и физики (все-таки близкие науки) без оформления дополнительного соглашения? Взаимозаменяемые ли это предметы?
Добрый день, Виктория! Есть разные способы замещения. Читайте наши статьи внимательно. Информатика, математика, физика — это разные предметы.
Здравствуйте. Я заменяю уроки уже месяц по иностранному языку. Именно в этом году в корешках зарплаты не прописали за сколько часов произведена оплата. И в журнале мы не расписывались о замене. Куда обратиться подскажите пожалуйста
Добрый день, Арина! Для решения вопроса советуем обратиться в Госинспекцию труда. Для официального ответа по вопросам оплаты труда вы можете обратиться на «горячую линию» Минпросвещения России по вопросам оплаты труда по ссылке https://open.edu.gov.ru/salary/. Можно направить свое обращение через форму обращений граждан, пройдя по ссылке https://rosmintrud.ru/reception/form.
На сайте Минпрсвещения России в рубрике «Открытое министерство» (https://open.edu.gov.ru/faq/#type=11) имеется специализированный раздел «Вопросы и ответы», в котором представлена информация по наиболее часто задаваемым педагогами вопросам, в том числе информация о мерах по совершенствованию механизмов повышения заработной платы
Здравствуйте! В нашей школе сложилась такая ситуация. Учитель начальных классов уезжает на курсы на неделю. В это же время у другого учителя начальных классов каникулы (она ведет 1 класс). Администрация школы поручает ей вести уроки за первого учителя, но без дополнительной оплаты, т.к. уроки в своем классе она не ведет, а эти часы ей протарифицированы. Эта учительница отказывается, т.к. считает, что в данном случае ее заставляют работать бесплатно. Кто прав?
Добрый день, Николай! Для официального ответа советуем обратиться на «горячую линию» Минпросвещения России по вопросам оплаты труда по ссылке https://open.edu.gov.ru/salary/. Можно направить свое обращение через форму обращений граждан, пройдя по ссылке https://rosmintrud.ru/reception/form.
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, я была на замене учителя, но класс ушёл на дистанционное обучение (карантин), я давала задание детям, должны ли мне оплатить именно это дистанционное обучение? Учитель был на больничном 2 недели, класс был на карантине 4 дня. Начальные классы.
Добрый день, Илона! Если был соответствующий приказ и его не отменили, то согласно п.п.5.1 и 5,2 Приложения к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от «11» мая 2016 г. № 536, периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников.
В указанные в периоды педагогические работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время, т.е., как сказано в п.4.2.
в каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объёма учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определённой им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящих Особенностей (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
Добрый день, Танзиля! 1.Замещение временно отсутствующих учителей — это выполнение учителями наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия (по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме) учебной (пре-подавательской) работы учителей, временно отсутствующих в связи с болезнью, получением дополнительного профессионального образования и по другим причинам. Обратите внимание: «с их письменного согласия».
В исключительных случаях, когда учителя временно заменить учителем того же предмета невозможно, может иметь место замещение отсутствующего учителя учителем, преподающим другой предмет.
В этом случае учитель, преподающий другой предмет, проходит с обучающимися учебную программу по своему предмету несколько вперед, а при выходе на работу отсутствовавшего учителя он отдает ему эти часы, чтобы отсутствовавший учитель мог восполнить пропущенные учебные занятия.
В Разъяснениях отмечается, что по сложившейся практике, оплату труда указанных учителей при таком замещении целесообразно осуществлять следующим образом:
— учитель, замещающий отсутствовавшего учителя в период замены дополнительную оплату не получает;
— при возвращении отсутствовавшего учителя, замещавший его учитель передает ему свои часы, при этом за ним сохраняется заработная плата, установленная при тарификации;
— отсутствовавшему учителю, который при возвращении будет проводить учебные занятия по своему расписанию и по расписанию учителя, замещавшего его в период отсутствия, кроме заработной платы, установленной при тарификации, должна производиться из установленного размера ставки заработной платы почасовая оплата за часы занятий, данные сверх фактического объема своей учебной нагрузки, установленного при тарификации.
основания: Разъяснения Общероссийского Профсоюза образования о порядке замещения временно отсутствующих работников, а также условий оплаты труда лиц, обеспечивающих их временное замещение — http://eseur.ru/newsletters/.
Советуем внимательнее читать наши статьи.
Рекомендации профсоюза неудобны для практического применения. Я провела урок по своему расписанию и за урок отсутствующего учителя. Провела два теста, обучающиеся получили по две оценки и два параграфа на дом. В электронном журнале стоим у меня по расписанию один урок. Вопрос: куда записывать еще одну оценку и второй параграф? Родители должны видеть все сразу. Если делать передвижения в электронном журнале,то у педагога который замещал чужие уроки на следующей недели в электронном журнале уроков не останется (он их все отдаст) и за что тогда ему будут в эту неделю платить заработную плату?
Добрый день, Лариса Александровна! Всё это должно быть прописано в школьном локальном акте типа Положение об учете знаний обучающихся, о ведении электронного журнала. Для официального ответа советуем обратиться в Общероссийский Профсоюз образования.
Здравствуйте! Я учитель начальных классов ситуация такая, веду 1 класс. Мои дети ушли на доп.каникулы… в это момент учитель из 2 класса уходит на больничный, меня ставят на замену. Я отработала полность 3 дня, а оплачивать не хотят, не положено, мне был дан такой ответ! Как быть?
Добрый день, Юлия! На замену должен был издан приказ. Нет приказа — нет оплаты. Действия администрации вы может обжаловать в Госинспекции труда.
По вопросам оплаты труда вы можете обратиться на «горячую линию» Минпросвещения России по вопросам оплаты труда по ссылке https://open.edu.gov.ru/salary/. Можно направить свое обращение через форму обращений граждан, пройдя по ссылке https://rosmintrud.ru/reception/form.
На сайте Минпрсвещения России в рубрике «Открытое министерство» (https://open.edu.gov.ru/faq/#type=11) имеется специализированный раздел «Вопросы и ответы», в котором представлена информация по наиболее часто задаваемым педагогами вопросам, в том числе информация о мерах по совершенствованию механизмов повышения заработной платы
Добрый день! Я секретарь школы. Могу ли я по закону проводить уроки или замещать отсутствующего учителя не имея педагогического образования? Образование у меня программист. Спасибо заранее.
И 2 вопрос могу ли я иметь классное руководство?
Добрый день, Нуразана! Квалификационные характеристики предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования. Однако, согласно п.23 Порядка аттестации, аттестационные комиссии организаций дают рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности
педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.
Таким образом, работодатель, имея намерение принять на должность педагогического работника при отсутствии у него специальной подготовки, но обладающего, по мнению работодателя, достаточным практическим опытом, компетентностью, способностью выполнять работу в конкретной должности, руководствуясь пунктом 9 квалификационных характеристик должностей работников образования и пунктом 23 Порядка аттестации, вправе обращаться для получения соответствующей рекомендации в аттестационную комиссию организации. Т.е., если комиссия даст добро.
Добрый день! Должна ли быть замена учителя, который отсутствует по личным причинам или по болезни, при надомном обучении? Так как часто возникают ситуации, когда учитель ставит перед фактом о своем отсутствии, и урок просто пропадает
Добрый день, Светлана! Согласно ч.7 ст.28 ФЗ об образовании в РФ школа несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом, качество образования своих выпускников, а также за жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации. За нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности образовательная организация и ее должностные лица несут административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
Следовательно, школа при обучении на дому обязана осуществить замещение отсутствующего педагога.
А как записать в журнал,если учитель уволился,в середине третьей четверти и только через 3 недели начал вести уроки другой.Как правильно сделать запись?
Добрый день, Наталья! В журнале есть страницы, на которых проставляются даты проведения уроков и материал пройденный на уроке. Если уроки не проводились, то и нет записей. Для проверяющих можете написать на странице, где отмечается, что пройдено на уроке: уроки не проводились в связи с отсутствием учителя.
Добрый день!
Я работаю в техникуме. Учебная нагрузка у наших преподавателей не недельная, а годовая.
Нередко сталкиваюсь с такой ситуацией: преподаватель ушел на больничный и нет возможности сдвинуть на более поздние сроки выдачу его предмета, т.е., например, группа скоро заканчивает теоретическое обучение и уходит на практику. Есть другой преподаватель, который может провести за него часы. Зная, сколько, часов будет снято с преподавателя по больничному, я могу определить объем часов, которые могу передать человеку его заменяющему (кстати, чаще речь идет о передачи гораздо меньшего количества часов, нежели можно было отдать). Получаю согласие человека провести часы за коллегу, по телефону согласовываю эти часы с заболевшим. По итогу проведения часов, подаю справку в бухгалтерию на оплату часов человеку, который их провел. А по преподавателю, который был на больничном, в итоговой справке за год фиксирую снятие часов. Но, недавно мне сказали, что все изменения нагрузки возможны с письменного согласия работника. А если он скажет, что не отдаст, а сам в необходимые сроки не проведет? Как быть, разъясните, пожалуйста.
Добрый день, Юлия! Для официального ответа советуем обратиться на «горячую линию» Минпросвещения России по вопросам оплаты труда по ссылке https://open.edu.gov.ru/salary/. Можно направить свое обращение через форму обращений граждан, пройдя по ссылке https://rosmintrud.ru/reception/form.
На сайте Минпрсвещения России в рубрике «Открытое министерство» (https://open.edu.gov.ru/faq/#type=11) имеется специализированный раздел «Вопросы и ответы», в котором представлена информация по наиболее часто задаваемым педагогами вопросам, в том числе информация о мерах по совершенствованию механизмов повышения заработной платы
Добрый день! Подскажите пожалуйста, я имею две специальности, учитель технологии и физкультуры, но на работу принят как учитель технологии и веду данный предмет. Но уже более двух месяцев я произвожу замещение уроков физкультуры в виду отсутствия учителя по болезни по данному предмету. Всё это время оплата за замещение производится в размере 30%. По словам директора, перерасчет будет производиться в полном объёме с третьего месяца, не считая предыдущих двух месяцев. В связи с этим возникает вопрос: прав ли директор? И с какого всё таки месяца должен производиться перерасчёт за замещение?
Добрый день, Евгений! Для решения вопроса вам нужен официальный ответ в письменном виде, который вы можете получить, обратившись в Минпрос РФ, направив свое обращение через форму обращений граждан, пройдя по ссылке https://rosmintrud.ru/reception/form, либо на сайт Общероссийского Профсоюза образования.
Добрый день. Проработала в Общеобразовательной школе 11 лет, 3 года являлась СОВМЕСТИТЕЛЕМ в музшколе как ПРЕПОДАВАТЕЛЬ. В декабре 2020 года поновила 1 квалификационную категорию как УЧИТЕЛЬ. В марте 2020 года уволилась из общеобразовательной и перешла на основную в музыкалку в должности — преподаватель. Имею диплом переквалификации. Руководство школы ТРЕБУЕТ пройти соответствие на должность, а я ОЧЕНЬ ЖЕЛАЮ подать сразу на 1 категорию как преподаватель. Вопрос:
Переносится ли 1 категория с учителя на преподавателя?
Если нет, имею ли право СРАЗУ ПОДАТЬ на 1 категорию без подтверждения СЗД?
Добрый день, Наталья Сергеевна! 1.Согласно Номенклатуры должностей должности преподаватель и учитель — это разные должности. Поэтому наличие категории по одной из них не предполагает категорию по другой.
2.Как сказано в ответе на 38 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского Профсоюза образования, Порядок аттестации не предусматривает для педагогических работников в качестве основания прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории предварительное прохождение ими аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
3.Согласно р.22 Порядка аттестации Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности не проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в
организации, в которой проводится аттестация.
Как сказано в ответе на 7 в Разъяснениях, если педагогическая работа осуществляется у разных работодателей, то есть на условиях совместительства, то аттестация педагогического работника в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится аттестационными комиссиями соответствующих организаций на общих основаниях, предусмотренных Порядком аттестации. Т.о., аттестацию на СЗД вы должны были пройти и в общеобразовательной и в музыкальной школе.
С данным вопросом обращалась в общественную палату. Письмо вернулось обратно в школу за разъяснением от руководства. Ответа на данный вопрос не получила до сих пор, зато имею много укоров и осуждений со стороны администрации школы.
Если поможете с профессиональным ответом — буду очень благодарна.
Добрый день!
Я веду музыку в младшей школе. По состоянию здоровья пришлось взять больничный.
Руководство требует предоставить материалы для проведения занятий учителям начальных классов.
Законны ли эти требования, если да, то какими нормативными документами регулируются эти вопросы?
С уважением,
Елена
Добрый день, Елена! Это внутреннее дело школы. Просмотрите локальные акты школы, например, колдоговор, об организации образовательного процесса и др. А лучше всего спросить у администрации.
Благодарю за ответ!
Добрый день! Я отец второклашки!
С начала учебного года в классе прошло 2 урока английского языка, после чего учитель заболела, и по сей день находится на больничном. При этом в параллельном классе учитель есть и уроки проходят согласно расписания. Родителям приходится самостоятельно, кто во что горазд, учить ребёнка алфавиту, чтению и пр. При этом замены заболевшему учителю не предоставлено. На вопросы к директору школы о замене пока что следует сухое «ищите себе репетиторов». Какие могут быть действия родителей при взаимодействии с дирекцией школы?
Добрый день, Николай Худошин! Кадровые вопросы относятся к компетенции директора школы. Согласно ч.7 ст.28 ФЗ об образовании, школа несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом. За нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности образовательная организация и ее должностные лица несут административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
Напомните об этом директору. Также вы вправе обратиться в орган управления образование, которому подчиняется ваша школа.