Портал скидок для сотрудников
Маркетплейс скидок и акций для сотрудников как инструмент лояльности персонала
В корпоративной среде, которая постоянно трансформируется под влиянием внутренних и внешних факторов, нужны новые проекты и инициативы, объединяющие большинство сотрудников и HR-подразделения. Рассказываем о создании платформы hhland, которая дает возможность любой компании сделать своих сотрудников счастливыми.
Проблема лояльности сотрудников компании является одной из ключевых в HR-менеджменте. Ее низкий или недостаточный уровень приводит к высокой текучести кадров, возникновению корпоративных конфликтов, снижению продуктивности и эффективности бизнеса в целом. Кроме того, сотрудники зачастую не готовы принимать необходимые корпоративные перемены. Почему так происходит? Сотрудники могут не чувствовать обратной связи, поддержки ответственных подразделений, а наименование работодателя ассоциируется у них исключительно с выполнением трудовой функции.
На протяжении многих лет hh.ru реализует большое количество проектов, которые позволяют сотрудникам чувствовать себя свободными, продуктивными и просто счастливыми: безопасная, здоровая рабочая среда, программы непрерывного обучения и развития, участие в совместных благотворительных, экологических и спортивных проектах компании. Вдохновляющая работа с учетом собственного графика позволяет нашим сотрудникам достигать work-life balance.
Доказано, что внедрение новых форм внутрикорпоративного взаимодействия влияет на отношение сотрудников к своей компании, к выполняемой работе. Все это в лучшую сторону отражается на результатах отдельных работников, эффективности бизнеса в целом.
Создание digital-проектов нового формата, направленных не только на сотрудников, которые в офисе, но и тех, кто будет находится на удаленном формате, стало основной целью hh.ru в 2020 году.
Собственная платформа с корпоративными привилегиями для сотрудников, которая дает преимущества в виде получения скидок более чем в 200 магазинах, кафе и онлайн-сервисах менее чем за 6 месяца получила большую популярность среди сотрудников.
Программа, направленная на повышение комфорта сотрудников, должна была стать неотъемлемой частью стратегии заботы нового формата.
Идея масштабирования проекта hhland очень проста – дать возможность любой компании сделать своих сотрудников счастливыми.
Этой возможностью уже воспользовались такие компании, как Кухни Мария, сеть магазинов обуви, сумок и аксессуаров Rendez-Vous, международная сеть пиццерий Папа Джонс, онлайн-магазин Утконос, магазин Мираторг и бургерная Стейк & Бургер от Мираторг, Кондитерская Доктор Бейкер, кулинарная студия Вкусотеррия, ресторан Sabor de la Vida, сеть салонов красоты Маникюрофф, сеть отелей Radisson Hotel Group, онлайн-школа для детей и подростков Skysmart, товары для здорового образа жизни Yamaguchi и многие другие.
Подключаясь к проекту hhland, целью которого является создание масштабной и долгосрочной программы корпоративных привилегий, сотрудники любой присоединившейся компании, могут пользоваться привилегиями в виде получения скидок на товары и услуги различных известных брендов, представленных в России.
Уникальность платформы hhland была оценена многими партнёрами hh.ru. За первый месяц существования сайта мы разместили более 100 предложений по таким категориям, как еда и рестораны, все для дома, родителям и детям, здоровье, фитнес, мода и красота, все для спорта, развлечения, недвижимость, отдых, саморазвитие, питомцам, эко, мобильная связь. А самое главное мы уже подключили более 1 000 сотрудников партнеров.
Став участником платформы hhland, любая компания может:
— повысить лояльность сотрудников,
— расширить клиентскую базу и повысить лояльность к бренду со стороны партнёров-пользователей,
— экономить денежные средства компании и своих сотрудников.
Кроме того, всегда здорово, когда можно заявить о том, что Вы сотрудничаете с hh.ru, а компания является Вашим партнером!
Для подключения к платформе достаточно связаться с нами по адресу partnership@hh.ru и рассказать про вашу компанию, описать предложение для hhland. Сотрудники hh.ru проведут презентацию проекта, после чего подготовят договоры с отражением Вашего уникального предложения, которое может заинтересовать большое количество пользователей ресурса.
Остается последний шаг – подключение сотрудников вашей компании. Для этого достаточно будет каждому сотруднику зарегистрироваться на сайте платформы c корпоративного домена.
На этом все – поздравляем, Ваша компания стала участником проекта hhland.
Создавайте новые безграничные ценности в новых реалиях для своих сотрудников!
*** hhland не рассматривается в качестве рекламной площадки, ресурса распространения информации о новых продуктах
9 компаний с классными бонусами для сотрудников
Чтобы привлечь в штат лучших сотрудников, компании-работодатели предоставляют им бонусы — например, полисы ДМС, бесплатное обучение или возможность переехать в Сочи или на Пхукет и работать оттуда. Мы нашли девять работодателей с привлекательными корпоративными программами для сотрудников.
Альфа-Банк
Сотрудники Альфа-Банка могут трудиться там, где им удобно: дома, в коворкинге или совмещать удалёнку с визитами в офис. Желающие могут уехать жить и работать к морю — компания открыла два рабочих пространства в Сочи. В коворкингах банка есть зоны для работы и отдыха, фудкорты и тренажёрные залы.
В начале 2020 года Альфа-Банк запустил корпоративный университет — Альфа-Академию: теперь сотрудники могут посещать тренинги и курсы, прокачивать soft skills и профессиональные навыки. Также работники банка могут пользоваться скидками на продукты компании и её партнёров. Каждому полагается полис ДМС и одна бесплатная консультация психолога.
Кто требуется:
Зарплаты указаны не во всех вакансиях, соискателям придётся уточнять информацию на собеседовании.
В ИКЕА предусмотрено более 20 льгот для сотрудников — среди них бесплатное питание, страхование жизни и здоровья, собственная пенсионная система и программа лояльности Tack. Её суть такова: за каждый отработанный в ИКЕА год за сотрудником резервируется определённая сумма — её начисляют пропорционально количеству отработанных часов. Те, кто трудится в ИКЕА пять лет или больше, получают зарезервированные суммы в виде взносов на индивидуальный пенсионный счёт.
Среди бонусов также:
Кроме того, у сотрудников есть возможность заниматься в спортивном клубе и бесплатно обедать в ресторане ИКЕА.
Кто требуется
«Лаборатория Касперского»
Соцпакет сотрудникам Лаборатории Касперского доступен с первой недели работы. В числе бонусов: ДМС и страховка от несчастных случаев, компенсация питания, доступ к тренингам, курсам и онлайн-библиотеке. Сотрудники компании могут изучать до 10 языков со скидкой до 70%, учиться азам публичных выступлений или проходить курсы для руководителей. В 2020 году различные курсы прошли более 60% сотрудников.
До пандемии работники компании часто отправлялись в рабочие и отпускные поездки по России и за границу — «Лаборатория Касперского» компенсировала расходы на авиа- и железнодорожные билеты. Сейчас ситуация изменилась из-за коронавируса, но руководство рассчитывает, что вскоре сотрудники снова смогут активно путешествовать по работе и не только.
Кто требуется
На сайте нет информации о заработной плате для соискателей — этот вопрос нужно уточнить на собеседовании.
«Полиметалл»
Компания «Полиметалл» занимается добычей драгоценных металлов в России и Казахстане, владеет месторождениями золота и серебра. Своим сотрудникам предприятие организует переезд к месту работы: покупает билеты работнику и членам его семьи, выплачивает единовременное пособие, компенсирует аренду жилья.
«Полиметалл» назначает материальную помощь сотрудникам, у которых есть дети: единовременное пособие при рождении, а также ежемесячные выплаты тем, кто находится в декрете. Детям постарше компания готова оплатить детский сад и дополнительные занятия в лингвистической школе. Если ребёнок работника «Полиметалла» вырастет и захочет устроиться в компанию, она оплатит ему обучение по профильной специальности.
В отпуске сотрудники могут проехать до места отдыха и обратно за счёт компании, а их дети — получить бесплатную путёвку в лагерь. Кроме того, все работники имеют право на повышение квалификации за счёт компании, ДМС для себя и детей-дошкольников.
Кто требуется
Тинькофф
Тинькофф — технологическая компания с банковской лицензией — предоставляет финансовые и лайфстайл-услуги. В компенсационный пакет Тинькофф входят ДМС, спортзал и столовая в офисе. Работники могут пользоваться продуктами и сервисами компании и её партнёров на выгодных условиях: к примеру, взять корпоративную ипотеку по сниженной ставке.
Компания организовала полноценный тренинг-центр, где сотрудники могут развивать профессиональные и личностные навыки. Каждый из них может выбрать подходящий для себя формат: подкасты, воркшопы, онлайн-курсы, вебинары, практикумы, лекции, а также индивидуальные сессии с корпоративным психологом, карьерным или life-коучем.
Компании требуются IT-специалисты, юристы, маркетологи, бухгалтеры, управленцы, а также представители и консультанты. В некоторых вакансиях зарплата сразу указана, по другим — нужно обсуждать на собеседовании.
Кто требуется
Точка Банк
Точка Банк специализируется на работе с юридическими лицами. У каждого сотрудника есть полис ДМС и возможность оформить льготную страховку для членов семьи. Компания также приглашает врачей в офис, чтобы все желающие могли сделать прививку от коронавируса. Доступны консультации корпоративных психологов.
В нескольких офисах компании есть спортзалы и комнаты отдыха. В конце рабочего дня можно поехать домой на корпоративном такси. Работники «Точки» могут бесплатно учиться: проходить онлайн-курсы и посещать офлайн-библиотеку, ездить на внешние обучающие курсы и конференции за счёт компании. Если же сотрудник хочет освоить новую профессию или выучить иностранный язык, он может воспользоваться корпоративной скидкой на обучение в Skyeng или Skillbox.
Кто требуется
Заработную плату банк обычно в вакансиях не указывает.
Яндекс
Офисы Яндекса открыты круглосуточно: сотрудники могут приходить на работу в любое время или вовсе трудиться удалённо. Работникам доступна корпоративная библиотека, бесплатные занятия английским и курсы повышения квалификации. Также сотрудники могут бесплатно заниматься в корпоративном спортзале или пользоваться скидками на абонементы в фитнес-клубы.
Всем сотрудникам оформляют расширенный полис ДМС со стоматологией и предлагают по сниженной цене купить аналогичную страховку для членов семьи. Яндекс компенсирует расходы на обеды и мобильную связь. А ещё сотрудники могут попробовать получить льготную ипотеку — её условия обсуждают индивидуально, а решение принимают в зависимости от должности и стажа работы претендента.
Кто требуется
Яндекс не указывает зарплату в опубликованных вакансиях — все детали кандидат и HR-специалист обсуждают индивидуально на собеседовании.
Aviasales
Компания Aviasales — агрегатор авиабилетов — открыла офисы в Санкт-Петербурге и на Пхукете, так что сотрудники могут выбирать, где им больше нравится жить и работать. Тем, кто захочет улететь в Азию, компания оплатит авиабилеты и визы, а также проживание в отеле на первое время — пока новый сотрудник не найдёт жильё. Если специалист не хочет посещать офис, он сможет работать удалённо.
Независимо от выбранного места работы, все сотрудники могут рассчитывать на медицинскую страховку, обучение за счёт компании для себя и детей, а также частичную компенсацию занятий спортом — до 80% — и психотерапии — до 50%. А ещё на крутые вечеринки у бассейна в Таиланде и не только — по словам сотрудников, их корпоративы можно без преувеличения назвать легендарными.
Кто требуется
Компания не указывает размеры заработной платы в описаниях вакансий — эти детали придётся уточнить на собеседовании.
Lamoda
Lamoda — интернет-магазин одежды и обуви, её сотрудники могут сами выбирать график работы и формат: офис или удалёнку. Работнику оформляют ДМС со стоматологией, туристическую страховку для выезда за границу. До начала пандемии в центральном офисе Lamoda был открыт спортзал, также проходили занятия по йоге. Сейчас из-за коронавируса эти возможности временно недоступны.
Сотрудникам Lamoda предоставляет корпоративные скидки на всю продукцию, а также скидки на товары и услуги других компаний — например, на билеты в кино, турпутёвки, курсы английского.
В Lamoda действует специальная конкурсная программа признания и поощрения сотрудников. Отбор проходит каждые полгода. Сначала заявки проверяет специальный комитет, затем вся компания голосует за номинантов. Победители получают подарки от компании.
Кто требуется
На сайте компании некоторые вакансии опубликованы с указанием зарплаты, некоторые — без этой информации.
Получать зарплату выгодно на карту с процентами на остаток
Как мы искали компании с привлекательными бонусами
При написании статьи мы изучали вакансии на сайтах поиска работы, например hh.ru, и выбирали те, в которых упоминаются бонусы для сотрудников. Этим компаниям мы писали запросы в пресс-центры с просьбой рассказать больше об условиях и льготах. Самые подробные комментарии включили в статью. Компании расположили в алфавитном порядке.
При написании текста Сравни.ру не сотрудничал с компаниями. Данные о вакансиях актуальны на 30 сентября 2021 года.
12 компаний с удивительными льготами для сотрудников
Большинство из нас подавляющую часть своего активного времени проводит в офисе – поэтому вполне естественно, что мы хотим наслаждаться своим временем на работе. И льготы помогают в этом… заметно.
К счастью, работодатели понимают это и пытаются найти креативные способны заставить сотрудников чувствовать себя ценными и нужными – и мы говорим не только о бесплатных закусках!
Мы решили обратиться на Glassdoor, чтобы найти 12 компаний, которые предлагают удивительные, весёлые и уникальные бонусы и льготы своим сотрудникам, которыми можно насладиться как в офисе, так и за его пределами.
В компании International Cruises & Excursions есть собственный маникюрный салон для сотрудников и масса бонусов для путешествий – включая бесплатные отпуска по поводу профессиональных годовщин!
Туристическая компания предлагает воспользоваться своим сотрудникам собственным маникюрным салоном в Скоттсдейле, штат Аризона. Сотрудники могут заказать себе маникюр или педикюр во время обеденного перерыва, до или после работы.
Кампус в Аризоне также предоставляет бесплатные массажи, полноценный фитнес-центр и скидки на путешествия. Каждый год работы с компанией сотрудники получают награды, которые могут использовать на ежегодном отпуске!
Casper предоставляют своим сотрудникам бесплатные матрасы, подушки и многое другое – плюс ко всему, вы можете вздремнуть прямо на работе
Работа в Casper может казаться мечтой наяву. По данным Glassdoor, Casper предлагают своим сотрудникам бесплатные пакеты матрасов после присоединения к компании, устраивают обеды дважды в неделю, предоставляют скидки на занятия спортом и безграничное оплачиваемое свободное время. Кроме того, сотрудники могут вздремнуть прямо в течение рабочего дня в «сонных капсулах», которые оборудованы настоящими кроватями.
SADA Systems проводят ежегодные вечеринки в стиле Star Wars с битвами на лазерных мечах и показами кинофильмов
Glassdoor сообщает, что для подтверждения звания одного из Лучших Мест для Работы, компания проводит вечеринки в стиле Star Wars для своих сотрудников. Сотрудники участвуют в постановочных битвах на лазерных мечтах и наслаждаются показами легендарных кинофильмов. Сейчас вечеринки являются ежегодным мероприятием, которое проводится 4 марта, метко названое вечеринкой «May the Fourth Be With You».
BambooHR предоставляют сотрудникам оплачиваемый выходной в их день рождения
Компании зачастую не считают день рождения достаточной причиной для оплачиваемого выходного. Так или иначе, в компании BambooHR считают по-другому. Они предоставляют своим сотрудникам выходные, позволяя им провести этот день с любимыми, друзьями или просто занимаясь тем, что они любят.
Glassdoor сообщает, что один из сотрудников написал в блоге BambooHR запись о том, как сильно он ценит эту льготу.
«Я выспался, отправился на пробежку И занялся йогой (я никогда не делал оба эти пункта в один день). Я пообедал с родственниками и друзьями. Выпил лимонад. Я действительно обрадовался тому факт, что мне не нужно было ничего делать. Я просто мог делать то, что хочу».
Сотрудники Disney получают бесплатный доступ в тематические парки, а также скидки на отели, круизы и рекламную продукцию
Если вы являетесь сотрудников Walt Disney Company, то работа может действительно стать для вас счастливейшим местом на земле. Сотрудники Disney получают массу магических льгот и бонусов, включая бесплатный пропуск в тематические парки, а также скидки в ресторанах, отелях, круизах компании Disney и на её рекламную продукцию.
Компания Timberland предоставляют сотрудникам оплачиваемые выходные для работы волонтёрами
Сотрудников Timberland поощряют оплачиваемыми выходными при работе волонтёрами. Они могут взять отпуск до шести месяцев, чтобы стать волонтёрами в некоммерческих организациях. Компания также закрывает свои двери в Дни Земли и Serve-a-palooza, чтобы сотрудники могли поучаствовать в корпоративных и волонтёрских проектах.
Pinterest предоставляют новоиспечённым родителям оплачиваемый отпуск и другие ресурсы
Pinterest предоставляют сотрудникам незаурядный пакет обеспечения по уходу за ребёнком. Новоиспечённые родители не только получают три месяца оплачиваемого отпуска, но и также имеют возможность взять месяц работы на неполное время, а также пройти два курса о том, как вернуться на рабочее место после появления ребёнка.
Penguin Random House предоставляют сотрудникам бесплатные материалы для чтения
У работы на книгоиздательскую компанию без сомнений есть свои плюсы. Сотрудники Penguin Random House могут выбрать по паре книг в год, получив их бесплатно. Впрочем, выбирать они могут лишь из ограниченного списка книг.
Один из сотрудников написал на Glassdoor, что он ценит компанию и её удивительные льготы: «В PRH просто прекрасные бонусы, удивительные возможности для отпуска, летние пятницы и так далее. Местное сообщество очень дружелюбно и объединено как на низшем, так и на среднем уровне».
Taco Bell привлекают новых сотрудников бесплатной едой и «вечеринками для найма»
Собеседования могут провоцировать немало нервов – вот почему компания Taco Bell пытается сделать их более весёлыми. «Вечеринки для найма» предлагают потенциальным новым сотрудникам возможность познакомиться с менеджерами по найму, поиграть в игры, поесть и получить возможность сразу же пройти собеседование на работу.
Издание Eater сообщает, что соискатели также получают бесплатную рекламную продукцию на вечеринках, включая брендированные брелоки, наклейки и футболки.
Сотрудникам Houzz дают тапочки, чтобы те могли носить их по офису
Каблуки и туфли явно не являются обязательным требованием в этом офисе. В свой первый рабочий день сотрудники Houzz получают бесплатные тапочки, чтобы их можно было носить прямо в офисе – что может быть лучше, чем бесплатная и комфортная офисная обувь?
Airbnb позволяют вам остаться в одних из самых классных объектах бесплатно
Airbnb предоставляют своим сотрудникам стипендию размером в 2000 долларов, которую можно потратить на путешествия по всему миру и на аренду любых объектов.
In-N-Out предоставляют своим сотрудникам один бесплатный Double-Double бургер и картошку фри каждую смену
Скорее всего, у вас уже потекла слюнка от этих аппетитных льгот. В сети ресторанов быстрого питания In-N-Out сотрудники могут порадовать себя бесплатным бургером вплоть до Double-Double и заказать бесплатную картошку во время смены.
Портал скидок для сотрудников
Cервис корпоративных скидок BestBenefits
Как получить доступ к скидкам?
BestBenefits доступен для скачивания на мобильное устройство:
Будьте в курсе новых предложений, выгодных скидок, подарков от партнёров в
В случае возникновения вопросов применения скидок можете обратиться на support@bestbenefits.ru или по тел.: +7 (495) 799-44-77
Со стороны ОБИ данный проект курирует Екатерина Юдович, вы всегда можете задать ей вопрос по этой программе через электронную почту
ekaterina.yudovich@obi.ru.
В рамках данной программы держатели банковских карт могут воспользоваться скидками и специальными предложениями компаний-партнеров. Достаточно оплатить товары или услуги, предоставленные партнерами программы, любой картой Райффайзенбанка.
Механика предоставления скидки может быть разной. Правила ее применения размещены в тексте каждого предложения.
Предложения партнеров программы вы можете посмотреть на сайте
Сайт программы лояльности условно разделен на разделы. Раздел «Новости и акции» включает в себя предложения партнеров, имеющие ограниченный срок. Кратковременные акции чаще всего имеют более привлекательные предложения.
В разделе «Наши партнеры» представлены все компании, которые предоставляют скидки или подарки при оплате товаров или услуг картами Райффайзенбанка. Каждый партнер работает по своей особой механике. Скидка или подарок предоставляется при выполнении ряда действий, обязательным из которых является оплата картой Райффайзенбанка. К иным действиям можно отнести введение промокода или предъявление флаера перед покупкой в торговых точках партнеров. Инструкция применения скидки отражается при нажатии на превью партнера:
17 корпоративных бонусов, которые гарантированно вызовут зависть
Фитнес-центр с услугой акупунктуры, бесплатные авиабилеты для сотрудников, членов их семей и даже друзей и многое другое
Издание Business Insider нашло 17 компаний, которые нестандартно (и очень привлекательно) мотивируют своих сотрудников.
Epic Systems. Эта компания, среди прочего, предлагает сотрудникам отличный бонус, чтобы они задержались подольше: за каждые пять лет, отработанные в компании, специалист получает дополнительный месяц оплаченного отпуска. Кроме того, если сотрудники решат провести его в стране, в которой ни разу до этого не были, часть расходов компания берет на себя (причем не только часть расходов сотрудника, но и часть расходов его попутчика). Офис, к слову, у Epic Systems тоже не самый обычный: на ферме под Мэдисоном (штат Висконсин) есть тематический туннель Индианы Джонса, конференц-зал в виде домика на дереве, ров с водой и обширные пространства для разных активностей на природе.
Southwest Airlines. Сотрудники Southwest Airlines со «своей» авиакомпанией летают бесплатно, а также могут предложить этот бонус членам семьи и даже друзьям. Также для них предусмотрены скидки на услуги ряда других авиакомпаний, отелей, тематических парков и компаний, занимающихся арендой автомобилей. Когда сотрудники не путешествуют, они принимают участие в корпоративных праздниках, вроде ежегодного фестиваля чили или Хэллоуина.
Chesapeake Energy. Один из крупнейших в США производителей природного газа Chesapeake Energy оплачивает половину стоимости занятий по подводному плаванию для сотрудников и членов их семей. И как только они нарабатывают достаточные навыки дайвинга, компания помогает им с организацией поездок в разные экзотические места, вроде Косумеля (Мексика). Те, кто не имеет желания плавать с аквалангом, пользуются фитнес-центром компании, в котором есть бассейн олимпийского размера, песчаная волейбольная площадка и стена для скалолазания.
J.M. Smucker. Компания занимается производством продуктов питания (фруктовые джемы, топинги для мороженого, напитки, арахисовое масло и т. д.). Когда к команде присоединяется новый сотрудник, ему устраивают настоящий прием: сотруднику домой отправляется подарочная корзина, все играют в софтбол или боулинг. Сотрудники, у которых есть свободное время, просто обязаны воспользоваться «образовательной льготой»: J.M. Smucker компенсирует 100% затрат на обучение. Если сотрудник хочет получить новые навыки на рабочем месте, то компания создает все условия для этого обучения (тоже абсолютно бесплатно).
Boeing. Новые сотрудники не будут чувствовать себя одинокими, потому что компания объединяет их через программу под названием REACH. В рамках этой программы новички принимают участие в различных социальных проектах. Для сотрудников Boeing 12 оплачиваемых праздников в году, а также каникулы между Рождеством и Новым годом.
Mattel. Крупный производитель игрушек заботится о том, чтобы и дети сотрудников были счастливы. Во-первых, компания покрывает все расходы, если сотрудник решил усыновить ребенка. Во-вторых, сотрудникам предоставляются 16 оплаченных часов (чтобы у них была возможность уехать, например, на родительское собрание). Разумеется, на продукцию Mattel у сотрудников есть специальная скидка. Еще у Mattel есть свой благотворительный фонд, где специалисты могут потрудиться как волонтеры.
World Wildlife Fund. В WWF есть так называемые Panda Fridays: в течение недели сотрудники работают чуть больше, но зато имеют право на выходной в каждую вторую пятницу. У специалистов получаются небольшие каникулы, а компания экономит электроэнергию и снижает выброс углерода в атмосферу (хотя планировка офисов компании тщательно продумана с целью экономии ресурсов, а сами офисы возведены из экологически чистых материалов).
TIAA-CREF. Руководство TIAA-CREF хочет быть уверено, что о ее сотрудниках заботятся в разных сферах жизни. Специалисты могут получить медицинскую помощь прямо на рабочем месте, отдать ребенка в один из детских центров Bright Horizons на полный день, а также принять участие в программе софинансирования пенсий. У TIAA-CREF есть программы по развитию коммуникационных навыков и спортивные программы (включающие в себя шесть видов спорта).