Понизили в должности что делать куда обращаться
Как справиться с понижением в должности
Соавтор(ы): Colleen Campbell, PhD, PCC. Доктор Коллин Кэмпбелл — основательница и генеральный директор центров карьерного и личностного развития Ignite Your Potential в области залива Сан-Франциско и Лос-Анджелесе. Аккредитована Международной федерацией коучинга в качестве профессионального сертифицированного коуча (PCC). Получила степени магистра и PhD по клинической психологии в Софийском университете и занимается карьерным коучингом с 2008 года.
Количество источников, использованных в этой статье: 8. Вы найдете их список внизу страницы.
Количество просмотров этой статьи: 14 125.
Получить понижение в должности на работе можно по многим причинам, и не все они связаны с производительностью труда. Возможно, в компании проходит сокращение или реорганизация. [1] X Источник информации Какой бы ни была причина, этот опыт может быть очень болезненным и унизительным, однако можно предпринять некоторые шаги, чтобы утешить уязвленное самолюбие и улучшить как ситуацию, так и будущее своей карьеры.
Карьерный и личностный тренер
Потратьте некоторое время на размышления. Колин Кэмпбелл, основатель и генеральный директор Ignite Your Potential, говорит: «Если вас понизили в должности, самое время сделать шаг назад и посмотреть на свои цели в более широкой перспективе. Критически оцените, что вам дает компания, чтобы убедиться, что вы находитесь в правильном месте. Потом попробуйте составить план, как добиться большего и обрести успех в будущем».
Понижение в должности без согласия
Пожалуйста, каким образом мы (как работодатель) можем понизить в должности без согласия работника, если понижение будет без изменений функций должностных обязанностей и понижения оклада? Т.е. все остается на прежнем уровне, меняется лишь название должности (был начальник, а стал менеджер).
Понижение в должности без согласия сотрудника.
Понижение в должности беременной женщины и в случае отказа, увольнение!
Я работаю в должности Управляющей салона. В связи с не рентабельностью, салон хотят закрыть. Свободного места для перевода на другой салон на ту же должность нет. Имеет ли право работодатель понизить меня в должности без моего согласия, в связи с отсутствием свободного места, соответственно с понижением часовой тарифной ставки? И имеет ли он право уволить меня (2 месяца беременности) в случае моего отказа от перехода на другую должность (ниже текущей)?
В каких случаях работодатель имеет право в одностороннем порядке перевести сотрудника с должности менеджера на должность оператора поверочной установки (работа на производстве) с понижением зарплаты без согласия работника?
Законно ли понижение в должности или сокращение, за год до пенсии без моего согласия.
Нужен официальный документ. Спасибо.
В данный момент времени занимаю должность начальник бюро. По новому штатному расписанию мое бюро расформировывают, передают меня в другой отдел и назначают должность инженер-программист (т.е. понижают). Имеют ли право это сделать без моего согласия? Могу ли я оспорить в судебном порядке понижение меня в должности?
Работаю в компании уже почти 8 лет. На должности мастера работаю 7 лет. Меня собираются перевести на должность ниже (старшим оператором) и с понижением зарплаты. Что мне делать? Могут ли меня перевести без моего согласия.
Нахожусь на 5 месяце беременности, являюсь офицером МВД, занимаю руководящую должность. Начальник узнав о беременности, требует, чтобы я написала рапорт на понижение в должности, с чем я категорически не согласна. Подскажите, имеет ли он право понизить в должности без моего согласия? Или мне брать больничные листы до ухода в декрет? Спасибо!
У меня вопрос, я военнослужащий был в отпуске по прибытию с отпуска узнал что нахожусь в другом подразделении на ниже стоящей должности, что мне делать как вернуться на старую должность? А перевод был без моего ведома и согласия, как написать правильно рапорта о переводе и понижении в должности незаконно?
Папа официально работает, 65+ в данный момент на больничном. Работодатель нуждается в том, чтобы его должность «работала».Взяли человека (за счет другой должности) и намекают на перевод (перемещение). В каких случаях возможен перевод (перемещение) без согласия работника во время больничного, а так же после выхода, и имеет ли значение понижение в должности и зарплате?
В августе 15 года перевели на ниже стоящую должность с сохранением тарифного разряда по ОШМ. Сейчас переводят на равнозначную должность с понижением тарифного раз. ряда. Вопрос: имеют ли право перевести с понижением т.Р. Без моего согласия?
Работаю в компании около пяти лет, занимаю неплохую должность! Подписанные должностые инструкции выполняю полность. Начальника отдела не устраивает как работает наш отдел. Предлогает или уволиться по собственному желанию (которого я не имею) или подписать документы на понижение должности. На каком основании без моего согласия меня могут понизить в должности и перевести на оклад ниже?
Можно ли вывести должность за штат без согласия сотрудника? Сотрудник занимает позицию директора, ему предлагают подписать заявление на понижение должности и зарплаты, а в с случае, если он откажется, грозят вывести должность за штат, что это значит? Если он не согласится перейти на должность ниже сегодняшней, что может сделать работодатель с юридической стороны? Как правильно поступить? Увольняться он тоже не хочет.
Здравствуйте! В связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями меня поставили на ниже стоящую должность с понижением оклада, я военнослужащий по контракту ВС РФ,рапорт на принятие должности и его согласии я не писал, через 8 мес. при увольнении я узнаю, что рапорт был написан кем то без моего согласия, и естественно меня поставили на должность. Вопрос: Что я могу предьявить? Кому? и есть ли смысл? Просто потеряю время и силы, или все таки есть смысл?
Имеет ли работодатель понизить меня в должности с уменьшением оклада без моего согласия через приказ по фирме? На своей должности я отработал 4 года, с причиной понижения-невыполнением своих обязанностей я не согласен.
Работаю в банке 4 года на должности старшего эксперта (аттестация на эту должность была мной пройдена), сейчас проводятся ежеквартальные электронные тестирования, некоторые вопросы в котором составлены не корректно, подряд 2 тестирования мной не пройдены, сейчас меня просят написать на понижение в должности с уменьшением з/п, что будет если я не соглашусь? Могут ли понизить без моего согласия или уволить по статье за несоответствие?
Можно ли вместо увольнения за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей по ТБ перевести работника на другую менее оплачиваемую должность с понижением в звании без его согласия?
Пожалуйста возможно ли понижение в должности без письменного согласия работника, и за какое время сотрудник должен быть уведомлен об этом?
Является ли это нарушением ТК? и если да, то какие меры стоит предпринять?
Заранее огромное спасибо.
У меня неполное служебное соответствие, а сейчас по выходу из отпуска я узнал что меня хотят вывести за штат с дальнейшим понижением в должности, без моего согласия это возможно?
Работаю в должности менеджера группы поиска с декабря месяца, 22.04.15 меня попросили написать два заявления на согласие в понижении должности и оклада задним числом с 15.04.15,я их написал и сканы отправил по эл.почте, приказ и должностную инструкцию я еще не подписал, а так-же оригиналы заявлений я не передал в отдел персонала. Сейчас у меня изменилась ситуация и я решил уволиться, могу ли настоять на отмене моего перевода с понижением и уволиться в прежней должности, не могут же провести перевод на основании только сканов заявлений, без подписанного мною приказа и должностной инструкции?
Могут ли назначить меня равнозначную должностьбез моего согласия если: 1.Увольняюсь по ОШМ, в распоряжении 4 года. 2.Контракт закончился. 3.На последнюю должность уходил с понижением, но с сохранением оклада (дожность-ком. взвода, звание-капитан, 12 т.р.) какая долдность в данном случае равнозначная?
Могут ли назначить меня равнозначную должность без моего согласия если: 1.Увольняюсь по ОШМ, в распоряжении 4 года. 2.Контракт закончился. 3.На последнюю должность уходил с понижением, но с сохранением оклада (дожность-ком. взвода, звание-капитан, 12 т.р.) какая долдность в данном случае равнозначная?
Меня перевели на другую работу (с понижением в должности) без моего на то согласия и понизили зарплату. Знаю, что на срок не больше месяца имеют право перевести без согласия. Я хочу вернуть своё прежнее место работы. Каковы мои шансы? Что мне делать в сложившейся ситуации? Спасибо.
Прошу пояснить следующую ситуацию, и возможные пути ее решения.
В компании существует позиция, руководство пытается ее заменить/переименовать, путем понижения в должности человека (это следует из названия позиции). В случае отказа человека, писать заявление о переводе, может ли это трактоваться как сокращение, или нет?
Можно ли просто издать приказ о переименовании позиции, без согласия человека, занимающего данную должность?
Прошу Вас проконсультировать меня.
В нашей организации с 1 сентября 2003 г. изменили структуру.
В связи с этим издали приказ об изменении наименований должностей в связи с изменением организационной структуры. По этому приказу было произведено понижение в должности с заместителя директора на старшего менеджера. В обосновании указали ссылку на статья 72 часть 3 ТК РФ. (без изменения существенных условий трудового договора). Является ли понижение в должности без предупреждения и без согласия работника правомерным? Может верной будет ст.73 ТК о существенных изменениях условий труда?
Благодарю за внимание.
Нахожусь на больничном вторую неделю и узнаю, что директор не предупредив меня, нашел на мое место работника, а меня хочет перевести, без моего согласия, в другое место с понижением в должности. Имеет ли он на это право?
Работала в компании с 2011 года, на данный момент мой магазин закрыли и я в отпуске, предоставить нового места на такой же должности мне не могут, мало опыта говорят. Предлагают идти на понижение или увольняться. Могут ли меня уволить или понизить без моего согласия?
Работодатель угрожает уволить, если я не соглашусь на понижение зарплаты
Работодатель прислал мне по почте дополнительное соглашение, по которому я перехожу на удаленную работу, а мой оклад уменьшается в два раза. Соглашение бессрочное, причина нововведений — изменение структуры компании. Мне сказали, что если я не подпишу документ, то меня уволят в течение 14 дней.
Вправе ли работодатель так со мной поступить? И что делать в этой ситуации?
Работодатель действительно может предложить вам новые условия работы. По закону это возможно только при определенных обстоятельствах. Вы вправе согласиться на новые условия или отказаться — решать вам.
Если откажетесь, работодатель может расторгнуть трудовой договор с вами. Но процедура увольнения в таком случае сложнее, чем вам сообщили.
Когда работодатель может изменить условия работы
Устраиваясь на работу, вы подписали с работодателем трудовой договор. В этом документе прописаны условия работы, в том числе ваш оклад. Работодатель может в одностороннем порядке изменить почти все условия, кроме трудовой функции работника. Но для этого должна быть веская причина.
К таким причинам трудовой кодекс относит изменения организационных и технологических условий труда, при которых сотрудник уже не может работать как раньше.
Например, в компании есть служба безопасности. Раньше она занималась всем: внутренними расследованиями, проверкой контрагентов, взысканием дебиторской задолженности и судебными спорами. Но потом появился юридический отдел, которому передали некоторые обязанности этой службы. В результате у безопасников резко уменьшилась нагрузка — это и есть изменение организационных условий труда.
Или в компании работает специалист по продажам. Сначала он целыми днями общался с потенциальными клиентами по телефону. Потом компания купила специальную программу — умного робота, который сам обзванивает клиентов. Специалист по продажам теперь почти весь день бездельничает: за него трудится робот. Это изменение технологических условий труда.
Ваш работодатель указал в качестве основания для уменьшения оклада изменение структуры компании, то есть организационных условий труда. Но просто указать причину мало: если дело дойдет до суда, работодателю придется доказывать, что изменения действительно были, и объяснять, в чем они заключались и как отразились на вашей работе. Про суд с работодателем расскажу дальше.
Как увольняют из-за несогласия с новыми условиями
Работодатель должен предупредить работника о предстоящих изменениях письменно за два месяца. А если работодатель ИП, то срок предупреждения — не менее 14 дней.
Если сотрудник согласен с новыми условиями работы, с ним подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. Если не согласен, работодатель обязан письменно предложить ему другие вакансии, которые у него есть. Причем и те, что соответствуют квалификации сотрудника, и нижестоящие должности.
Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, отказался от всех предложений работодателя или вакантных должностей не было, его увольняют и выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка за две недели.
Если работодатель нарушит процедуру, увольнение можно обжаловать в суде. Вот какие нарушения встречаются чаще всего:
Что делать вам
Я вижу два варианта: найти компромисс с работодателем или бороться за свои права.
Найти компромисс. Я не знаю, в какой ситуации оказался ваш работодатель. Не исключено, что он действительно не в состоянии платить зарплату полностью и пытается хоть как-то остаться на плаву. Мы уже разбирали похожую ситуацию. С другой стороны, работодатель мог по-человечески все объяснить сотрудникам и попросить войти в положение, а не ставить ультиматумы.
Вы можете пойти навстречу компании, но подписывать бессрочное дополнительное соглашение я не советую: проблемы у работодателя когда-нибудь закончатся, а урезанный в два раза оклад останется.
Лучше предложите прописать в соглашении конкретный срок действия новых условий. Например, один месяц вы будет получать половину оклада, а потом, когда выйдете в офис, размер зарплаты автоматически восстановится.
Бороться за свои права. Работодатель сообщил, что уволит вас в течение 14 дней, если вы не согласитесь на снижение зарплаты. Так действительно может быть, если вы работаете на индивидуального предпринимателя.
При этом вы вправе оспорить такое увольнение в суде. Но нужно поспешить: срок исковой давности — месяц со дня расторжения трудового договора. Обращение в суд для вас бесплатно: работники не платят госпошлину.
В суде работодателю придется объяснять, какие именно изменения структуры в компании произошли и почему из-за этого ваша зарплата должна сократиться вдвое. Если его объяснения судью не устроят или выяснится, что он допустил нарушения при увольнении, вас восстановят на работе. Кроме того, работодателя заставят выплатить компенсацию морального вреда, а еще зарплату за время вынужденного прогула с момента увольнения до восстановления.
Например, в Архангельской области директор техникума уволила преподавательницу из-за того, что та отказалась работать на новых условиях. Зарплата сотрудницы состояла из оклада и надбавки за выслугу лет. Директор техникума урезала надбавку в четыре раза, о чем предупредила преподавательницу заранее — более чем за два месяца. Та не согласилась.
Преподавательница обратилась в суд и потребовала восстановить ее на работе, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Директор техникума в суде объяснила, что уменьшила надбавку ради экономии средств премиального фонда. Сохраненные деньги она планировала направить на выплаты другим сотрудникам, чтобы они эффективнее работали.
Суд решил, что в этом случае нет ни организационных, ни технических изменений условий труда. А раз так, директор не имела права принудительно урезать преподавательнице надбавку и увольнять ее из-за несогласия с новыми условиями.
Преподавательницу восстановили на работе, а работодателя заставили выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула в размере 36 тысяч рублей и 10 тысяч компенсации морального вреда.
Директор техникума подала апелляционную жалобу, но безрезультатно: решение суда оставили в силе.
Суды не всегда встают на сторону работника. Нигде нет полного перечня, что считать организационными и технологическими изменениями условий труда, а что нет. В каждом случае судья должен изучить обстоятельства дела, документы и принять решение с учетом всех нюансов.
Вот обратный пример, когда работодателю удалось доказать, что он уволил работника законно. И таких случаев, кстати, немало.
Женщина была начальницей лаборатории. Основной заказчик, который пользовался услугами лаборатории, расторг с ней договор. В результате организация осталась без работы, почти весь персонал сократили, а начальнице лаборатории предложили перейти на четырехчасовую рабочую неделю. По новым условиям ее зарплата должна была уменьшиться в 10 раз, на что она не согласилась.
Тогда работодатель расторг с ней договор в связи с отказом от работы на новых условиях. Женщина решила, что просто так не сдастся, и подала иск в суд.
Суд все проверил. До расторжения договора с заказчиком лаборатория проводила по 668 измерений в месяц, а после — в 10 раз меньше. Раньше в подчинении начальницы лаборатории было 13 человек, а после сокращения осталось всего два лаборанта. То есть объем работы и нагрузка у нее резко сократились.
Судья посчитал, что эти события относятся к организационным изменениям условий труда и их можно считать уважительной причиной для пересмотра условий трудового договора. Суд женщина проиграла, потом подала апелляцию, но опять проиграла.
Что в итоге
Работодатель может изменить почти все условия трудового договора по организационным или технологическим причинам. Нельзя менять только условие о трудовой функции работника.
Об изменениях работодатель должен уведомить работника письменно. Срок уведомления — не позднее двух месяцев, если работодатель — юрлицо, и 14 дней, если ИП.
Если работник не согласен работать на новых условиях, работодатель обязан предложить ему другие вакантные должности, когда они есть.
В том случае, если вакантных должностей нет или они работника не устроили, его увольняют с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за две недели.
В случае нарушения работодателем процедуры изменения условий трудового договора его действия можно оспорить в суде.
Даже если вы готовы пойти навстречу работодателю, не подписывайте бессрочное соглашение. Настаивайте, чтобы в нем прописали конкретную дату, до которой будут действовать нововведения.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
Понижение в должности без согласия и уведомления
Здравствуйте! Я работаю по трудовому договору, сейчас нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Мне сообщили, что я переведена на более низкую должность. Т.е. по рабочей почте зам.диретора написала письмо, чтобы я изменила подпись в письме, т.к. теперь мою позицию занимает другой человек.
Вправе ли я требовать письменного официального уведомления? За какой срок работодатель должен уведомить? Вправе ли я в течение этого срока работать на своей фактической должности? Вправе ли я запросить письменное обоснование понижения и обратиться с этим в трудовую комиссию? На какой закон я могу сослаться?
Здравствуйте, в данном случае понижение в должности без вашего согласия вообще не допускается, поскольку это не сокращение, а просто изменение условий трудового договора, это незаконно в принципе. Ваша должность не упразднена, на ней теперь другой сотрудник, соответственно это не сокращение.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В данном случае если вам пришел приказ, советую писать жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя, вам достаточно самого факта понижения без вашего согласия.Изменение трудовых отношений должно быть оформлено в виде доп.соглашения к вашему договору, поэтому здесь у вас высокие шансы восстановить справедливость.
А обязана ли я подписывать доп.соглашение, если таковое будет предлодено? Какие права у работалателя в случае мого отказа?
А обязана ли я подписывать доп.соглашение, если таковое будет предлодено? Какие права у работалателя в случае мого отказа?
Не обязаны конечно, лишь с вашего согласия.Никаких прав у Работодателя нет в данном случае, должность эта не сокращается, даже если есть нарекания по работе, это может быть лишь оснований для увольнения и то после соблюдения огромного количества формальностей и кучи документов, но для понижения оснований нет.Если вы не согласны — то ничего он сделать не может.
Вправе ли я требовать письменного официального уведомления? За какой срок работодатель должен уведомить? Вправе ли я в течение этого срока работать на своей фактической должности? Вправе ли я запросить письменное обоснование понижения и обратиться с этим в трудовую комиссию? На какой закон я могу сослаться?
По тк — не вправе работодатель вам менять должность без вашего согласия.
То есть это не просто уведомление должно быть — а именно доп соглашение подписанное с 2 сторон о том что меняет должность и вы с этим согласны
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Ст. 74 которая говорит об изменении условий работы в случае организационных и иных технических изменений- сюда не подходит- там трудовая функция меняться не должна. И вот там нужно предупреждать письменно минимум за 2 месяца.
К тому же, у меня часть зарплаты выплачивается в серую. Могу ли я использовать это в качестве рычага давления?
Скорее это будет их инструмент давления на вас — не согласитесь на переход на иную должность-перестанут выплачивать эти деньги. Можно конечно будет писать жалобу в труд инспекцию — но как доказать что эта зп вам вообще когда то выплачивалась — большой вопрос. То же самое и с иском в суд.
А обязана ли я подписывать доп.соглашение, если таковое будет предлодено? Какие права у работалателя в случае мого отказа?
Просто каких иных прав тут у работодателя нет. Проблема может быть именно с серой зарплатой.
Здравствуйте.Согласно ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Так что обращайтесь в инспекцию по труду. Ст. 356 ТК РФ
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Должно быть ДС. Без Вашего согласия перевод незаконен. Для жалобы достаточно, уже того, что просто без бумаг и согласия
переведена на более низкую должность.
К тому же, у меня часть зарплаты выплачивается в серую. Могу ли я использовать это в качестве рычага давления?
это скорее инструмент также давления и на работодателя. Ст. 5.27 КоАП РФ
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
А обязана ли я подписывать доп.соглашение, если таковое будет предлодено? Какие права у работалателя в случае мого отказа?
не обязаны, изменение условий ТД только с согласия обеих сторон. Просто так взять и изменить условия ТД в одностороннем порядке нельзя.
Здравствуйте! Я работаю по трудовому договору, сейчас нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Мне сообщили, что я переведена на более низкую должность. Т.е. по рабочей почте зам.диретора написала письмо, чтобы я изменила подпись в письме, т.к. теперь мою позицию занимает другой человек.
Работодатель без Вашего на то согласия, изменить ранее закрепленные условия трудового договора не вправе, тем более если Вы находитесь в отпуске, это письмо никакой силы не имеет, если нет допсоглашения с Вами.
Статья 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вправе ли я требовать письменного официального уведомления? За какой срок работодатель должен уведомить? Вправе ли я в течение этого срока работать на своей фактической должности? Вправе ли я запросить письменное обоснование понижения и обратиться с этим в трудовую комиссию? На какой закон я могу сослаться?
Вы вправе затребовать копию приказа, которым работодатель в одностороннем порядке изменил условия Вашей работы, и с которым в общем был еще и обязан Вас ознакомить под роспись и подать заявление в трудовую инспекцию приложив копию приказа, для защиты Ваших прав от неправомерных действий работодателя, привлечения его к административной ответственности.
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Статья 62 Трудового кодекса РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателяи другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Статья 5.27 КоАП РФ:
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.