Помощник рекрутера что это
Ассистент рекрутера
? Актуальность по предложениям на рынке труда.
100 – больше 10 000 активных вакансий
? То, насколько высоко работодатели оценивают труд специалиста.
0 – минимальная заработная плата
100 – заработная плата среднестатистического специалиста выше 300 000 рублей
? Количество активных резюме для позиции на сайтах по поиску работы.
0 – почти нет резюме
100 – больше 500 000 резюме
? Требования работодателя: образование, опыт, навыки – то, что нужно, чтобы претендовать на позицию.
0 – без особых требований
100 – строгие требования к уровню и направлению образования и навыкам, 7-10 лет опыта
? Возможности для развития и роста внутри профессии.
100 – почти неограниченные перспективы для роста по вертикали или горизонтали
Описание профессии
Ассистент рекрутера – помощник HR-менеджера. Он помогает искать кандидатов на свободные должности: анализировать социальные сети и другие ресурсы, взаимодействовать с соискателями, заинтересовывать новыми должностями. Он отвечает за организацию всех этапов собеседования.
Трудовые обязанности
Главная задача специалиста в том, чтобы одновременно обеспечить компанию ценными кадрами и помочь кандидатам найти работу своей мечты. Для этого он:
· исследует интернет-площадки для поиска подходящих кандидатов;
· проводит первичное интервью ;
· ведет базу данных кандидатов ;
· изучает тенденции на рынке труда;
· проводит соискателей через все этапы рекрутинга;
· предоставляет обратную связь потенциальным сотрудникам.
Рекрутер: нюансы популярной профессии
Карьера HR-менеджера и путь к позиции управленца начинается с должности рекрутера. Найти работу можно даже без опыта, но необходим волевой характер и навыки психолога. Какие возможности открывает профессия и что нужно, чтобы начать карьеру?
Кто такой рекрутер
Говорят, что любая компания начинается с рекрутера, и это не просто метафора. Рекрутер — это специалист, который занимается подбором персонала. По сути, это первый представитель компании, с которым знакомится соискатель:
Отличие рекрутера от других HR-профессий
Зачастую рекрутера путают с HR-менеджером, и эти профессии действительно похожи. Рекрутмент — это одно из направлений работы HR, которое со временем стало отдельной профессией.
В чем же разница? Рекрутер занимается подбором нового персонала, работает с соискателями. Тогда как HR-менеджер отвечает за уже нанятых сотрудников:
В компаниях с большим штатом зачастую выделяют отдельную должность ресечера. Его задача — сделать так, чтобы о вакансии узнали как можно больше потенциальных соискателей и подали заявку.
Ресечер ищет кандидатов в соцсетях, на сайтах по поиску работы и других каналах. Затем передает сведения о них рекрутеру, который контактирует с соискателями и приглашает на интервью.
Где востребован рекрутер
Не всем компаниям нужны рекрутеры. Некоторые из них имеют небольшой штат или редко нанимают сотрудников, поэтому на это направление не выделяют отдельного специалиста.
Для рекрутера есть три пути применения профессиональных навыков:
Преимущества и недостатки профессии
Многие профессии исчезают с развитием технологий, но рекрутеру это не грозит. Да, по данным Forbes, некоторые современные компании уже используют чат-ботов для поиска новых сотрудников.
Но, как показала практика, ни один робот не проведет собеседование так же качественно, как человек. Скорее всего, в будущем специалисты будут делегировать компьютерам рутинную работу, а сами сконцентрируются на более сложных творческих функциях.
Заработок рекрутеров зависит от опыта и сферы работы:
Чтобы добиться успеха в сфере, рекрутер должен быть гибким и постоянно совершенствоваться. Тогда сотрудникам открываются хорошие перспективы. Так, можно вырасти до:
Однако будьте готовы, что некоторые компании четко разделяют направления HR и рекрутмента. Это значительно сокращает возможности роста специалиста. Чтобы избежать неприятных сюрпризов, спрашивайте работодателя о карьерных возможностях при трудоустройстве.
На первый взгляд может показаться, что в работе рекрутера нет ничего сложного. На самом деле это очень динамичная должность. Специалист постоянно коммуницирует с людьми, часто вынужден закрывать десяток вакансий одновременно. И все это в условиях жесткой конкуренции за талантливые кадры.
Чем занимается рекрутер и как им стать
Найти нужного специалиста на сайте по поиску работы, связаться с ним и пригласить на собеседование — казалось бы, что еще нужно рекрутеру? На самом деле сфера его ответственности гораздо шире, поэтому и требования к сотрудникам высокие:
Чем занимается рекрутер
Перечень обязанностей может меняться в зависимости от сферы. Но в любой компании рекрутер отвечает за такой список задач:
В некоторых компаниях рекрутеры сопровождают новых сотрудников в период адаптации, хоть это и не входит в базовый набор обязанностей.
Необходимые знания и качества
Зачастую компании нанимают рекрутеров с высшим образованием, хоть оно и не влияет напрямую на компетентность сотрудника. Преимуществом будет диплом об окончании таких специальностей:
Впрочем, часто молодые специалисты, которые не хотят работать по своей профессии, идут именно в рекрутмент, ведь главное требование к кандидату на эту должность — сильные soft skills (неспециализированные навыки):
Также работодатели хотят, чтобы кандидат на должность рекрутера интересовался сферой, в которой работает компания. Специалисту придется разобраться в тонкостях ее деятельности и каждой должности, чтобы нанимать релевантных сотрудников. В IT-сфере от соискателей чаще всего требуют хотя бы базовых специализированных знаний.
Как начать карьеру
Самый простой способ устроиться в компанию — найти вакансию младшего специалиста:
Подобные предложения всегда есть на рынке. Некоторые компании организовывают стажировки для студентов и выпускников. Это шанс проявить сильные личные качества и получить предложение о сотрудничестве.
Выгодно выделиться среди других соискателей помогут специализированные курсы для рекрутеров. Их можно пройти онлайн, получить необходимые знания и затем применить их на практике.
Порог входа в профессию довольно низкий, что делает позицию рекрутера идеальной для начала успешной карьеры. Но и опытные сотрудники на этой должности не скучают: здесь всегда есть место развитию и хорошему заработку. Совершенствуйте свои soft skills и не бойтесь трудностей, чтобы добиться успеха в профессии.
Уникальная подборка новостей от нашего шеф-редактора
Профессия рекрутер
Рекрутер или хантер – это специалист, который ищет новых сотрудников для компании. Российский рынок труда уже испытывает кадровый голод, а в ближайшие годы ситуация ухудшится из-за демографической ямы 90-х. За хороших сотрудников конкурируют многие работодатели. Поэтому профессия рекрутера остается востребованной.
Рекрутеры могут работать в штате или быть частными специалистами, то есть фрилансерами. В этой статье мы расскажем, что это за профессия, чем занимаются рекрутеры и сколько они зарабатывают, как стать таким специалистом и с чего начать карьеру.
Кто такой рекрутер и чем он занимается?
Говоря простыми словами, рекрутер – это сотрудник (менеджер по подбору), который занимается поиском сотрудников на вакантные места. Иногда в его обязанности входит адаптация новичков на рабочем месте, мониторинг рынка труда, формирование кадрового резерва.
В некоторых компаниях, например, строительных и схожего профиля, рекрутерам поручают подбор команды для выполнения конкретного проекта. Например, сформировать бригаду строителей, согласовать их проживание, получить допуски на площадки.
Однако главная задача рекрутера – это поиск кадров в нужном количестве под запросы работодателя.
Был момент, когда казалось, что современные технологии «истребят» эту профессию. Зачем нужен рекрутер, если есть специальные интернет-ресурсы, где полно резюме желающих работать? Но быстро выяснилось, что подбор не сводится к механическим функциям размещения и поиска информации. Рекрутинг – это мир эффективных переговоров, взаимодействия с человеком, поиска нестандартных решений. К тому же, подбор – затратная по времени процедура. Если ее начинает выполнять собственник, управляющий или менеджер по персоналу, то у него останавливаются другие процессы. Сейчас своих рекрутеров нанимают многие компании.
Если потребности в постоянном поиске новых сотрудников нет или фирме «накладно» содержать «целого» поисковика, то компании охотно прибегают к аутсорсингу. А значит – создаются прекрасные возможности для фрилансеров.
Что входит в обязанности рекрутера
Как правило, в обязанности специалиста входит выполнение следующих задач:
Анализ результатов рекрутинга, эффективности отдачи от затраченных ресурсов.
Плюсы и минусы профессии
Условия для профессионального саморазвития, роста компетенций.
Наличие в сфере подбора факторов, на которые рекрутер повлиять не может (о них мы расскажем ниже).
Сколько зарабатывают рекрутеры в штате и на фрилансе?
Хотя работодатели в своих вакансиях для менеджеров по подбору указывают заработную плату в формате «от….», в большинстве случаев доход рекрутера складывается из фиксированного оклада (часто соответствующего МРОТ) и KPI за найденного и вышедшего на работу сотрудника.
Премию за подбор работодатели делят на две части:
Часть, выплачиваемая поисковику, если сотрудник пройдет испытательный срок (по закону – от 3 до 6 месяцев).
Заработки рекрутера могут быть нестабильными. К тому же часто хорошо сделанную работу приходится начинать заново, так как кандидат не прошел испытательный срок по независящим от менеджера по подбору причинам.
Различается уровень оплаты труда рекрутера и в зависимости от технологий подбора (меньше доход у тех, кто ищет неквалифицированный персонал и осуществляет массовый подбор, выше – у хантеров, способных найти редких и ценных специалистов).
Средние зарплаты рекрутеров в штате
В столице, в некоторых северных и дальневосточных регионах – 47000 – 60000 руб. Там даже на позициях помощника менеджера можно рассчитывать на зарплату от 25000 до 40000 руб.
Сколько зарабатывают частные рекрутеры на фрилансе
Доходы рекрутеров-фрилансеров существенно выше. Цена за подбор квалифицированного специалиста на специализированных биржах, например, https://hrspace.hh.ru/orders/ варьируется от 10000 до 36000 руб. Поиск редкого специалиста может стоить 40000 – 50000 руб., а иногда даже «зашкаливать» за 100-120 тыс. руб.
Нужно учесть, что все расходы рекрутер фрилансер несет сам. Оплата связи, аренда кабинета или места для переговоров в коворкинге, оргтехника и расходные материалы, налоги, комиссия биржи фриланса, а самое главное – расходы на пользование информацией на сайтах поиска кандидатов – могут отнять от 25% до 50% заработанной суммы.
Кроме этого, часть вакансий закрыть не удастся. На биржах работодатель дает один заказ нескольким фрилансерам. Чей кандидат подойдет, тот получит деньги. Часто позиции не закрываются из-за внутренних проблем предприятия или отношений в компании, на что рекрутер повлиять не может. Даже у самых квалифицированных хантеров подбор успешен только на 70- 80%.
Соответственно, нехитрая арифметика заработков фрилансера-рекрутера такова:
Минус расходы на поиск, который не увенчался успехом – от 10% = 11500 руб.
Итого за месяц получилось заработать 51750 руб. чистыми.
При массовом подборе «ценник» за одного найденного кандидата будет куда скромнее – от 2000 рублей. Но за месяц можно подобрать гораздо больше людей.
Доходы фрилансера – рекрутера всегда нестабильны. К тому же 50% он получит после прохождения кандидатом испытательного срока. Поэтому стоит задуматься о надежной финансовой «подушке».
Хорошая новость: «верхний край» заработков ограничен только трудоспособностью, активностью и квалификацией специалиста по подбору. Ну и толикой удачи! Рынок же для фрилансера – вся территория России, а иногда – и весь мир.
Что должен знать и уметь рекрутер?
Для работы рекрутером необходимо знать:
Что нужно уметь для работы в рекрутинге:
Оперативно решать нестандартные ситуации.
Как стать рекрутером без опыта работы?
Многие люди, в том числе без опыта, ищут информацию, как стать рекрутером фрилансером и начать зарабатывать в этой сфере, будучи частным специалистом. Это вполне возможно, правда, вначале потребуется получить опыт в штате или пройти курсы. Например, в университете Skillbox ведется обучение IT-рекрутеров.
Многие дискаунтеры и крупные телекоммуникационные компании, банки, организации сферы услуг предлагают места стажеров и помощников менеджеров по подбору, в том числе – удаленно. Конечно, заработок там будет невелик (от 20000 рублей), но зато получите опыт.
Часто специалисты из совершенно других областей (торговля, сфера услуг, образование, управление, психология и т.д.) обнаруживают, что они умеют многое из того, что требуется от рекрутера. В интернете есть обучающие материалы, благодаря которым можно «подтянуть теорию». Рассмотреть кандидата в рекрутеры без опыта готовы многие предприятия малого и среднего бизнеса, региональные торговые сети, строительные организации.
Получив необходимый опыт, вы сможете отправиться на вольные хлеба.
Как рекрутеру заработать на фрилансе?
Для начала определите для себя, какой из «путей» продвижения на рынке для вас приемлем. Есть три варианта:
Предложить свои услуги в качестве частного агента по подбору сотрудников компаниям.
В первом случае поиск удаленной работы ничем не отличается от обычного: выставляете свое резюме на сайтах (ведущие федеральные – HH.ru, Зарплата.Ру, SuperJob плюс местные), отмечаете галочкой «Удаленная работа», а также ищите вакансии и откликаетесь на них. Вы можете рассматривать предложения из всех регионов, подходящих вам по часовому поясу.
Для работы через биржу и самостоятельный поиск клиентов желательно начать с регистрации ИП. На практике рекрутерам со статусом индивидуальных предпринимателей заказы получить легче. В качестве альтернативы можно рассмотреть регистрацию в качестве самозанятого. Далее вы регистрируетесь на специализированных биржах и начинаете отзываться на появляющиеся заказы или продвигайте свои услуги, предлагая их фирмам напрямую.
Заранее позаботьтесь о том, чтобы у вас были современные гаджеты для связи и программы. Вы должны уметь владеть ими (электронная почта, скайп, мессенджеры, планировщики, облачные хранилища, банкинг и т.д.). Вам понадобятся хороший компьютер или ноутбук, смартфон, гарнитура, видеокамера, устойчивая безлимитная связь.
Как найти рекрутера?
Работодатель также «идет на контакт» со своим потенциальным рекрутером через эти три канала: вакансии на сайтах о работе, заказ на бирже фриланса, поиск кадровых агентств и «вольных охотников».
«Отсмотреть» придется, скорее всего, многих. Оценить рекрутера можно только при непосредственном общении. Не стоит «зацикливаться» на профильном образовании. В рекрутинг приходят люди из разных сфер, и довольно успешно работают.
О работе рекрутера на удаленке.
Но рекрутера это не должно останавливать. У него же план по дозвонам, а еще по тем, кто должен прийти на онлайн собеседование (которое проходит на сторонних площадках в несколько этапов). Подбирали мы сотрудников колл-центров для этой школы, а также различных менеджеров по взаимодействию с учениками. При этом у всего нашего отдела были конкуренты в виде агентов, которые не входили в штат, а также аутсорсинговых компаний. И все они тоже прозванивали одних и тех же кандидатов. Стоит ли говорить, как часто на хэндхантере и иже с ним были комментарии от коллег с просьбой больше не звонить этому кандидату, потому что мы ему уже надоели.
Помимо прозвона, как и в любой другой работе, необходимо вести документацию. Сначала в гугл-доках, затем в CRM. Вроде как такую систему должны были упростить, но на момент моего ухода из компании бюрократии становилось только больше. Как и программ на моем ПК: звонилки, мессенджеры, трекеры рабочего времени, проги для записи интеревью и т.д. Все это лагало даже на хорошем железе и периодически вырубалось, потому что мы использовали пробные версии (ну конечно, будет ли школа номер один тратиться на ПО).
Допускаю, что это не самая плохая компания, потому как нашему отделу выплаты все же приходили без задержек, и эта система было прозрачна, т.е. мы могли отследить, кто же у нас трудоустроился и какие штрафы нам выписали. Но «заманухи» для неопытных здесь полно. Это и «официальное» трудоустройство, по факту договор ГПХ, и информация о завышенной заработной плате. Да и о возможностях карьерного роста, под которыми подразумевается просто адовая текучка (что логично). Развитием в «сфере HR» такую работу тоже не назовешь. Здесь вообще не надо никаких специальных знаний, кроме как желания много говорить и отрабатывать возражения по скрипту. И даже на финальном собеседовании (вебинаре с последующим индивидуальным интервью) Вы не должны нечаянно спугнуть кандидата, которому порой очень уклончиво отвечают на закономерные вопросы о доходах, обещанных социальных гарантиях и условиях выполнения планов. Потому что из пришедших 40-60, а иногда и 120 потенциальных сотрудников на работу выходят единицы. Да, некоторые отсеиваются еще на интервью из-за внешности, дефектов речи, уровня владения иностранным, но многие сразу трезво оценивают ситуацию и уходят с собеседования, либо сразу после него. Но таких ушедших рекрутеры обязаны обзвонить и поинтересоваться по какой же причине они отказались от такой прекрасной работы) Ну и попутно, конечно же, попытаться вернуть их на путь истинный и уговорить снова принять участие в собеседовании. И так делается каждый раз, даже если человек вообще не приходит на вебинар во второй, третий раз, рекрутер звонит ему и предлагает перенести дату собеседования. Вебинары (они же собесы), к слову, проходят по нескольку раз в неделю.
Конечно, некоторые черты по отдельности очень даже характерны для массового подбора, но в целом, несмотря на всеобщую «доброжелательность», а также «дружный и сплоченный коллектив», у меня сложилось скорее негативное впечатление от работы в школе. Это огромный конвейер, начиная от профессий, не требующих высокой квалификации, заканчивая преподавателями, к которым там тоже относятся как расходному материалу.
Зачем вашей компании нужен сорсер
Время чтения: 5 мин
Мы продолжаем серию статей о том, как искать кандидатов на разные должности. На очереди сорсеры.
Кирилл Ольховик, менеджер по развитию бизнеса AmazingHiring, рассказал, кто такой сорсер, какие задачи решает этот специалист и как его найти.
Какие задачи решает сорсер
Сорсер — это специалист, который ищет и привлекает кандидатов на вакантные должности. Допустим, в компании появилась вакансия тимлида. Вот что делает сорсер:
Чем сорсер отличается от рекрутера
Сорсер — это технический специалист, который работает с информацией о рынке труда глубже, чем рекрутер.
Задача сорсера — собрать информацию и найти выход на специалистов, которые подходят под требования работодателя. А после этого заинтересовать их и продать им вакансию.
Задача рекрутера — провести интервью, оценить соискателей и сделать предложение кандидату, от которого тот не сможет отказаться. А если кандидат вдруг откажется, то хороший рекрутер должен быть достаточно убедительным, чтобы тот передумал.
Чем сорсер отличается от ресерчера
Во многих российских компаниях ресерчером называют помощника сорсера или ассистента рекрутера. Как правило, это начинающий специалист, который ищет резюме на джоб-сайтах и составляет лонг-листы. Его задача — снять нагрузку с более опытного коллеги. У ресерчера обычно две возможности для карьерного роста: в сорсеры или в рекрутеры.
Специализация сорсеров
В каждой сфере свой подход к поиску кандидатов. Сорсеру, который всю жизнь искал медицинский персонал, будет не так просто перестроиться и начать поставлять ИТ-специалистов для вашей компании.
Когда вашей компании нужен сорсер
Есть 4 случая, когда стоит нанять сорсера.
Где искать сорсера
Ищите сорсера там, где обитают специалисты, которых ему предстоит искать. Например, на Facebook, LinkedIn, GitHub, Stackoverflow. Ключевые слова для поиска: sourcer, talent sourcer, sourcing, hiring, looking for talents, sourcing adviser, sourcing expert.
А также сорсеров можно искать на хакатонах — соревнованиях, где они собираются, чтобы обменяться опытом и продемонстрировать свои навыки.
Не стоит сотрудничать с сорсерами-фрилансерами: если вы решили нанять такого специалиста, то берите на постоянной основе. Фриланс не предполагает глубокого погружения в специфику рынка и работу компании, а для качественного сорсинга это необходимо.
На что обращать внимание в резюме
Обращайте внимание на работодателей сорсера. Если вы знаете, как построены процессы найма в компании, где он работает, то можете оценить его роль и профессиональный уровень.
Смотрите, какими инструментами для поиска умеет пользоваться специалист — зачастую это указано в резюме. Если среди них только стандартные джоб-сайты, то перед вами, скорее всего, ассистент рекрутера, а не сорсер.
Хорошо, если специалист указывает конкретные плановые показатели, которые он выполнял. Чем больше конкретных цифр, тем лучше: это знак, что у человека аналитический тип мышления, который и необходим сорсеру.
О чем спрашивать на собеседовании
На собеседовании обязательно уточните, как сорсер взаимодействовал с рекрутерами и нанимающими менеджерами. Это поможет понять его логику мышления, системность подхода к поиску и роль в подборе персонала. Узнайте, общался ли он с соискателями, анализировал ли квалификацию кандидатов или просто поставлял рекрутеру списки и выполнял поручения.
Уточните, знает ли сорсер английский язык. Самая свежая информация и обучающие курсы по сорсингу — на английском. Если кандидат не знает язык, он отрезан от огромной базы знаний и, возможно, работает по устаревшим методикам.
Вот какие тестовые задания можно дать сорсеру на собеседовании.
По лонг-листу можно узнать, умеет ли сорсер выделять главные требования к кандидату и проводить предварительную оценку его профиля. А по обоснованию выбора легко понять, понимает ли сорсер ваш бизнес.
Что нужно знать о сорсерах
В прошлом году сооснователь Хантфлоу Михаил Танский и менеджер по развитию бизнеса в AmazingHiring и специалист в области поиска кандидатов Нарек Асликян провели совместный вебинар «Что такое сорсинг и почему без него невозможен IT-подбор». Смотрите запись вебинара: