Полуграция что это значит простыми словами
Полуграция (Longline bra)
Вы здесь
Полуграция может быть разной длины и разной степени коррекции. Некоторые модели доходят только до талии, другие могут доходить до линии бедра. Легкие модели без компрессии прекрасно подходят для ежедневной носки и обеспечивают прекрасную посадку верхней одежды.
Степень коррекции зависит от количества вставок и плотности материалов. Полуграции максимальной утяжки шьют из плотных тканей, делают вставки на животе и по бокам, застежки обычно из себя представляют плотный ряд крючков спереди.
Косточки в бюстгальтере как правило отсутствуют, на этом месте находятся укрепленные швы.
Полуграция идеально подходит для:
Ассортимент в России
В нашей стране в принципе не очень большой выбор женского нижнего белья. Что уж говорить о полуграциях, грациях и других моделях. На сайте Милавицы мы нашли вот такие варианты:
Модель из эластичной плотной ткани и кружевных вставок, хорошо скорректирует силуэт, низ укреплен лентой, а широкие брители не будут впиваться в плечи. Плотный ряд застежек удобно расположен спереди.
Еще модель белорусского производителя в белом и бежевом тонах. Полуграция из эластичной ткани на спине и с неэластичными кружевными вставками спереди. Чашки закрытые, широкие брители окажут хорошую поддержку и большому бюсту. Низ укреплен широкой лентой.
Покупки в зарубежных интернет-магазинах
Мы крайне не рекомендуем покупать нижнее белье через интернет, т.к. эту одежду нужно обязательно мерить. Здесь мы рассмотрим ассортимент иностранных магазинов.
От кружевного белья никто не ожидает корректирующего эффекта или хорошей поддержки. Это скорее будуарное белье, которое могут позволить себе стройные девушки с небольшой грудью.
Там, где идет речь о коррекции фигуры или поддержки груди, используются плотные материалы, дополнительные вставки, широкие бретели и крепкая застежка. Такое белье не всегда можно назвать сексуальным, но оно практично и идеально в повседневной носке.
Если вы выбираете модель до середины живота, то смотрите, чтобы живот не вываливался из-под полуграции. Решить это можно с помощью еще более удлененной модели (вплоть до бедра) или снизу надеть трусы с утягивающим эффектом и с завыешнной талией.
Как выбрать корректирующее белье: полуграция и грация
Как выбрать корректирующее белье: полуграция и грация
Утягивающее корректирующее белье: полуграция
Д амы, всем здравствуйте. Мы, женщины должны знать о корректирующем или утягивающем белье. Объявляю анонс на сегодня: полуграция (по-другому — бюстье) и грация.
Начнём с полуграции. Взгляните на коллаж вверху. Врачи утверждают, что самая правильная полуграция — посередине. У неё есть широкий, плотный пояс на талии.
А модель слева (чёрная) имеет второе название: торсет. Вы можете надевать её на свой бюстгалтер. Этот вид белья часто советуют надевать полным женщинам.
Что даёт нам это бельё, что оно утягивает?
1. Тем у кого полная грудь, и не маленькая, это бельё поднимает её и не даёт разваливаться в стороны подмышек. Грация-торсет также подтягивает грудь вверх, убирая бока.
2. Есть ещё один нюанс: женщинам с большой грудью сложно носить бюстгальтеры с косточками. В полуграции нет косточек. В них есть специальный подкрой, который выполняет роль косточек и поддерживает массу вашей груди.
3. Полуграция выравнивает силуэт и скрывает большие складки под грудью, на животе, на боках и на спине.
Торсет так же действует на складки, но у неё есть ещё один приятный момент: у полуграции достаточно плотная задняя часть, которая разводит, распрямляет плечи и поэтому спинка у вас распрямляется.
Следующая разновидность утягивающего белья: боди или грация.
Утягивающее корректирующее белье: грация
К лассическая грация — это костюмчик в виде купальника. На фото она — первая. Но у неё есть 2 разновидности.
1. Это когда бюстгальтер ваш, а всё остальное — боди. Эта модель на фото — вторая (чёрная). Эту разновидность называют грация-торсет. Её носят, когда не хотят расставаться с лифчиком. Верхняя часть торсета не даёт груди «разваливаться». Она держит вашу грудь, как если бы она лежала на полочке.
2. Вторая разновидность — это когда к боди приделаны ещё штанишки. Можете полюбоваться на неё: она на фото — третья.
Грацию предлагают использовать тогда, когда мы в первую очередь хотим скорректировать среднюю часть тела, то есть хотим «присобрать» живот, попу и спинку.
Есть одна особенность: когда вы поправляете уже надетую грацию, то нужно обязательно её натянуть высоко-высоко подмышку, как говорят «под градусник». Это делается для того, чтобы разгладить складки под мышками.
У всех граций есть средняя, не растягивающаяся вставка. Она располагается на уровне живота.
И очень хорошо, если у модели, которую вы присмотрели, будут специальные резинки. Вы их можете рассмотреть на рисунке на талии и, жаль здесь не видно, такие же есть на попе.
И естественно, когда выбираете грацию, смотрите, чтобы бретельки регулировались. Ведь их придётся подстраивать под ваш рост и натягивать под мышки.
Если эта страница была Вам интересна, поделитесь ссылкой на нее со своими коллегами и друзьями, нажав на одну из кнопок ниже. Наверняка, кто-то будет Вам благодарен.
Делегируй — что это означает простыми словами за 2 минуты
Современный человек если и не работает больше часов в сутки, чем его предки из века, скажем, 19-го, то точно выполняет большее количество задач. Естественно при этом вы и я ужасно устаем, отсюда депрессии и нервные срывы. Чтобы этого не допустить, специалисты в области маркетинга и психологи говорят нам: «делегируй», что это означает простыми словами, практически никогда не объясняя. Попытаемся разобраться самостоятельно.
Делегируй, что это означает простыми словами
«А почему я, вот пусть Светка делает, у нее получится лучше?» — примерно такого рода фразы и в наши дни можно услышать от учащихся школьного возраста. Обычно, ими злоупотребляют школьники, пытающиеся сами избежать необходимости выполнять какое-либо дело. Иногда, только в иных выражениях, правда, в том же ключе такие фразы произносят взрослые люди, обычно руководители.
Обратите внимание:
Взрослые более искусны в подобном и в отличие от ребенка прекрасно понимают, как сделать так, чтобы те самые Светка, Катька, Наташка, Иван Иванович, выполнили неприятную работу за них. Знаю это и я. Как часто пользуюсь? Постоянно. Что нужно? Всего лишь делегировать собственные полномочия. Запомните это.
Что значит делегировать?
Менеджмент под делегированием полномочий понимает передачу части функций от руководителя другим сотрудникам. Обычно это делается с одной конкретной целью – получение лучшего результата.
Например, я абсолютно не разбираюсь в установке компьютерной программы, но могу изучить этот вопрос в течение 1-2 дней и достичь определенных положительных результатов. Нужно ли мне это? Скорее всего, нет, поскольку на работе есть сотрудник, отвечающий за установку программ и обслуживание ПК в целом. Свои полномочия (порученное мне дело) я могу делегировать ему. На то, что у меня занимает несколько суток у него уходит несколько минут.
Полномочия передаются от высшего звена к низшему, т.е. заставить условную Светку написать реферат или сделать стенгазету вместо Кольки может только учитель, а если речь идет о рабочих отношениях, то вышестоящий руководитель.
Делегирование полномочий:
Не все дела, даже те, что хорошо получаются, следует выполнять самостоятельно. Вернемся к условной Светке и ее учителю. Допустим, учитель, как взрослый, опытный и обладающий определенными знаниями человек, вполне способен самостоятельно нарисовать стенгазету, подготовить речь для своего доклада. Но он делегирует свои полномочия Светке. Зачем? Чтобы ученица почувствовала собственную значимость, для укрепления доверия, для обучения ответственности. Подобным же занимается и руководитель, попутно экономя собственное время и энергию.
Важно:
Итак, делегирование, что это простыми словами, как не талант, которому нужно учиться. Просто так отдать приказ о выполнении конкретной работы, конечно же, можно. Но эффективно ли, разумно? Нет. Человеку придется объяснить, чего именно от него ожидают, указать на степень ответственности и возможно, обещать награду. Подобное занимает время, но того стоит. Впрочем, далее об этом подробнее.
Какую работу можно делегировать
Дженни Блейк – карьерный коуч и автор нескольких книг по обучению новичков ведению собственного бизнеса утверждает, что делегировать можно любую рутинную работу, любое дело, которое вызывает скуку, зевоту и желание забросить его в самый дальний ящик рабочего стола. Она, как следует, постаралась и объединила все виды работ в 6 типов задач. Не могу не согласиться, получилось просто отлично.
Итак, вы как руководитель можете воспользоваться своим правом и делегировать подчиненным следующие дела:
Как делегировать полномочия
Привет. Я тут записал небольшой курс про то, как я создаю свои проекты с нуля, продвигаю их и зарабатываю. Будешь участвовать?
Итак, не бойся и делегируй (что это означает простыми словами мы уже выяснили в предыдущих абзацах). Как показывает личный опыт процедура передачи полномочий, во-первых, связана с определением рамок, в которых обязан действовать кандидат, а во-вторых с определением круга задач, составлением для делегата четкой инструкции.
Без инструкции в деле делегирования действительно не обойтись. Вспомните мамину записку на холодильнике. Ранее нам так не казалось, но эта записка являет собой простейший вид инструкции, которой сопровождают любой процесс делегирования. «Пойди в магазин и купи 2 кг сахара, хлеб и муку», «Забери сестренку из садика», «Прополи грядки с фасолью, грядки с огурцами не трогай».
Обратите внимание:
Если у вас есть, кому делегировать, следует делать это так, чтобы делегату была ясна поставленная ему цель. Для этого:
Все перечисленное возможно только в одном случае – я (условный руководитель) знаю, чего хочу и могу однозначно ответить на вопрос о том, что нужно получить в результате выполнения поставленной задачи. Далее я должен выбрать объект делегирования – сотрудника. Разработке инструкции поможет понимание индивидуальных особенностей характера делегата и его профессиональных качеств. Я также выбираю стиль общения с делегатом. Возможно, делегирование ограничиться спущенным свыше приказом на имя конкретного кандидата, а возможно, что делегирование полномочий произойдет за чашкой кофе.
Перед составлением инструкции и дальнейшем ее предъявлении выбранному кандидату я, как условный руководитель, должен убедить делегата в том, что работа поручается ему не просто потому. Что другие не отказались ее выполнить, но именно он лучше всего с ней справится. Важно убедить человека в собственной значимости, а потом уже давать инструкции. Далее можно приступать к обсуждению ресурсов, которые необходимы для выполнения работы.
Естественно, я могу пойти по пути жесткого руководителя и ничего не объясняя, потребовать выполнить задачу. Но в этом случае я рискую не получить нужного результата, обиженный или недостаточно мотивированный сотрудник выполнит работу не так хорошо, как это может сделать сотрудник, с которым эта работа была согласована заранее.
Обратите внимание:
Вариант с предоставлением работнику всех средств и любой награды также не рассматривается. В следующий раз работник может запросить больше за ту же работу, мне, как руководителю, это не выгодно.
Не исключено, что даже после уточнения всех нюансов поставленной работы, сотрудник не захочет ее выполнять. Такое случается, особенно, если в должностных инструкциях работника не прописана необходимость выполнения конкретной задачи, а работодатель не знает, как делегировать полномочия.
Что в этом случае делать? Во-первых, можно пообещать сотруднику достойное вознаграждение. Во-вторых, можно оформить все в приказном порядке. Но как уже было сказано выше, приказной порядок лишает работника любой мотивации. Лучший выход из ситуации – поиск людей, готовых выполнить поставленную задачу на ваших условиях. Допустимо привлечение временных сотрудников со стороны. Где искать таких расскажу далее.
Где найти людей, которым можно делегировать
Если вы руководитель, то в принципе, вам есть, кому делегировать свои полномочия. Предположительно у вас в штате от 3-4 до 10 сотрудников. Но у людей, занимающихся индивидуальным предпринимательством, самозанятых, да просто чрезвычайно занятых, не всегда бывает такая возможность. Приходится либо самостоятельно выполнять всю работу, либо искать людей со стороны, буквально с улицы, что не всегда безопасно, выгодно и надежно.
Дополнительно:
Для себя я как руководитель, нашел идеальный, как мне кажется выход – биржа Workzilla. Найти можно по адресу — https://work-zilla.com/.
Что это за биржа и в чем ее преимущества?
Во-первых, здесь работают люди, которым реально есть, что предложить работодателю. Во-вторых, здесь вы находите хорошо мотивированных сотрудников, обладающих не только желанием, но также знаниями и опытом. В-третьих, вам не нужно в течение нескольких дней ожидать предложений от работников, умный робот буквально за считанные минуты подберет для вас несколько подходящих кандидатур. Работает это так:
1. Я создаю задание, т.е. описываю, что именно нужно сделать (нажимаю – «найти исполнителя»). Помним при этом об инструкции. Задания должны быть четкими и понятными, указываю способ проверки результата, описываю какие-либо личные требования к методу выполнения заказа, возможно, к образованию исполнителя, даю источники. Например, если мне нужно написать текст экскурсии по конкретному музею, я отправляю исполнителю всю имеющуюся у меня информацию по возникшей проблеме. Естественно, что исполнитель может использовать дополнительные источники, но проще и надежнее заблаговременно указать на то, какого характера материал нужен. Это поможет избежать неприятных ситуаций. Обязательно вместе с исполнителем определяем сроки сдачи заказа.
2. Система в течение 2 минут подбирает исполнителей. Подходящих кандидатур (по образованию, навыкам, количеству положительных отзывов) обычно несколько. Заказчику предлагается выбрать из представленных кого-то одного. Например, если мне нужно написать речь для конференции, я выбираю человека с высшим образованием в той сфере, в которой специализируюсь и сам. Но если мне нужен всего лишь расторопный секретарь, который отвечал бы на звонки, читал электронную почту, сортировал письма и согласовывал встречи с партнерами, то уровень образования мне совсем не важен. Я обращаю внимание на такие навыки, как скорость набора текста, умение общаться с большим количеством людей одновременно, стрессоустойчивость, возможно, предыдущий опыт работы, отзывы других работодателей. Если мне нужен курьер на несколько заданий, то он совсем не обязательно должен иметь ученую степень.
Обратите внимание:
Все подобные нюансы я отмечаю при формировании задания, а система их учитывает и выдает конечный результат. Честно признаться, робот никогда не ошибается, что не удивительно, ведь на бирже работает свыше 500 тысяч исполнителей, выполнивших порядка 200 тысяч заданий.
Оплата производится только по факту, т.е. после получения готовой работы. Деньги переводятся на счет исполнителя только после подтверждения с моей стороны готовности принять работу, одобрить ее. Естественно, дается время на проверку. Кроме того, действует система защиты заказчика и исполнителя. Если результат работы меня не устраивает, я могу потребовать вложенные денежные средства обратно. Но, конечно же, злоупотреблять своим правом я не буду. Подобное может произойти только в случае полного несовпадения моих взглядов на результат с взглядами на него исполнителя, при получении абсолютно некачественной работы.
Обратите внимание:
При желании я могу стать исполнителем и также выполнять заказы. Это не запрещено. Биржа позиционирует себя, как одна из лучших в данном сегменте. И это вполне сходится с моим мнением о работе данного сервиса. Количество исполнителей и качество выполненных ими работ на уровне.
Из преимуществ биржи, с которыми могут ознакомиться все новички на главной странице сервиса, отмечу искусственный интеллект и уже упомянутых мною надежных исполнителей. Последние проходят довольно строгий отбор, на основании которого и допускаются к выполнению заданий. Подобное не может не радовать, поскольку работа поручается не абы кому, а действительно разбирающимся в проблеме людям, готовым ее выполнить именно на моих условиях.
Делегирование заданий исполнителям на бирже позволяет мне, как работодателю, ежедневно высвобождать больше свободного времени и посвящать его другим рутинным делам или же семье. Кроме того, многие исполнители обладают знаниями, которых у меня просто нет, как нет и опыта в некоторых делах. Самостоятельно и при этом качественно и быстро выполнить ряд работ я не могу, но нуждаюсь в них. Поэтому подобная биржа – это действительно одно из лучших решений, какое можно придумать.
Сколько стоит делегирование
Делегирование полномочий сотруднику и делегирование стороннему лицу — разные вещи. В первом случае в качестве награды можно предложить какие-либо плюшки внутри организации, например, дополнительный выходной, внеочередной отпуск, почетную грамоту в конечном итоге. При работе с исполнителями на бирже я подобным набором плюшек не обладаю. Единственное, что могу предложить – это денежное вознаграждение.
На бирже Workzilla мой заказ выполнят примерно за 200-300 рублей. Но это по минимуму, так сказать начальное вознаграждение за простую работу. Если вам нужен исполнитель для выполнения сложной и кропотливой работы, например, для регулярного просмотра почты и составления деловых писем, то речь пойдет совсем о другой сумме. Но в среднем, как показывает мой опыт, самые простые заказы стоят от 200 рублей, но не менее этого.
Обратите внимание:
Таким образом, если вы имеете хоть какой-то капитал, но абсолютно лишены времени и нужных навыков, то вы всегда можете найти человека, который все сделает за вас. При этом работа будет сдана в срок и выполнена качественно (помним о том, что всех исполнителей перед выдачей им заказов тестируют на профпригодность).
Заключения и рекомендации
Итак, делегировать может каждый. Пугаться этого термина совсем не следует. Если вы жалуетесь на нехватку времени, а вам говорят «делегируй», что это значит простыми словами, не объясняя, то нужно немедля вспомнить того самого Иван Ивановича, который пытался заставить условную Светку написать хорошую речь для его выступления, отнести бумаги в кабинет завуча или сбегать и распечатать несколько листов из школьного пособия. Делегировать полномочия мы учимся в школе.
И нет абсолютно ничего постыдного в том, чтобы передать дело в руки профессионалов, особенно при появлении такой возможности. Я с удовольствием пользуюсь услугами исполнителей на бирже Workzilla. Меня устраивает здесь абсолютно все. Рекомендую и вам задуматься о возможности делегирования полномочий кому-либо более свободному в плане времени, имеющему необходимые знания и опыт.
Сатурация: 96, 93, 89, 80 у взрослого – что это значит, о чём говорит?
В последнее время в нашем обиходе появляется всё больше медицинских терминов, в которых нужно разбираться. В данной статье разберём некоторые значения сатурации у взрослых, но для начала вкратце напомню о чём речь.
В данном случае подразумевается сатурация кислорода в крови, то есть насыщение крови кислородом. Подробнее о сатурации Вы можете прочитать здесь.
Сатурация измеряется при помощи пульсоксиметра. Это специальный прибор, который показывается пульс и сатурацию. Есть и портативные версии для домашнего использования. Подробнее о пульсоксиметре Вы можете узнать в отдельной статье.
Гипоксия – это кислородное голодание; пониженное содержание кислорода в организме или отдельных органах и тканях. Если гипоксия проявляется продолжительное время или она проявляется в тяжёлой форме, то в организме, его тканях или конкретном органе возможны необратимые изменения.
В наши непростые времена многие закупились пульсоксиметрами, но не понимают, о чём говорят те или иные значения показателей, отображаемые на приборе. В данной публикации разберём наиболее популярные значения, про которые задают вопросы в Интернете.
Сатурация 96 у взрослого – о чём говорит?
Сатурация кислорода в крови 96% — это норма (нормальные значения для взрослых людей: от 95 до 98). Ничего в данном случае предпринимать не нужно, можете только порадоваться за вполне хороший показатель.
Сатурация 93 у взрослых – что делать?
Сатурация 93% не говорит о чём-то страшном, но нужно понимать, что это ниже нормы. Следует продолжать отслеживать сатурацию кислорода в крови, и если будут наблюдаться ухудшения, то следует обратиться к врачу. Также стоит отметить, что при подобных показателях возможная лёгкая гипоксия.
Сатурация 89 у взрослого – что делать?
Сатурация 89% говорит о том, что у человека гипоксия, то есть явный недостаток кислорода в крови. В данном случае необходимо обратиться к врачу и пройти дополнительные тесты. Это не тот показатель, при котором следует паниковать, но и медлить с выявлением причин не стоит.
Сатурация 80 – что это значит?
Сатурация 80% и ниже говорит о тяжёлой гипоксии, то есть это откровенно плохие значения показателя. В этом случае следует вызвать скорую помощь. Хотя, скорее всего, такое решение принимается ещё до замеров – исходя из самочувствия человека, так как при тяжёлой гипоксии оно оставляет желать лучшего.
Другие значения
С комментариями к другим значениям сатурации кислорода в крови человека Вы можете ознакомиться в отдельной публикации: «Сатурация кислорода в крови: норма у взрослых».
Что такое дебет и кредит простыми словами
Выражение «свести дебет с кредитом» знакомо, наверное, каждому. При этом многие даже примерно не понимают, что это значит. Поэтому ниже попытаемся как можно проще объяснить, что же такое дебет и кредит.
У любого действия в организации должно быть 2 операции — приходная и расходная.
Чтобы было легче вести такой учет, были введены понятия «дебет» и «кредит». В переводе с латыни языка «дебет» означает «должен он», а «кредит» — «должен я».
Таким образом, каждый счет делится на две половинки:
Чтобы было понятнее, рассмотрим простой пример. Представьте, что вы идете в магазин(назовем «Касса», достаете из кошелька 100 000 рублей и покупаете платье. В этом случае сумма уходит из кредита счета «Кошелек покупателя» и приходит дебету счета «Касса». Чтобы отразить это в бухгалтерском учете, надо взять оба этих счета и записать 100 000 рублей 2 раза:
Обратите внимание, что стоимость всегда уходит из кредита счета, а попадает в дебет. Такой перевод стоимости называется двойной проводкой.Следовательно:
Дебет – это часть бухгалтерской проводки, указывающая на получателя средств. КрЕдит показывает источник, откуда поступили эти средства.
Что такое дебетовое и кредитовое сальдо
Итак, вы решили открыть торговую точку по продаже теплиц. Дело было осенью. При этом, чтобы нам было проще, ни денег, ни долгов, ни даже самих теплиц у вашей организации пока нет. Но зато уже есть покупатель, который хочет купить у вас три теплицы на общую сумму 100 000 рублей и оставить их (теплицы) у вас на хранение до весны.
На этом первый месяц вашей работы закончился и пора подводить итоги.
Кредитовый и дебетовый оборот
В конце месяца необходимо подсчитать дебетовые и кредитовые обороты.
Для счета «Кошелек покупателя» кредитовый оборот составил 100 000 рублей, а дебетовый — 0.
«Касса»: дебетовый оборот — 100 000 рублей, кредит — 90 000 рублей.
«Р/с в банке»: дебетовый оборот — 90 000 рублей, кредит — 80 000 рублей.
«Поставщик»: дебетовый оборот — 80 000 рублей, кредит — 160 000 рублей.
«Склад»: дебетовый оборот — 160 000 рублей, кредит — 0.
Что такое дебетовое сальдо
Теперь остается вывести остаток, который получился по всем счетам. Эта величина будет называться «Итоговое сальдо». Чтобы посчитать сальдо, надо из большего оборота минусовать меньший.
Рассмотрим для примера «Р/с в банке». Оборот по дебету составляет 90 000 рублей, а по кредиту — 80 000. Первая сумма больше, значит, сальдо здесь дебетовое: 90 000–80 000=10 000 рублей. Запишем его в дебетовой части счета и заключим в красный прямоугольник.
Теперь обратите внимание на счет «Поставщик»: здесь сальдо по дебету 80 000 рублей, а по кредиту — 160 000. В данном случае сальдо получилось кредитовым: 80 000 – 160 000 = 80 000 рублей (также в красном прямоугольнике).
То же самое проделываем и с остальными счетами. В итоге у нас получается такой результат:
Разберем, что означает сальдо по каждому из этих пяти счетов.
По счету «Кошелек покупателя» сальдо кредитовое и оно напоминает, что весной вы должны отдать покупателю теплицы на сумму 100 000 рублей.
Сальдо на счете «Касса» дебетовое. Оно означает, что в кассе вашей организации лежит 10 000 рублей.
Дебетовое сальдо по третьему счету показывает, что на счете в банке у вас есть еще 10 000 рублей.
По четвертому счету получилось кредитовое сальдо, которое не даст забыть, что вы должны производителю 80 000 рублей.
Ну и последний счет с дебетовым сальдо рассказывает о том, что на вашем складе лежат теплицы на сумму 160 000 рублей.
Что дальше?
Вы продолжаете работать, и в балансе надо отражать последующие операции. Но вначале необходимо перенести конечные сальдо прошлого периода на начало нового. Такие сальдо будут называться входящими, записывать их надо в соответствующую колонку: дебетовое сальдо — в левую, кредитовое — в правую.
Вернемся к примеру. Вы решили перечислить из кассы на расчетный счет еще 7 000 рублей. Задействуются два счета. Сначала не забываем перенести по ним входящие остатки (на рисунке ниже обведены зеленым), затем записываем проводку на 7 000 (в Кт «Касса» и в Дт «Р/с»).
Больше никаких действий за этот период по счетам не проводилось.
В конце 2-го месяца сначала вычисляем обороты, при этом на входящее сальдо внимание пока не обращаем (обороты обведены голубым). Затем считаем итоговое сальдо (в красном прямоугольнике), уже учитывая входящий остаток. Получается следующая картина:
Конечно, это довольно примитивные примеры. На деле в бухгалтерском учете все гораздо сложнее. Но получить базовые понятия, что такое дебет, кредит и сальдо, из этой статьи вполне можно.