Почетная грамота ржд что дает

Приложение N 20. Положение о нагрудном знаке «Почетный железнодорожник»

Информация об изменениях:

Приложение N 20
к приказу Министерства транспорта РФ
от 30 сентября 2016 г. N 285

Положение
о нагрудном знаке «Почетный железнодорожник»

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2017 г., 29 апреля, 28 сентября 2020 г.

за заслуги в развитии железнодорожного транспорта, повышении эффективности его работы и культуры обслуживания населения;

за разработку проектов законодательных и нормативных актов по вопросам деятельности железнодорожного транспорта;

за разработку и внедрение достижений науки, техники и прогрессивной технологии на железнодорожном транспорте;

за заслуги в области подготовки специалистов и квалифицированных рабочих для железнодорожного транспорта.

Информация об изменениях:

2. Нагрудным знаком награждаются лица, имеющие стаж работы на железнодорожном транспорте не менее 10 лет, в том числе в данном коллективе не менее трех лет и в занимаемой должности не менее двух лет, а также ранее награжденные медалью «За строительство транспортных объектов» или Почетной грамотой Министерства транспорта Российской Федерации, или Благодарностью Министра транспорта Российской Федерации, или нагрудным знаком отличия «За безаварийную работу на железнодорожном транспорте», или знаком «За отличие в учебе», или знаком «За активную общественную работу», с даты награждения которыми прошло не менее пяти лет.

Независимо от стажа работы награждаются лица за отвагу и самоотверженность, проявленные при предотвращении аварий на железнодорожном транспорте, спасении жизни людей, подвижного состава и иного оборудования.

3. Нагрудный знак носится на правой стороне груди, располагается после нагрудного знака «Почетный работник транспорта России» и ниже государственных наград Российской Федерации, СССР и РСФСР.

4. Описание и рисунок нагрудного знака приведены в приложении к настоящему Положению.

Источник

У меня есть награда, выданная ОАО «Российские железные дороги». Дает ли она право на получение звания «Ветеран труда»?

ВОПРОС: У меня есть награда, выданная ОАО «Российские железные дороги». Дает ли она право на получение звания «Ветеран труда»?

ОТВЕТ: В Хабаровском крае правовые основы присвоения звания «Ветеран труда» определены Федеральным законом от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах», Законом Хабаровского края от 26 января 2005 г. № 254 «О мерах социальной поддержки граждан пожилого возраста, инвалидов, ветеранов труда, лиц, проработавших в тылу в период Великой Отечественной войны, семей, имеющих детей, и иных категорий граждан», а также постановлением Губернатора Хабаровского края от 19 июня 2014 г. № 44 «О Порядке присвоения звания «Ветеран труда» в Хабаровском крае».

В настоящее время ветеранами труда являются граждане, награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо почетными званиями СССР или Российской Федерации, либо почетными грамотами Президента Российской Федерации или объявление благодарности Президента Российской Федерации, либо ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики).

Полномочиями учреждать ведомственные знаки отличия наделены только федеральные государственные органы и государственные корпорации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и должностные лица субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления не уполномочены учреждать ведомственные знаки отличия, дающие право на присвоение звания «Ветеран труда».

Почетные звания, знаки, значки, грамоты, дипломы и другие награды, учрежденные и выданные предприятиями (учреждениями, организациями), (например ФГУП «Почта России», ОАО «Российские железные дороги», ОАО «Росгострах», ПАО «Сбербанк»), общественными организациями, (например «Всероссийское общество слепых», Федеративный Союз инвентаризаторов России, Всероссийское физкультурно-спортивное общество «Динамо»), войсковыми частями, Пенсионным фондом Российской Федерации не учитываются при присвоении звания «Ветеран труда».

Также не учитываются медали, дипломы, грамоты, именные подарки и иные поощрения за победу или участие в спортивных соревнованиях, различных конкурсах федерального, регионального и местного значения, дипломы, подтверждающие ученое звание или степень, звание «Ударник коммунистического труда», награды, учрежденные организационными комитетами Всесоюзных фестивалей народного творчества, а также медали Выставки достижений народного хозяйства.

Награды от имени Губернатора Хабаровского края, Правительства Хабаровского края, отраслевых министерств Хабаровского края и других субъектов Российской Федерации (например, награды от имени министерства здравоохранения Хабаровского края, департамента культуры Приморского края, министерства жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края, министерства финансов Республики Саха (Якутия), грамоты и благодарности администрации города Хабаровска, мэра города Хабаровска не учитываются при присвоении звания «Ветеран труда».

По всем вопросам обращаться в КГКУ «Центр социальной поддержки населения по Верхнебуреинскому району» по адресу:

п. Чегдомын, ул. Центральная, 43А, 1 этаж, кабинет № 34 – сектор по работе с клиентами.

Консультации и запись на прием по телефону 8(42149)5-29-47;

Источник

Письмо ОАО «РЖД» от 20.08.2019 N ИСХ-15392 «О надбавках за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы»

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

от 20 августа 2019 г. N ИСХ-15392

О НАДБАВКАХ ЗА ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ, ВЫСОКИЕ

ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ, ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНОЙ РАБОТЫ

В условиях изменения демографической ситуации в стране и растущего дефицита квалифицированных кадров на рынке труда обостряется конкурентная борьба за привлечение персонала. Внутренние и внешние вызовы обуславливают необходимость проактивного развития научно-технологического потенциала, освоение и применение передовых инновационных технологий и технических средств. Реализация этих направлений невозможна без высококвалифицированных руководителей и специалистов с конкурентоспособным уровнем заработной платы.

Одним из наиболее эффективных инструментов, направленных на прямую материальную мотивацию руководителей, специалистов и служащих на выполнение поставленных задач и развитие своих компетенций, является установление стимулирующих надбавок за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы.

В целях применения в компании единого подхода к реализации этих мотивационных выплат направляются рекомендации по установлению надбавок за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы.

Прошу учесть данные рекомендации при разработке (актуализации) порядка установления и отмены надбавок за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы в филиалах и структурных подразделениях ОАО «РЖД».

ПО УСТАНОВЛЕНИЮ РУКОВОДИТЕЛЯМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ

НАДБАВОК ЗА ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ, ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ

В ТРУДЕ, ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНОЙ РАБОТЫ

Рекомендации определяют критерии и условия установления надбавок за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы, предельные размеры указанных надбавок, сроки их действия и порядок отмены в случае недобросовестного исполнения должностных обязанностей.

Конкретный порядок установления и отмены надбавок за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы работникам филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» утверждается распоряжениями руководителей филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД».

II. Порядок установления надбавок за высокий уровень

квалификации, высокие достижения в труде и выполнение

особо важной работы

Надбавки работникам подразделений органов управления филиалов ОАО «РЖД» и структурных подразделений ОАО «РЖД», работникам филиалов ОАО «РЖД» (при отсутствии выделенного в штатном расписании органа управления) устанавливаются соответствующими приказами руководителей филиалов ОАО «РЖД» и структурных подразделений ОАО «РЖД».

Надбавки работникам подразделений органов управления структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» и работникам их структурных подразделений устанавливаются приказами руководителей филиалов ОАО «РЖД» или руководителей структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» в соответствии с утвержденным в филиале ОАО «РЖД» порядком.

Право на установление надбавок работникам и их размеры рассматривают комиссии соответствующего уровня, должностной состав которых устанавливается руководителями филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД».

Для рассмотрения вопроса об установлении надбавок работникам в комиссию предоставляются:

характеристика на работника за подписью непосредственного руководителя;

ходатайство с указанием размера надбавки и обоснованием причин ее установления на основании критериев оценки деятельности работника.

Рекомендуемые критерии оценки деятельности работников для установления надбавок за высокий уровень квалификации и высокие достижения в труде:

— овладение необходимыми компетенциями, практическими приемами и способами качественного выполнения должностных обязанностей;

— выполнение установленных количественных и качественных показателей работы;

— высокие показатели личной эффективности;

— разработка и внедрение инновационных планов и проектов;

— активное участие в повышении эффективности и развитии ОАО «РЖД»;

— участие в экспертных советах и рабочих группах по проектам внедрения новых технологий и бережливого производства;

— участие во внедрении передовых методов работы, снижении трудоемкости продукции (работ), рациональном использовании трудовых и материальных ресурсов;

— активное участие в наставничестве;

— ответственное отношение к выполнению трудовых обязанностей;

— соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;

— продолжительность работы в соответствующей сфере (направлении) деятельности (стаж работы в должности не менее одного года);

— наличие поощрений и наград МПС СССР, МПС России, ОАО «РЖД», филиала ОАО «РЖД», структурного подразделения ОАО «РЖД» и т.д.

Надбавки за выполнение особо важной работы устанавливаются в целях концентрации усилий работников на решение приоритетных, наиболее сложных и ответственных задач в сокращенные сроки. При установлении надбавки за выполнение особо важной работы необходимо учитывать наличие у работника необходимых для выполнения этой работы уровня образования, стажа работы и практического опыта при высоком профессионализме, достижении стабильных результатов в труде и развитии собственных профессиональных компетенций.

На основании протоколов комиссий подготавливаются проекты приказов об установлении надбавок работникам и направляются на решение соответственно руководителям филиалов ОАО «РЖД», структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» или структурных подразделений ОАО «РЖД».

Надбавки устанавливаются в размере не менее 10% и не более 100% должностного оклада. Конкретные размеры надбавок в пределах этого диапазона устанавливаются руководителями филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД».

Надбавки за высокий уровень квалификации и высокие достижения в труде устанавливаются на срок не более одного календарного года.

Надбавки за выполнение особо важной работы устанавливаются на срок выполнения конкретных работ, но не более чем на календарный год.

Выплата надбавок производится по 056 коду видов выплат Номенклатуры наименований и кодов видов выплат и удержаний из них работников ОАО «РЖД» за фактически отработанное время.

Выплата надбавок производится в пределах фонда заработной платы, утвержденного в бюджете затрат на календарный год.

При переводе работника на другую должность право на надбавку за ним не сохраняется.

При временном переводе работника в соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 41 Трудового кодекса Республики Казахстан для замещения временно отсутствующего работника (на период очередного отпуска, болезни) право на выплату надбавки по замещаемой должности не распространяется.

III. Порядок отмены надбавок

В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания надбавка отменяется на основании приказа, начиная с месяца, в котором работника привлекли к дисциплинарной ответственности. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей без применения к нему дисциплинарного взыскания, решение об отмене надбавки принимается руководителем филиала ОАО «РЖД», структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» или структурного подразделения ОАО «РЖД» на основании рапорта непосредственного руководителя работника. Факт ненадлежащего исполнения работником его трудовых обязанностей должен быть подтвержден документально.

Надбавка может быть отменена также в случае неактуальности критериев ее установления.

С приказом об отмене надбавки работник должен быть ознакомлен под роспись.

IV. Порядок восстановления надбавок

Надбавка, отмененная по причине дисциплинарного взыскания, может быть восстановлена в случае снятия с работника дисциплинарного взыскания.

Надбавка, отмененная по причине неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей без применения к нему дисциплинарного взыскания, может быть восстановлена (но не ранее трех месяцев с даты приказа об отмене надбавки), если работник принял все меры по надлежащему исполнению своих обязанностей и устранению выявленных нарушений.

Вопрос о восстановлении надбавки рассматривает комиссия соответствующего уровня на основании ходатайства непосредственного руководителя работника.

В случае положительного решения на основании протокола комиссии подготавливается проект приказа о восстановлении надбавки работнику, который направляется на решение соответственно руководителю филиала ОАО «РЖД», структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» или структурного подразделения ОАО «РЖД».

Источник

Почетная грамота ржд что дает

ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

ПРИКАЗ
от 30 марта 2006 г. N 57

О ВИДАХ ПООЩРЕНИЙ В ОТКРЫТОМ АКЦИОНЕРНОМ ОБЩЕСТВЕ «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

(В ред. Приказов ОАО «РЖД» от 28.10.2008 N 145, от 02.11.2009 N 204,
от 16.07.2012 N 1414р)

В целях реализации решений правления ОАО «РЖД» (протоколы от 14 мая 2004 г. N 11 и от 10 ноября 2005 г. N 35) приказываю:
1. Установить в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» следующие виды поощрений:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой ОАО «РЖД»;
объявление Благодарности президента ОАО «РЖД»;
присвоение званий: «Лучший по профессии на железнодорожном транспорте», «Лучший мастер на железнодорожном транспорте», «Лучший руководитель среднего звена на железнодорожном транспорте», «Лучший уполномоченный по охране труда на железнодорожном транспорте», «Лучший общественный инспектор по безопасности движения поездов на железнодорожном транспорте», «Лучший организатор технического творчества на железнодорожном транспорте», «Лучший рационализатор на железнодорожном транспорте», «Лучший изобретатель на железнодорожном транспорте»;
награждение именными часами президента ОАО «РЖД»;
награждение знаками: «За безаварийный пробег на локомотиве 500000 км», «За безаварийный пробег на локомотиве 1000000 км», «За безопасность движения», «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 20 лет», «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет», «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет», «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», «За безаварийное проследование 500000 вагонов» (утвержден приказом ОАО «РЖД» от 6 августа 2007 г. N110), «За безаварийное проследование 1000000 вагонов» (утвержден приказом ОАО «РЖД» от 6 августа 2007 г. N110), «За заслуги в развитии ОАО «Российские железные дороги» 1 и 2 степени (утвержден приказом ОАО «РЖД» от 8 декабря 2005 г. N 210).»
(В ред. Приказа ОАО «РЖД» от 28.10.2008 N 145)
2. Образовать Комиссию ОАО «РЖД» по наградам.
3. Утвердить прилагаемые:
Положение о Комиссии ОАО «РЖД» по наградам и ее состав;
Положение о поощрении в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги»;
Положение о Почетной грамоте ОАО «РЖД»;
Положение о Благодарности президента ОАО «РЖД»;
Положение о звании «Лучший уполномоченный по охране труда на железнодорожном транспорте»;
Положение о звании «Лучший общественный инспектор по безопасности движения поездов на железнодорожном транспорте»;
Положение о звании «Лучший организатор технического творчества на железнодорожном транспорте»;
Положение о звании «Лучший рационализатор на железнодорожном транспорте»;
Положение о звании «Лучший изобретатель на железнодорожном транспорте»;
Положение о награждении именными часами президента ОАО «РЖД»;
Положение о знаках «За безаварийный пробег на локомотиве 500000 км» и «За безаварийный пробег на локомотиве 1000000 км»;
Положение о знаке «За безопасность движения»;
Положение о знаках «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 20 лет», «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет», «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет»;
Положение о знаке «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги».
4. Изложить пункт 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка аппарата управления открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденных приказом ОАО «РЖД» от 21 апреля 2004 г. N 25, в следующей редакции:
«8.2. За добросовестный труд, существенный вклад в повышение эффективности работы, обеспечение безопасности движения поездов, реализацию социальных программ, выдающиеся достижения, иную плодотворную деятельность, принесшую пользу ОАО «РЖД», в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат, подведением итогов работы ОАО «РЖД» применяются следующие виды поощрений:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой ОАО «РЖД»;
объявление Благодарности президента ОАО «РЖД»;
присвоение званий: «Лучший по профессии на железнодорожном транспорте», «Лучший мастер на железнодорожном транспорте», «Лучший руководитель среднего звена на железнодорожном транспорте», «Лучший уполномоченный по охране труда на железнодорожном транспорте», «Лучший общественный инспектор по безопасности движения поездов на железнодорожном транспорте», «Лучший организатор технического творчества на железнодорожном транспорте», «Лучший рационализатор на железнодорожном транспорте», «Лучший изобретатель на железнодорожном транспорте»;
награждение именными часами президента ОАО «РЖД»;
награждение знаками: «За безаварийный пробег на локомотиве 500000 км», «За безаварийный пробег на локомотиве 1000000 км», «За безопасность движения», «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 20 лет», «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет», «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет», «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», «За безаварийное проследование 500000 вагонов», «За безаварийное проследование 1000000 вагонов».
(В ред. Приказа ОАО «РЖД» от 28.10.2008 N 145)
5. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» внести в раздел «Поощрения работников» правил внутреннего трудового распорядка своих филиалов и других структурных подразделений изменения в соответствии с настоящим приказом.
6. Старшему вице-президенту Михайлову В.В., начальникам Департамента корпоративных финансов Гнедковой О.Э. и Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П. предусмотреть в бюджете затрат и платежном балансе Административно-хозяйственного управления средства на изготовление наградной атрибутики для видов поощрений, указанных в пункте 1 настоящего приказа.
(В ред. Приказа ОАО «РЖД» от 02.11.2009 N 204)
7. Директору Административно-хозяйственного управления Захарову О.Н. обеспечить заключение договоров на изготовление и приобретение соответствующей наградной атрибутики по заявкам департаментов и управлений ОАО «РЖД».
(В ред. Приказа ОАО «РЖД» от 02.11.2009 N 204)
8. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-президента Шаханова Д.С.
(В ред. Приказа ОАО «РЖД» от 02.11.2009 N 204)

Президент
ОАО «РЖД»
В.И.Якунин

УТВЕРЖДЕН
приказом ОАО «РЖД»
от 30 марта 2006 г. N 57

СОСТАВ
Комиссии ОАО «РЖД» по наградам

(В ред. Приказов ОАО «РЖД» от 28.10.2008 N 145,
от 02.11.2009 N 204, от 16.07.2012 N 1414р)

УТВЕРЖДЕНО
приказом ОАО «РЖД»
от 30 марта 2006 г. N 57

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ОАО «РЖД» ПО НАГРАДАМ

Основные функции Комиссии

3. Комиссия осуществляет следующие функции:
а) рассматривает материалы к поощрению государственными наградами Российской Федерации и ведомственными знаками отличия в труде, внесенные президенту ОАО «РЖД»;
б) рассматривает представления к поощрению видами поощрений ОАО «РЖД», внесенные президенту ОАО «РЖД»;
в) представляет заключения о поощрении, отклонении ходатайств, изменении вида поощрения, лишении знака «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», о выдаче документов, подтверждающих поощрение, передаче награды и документов о награждении в музеи филиалов, иных структурных подразделений ОАО «РЖД» для постоянного хранения и экспонирования.

4. Комиссия для осуществления возложенных на нее функций имеет право:
а) запрашивать от подразделений аппарата управления, филиалов и других структурных подразделений и должностных лиц ОАО «РЖД» необходимые для своей работы материалы и документы;
б) вносить президенту ОАО «РЖД» предложения по вопросам, входящим в ее компетенцию;
в) рассматривать предложения, заявления и жалобы работников ОАО «РЖД» и других организаций, по вопросам, связанным с поощрением видами поощрения ОАО «РЖД»;
г) заслушивать руководителей подразделений аппарата управления, филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» по вопросам поощрения.

Организация работы Комиссии

УТВЕРЖДЕНО
приказом ОАО «РЖД»
от 30 марта 2006 г. N 57

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПООЩРЕНИИ В ОТКРЫТОМ АКЦИОНЕРНОМ ОБЩЕСТВЕ «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

(В ред. Приказов ОАО «РЖД» от 28.10.2008 N 145,
от 02.11.2009 N 204)

Приложение N1
(В ред. Приказа ОАО «РЖД»
от 02.11.2009 N 204)
(Смотри предыдущую редакцию.)

Справка
о трудовой деятельности работника, представляемого к поощрению

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
2. Должность и место работы __________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________
3. Дата рождения (число, месяц, год) ____ 4. Образование _____
5. Пол ______________________
6. Имеющиеся награды, виды поощрения, дата и N документа о награждении ______________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________
7. Представляется к поощрению ________________________________
8. На железнодорожном транспорте работает _____ лет
9. Работа в прошлом (прохождение службы): ____________________

_______________________ __________________
(Должность руководителя (Фамилия И.О.)
кадровой службы, работника
представляемого к поощрению)
м.п.

Приложение N2
(В ред. Приказа ОАО «РЖД»
от 02.11.2009 N 204)
(Смотри предыдущую редакцию.)

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
2. Должность и место работы __________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________
3. Дата рождения (число, месяц, год) ______ 4. Образование ___
5. Пол _____________
6. Имеющиеся награды, виды поощрения, дата и N документа о награждении ______________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________
7. Представляется к награждению ______________________________
8. На железнодорожном транспорте работает ____________ лет
9. Работа в прошлом (прохождение службы): ____________________

ХАРАКТЕРИСТИКА С УКАЗАНИЕМ КОНКРЕТНЫХ ЗАСЛУГ ПРЕДСТАВЛЯЕМОГО К НАГРАЖДЕНИЮ

Кандидатура _______________________________________ на награждение __________________________________________________________________
(знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные
__________________________________________________________________
дороги», именными часами)
рекомендована собранием трудового коллектива
__________________________________________________________________
(наименование департамента, управления филиала ОАО «РЖД»,
__________________________________________________________________
структурного подразделения, организации)

Руководитель структурного
подразделения, организации _______________________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)

Председатель собрания
трудового коллектива _____________________________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
МП.

о представлении ____________________________________ к награждению __________________________________________________ поддерживается. (знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские
железные дороги», именными часами)

Начальник ________________________________________________________
(подпись) (фамилия и инициалы) «___» _____ 20____ г., протокол N___
М.П.

УТВЕРЖДЕНО
приказом ОАО «РЖД»
от 30 марта 2006 г. N 57

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЕ ОАО «РЖД»

Почетная грамота ОАО «РЖД» является наградой ОАО «РЖД», которой поощряются работники и коллективы ОАО «РЖД», лица, не работающие в ОАО «РЖД», и организации, не входящие в состав ОАО «РЖД», за высокие достижения в труде, повышение эффективности работы, надежную организацию перевозок пассажиров, грузов, багажа и грузобагажа, решение социальных вопросов работников и ветеранов ОАО «РЖД», успешное сотрудничество с ОАО «РЖД» и иную плодотворную деятельность, принесшую пользу ОАО «РЖД».
Работникам ОАО «РЖД», награжденным Почетной грамотой ОАО «РЖД», выдается премия.

УТВЕРЖДЕНО
приказом ОАО «РЖД»
от 30 марта 2006 г. N 57

ПОЛОЖЕНИЕ
О БЛАГОДАРНОСТИ ПРЕЗИДЕНТА ОАО «РЖД»

УТВЕРЖДЕНО
приказом ОАО «РЖД»
30 марта 2006 г. N 57

ПОЛОЖЕНИЕ
О ЗВАНИИ «ЛУЧШИЙ УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ»

(В ред. Приказа ОАО «РЖД» от 02.11.2009 N 204)

Звание «Лучший уполномоченный по охране труда на железнодорожном транспорте» присваивается уполномоченным по охране труда на железнодорожном транспорте, активно участвующим в осуществлении мер по обеспечению безопасности труда работников ОАО «РЖД», добившимся наивысших результатов работы за год и имеющим стаж на железнодорожном транспорте не менее 10 лет и добившимся наивысших результатов работы за год.
(Абзац дан в ред. Приказа ОАО «РЖД» от 02.11.2009 N 204)
При оценке работы уполномоченного по охране труда на железнодорожном транспорте учитываются:
отсутствие случаев производственного травматизма, нарушений трудовой и технологической дисциплины в структурном подразделении филиала ОАО «РЖД» по месту его трудовой деятельности;
устранение нарушений требований охраны труда по замечаниям, сделанным в адрес руководителя структурного подразделения филиала ОАО «РЖД»;
участие в комиссиях трехступенчатого контроля за состоянием охраны труда и осуществление контроля за условиями труда на рабочих местах, исправностью инструмента, машин и механизмов, обеспечением работников санитарно-бытовыми помещениями, спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты;
участие в проведении расследований несчастных случаев на производстве, в рассмотрении трудовых споров и оказание помощи работникам по защите их прав в вопросах охраны труда;
активное участие в работе комитета (комиссии) по охране труда и осуществление контроля за устранением выявленных недостатков.
Работникам ОАО «РЖД», которым присвоено звание «Лучший уполномоченный по охране труда на железнодорожном транспорте», вручаются диплом и нагрудный знак и выдается премия.

УТВЕРЖДЕНО
приказом ОАО «РЖД»
от 30 марта 2006 г. N 57

ПОЛОЖЕНИЕ
О ЗВАНИИ «ЛУЧШИЙ ОБЩЕСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ПО БЕЗОПАСНОСТИ ДВИЖЕНИЯ ПОЕЗДОВ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ»

УТВЕРЖДЕНО
приказом ОАО «РЖД»
от 30 марта 2006 Г. N 57

ПОЛОЖЕНИЕ
О ЗВАНИИ «ЛУЧШИЙ ОРГАНИЗАТОР ТЕХНИЧЕСКОГО ТВОРЧЕСТВА НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ»

(В ред. Приказов ОАО «РЖД» от 28.10.2008 N 145,
от 02.11.2009 N 204)

УТВЕРЖДЕНО
приказом ОАО «РЖД»
от 30 марта 2006 г. N 57

ПОЛОЖЕНИЕ
О ЗВАНИИ «ЛУЧШИЙ РАЦИОНАЛИЗАТОР НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ»

УТВЕРЖДЕНО
приказом ОАО «РЖД»
от 30 марта 2006 г. N 57

ПОЛОЖЕНИЕ
О ЗВАНИИ «ЛУЧШИЙ ИЗОБРЕТАТЕЛЬ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ»

Звание «Лучший изобретатель на железнодорожном транспорте» присваивается авторам высокоэффективных, имеющих важное значение для железнодорожного транспорта объектов интеллектуальной собственности (изобретений, полезных моделей, промышленных образцов, объектов авторского права), правообладателем которых является ОАО «РЖД», ведущим многолетнюю (не менее 5 последних лет) активную и плодотворную изобретательскую деятельность по тематике железнодорожного транспорта и являющимся активными инициаторами технического прогресса в своих организациях.
Лицам, которым присвоено звание «Лучший изобретатель на железнодорожном транспорте», вручается удостоверение и нагрудный знак, работникам ОАО «РЖД» также выдается премия.

УТВЕРЖДЕНО
приказом ОАО «РЖД»
от 30 марта 2006 г. N 57

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИМЕННЫХ ЧАСАХ ПРЕЗИДЕНТА ОАО «РЖД»

УТВЕРЖДЕНО
приказом ОАО «РЖД»
от 30 марта 2006 г. N 57

ПОЛОЖЕНИЕ
О ЗНАКАХ «ЗА БЕЗАВАРИЙНЫЙ ПРОБЕГ НА ЛОКОМОТИВЕ 500000 КМ» И «ЗА БЕЗАВАРИЙНЫЙ ПРОБЕГ НА ЛОКОМОТИВЕ 1000000 КМ»

Знаками «За безаварийный пробег на локомотиве 500000 км» и «За безаварийный пробег на локомотиве 1000000 км» награждаются машинисты и помощники машинистов локомотивов, моторвагонных поездов, машинисты-инструкторы, выполнившие установленную норму пробега на локомотиве в качестве машинистов и помощников машинистов, безупречно выполняющие должностные обязанности, в том числе по уходу за локомотивами (моторвагонным подвижным составом), экономному расходованию топливно-энергетических ресурсов, и не допустившие нарушений безопасности движения поездов и трудовой дисциплины.
Работники ОАО «РЖД», награжденные знаком «За безаварийный пробег на локомотиве 500000 км», при награждении их знаком «За безаварийный пробег на локомотиве 1000000 км» имеют право ношения только второго знака. При достижении пробега на локомотиве в 1,5-2 млн. км и награждении соответствующими знаками допускается ношение не более двух знаков одновременно.
Работникам ОАО «РЖД», награжденным знаками «За безаварийный пробег на локомотиве 500000 км» и «За безаварийный пробег на локомотиве 1000000 км», выдается удостоверение и премия.

УТВЕРЖДЕНО
приказом ОАО «РЖД»
от 30 марта 2006 г. N 57

ПОЛОЖЕНИЕ
О ЗНАКЕ «ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ДВИЖЕНИЯ»

УТВЕРЖДЕНО
приказом ОАО «РЖД»
от 30 марта 2006 г. N 57

ПОЛОЖЕНИЕ
О ЗНАКАХ «ЗА БЕЗУПРЕЧНЫЙ ТРУД НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ 20 ЛЕТ», «ЗА БЕЗУПРЕЧНЫЙ ТРУД НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ 30 ЛЕТ», «ЗА БЕЗУПРЕЧНЫЙ ТРУД НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ 40 ЛЕТ»

Знаками «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 20 лет», «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет», «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет» награждаются работники ОАО «РЖД» за эффективный труд, высокие заслуги в развитии и обеспечении устойчивой работы железнодорожного транспорта, непрерывно и безупречно проработавшие на момент награждения в организациях федерального железнодорожного транспорта и в ОАО «РЖД» не менее 20, 30, 40 и более лет соответственно.
Награжденным знаками «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 20 лет», «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет», «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет» вручается удостоверение и знак и выдается премия.

УТВЕРЖДЕНО
приказом ОАО «РЖД»
от 30 марта 2006 г. N 57

ПОЛОЖЕНИЕ
О ЗНАКЕ «ПОЧЕТНЫЙ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИК ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

(В ред. Приказа ОАО «РЖД» от 02.11.2009 N 204)

Источник