Почему зарплата женщин меньше чем у мужчин
Слабая позиция. Почему женщины зарабатывают меньше мужчин
В связи с одним из самых любимых гендерных праздников страны давайте поговорим о борьбе полов и разберемся, а есть ли, все-таки, отличия в мужской и женской карьере? Сегодня «режиссерки» не уступают режиссерам, а за ними стройным шагом идут рекрутерки. Но получается ли у мира действительно быть гендерно-нейтральным? Что ж, по-разному. Уверена, что еще свежа память о кейсе Reebok, который очень ярко иллюстрирует вред излишней старательности при недостаточном понимании ситуации. Да и о какой нейтральности может идти речь, когда от современного агрессивного феминизма становится не на шутку страшно?
Но вернемся к карьере. Несмотря на сильный, я бы даже сказала местами излишний социальный акцент на равенстве и толерантности, мы по-прежнему видим, что мужская и женская карьера в 2019 году строится совершенно по-разному. И это нормально: можно сколько угодно говорить о стирании различий, но от этого мы не перестанем быть разными. Да, женщины в среднем получают меньше мужчин, но дело не совсем и не всегда в дискриминации (только поймите меня правильно, я вовсе не отрицаю ее существование!).
У нас в «Антирабстве» в среднем учится несколько сотен человек одновременно. Все они ходят на собеседования, и часто так бывает, что на одну и ту же вакансию в одну и ту же компанию от нас идет сразу несколько человек. Несколько мужчин и несколько женщин. И со всеми ними говорят о зарплате. Что происходит дальше?
А дальше начинаются торги. Для каждой позиции в компании есть зарплатная вилка, и работа рекрутера заключается в том, чтобы выбить условия, лучшие для компании (простите нас за это, но чего скрывать?). Соответственно, встречая кандидата на собеседовании и задавая ему вопрос о зарплате, HR-специалисты пытаются понизить предполагаемую оплату труда до нижнего предела.
Так вот, мужчин такое положение дел чаще всего не устраивает. Они отказываются от предложенных условий и начинают жестко торговаться. В силу тех или иных особенностей они в разы меньше боятся потерять вакансию из-за несогласия с зарплатными условиями. Женщины, увы, ведут себя иначе — как правило, соглашаются.
Потом мы спрашиваем их: «Почему вы согласились? Мы же готовили вас к этому собеседованию и говорили, что с вашими навыками и опытом можно спокойно выторговать больше!». А они отвечают, что было страшно отказаться — вдруг в этом случае совсем не возьмут?
Мужчина на этапе собеседования чаще всего более бесстрашен, чем женщина. Он скорее не согласится на вакансию, чем будет сильно падать в цене, тогда как женщина скорее примет условия работодателя.
Я не утверждаю, что мир состоит из розовых пони, и зарплатной дискриминации женщин нет. Да, им платят меньше, но я утверждаю, что часто это связано вовсе не с тем, что женщине изначально предложили меньшую зарплату. Обоим кандидатам, и мужчине, и женщине, изначально предложили меньше, но мужчина выторговал лучшие условия, а женщина нет.
Интересно, что прямо сейчас мужчины и женщины меняются ролями. Если еще 5–10 лет назад мы чаще слышали от мужчины «Мне нужна работа с большой зарплатой», а от женщины «Мне нужна интересная работа», то сейчас картина совершенно противоположная.
Женщины все чаще жертвуют более интересной работой, выбирая ту, где платят больше — связано это, вероятно, с возросшим стремлением к полной финансовой независимости. Мужчины, наоборот, стали искать больше вариантов для самовыражения и готовы жертвовать деньгами, если загораются идеей или вызовом, который предлагает работа. Особенно справедливы эти утверждения для нового активного поколения соискателей в возрасте от 25 до 35 лет.
Скорость развития женской карьеры сегодня в разы выше, чем мужской. Да, именно так. Мужчины всерьез загораются идеей и, подстрекаемые энтузиазмом, они готовы работать на этой эмоции из года в год без роста. Женщины, наоборот, стремятся к развитию (возможно, как раз для того, чтобы получать еще больше?).
Возьмем 100 мужчин и 100 женщин, жителей Москвы и Санкт-Петербурга, работающих на средних позициях и выше. Окажется, что женщина в среднем растет раз в полтора года, тогда как мужчина на следующую позицию переходит в среднем раз в 2,7 лет. И это очень большая разница, которая продолжает увеличиваться.
Отсюда вытекает следующее — женщины более склонны работать над развитием своей карьеры. То есть женщина чаще, чем мужчина (и чаще примерно в 4 раза!) приходит к нам не с запросом «Я уже потеряла работу, помогите», а со словами «Мне потенциально страшно, что я могу ее потерять — что я могу сделать с этим заранее, сейчас?», либо «Моя работа меня не устраивает, подскажите, как мне вырасти». Именно женщины — основные покупатели курсов, оффлайн и онлайн, связанных с образованием и личностным развитием — и это объясняется их стремлением усилить свои карьерные позиции.
Наконец, и это, как мне кажется, самая интересная тенденция — работа в зрелом возрасте. Если мы возьмем 50 человек старше 60 лет, которые пришли к нам в «Антирабство» в течение последнего полугода, то мы увидим, что 47 из них будут женщины. И только трое — мужчины.
Женщины пенсионного возраста, которые уже могут позволить себе отдых, по-прежнему хотят, а, главное, могут, работать. Искать предпосылки этого тренда я не берусь — возможно, нашим дамам просто сложно сидеть без дела. В этом случае, почему бы и нет. Единственный нюанс, что в таком возрасте, и не важно, какого вы пола, на работу берут исключительно за экспертность. За невероятные навыки и послужной список. За богатый опыт и толстую записную книжку, которой нет у молодых сотрудников.
Если на пенсии вам стало скучно, и вы решили поработать, экспертная карьера — неплохой вариант. Если же вы осознаете, что ваш рабочий стаж — это просто рабочий стаж, а деятельности хочется, я бы советовала попробовать себя в малом бизнесе. Например, превратить в карьеру свое хобби, вспомнить все «домашние» навыки (выпечку, шитье, украшения), и сделать увлечение профессией. В конце концов, когда, как не после 60, когда дети выращены, а внуки накормлены, стоит заняться тем, что вам действительно интересно?
Почему женщины в России получают меньше мужчин
Женщины в РФ зарабатывают в среднем на 30-35% меньше мужчин, по этому показателю мы обгоняем многие развитые страны. Разница в заработках связана, прежде всего, с неравномерным распределением мужчин и женщин по разным отраслям и профессиям, но большую часть различий экономисты объяснить не могут. К таким выводам пришел доцент факультета экономических наук НИУ ВШЭ Алексей Ощепков, проанализировав материалы исследований и данные опросов. Результаты опубликованы в главе книги Gendering Post-Soviet Space, вышедшей недавно в издательстве Springer.
Разница в оплате труда мужчин и женщин наблюдается во всех странах мира. Ученые традиционно выделяют несколько причин такого положения вещей: различия в человеческом капитале, отраслевая и профессиональная сегрегация занятости, семейные факторы и дискриминация. На женщин ложится большая часть работы по дому и уходу за детьми, из-за чего они чаще выбирают должности и места работы с гибким графиком или сокращенным рабочим днем. Вместе с некоторыми законодательными ограничениями (и личными предпочтениями) это приводит к появлению преимущественно женских и мужских профессий, причем к первым относятся многие низкооплачиваемые профессии в образовании, медицине, торговле и сфере услуг. В связи с рождением детей женщины теряют от года до нескольких лет, которые они могли бы потратить на образование, получение опыта или продвижение по службе. Однако эти и другие известные причины обычно объясняют не более половины существующей разницы в заработках. Все остальное часто рассматривают как вклад дискриминации – получается, женщинам платят меньше и реже продвигают по службе только потому, что они женщины, а не потому, что у них меньше опыта или им не хватает навыков. Это довольно смелое предположение: всегда остается шанс, что на доходы влияют какие-то еще объективные факторы, о которых ученым пока неизвестно и которые не были включены в модель.
Старший научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Алексей Ощепков выполнил обзор существующих российских и зарубежных исследований, а также проанализировал данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ) НИУ ВШЭ с 1994 по 2018 год (за исключением 1997 и 1999 годов) и оценил, какой вклад в различия зарплат мужчин и женщин вносят разные факторы. Для этого он использовал декомпозицию Оаксаки-Блайндера – статистический метод, который применяется в экономике и социологии для понимания причин различий между социальными группами.
Анализ данных показал, что основные экономические факторы – различия в человеческом капитале, отраслевая и профессиональная сегрегация занятости, семейное положение – могут объяснить лишь около четверти гендерного разрыва в оплате труда в России. Максимальный вклад – в среднем около 30% всего разрыва – вносит неравномерное распределение мужчин и женщин по разным отраслям и профессиям.
Второй по важности фактор – человеческий капитал – объясняет примерно 11% различий в заработках, но со знаком минус. Это значит, что если смотреть только на возраст, образование и опыт работы, то женщины должны были бы получать больше мужчин. На практике этот фактор лишь немного уменьшает разрыв в доходах.
На третьем месте – количество рабочих часов, вклад этого фактора в разрыв в месячных заработках оценивается в среднем в 8,5%. Женщины часто работают меньше по времени и меньше получают. Семейный статус и наличие детей на разнице в доходах почти не сказывается – это можно объяснить тем, что среди общего количества работников доли мужчин и женщин, состоящих в браке и имеющих детей, примерно равны. Влияние контрольных переменных, таких как регион и тип населенного пункта, тоже было небольшим.
Примерно две трети разницы в заработках приходится на неизвестные факторы – ученые не могут точно объяснить эту часть различий, хотя и могут предположить, какие группы факторов оказываются наиболее влиятельными.
«В стандартной декомпозиции Оаксаки-Блайндера предполагается, что все, что мы не объяснили, можно отнести на счет дискриминации. Однако может быть так, что мы что-то забыли, и из-за этого у нас такая необъясненная часть. Учтем, например, различия в психологических характеристиках – и необъясненная часть уменьшится, и оценка дискриминации в результате уменьшится. При этом обычно необъясненную часть рассматривают как единое целое, но мы можем посмотреть на нее внимательно и увидеть, что она существует, например, потому, что отдача на человеческий капитал разная, а также потому, что у женщин есть “штраф” за брак, а у мужчин – “премия” за брак, и эти штрафы, премии и отдачи можно отследить через коэффициенты», – пояснил автор работы Алексей Ощепков.
Женщинам платят меньше, чем мужчинам, — миф или грустная реальность?
Вместе с Ириной Горшковой, ответственным секретарем по гендерному равенству Конфедерации труда России, рассказываем, как зарплата зависит от гендера, почему это вредно для экономики и что с этим делать.
Ответственный секретарь по гендерному равенству Конфедерации труда России
Неравенство зарплат все-таки существует?
К сожалению, да, причем в мире практически нет стран, где женщинам платят хотя бы столько же, сколько мужчинам. В России разница составляет почти треть: если быть точнее, среднестатистический мужчина, так любимый исследователями, зарабатывает в месяц 52 533 рубля, а его коллега женского пола — всего лишь 37 872 рубля. В Европе все немного лучше, но не стоит думать, что чем прогрессивнее страна и ее экономика, тем меньше разница зарплат: в Германии, Австрии и Франции все те же проблемы, женщины получают почти на 20% меньше, чем мужчины.
В исследованиях чаще всего используется формула «заработок мужчин минус заработок женщин». Сейчас глобально в мире этот показатель составляет 23%, в Европе — 14%, в России — 28%. Но можно поставить вопрос иначе: «На сколько процентов должна увеличиться оплата труда женщин, чтобы сравняться с мужской?» — и это будут совсем другие цифры. Для России это означает рост оплаты труда женщин почти на 40%. При этом мы должны понимать, что данные ограничены, и это может занижать реальные масштабы проблемы.
Как так получилось, если сегодня женщины и мужчины работают в одних и тех же компаниях, на одних и тех же должностях?
Однозначного ответа на этот вопрос до сих пор нет. Основа проблемы — в стереотипах о «типично женской» работе: например, в России треть всех работающих женщин заняты в сферах образования, обслуживания, здравоохранения и социальных услуг, которые в целом оплачиваются ниже, чем «типично мужские» профессии.
Ни в одной из «женских» сфер среднемесячная зарплата не достигает среднероссийского уровня, в отличие от оплаты труда в практически во всех «мужских» отраслях. Проводятся десятки исследований, в которых оценивается влияние уровня образования, сферы занятости и опыта работы, места жительства, возраста, перерывов в работе, связанных с рождением детей, корпоративных политик, самооценки и т. д. Относительно объективно удается оценить лишь лишь меньшую часть причин разрыва, но большая часть (около 60%) причин необъяснимы, они вытекают из гендерной дискриминации в целом.
Помимо прочего, в России до сих пор сохранился список запрещенных для женщин профессий. Сейчас в нем 100 видов трудовой деятельности и профессиональных областей, и здесь работает простая математика: мужчине доступно почти на 300 разных профессий больше, чем женщине, соответственно, и шанс найти работу у него выше.
Этот список — наследие советской эпохи, «заботы о репродуктивном здоровье», а по сути — прямая дискриминация женщин в сфере труда. Ситуация особенно критична в моногородах с преобладанием «запрещенных» профессий, к которым женщинам закрыт доступ.
При чем здесь стеклянный потолок и липкий пол?
Вместо громоздких терминов «сегрегация», «депривация» и «дискриминация», говоря о неравенстве зарплат среди мужчин и женщин, часто используют выражения «стеклянный потолок» и «липкий пол». Они емко описывают карьерные возможности женщин: продвигаясь по службе, женщина в какой‑то момент либо «прилипает к полу», либо упирается в «стеклянный потолок» и стать крупным начальником уже не сможет. Меньше 10% руководящих должностей в крупных корпорациях занимают женщины и имеют ограниченный доступ к высокооплачиваемым позициям.
Меньше женщин получают только женщины с детьми, или штраф за материнство
Гендерный разрыв в оплате материнства — это разница в оплате труда женщин, имеющих детей, и женщин, не имеющих детей. В России это почти 15%.
Вообще система социального страхования в России устроена так, что семье выгодно, чтобы в отпуск по уходу за ребенком шли те члены семьи, чей заработок ниже, и чаще всего это женщины. Сейчас размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет — всего лишь 40% от средней зарплаты за два года, и оно не может быть больше 30 тысяч рублей в месяц. Помимо этого, в России женщины часто вынуждены уходить в менее неоплачиваемый отпуск, что, скорее всего, ухудшит их зарплатные условия, когда они вернутся на работу.
Помимо отпусков, связанных с рождением детей, общее распределение домашних обязанностей остается достаточно традиционным. По сути, часто женщина не только заботится о своих детях, убирает и готовит, но и ухаживает за пожилыми родственниками, которые нуждаются в этом. По данным Росстата, в 2019 году женщины тратили на неоплачиваемую работу в среднем в 2,3 раза больше времени, чем мужчины.
Неравная оплата труда — не только несправедливо, но и очень дорого
По средним подсчетам Всемирного банка, дискриминация женщин обходится мировой экономике от 15 до 30 триллионов долларов ежегодно. Для российского ВВП тоже нет хороших новостей: список запрещенных профессий, разница в оплате труда и долгие декретные отпуска стоят недешево. Главная причина проста: чем меньше зарабатывают женщины, тем меньше они платят налогов. Простые экономические законы говорят, что гендерная дискриминация невыгодна. Для любой экономики выгодно задействовать как можно больше людей в трудовой деятельности, а решение проблемы с неравенством зарплат только увеличит и ускорит денежный поток и рост ВВП.
Невысокие доходы женщин и их сокращение в кризис во всех странах приводит к негативным социально-экономическим последствиям: снижается объем расходов домохозяйств в целом, сбережений, инвестиций в образование и здоровье нового поколения.
И что со всем этим делать?
Просто взять и поднять зарплату всем женщинам во всем мире вряд ли возможно. Но есть другие пути решения проблемы, которые медленно, но верно появляются на рынке труда. В совокупности это ответственность и государства, и бизнеса. С одной стороны, это более справедливое распределение семейных обязанностей и возможность отпусков для отцов, с другой — публикация статистики по количеству и зарплатам женщин-работниц в отдельно взятых компаниях, прозрачная корпоративная политика оплаты труда.
Как представительница одного из двух национальных профцентров России, я бы посоветовала создавать на рабочих местах профсоюзные организации, объединять как можно больше людей и выходить на переговоры с работодателем, задавая в том числе вопросы справедливости оплаты труда. Устраиваясь на работу, постарайтесь заранее выяснить, каков может быть уровень оплаты труда на интересующих вас позициях. Нередко женщинам не хватает навыков ведения переговоров, может мешать склонность к перфекционизму, повышенная требовательность к себе, нехватка уверенности в своих силах. Обратите на это внимание, восполните дефицит знаний, измените точку обзора на ситуацию — оно того стоит в прямом и переносном смысле.
Правда ли женщинам меньше платят?
Один из основных феминистских мифов, на которых держится все их риторика, – это миф о том, что женщинам платят меньше, чем мужчинам. Иногда говорится про 25%, иногда про 30, иногда – про все 50. Но, в целом, феминистки указывают на статистику и называют разницу в средней заработной плате угнетением.
Правда ли, что средняя зарплата мужчин выше, чем средняя зарплата женщин? Да, это так. Является ли оное явление угнетением? Нет, не является. Почему? Потому, что при расчете зарплаты не учитывается то, кем работают мужчины и кем работают женщины, какие должности они занимают, а также то, работают ли они полный рабочий день или на полставки.
Для начала, те профессии, на которые, как правило, идут женщины, оплачиваются меньше, чем те, на которые идут мужчины. Например, я, в свое время, в качестве первого высшего образования, пошел учиться на факультет международных отношений – на дипломата. И у нас на факультете вообще практически не было женщин, хотя ВУЗ, казалось бы, гуманитарный и, согласно стереотипам, женщин там должно быть много (женщин-дипломатов, по-моему, вообще даже меньше, чем женщин-физиков). В моей группе, из 14 человек, было только 3 женщины, да и то, одну из них уже на втором курсе отчислили из-за того, что занятия она практически не посещала и на учебу положила большой и толстый болт. При этом, на факультете гуманитарных и прикладных наук, на котором готовили преподавателей, женщин было полно – практически все студенты там были женщинами, в том время, как парней там практически не было. Дипломаты, как правило, получают больше, чем преподаватели, потому зарплата выпускников моего факультета была, в большинстве случаев, выше.
При этом, при наборе на факультет, не было никакой дискриминации: даже наоборот, проходной балл для женщин был ниже, поскольку руководство хотело, чтобы на факультете было больше женщин – типа баланс чтобы был, или как-то так. Но женщины сами не шли на данный факультет – никто им не мешал.
То же самое я заметил, когда получал второе высшее образование: когда пришло время выбирать специализацию, ни одна женщина не выбрала специализацию финансиста, при этом, почти все (а их была половина группы) выбрали специализацию маркетолога, хотя финансисты, как правило, получают больше маркетологов. Опять же, никто не мешал им выбрать специализацию финансиста – даже напротив, куратор сокрушалась по поводу того, что ни одна женщина не пошла на эту специальность.
Всем известно, что технические специальности оплачиваются, как правило, лучше, чем гуманитарные, но, при этом, женщин на таких специальностях, обычно, кот наплакал, особенно в провинции. Мои друзья и коллеги, имеющие техническое образование, когда я им рассказывал, что у меня в группе из 14 человек было только 3 женщины, отвечали мне, что у них такое количество женщин было на весь поток. При этом, кстати, в советское время женщин, осваивающих технические специальности, было гораздо больше. В современной Латинской Америке их тоже гораздо больше, чем в России.
Еще одним моментом является то, что женщины чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день, что также отражается на размере их заработной платы.
Таким образом, для того, чтобы рассчитать, правда ли женщины получают меньшую зарплату, чем мужчины, необходимо сравнивать доход мужчин и женщин, работающих на примерно одинаковых должностях (например, инженеров и инженерих, юристов и юристок, средний класс со средним классом), работающих одинаковое количество времени (например, полный 8-часовой рабочий день).
В России никто подобные исследования, насколько я знаю, не проводил. Зато их проводили в США: профессор экономики Томас Соуэлл сравнил зарплаты мужчин и женщин среднего класса, работающий полный рабочий день. И что он выяснил? Что женщины не только получают не меньшую зарплату, чем мужчины, но их зарплата даже выше!
В одной из своих книг, Соуэлл, впрочем, указал, почему так получилось: женщины-работницы среднего класса работают, в основном, в крупных городах, где зарплата выше, в то время, как мужчины-работники среднего класса брались отовсюду, в т.ч., и из маленьких городишек. Потому так и получилось.
Но, в целом, исследование показало, что зарплата не зависит от пола и в случае, если женщина достаточно компетентна, она получает и соответствующую зарплату. Миф о дискриминации разрушен.
Ну и, напоследок, беседа Томаса Соуэлла с феминисткой:
Почему женщинам платят меньше? Руководители российских компаний рассказывают, почему зарплата у женщин ниже, чем у мужчин
Недавно вице-премьер Ольга Голодец сообщила, что зарплата у российских женщин в среднем на 28 % ниже, чем у мужчин. Наименьший разрыв доходов наблюдается в сфере образования, но и там есть гендерные перекосы: среди кандидатов наук женщины составляют 41 %, а среди докторов наук — 25 %. The Village спросил у экспертов, почему женщинам предлагают более низкую зарплату и почему они на нее соглашаются.
генеральный директор центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»
Существенная разница в заработных платах во многом зависит от внутренних психологических установок женщин во время поиска работы. По своей природе женщины более уступчивы, склонны к компромиссу и предпочитают «договориться на 50, чем не договориться на 70». Опытные руководители знают эту гендерную особенность и, когда в процессе найма дело доходит до обсуждения финансового вопроса, предлагают представительницам прекрасного пола заработную плату на 10–15 % ниже по сравнению с той, что предлагали бы мужчинам-соискателям.
Также руководители любят давить на жалость, рассчитывая на такие женские качества, как сочувствие, готовность проявить участие и оказать помощь проекту, компании или руководителю и согласиться на менее выгодные условия. Убеждающий посыл работодателя часто бывает таким: «Мы очень заинтересованы в вас как специалисте, ценим ваш опыт и заслуги, хотим, чтобы вы работали в нашей команде. Но, понимаете, у нас сейчас трудные времена, компания проходит кризисный период, сейчас мы можем платить только (называется сумма), но, как только ситуация изменится, мы будем готовы вернуться к обсуждению заработной платы».
Иногда женщины-соискательницы осознанно соглашаются на заниженную зарплату, планируя в дальнейшем раскрутить работодателя на повышение. Это могут быть ценовые сравнения с предложениями других компаний, настойчивые требования оплаты сверхурочной и дополнительной работы, выжимание премий и бонусов. Но такое построение долгосрочных стратегий свойственно далеко не всем соискательницам. Большинство просто соглашается на синицу, которую дают в руки, надеясь, что в будущем руководитель оценит старание и трудолюбие и заветный финансовый журавль все же порадует широким размахом крыльев.
руководитель группы подбора кадрового агентства «Юнити»
Тенденция, когда женщинам предлагают заработную плату меньше, чем мужчинам, действительно прослеживается. Однако связано это прежде всего с тем, что существуют традиционно мужские отрасли, где работодатели хотят видеть в качестве сотрудников только сильную половину человечества. Это такие сферы, как производство, строительство, IТ, военная служба, охрана. Заказчик чаще всего объясняет это специфической мужской корпоративной культурой, где женщине будет сложнее завоевать авторитет подчиненных, а также тем, что клиенты из этой отрасли попросту не будут серьезно воспринимать женщину как партнера. Также такие зарплатные различия связаны с тем, что женщины все-таки больше ориентированы на детей и семью, а мужчины — на карьеру.
Последние примеры, где наши заказчики были готовы платить зарплату мужчинам выше, чем женщинам:
Производственно-торговая компания обратилась к нам за помощью в подборе пяти топовых вакансий. Компания готова была рассматривать и мужчин, и женщин. Но при равных условиях мужчинам готова была предлагать зарплату на 30 % выше. Причина — желание собственника разбавить женский коллектив.
Было закрыто семь вакансий инвестиционного аналитика в консалтинговую компанию. Мужчины выходили на зарплаты 120–150 тысяч рублей, женщины — на 90–100 тысяч рублей. Женщин с запросами выше просто отклоняли, так как предпочтение отдавалось в пользу мужчин. Причина — работоспособность и лояльность к переработкам у мужчин объективно выше. Но при успешном прохождении испытательного срока в случае, если женщина работала наравне с мужчиной, она могла рассчитывать на финансовый рост, и это оговаривалось заранее.
В некоторых компаниях есть установки, что мужчины надежнее, они реже уходят на больничные и практически отсутствует риск ухода в декретный отпуск. Женщины и сами понимают риски нанимателя и гораздо чаще мужчин добровольно демпингуют по финансовым запросам. Но всегда есть приятные исключения из правил, и есть четкая тенденция, что доля успешных женщин становится выше. Чаще женщинам предлагают руководящие посты в женских сферах вроде индустрии красоты. Из традиционных офисных позиций женщины чаще получают высшие должности в бухгалтерии, маркетинге, административном отделе и службе персонала.
генеральный директор группы компаний «Фотосклад.ру»
Ситуация на рынке труда весьма печальная в этом плане. Скорее это можно связать это с тем, что женщины хуже продают себя на собеседовании. Мужчины, зачастую даже не обладая навыками, хорошо могут себя продать. Нередко можно услышать от многих владельцев бизнеса: «Лучший руководитель — мужчина». К слову, в России, по статистике, ситуация лучше, чем в западных странах. Частая ситуация, что на определенную позицию охотнее берут представителей одного из полов. Кстати, гендерное неравенство работает и в обратную сторону. К примеру, на должность секретаря обычно ищут девушек. Да и шансы вырасти до руководителя у женщины выше в HoReCa, ретейле, индустрии красоты и образовании. Это статистика также подтверждает. Хотя тут включается фактор, что эти сферы менее оплачиваемые — туда мужчины идут не так охотно.
Также работодатель зачастую уверен в том, что мужчина лучше переносит переработки, стресс, конфликты на работе и реже уходит на больничный. Нельзя забывать о том, что мужчины практически не уходят в декретный отпуск. К сожалению, для многих работодателей в России это решающий фактор. Но, подчеркнем, ключевой фактор в том, что женщины меньше просят. Это подтверждает и статистика HeadHunter, и наш собственный опыт. К нам приходят разные кандидаты, и при равных компетенциях женщины просят меньше.
У нас же в компании «Фотосклад.ру» ситуация совсем не такая, как в России, в мире. В этом смысле у нас полное равноправие. Во-первых, у нас нет гендерного различия по зарплатам, и одинаковые специалисты обоих полов получают одинаково. Во-вторых, у нас карьерный рост возможен. Более того, у нас много топ-менеджеров женского пола.