Почему больничный меньше чем зарплата если стаж более 8 лет
Калькулятор расчета больничного по новым правилам
Болеть или терпеть?
Вот вы заболели. Пока открыт больничный, работодатель вместо зарплаты платит вам пособие. На размер больничного влияет заработок за два предыдущих года и трудовой стаж. Из-за этого болезнь может спокойно украсть 40% вашей зарплаты. Посчитайте сами:
Как вы считали?
Алгоритм сложный, но если коротко, то мы сложили вашу зарплату за два предыдущих года, проверили, чтобы она не превышала установленный государством лимит, и разделили на 730 дней. Так мы получили средний дневной заработок, который умножили на дни больничного.
Размер больничного зависит от трудового стажа: чем меньше стаж, тем меньше больничный.
Из-за коронавируса людям решили дать дополнительную гарантию: теперь пособие за полный месяц сначала сравнят с МРОТ. Если будет меньше, заплатят с учетом нового лимита — несмотря на небольшой стаж или маленькую зарплату.
C больничных удерживают подоходный налог?
Почему у больничных есть лимит? Я же плачу налоги!
Больничный не берется из воздуха. Работодатель каждый месяц отчисляет с вашей зарплаты взносы на социальное страхование. Это такой резервный фонд, откуда он потом возьмет деньги на выплату больничных, детских пособий, отпуска по беременности и родам и другие пособия.
Работодатель платит взносы на соцстрахование до тех пор, пока ваш заработок с начала года не превысит определенный максимум. Потом перестает платить, поэтому у выплат по больничному тоже есть лимит.
Больничный зависит от стажа. Получается, при смене работы мой стаж обнуляется?
Нет. Считается общий стаж, в который входит работа по трудовому договору у разных работодателей, государственная служба, армия.
Работа по гражданско-правовому договору в стаж не входит, потому что работодатель не платит с вознаграждений взносы на социальное страхование.
Учитывается ли доход, полученный по гражданско-правовому договору?
Нет, только по трудовому.
Как быть, если за последние два года у меня сменилось место работы?
Возьмите у предыдущего работодателя справку о заработке для расчета пособий и принесите ее в бухгалтерию. Справка 2-НДФЛ не подойдет. При расчете больничного бухгалтер учтет доходы, которые вы получали раньше.
А если я одновременно работаю в нескольких местах?
Если вы с 2018 не меняли работу и трудитесь у одних и тех же работодателей, возьмите несколько больничных. Только оригиналы, копии не подойдут. Тогда вам заплатят по каждому месту работы.
Если в этот период вы меняли работу, то можете выбрать, на каком из нынешних мест работы хотите получить пособие. В этом случае вам понадобится только один бланк больничного. В расчете больничного бухгалтер учтет заработок у предыдущих работодателей.
В вашем случае могут быть важные нюансы, которые мы здесь не учли, поэтому лучше уточните в бухгалтерии.
Мне оплатят больничный, если я оформлю его в частной клинике?
Да. Больничный выдает любая клиника, у которой есть лицензия на медуслуги по экспертизе временной нетрудоспособности. При этом не важно, частная клиника или государственная. Перед обращением в частную клинику заранее узнайте, оформляют ли там больничный.
Сколько времени я могу быть на больничном?
Лечащий врач может выдать больничный на 15 дней, а фельдшер и стоматолог — на 10 дней. Решение о выдаче больничного на более долгий срок принимает врачебная комиссия, но больничный не может быть бесконечным. Максимальные сроки такие: при туберкулезе — 12 месяцев, в остальных случаях — 10 месяцев.
Если я заболею в выходной, мне заплатят?
Да, оплатят все дни, которые указаны в больничном: рабочие, выходные и праздничные.
А если заболею в отпуске?
Тоже. В этом случае обратитесь к врачу и оформите больничный. Работодатель по вашему желанию продлит отпуск на срок больничного или перенесет отпуск на другие дни.
Если вы заболеете во время отпуска без сохранения зарплаты, по беременности и родам или по уходу за ребенком, больничный вам не компенсируют.
Я работаю, но в предыдущие два года у меня был отпуск по уходу за ребенком. Если я заболею, мне ничего не заплатят?
Вы вправе поменять годы для расчета больничного и выбрать ближайшие, в которых была зарплата. Но это правило действует только для декрета и отпуска по уходу за ребенком.
Минималка для расчета больничного в 2021 году
Пособие по нетрудоспособности — это материальная поддержка работника в период болезни или после травмы, при расчете которой применяется средний заработок за расчетный период. Но в некоторых случаях пособие рассчитывается исходя из МРОТ без учета фактически заработанных сумм. Что это за ситуации? Какой МРОТ при этом брать для расчета: федеральный или региональный? На эти и другие вопросы ответим в статье.
Когда больничный нужно считать из МРОТ
Кроме того, с 01.01.2021 больничное пособие нужно исчислять исходя из МРОТ, если ниже минималки окажется сумма пособия, рассчитанная по нормам Закона № 255-ФЗ (ч. 6.1 ст. 14 Ззакона № 255-ФЗ).
Полезная информация от КонсультантПлюс
Смотрите готовое решение, как заполнить больничный лист, если средний заработок ниже МРОТ (доступ бесплатный).
Какой МРОТ применять в расчетах
Если пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из минималки, в расчетах должен фигурировать федеральный МРОТ. Но не всегда.
Если в районе или местности применяются районные коэффициенты к зарплате, средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ на день наступления болезни с учетом такого коэффициента (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ «О государственных гарантиях…» от 19.02.1993 № 4520-1).
Пример 1
Работник болел с 16 по 20 августа 2021 года. Его стаж составляет 9 лет. В местности, где он работает, применяется районный коэффициент 1,2. Средний дневной заработок, рассчитанный за 2019-2020 годы, составил 418 руб. и он не превысил средний дневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента — 504,67 руб. (12 792 руб. х 1,2 х 24/730).
Следовательно, пособие нужно рассчитывать исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента.
Порядок расчета пособия из МРОТ
По общим правилам пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (п. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).
Если в расчетном периоде работник не имел заработка или средний заработок, исчисленный за эти периоды в расчете за полный календарный месяц, окажется ниже МРОТ, то средний заработок принимается равным МРОТ (п. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, п. 15(3) Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375):
Дальнейший расчет пособия производится по общим правилам.
Особенности каждого случая применения МРОТ для расчета больничного рассмотрим отдельно. Но сначала расскажем о новом порядке расчета больничных с 01.01.2021.
МРОТ-ограничение с 2021 года
С 01.01.2021 рассчитанные по обычным правилам пособия по временной нетрудоспособности (исходя из среднего дневного заработка и стажа) нужно сравнивать с минимальным размером оплаты труда. Если больничное пособие окажется меньше минималки в расчете за полный календарный месяц, оплата больничного листа должна производиться исходя из МРОТ (ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2020 № 478-ФЗ):
В этом случае страховой стаж работника не учитывается.
Данный порядок начал действовать как временный с апреля по декабрь 2020 года, а с 01.01.2021 его законодательно закрепили в качестве постоянного (п. 6.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).
Если в регионе работы введен районный коэффициент, то при расчете пособия МРОТ определяется с учетом такого коэффициента.
Пример 2
Работник был на бюллетене с 13 по 17 августа 2021 года. Его страховой стаж — 3 года, заработок за расчетный период — 189 000 руб.
Расчет пособия по нетрудоспособности:
Вывод: Средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ, больше, чем по фактическим данным (412,65 > 155,34), поэтому пособие нужно выплатить исходя из минималки.
Пример 3
Работник принес больничный с 19 по 26 мая 2021 года. Заработок за расчетный период — 285 000 руб. Сравним этот заработок с МРОТ при стаже работника менее и более 8 лет:
Получается, если стаж работника более восьми лет, а в месяце болезни 31 день, то больничное пособие рассчитывается не из 1 МРОТ, а из 24 МРОТ.
Минимальное пособие при отсутствии заработка
Если работник заболел в 2021 году, а в 2020 и 2019 годах (расчетном периоде) у него не было заработка, то больничное пособие рассчитывается исходя из среднего дневного заработка в размере 420,56 руб. (12 792 руб. x 24 / 730).
Пример 4
Работник болел с 3 по 5 августа 2021 года. Его доход в расчетном периоде составил 224 393 руб. (106 390 руб. в 2019 году + 118 003 руб. в 2020 году). Страховой стаж — 2 года.
Расчет среднедневного заработка: 224 393 руб. / 730 дн. = 307,39 руб., что меньше среднедневного заработка, рассчитанного из МРОТ (420,56 руб.).
Расчет пособия за 1 день болезни: 420,56 руб. х 60% = 252,34 руб.
В таком случае пособие в пересчете на полный месяц получится меньше МРОТ, поэтому пособие за первые три дня нетрудоспособности работодатель должен выплатить работнику в сумме 1 237,95 руб. (412,65 руб. х 3 дн.), где 412,65 руб. — это размер дневного минимального пособия из МРОТ с учетом, что в августе (месяце болезни) 31 календарный день (12 792 руб./31 дн.).
Этот же порядок нужно использовать в ситуации, когда средний заработок работника за месяц составил меньше 12 792 руб. (федерального МРОТ в 2021 году).
Снижение пособия до МРОТ при нарушении режима
Поведение работника во время нахождения на больничном может стать причиной снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Это происходит при нарушении работником назначенного врачом режима, неявке на проведение МСЭ и ряде других случаев.
В строке «Отметки о нарушении режима» листке нетрудоспособности такие нарушения врач обозначает специальным двузначным кодом (п. 65 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н).
Если работник заболел или травмировался в результате действий, связанных с алкогольным, наркотическим, токсическим опьянением, в ячейке «доп код» строки «Причина нетрудоспособности» врач проставляет код «21».
Перед принятием решения работодатель запрашивает у работника объяснение в письменной форме и необходимые документы (справки из лечебного учреждения, органов внутренних дел и т. п.).
Больничное пособие работнику не снизят, если причина нарушения режима будет признана уважительной и/или не будет выявлена причинно-следственная связь между опьянением и болезнью/травмой (Письмо ФСС от 15.04.2004 № 02-10/07-1843). В строке «Условия начисления» больничного листка в таких случаях нужно указать код «48» и приложить объяснение работника и приказ (решение) о выплате пособия в полном размере.
Расчет больничного из МРОТ при стаже менее 6 месяцев
При расчете больничного пособия особое значение имеет страховой стаж. В страховой стаж включаются периоды:
Определяются эти периоды по трудовой книжке или СТД-Р (п. 16 Закона № 255-ФЗ, п. 9 Правил подсчета страхового стажа, утв. Приказом Минтруда от 09.09.2020 № 585н).
При стаже работника меньше 6 месяцев больничный лист оплачивается в минимальном размере (ст. 7, ст. 14 Закона № 255-ФЗ):
Пример 5
Работник впервые устроился на работу в июле 2021 года, а в сентябре этого же года заболел. Листок нетрудоспособности выдан на 7 календарных дней с 27.09.2021 по 03.10.2021. Страховой стаж — менее шести месяцев.
Расчет суммы пособия по нетрудоспособности:
Итого сумма пособия: 1 705,60 руб. + 1 237,95 руб. = 2 943,55 руб.
Работодатель выплатит работнику пособие за первые 3 дня болезни, оставшуюся часть перечислит ФСС.
Бесит несправедливый размер больничного
Этот текст написал читатель Т—Ж. Сопереживайте или ругайте. Чтобы стать героем следующего выпуска, заполните эту форму.
Трудоустроенным гражданам совершенно невыгодно болеть! Больничные считаются по каким-то диким методикам, из-за которых болезнь отъедает почти половину зарплаты.
Я не понимаю трех вещей.
😡 Почему размер больничного зависит не от нынешней моей зарплаты, а от заработка за два предыдущих года? Если учесть, что с годами зарплата чаще растет, чем падает, это какой-то грабительский расчет.
😡😡😡 Но даже солидный стаж не гарантирует стопроцентной оплаты больничного. Есть неприятный нюанс, который разобьет сердечко благополучным москвичам и прочим счастливчикам с хорошей зарплатой. Государство ограничило максимальный размер больничных: редактор с зарплатой в 60 тысяч и программист, зарабатывающий больше сотки, за время болезни получат примерно одинаковую сумму. Так что всем, у кого зарплата больше 60 тысяч, болеть крайне накладно.
А что же я? Пока не поменяется система, мне придется болеть на работе и нервировать коллег своим кашлем. Другого выхода нет, ведь ипотека сама себя не заплатит.
Бесит! Читатели — о вещах и явлениях, из-за которых они впадают в ярость
Я никогда не приду на работу заразной. Понимание, насколько это эгоистично пришло, увы, когда один из моих родственников боролся с раком. Вы не знаете, что там у коллеги дома, жена со сложной беременностью, ребенок с раком крови, пожилые родители после инфекции, сидеть в одном помещении часами и заражать людей как минимум безответственно. Да и ваше собственное здоровье тех денег, что вы за пару дней дома потеряете, не стоит, может поэтому и болеете часто. Здоровый человек болеет орви раз-два в год. Не вижу вообще проблем два дня в год дома посидеть.
Ну и отдельная медаль людям, которые накачивают больных детей жаропонижающим и отправляют в сады/школы остальных заражать, потому что «ну а кто с ним сидеть будет», ваш ребёнок-ваша проблема
Eva, полностью согласна по поводу ответственности. Но зачем материально поощрять эгоистичных людей и наказывать сознательных?
Sergey, согласно самому популярному комментарию, у вас, наверное, все сотрудники должны безвылазно сидеть по домам и «болеть»? Что-то мне подсказывает, что это не так. У нас тоже полную зарплату выплачивают независимо от больничного
Sergey, выглядит привлекательно, а по сути ЗП «размазана» по дням работы и больничным. Чистая математика. Я не критикую 🙂
Если бы болеющий человек получал столько же, сколько работающий, у нас бы половина страны «болела» непрерывно.
Grigory, так нельзя же сходу отправиться на непрерывный больничный.
Если простуда/цистит/приступ остеохондроза лайтовый, вам дадут до 15 дней больничного. Больше — не имеют права, только через врачебную комиссию. Даже чтобы получить ещё 15 дней, должно пройти время. Или опять же — врачебная комиссия.
Grigory, ФНС не примет неправильный больничный, соответственно, он оплачен не будет. У меня был случай, когда ФНС не приняла даже нормальный больничный, потому что закрыт в другом заведении (так можно и это нормально, вот если продлевают, то выписывают новый продолжающий больничный лист). Взял справку в закрывшем заведении, что с объяснением, что это норм. Все ругались при этом на безграмотность ФНС,
GreLI, а ФНС с какого бока? Больничный оплачивается из средств ФСС, это несколько разные ведомства.
Grigory, при средней зарплате так и выходит. Когда больничный захватывает праздники, я даже выигрываю.
Расходимся, ребят. Оказывается, можно было просто собрать волю в кулак и не болеть. Теперь мы застрахованы от болезней и травм. Вот оно, долгожданное лекарство от рака. А те, кто болеет, — просто лентяи, которым нравится валяться дома и деньги получать, прям не болезнь, а курорт какой-то.
И как вишенка на торте, это то, что для лечения необходимо совершать незапланированные траты, т.е. покупать дорогие лекарства, что в итоге окончательно пробивает брешь в доходах.
V, «бесплатная» медицина оплачивается из наших же зарплат, между прочим. Это обычная страховка, только принудительная и весьма паршивая притом.
В силу специфики работы за исключением тяжёлых травм больничный не оформляю, а если и вызываю врача на дом, больничный потом не отношу: ради этого придётся ехать в офис. Вместо этого я работаю из дома, как обычно. Врача вызываю по любому поводу (ДМС, ОМС, не важно), в офис заразный не хожу. Я из тех «несчастных», кто в пару раз превышает верхнюю границу для выплат, потому стараюсь быть здоровым и болеть как можно меньше, это выгодно в первую очередь мне, но подставлять свой же ослабленный организм и получать осложнения от переноса болезни на ногах не хочу.
В нашей фирме можно получить штраф, если явиться в офис больным. В лучшем случае тебя просто отправят домой и скажут больше никогда так не делать: болеть из-за «героев» не хочет никто.
Tim, штраф как оформляют? Есть дежурный врач?
Игорь, я прекрасно понимаю, к чему вы клоните: официальным путём не допустить сотрудника к работе просто так без мед. освидетельствования нельзя.
Сотрудника убедительно просит ответственный за направление поработать из дома и взять больничный. За работу из дома у нас платят столько же (а потому люди с радостью соглашаются обычно), но если болезнь мешает продуктивной работе, всё же попросят выйти на больничный официально. Стараются всё делать максимально мягко, некоторые сотрудники, которым добираться на работу неудобно, могут перманентно из дома работать.
Как именно решают ситуации с «героями», которые упорно не хотят никого слушать, думаю, расписывать смысла не имеет: примерно так же, как и везде. У нас часть заработной платы идёт как премия, есть мотивации, повышения, аттестации. Также есть должностные, учёт времени и многое другое, так что рычаги воздействия находятся просто.
Вообще, когда дело касается денег государства (и всех гос фондов, куда деньги отчисляет работодатель), то оно считает каждую копейку. Нет стажа? Значит не отчислял, получи по минимуму. Почему расчет не от текущей ЗП? Так отчисляли ведь от предыдущей, от текущей получите в будущем. Если бы больничный оплачивался напрямую работодателем, то государство бы обязало платить все 100% вне зависимости от чего-либо, не свои же деньги.
Была на больничном, стаж более 8 лет, оплатили по минималке, почему?
Была на больничном, стаж более 8 лет, оплатили по минималке, почему?
Ответы на вопрос:
Советую Вам запросить Ваш расчетный листок и обсудить вопрос с бухгалтерией о порядке начисления.
Вы не могли быть на «больничном», так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует «больничных» и «больничных листов».
При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ и согласно нового «Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении им за медицинской помощью в медучреждение выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.
Во-первых, основания, порядок и размер пособия по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности регулируется положениями Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с которым Вы можете сами внимательно ознакомиться.
В первую очередь нужно смотреть статью 7 этого Закона.
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Во-вторых, размер среднего заработка для работника определяется с учетом положений статьи 139 ТК РФ.
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В-третьих, Вы вправе на основании статьи 62 ТК РФ затребовать от своего работодателя Справку о своем среднем заработке, на основании которого Вам был рассчитана сумма пособия по временной нетрудоспособности, после чего уже можно будет точно узнать, правильно ли Вам был рассчитан размер этого пособия по временной нетрудоспособности.
Других способом узнать это, увы, не существует.
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми Вы можете сами потом внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нормативные акты на юридические вопросы совершенно бесполезны.