среднее профессиональное образование код по окин в личной карточке
Личная карточка Т-2: рекомендации по заполнению
Личная карточка Т-2 заполняется на работников всех категорий, принятых на работу на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу
Сотрудник кадровой службы должен иметь в виду, что правил по ведению личных карточек формы Т-2, за исключение Инструкции по применению и заполнению форм первичной учет пои документации по учету труда и его оплаты, утв. постановлением Госкомстата России от 06.04.01 № 26, не существует, поэтому содержание данной статьи можно рассматривать как рекомендации, а не как осязательное требование к точному исполнению.
Документы, необходимые для оформления личной карточки; кодирование сведений
Для заполнения личной карточки Т-2 кадровику необходимы следующие документы работника:
4) документ об окончании учебного заведения:
5) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
6) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
7) приказ о приеме на работу.
Вся остальная информация вносится на основании сведений, сообщенных о себе работником.
При кодировании сведений в личной карточке Т-2 необходимо руководствоваться рядом правил по заполнению, определенных Стандартом по автоматизированным системам управления кадрами:
1. Если в поле кодирования будут внесены неправильные записи или не относящиеся к данному заполнению сведения, форма Т-2 считается испорченной и подлежит переписыванию. Поэтому рекомендуется либо вносить точные коды, либо не вносить их вообще до момента сдачи личной карточки Т-2 в архив.
2. При отсутствии записей или при отрицательных ответах («не имею», «не состою») кодируемая часть данного реквизита остается пустой. 1 3. При указании дат название месяца пишется полностью, год записывается четырьмя цифрами; например, 14 сентября 2004 г.
4. Кодируются даты арабскими цифрами в следующем порядке: число/месяц/год; например, 23.04.1998.
При заполнении других разделов карточки необходимо руководствоваться Инструкцией, утв. постановлением от 06.04.01 № 26.
Заполнение разделов формы
Наименование организации указывается полностью, например закрытое акционерное общество «Энергострои». Сокращенное наименование указывается в том случае, если оно. закреплено в учредительных документах. Сбоку указывается ОКПО организации.
Табельный номер работника должен включать не более шести цифр. Он присваивается каждому вновь принятому или работающему и не меняется при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения.
Идентификационный номер налогоплательщика ‘л номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования указывается в соответствии со свидетельством о присвоении ИНН и страховым свидетельством государственного пенсионного страхования.
В графе «Алфавит» указывается первая буква фамилии работника.
Характер работы указывается: ‘ ‘постоянно’, «временно» и т. л.
Вид работы (основная, по совместительству) записывается полностью.
Пол обозначается буквой «М» или «Ж».
Фамилия, имя, отчество записываются полностью ‘л разборчиво.
Дата рождения устанавливается на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, и записывается полностью в текстовой зоне, например «9 января 1975 г.». При этом код указывается следующим образом: 09.01.1975.
При указании места рождения нужно учитывать следующее:
Гражданство записывается без сокращений. Запись гражданства и ее кодирование осуществляется по Общероссийскому классификатору информации о населении. ОК 018-95, утв. постановлением Госстандарта России от 31.07.95 № 412 (ОКИН).
Заполнение графы «Гражданство»
| Гражданство | Код по ОКИН |
| Гражданин Российской Федерации | 1 |
| Гражданин Российской Федерации и иностранного государства | 2 (в случае двойного гражданства указывается гражданство какого именно государства) |
| Иностранный гражданин | 3 (указывается какого государства) |
| Лицо без гражданства | 4 |
Языки, которыми владеет работник, указываются полностью без сокращений. Степень знания языка в текстовой форме указывается следующим образом.
Сведения о знании языков
| Степень знания языка | Код по ОКИН |
| владею свободно | 3 |
| читаю и могу объясняться | 2 |
| читаю и перевожу со словарем | 1 |
Образование записывается и кодируется согласно ОКИН и Общероссийскому классификатору специальностей по образованию. ОК 009-93, утв. постановлением Госстандарта России от 30.12.93 № 296 (ОКСО).
Согласно ОКИН образование кодируется следующим образом.
| Вид образования | Код по ОКСО |
| Начальное (общее) образование | 02 |
| Основное общее образование | 03 |
| Среднее (полное)общее образование | 07 |
| Начальное профессиональное образование | 10 |
| Среднее профессиональное образование | 11 |
| Неполное высшее образование | 15 |
| Высшее образование | 18 |
| Послевузовское образование | 19 |
Иногда на практике возникают проблемы с тем, как сформировать запись об образовании работника, если оно не окончено.
Сведения о неоконченном образовании
| Работник, имеющий неоконченное образование | Вид образования по классификации. |
| Обучающийся в высшем учебном заведении, но не окончивший его | Основное общее или среднее профессиональное образование (в зависимости от того, какое образование имелось на момент поступления в высшее учебное заведение) |
| Окончил несколько курсов высшего учебного заведения, но вынужден был прервать его, или обучается на третьем курсе | Записывается, сколько курсов окончено или на каком курсе обучается |
| Окончивший три курса высшего учебного заведения | Неполное высшее образование |
| Обучающийся в среднем специальном учебном заведении (техникуме, колледже), но не окончивший его | Среднее (полное) общее или неполное среднее профессиональное образование (в зависимости от того, какое имелось образование на момент поступления в среднее специальное учебное заведение) |
| Окончивший среднюю школу, школу с углубленным изучением какого-либо предмета, лицей,гимназию | Среднее (полное) общее образование |
| Окончивший профессионально-техническое училище или приравненное к нему учебное заведение | Начальное профессиональное образование |
Разрешаются сокращения слов при написании наименования учебного заведения, не искажающие смысл наименования. В случае, когда в наименование учебного заведения входит слово «имени», следует писать «им»; если за этим идет слово «профессора», «академика» или другое, то следует писать «им. профессора’, «им. академика» и т. д. Ордена в названиях учебных заведений не указываются.
Все сведения об образовании (квалификация, направление или специальность) устанавливаются на основании диплома об образовании.
Свободные строки в разделе об образовании предназначены для названия и даты окончания второго образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования.
Если работник окончил два средних или два высших учебных заведения по различным специальностям, записываются оба учебных заведения. Квалификация по диплому указывается в следующем порядке:
Профессия (основная и дополнительная) указывается полностью на основании штатного расписания и приказа (распоряжения) о приеме на работу. Она кодируется в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). Дополнительной профессией считается такая, которая не совпадает с основной профессией, но может представлять интерес для организации.
Состояние в браке записывается и кодируется согласно ОКИН.
Сведения о состоянии в браке
| Состояние в браке | Код по ОКИН |
| Никогда не состоял (не состояла) в браке | 1 |
| Состоит в зарегистрированном браке | 2 |
| Состоит в незарегистрированном браке | 3 |
| Вдовец (вдова) | 4 |
| Разведен (разведена) | 5 |
| Разошелся (разошлась) | 6 |
В составе семьи указываются только члены семьи с указанием степени родства. Ближайшими родственниками считаются отец, мать, сын, дочь, родной брат, родная сестра, лицо, на воспитании которого находился работник, и иные ближайшие родственники, проживающие совместно с работником.
Паспортные данные указываются в строгом соответствии с паспортом. Адрес места жительства записывается по правилам записи места рождения.
Заполнение раздела о воинском учете
Основными документами, на основании которых заполняется разд. 2 «Сведения о воинском учете» личной карточки Т-2, являются:
Сведения о воинском учете
После заполнения разделов «Общие сведения» и «Сведения о воинском учете» работник подписывает личную карточку и проставляет собственноручно дату для подтверждения согласия с внесенными сведениями. Сотрудник кадровой службы ставит свою подпись, наименование должности и расшифровку подписи, подтверждая тем самым, что записи внесены им собственноручно на основании представленных документов.
Внесение сведений о приеме на работу, об аттестации, оо9.. о повышении квалификации, поощрениях и др.
При внесении сведений о приеме на работу и переводах на другую работу необходимо заполнять все графы таблицы. Сведения должны вноситься без сокращений
Сведения о приеме на работу и переводах на другую работу заносятся на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (формы Т-1 и Т-1а) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма Т-5). Специалист отдела кадров при заполнении этого раздела должен знакомить работника с внесенными записями под расписку.
При заполнении разд. 4 «Аттестация» личной карточки заполняются все графы, а именно указываются:
Графа «Основание» может быть незаполненной, либо в ней может быть указан приказ организации о направлении сотрудника на аттестацию и/или приказ об утверждении результатов аттестации.
Данные о повышении квалификации записываются на основании документов, представляемых при приеме на работу или поступающих из отдела подготовки кадров. В разделе «Повышение квалификации» указываются:
Аналогично вносятся сведения о профессиональной переподготовке с указанием специальности (направления, профессии), по которой происходит переподготовка.
При заполнении разд. «Поощрения и награды» необходимо указать виды поощрения, применявшиеся к работнику (как на уровне организации, так и на уровне министерств и ведомств), а также перечислить государственные награды.
Учет отпусков
В разделе «Отпуск» ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Основанием для внесения записей являются приказы о предоставлении отпусков.
При заполнении таблицы по отпускам на основании приказа вносится только дата начала отпуска, дата же окончания вносится «де факто», после того как работник фактически вернулся из отпуска. Это связано с тем, что в случае вызова сотрудника из отпуска или его прерывания в графе »Дата окончания» будет проставлена дата выхода сотрудника на работу, а не запланированная дата окончания отпуска по приказу.
В этой же таблице обязательно отмечается отпуск без сохранения заработной платы. Он учитывается при подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, т. к. согласно ст. 121 ТК РФ а него не включается время предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней.
| Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы за год | Первоначальный стаж работы, например с 15 мая 2002 г. по 14 мая 2003 г. |
| Менее 7 дней мая 2003 г. | Остается прежним, т. е. с 15 мая 2002 г. по 14 |
| Более 7 дней, например 10 дней | Сдвигается на количество дней отпуска без сохранения заработной платы, т. е. на 10 дней. В данном примере: с 15 мая 2002 г. по 24 мая 2003 г. |
Аналогично не учитывается в стаже работы, дающем право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Кроме того, согласно ст. 121 ТК РФ из стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, вычитается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, з т. ч. вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ.
Ниже указаны возможные виды документов, на основании которых сотрудник отдела кадров производит перерасчет данного стажа работы (по ст. 76 ТК РФ).
Виды документов, служащих основанием для перерасчета стажа в случае отстранения от работы
| 1 | 2 |
| Непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда | Протокол и предписание инспекции об отстранении сотрудника от работы. Приказ руководителя об отстранении от работы по данной причине |
| Непрохождение в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра | Протокол и предписание инспекции об отстранении сотрудника от работы. Приказ руководителя об отстранении от работы по данной причине |
| Выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором | Приказ руководителя об отстранении от работы по данной причине |
В разделе «Дополнительные сведения» для полноты учета в необходимых случаях указываются:
После увольнения сотрудника из организации вносятся записи в разд. XI «Основания увольнения», где указывается расшифровка основания увольнения работника в соответствии с точными формулировками, приведенными в ТК РФ, дата увольнения, номер приказа об увольнении.
При закрытии личной карточки Т-2 сотрудник кадровой службы ставит свою личную подпись с ее расшифровкой и указанием должности. Таким же образом расписывается сам работник. Подпись работника в этом случае подтверждает его согласие со всеми записями, внесенными в его личную карточку.
Изменение сведений о работнике
При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью специалиста отдела кадров, а если изменения вносятся в разд. «Общие сведения» и «Сведения о воинском учете», то и подписью самого работника.
Изменения вносятся по той же схеме, что и в трудовую книжку. На основании первых форм и в ходе внедрения в СССР системы автоматизированного учета кадров был разработан ОСТ «Стандарт по автоматизированным системам управления кадрами». В нем и были изложены основные правила заполнения личной карточки. Как указано в ОСТе, «при изменении фамилии старая зачеркивается и вместо нее записывается новая в соответствии с представленными в отдел кадров документами». Далее «все последующие изменения данных о работнике (перемена места жительства и др.) отражаются в личной карточке работником отдела кадров». Полная замена личной карточки не желательна по той причине, что в дальнейшем будет сложно восстановить всю картину по данному сотруднику.
.В. МИТРОФАНОВА, канд. экон. наук, директор «Центра профессионального развития»
ОКИН — Общероссийский классификатор информации о населении
Классификатор ОК 018-2014 с изменением №15 от 1 ноября 2021 г.
Изменение №15/2021 ОКИН введено в действие 01.11.2021 с правом досрочного применения в правоотношениях, возникших с 22.05.2019.
Коды ОКИН
| Фасет 01 | Пол |
| Фасет 02 | Гражданство |
| Фасет 03 | Национальности |
| Фасет 04 | Языки народов Российской Федерации и иностранные языки |
| Фасет 05 | Степень знания иностранных языков и языков народов Российской Федерации |
| Фасет 10 | Состояние в браке |
| Фасет 11 | Родство, свойство |
| Фасет 15 | Участие в войне |
| Фасет 16 | Отношение к военной службе |
| Фасет 17 | Воинские звания |
| Фасет 20 | Виды занятости |
| Фасет 21 | Стаж работы |
| Фасет 22 | Смены работы |
| Фасет 23 | Режимы работы |
| Фасет 24 | Виды отпусков |
| Фасет 30 | Образование |
| Фасет 31 | Образовательные учреждения |
| Фасет 32 | Типы образовательных организаций |
| Фасет 33 | Формы обучения |
| Фасет 34 | Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров |
| Фасет 35 | Ученые степени |
| Фасет 36 | Ученые звания |
| Фасет 38 | Виды домохозяйств |
| Фасет 39 | Семейные ячейки в различных видах домохозяйств |
| Фасет 40 | Типы частных домохозяйств |
| Фасет 41 | Статьи дохода домохозяйства |
| Фасет 42 | Направления использования совокупного дохода домохозяйства |
| Фасет 43 | Источники средств к существованию |
| Фасет 45 | Группы граждан, нуждающихся в жилой площади |
| Фасет 50 | Причины миграции населения |
| Фасет 55 | Государственные награды Российской Федерации |
| Фасет 60 | Награды СССР |
| Фасет 63 | Почетные звания СССР |
| Фасет 66 | Ведомственные награды, установленные федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации |
| Фасет 67 | Ведомственные награды в СССР |
| Фасет 81 | Экономически активное население |
| Фасет 82 | Сектора экономики при оценке занятости населения |
| Фасет 83 | Занятые экономической деятельностью |
| Фасет 84 | Занятое население по месту работы |
| Фасет 85 | Вынужденно не полностью занятые лица |
| Фасет 87 | Работа основная и дополнительная |
| Фасет 88 | Статус занятости населения |
| Фасет 89 | Занятое население по условиям трудового договора |
| Фасет 90 | Работающие не по найму |
| Фасет 91 | Срок трудового договора (контракта) |
| Фасет 92 | Дополнительная работа |
| Фасет 93 | Работа в неблагоприятных условиях труда |
| Фасет 94 | Категории работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени |
| Фасет 95 | Занятое население по продолжительности рабочей недели |
| Фасет 96 | Причины, по которым незанятое население оставило работу |
| Фасет 97 | Лица, учитываемые в домохозяйстве |
| Фасет 98 | Лица, не учитываемые в домохозяйстве |
| Фасет 99 | Общие основания прекращения трудового договора |
| Фасет 100 | Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от занимаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы |
| Фасет 101 | Обстоятельства, при которых гражданин Российской Федерации не может быть принят на государственную гражданскую службу, а государственный гражданский служащий не может находиться на государственной гражданской службе |
| Фасет 102 | Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя |
| Фасет 103 | Обстоятельства прекращения трудового договора, не зависящие от воли сторон |
| Фасет 104 | Случаи прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством Российской Федерации обязательных правил при заключении трудового договора |
| Фасет 105 | Категории населения, которым оказывается содействие в сохранении рабочих мест |
| Фасет 107 | Способы поиска работы безработными |
| Фасет 108 | Продолжительность поиска работы безработными |
| Фасет 110 | Учет безработных |
| Фасет 111 | Причины снятия с учета безработных |
| Фасет 113 | Структура безработных по причинам увольнения (отчисления) |
| Фасет 114 | Структура безработных по возрасту |
| Фасет 118 | Профессиональное обучение безработных |
| Фасет 120 | Услуги, предоставляемые государственными учреждениями службы занятости |
| Фасет 122 | Категории граждан, которым оказываются услуги государственными учреждениями службы занятости |
| Фасет 125 | Структура лиц, ищущих работу, по принадлежности к занятиям |
| Фасет 126 | Структура лиц, ищущих работу, по профессиональной принадлежности |
| Фасет 130 | Лица трудоспособного возраста, не входящие в состав рабочей силы |
| Фасет 131 | Причины экономической неактивности населения |
| Фасет 200 | Категории миграции |
| Фасет 201 | Вид миграции |
| Фасет 202 | Места жительства населения в Российской Федерации |
| Фасет 203 | Основания проживания населения |
| Фасет 204 | Места пребывания населения при передвижении в пределах Российской Федерации |
| Фасет 205 | Регистрационный учет населения |
| Фасет 206 | Органы, осуществляющие регистрационный учет населения по месту пребывания и месту жительства |
| Фасет 207 | Документы, являющиеся основанием для вселения лица в жилое помещение |
| Фасет 208 | Причины снятия лица с регистрационного учета по месту жительства |
| Фасет 209 | Места, в которых ограничиваются права населения на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства |
| Фасет 220 | Категории вынужденных мигрантов |
| Фасет 221 | Беженцы |
| Фасет 222 | Причины, вынуждающие стать беженцем |
| Фасет 223 | Категории беженцев |
| Фасет 224 | Категории лиц, ходатайствующих о признании их беженцами |
| Фасет 225 | Места временного содержания лиц, ходатайствующих о признании их беженцами, и беженцев |
| Фасет 226 | Категории лиц, которые не могут быть признаны беженцами |
| Фасет 227 | Причины отказа в рассмотрении ходатайства о признании беженцем |
| Фасет 228 | Права лица, получившего свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании его беженцем, и прибывших с ним членов его семьи |
| Фасет 229 | Обязанности лица, получившего свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании его беженцем, и прибывших с ним членов его семьи |
| Фасет 230 | Распределение лиц, признанных беженцами, по возрасту |
| Фасет 231 | Права лица, признанного беженцем, и прибывших с ним членов его семьи |
| Фасет 232 | Обязанности лица, признанного беженцем, и прибывших с ним членов его семьи |
| Фасет 233 | Причины утраты лицом статуса беженца |
| Фасет 234 | Причины лишения лица статуса беженца |
| Фасет 240 | Лица, ищущие убежище |
| Фасет 241 | Категории лиц, получающих временное убежище |
| Фасет 242 | Причины утраты лицом временного убежища |
| Фасет 243 | Причины лишения лица временного убежища |
| Фасет 250 | Источники формирования средств фондов помощи беженцам |
| Фасет 260 | Вынужденные переселенцы |
| Фасет 261 | Категории вынужденных переселенцев |
| Фасет 262 | Категории лиц, которые не могут быть признаны вынужденными переселенцами |
| Фасет 263 | Права лица, получившего свидетельство о регистрации ходатайства о признании его вынужденным переселенцем, и прибывших с ним членов его семьи, не достигших возраста восемнадцати лет |
| Фасет 264 | Обязанности лица, получившего свидетельство о регистрации ходатайства о признании его вынужденным переселенцем, и прибывших с ним членов его семьи, не достигших возраста восемнадцати лет |
| Фасет 265 | Права вынужденного переселенца |
| Фасет 266 | Обязанности вынужденного переселенца |
| Фасет 267 | Причины утраты права на проживание в жилом помещении из фонда жилья для временного поселения вынужденных переселенцев |
| Фасет 268 | Причины утраты статуса вынужденного переселенца |
| Фасет 269 | Причины лишения статуса вынужденного переселенца |
| Фасет 290 | Лица, которым Российская Федерация предоставляет политическое убежище |
| Фасет 291 | Лица, которым политическое убежище Российской Федерацией не предоставляется |
| Фасет 292 | Причины утраты лицом права на политическое убежище, предоставленное ему Российской Федерацией |
| Фасет 293 | Причины лишения лица политического убежища, предоставленного ему Российской Федерацией |
Описание и справочные данные
Приказы и постановления
Список документов о введении в действие, отмене классификатора, внесении важных правок. Обратите внимание, что показаны не все официальные документы по классификатору, а только наиболее значимые.
Приказы, касающиеся изменений в классификаторе (добавления, удаления и корректировки данных), перечислены во вкладке списка изменений.
Изменения и поправки
| Номер | Документ (основание для изменения) | Введение в действие |
|---|---|---|
| 15/2021 | Приказ Росстандарта от 10.09.2021 №945-ст | 01.11.2021 |
| 14/2021 | Приказ Росстандарта от 26.03.2021 № 173-ст | 01.04.2021 |
| 13/2020 | Приказ Росстандарта от 23.09.2020 N 671-ст | 01.11.2020 |
| 12/2020 | Приказ Росстандарта от 27.08.2020 N 561-ст | 01.10.2020 |
| 11/2020 | Приказ Росстандарта от 27.08.2020 N 560-ст | 01.10.2020 |
| 10/2019 | Приказ Росстандарта от 29.05.2019 № 242-ст | 01.07.2019 |
| 9/2019 | Приказ Росстандарта от 29.05.2019 N 241-ст | 01.07.2019 |
| 8/2019 | Приказ Росстандарта от 29.05.2019 N 240-ст | 01.07.2019 |
| 7/2019 | Приказ Росстандарта от 29.05.2019 N 239-ст | 01.07.2019 |
| 6/2019 | Приказ Росстандарта от 23.04.2019 N 148-ст | 01.05.2019 |
| 5/2018 | Приказ Росстандарта от 24.10.2018 N 834-ст | 01.12.2018 |
| 4/2018 | Приказ Росстандарта от 24.10.2018 N 833-ст | 01.12.2018 |
| 3/2018 | Приказ Росстандарта от 16.10.2018 N 782-ст | 01.11.2018 |
| 2/2018 | Приказ Росстандарта от 01.06.2018 N 300-ст | 01.08.2018 |
| 1/2017 | Приказ Росстандарта от 21.12.2017 N 2050-ст | 01.03.2018 |
| 1/2015 | Поправка №1/2015 ОКИН | — |
Последняя дата актуализации классификатора на нашем сайте — 11.10.2021.
Скачать ОКИН
Доступен для скачивания 1 файл:
Комментарии
Пользователи сайта оставили 9 комментариев по классификатору и его годам.
Комментарии к коду 03
Почему в классификаторе нет тибетцев?
— Игорь 02.04.2021
Комментарии к коду 05
что писать если человек не владеет знаниями и.яз.
— Юлия 30.07.2021
Юлия, ставим прочерки.
— Ксения 13.10.2021
Комментарии к коду 10
Что указывать, если я разведена и состою в незарегистрированном браке?
— Анастасия 13.12.2020
Последний статус. Состоит в незарегистрированном браке
— Елена 26.12.2020
Комментарии к коду 30
Вопрос: Какой код использовать для начального профессионального образования?
— Лариса 17.09.2020
ошибки.
например, высшее образование 18
— Екатерина 02.10.2020
Неоконченное высшее образование имеется в ОКИН?
— Наталья Николаевна 20.04.2021
Комментарии к коду 7795
А положение о награждении почетной грамотой федеральной службы воздушного транспорта можно получить?
— Владимир 12.05.2020
Оставьте комментарий, если
1) у вас есть дополнительная информация по классификатору,
2) заметили ошибки и неточности на сайте,
3) хотите задать вопрос, ответ на который могут дать другие пользователи сайта.
Все поля формы обязательны для заполнения. При отправке комментария Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.