специалист по подбору персонала код профессиональной деятельности
Код ОКЗ: 2423
Специалисты в области подбора и использования персонала
Специалисты в области подбора и использования персонала
Специалисты в области подбора и использования персонала оказывают услуги бизнесу, связанные с кадровой политикой, наймом работников, их развитием, анализом занятости и профориентацией.
В их обязанности входит:
— консультирование и работа с кадрами, связанная с наймом работников, комплектованием рабочих мест, обучением, продвижением по службе, вознаграждением, отношениями руководителей и работников и другими областями кадровой политики;
— изучение и анализ работы, выполняемой в организации, различными способами, включая собеседование с рабочими, вышестоящими должностными лицами и руководителями, а также составление подробных описаний должностей, работ и занятий на основании полученных данных;
— подготовка информации о занятиях или разработка систем классификации занятий;
— консультирование и разработка методов анализа работ и занятий в таких областях, как управление персоналом, изучение и планирование трудовых ресурсов, обучение, информация по профессиям и профориентация;
— изучение и консультирование отдельных лиц относительно возможностей трудоустройства, выбора карьерных предпочтений и дальнейшего обучения или подготовки.
Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе:
Аналитик бизнес и трудовых процессов
Консультант в области карьерного роста
Специалист по кадровым вопросам
Специалист по подбору персонала
Специалист по трудовым ресурсам
Специалист по трудоустройству уволенного персонала
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 октября 2015 г. N 717н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)»
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».
Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 ноября 2015 г.
Регистрационный N 39628
ГАРАНТ:
См. справку о профессиональных стандартах
Профессиональный стандарт
«Специалист по подбору персонала (рекрутер)»
(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 октября 2015 г. N 717н)
Оказание услуг по подбору персонала для юридических лиц
(наименование вида профессиональной деятельности)
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Обеспечение потребностей работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость
Управляющие трудовыми ресурсами
Специалисты в области подбора и использования персонала
Отнесение к видам экономической деятельности:
Деятельность по трудоустройству и подбору персонала
(наименование вида экономической деятельности)
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида трудовой деятельности)
Обобщенные трудовые функции
Уровень (подуровень) квалификации
Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала
Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока
Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок
Поиск и привлечение кандидатов
Отбор и оценка кандидатов
Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя
Согласование условий найма с работодателем и кандидатом
Формирование карты поиска кандидатов
Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности
Анализ рынка труда
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала
Происхождение обобщенной трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные наименования должностей
Аналитик по подбору персонала
Менеджер по подбору персонала
Требования к образованию и обучению
Среднее общее образование
Требования к опыту практической работы
Особые условия допуска к работе
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
Специалисты в области подбора и использования персонала
Специалист по кадрам
3.1.1. Трудовая функция
Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока
Уровень (подуровень) квалификации
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Оформление отчетных документов, подтверждающих оказание услуги по подбору персонала
Подготовка отчетов о соответствии реальных условий работы кандидата условиям, зафиксированным в профиле должности
Готовить отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала
Анализировать информацию об условиях работы
Анализировать информацию о существенных условиях найма работника
Методики психологической и профессиональной адаптации работников
Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления
Этические нормы при работе с кандидатами, работодателями
3.1.2. Трудовая функция
Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок
Уровень (подуровень) квалификации
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности
Подготовка информации о кандидатах, представляемых работодателю на замену работнику, не прошедшему испытательный срок
Согласование места и времени встречи кандидатов с работодателем
Подготовка документов, подтверждающих выполнение гарантийного обязательства по оказанной услуге
Оформлять документы о приеме на работу кандидата в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями работодателя
Устно и письменно общаться с кандидатом, работодателем
Методики психологической и профессиональной адаптации работников
Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления
Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями
3.2. Обобщенная трудовая функция
Происхождение обобщенной трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные наименования должностей, профессий
Консультант по подбору персонала
Специалист по подбору персонала
Требования к образованию и обучению
Основные программы профессионального обучения
Дополнительные профессиональные программы
Требования к опыту практической работы
Не менее одного года по подбору персонала
Особые условия допуска к работе
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
Специалисты в области подбора и использования персонала
Специалист по кадрам
Менеджмент (по отраслям)
3.2.1. Трудовая функция
Поиск и привлечение кандидатов
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Определение источников поиска кандидатов, составление плана поиска и привлечения кандидатов
Поиск кандидатов в соответствии с профилем должности
Привлечение кандидатов, заинтересовавшихся профилем должности
Собирать и структурировать информацию о работодателях
Анализировать информацию о работодателях
Находить кандидатов, рекомендуемых другими работниками
Привлекать кандидатов через публикацию информации о вакансии в средствах массовой информации
Находить работников, не занимающихся поиском работы для себя, но потенциально заинтересованных в рассмотрении предложений, аналогичных профилю должности (прямой поиск)
Составлять объявление для публикации в средствах массовой информации о профиле должности
Использовать публичные источники информации
Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде
Информационно-коммуникационные технологии поиска кандидатов
Источники информации о кандидатах
Этические нормы работы с кандидатами
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
3.2.2. Трудовая функция
Отбор и оценка кандидатов
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Отбор и анализ информации о потенциальных кандидатах
Оценка профессиональной квалификации кандидата
Презентация вакансии кандидату
Принятие решения о представлении кандидата работодателю
Проверка рекомендаций с прежних мест работы на отобранных кандидатов
Анализировать резюме кандидата и оценивать его соответствие профилю должности
Разрабатывать план структурированного собеседования
Проводить собеседование с использованием средств связи и лично
Интерпретировать результаты собеседования
Осуществлять профессиональную и личностную оценку кандидатов с использованием соответствующих инструментов
Устно и письменно общаться с кандидатами
Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде
Технологии анализа резюме кандидата
Технологии проведения собеседований
Инструменты оценки и тестирования кандидатов
Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
3.2.3. Трудовая функция
Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Представление кандидатов работодателю
Организация собеседования у работодателя
Получение информации от кандидата и работодателя о результатах собеседования
Предоставление кандидату обратной связи по итогам собеседований с работодателем
Согласовывать графики собеседований и осуществлять подготовку к ним
Проверять рекомендации с прежних мест работы кандидата
Сообщать информацию кандидатам, не прошедшим конкурсный отбор у работодателя
Технологии организации собеседований
Технологии проверки рекомендаций с прежних мест работы кандидатов
Этические нормы при работе с кандидатами
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
3.2.4. Трудовая функция
Согласование условии найма с работодателем и кандидатом
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Консультирование работодателя при подготовке предложения о найме кандидата
Консультирование кандидата с момента получения предложения о работе и до выхода на работу
Подготовка предложения о найме кандидата
Получение ответа кандидата на предложение работодателя о найме
Проводить переговоры с кандидатом по всем существенным условиям найма
Проводить переговоры с работодателем по всем существенным условиям найма
Консультировать работодателя по вопросам заработной платы, компенсаций и льгот
Размеры заработной платы, запрашиваемые кандидатами для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала
Размеры заработной платы, льготы и компенсации для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала
Этические нормы при работе с кандидатами
3.3. Обобщенная трудовая функция
Формирование карты поиска кандидатов
Происхождение обобщенной трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные наименования должностей, профессий
Требования к образованию и обучению
Высшее профессиональное образование
Требования к опыту практической работы
Не менее пяти лет работы в области подбора персонала
Особые условия допуска к работе
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
Управляющие трудовыми ресурсами
Начальник отдела (кправления кадрами и трудовыми отношениями)
3.3.1. Трудовая функция
Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Анализ и структурирование информации о работодателе
Анализ плана работодателя по найму кандидатов
Подготовка и корректировка профиля должности
Согласование с работодателем технологии, ресурсов и сроков поиска и привлечения кандидатов
Подготовка для кандидата информации о работодателе и профиле должности
Собирать и структурировать информацию о работодателе и профиле должности
Анализировать информацию о работодателе и профиле должности
Проводить переговоры с работодателем о профиле должности
Специфика профессии и отрасли, для которой осуществляется подбор кандидатов
Нормативные правовые акты, регулирующие деятельность по поиску и побору персонала
Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями
Информационно-коммуникационные технологии получения информации, необходимой для подбора персонала
3.3.2. Трудовая функция
Анализ рынка труда
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Определение цели анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов
Определение параметров анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов
Сбор и анализ целевой информации о рынке труда в соответствии с картой поиска кандидатов
Сбор и анализ информации об организациях и кандидатах на замещение рабочих мест
Сбор и анализ информации об источниках поиска кандидатов
Собирать и структурировать информацию о рынке труда
Анализировать информацию о работодателе
Готовить аналитические отчеты
Источники информации о рынке труда
Отраслевая специфика сквозных профессий
4.1. Ответственная организация-разработчик
Общероссийское объединение работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» (РСПП)
Кузьмин Дмитрий Владимирович
4.2. Наименования организаций-разработчиков
Ассоциация (союз) «Ассоциация консультантов по подбору персонала», город Москва
ЗАО «Группа Консорт», город Москва
ЗАО «Страховая компания БЛАГОСОСТОЯНИЕ», город Москва
ЗАО «Холдинговая компания АНКОР», город Москва
ЗАО «Холдинговая компания АНКОР», город Санкт-Петербург
ОАО «Детский мир», город Москва
ООО «АВЕКО Кареер Партнерз», город Москва
ООО «АВК Групп», город Москва
ООО «Агентство «Афина-Столица», город Москва
ООО «Агентство «Эксперт», город Санкт-Петербург
ООО «Агентство «Эксперт», город Санкт-Петербург
ООО «Агентство рекрутинга «Люди дела», город Екатеринбург
ООО «Бигл», город Москва
ООО «Бизнес-Партнер», город Казань, Республика Татарстан
ООО «Визави 142», город Москва
ООО «Выбор Кадровое агентство», город Москва
ООО «Джоб Респект», город Москва
ООО «ДжобХостел», город Москва
ООО «Кадровое агентство «Ваш персонал», город Чехов, Московская область
ООО «Кадровое агентство «ТРИУМФ», город Москва
ООО «Кадры Консалтинговое агентство», город Тула
ООО «Клиника ЛМС» (Будь здоров), город Москва
ООО «Консалтинговый центр «Выбор», город Иваново
ООО «Консорт Калуга», город Калуга
ООО «Консорт Краснодар», город Краснодар
ООО «Консорт Петербург», город Санкт-Петербург
ООО «Линзмастер», город Москва
ООО «Лучшие кадры», город Москва
ООО «Стафф Бизнес Групп», город Подольск, Московская область
ООО «Студия рекрутмента и консалтинга», город Санкт-Петербург
ООО «Центр «Кадры Плюс», город Иваново
ООО «Цеппелин Русланд», город Москва
ООО «ЦРК «Кадровый эксперт», город Астрахань
ОУП ВПО «Академия труда и социальных отношений», город Москва
*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
*(3) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
*(4) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
Разработан профстандарт «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».
Приведено описание трудовых функций. Установлены требования к образованию, обучению, к опыту практической работы. Перечислены возможные наименования должностей.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 октября 2015 г. N 717н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)»
Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 ноября 2015 г.
Регистрационный N 39628
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Профстандарт: 33.012
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
33.012
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Профессиональный стандарт
«Специалист по подбору персонала (рекрутер)»
(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 октября 2015 г. N 717н)
Оказание услуг по подбору персонала для юридических лиц
(наименование вида профессиональной деятельности)
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Обеспечение потребностей работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость
Управляющие трудовыми ресурсами
Специалисты в области подбора и использования персонала
Отнесение к видам экономической деятельности:
Деятельность по трудоустройству и подбору персонала
(наименование вида экономической деятельности)
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида трудовой деятельности)
Обобщенные трудовые функции
Уровень (подуровень) квалификации
Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала
Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока
Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок
Поиск и привлечение кандидатов
Отбор и оценка кандидатов
Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя
Согласование условий найма с работодателем и кандидатом
Формирование карты поиска кандидатов
Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности
Анализ рынка труда
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала
Происхождение обобщенной трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные наименования должностей
Аналитик по подбору персонала
Менеджер по подбору персонала
Требования к образованию и обучению
Среднее общее образование
Требования к опыту практической работы
Особые условия допуска к работе
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
Специалисты в области подбора и использования персонала
Специалист по кадрам
Специалист по кадрам
3.1.1. Трудовая функция
Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока
Уровень (подуровень) квалификации
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Оформление отчетных документов, подтверждающих оказание услуги по подбору персонала
Подготовка отчетов о соответствии реальных условий работы кандидата условиям, зафиксированным в профиле должности
Готовить отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала
Анализировать информацию об условиях работы
Анализировать информацию о существенных условиях найма работника
Основы трудового законодательства Российской Федерации
Методики психологической и профессиональной адаптации работников
Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления
Этические нормы при работе с кандидатами, работодателями
3.1.2. Трудовая функция
Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок
Уровень (подуровень) квалификации
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности
Подготовка информации о кандидатах, представляемых работодателю на замену работнику, не прошедшему испытательный срок
Согласование места и времени встречи кандидатов с работодателем
Подготовка документов, подтверждающих выполнение гарантийного обязательства по оказанной услуге
Оформлять документы о приеме на работу кандидата в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями работодателя
Устно и письменно общаться с кандидатом, работодателем
Основы трудового законодательства Российской Федерации
Методики психологической и профессиональной адаптации работников
Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления
Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями
3.2. Обобщенная трудовая функция
Происхождение обобщенной трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные наименования должностей, профессий
Консультант по подбору персонала
Специалист по подбору персонала
Требования к образованию и обучению
Основные программы профессионального обучения
Дополнительные профессиональные программы
Требования к опыту практической работы
Не менее одного года по подбору персонала
Особые условия допуска к работе
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
Специалисты в области подбора и использования персонала
Специалист по кадрам
Специалист по кадрам
Менеджмент (по отраслям)
3.2.1. Трудовая функция
Поиск и привлечение кандидатов
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Определение источников поиска кандидатов, составление плана поиска и привлечения кандидатов
Поиск кандидатов в соответствии с профилем должности
Привлечение кандидатов, заинтересовавшихся профилем должности
Собирать и структурировать информацию о работодателях
Анализировать информацию о работодателях
Находить кандидатов, рекомендуемых другими работниками
Привлекать кандидатов через публикацию информации о вакансии в средствах массовой информации
Находить работников, не занимающихся поиском работы для себя, но потенциально заинтересованных в рассмотрении предложений, аналогичных профилю должности (прямой поиск)
Составлять объявление для публикации в средствах массовой информации о профиле должности
Использовать публичные источники информации
Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде
Информационно-коммуникационные технологии поиска кандидатов
Источники информации о кандидатах
Этические нормы работы с кандидатами
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
Основы трудового законодательства Российской Федерации
Профессиональный стандарт: Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
I. Общие сведения
Оказание услуг по подбору персонала для юридических лиц
(наименование вида профессиональной деятельности)
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Обеспечение потребностей работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость
Управляющие трудовыми ресурсами
Специалисты в области подбора и использования персонала
Отнесение к видам экономической деятельности:
Деятельность по трудоустройству и подбору персонала
(наименование вида экономической деятельности)
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт
(функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции
уровень (подуровень) квалификации
Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала
Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока
Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок
Поиск и привлечение кандидатов
Отбор и оценка кандидатов
Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя
Согласование условий найма с работодателем и кандидатом
Формирование карты поиска кандидатов
Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности
Анализ рынка труда
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала
Происхождение обобщенной трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные наименования должностей, профессий
Аналитик по подбору персонала
Менеджер по подбору персонала
Требования к образованию и обучению
Среднее общее образование
Профессиональное обучение – программы профессиональной подготовки
Требования к опыту практической работы
Особые условия допуска к работе
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
Специалисты в области подбора и использования персонала
Специалист по кадрам
Специалист по кадрам
3.1.1. Трудовая функция
Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока
Уровень (подуровень) квалификации
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Оформление отчетных документов, подтверждающих оказание услуги по подбору персонала
Подготовка отчетов о соответствии реальных условий работы кандидата условиям, зафиксированным в профиле должности
Готовить отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала
Анализировать информацию об условиях работы
Анализировать информацию о существенных условиях найма работника
Основы трудового законодательства Российской Федерации
Методики психологической и профессиональной адаптации работников
Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления
Этические нормы при работе с кандидатами, работодателями
3.1.2. Трудовая функция
Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок
Уровень (подуровень) квалификации
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности
Подготовка информации о кандидатах, представляемых работодателю на замену работнику, не прошедшему испытательный срок
Согласование места и времени встречи кандидатов с работодателем
Подготовка документов, подтверждающих выполнение гарантийного обязательства по оказанной услуге
Оформлять документы о приеме на работу кандидата в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями работодателя
Устно и письменно общаться с кандидатом, работодателем
Основы трудового законодательства Российской Федерации
Методики психологической и профессиональной адаптации работников
Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления
Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями
3.2. Обобщенная трудовая функция
Происхождение обобщенной трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные наименования должностей, профессий
Консультант по подбору персонала
Специалист по подбору персонала
Требования к образованию и обучению
Среднее профессиональное образование – программа подготовки специалистов среднего звена
Основные программы профессионального обучения
Дополнительные профессиональные программы
Требования к опыту практической работы
Не менее одного года по подбору персонала
Особые условия допуска к работе
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
Специалисты в области подбора и использования персонала
Специалист по кадрам
Специалист по кадрам
Менеджмент (по отраслям)
3.2.1. Трудовая функция
Поиск и привлечение кандидатов
Уровень (подуровень) квалификации
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Определение источников поиска кандидатов, составление плана поиска и привлечения кандидатов
Поиск кандидатов в соответствии с профилем должности
Привлечение кандидатов, заинтересовавшихся профилем должности
Собирать и структурировать информацию о работодателях
Анализировать информацию о работодателях
Находить кандидатов, рекомендуемых другими работниками
Привлекать кандидатов через публикацию информации о вакансии в средствах массовой информации
Находить работников, не занимающихся поиском работы для себя, но потенциально заинтересованных в рассмотрении предложений, аналогичных профилю должности (прямой поиск)
Составлять объявление для публикации в средствах массовой информации о профиле должности
Использовать публичные источники информации
Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде
Информационно-коммуникационные технологии поиска кандидатов
Источники информации о кандидатах
Этические нормы работы с кандидатами
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
Основы трудового законодательства Российской Федерации
3.2.2. Трудовая функция
Отбор и оценка кандидатов
Уровень (подуровень) квалификации
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Отбор и анализ информации о потенциальных кандидатах
Оценка профессиональной квалификации кандидата
Презентация вакансии кандидату
Принятие решения о представлении кандидата работодателю
Проверка рекомендаций с прежних мест работы на отобранных кандидатов
Анализировать резюме кандидата и оценивать его соответствие профилю должности
Разрабатывать план структурированного собеседования
Проводить собеседование с использованием средств связи и лично
Интерпретировать результаты собеседования
Осуществлять профессиональную и личностную оценку кандидатов с использованием соответствующих инструментов
Устно и письменно общаться с кандидатами
Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде
Технологии анализа резюме кандидата
Технологии проведения собеседований
Инструменты оценки и тестирования кандидатов
Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
Основы трудового законодательства Российской Федерации
3.2.3. Трудовая функция
Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя
Уровень (подуровень) квалификации
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Представление кандидатов работодателю
Организация собеседования у работодателя
Получение информации от кандидата и работодателя о результатах собеседования
Предоставление кандидату обратной связи по итогам собеседований с работодателем
Согласовывать графики собеседований и осуществлять подготовку к ним
Проверять рекомендации с прежних мест работы кандидата
Сообщать информацию кандидатам, не прошедшим конкурсный отбор у работодателя
Технологии организации собеседований
Технологии проверки рекомендаций с прежних мест работы кандидатов
Этические нормы при работе с кандидатами
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
Основы трудового законодательства Российской Федерации
3.2.4. Трудовая функция
Согласование условий найма с работодателем и кандидатом
Уровень (подуровень) квалификации
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Консультирование работодателя при подготовке предложения о найме кандидата
Консультирование кандидата с момента получения предложения о работе и до выхода на работу
Подготовка предложения о найме кандидата
Получение ответа кандидата на предложение работодателя о найме
Проводить переговоры с кандидатом по всем существенным условиям найма
Проводить переговоры с работодателем по всем существенным условиям найма
Консультировать работодателя по вопросам заработной платы, компенсаций и льгот
Размеры заработной платы, запрашиваемые кандидатами для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала
Размеры заработной платы, льготы и компенсации для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала
Трудовое законодательство Российской Федерации