Сколько скидка у работников адидас

Как я работал в компании Адидас, Ставка 33 рубля в час — обыденная реальность для продавца

Ретейл одежды всегда является специфическим местом работы. Когда-нибудь читали отзывы про такие магазины? Порой после прочитанного возникает мысль, что там держат в плену без воды и еды, а Вам еще приходится доплачивать за работу. Мне во времена студенчества пришлось работать в дисконте адидаса.

Я решил поделиться своим опытом, как это происходит изнутри, какие подводные камни и какую реальную зарплату получал у этого работодателя. Если только готовитесь устроиться в компанию адидас, то мой отзыв бывшего сотрудника будет полезен.

Ссылка на статью, как 100% пройти собеседование в адидас, будет в конце материала.

Я работал в дисконте адидас и рибок на частичной занятости, т.к. учился в этот момент. В нашем городе это был самый большой магазин по площади, но самый маленький по прибыли. Это происходило из-за неудачного расположения и отсутствия адекватного маркетинга. Другими словами, люди порой не знали, что в торговом центре есть магазин адидас.

Суть обязанностей специалиста по сервису в адидас

Под красивой фразой специалист по сервису, скрывает понятие продавец. А значит Ваша главная задача продавать, продавать и еще раз продавать. Но вот условия для прямых обязанностей не всегда соблюдаются. Объясню на примерах:

Обязательно подходить первым к покупателю. Звучит просто, но на деле люди часто не хотят идти на контакт, поэтому приходится доставать людей типичными вопросами.

Порой, попадается крайне специфический контингент, который посылает прямым языком на х**. Как правило, попадает самым беззащитным — то есть девочкам.

В условиях нехватки кассиров, продавцы стоят за кассой. Это дикость, но таковы реалии ретейла. Про нехватку персонала будет глава ниже.

Также придется выполнять следующие работы:

Первые два пункта придется делать, если уборщиков и кладовщиков не будет на месте. Вы можете отказаться, но сами понимаете, что Вас быстро выживут. Самый просто способ загнобить работника, выставлять неудобный график работы и давить планом продаж.

Какая зарплата в адидас и рибок

А вот и самое вкусное в статье, сколько я зарабатывал в дисконте адидаса в месяц. На частичной занятости я получал от 12 до 15,5 тысяч, на полной занятости ребята получали от 17 до 25 тысяч. Чтобы было общее понимание, как строится оплата труда, давайте разберем принцип оплаты, а она стоит из двух частей: оплаты за часы и премия.

Первые два месяца Вы будете получать оклад новичка, то есть зарплата будет меньше на 2-4 тысячи.

Часовая оплата:

Теоретически Вас могут кинуть и оплатить эти 33 рубля, не умножая на коэффициент. На практике я еще ни разу не слышал, чтобы так делали. Поэтому с оплатой все честно.

Премия складывается из трех частей

1. Прибыль магазина в месяц. Чтобы получить эту премию, нужно выполнить план на 80, 90, 100, 110 процентов от плана, если меньше 80%, то премия не выплачивается. 110% это предел, если магазин сделает больше, то пропорционально не увеличивается.

Стремиться необходимо к 100% минимум. Если выполнять на 80 и 90, то премия сильно урезается. Я на частичной занятости при выполнении 80% плана получал выплату 250 рублей за месяц, а на полной занятости ребята получали около 450 рублей. При выполнении плана на 100% могли получить около 3000 на частичной и 5000- 5500 на полной только за пункт прибыли. Как видите премия урезается значительно и непропорционально.

Если выполните на 98%, то это будет считаться, как 90%, то есть всегда округляется в меньшую сторону. Такие правила мотивации.

2. Прохождение тайных покупателей. Каждый месяц магазин посещают тайные покупатели, их задача выявить уровень сервиса персонала. Тут все просто и сложно одновременно. Как Вы понимаете, на таком покупателе не написано, что он тайный, поэтому можно его пропустить, вследствие пропустить и премию.

Чтобы не пропустить, необходимо либо прорабатывать скрипт взаимодействий со всем подряд, либо учиться определять самых вероятных. За месяц может прийти минимум 2, а максимум 6 тайных.

Наш магазин часто проходил тайных. Но иногда было, что заваливали прохождение, поэтому получали только половину от этого вида премии, это около 1500 рублей на частичной занятости и 2700 на полной в месяц, либо не получали ничего.

3. Сохранность товара. Тут проще, не позволяете воровать товар, премия будет стабильно. Но вот воровали у нас в магазине часто, на это было несколько факторов:

Все эти факторы давали шансы ворам вынести вещей. А они этим умело пользовались.

Несколько раз ловили таких воров. Вызывали полицию, некоторым был только штраф в связи с отсутствие до этого приводов. Один получил административный арест. За воровство однозначно следует более жестко наказывать, чтобы не было соблазна.

Это цифры ЗП, если будет выработана норма часов. Если отработали не 96, а 100, то зарплата увеличивается пропорционально. Но если отработали свыше 165, например 175, то сверх работа (10 часов) оплачиваются только часовой ставкой 88 рублей, премия не добавляется.

На практике редко получалось выполнять план на 100%. Поэтому зарплата на частичной в среднем 13 тыс. на полной 20 тыс.

В праздничные дни: январские. 23 февраля, 8 марта, 12 июня, 4 ноября работа оплачивается в двойном размере. Для примера, я получал за час в праздники 176 рублей + премия. Были бы праздники чаще, тогда можно было неплохо зарабатывать…

За что могут оштрафовать в СпортМастер на 10 тысяч рублей.

График работы сотрудников

Магазин должен работать то время, пока люди активны и готовы покупать. У нас в городе магазины работали с 9 до 21 или с 10 до 22 (ответственные за открытие магазина всегда приходят на час раньше). Соответственно, чтобы закрыть часы работы, используют гибкий график. В нашем магазине не было принципа 2/2 или 5/2. Директор сам распределял часы работы, пытаясь учитывать наши предпочтения, т.к. работают в основном студенты.

Есть два типа занятости:

Я работал на частичке, получалось 4 рабочих дня по 6-8 часов и 3 выходных. Ребята с полной ставкой, работали 5 дней по 8 часов, а выходные плавали в течение недели.

В субботу и воскресенье почти никто из коллектива не отдыхал. Все выходили в смену, т.к. это самые прибыльные дни для магазина и необходимо было закрыть всех покупателей.

Было всего два человека, которые отдыхали в субботу. Директор шел им навстречу из-за специфики их учебы.

Вызывают ли на работу в выходные?

Возможно, мне попались адекватные руководители. Но чтобы давить с выходов на работу в свой выходной такого не было. Иногда просили выйти не в свою смену, но это происходило без давления.

В целом, график работы у меня был неудобный, приходилось временами жертвовать учебой. Поэтому перед устройством советую сразу обговаривать момент с подробным графиков работы. Если директор отказываться, то лучше искать другое место работы.

Использование сотрудников, как бесплатную рекламу

Будьте готовы, что ваши социальные сети будут использовать, как рекламу для бренда adidas и reebok. Руководство требует от персонала размещать объявления о приеме на работу во вконтакте и инстаграме.

Дело в том, что все меньше людей желает работать в данной компании. Объявления размещены на всех популярных сервисах объявлений, но все равно никто идти не хочет. Поэтому эксплуатируют социальный сети сотрудников. Вроде ничего сложного, но такой фактор есть

Не задумывались почему adidas запускает челленджи типа, 100 приседаний и подобные? Все это бесплатный способ рекламы. Работников добровольно-принудительно заставляют участвовать и выкладывать в посты и истории свои результаты с пометкой челлендж от адидаса.

Давайте подсчитаем, всего в России примерно 50 тыс. сотрудников, если хотя бы треть людей выложит историю с рекламой и её просмотрит 200 человек, то получится более 3 миллионов просмотров абсолютно бесплатной и ликвидной рекламы под целевую аудиторию. Неплохая рекламная кампания получается.

Развитие и продвижение в компании

Развиваться в компании можно и порой достаточно быстро. Всего есть четыре правила

Другими словами: нужны покорные люди и в то же время профессионалы, которые будут благотворно трудиться на благо компании и не уйдут к конкурентам.

Выполните эти 4 правила, то сначала повысят до старшего продавца (+2-3 тыс. к зарплате), потом можно развиваться на администратора (в компании это должность называется капитан) и дальше до директора.

ТДля работников действует персональная скидка сотрудника 40% на весь ассортимент товара.

Рабочая форма

Форма выдается каждый полгода (условно делится на зимнюю и летнюю), комплекты отличаются только наличием толстовки в зимнем комплекте. У нас в магазине директор стремился выдавать действительную хорошую форму, всё было по размеру и хорошего качества.

Например, в соседнем магазине директор выдавал только неликвидный товар. Многие продавцы жаловались, что форма не по размеру и плохого качества. Когда я заходил в ним магазин, то складывалась ощущение, что это не продавцы брендового магазина, а гопота с пту (чисто по внешнему виду).

Тренинги, собрания

В первые месяц, как у новичка, у меня было 3 тренинга (рассказывали, как продавать эффективно и прочие базовые вещи), на которые пришлось ехать в другую часть города. Явка была обязательна.

Собрания проходят каждый месяц (один-два раза), начинаются за 2 часа до начала работы (у нас собрания начинались в 7 утра). До 9 утра нам рассказывали, какой план мы должны делать и проводили пробную тренировку по эффективным продажам.

Также был отдельный портал в интернете, где мы должны проходить теорию и тесты, который появляются с определенной периодичностью. Постепенно проходить тесты откровенно надоедало.

Текучка кадров

Текучка кадров огромная! За мой почти год работы ушло более 20 человек. Только и успевал знакомиться с новыми сотрудниками.

Ни разу не отработали даже месяца с полным штатом сотрудников.

Отвечу на явный вопрос — ну есть текучка, как это касается остальных? Когда не хватает людей, то вся работа перекладывается на плечи имеющихся сотрудников. От сюда: неудобный график, повышенные планы продаж и все в этом духе.

На текучесть есть несколько причин:

Адекватность Руководства

На удивление, но мне попались адекватные директора (успел поработать с несколькими в одном магазине). Когда мне нужны были выходные, то шли навстречу. Если требовалось выйти в лишнюю смену, то просили без давления. В целом, было нормально работать и сильных проблем не возникало.

Хочу отметить позитивные моменты, руководство пытается решить проблему текучести и квалификации персонала. Нас действительно стремились обучать, подсказывали и всячески были готовы помочь. Даже есть горячая линия с названием «честная игра», куда можно звонить и рассказать о проблемах магазина.

Только вопрос, с чем это связано? Думаю, улучшение в отношении к простым работникам связано с ухудшением ситуации на рынке. Денег в экономике все меньше, покупательная способность падает. А тут еще люди отказываются работать.

Работодатель вынужден искать пути, чтобы остаться на рынке и решить проблему управления. Отсюда и желание принимать меры по улучшению условий работы. Что для обычного работника плюс!

Адидас отзывы других сотрудников

Это мнение отдельных людей, мое мнение ниже.

Заключение, мой отзыв

Посоветовал бы я идти работать в компанию адидас?

То адидас для Вас будет хорошим местом для работы, особенно, если повезет с директором.

ИМХО, если Вы не студент, у Вас есть образование и Вы что-то умеете в этой жизни, то идти работать в ретейл одежды я не советую.

Что делать тем, кто любит и умеет продавать? То лучше выбрать продажи в другой сфере, в ретейле Вы не сможете реализовать свои таланты продаж. Ведь премия слишком маленькая и не пропорциональна вашим усилиям.

Также читайте, кого обычно отбраковывают еще до собеседования и как я проходил собеседование в адидас.

Друзья, я очень старался сделать материал максимально информативным и полезным. Если материал был полезен или хотите помочь знакомым определиться, стоит ли идти работать в адидасе, то репостните или перешлите статью, спасибо!

Если у Вас есть история про работодателя и Вы хотите опубликовать её на большую аудиторию, то напишите мне.

Источник

31 Dec 2018 в 03:38

31 Dec 2018 в 03:38 #1

31 Dec 2018 в 04:00 #2

чем работа в адидасе отличается от любого другого магазина

31 Dec 2018 в 04:07 #3

Мой батя крышевал абибас в 90-е, работали там в основном таджики, одни шили, другие на рынках продавали (продавцы-консультанты по современному) кароч если много продавали им давали бонус, пакет картошки и 10000 неденоминированных рублей.

31 Dec 2018 в 04:18 #4

31 Dec 2018 в 04:19 #5

чем работа в адидасе отличается от любого другого магазина

31 Dec 2018 в 04:36 #6

Хз как в адидасе, но в Under Armour такие фичи тоже есть.

31 Dec 2018 в 05:02 #7

Работал в школе колбасы. Тонко, мало кто поймёт.

31 Dec 2018 в 05:23 #8

Работал в школе колбасы. Тонко, мало кто поймёт.

Это школа колбасы веселее пацаны.. Раз раз раз это

31 Dec 2018 в 05:27 #9

можешь по своей скидке знакомымм пробивать товар дешевле и брать с них наличкой ток не на камеру типа доп заработк будет

31 Dec 2018 в 05:27 #10

тебе оно надо? найди что то стоющее, не лезь продавцом консультантом (это тупо название там ты будешь и уборщик, и продавец, и кассир )

чем работа в адидасе отличается от любого другого магазина

31 Dec 2018 в 17:33 #11

тебе оно надо? найди что то стоющее, не лезь продавцом консультантом (это тупо название там ты будешь и уборщик, и продавец, и кассир )

ну на счет украденных вещей то там есть отдельная тема на счет этого а так да ты и уборщик и тд, но можно барыжить со своей скидкой

31 Dec 2018 в 20:10 #12

Получаешь халявные 2 футболки, штаны, жилетку, спортивку и кросы (если отработал более 2х месяцев), потом карта со скидоном 40 процентов (некоторые сливали всю зп на вещи ) но там лимит скидочных рублей на год.

Базовая ставка около 100 р/час, есть 3 бонуса:

тайный покупатель(ставят оценки, на основе средней оценки выходит (или нет ) конечный бонус),

сохранность (есть фиксированная сумма, на которую могут скоммуниздить за месяц. Сопрут меньше этой суммы-бонус будет нормальный, больше-не будет вообще( А сотрудники не несут никакой ответственности за сохранность вещей, просто важно следить за воровством чтоб бонус норм был, и если че-то видишь-бегом к охраннику))

продажи. Ставится план, не выполняем-теряем бонус.

Бывало, что ни одного бонуса не было и зп ну просто мизер была( Но это редко. В конце необходимо закрыть все зоны в магазине, так что к часу окончания работы прибавляй минут 30-40.

Кстати выплаты 2 раза в месяц, один раз чисто за часы за полмесяца, во второй за часы+бонусы. Коллектив весь славянской внешности, очень много попастых няш студенточек, ребята все приличные (большинство так же с учебой совмещают)

Так что если в качестве временной работы ради цели-советую, а для постоянки или карьеры выбирай что-то другое)

Источник

Отзывы сотрудников о компании Adidas

Консультант

Заместитель директора

Продавец

Работаю 5 месяцев, мне нравится …, Команда крутая, директор молодой, все стабильно по ЗП. хотя сначала очень многие пугали, особенно отзывы тут. Кто хочет прийти транзитом заработать бабки — вам мимо, большие деньги можно увидеть не раньше, чем через пол года, когда стал админом или директором.

Везде сделать уборщиц и охрану.

Продавец-консультант

Когда был Леонид директором все было супер, на работу ходил как на праздник, пока адик не кинул всех включая директора. Заоблочные планы, домагаьельства со стороны нового директора Шамиля к девочкам, он ещё и премии сотрудников в виде сертификата забирает себе, ссылаясь, что их не выдают. Сталкивается сотрудников лбами, распространяет слухи. Короче команду разбил и всем пришлось уйти.

Фитнес-тренер

Работаю в компании «Рибок» в тц Реутов-парк. Директор — замечательная девушка. У нас маленькая точка, поэтому всего 5 сотрудников. Коллектив женский. Мне всё нравится. Обучение проходит с помощью электронных курсов и на практике, соответственно. 2 месяца я числюсь как новичок. Зарплата минимум 25–30. Но она зависит от выполнения плана и личных успехов в продажах.

Кладовщик

Работа нормальная, дружная команда, занимался работой на складе, инвентаризация, приём товара и отправка. Иногда помогал в торговом зале. Чего-то страшного и рабского не вижу. Хороший руководитель был. Работать нравилось, просто ушёл в армию.

Повыше бы зарплату, а так все норм.

Консультант

Работала в компании 7 месяцев и до сих пор жалею, что ушла! Тщательный отбор на собеседованиях безусловно способствует созданию классной команды. Плюсов здесь множество: конечно же, скидка сотрудника, форма каждые пол года, постоянные активности, дружелюбный коллектив, бесплатное обучение, отдельный портал, помогающий как новичкам в изучении продукции, так и опытным сотрудникам для «освежения памяти». Корпоративная этика основана на взаимопомощи, креативности и развитии! Что касается повышения, то здесь все зависит исключительно от тебя: если ты целеустремленный и действительно любишь то, что делаешь, руководство само предложит тебе повыситься, но, естественно, нужно будет сдать немало «экзаменов» перед этим. Зарплата достаточна прилична, работала на частичной занятости, совмещая с учебой на очном, и, на мой взгляд, примерно 18000 рублей — достойная оплата труда за 24–30 часов в неделю студенту.

Единственная трудность — работа с людьми. Все мы разные и бывает действительно трудно найти «коннект», а когда ты консультант, то ты обязан это сделать. Ну и, конечно, работа в сфере обслуживания предполагает работу в выходные и праздники, вы сами должны понимать на что идете.

Капитан команды

1. Форма 2. Скидка сотрудника.

Все положительные отзывы здесь пишут HR менеджеры для поднятия рейтинга, не ведитесь на них. Я проработала очень долго в компании на руководящей должности. Хотите работать за 15 — 18 тысяч на полной занятости продавцом при этом дополнительно уборщиком, кассиром, кладовщиком и охранником? Тогда вам в Адидас) Но только имейте в виду вы обязаны быть спортсменом и посещать в свободное время все мероприятия и выкрадывать это в Инстаграм. А для карьерного роста вам всего лишь нужно сдать миллион экзаменов и жить работой. Но это все равно не оценят) Проработав в компании 8 лет, я знаю, о чем говорю. 5 лет из них были шикарные, а другие три — просто осознание, что компания пошла под откос с новым руководством, поэтому было жаль ее покидать, но не вернулась бы туда точно.

Фитнес-тренер

Прикольный формат собеседования в группах! Подробно рассказали о компании, все нюансы, потом командное знакомство и упражнение! Было интересно очень. На других собеседованиях не так.

Не заметила, надеюсь, что на работу возьмут 🙂

Продавец-консультант

Откликнулся на их вакансию на сайте hh. Через пол дня летит отказ) Ни собеседований, ни телефонных интервью. Я не знаю. как данные люди набирают персонал. Зачем вообще висит вакансия? Как не зайдешь к ним в магазин, то и позвать на помощь некого. Видимо с улицы людей берут.

Должность не указана

Было бы прекрасно, если бы задачи для асессмента касались не только экономики и маркетинга, но и непосредственных навыков соискателей. Боюсь, что мой опыт как покупателя, недостаточен для иза моей же покупательской способности. Кроме того, асессмент никак не показывает моих реальных навыков в той сфере, в которй я тружусь. У тренера присутствовал дефект речи, и все его по несколько раз переспрашивали — нужно взять другого. В целом от асессмента ощущение, что это был какой-то соц опрос, который никак не касался будущей деятельности. Лекция с тренером в целом вообще не нужна. Также как и мне — не дали обратную связь мужчине в теле, кажется что присутствует дискриминация по физической подготовке. А мужчина очень круто себя показал на решении задачи, очень умный на мой взгляд.

Продавец-консультант

читаем отзыв про любовь к бренду и людям adi это настоящая любовь на всю жизнь и мне искренне жаль, что изза учебы в универе пришлось уйти, хотя предлагали и отпуск, и переводы. очень дружный коллектив, крутой директор, тренировки и вечный движ. еще к нам приежали в мегу территориаоные менеджеры или девушки из отдела по персоналу. очень улыбчивые и разговаривают наравне без косых взглядов. зарплата и график ок, но я любила adi по другому）атмосфера и люди. как жаль, что проработала всего 4 месяца.

если бы можно было возврщааться каждое лето и на месяц зимой, то не было бы вам цены.

Продавец-консультант

Вдохновляющая презентация о кампании, приятные люди, много улыбаются. Подробно рассказывают про философию, условия, график, ЗП. Потом знакомься в командах и игра, когда чувствуешь себя продавцом. Был на других собеседованиях — холодные вопросы, ничего не объясняют. Тут было весело и интересно.

Возьмите меня на работу! Приходу уже 4 раз!

Менеджер

Отзыв из первых уст))работаю в компании уже много лет, начинала с продавца в магазине, потом стала кассиром, старшим кассиром, админом, потом директором. Карьерный путь не супер простой, но возможный

Высокие нагрузки, много фокусов, иногда не знаешь за что хвататься) зато всегда в тонусе.

Ведущий специалист

Люди которые пишут негативные отзывы либо имеют чсв выше господа Бога, либо просто нигде не работали и думают, что если их приняли на работу в международную компанию им будут лишатся пятки. На самом то деле это все не так. Если ты нормальный человек и адекватно относишься к своим обязанностям, то и тебя будут замечать среди остальных сотрудников и всячески тебя мотивировать в работе. Начиная от купонов, с помощью которых можно на определенную сумму выбрать себе любые вещи в магазине, заканчивая карьерным ростом, что является огромным плюсом для молодых ребят. Работаю в компании пять лет и за все время работы встречал очень много ребят, которые в свои 22–23 года уже занимают должности директоров. Коллектив в каждом магазине разный, но если ты хоть немного постараешься подстроиться под общение уже стареньких ребят, то и проблем с взаимодействием в коллективе у тебя не будет. В компании проводится куча различных тренингов для повышения квалификации. В общем работа в компании это отличный трамплин для ребят, которые заинтересованы в том, чтобы с молодых лет занимать должности управленцев и руководить. А те, кто говорят, что администрация магазинов-дно, видимо привыкли, что всю из сознательную жизнь за ними подтирали слюни, и сами они ничего не могут без чьей либо помощи.

Единственным минусом считаю это недостаточно высокая зп.

Продавец-консультант

Начнем по порядку! Начал читать отзывы и ужаснулся, но хочется все-таки для нормальных и думающих людей сказать вот что: работают хорошие ребята, ЗП вовремя, директор понимающий, много молодежи, есть спорт, корпоративы. Если начать сравнивать ЗП, условия и отношения — adi выиграет как минимум, что тут нет «совка», вокруг интересные и умные люди, с выплатами точно не обманут. Ты общаешься стабильно хорошо и с командой и с директором. Все негативные отзывы в пользу бедных. Не хотите подходить к людям, работать с ними или читать должностную инструкцию — вам точно не сюда. Кто хочет зарабатывать- идёт развиваться и очень старается. Я получаю 34–36 тысяч к примеру, но точно знаю, что можно больше. Скидка тоже плюс, форма хорошая, есть микроволновки, чай, кофе, сахар.

Почитайте отзывы ниже и может выделите что-то для себя! Если бы там было так все плохо как пишут, то ту не работало бы тысячи людей. Выбирайте сами короче.

Специалист по продажам

Дружный коллектив, спортивные мероприятия! стабильная ЗП каждое 9 и 24 число. Много обучений и тренингов, форма, скидка.

Не совсем прозрачна карьерная лестница, меняется часто подход. но как знаю над этим работают. Про ЗП и ужасные условия — бред!! если бы все так «страдали» люди бы не работали там годами и не рекомендовали своим друзьям. Как жаль, что пишут столько гадостей и доброго слова совсем нет. Вот он наш молодежный менталитет.

Бухгалтер

Обман да и только, читаем отзыв! Хочу рассказать о попытке трудоустройства и о том, как это все работает, НЕ тратьте сове время, кроме вас его никто не оценит, особенно в этой компании!

Источник