Скидки для работников нлмк
Максимальные скидки сотрудникам НЛМК!
Сроки: с 21.03.2020 по 31.12.2021 гг.
Один из крупнейших мебельных магазинов города Мебель ЦЕНТР запускает программу лояльности для сотрудников НЛМК!
По условиям программы каждый сотрудник НЛМК получит набор полезных привилегий на покупку мебели в магазине Мебель ЦЕНТР. Например, это будет повышенная скидка, доступная только вам, дополнительные бонусы на товары для дома или просто подарок в ваш День Рождения 🙂
Мебель ЦЕНТРЕ – это стильная мебель от бюджетных моделей до дизайнерской мебели российских и западных брендов. Диваны, спальни, гостиные, прихожие, детские, кухни и обеденные столы и стулья – у нас представлена вся мебель для дома. Мебель ЦЕНТР является эксклюзивным дилером таких брендов, как O`Prime, Ardoni, DЯТЬКОВО и других брендов.
Чтобы получить скидку, необходимо показать пропуск сотрудника НЛМК при совершении покупки в Мебель ЦЕНТРЕ.
Основа работы Мебель ЦЕНТРА – это забота о клиентах компании, поэтому программа лояльности будет развиваться и наполняться полезными предложениями для вас и вашей семьи. Все новости о сроках, правилах акций и товарах смотрите на нашем сайте.
Мы знаем, что у вас есть выбор. Спасибо, что выбираете нас!
Мебель ЦЕНТР:
г. Липецк, ул. Меркулова, 2
(ТРЦ «Октябрьский», 3й этаж)
ДТС №2: Как заработать на дивидендах НЛМК 03.12.2021
ДТС №2: Как заработать на дивидендах НЛМК 03.12.2021
Введение
03.12.2021 последний день с дивидендами торгуются акции НЛМК (NLMK). Уже в понедельник 06.12.2021 мы увидим дивидендный гэп в этих акциях.
Не так давно я описал три дивидендных стратегии, которыми пользуюсь уже не один год. Вот ссылки на подробное описание этих стратегий:
А вот здесь вы можете посмотреть, сколько можно было бы заработать на каждой из этих дивидендных стратегий в 2019 году:
В данной статье я хочу поделиться с вами тем, как я собираюсь заработать на дивидендах в акциях НЛМК по системе ДТС №2.
Описание ДТС №2
Ниже приведено подробное описание ДТС №2:
Комментарии к описанию ДТС №2:
Подробное описание алгоритма ДТС №2 для НЛМК
Цена закрытия T-3: 218,34 рублей
Размер дивидендов: 13,33 рубля
Среднедневная волатильность: 5,9 рубля
Цена безубыток: цена закрытия T-2 – 11,6 рубля
Итак, вот что я буду делать, чтобы попытаться заработать на акциях НЛМК по системе ДТС №2.
Заключение
В отличие от ДТС №1 и №3, ДТС №2 срабатывает всегда. К тому же эта система показывает большую результативность, чем остальные две системы вместе взятые.
Каждая конкретная сделка может закрыться как по прибыли, так и по убытку, но данная система обладает положительным матожиданием прибыли, так что чем больше сделок вы совершите по системе ДТС №2, тем больше сможете заработать.
P.S. В этом году я уже больше не буду торговать по системам ДТС, сделки с НЛМК будут последними. Причина проста: не хочу, чтобы дивидендный гэп был у меня в этом году, а сами дивиденды пришли только в следующем. Хочется закрыть год в плюсе и на позитиве. Надеюсь, что дивиденды от НЛМК придут все-таки в 2021 году.
Берегите свои деньги! Торгуйте грамотно!
Изменение условий для сотрудников НЛМК
Все понимают, что те, кто трудится на комбинате, являются одними из наиболее защищенных, в экономическом и социальном плане, жителями города Липецк, но сегодня случилось то, что сделало жизнь сотрудников НЛМК еще проще и комфортнее.
Компания ЗАО «Ремстройсервис» объявила о начале льготного периода для сотрудников Новолипецкого Комбината.
Что это значит?
На протяжении двух недель квартиры для тех, кто работает или является ветераном НЛМК, станут особенно доступными и выгодными.
Примечательно то, что руководство компании выделило всего 17 квартир в микрорайоне «Университетский». Обычно для подобных льготных программ выбирают только те дома, которые находятся на начальной стадии строительства, однако ЗАО «Ремстройсервис» приняли решение, что это будут квартиры и в доме, который сдается уже в следующем месяце, и в домах с другими сроками сдачи.
Мы решили выяснить, с чем связано решение о льготах и подойдет ли каждый рабочий с НЛМК под льготу. С этой целью мы обратились к директору по развитию ЗАО «Ремстройсервис» Петру Геннадиевичу Стёпину.
-Пётр Геннадиевич, почему льгота именно для сотрудников НЛМК? С чем это вообще связано?
— Вы знаете, целый ряд причин подтолкнул нас к принятию именно этого решения. Мы обратили внимание на то, что регулярно многие сотрудники комбината, отрядового рабочего до руководителей разного уровня обращаются к нам для выбора и покупки своей квартиры. То есть доверяют именно компании «Ремстройсервис». Это говорит о том, что наше жилье является очень подходящим под требования среднестатистического сотрудника НЛМК.
— И всё же, Пётр Геннадьевич, если квартиры и так покупают на ура, и они пользуются повышенным спросом среди сотрудников НЛМК, зачем делать на них льготные цены?
— Понимаете, учитывая то, сколько квартир у нас купили сотрудники Новолипецкого Комбината, мы приняли решение о том, что пора сделать, назовем это, оптовую цену!К тому же, высока вероятность того, что любой работник Комбината может стать соседом своего друга или товарища по работе. Смогут даже на работу и домой ездить вместе.
— Пётр Геннадьевич, скажите, под льготную программу может подойти любой сотрудник НЛМК?
-Кстати, прошу обратить внимание на то, что это, действительно, важный вопрос! Чтобы проверить и узнать подходите ли Вы под льготную программу, нужно просто позвонить по телефону 51-63-93 и ответить всего на пару вопросов. Все очень просто!
— Ну, а как Вы считаете, почему сотрудники НЛМК выбирают именно квартиры ЗАО «Ремстройсервис»?
— Мы действительно проводили по этому поводу анализ. Итак, есть ряд причин, почему работники комбината покупают наши квартиры:
1. Каждому, кто трудится на НЛМК, просто необходимо жить в экологически чистом микрорайоне. Именно в таком и располагаются наши дома! Этот факт позволит минимизировать угрозу здоровью человека. А на сегодняшний день, большинство думают о том, что себя нужно беречь, ведь у многих за спиной семьи, которые необходимо содержать. Потому, я думаю, в первую очередь и идут к нам.
2. Сотрудникам НЛМК очень хорошо одобряют ипотеку с государственной поддержкой. К примеру, из последних заявок, нашим покупателям с Новолипецкого Комбината отказали лишь дважды! Поэтому покупка квартиры становится очень простой.
3. Мы даем возможность внести минимальный первоначальный взнос, а значит, нет необходимости ждать и копить полмиллиона, например. Программа «АИСТ» действует для всех сотрудников комбината. Подробнее о программе можно узнать по телефону 51-63-93.
4. У нас есть и готовый и строящиеся дома. То есть оформить сделку и въехать в новую квартиру можно будет в течение месяца. А значит, не будет необходимости жить с родителями или на съемной. 
5. Важно, что микрорайон уже полностью благоустроен. Есть всё необходимое от магазинов, до садиков, школы и даже высшего учебного заведения. Рядом поликлиника, удобная транспортная развязка. Это целый город в городе!
Кроме этого, обратите внимание на то, что мы постоянно работаем над улучшением качества как строительства, так и обслуживания. Опыт работы команды ЗАО «Ремстройсервис» насчитывает уже двадцать лет! При этом мы всегда сдаем дома в срок и в надлежащем качестве. А это является наиболее важным и предопределяющим фактором доверия к нашей компании.
Узнать о том, сможете ли Вы попасть под программу льготного жилья от ЗАО «Ремстройсервис», узнайте прямо сейчас по телефону 51-63-93.
Зарегистрироваться на льготы можно здесь http://rss48.ru/promo
Рассрочку предоставляет ЗАО «Ремстройсервис». 
Работники НЛМК получили единовременную выплату
На это комбинат выделил почти 1,5 миллиарда рублей
Новая мера поддержки в период пандемии для сотрудников Группы компаний НЛМК. 46 тысяч работников сегодня получили по 30 тысяч рублей. Выплата единовременная и направлена, в том числе и на то, чтобы поддержать тех сотрудников предприятия, кто длительное время находится на больничном.
Вторая волна коронавирусной пандемии по оценкам медиков сильнее первой. Число сотрудников Новолипецкого комбината, которые не избежали инфицирования, достаточно велико. При этом люди вынужденно уходят на длительный больничный, что становится причиной снижения уровня их доходов. Выплатить по 30 тысяч рублей единовременно тем, кто трудится в офисах и на самом производстве, такое решение приняло руководство Группы компаний НЛМК. На реализацию такой социальной помощи своим сотрудникам направлено почти 1,5 млрд рублей. Подоходный налог на эту сумму так же компенсирует компания.
Светлана Масась, директор по персоналу НЛМК:
Выплату получат все рабочие и мастера без исключения, независимо от уровня доходов. А также сотрудники, чья средняя зарплата за 12 месяц не превышает 120 тысяч до вычета налогов.
И это далеко не единственный пример социальной ответственности НЛМК. Речь не только о сотрудниках компании, но и городах, на территории которых расположены площадки комбината.
Благотворительный фонд «Милосердие» на этой неделе запустил масштабную социальную акцию: абсолютно всем многодетные семьи Липецка и еще в шести регионах присутствия НЛМК получат выплату в 500 рублей на каждого ребенка. К слову, даже совершеннолетнего — в возрасте до 22-х лет. Для того чтобы получить выплаты на детей, родителям необходимо предоставить всего несколько документов. Только в Липецке это 9 тысяч семей.
Евгения Фрай, директор благотворительного фонда «Милосердие»:
Такую категорию мы выбрали потому, что многодетные семьи, я считаю, одна из наиболее пострадавших категорий в этот период.
С начала пандемии фонд НЛМК «Милосердие» только усилил свою работу по помощи нуждающимся липчанам. Объемы внушительные. Только за весенне-летний сезон волонтеры организации доставили более 17 тысяч продуктовых наборов многодетным и малообеспеченным семьям, а также ветеранам. Особое внимание фонд уделяет системе здравоохранения, и прежде всего тем, кто сейчас на передовой борьбы с коронавирусом — врачам. В клиники области уже поступили востребованное оборудование и лекарства на сотни миллионов рублей. Социальная ответственность — то, что сейчас выходит на первый план в бизнесе.
Работники НЛМК получили единовременную выплату
На это комбинат выделил почти 1,5 миллиарда рублей
Новая мера поддержки в период пандемии для сотрудников Группы компаний НЛМК. 46 тысяч работников сегодня получили по 30 тысяч рублей. Выплата единовременная и направлена, в том числе и на то, чтобы поддержать тех сотрудников предприятия, кто длительное время находится на больничном.
Вторая волна коронавирусной пандемии по оценкам медиков сильнее первой. Число сотрудников Новолипецкого комбината, которые не избежали инфицирования, достаточно велико. При этом люди вынужденно уходят на длительный больничный, что становится причиной снижения уровня их доходов. Выплатить по 30 тысяч рублей единовременно тем, кто трудится в офисах и на самом производстве, такое решение приняло руководство Группы компаний НЛМК. На реализацию такой социальной помощи своим сотрудникам направлено почти 1,5 млрд рублей. Подоходный налог на эту сумму так же компенсирует компания.
Светлана Масась, директор по персоналу НЛМК:
Выплату получат все рабочие и мастера без исключения, независимо от уровня доходов. А также сотрудники, чья средняя зарплата за 12 месяц не превышает 120 тысяч до вычета налогов.
И это далеко не единственный пример социальной ответственности НЛМК. Речь не только о сотрудниках компании, но и городах, на территории которых расположены площадки комбината.
Благотворительный фонд «Милосердие» на этой неделе запустил масштабную социальную акцию: абсолютно всем многодетные семьи Липецка и еще в шести регионах присутствия НЛМК получат выплату в 500 рублей на каждого ребенка. К слову, даже совершеннолетнего — в возрасте до 22-х лет. Для того чтобы получить выплаты на детей, родителям необходимо предоставить всего несколько документов. Только в Липецке это 9 тысяч семей.
Евгения Фрай, директор благотворительного фонда «Милосердие»:
Такую категорию мы выбрали потому, что многодетные семьи, я считаю, одна из наиболее пострадавших категорий в этот период.
С начала пандемии фонд НЛМК «Милосердие» только усилил свою работу по помощи нуждающимся липчанам. Объемы внушительные. Только за весенне-летний сезон волонтеры организации доставили более 17 тысяч продуктовых наборов многодетным и малообеспеченным семьям, а также ветеранам. Особое внимание фонд уделяет системе здравоохранения, и прежде всего тем, кто сейчас на передовой борьбы с коронавирусом — врачам. В клиники области уже поступили востребованное оборудование и лекарства на сотни миллионов рублей. Социальная ответственность — то, что сейчас выходит на первый план в бизнесе.