Скидка ашан для сотрудников
Работа в «Ашане»: как устроиться, доступные вакансии
Интересует работа в «Ашане», желаете узнать, как устроиться и какие вакансии доступны? Специально для вас мы расскажем все о трудоустройстве в сети гипермаркетов «Ашан», о заработной плате, условиях труда и контактах отдела кадров.
На заметку! Сеть «Ашан» широко представлена в России. Это крупная международная компания, специализирующаяся на продаже продуктов, бытовой техники, товаров для дома и машин, бытовой химии.
Работа в «Ашане» – как устроиться?
Чтобы узнать больше о том, как устроена компания изнутри, советуем почитать отзывы сотрудников в Интернете. Так вам будут известны те детали, о которых вы не знали ранее. Действующие и бывшие сотрудники «Ашана» делятся мнением на специализированных сайтах.
Перед трудоустройством почитайте отзывы в Сети
Руководство компании внимательно относится к подбору персонала, а потому стоит готовиться к тому, что отбор будет очень серьезный. Кроме квалификационных требований, соискателю следует готовиться к собеседованию (так называемому интервьюированию).
Обратите внимание! Вакансии в «Ашане» связаны не только с торговлей, но и, к примеру, с обслуживанием партнеров, общением с клиентами или доставкой продуктов на дом.
Для трудоустройства отправьте свое резюме или, как вариант, хотя бы свяжитесь с отделом кадров. Чтобы отправить анкету с описанием опыта, навыков, образования и личных качеств, воспользуйтесь специальной формой на сайте «Ашана» по ссылке https://www.auchan.ru/help/company/jobs/. При отправке анкеты указывайте место работы, дабы сотрудник компании смог подобрать наиболее подходящую должность. Не расстраивайтесь, если не имеете достаточно опыта для желаемой должности – в «Ашане» могут принять на работу даже студента, чтобы всему его обучить.
Кассиры в магазине
Виды вакансий в «Ашане»
Сейчас в «Ашане» доступны десятки вакансий, для получения более детальной информации посетите эту страницу официального сайта.
Выбирайте подходящее направление:
Важно, чтобы соискатель соответствовал ряду критериев – по крайней мере, так отбирается большая часть персонала. Для отдельных должностей практика найма менее жесткая – это, к примеру, кладовщик, продавец-консультант, тех. персонал и т. д. Также отметим, что в «Ашане» хорошо проработана система обучения – она позволяет в кратчайшие сроки обучить соискателей требуемым навыкам.
На заметку! Узнать о свободных вакансиях в вашем городе можно как на официальном сайте «Ашана», так и на тематических площадках с объявлениями.
Номер телефона отдела кадров
Номера телефона отдела кадров можно найти по ссылке, указанной выше. Там же приведена рабочая электронная почта каждого из магазинов сети «Ашан».
Важно! Например, в Москве связаться с центральным офисом по работе с клиентами и соискателями можно по номеру +7 (495) 725 27 09 или +7 (495) 721 20 90. Еще можно позвонить по номеру горячей линии «Ашана».
Телефон горячей линии
Также любой желающий может записаться на собеседование через стойки самообслуживания, которые есть во всех магазинах.
Сколько получают работники «Ашана»?
Для примера рассмотрим зарплату по некоторым должностям:
На заметку! В зависимости от города, заработная плата может отличаться, а потому советуем для получения достоверной информации обратиться в региональный отдел кадров своего населенного пункта.
Со скольких лет принимают на работу?
В одной из самых крупных торговых сетей России можно начать свою карьеру с 18 лет. Для некоторых должностей, как уже отмечалось ранее, стаж и опыт значения не имеют.
На работу принимают с 18 лет
Условия работы в «Ашане»
Работники магазина могут рассчитывать на следующие условия труда:
«Ашан» запускает социальную скидку во всех магазинах сети
С 1 июля 2020 года социальная скидка в 7% доступна во всех магазинах страны.
Karolis Kavolelis/Shutterstock
Социальная скидка в сети «Ашан» предоставляется пенсионерам, инвалидам, многодетным семьям, детям-сиротам и оставшимся без попечения родителей, а также малоимущим гражданам.
«В это непростое время нам важно поддерживать наших покупателей. Благодаря социальной скидке клиенты смогут приобретать больше товаров по максимально низким ценам», — прокомментировала Галина Ящук, директор по маркетингу «Ашан Ритейл Россия».
Получить скидку можно с понедельника по пятницу до 12:00, предъявив на кассе один из документов: пенсионное удостоверение, удостоверение инвалида о праве на льготы, удостоверение многодетной семьи, справку о статусе малоимущей семьи или социальную карту. Социальная скидка действует на все товары, кроме алкогольной продукции, табачных изделий и подарочных карт. Предложение не распространяется на товары по промо-акциям.
Ранее «Ашан» и iGooods начали доставку продуктов в Краснодаре и Самаре.
Auchan Holding (в русском языке используется вариант — «Ашан») — французская корпо.
С 1 июля 2020 года социальная скидка в 7% доступна во всех магазинах страны.
Karolis Kavolelis/Shutterstock
Социальная скидка в сети «Ашан» предоставляется пенсионерам, инвалидам, многодетным семьям, детям-сиротам и оставшимся без попечения родителей, а также малоимущим гражданам.
«В это непростое время нам важно поддерживать наших покупателей. Благодаря социальной скидке клиенты смогут приобретать больше товаров по максимально низким ценам», — прокомментировала Галина Ящук, директор по маркетингу «Ашан Ритейл Россия».
Получить скидку можно с понедельника по пятницу до 12:00, предъявив на кассе один из документов: пенсионное удостоверение, удостоверение инвалида о праве на льготы, удостоверение многодетной семьи, справку о статусе малоимущей семьи или социальную карту. Социальная скидка действует на все товары, кроме алкогольной продукции, табачных изделий и подарочных карт. Предложение не распространяется на товары по промо-акциям.
Ранее «Ашан» и iGooods начали доставку продуктов в Краснодаре и Самаре.
«Ашан» запускает социальную скидку во всех магазинах сети
Зачем «Ашан» превращает сотрудников в акционеров
Число акционеров компании «Ашан Россия» среди сотрудников достигло более чем 80%, до этого акционерами были около 73–74% работников, заявила на днях директор по персоналу российского подразделения Auchan Валери Маршадур. Речь идет о программе акционирования, в которой может участвовать как управляющий, так и линейный персонал. В Auchan она действует во Франции, Испании, Португалии, Польше, Венгрии, Италии и Китае.
В российском подразделении программа стартовала в 2010 г. В мае – июне этого года завершился ее второй этап: сотрудники сети получили акции люксембургской компании Valauchan Rus, которой французская группа передала по 2% акций своих «дочек» Meelaker, Tesseldjik и Sogepar (на эти фирмы зарегистрированы активы «Ашан Россия»).
Что так пять лет, что эдак
В «Ашане» стимулируют трудовой энтузиазм с помощью программы распределения улучшенных результатов (РУР). РУР может быть ежемесячным – в нем участвуют сотрудники, которые проработали три полных месяца, и ежегодным – он для тех, кто в «Ашане» не меньше полугода. Ежемесячный РУР рассчитывается, когда магазин демонстрирует увеличение товарооборота и количества проданных артикулов. В этом случае процент прибыли магазина делится поровну среди всех сотрудников. Годовой РУР рассчитывается для каждого сотрудника при условии превышения запланированных годовых финансовых показателей.
По словам Павла Прокофьева, менеджера сектора касс магазина «Ашан Сокольники», который работает в компании уже девять лет, 50% ежемесячного РУР прибавляется к зарплате сотрудника и еще 50% идет на транзитный счет. На этот же счет в марте перечисляются премии по результатам года. Далее сотруднику предлагается либо перевести все свои деньги на текущий счет, который блокируется на пять лет (как пояснила представитель компании Мария Курносова, ставка финансирования текущего счета рассчитывается исходя из процента, под который компания берет краткосрочные кредиты), либо конвертировать их в акции, которые также блокируются на пять лет (по словам Курносовой, сотрудники заключают договор об их покупке с Valauchan Rus. Все акционеры зарегистрированы в реестре, а бумаги хранятся в банке «Сосьете женераль» во Франции. Миноритарии голосуют через представителей от каждой страны).
В июне, когда начинается подписка на акции, сотрудников информируют о том, какая сумма у них накопилась, рассылая каждому так называемое письмо акционера. По словам Прокофьева, его накопления в виде премий (ежемесячного и годового РУР) в 2010 г. составили 15% от его годового дохода. Все деньги он перевел в эти акции. Сейчас, по его словам, их стоимость составляет 18% от его текущего годового дохода. В 2011 г. его накопления на транзитном счету составили 20% от его годового дохода, и он повторно конвертировал их в акции.
«Процент участия персонала в программе разный, но в целом по компании это больше половины рядовых сотрудников», – полагает Прокофьев. Один из менеджеров аффилированной «Ашану» компании рассказал, что многие коллеги действительно купили акции, но все они относятся к офисному персоналу.
Корреспондент «Ведомостей» решил опросить нескольких работников торгового зала в «Ашане» на Шереметьевской. Двое не стали отвечать на вопросы, сославшись на то, что «это не входит в их служебные обязанности». Еще двое – уроженцы Киргизии – рассказали, что устроились в компанию год назад, получают «хорошую» зарплату (около 20 000 руб.), но ни о какой программе акционирования не слышали.
Женись – и получи
После пяти лет компания обязуется выплатить сотрудникам деньги, которые они вложили в акции – держать их можно только на период работы. При увольнении сотрудник должен обратно продать их компании. Стоимость акции рассчитывают из стоимости компании, которую раз в год определяют независимые эксперты, назначаемые Торговым судом и не являющиеся сотрудниками «Ашан».
В «Ашане» рассказали, что воспользоваться деньгами до истечения пяти лет можно только в исключительных случаях: например, если сотрудник решил купить квартиру или сделать ремонт на сумму свыше 5000 евро, если ему нужно заплатить за первое высшее образование ребенка больше 1500 евро, а также в случае свадьбы, рождения или усыновления второго ребенка, смерти мужа или жены, наступления инвалидности акционера.
По словам Курносовой, в компании еще не проанализировали, какую долю от общего числа акционеров составляет линейный персонал, но подсчитали, что у одного менеджера, например, который участвует в программе с 2008 г. (в этом году был запущен ее пилотный проект), накопления в виде акций составили 45% от его текущего годового дохода. «Наш желаемый показатель – 100%», – говорит Курносова.
Кому это надо
Программы акционирования эффективны для управляющего персонала, рассуждает Юлия Капитанчук, партнер консалтинг-центра «Шаг»: для них это своего рода вызов – увеличить стоимость компании и получить за это бонус. Для линейного персонала такие программы, тем более долгосрочные, могут даже стать демотивирующими, считает консультант: продавцы с невысокой зарплатой больше заинтересованы в оценке результатов работы в краткосрочный период – месяц, максимум квартал – и в получении денег сразу, по факту конкретных достижений.
Текучесть персонала в «Ашан Россия», по словам Курносовой, составляет 35%. «Это хороший показатель, если учесть, что в целом по ритейлу этот показатель составляет 50–80%», – удивляется Капитанчук.
По мнению Давида Шустермана, директора консультативной компании «Пятерка», люди прежде всего должны иметь выбор – получать отложенные или реальные премии. «У сотрудников просто нет возможности отказаться от какой-либо программы, – говорит Шустерман. – В идеале в компании должен быть профсоюз, который бы контролировал любую систему мотивации, начисление окладов и премиальных, а также получение сотрудниками определенной прибыли с «акций». В «Ашане» ответили, что профсоюза у них нет.
Работа Ашан Москва
Повар в гипермаркет Ашан Беляево
Знает как приготовить вкусные и полезные блюда
Следит за оборудованием, с помощью которого приготавливает различные кулинарные изделия
Отвечает за соблюдение температурного режима и правил хранения сырья на складе.
Контролирует качество продукции
АШАН (сеть гипермаркетов)
Продавец-кассир в гипермаркет Ашан Беляево
выставляет товар на полки;
следит за ценниками;
контролирует сроки годности
встречает наших клиентов с хорошим настроением и доброжелательной улыбкой;
помогает оплатить выбранный товар;
соблюдает правила работы на кассе;; Еще не решил в каком отделе ты хочешь работать? Фасовка или выкладка? Работа в торговом зале, на производстве или на кассе? Приходи и мы вместе определим, чем ты будешь заниматься. Я работаю в удовольствие, потому что Ашан:
Предложил выбрать магазин рядом с домом, а для сотрудников из удаленных магазинов у нас есть корпоративный транспорт.
Предложил выбрать отдел, который мне больше нравится: торговый зал, касса или прием товара.
АШАН (сеть гипермаркетов)
Кассир Ашан (Супермаркет Бутлерова)
встречает наших клиентов с хорошим настроением и доброжелательной улыбкой;
помогает оплатить выбранный товар;
соблюдает правила работы на кассе;
взаимодействует с клиентами;
помогает в нестандартных ситуациях.
Ашан дарит экспресс-баллы
Много подарков не бывает, поэтому «Ашан» дарит своим родным покупателям кешбэк-баллы к Новому году!
Зимние праздники уже приближаются и торговая сеть «Ашан» решила подарить вам праздничное настроение и крутые призы за покупки.
Без подарков не уйдёт никто — каждый участник акции обязательно получит бонусы.
Чтобы получить новогодние экспресс-баллы необходимо:
Как и где начисляются экспресс-баллы АШАН
Напомним, 1 балл = 1 рубль.
Экспресс-баллы можно получать каждый день на одну покупку в одном магазине. Баллы начисляются в течение суток и действительны 14 дней, после чего сгорают.
Воспользоваться новогодними кешбэк-баллами можно на следующий день после начисления. Перевод экспресс-баллов на другой номер карты АШАН невозможен.
Пример: Вы совершили покупку 1 декабря в гипермаркете Ашан на сумму 3000р. На свою карту вы получите кешбэк в размере 222 экспресс-баллов, которые можно списать со 2 по 15 декабря. Через 14 дней, то есть 16 декабря 2021 года они сгорят. А экспресс-баллами, начисленными 31.12.2021 можно воспользоваться до 13.01.2022 включительно.
В розыгрыш включается каждый такой чек, то есть чем чаще вы совершаете покупки, тем больше шансов получить призы, а это:
Все выигранные баллы начисляются на карту лояльности АШАН и действуют 6 месяцев с даты начисления.
Но и это ещё не всё! АШАН дополнительно разыгрывает технику для вашего дома: