С учетом того что 100 акций оао ржд принадлежит государству кто является обладателем информации сдо
sdo-rzd.ru
Система обучения СДО РЖД — Поиск вопросов и ответов для Работников РЖД
CДО — Система дистанционного обучения
Система дистанционного обучения для сотрудников железных дорог. Тесты и учебные материалы по АСПТ, КАСКОР, СДО. Собранные по памяткам и основным нормативным докуменам ОАО РЖД
Система дистанционного обучения РЖД — это программа повышения квалификации персонала крупнейшей железнодорожной корпорации России.
С помощью нашего сайта вы можете улучшить свои профессиональные знания и узнать новые вопросы и ответы которые встречаются у работников РЖД.
АСПТ РЖД — Вопросы и ответы. Учебные материалы для самоподготовки сотрудников железных дорог. Проведение учебного тестирования на знание материала. … АСПТ РЖД. Автоматизированная система оценки уровня знаний работников локомотивного хозяйства ОАО «РЖД», предназначенная для проверки знаний и квалификации сотрудников РЖД в специализированных учебных классах.
КАСКОР
КАСКОР РЖД — Вопросы и ответы. Учебные материалы для самоподготовки сотрудников железных дорог. Проведение учебного тестирования на знание материала. … КАСКОР РЖД. Корпоративная автоматизированная система контроля знаний работников РЖД, создана на базе СДО (системы дистанционного обучения)
Акционерный капитал
Учредитель
Учредителем ОАО «РЖД» является Российская Федерация.
Акционер
Единственным акционером ОАО «РЖД» является Российская Федерация. От имени Российской Федерации полномочия акционера осуществляет Правительство РФ.
Уставный капитал
Уставный капитал ОАО «РЖД» сформирован учредителем путем внесения в него имущества и имущественных комплексов организаций федерального железнодорожного транспорта.
По состоянию на 01.12.2021 уставный капитал ОАО «РЖД» составляет 2 528,751131 млрд рублей и разделен на 2 378 751 131 обыкновенных именных бездокументарных акции номинальной стоимостью 1000 рублей каждая акция и 150 000 000 привилегированных именных бездокументарных акции номинальной стоимостью 1000 рублей каждая акция.
Выпуски обыкновенных акций
| Государственный регистрационный номер выпуска акций | Дата государственной регистрации выпуска | Количество акций в выпуске, шт. | Решение о выпуске/Документ, содержащий условия размещения/Проспект ценных бумаг | Отчет об итогах выпуска ценных бумаг |
| 1-01-65045-D | 02/12/2003 | 1 535 700 000 | ||
| 1-01-65045-D-001D* | 13/12/2007 | 5 997 819 | ||
| 1-01-65045-D-002D* | 23/12/2008 | 41 500 000 | ||
| 1-01-65045-D-003D* | 25/08/2009 | 11 318 400 | ||
| 1-01-65045-D-004D* | 04/03/2010 | 60 000 000 | ||
| 1-01-65045-D-005D* | 23/12/2010 | |||
| 1-01-65045-D-010D* | 23/07/2013 | 31 745 352 | ||
| 1-01-65045-D-011D* | 26/12/2013 | 27 724 619 | ||
| 1-01-65045-D-012D* | 22/05/2014 | 12 973 678 | ||
| 1-01-65045-D-013D* | 19/08/2014 | 12 070 500 | ||
| 1-01-65045-D-014D* | 29/12/2014 | 4 708 977 | ||
| 2-01-65045-D | 20/02/2015 | 50 000 000 | ||
| 1-01-65045-D-015D* | 18/06/2015 | 64 280 838 | ||
| 1-01-65045-D-016D* | 29/12/2015 | 8 950 000 | ||
| 1-01-65045-D-017D* | 10/03/2016 | 44 151 961 | ||
| 1-01-65045-D-018D | 27/12/2016 | 24 981 693 | ||
| 1-01-65045-D-019D | 27/04/2017 | 29 786 438 | ||
| 1-01-65045-D-020D | 09/11/2017 | 13 155 453 | ||
| 1-01-65045-D-021D | 21/12/2017 | 17 686 420 | ||
| 1-01-65045-D-022D | 23/04/2018 | 24 103 858 | ||
| 1-01-65045-D-023D | 21/12/2018 | 34 884 072 | ||
| 2-01-65045-D-001D | 21/12/2018 | 20 000 000 | ||
| 1-01-65045-D-024D | 16/05/2019 | 6 933 700 | ||
| 1-01-65045-D-025D | 14/10/2019 | 44 073 905 | ||
| 2-01-65045-D-002D | 14/10/2019 | 19 500 000 | ||
| 1-01-65045-D-026D | 23/12/2019 | 8 606 221 | ||
| 2-01-65045-D-003D | 23/04/2020 | 20 500 000 | ||
| 1-01-65045-D-027D | 23/04/2020 | 32 112 442 | ||
| 1-01-65045-D-028D | 22/12/2020 | 16 385 689 | ||
| 2-01-65045-D-004D | 22/12/2020 | 40 000 000 | ||
| 1-01-65045-D-029D | 12/08/2021 | 31 726 099 |
звонок бесплатный для всех регионов РФ
по всему миру, оплата в соответствии с тарифами вашего оператора связи
Распоряжение ОАО «РЖД» от 01.09.2020 N 1871р (ред. от 15.10.2020) «Об утверждении временного порядка начисления и обмена баллов бонусного пакета»
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
от 1 сентября 2020 г. N 1871р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОРЯДКА НАЧИСЛЕНИЯ И ОБМЕНА БАЛЛОВ
2. Заместителям начальника по кадрам и социальным вопросам центральной дирекции моторвагонного подвижного состава Гудовой М.В., Северной железной дороги Жованик Н.А., Октябрьской железной дороги Середе С.И.:
назначить работников, ответственных за ведение работы по предоставлению бонусного пакета;
организовать работу по предоставлению бонусного пакета работникам пилотного полигона.
3. Заместителям начальника по кадрам и социальным вопросам: центральной дирекции моторвагонного подвижного состава Гудовой М.В., Северной железной дороги Жованик Н.А., Октябрьской железной дороги Середе С.И., председателю Дорпрофжел на Октябрьской железной дороге Голубеву А.В. (по согласованию), председателю ППО РОСПРОФЖЕЛ на Северной железной дороге Меджидову В.Г. (по согласованию) обеспечить:
возможность обмена накопленных работниками баллов на корпоративные предложения ОАО «РЖД», предусмотренные Порядком ;
предоставление информации об итогах проведенных в соответствии с Порядком мероприятий.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника Департамента социального развития Черногаева С.И.
НАЧИСЛЕНИЯ И ОБМЕНА БАЛЛОВ БОНУСНОГО ПАКЕТА
сохранение и преумножение мастерства через преемственность традиций;
осознание и опора на целостность, понимание своей роли и следование общему долгу, формирование активной жизненной позиции, осознание общих целей и чувства ответственности за результат;
формирование потребности в постоянном обновлении, поиск возможностей и их реализация;
развитие корпоративной культуры, как совокупности ценностей и убеждений, разделяемых работниками компании.
1.2. Настоящий Порядок распространяет свое действие на филиалы и структурные подразделения ОАО «РЖД», осуществляющие свою деятельность в границах Северной железной дороги, а также на моторовагонное локомотивное депо ТЧ-15 Октябрьской дирекции моторвагонного подвижного состава. Срок действия Порядка с 1 января 2020 года по 31 декабря 2021 года.
2. Основные понятия
2.6. Порядок начисления и обмена баллов бонусного пакета включает в себя:
порядок организации работы для начисления и обмена баллов бонусного пакета;
порядок учета работников для начисления баллов;
порядок начисления баллов бонусного пакета;
порядок обмена баллов на корпоративные предложения ОАО «РЖД».
3. Значимые достижения
3.1. К значимым достижениям, за участие в которых работнику начисляются баллы, относятся актуальные для ОАО «РЖД» корпоративные задачи, проекты и мероприятия в области:
3.1.1. Повышения производственной эффективности и внедрения изменений:
наставничество, в т.ч. корпоративное наставничество на Сервисном портале работника ОАО «РЖД»;
3.1.2. Саморазвития, здорового образа жизни, участия в общественной работе:
конкурсы профессионального мастерства;
физкультурные и массовые спортивные мероприятия;
корпоративные молодежные проекты;
курсы системы дистанционного обучения ОАО «РЖД»;
3.1.3. Активной гражданской позиции:
творчество (культурно-просветительские мероприятия);
добровольчество (в т.ч. мероприятия корпоративного волонтерства);
активный образ жизни (организация станционных культурных и спортивных мероприятий для работников).
3.2. Количество начисляемых баллов отражает степень значимости достижения для ОАО «РЖД».
4. Порядок организации работы для начисления и обмена баллов бонусного пакета
4.1. Для организации работы по начислению и обмену баллов бонусного пакета в филиале и структурном подразделении назначаются ответственные за ведение работы по предоставлению бонусного пакета.
контроль начисления баллов на бонусные счета работников за участие в значимых достижениях;
координация взаимодействия причастных подразделений при организации работы, проводимой согласно Порядку;
подтверждение обмена баллов на корпоративные предложения ОАО «РЖД» и организация их выдачи;
формирование отчетов по работе, проводимой согласно настоящему Порядку, и другие вопросы, возникающие в ходе предоставления бонусного пакета.
ведение бонусного счета по каждому работнику структурного подразделения;
формирование пакета подтверждающих документов для начисления баллов по каждому работнику;
ознакомление работников с перечнем значимых достижений, за которые начисляются баллы;
ознакомление работника с информацией о накоплении баллов на его бонусном счете;
ознакомление работника с перечнем корпоративных предложений ОАО «РЖД»;
прием и обработка заявлений работников об участии в значимых достижениях и об обмене баллов на корпоративные предложения ОАО «РЖД»;
направление проверенного заявления об обмене баллов бонусного пакета на корпоративные предложения ОАО «РЖД» ответственному за ведение работы по предоставлению бонусного пакета в филиале.
4.4. Департамент социального развития:
утверждает актуализацию Перечня ежегодных корпоративных предложений (приложение N 3) согласно предложениям департаментов и филиалов ОАО «РЖД»
формирует Перечень ежегодных корпоративных предложений (приложение N 3) согласно предложениям департаментов и филиалов ОАО «РЖД».
5. Порядок учета работников для начисления баллов
5.1. Для начисления баллов работник предоставляет ответственному в подразделении личное заявление об участии в мероприятиях со значимыми достижениями. Срок подачи заявления не ограничен.
5.3. Работникам, не подавшим личное заявление об участии в мероприятиях со значимыми достижениями, баллы не начисляются.
6. Порядок начисления баллов бонусного пакета
6.1. Для начисления баллов работник предоставляет ответственному в подразделении, в котором он осуществляет свою трудовую деятельность, подтверждающие документы, удостоверяющие его участие и результативность в значимых достижениях согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
6.2. Ответственный в подразделении формирует по каждому работнику пакет подтверждающих документов и начисляет баллы на бонусный счет работника.
6.3. Баллы начисляются на бонусный счет работника в течение одного месяца с момента предоставления работником подтверждающих документов. Работник несет ответственность за предоставление подтверждающих документов для начисления баллов. В случае непредставления документов, баллы на бонусный счет работника не начисляются.
6.4. В случае наложения на работника дисциплинарного взыскания начисление баллов на бонусный счет работника приостанавливается.
6.5. Приостановка начисления баллов действует до момента снятия взыскания.
6.6. Количество начисленных баллов отражается на бонусном счете работника.
6.7. До введения в действия системы автоматизированного учета начисления баллов информацию о состоянии бонусного счета работник может получить у ответственного в подразделении, где он осуществляет свою трудовую деятельность. В дальнейшем информацию о состоянии бонусного счета работник будет получать автоматизировано через Сервисный портал работника, руководителя и неработающего пенсионера ОАО «РЖД».
6.8. Срок действия каждого балла составляет 36 месяцев.
6.9. Баллы, не использованные работником свыше 36 месяцев с даты их начисления, обнуляются.
7. Порядок обмена баллов на корпоративные предложения ОАО «РЖД»
7.1. Для обмена баллов бонусного пакета на корпоративные предложения ОАО «РЖД» работник предоставляет ответственному в подразделении личное заявление об обмене баллов.
7.2. Работник может обменять начисленные баллы на корпоративные предложения ОАО «РЖД» следующих категорий:
санаторно-курортное оздоровление и отдых;
Количество каждого корпоративного предложения ОАО «РЖД» ограничено.
7.3. В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности право обмена ранее накопленных баллов на корпоративные предложения ОАО «РЖД» не приостанавливается.
7.4. Перечень корпоративных предложений ОАО «РЖД» и их установленное количество определяется ежегодно. До введения в действия системы автоматизированного учета начисления баллов с перечнем корпоративных предложений ОАО «РЖД» работник может ознакомиться у ответственного в подразделении, где он осуществляет свою трудовую деятельность.
7.5. Работник может обменять баллы в пределах общего количества, накопленного на его бонусном счете, на дату выбора корпоративных предложений ОАО «РЖД».
7.6. После проверки заявления об обмене баллов ответственный в подразделении направляет ответственному в филиале запрос на подтверждение обмена баллов на корпоративные предложения ОАО «РЖД» для дальнейшей их выдачи.
к Временному порядку начисления
и обмена баллов бонусного пакета
УСЛОВИЯ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ БАЛЛОВ
Нормативный документ ОАО «РЖД»
Частота начисления баллов
В области повышения производственной эффективности и внедрения изменений
Выписка из реестра резерва наставников в подразделении филиала.
Положение об адаптации работников в ОАО «РЖД», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 29.12.2015 N 3128р.
один раз в год независимо от того, сколько работников проходило адаптацию у наставника
Анкета обратной связи с положительными отзывами.
Протокол руководителя предприятия о подведении итогов наставничества.
Удостоверение к званию «Наставник ОАО «РЖД».
Положение о звании «Наставник ОАО «РЖД», утвержденное приказом ОАО «РЖД» от 15.06.2018 N 45.
«Корпоративное наставничество» на Сервисном портале работника ОАО «РЖД»
Аналитический отчет сервиса «Корпоративное наставничество» на Сервисном портале работника ОАО «РЖД» о наличии подопечных у наставников и о факте проведения встреч наставников с подопечными.
Положение о сервисе «Корпоративное наставничество» на базе Сервисного портала работника ОАО «РЖД», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 03.06.2020 N 1194/р.
за каждого подопечного и за каждую встречу наставника с подопечным, но не более 200 баллов в год.
Удостоверение на рационализаторское предложение, выданное структурным подразделением ОАО «РЖД», зарегистрировавшим предложение и признавшим его рационализаторским.
Положение о рационализаторской деятельности в ОАО «РЖД», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 03.03.2014 N 552р.
за каждое признанное рационализаторское предложение
Удостоверение о присвоении звания «Лучший изобретатель ОАО «РЖД».
Положение о звании «Лучший изобретатель ОАО «РЖД», утвержденное приказом ОАО «РЖД» от 15.06.2018 N 45.
Справка, удостоверяющая факт и дату поступления заявления на рационализаторское предложение.
Положение о рационализаторской деятельности в ОАО «РЖД», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 03.03.2014 N 552р.
за каждое зарегистрированное рационализаторское предложение
Удостоверение о присвоении звания «Новатор ОАО «РЖД».
Положение о звании «Новатор ОАО «РЖД», утвержденное приказом ОАО «РЖД» от 15.06.2018 N 45.
Приказ о создании проектного офиса бережливого производства/рабочей группы. Отчет о подведении итогов утвержденный руководителем.
Положение об организации разработки и реализации проектов бережливого производства в ОАО «РЖД», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 14.03.2019 N 473/р.
Приказ о поощрении за деятельность в области бережливого производства.
Приказ ОАО «РЖД» от 15.06.2018 N 45 «О видах поощрений в ОАО «РЖД».
Справка о премировании за бережливое производство.
Распоряжение ОАО «РЖД» от 26.12.2018 N 2799/р «Об организации дополнительного премирования работников филиалов ОАО «РЖД» за реализацию экономически эффективных проектов бережливого производства».
Удостоверение о прохождении курса повышения квалификации по вопросам безопасности производственных процессов сверх программ, установленных законодательством и сверх Плана повышения квалификации работников ОАО «РЖД» (подразделения ОАО «РЖД»).
План повышения квалификации работников ОАО «РЖД» (подразделения ОАО «РЖД»).
за каждое удостоверение
Предупредительные талоны по охране труда N 1, N 2 и N 3 с отсутствием на оборотной стороне записей о лишении в течение одного года.
Положение о порядке применения предупредительных талонов по охране труда в ОАО «РЖД», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 01.10.2015 N 2351р.
Работником внесено замечание по безопасности производственных процессов в системе КСОТ-П.
Методические рекомендации по Комплексной системе оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П), утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 27.10.2017 N 2207/р.
за каждое внесенное замечание
Справка о количестве внесенных нарушениях в журнал регистрации нарушений по системе информации «Человек на пути», подписанная ответственным за работу с журналом и по вводу нарушений в АСУТ НБД ЗМ, подраздел «Человек на пути».
Положение об организации в ОАО «РЖД» работы по системе информации «Человек на пути», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 14.03.2016 N 410р.
за каждое внесенное нарушение
Приказ (распоряжение) о назначении руководителя стажировки.
Документ, удостоверяющий прохождение стажером проверки знаний требований охраны труда.
СТО РЖД 15.011-2015 «Система управления охраной труда в ОАО «РЖД». Организация обучения», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 25.12.2015 N 3081р.
за каждого стажера, прошедшего проверку знаний
Удостоверение к знаку «За безопасность движения».
Положение о знаке «За безопасность движения», утвержденное приказом ОАО «РЖД» от 15.06.2018 N 45.
Удостоверение общественного инспектора по безопасности движения.
Положение об общественном контроле за обеспечением безопасности движения поездов и эксплуатацией железнодорожного транспорта в ОАО «РЖД», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 06.05.2015 N 262;
Отчет о проделанной работе общественного инспектора по безопасности движения за год, утвержденный председателем совета общественных инспекторов дорожных территориальных организаций профсоюза.
Методические рекомендации по организации деятельности общественных инспекторов по безопасности движения поездов от 13.01.2020 N 24/р.
Удостоверение о присвоении звания «Лучший общественный инспектор по безопасности движения поездов на железнодорожном транспорте».
Положение о звании «Лучший общественный инспектор по безопасности движения поездов на железнодорожном транспорте», утвержденное приказом ОАО «РЖД» от 15.06.2018 N 45.
Саморазвитие, здоровый образ жизни, участие в общественной работе
Конкурсы профессионального мастерства
Диплом и/или протокол подведения итогов конкурса, подтверждающие, что работник является победителем в конкурсе профессионального мастерства на звание «Лучший. » (с указанием номинации, в которой работник стал победителем).
Распоряжения ОАО «РЖД» (филиалов или структурных подразделений) о проведении конкурсов профессионального мастерства (например, Положение о конкурсе профессионального мастерства на звание «Лучший работник Дирекции тяги», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 12.09.2012 N 1824р).
Почетная грамота, подтверждающая, что работник занял в конкурсе второе или третье место.
Приказ ОАО «РЖД» от 15.06.2018 N 45 «О видах поощрений в ОАО «РЖД».
Диплом или иной документ, подтверждающий получение профильного образования работником самостоятельно.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Диплом об успешном завершении модуля (начиная со второго) обучения в Корпоративном университете.
Справка из образовательной организации, занесенная в ЕК АСУТР, о зачислении на обучение в заочной форме по программам высшего или среднего профессионального образования по профилю соответствующему требованиям к должности.
Физкультурные и массовые спортивные мероприятия
Диплом или иной документ, подтверждающий, что работник является победителем, призером или участником соревнования.
Положение о развитии в ОАО «РЖД» массовой физической культуры и спорта среди работников компании и членов их семей, утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 05.08.2019 N 1686/р, правила соревнований по соответствующему виду спорта и положение о проведении соревнования по соответствующему виду спорта.
Документ, подтверждающий участие в физкультурно-спортивном клубе
Корпоративные молодежные проекты
Диплом или иной документ, подтверждающий, что работник является победителем, призером или участником молодежного конкурса.
Положение о проведении соответствующего конкурса («Новое звено» и др.).
Курсы системы дистанционного обучения ОАО «РЖД»
Документ, подтверждающий прохождение профильного курса системы дистанционного обучения ОАО «РЖД».
Паспорт дистанционного курса, размещенного в системе дистанционного обучения ОАО «РЖД».
Документ (приказ, договор, программа мероприятий и т.д.), подтверждающий участие в работе по профессиональной ориентации, допрофессиональной и довузовской подготовке молодежи.
Активная гражданская позиция
Творчество (культурно-просветительские мероприятия)
Диплом или иной документ, подтверждающий, что работник является победителем или призером творческого конкурса (культурно-просветительского мероприятия).
Положение о проведении соответствующего творческого конкурса (культурно-просветительского мероприятия).
Добровольчество (в т.ч. мероприятия корпоративного волонтерства)
Документ, подтверждающий участие, (или победу) в проектах (конкурсах) корпоративного волонтерства.
Положение о проведении конкурса корпоративного волонтерства (например, Положение о проведении общесетевого конкурса волонтерских (социальных) проектов «проводники хороших дел», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 05.04.2019 N 662/р).
Активный образ жизни (организация станционных культурных и спортивных мероприятий для работников)
Документ (приказ, договор и т.д.), подтверждающий участие в работе по организации станционных культурных и спортивных мероприятий для работников.
Положение о проведении соответствующего мероприятия.
Указанное количество начисляемых баллов за достижение является максимальным. Итоговое значение начисляемых баллов определяется на основании типа мероприятия и результативности, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Порядку.