Расчет объемной скидки фаберлик

Расчет объемной скидки фаберлик

Расчет объемной скидки продолжение

Обратите Ваше внимание на колонку зелёного цвета. Для получения дополнительного бонуса (премии) Вам необходимо:

Выполнение требований к Личному Объему — 50 Баллов

При расчете Объемной Скидки 1 Балл равен 60 рублей. Мы всегда умножаем эту цифру (60 руб.) при расчёте нашего дохода!

Вы получаете дополнительный бонус (премию).
Вот расчёт Вашего бонуса

225 Баллов х 60 руб х 6% = 810,00 руб Ваш доход составляет 810,00 руб

705 Баллов х 60 руб х 9% = 3 807,00 руб Ваш доход составляет 3 807,00 руб

И самое важное! Компания Faberlic не является пирамидой! Люди в Вашей группе также могут получать реальные деньги. Для них точно также действует этот маркетинг-план. И Вы и они будут находиться на одном из уровней получения вознаграждения.

Более полный маркетинг-план компании Faberlic здесь >>>

Источник

Система скидок Фаберлик

Работа консультантом в компании Faberlic подразумевает получение многочисленных персональных скидок. Вот несколько вариантов, как использовать скидку в Фаберлик:

Приобрести товары для личных потребностей, для семьи и родных;

Получить прибыть от зазора скидки во время реализации косметической продукции.

Также есть специальное предложение, которое позволяет заказать Фаберлик со скидкой в восьми каталогах в подряд, и, в случае получения 50 баллов за общую сумму заказа, консультант получает возможность приобретения акционного набора за 100 рублей. Консультанты могут рассчитывать на эксклюзивные сюрпризы от компании, в случаях реализации продукции на 100, 300 или 500 баллов.

Накопительная система бонусов

Быстрый старт
За стремительное
развитие бизнеса

Квалификационные
бонусы
За достижение
лидерских
квалификаций

Бонус стабильности
За то что Вы серьезно
относитесь к делу, за
регулярную работу в
новом статусе

Бонус развития
Помогайте вашим
консультантам
достигать новых
квалификаций, и Вы
получаете
бонус развития

Бонусы материнства
Поддержка молодых
мам

Консультант, который создал личную команду единомышленников Faberlic, может претендовать на получение максимально больших бонусов. Главный из них – это объемная скидка. Объемная скидка Faberlic – это размер скидки, рассчитанной на основе объема реализованных продаж консультанта. Вот как рассчитать объемную скидку:

Объемная скидка = скидка за личный объем продаж + разница между процентом уровня объемной скидки консультанта и уровня объемной скидки консультантов из личной команды.

Помимо этого, компания Faberlic устраивает приятные акции в виде скидочных купонов для каждого нового каталога. Есть некоторые условия, как использовать купон на скидку Фаберлик. Обычно, они подробно описаны на самом купоне или возле него. Активация купона дает возможность приобрести продукцию компании с учетом указанной скидки.

Таблица скидок, доступных для консультантов каждого уровня, находится на нашем сайте. Ее особенности можно обсудить у наставника или связавшись с представителями компании по указанным номерам телефонов.

Теперь Вы знаете, как получить скидку в Faberlic и на какие бонусы может рассчитывать консультант компании. Это действительно отличный маркетинговый план, который позволяет не только строить полноценный бизнес, но и получать за это ценное вознаграждение.

Источник

Маркетинг-план

О том, как построить надежный бизнес, как увеличить доходы, как спланировать и рассчитать размер объемной скидки, вы можете узнать, изучив маркетинг-план Фаберлик и поняв, как работает лестница успеха Фаберлик. Если у вас возникнут вопросы, можете их задать через форму комментариев внизу страницы.

Термины маркетинг плана Фаберлик

Привилегированный покупатель – человек, зарегистрированный в Компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой 20% от цены каталога

Консультант – Привилегированный покупатель, который начал продвигаться по лестнице успеха Фаберлик и выполнивший в предыдущем расчётном периоде Личный Объём (ЛО) 50 баллов и более и групповой объем не менее 100 баллов. Консультант получает право покупать продукцию со скидкой 26% от цены каталога, а также вознаграждение за товарооборот — объемную скидку от 3 до 23%. Стать привилегированным покупателем можно на странице Регистрация в Фаберлик.

Личный объём (ЛО) – объём продукции, лично приобретенной Консультантом в Расчётном Периоде. Рассчитывается в Баллах и рублях.

Расчётный период (кампания) – расчетный период, устанавливаемый Компанией. В настоящее время кампания составляет 21 день – 3 недели.

Балл (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы Консультанта. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. Баллы начисляются Консультанту на его уникальный Регистрационный номер. В настоящее время стоимость 1-ого балла составляет 75 рублей для косметики, продуктов для здоровья, средств для дома, и 150 рублей – для одежды и женского белья.

Регистрационный номер – уникальный номер, присваиваемый каждому Привилегированному покупателю и Консультанту при регистрации в Компании. Используется в качестве логина при входе в личный кабинет.

Наставник – тот, кто пригласил Консультанта к сотрудничеству с Компанией и помог ему организовать работу. Консультант становится Наставником для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией.

Консультант первого уровня – тот, кого Вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией. Чтобы стать консультантом Фаберлик надо заполнить анкету на этой странице.

Консультант второго уровня – Консультант, приглашенный к сотрудничеству с Компанией Вашим Консультантом первого уровня.

Структура – бизнес-организация, состоящая из Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично Вами и Вашими Консультантами. Размер Структуры не ограничен.

Объём продаж (ОП) – объем приобретенной за Расчётный Период продукции. Рассчитывается в Баллах и рублях.

Личная группа (ЛГ) – часть Вашей Структуры, состоящая из всех Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично Вами и Вашими Консультантами, за исключением тех Консультантов (и их Структур), чей Групповой Объём (ГО) соответствует 23% Объёмной Скидке (ОС).

Объём личной группы (ОЛГ) – сумма Личных Объёмов (ЛО) Консультантов Вашей Личной Группы (ЛГ) и Вашего Личного Объёма (ЛО) в Расчётном Периоде. Рассчитывается в Баллах и рублях.

Групповой Объём (ГО) – сумма Личных Объёмов (ЛО) Консультантов всей Вашей Структуры (включая нижестоящие 23% Группы) в Расчётном Периоде. На основании Группового Объёма (ГО), выраженного в Баллах (Б), определяется процент Объёмной Скидки (%ОС) (от 3% до 23%).

Объёмная Скидка (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично Вам в зависимости от Объёма Продаж (ОП). Ваша Объемная Скидка — это ОС за Ваш Личный Объем плюс разница между % Вашего уровня ОС и уровня ОС Консультантов Вашей Личной Группы (ЛГ).

Директор – Консультант, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год (17 расчетных периодов).

Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директор и выше.

Открытая Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директор и выше хотя бы в одном Расчётном Периоде.

Закрытая Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директор и выше 8 Расчётных Периодов из последних 17.

Квалификационный Бонус (Единовременная Выплата) – вознаграждение, начисляемое Компанией Консультанту за достижение новых званий, начиная со звания Директор.

Бонус Быстрый Старт – дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного Квалификационного Бонуса Компанией Консультанту, достигшим в короткие сроки звания Директор, Старший Директор и Серебряный Директор.

Директорский Бонус – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией по результатам работы Вашей структуры.

Бонус Развития – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией Консультантам в звании Бриллиантовый Директор и выше за прирост Директорских званий.

Бриллиантовая Ветвь – ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый Директор.

Лестница успеха Фаберлик

Доход каждого Консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится. Самый первый вид дохода — с личных продаж. Консультант получает немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в Каталоге (цена каталога = цена склада +35% от цены склада). Если считать от цены каталога, то прибыль Консультанта составит 26%.
Объемная Скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от Объема Продаж (ОП) Вашей Личной Группы (ЛГ) и Личного Объема (ЛО). Ваша Объемная Скидка — это ОС за Ваш Личный Объем плюс разница между % Вашего уровня ОС и уровня ОС Ваших Консультантов.
Таблица расчёта объёмной скидки для консультантов на разных ступенях лестницы успеха Фаберлик:

Таблица 2. Размер объёмной скидки консультантов.

Расчет объемной скидки- 1 балл равен 60 рублям, цена закупки 1 балла равна 75 рублям.

Примеры расчетов объемной скидки: доход старшего консультанта, лидера, вице-директора и других участников маркетинг-плана вы можете посмотреть на этой странице.

Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, Компания предусмотрела Директорские Бонусы, которые выплачиваются по результатам работы Вашей структуры и Вас лично каждый расчетный период. Размер Бонусов и условия их начисления приведены в Таблице 3.

Бонусы начисляются со всех Ваших нижестоящих 23% Групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида Бонуса. Расчет идет до тех Групп, которые являются 23% Группами аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта Вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида Бонуса. Таким образом, с одной и той же 23% Группы Вы можете получать все виды Бонусов, но каждый вид Бонуса с каждой структуры может получать только один Консультант.

Директорские Бонусы начисляются в случае, если Ваш ЛО составляет 50Б и более, а Ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с требованиями Маркетинг-плана. Директорские Бонусы начисляются в полном объеме, если Объем Вашей Личной Группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 Баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 Баллов.

Количество уровней, с которых начисляются Директорские Бонусы, определяется каждый расчетный период в зависимости от того, сколько Консультантов в первой линии Директора достигли уровня 23% скидки. Начисление Директорских Бонусов происходит каждый расчетный период.

Квалификационные бонусы

Для достойной оценки достигнутых результатов в компании Faberlic существуют Единовременные Квалификационные Бонусы для Директоров всех уровней (см. таблицу 4).

Для получения каждого из Единовременных Квалификационных Бонусов Директору необходимо квалифицироваться на соответствующее звание.

Например, Вы были Старшим Директором с одной 23% Группой. Далее Вы стали Серебряным Директором с двумя 23% Группами. Ваш Квалификационный Бонус составит 110 000 рублей за прирост всего одной новой 23% Группы.
Если Вы станете Золотым Директором с тремя 23% Группами, Вы получите уже 165 000 рублей за прирост всего одной 23% Группы.

Квалификация на директорские и партнёрские звания

Для квалификации на звание «Директор» Вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних удерживать ГО и ЛО, соответствующие уровню Объемной Скидки (ОС) в 23%, а именно: выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) в 3 000 Баллов и более и Личному Объему (ЛО) в 50 Баллов и более.

Для квалификации на звание «Старший Директор» Вам необходимо выполнять требование к Личному Объему (ЛО) в 50 Баллов и Объему Личной Группы (ОЛГ) в 5 000 Баллов и более, либо стать наставником одной 23% Группы в первой линии и выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) в 2 000 Баллов и более.

Для квалификации на звание «Серебряный Директор» и выше Вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних выполнять условия по количеству 23% Групп в первой линии, а также по количеству Баллов Личного Объема и Объема Личной Группы (см. таблицу 3).

Бонус Стабильности

Бонус Стабильности выплачивается Консультанту при выполнении следующих условий лестницы успеха Фаберлик:
Консультант находится в звании «Директор» и выше;
Удерживает свое звание и Личный Объем не менее 100 Баллов в течение 8 периодов подряд.

Сумма Бонуса Стабильности для Консультантов в звании:

Бонус материнства и усыновления

Бонус Материнства и Усыновления выплачивается Консультантам при выполнении следующих условий:

Сумма Бонуса Материнства и Усыновления:

Примечание: По Семейному контракту Бонус Материнства начисляется только, если женщина является первым Держателем.

Бонус Быстрый старт

Бонус «Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса в Компании.
Консультанты, достигшие званий Директор, Старший Директор, Серебряный Директор в короткие сроки, могут получить двойные Квалификационные Бонусы!
Бонус «Быстрый старт» выплачивается Консультантам при выполнении следующих условий:

Примечание: Бонус за Быстрый старт 40 000 рублей для Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в кампании №09/2011 и далее.

Примечание: Бонус за Быстрый старт 20 000 рублей для Старших Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в Компании, начиная с 01 Апреля 2011 г.

Примечание: Бонус за Быстрый старт 80 000 рублей для Серебряных Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в Компании, начиная с 01 Января 2011 г.

Примечания:
Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих – прибыли от личных продаж и вознаграждения за работу структуры. Все виды вознаграждения за работу СТРУКТУРЫ, кроме КВАЛИФИКАЦИОННОГО БОНУСА и БОНУСА БЫСТРЫЙ СТАРТ являются скидкой на приобретение продукции.
ВСЕ виды выплат Предприниматели – зарегистрированные КОНСУЛЬТАНТЫ могут получать на расчетные счета, заключив Договор на оказание услуг по продвижению, стимулированию, поддержанию и расширению сбыта, увеличению объемов продаж Компанией Продукции.

Доброго.
Вопрос по структуре.
Чтобы получать максимальный доход, какую стратегию по развитию ветки надо избрать?
Например, больше себе в 1-й уровень искать, или же помогать своему 1-му уровню набирать баллы.
Есть формула расчёта вознаграждения по структуре. Помогите пож-та Вв ней разобраться.

Илья, добрый день.
В первый уровень нужно подписывать людей всегда, не зависимо от того, какая глубина. Дальше помогать своей первой линии строить свою первую линию. Помогать второй линии строить свою первую линию и так на максимальную глубину, пока не найдете ключевого человека. То есть такого, который будет вас повторять в вашей стратегии.
Вообще соотношение усилий по глубине и ширине меняется в зависимости от ситуации.
Но первая линия это святое!

СКАЖИТЕ. МОГУТ ЛИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ИЛИ ЗАРПЛАТУ КОНСУЛЬТАНТУ ИЛИ ДИРЕКТОРУ ВЫПЛАЧИВАТЬ ПРОДУКЦИЕЙ. А НЕ ДЕНЬГАМИ?

Здравствуйте, Надежда. На первом этапе вознаграждение за товарооборот выплачивается в виде скидки на товар. Скидка составляет от 3 до 23%, в зависимости от товарооборота и выплачивается на специальный счет.

Я правильно поняла, что бы получать живые деньги на свой счёт в банке необходимо являться предпринимателем, официально зарегистрированным в налоговой инспекции? Спасибо за ответ.

Да, все верно. Необходимо зарегистрироваться в налоговой инспекции в качестве индивидуального предпринимателя, и заключить с компанией Фаберлик договор на перечисление вознаграждения на ваш расчетный счет в банке.

Каждый периуд каталога я набирал личный объём 50б,а в группе у меня 200б это хорошо

Здравствуйте! Я набрала 200 баллов и еще обычный консультант что делать должна уже стать старшим консультантом.

Здравствуйте, Фатима. Если у вас 200 баллов, то вам должны начислить по итогам каталога 6% объемной скидки. Что соответствует статусу старшего консультанта.

Лично я делаю 50 баллов.ОЛГ у меня 2400.Почему то в прошлом периоде начислили ОС всего лишь 250 рублей.Что не так?

Добрый вечер. Я из г. Баку, я тоже хочу зарегистрироваться и получить свой заказ на почту. Это возможно? (ну, получить из России сразу сюда в г. Баку )

В Баку есть представительство Фаберлик. Вы можете оплачивать заказы в местной валюте и получать на пункте выдачи, либо почтой.

Подскажите, если у меня одна ветка, то будет ли начислина ОС? У меня ОЛГ= 1612.71, а подо мной у консультанта у которой заказ больше чем 50б, ОЛГ=1460,11, то рассчет делается так (Беларусь), (1612,71×0,15×1,6)-(1460,11×0,12×1,6)=106,709. Правильно ли я сделала рассчет?

Ольга, здравствуйте. По маркетинг плану ваш консультант на 12%, а вы на 15%. Вы получите разницу 3% со своего консультанта, с его ГО, и 15% со своего личного объема, а также с объема других ваших консультантов. Я не знаю сколько стоит балл в Беларуси. Если в баллах посчтитать, то так:
1460,11х3%=43,8 баллов
1612,71-1460,11=152,6 баллов
152,6х15%=22.89
22.89+43,8=66,69
Это число надо умножить на стоимость балла, получите вашу объемную скидку.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста! У меня в первой линии только один консультант. И у этого консультанта один консультант и так далее. Я подписывала людей цепочкай один за другим и так до 45-го уровня. Хотела цепочку довести до 300 консультанта. Теперь вопрос: если 301 консультант каким то образом сделает ЛО 3000 балла, то все вышестоящие 300 консультантов включая меня станем директорами?

Здравствуйте, Айгуль. Для того, чтобы все вышестоящие консультанты и вы стали директорами, надо, чтобы «боковой объем» был не менее 2000 баллов. То есть у вас кроме этой одной ноги с товарооборотом 3000 баллов должны быть еще консультанты, которые вместе с вами делают 2000 баллов. Итого, вместе получается 5000 балллов. В этом случае вы будете директором.
Если 2000 баллов бокового объема нет, то вы просто получите 23% с личного товарооборота и с оборота своих консультантов в других ветках.
Если у вас две 3000 бальные ветки, то боковой объем должен быть 1500 баллов.
Если три ветки и более — то 1000 баллов.

Здравствуйте! 3% скидку консультанту нужно подтверждать каждый период ЛО 50 и ОЛГ 100 баллами?

Здравствуйте. Да, все верно. Если какое-то из этих условий не будет выполнено, то и скидки не будет.

Здравствуйте! Я обычный консультант, зарегистрировалась около 2 месяца назад. И у меня в данный момент 15% скидка. Я как поняла нужно набрать 200 баллов, чтобы стать старшим консультантом? И какой процент у старшого консультанта? Спасибо за ответ)

Источник

Маркетинг-план Фаберлик

Доход каждого Консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится.

Все начинается с личных продаж — вы получаете немедленную прибыль, равную 20% или 26% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в каталоге.

Когда объем продаж увеличивается, то к этой прибыли Вы получаете еще объемную скидку, а привлекая в Вашу группу новых покупателей или Консультантов (регистрируя их) Вы будете получать прибыль также от всех их продаж.

Вознаграждением за вашу работу является Объемная скидка, размер которой зависит от объема ваших личных продаж и продаж вашей личной группы. Начисляется каждый расчетный период, это срок действия одного каталога (кампания). Как рассчитывается можно посмотреть ниже на примерах.

Фактически в начале вашей карьерной лестницы Объемная скидка является скидкой на следующую закупку продукции.

Сначала денежное возмещение на следующую покупку не большое, но когда начинает работать с Вами Ваша группа, процент скидки быстро растет, и это уже ощутимые доходы для Вашего бюджета.

Обязательным условием начисления объемной скидки является требование выполнения личного объема не менее 50 баллов на всех уровнях скидок.

Цена закупки 1 балла равна от 75 до 150 рублей (в зависимости от категории продукции и действующих акций). Для примера следующее фото:

Таблица Размеров Объемной скидки

Далее идут звания Золотой директор, Рубиновый директор, Бриллиантовый директор и так далее до Генерального Партнера.

Пример начисления Объемной скидки

Пример 1:

Ваша группа, состоящая только из Привилегированных покупателей, в одном из периодов выполнила объем в 1020 баллов, из них 55 Ваших личных. Так как условие выполнения личного объема (более 50 баллов) выполнено, Вам начисляется объемная скидка. По объему баллов Вашей группы Вы достигли звания Старший Лидер и размер Вашей объемной скидки в этом периоде 12%.

1020 баллов х 60 руб х 12%=7344 руб,

где 60 руб — постоянная величина для расчета объемной скидки (за 1 балл). Не путать с ценой закупки одного балла.

Если участники Вашей группы достигают звания Консультант и выше, и Вы выполняете минимальный объем в 50 баллов, то расчет Вашей объемной скидки считается уже иначе.

Пример 2:

Процент ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ (%ОС) определяется на основании ГРУППОВОГО ОБЪЕМА (ГО)

Для уровней от 3% до 19% ГО=ОЛГ

Ваш групповой объем = объему личной группы = Ваш Личный объем + ГО Лидера “А” + ГО Старшего Консультанта “Б” + ГО Консультанта “В” =420+800+400+100=1720 баллов и у Вас объемная скидка согласно таблицы Размеров объемной скидки — 15%.

За Ваш личный объем продаж Вам будет начислено:

420 Баллов х 60 руб х 15%=3780 руб,

где 420 Баллов – Ваш личный объем продаж

60 руб – стоимость 1 балла в денежном эквиваленте

15% — размер Вашей личной объемной скидки, т.к. Ваш ГО=ОЛГ=1500 Баллов

За работу Лидера А и его группы вам будет начислено:

800 Баллов х 60руб х 6% = 2880 руб,

где 800Баллов – Групповой Объем продаж группы Лидера А

60 руб – стоимость 1 балла в денежном эквиваленте

6%-разница между размером Вашей объемной скидки и размером Объемной скидки Лидера А

За работу Старшего Консультанта Б и его группы вам будет начислено:

400 Баллов х 60 руб х 9% = 2160 руб

За работу Консультанта В и его группы вам будет начислено:

100 Баллов х 60 руб х 12% = 720 руб

ИТОГО Ваша Объемная Скидка за период: 3780 + 2880 + 2160 + 720 = 9540 руб

Календарный год компания Фаберлик разделила на 19 периодов (действие одного каталога): 5 периодов длительностью по 2 недели и 14 периодов длительностью по 3 недели.

Если Ваша средняя выплата за один период будет 9540 руб, то за год ваше вознаграждение составит 9540 руб х 19=181 260 руб, а средняя выплата за месяц 181 260 руб / 12 месяцев = 15 105 руб.

Вам не нужно будет самостоятельно вести эти расчеты, все это будет делать Компания, а вы старайтесь следить в конце периода за объемом продаж вашей личной группы и за своими 50 баллами. Чтобы не получилось, что не хватит нескольких баллов и процент объемной скидки будет на уровень ниже.

Исходя из приведенной выше информации, можно сделать вывод, что для получения более высокого дохода выгодно как развивать Вашу личную группу, так и помогать Консультантам, для которых Вы являетесь Наставником, развивать их личные группы.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

Источник