рабочая жизнь титана в контакте
Рабочая жизнь Титана
Рабочая жизнь Титана запись закреплена
Праздник мудрости и опыта
Очень добрым, безгранично душевным и по-семейному уютным – таким стало празднование Дня пожилых людей, прошедшее 1 октября в тенистом ухоженном дворике Совета ветеранов и музея истории предприятия. Мероприятие объединило свыше полусотни наших золотых коллег – бывших работников завода, находящихся сегодня на заслуженном отдыхе.
Показать полностью.
«Мы от всей души поздравляем вас с прекрасным осенним праздником – праздником людей элегантного возраста. В первый день октября мы рады встретиться с вами, окружить вас теплом, вниманием, предложить чашечку чая, окунуться в мир ваших любимых песен и приятных эмоций», – так тепло приветствовала героев торжества ведущая мероприятия, заведующая музеем истории Филиала Татьяна Макарова.
– Дорогие земляки, наше золотое поколение! Ваши биографии – важная часть истории нашего предприятия, города и страны. Передавая детям, внукам и правнукам опыт многих и многих лет, вы объединяете десятилетия истории в одну непрерывную цепь. Спасибо вам за все! Пусть вас окружают добро и забота близких людей, а дети и внуки радуют своими успехами. Будьте здоровы, живите долго и счастливо, – обратился к присутствующим от имени трудового коллектива АФ ООО «Титановые Инвестиции» заместитель директора по кадрам и социальным вопросам Филиала Андрей Догадов. Приятным подарком от предприятия для Совета ветеранов завода стал комплект для дружеских посиделок и чаепитий – новый электрический чайник и набор сладких вкусностей.
Теплые слова поздравлений звучали в этот погожий день и от заместителя председателя Первичной профсоюзной организации предприятия Людмилы Банной, председателя Совета ветеранов Филиала Галины Господаренко, председателя городского совета войны, труда и военной службы Армянска Николая Лашко.
Трогательная наградная церемония, звучание популярных песен разных лет в исполнении представителей творческой группы предприятия и приглашенных артистов, декламация лирической поэзии, колоритная творческая выставка и фотовернисаж, дружное чаепитие – праздничная программа заводского мероприятия, подготовленная коллективом социальной службы Филиала и активом Совета ветеранов, изобиловала разными приятными изюминками и культурными событиями. Но самым ценным в этой встрече поколений, пожалуй, был диалог сердец – о вечных истинах, простых радостях жизни, секретах долголетия, важности опыта людей старшего поколения, их бесценной мудрости и щедроте любящих душ.
Пусть осень вашей жизни будет золотой и благодатной, дорогие наши ветераны! Ведь возраст – это не количество лет, а внутреннее состояние души. Живите счастливо и с оптимизмом!
ППО АФ ООО «Титановые Инвестиции»
ППО АФ ООО «Титановые Инвестиции» запись закреплена
ВОПРОС: имеет ли право работодатель лишить премии, если работник не будет прививаться от короновируса?
____________________________________________________________________________
В тоже время, работодатель вправе предусмотреть поощрение или распространить на работников преференции, стимулирующие надбавки и выплаты за то, что они добровольно прошли вакцинацию от COVID-19. Но такой способ мотивации работников не является принуждением.
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/154436
ППО АФ ООО «Титановые Инвестиции» запись закреплена
ППО АФ ООО «Титановые Инвестиции» запись закреплена
В стаж, дающий право на досрочную пенсию, теперь включат периоды профобучения и дополнительного профобразования, если за сотрудником при этом сохранялось рабочее место и зарплата. Соответствующее постановление подписал премьер-министр РФ Михаил Мишустин. Постановление вступает в силу с 1 января 2022 года.
Показать полностью.
Ранее Министерство труда и социальной защиты разработало проект постановления кабмина, согласно которому списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений, дающих право на досрочную страховую пенсию, будут дополнены, в частности, периодами профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников. Профсоюзы согласовали этот проект.
Сейчас время обучения сотрудников не включается в общий стаж работы. Право на досрочный выход на пенсию имеют те, кто работают во вредных и опасных условиях труда (например, шахтеры, спасатели), а также педагоги, врачи, представители некоторых творческих профессий за выслугу лет и жители Севера.
Проверить свой стаж можно в личном кабинете на сайте ПФР или портале госуслуг.Проверить свой стаж можно в личном кабинете на сайте ПФР или портале госуслуг.Проверить свой стаж можно в личном кабинете на сайте ПФР или портале госуслуг.
ППО АФ ООО «Титановые Инвестиции» запись закреплена
Республика Крым
Что делать, если вы заблудились в лесу?
2. Если есть возможность, немедленно свяжитесь со специалистами Единой службы спасения по телефону: 112 или 01 (звонок бесплатный)
Показать полностью.
4. Подавать звуковые сигналы можно ударами палки о деревья, звук от них далеко расходится по лесу.
5. Не пробуйте сокращать путь. Не паникуйте, если поймете, что начинаете кружить. Это обычное явление. Чтобы выдержать намеченное направление, необходимо выбирать хорошо заметный ориентир через каждые 100-150 м маршрута. Это особенно важно, если путь преградил завал или густой кустарник, которые вынуждают отклониться от прямого направления.
6. Сделайте себя видимым. Прежде всего, необходимо найти открытое место, лучше на возвышении, соорудить на ближайшей же полянке три высоких (метра три) креста из сучьев. Если есть спички, можно разжечь три костра или сложить три каменные кучки вблизи тропы, поскольку спасатели, как правило, идут по ней. Одним словом, устанавливать такие знаки, каких в обычной природе не существует.
Берегите себя и будьте осторожны!
ППО АФ ООО «Титановые Инвестиции» запись закреплена
01 октября 2021 года уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюзов, прошедшим обучение и успешно сдавшим квалификационный экзамен на знание законодательства по охране труда Директором по промышленной безопасности и охране труда филиала С.С.Товстым и начальником отдела промышленной безопасности и охраны труда С.Ф. Середой были вручены удостоверения о проверке знаний установленного образца.
В начале совещания с приветственной речью о важности совместной работы службы охраны труда и профсоюза через своих уполномоченных лиц выступили Товстый С.С., Безкровная Л.К., Середа С.Ф., Тарасенко Е.П.
Теперь уполномоченные приступят к своим общественным обязанностям, отстаивая права работников на безопасный труд.
ППО АФ ООО «Титановые Инвестиции» запись закреплена
Дорогие ветераны, люди почтенного возраста!
Примите наши искренние поздравления с Международным днём пожилого человека!
ППО АФ ООО «Титановые Инвестиции» запись закреплена
Государственная Дума
Законы октября
Бесплатные прививки в частных клиниках, общедоступные ТВ-каналы в интернете, изменения в госрегистрации недвижимости: разбираемся в нововведениях вместе с ТАСС.
ППО АФ ООО «Титановые Инвестиции» запись закреплена
Рабочая жизнь Титана
Уважаемые работники филиала!
ВСЕМ, кто сделал прививку от COVID-19, необходимо воздержаться от сдачи крови в течение 30 дней.
Записаться на сдачу крови можно в ОСИП по тел.: 71-35, 74-58, 74-98.
ППО АФ ООО «Титановые Инвестиции» запись закреплена
ВНИМАНИЕ.
ИЗМЕНЕНИЕ в ПРЕДЛОЖЕНИИ от ОТЕЛЯ «Ялта 365»!
Спешите воспользоваться предложением по оздоровлению членов профсоюза в период с 10.10.2021 до 02.04.2022
Показать полностью. 
Туристический комплекс «Ялта-Круглый год» приглашает членов профсоюза на недельный тур (7 дней/6 ночей).
Туристический комплекс «Ялта – Круглый год» предлагает Вашему вниманию отдых в центре Ялты, в тихой, зеленой зоне рядом с домом-музеем А.П. Чехова, в 1500 м от моря и знаменитой Ялтинской набережной.
Желающие приобрести путевку в указанные периоды, обращайтесь в профком 
74-81
ППО АФ ООО «Титановые Инвестиции» запись закреплена
Прогноз соцэкономразвития страны, представленный на Российской трёхсторонней комиссии (РТК), исходит из консервации низких доходов населения и стагнации экономического развития, считает ФНПР
Показать полностью.
Восемнадцать вопросов рассматривались 24 сентября на очередном онлайн-заседании РТК, необычную сложность которого подчеркнула во вступительном слове координатор Комиссии, вице-премьер Татьяна Голикова: в повестке значились прогноз социально-экономического развития страны на плановый период – взгляд правительства и бизнеса на наше общее трехлетнее будущее; проекты бюджетов на 2022-2024 годы: Федерального, Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, Федерального фонда обязательного медицинского страхования.
Вице-премьер охарактеризовала эти важнейшие для жизни страны документы как «социально направленные», предусматривающие многомиллиардное выделение средств в течение указанного периода на поддержку многих нуждающихся, в том числе семей с детьми, безработных, пенсионеров, самозанятых и других категорий населения. К примеру, предусматривается более 950 млрд рублей на выплаты пособий на детей в возрасте от 3 до 7 лет и 260 млрд рублей на пособия родителям-одиночкам с детьми от 8 до 17 лет; более 900 тысяч классных руководителей получат выплаты в 5 тысяч рублей; при рождении первого ребенка родители в 2024 году получат около 550 тысяч рублей в качестве материнского капитала.
«Громадье наших планов всегда впечатляет и их следует только поддержать, – ответил Председатель ФНПР Михаил Шмаков. – Вместе с тем, мы в рамках Российской трехсторонней комиссии должны останавливаться, прежде всего, на вопросах трудовых: о заработной плате и росте доходов работающих граждан… На фоне общих успехов при подготовке бюджета есть конкретные замечания о том, что нам надо еще улучшать».
Существенные возражения профсоюзной стороны вызвал прогноз социально-экономического развития, который, как было отмечено, «положен в основу разработки проекта федерального бюджета на 2022 год и плановый период 2023-2024 годов, исходит из позиции консервации доходов населения и стагнации экономического развития страны». Михаил Шмаков при обсуждении бюджета страны и внебюджетных фондов особо подчеркивал, что индексация пенсий работающих пенсионеров уже в который раз не предусматривается:
«Кроме этого, стало известно, что правительство отклонило это неоднократное предложение профсоюзов. Такая половинчатая позиция приводит к социальной напряженности и потере доверия к государственным институтам. После отмены индексации с 1 января 2016 года число работающих пенсионеров снизилось с 15,3 млн до 9,6 млн человек, причем большая часть из них ушла в сферу теневой занятости…
Координатор стороны работодателей, президент РСПП Александр Шохин поддержал «пенсионную» позицию профсоюзов, заметив, что негативное для работающих пенсионеров решение правительства принималось без участия социальных партнеров. В то же время, по его мнению, «данный вопрос с повестки не снимается».
Напомним, что правительство уже трижды выдавало отрицательные заключения на законопроекты по теме возврата индексации пенсии работающим пенсионерам.
В ходе обсуждения прогноза и бюджетных вопросов со стороны профсоюзов прозвучала озабоченность отставанием роста реально располагаемых доходов от роста индекса потребительских цен при отрицательной динамике спроса на внутреннем рынке, нестабильном рынке труда и сокращении рабочих мест. Обращено внимание на значительное отставание России от мировых «стандартов» в части доли фонда оплаты труда, которая у нас вдвое меньше среднемирового показателя (23,8% против примерно 50%) и сейчас имеет тенденцию к сокращению.
В итоге – по проекту федерального бюджета на 2022 год и плановый период 2023-2024 годов профсоюзная сторона обратила внимание правительства «на необходимость привлекать профсоюзную сторону к консультациям по проекту федерального бюджета на более ранних этапах его подготовки».
Кроме этого, при рассмотрении законопроекта о допустимой доле привлечения иностранных работников в 2022 году, профсоюзы внесли дополнение к проекту – «предложить МВД России представить информацию о численности иностранных граждан в разрезе стран их исхода и видов экономической деятельности, в которых они осуществляют трудовую деятельность».
По остальным вопросам повестки заседания РТК социальные партнеры согласились с выводами экспертов рабочих групп РТК (их пять – по различным социально-трудовым направлениям).
При этом следует обратить внимание на то, что при обсуждении порядка регистрации безработных граждан профсоюзная сторона выступила с предложениями по дальнейшему совершенствованию законодательства по занятости, а именно:
— установить право граждан на регистрацию в органах службы занятости в качестве безработных и на получение пособия по безработице независимо от их места пребывания;
— исключить нормы по прекращению и приостановке выплаты пособия по безработице гражданам, имеющим уважительные причины неявки в центры занятости населения (временная нетрудоспособность и иные события, длительность которых может превышать один месяц), в целях непрерывного получения ими пособия по безработице;
— предусмотреть, при согласии гражданина, возможность поиска и предложения подходящей работы по всей территории Российской Федерации, а не только в том субъекте Российской Федерации, в центр занятости населения которого подано заявление.
— исключить необходимость личного посещения гражданином центра занятости населения в целях получения государственной услуги по поиску подходящей работы в случае подачи заявления не по месту его жительства (по месту пребывания);
— установить, что подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина по последнему месту работы (службы), без ограничения его величиной прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации, или иными величинами;
— установить право гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, выбора более двух вариантов подходящей работы.
В заключении заседания Михаил Шмаков внес три предложения, касающиеся дальнейшей работы РТК: о плане реализации Генсоглашения на первое полугодие 2021 года; о практическом применении положения обновленной Конституции Российской Федерации о социальном партнерстве, необходимости внесения соответствующих нормативных поправок, в частности, в положения о министерствах РФ; о 30-летии Российской трехсторонней комиссии.
Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения
ГРУППА КОМПАНИЙ «ТИТАН»
ГРУППА КОМПАНИЙ «ТИТАН» запись закреплена
Нет в гражданской обороне совершенно посторонних!
В России сегодня свой профессиональный праздник отмечают защитники мирного населения страны. И это не только сотрудники Министерства по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, но и профильные специалисты в организациях, учреждениях и на предприятиях.
Показать полностью.
В Группе компаний «Титан» есть целый Департамент по делам гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности и охраны труда. Его работа направлена на защиту сотрудников холдинга, материальных и культурных ценностей в каждодневном режиме. От инструктажей при приеме на работу, до учебных тревог и проверок систем оповещения.
Специалисты этого Департамента обладают всей необходимой информацией о способах защиты, местах укрытия от опасностей, порядке эвакуации людей и охотно делятся этими знаниями с окружающими!
Благодаря им мы знаем:
что по сигналу «Внимание всем!» нужно бросать дела и внимательно вслушиваться, и всматриваться в эфир;
что при пожаре в сильно задымлённом помещении, необходимо передвигаться ползком или согнувшись, прикрывая органы дыхания тканью;
что аммиак, в отличие от хлора, поднимается вверх, и так далее
Сегодня мы благодарим их за работу и поздравляем с праздником. Наше спокойствие — это ваша заслуга!
ГРУППА КОМПАНИЙ «ТИТАН» запись закреплена
«Малые Карелы» стали эпицентром поморского гостеприимства.
На базе туристического комплекса Группы компаний «Титан» состоялась Первая встреча отельеров Архангельской области. Участие приняли профессионалы гостиничного бизнеса со всей области. Опытом и рабочими практиками делились:
Участников встречи ждала насыщенная программа: тренинги, семинары, круглые столы. Обсуждали и стандарты разрешения конфликтных ситуаций, и кадровый потенциал отрасли.
Это была первая встреча отельеров региона, её главная цель — сделать гостиничный бизнес Архангельской области привлекательным и качественным.
ГРУППА КОМПАНИЙ «ТИТАН» запись закреплена
Специалисты Группы компаний «Титан» провели профориентационное мероприятие в Корниловской средней школе. О работе в лесной отрасли рассказывали менеджер по подбору и развитию персонала Мария Емелина, заместитель генерального директора Верхнетоемского ЛПХ Александр Жуков и инженер по лесосырьевым ресурсам леспромхоза Светлана Падерина.
Показать полностью.
У каждого из спикеров была своя тематика, например, Мария Емелина помогла ребятам оценить свои потенциальные профессиональные возможности, личностные, интеллектуальные и индивидуально-психологических особенности, а также деловые качества. Александр Жуков рассказал школьникам об истории и настоящем Группы компаний «Титан», а также об особенностях работы в Верхнетоемском ЛПХ, Светлана Падерина познакомила школьников с современными лесными профессиями, их условиях труда и заработными платами.
Профориентационной работой в молодежной среде «Титан» активно занимается с 2018 года. В этом году, совместно с САФУ холдинг реализует проект «Кадровый резерв лесной отрасли: перезагрузка», поддержанный фондом Президентских грантов. И уже скоро, на осенних каникулах, в рамках проекта, будет организована проектная школа «Современный язык профессий: осенняя сессия», куда приглашены дети из районов Архангельской области.
Группа компаний «Титан»
Крупнейшая компания Сибири, один из ключевых инвесторов Омской области.
Мы создаем условия для роста!
Группа компаний «Титан» запись закреплена
МЫ ОБЪЯВЛЯЕМ КОНКУРС ИСТОРИЙ ПРО УЧИТЕЛЕЙ
У вас был учитель в школе, которого вы вспоминаете спустя много лет после выпуска? Какую роль учитель сыграл в вашей профессиональной судьбе? Может вас вдохновили заниматься литературой, и вы написали книгу? Влюбились в химию, благодаря тому, как интересно подавали материал на уроке?
Расскажите про это нам и, конечно, присылайте фотографии.
Три лучших рассказа мы опубликуем 5 октября, в день учителя. Истории принимаем в личных сообщениях.
Группа компаний «Титан» запись закреплена
ГК «ТИТАН» ЗАПУСТИЛА ЭКОПРОЕКТ НА «РАДИО СИБИРЬ»
Группа компаний «Титан» совместно с РАДИО СИБИРЬ ОМСК 103.9 FM запускает новый экологический проект. Ближайший месяц мальчишки и девчонки будут делиться своими мыслями о том, как сохранить природу.
На волне 103.9 FM детям зададут вопросы, связанные с промышленной экологией, заботой о природе и формировании экопривычек.
Не пропустите: с 4 октября по будням в 13:30 и 18:30 по Омскому времени.
Группа компаний «Титан» запись закреплена
РУБРИКА «НАША СИЛА В ЛЮДЯХ»
Денис Красоткин, начальник оперативной службы электроцеха на заводе «Омский каучук», сегодня рассказывает:
как с коллегами стать «родными»?
Показать полностью. почему в его работе нужно быть всегда готовым к неожиданностям? что проихойдет, если вовремя не включится в работу оперативная служба?
Группа компаний «Титан» запись закреплена
ОСЕНЬ В ГРУППЕ КОМПАНИЙ «ТИТАН»
Фото: Д. Шарыпов, А. Лукашевич.
Группа компаний «Титан» запись закреплена
ЗА ЧЕРТУ: НУЖНО ЛИ ВЫВОДИТЬ ПРОИЗВОДСТВА ЗА ГОРОД, ЧТОБЫ СОХРАНИТЬ ЭКОЛОГИЮ
Сегодня человечество вынуждено балансировать между развитием экономики и защитой окружающей среды. И есть примеры того, как промышленность и экология успешно «подружились» в черте больших и малых городов.
Подробнее о том, каким городам удалось организовать удачное соседство промышленных предприятий и с многолюдными микрорайонами в черте города – в материале Яндекс.Дзен канала «Полезная химия».
Оу, шаблонный пропагандистский концепт. Даже незамаскированный. Ну тем проще опровергнуть.
Исторически предприятия строились вдали от жилых районов. Ну или вернее, их санитарно-защитная зона (СЗЗ) соответствовала низкому уровню технологий того времени, была достаточно большая и реально соблюдалась. По мере роста городов строились новые жилые районы всё больше приближаясь к предприятиям. И вот тут, видимо, разница между «нами» и «западом».
На западе предприятия реально сокращали выбросы (применяя новые технологии и/или выполняя всё более растущие экологические требования), что справедливым образом уменьшало СЗЗ и позволяло приблизить жилые районы. Районы приближались, а их жители убеждались в чистоте. Другими словами, предприятия завоёвывали доверие жителей и своё право находиться так близко к городу.
А у нас что? Предприятия заявляют о модернизации, по факту заявленные СЗЗ не соответствуют реальным (иначе бы жалоб не было). Да и даже заявленные границы СЗЗ не сокращаются, но в их границах есть жилые районы. Что-то пошло не так, верно?