Очень часто в организациях, и не только медицинских, задают вопрос: «Зачем нужен Профсоюз и что он дает?». Данные вопросы задаются из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе. Правильно было бы задавать сразу три вопроса:
Прежде чем начать отвечать на все эти вопросы ответим ещё на один небольшой вопрос: «А что же такое Профсоюз?».
«Почему нужен Профсоюз?» и «Для чего нужен Профсоюз?»
Из выступления В.В.Путина: «У профсоюзов особая роль. Вы законодательно наделены широкими полномочиями для защиты трудовых прав граждан, и ваш большой, во многом без всякого преувеличения уникальный опыт надёжного партнёрства с государством в этой сфере невозможно переоценить.»
«Дух коллективизма, энтузиазм, сплочённость всегда были, остаются и наверняка останутся отличительными чертами профсоюзного движения да и нашего национального характера и всегда, безусловно, будут востребованы. Многие из решений, которые были приняты на уровне правительства и на уровне президента, первоначально так или иначе даже без широкой огласки, но инициировались именно профсоюзами.»
100 лет назад, когда зародилось и началось профсоюзное движение, целью создания Профсоюзов было — не получение материальных благ и путёвок в санатории, а решение насущных вопросов и проблем:
Сильно ли изменился через сто лет перечень вопросов и проблем? Как и сто лет назад в настоящее время необходимо решать вопросы:
Как видим, список проблем современного общества не сильно изменился за сотню лет. Но «один в поле не воин» и чтобы отстоять свои интересы, работники как и 100 лет назад должны объединяться и сплачиваться.
«Для кого нужен Профсоюз?»
Еще один интересный вопрос. Казалось бы, в первую очередь, естественно, Профсоюз нужен работнику, но как бы это странно ни звучало, он также нужен и работодателю.
Для чего профсоюз нужен работнику? Что дает Профсоюз?
Вступив в наш отраслевой Профсоюз , работник получает право:
Что дает Профсоюз работнику еще?
Также в рамках социальной поддержки для членов отраслевого Профсоюза разработаны и действуют следующие Программы и Положения:
1. Программастрахованияпрофессиональных рисков:
2. Положение об оказании адресной материальной помощи членам Профсоюза, попавшим в трудные жизненные ситуации.
3.Программа по оздоровлению членов Профсоюза. Врамках данной программы действует Положение:
О единовременной материальной помощи членам Профсоюза на санаторно-курортное лечение.
4.Программа «Отдых и туризм». В рамках данной программы действуют Положения:
О единовременной материальной помощи на отдых и оздоровление.
О частичной компенсации стоимости туристических путевок на коллективные профсоюзные туры – выходного дня, культурно-просветительские, паломнические и др.
5. Программа детского оздоровления. В рамках данной программы действуют Положения:
О единовременной материальной помощи членам Профсоюза на путевки в детские оздоровительные лагеря города Саратова, а также Вольского, Балашовского, Балаковского и Энгельсского районов Саратовской области.
6. Положение «О возврате молодым семьям части платы за присмотр и уход за ребенком, осваивающим образовательные программы дошкольного образования в муниципальных образовательных учреждениях (детских садах) Саратовской области в размере 13%»;
7. Положение«О предоставлении социальных выплат членам Профсоюза, работникам стоматологических поликлиник (кабинетов) города Саратова и Саратовской области».
В рамках поощрения членов отраслевого Профсоюза разработаны и действуют следующие Положения:
О Почетной грамоте Профсоюза работников здравоохранения РФ от имени Президиума комитета Саратовской областной организации Профсоюза;
О Благодарности Президиума комитета Саратовской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ;
О Почетной Доске Саратовской областной организации Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации;
О памятной медали Саратовской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ «За особый вклад в борьбу с коронавирусом.
8. Проведение спартакиад, конкурсов и многое другое.
Работодатель и Профсоюз
Многие работодатели могут сказать: «А нужен ли Профсоюз мне? Он будет только мешать». Это может сказать только не очень дальновидный человек. В настоящее время на правительственном уровне звучит фраза: «Решение вопросов бюджетной сферы экономики». Это означает, что реальный сектор экономики остался со своими проблемами и всеми «болячками» один на один.
Ведь не зря же многие работодатели создают и объединяются в различные союзы и клубы. Они делают это с целью совместных действий по решению возникающих проблем.
Профсоюз является такой организацией, которая заинтересована в стабильной работе предприятий. Профсоюз и работодатель — социальные партнеры, которые взаимодействуют с целью решения возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сфере.
Что дает Профсоюз работодателю?
Сотрудничая с Профсоюзом, работодатель получает:
Дальновидный работодатель заинтересован в работе Профсоюза по контролю над безопасными условиями труда и охраной труда на производстве, в снижении производственного травматизма и, соответственно, в снижении затрат на ликвидацию последствий от аварий и несчастных случаев.
При найме на работу человек понимает, что перед ним будут ставиться некие задачи, которые ему предстоит выполнять. Исходя из специфики трудовых отношений, работнику, по ряду вопросов, приходится подчиняться работодателю, что напрямую указывает на необходимость выполнения определенных требований. В определённом смысле, работник попадает в зависимость от своего начальника. К сожалению, далеко не все руководители одинаково приятны как в рабочем, так и в личном отношении. Среди них встречаются такие, которые рады нагрузить своих подчинённых дополнительными обязанностями, заплатить поменьше, несправедливо применить какое-нибудь дисциплинарное взыскание, да и в прочих отношениях не чтят трудовой кодекс. Что же происходит, если среди руководителем и работником возникает конфликтная ситуация?
Встретив несправедливое и даже незаконное к себе отношение, работник, зачастую, не в силах противостоять начальству и не может найти адекватные и верные меры противодействия. Руководитель же, при необходимости, вправе лишить работника должности, выдвинув вопрос о его увольнении или применить другие меры дисциплинарного взыскания, на которые хватит начальственной фантазии и совести. При этом, не стоит забывать, что за руководством почти всегда стоят юридические и кадровые службы, готовые профессионально отстаивать интересы «кормильца». В этой ситуации, работник фактически превращается в бесправную частичку большого механизма, и нет никакой гарантии, что его законные трудовые права будут соблюдены.
Ситуация меняется, если в разбирательство трудового конфликта включается профсоюз. Профессиональный союз, в котором состоит множество наёмных работников, создаёт единую общность, готовую сопротивляться любому произволу работодателя. Профсоюз будет защищать права каждого члена, то есть вся сила начальственного «огня» падет на организацию, а не на конкретного работника. Замечено, что с профессиональными союзами предприятия не рискуют лишний раз затевать тяжбу. Равно как и с их членами. Главную роль здесь играет та самая сплоченность – профессиональному союзу невозможно предъявить выговор или, например, уволить его в связи с изменением штатного расписания.
Работники создают профсоюзные организации и вступают в них, чтобы добиваться решения возникающих вопросов вместе, а не тратить время на поиски истины поодиночке.
Чем профсоюз поможет работнику? После вступления в такую организацию трудящийся получает права:
— на социально-экономические льготы и все те нормы, которые прописаны в его трудовом договоре
— на получение бесплатной консультации юриста при обращении с вопросами о приеме на работу, переводе на другую должность, увольнении с предприятия, о режиме работы и отдыха, о проблеме охраны труда, получении компенсации, гарантий. При необходимости профсоюз, по просьбе или поручению члена этой организации может даже без участия работника помочь ему урегулировать спорные моменты в отношениях с собственником предприятия;
— на поддержку профсоюза и специалистов этой организации при выяснении особенностей оплаты труда, установлении размера зарплаты, графика ее выплаты;
— на помощь профсоюза при желании сотрудника повысить собственную квалификацию и повышению оплаты труда по окончанию дополнительного обучения ;
— на разъяснения со стороны профорганизации при несправедливом увольнении сотрудника и других противоправных действиях работодателя в досудебном и судебном порядке;
— на бесплатную юридическую помощь работникам для решения судебных вопросов;
— на грамотную и своевременную защиту интересов трудящегося, касающихся улучшению условий его работы на определенном предприятии;
— на разъяснения прав работника и его защиту при разбирательстве несчастных случаев по роду службы, профессиональных заболеваний, отстаивание интересов работника профессиональным союзом при возмещении полученного ущерба на производстве;
— на финансовую поддержку работников в трудных жизненных ситуациях;
— на обеспечение дополнительного страхования для себя и членов семьи при возникновении несчастных случаев;
— на помощь профсоюза в выделении путевок на льготное лечение на курортах и в санаториях, на отдых для членов семьи и их оздоровление;
— на льготное или же бесплатное использование спортивных и культурных объектов профсоюзов, специального инвентаря.
Любой трудящийся обязан понимать, что, не став членом такой организации, как профессиональный союз, он лишает себя любой поддержки от объединения. Он самостоятельно создает критическую ситуацию и остается против работодателя в одиночестве. Работник вынужден сам разбираться с задержкой выплаты заработанной платы, возмещением вреда здоровью при получении каких-либо травм на производстве, увольнением со службы.
При сотрудничестве с профсоюзом работодатель получает следующую выгоду:
— у него появляется некоммерческий партнер, роль которого закреплена и обоснована по действующему законодательству. Такой помощник берет на себя и ответственность, оговоренную нормами;
— профсоюз контролирует соблюдение интересов работников, а значит, выполняет часть социальных обязательств собственника предприятия;
— партнер нацелен на повышение производственных результатов, укрепление «боевого духа» работников, сохранение должной трудовой дисциплины;
— профсоюз может помочь в разрешении возникающих трудовых споров в досудебном порядке (естественно, при желании обоих сторон), любые разногласия проще рассматривать с компетентной организацией, а не со стихийно сложившейся группой работников;
— профсоюз помогает в обеспечении практических норм охраны труда, соблюдении российского трудового законодательства.
Исходя из этого любой собственник, работающий на перспективу, испытывает потребность в слаженной работе с профессиональным союзом. Организация служит для обеспечения контроля над надлежащим исполнением договоренностей по охране труда. Профсоюз заинтересован также и в уменьшении травматизма и гибели работников на производстве. А значит и в снижении материальных потерь при ликвидации поставарийных ситуаций.
Законодательная основа работы профсоюзов в Российской Федерации
Деятельность профсоюзов, как и любой другой общественной организации, подчиняется определённым законам. Представляем вам документы, регулирующие деятельность профсоюзов на территории Российской Федерации.
Что такое профсоюз?
— объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий;
— законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.
На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других.
Профсоюз объединяет три основные категории граждан:
— работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);
— временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев)
— пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).
При подготовке материала использованы материалы с сайта ФНПР
Работник или студент, являющийся членом Профсоюза имеет право на:
Получение бесплатной юридической консультации по вопросам трудового, пенсионного и иного законодательства Российской Федерации.
Представительство в суде по защите трудовых и пенсионных прав.
Проверку и рассмотрение жалоб в связи с нарушением работодателем трудового законодательства. Восстановление на работе в случае незаконного увольнения.
Отмену дисциплинарных взысканий, если они применялись с нарушением трудового законодательства Российской Федерации.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено принятие локальных нормативных актов с учетом мнения профсоюзного комитета:
Положения об оплате труда.
Конкретных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время.
Перечней должностей работников, получающих льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда (дополнительные отпуска, бесплатное молоко, сокращенная продолжительность рабочего времени, повышение окладов).
Перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Правил внутреннего трудового распорядка.
Формы профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации, перечня необходимых профессий и специальностей.
Порядка проведения аттестации
Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда вводится режим неполного рабочего дня и неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев.
Привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочным работам.
При увольнении работника, являющегося членом Профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания)
Особенностей режима рабочего времени и отдыха работников, труд которых связан непосредственно с движением транспортных средств.
Локальные нормативные акты, принятые без соблюдения порядка учета мнения профсоюзного комитета, не подлежат применению (статья 8 Трудового кодекса РФ)
По инициативе выборного органа первичной организации Профсоюза возможно:
Инициировать проведение внеплановой СОУТ (Специальной оценки условий труда) (ст.17)
Инициировать проведение экспертизы качества проведенной СОУТ (ст.24)
Обжаловать результаты СОУТ в суде (ст.26)
По требованию представителя выборного органа первичной организации Профсоюза организация проводящая СОУТ обязана предоставлять обоснования результатов СОУТ, а также давать работникам разъяснения по вопросам проведения СОУТ на их рабочих местах (ст.6)
Работник или студент, являющийся членом Профсоюза, имеет право на:
Награждение: Почетной грамотой (областного комитета Курганской областной организации профсоюза работников здравоохранения, ООПС « Федерации профсоюзов Курганской области», ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ, Федерации Независимых Профсоюзов России).
Премирование за активную работу в Профсоюзе.
Профсоюзные стипендии областного комитета Профсоюза.
Обучение профсоюзного актива.
Участие в Профсоюзных Спартакиадах, молодежных форумах, конкурсах профсоюзных агитбригад, Молодежной волне, конкурсах областного комитета Профсоюза и ООПС «ФПКО», ЦК Профсоюза
Возможность реализовать свой творческий потенциал сотрудничая с редакцией газеты обкома Профсоюза «Профсоюзные вести»
Получение материальной помощи из средств Фонда солидарности и на оздоровление.
Средства Фонда солидарности расходуются на оказание материальной помощи в связи:
С катастрофами, стихийными бедствиями, взрывами, пожарами и другими чрезвычайными обстоятельствами, длительной нетрудоспособностью более 3 месяцев
Единовременная выплата составляет от 2500 до 25 000 рублей (в зависимости от размера материального ущерба, тяжести заболевания и от профсоюзного стажа).
Средствами Фонда солидарности могут воспользоваться работники здравоохранения, являющиеся членами профсоюза не менее 3 лет; молодые специалисты не менее 2 лет, периодичность выплат: 1 раз в 3 года.
Положение о порядке оказания материальной помощи членам Профсоюза на санаторно-курортное лечение
1. Материальная помощь на оздоровление оказывается члену профсоюза, имеющему профсоюзный стаж более 5 лет.
2. Размер материальной помощи прямо зависит от профсоюзного стажа члена профсоюза и составляет:
но не более 10000 рублей.
3. Периодичность выплаты материальной помощи членам профсоюза:
при профсоюзном стаже до 20 лет – через каждые 5 лет;
свыше 20 лет – через каждые 3 года;
свыше 50 лет – ежегодно.
5. Член профсоюза после прохождения лечения обращается с заявлением в профком первичной профсоюзной организации, где он состоит на профсоюзном учете. Профком предоставляет в обком Профсоюза:
Копию лицевой стороны профсоюзной карточки, оформленной в соответствии с требованиями;
документ, подтверждающий оплату путевки;
документ, подтверждающий факт прохождения лечения (обратный талон, копия санаторно-курортной книжки);
справка бухгалтерии (выписка из лицевого счета), о регулярном и в полном объеме удержании профсоюзных взносов за последний год перед обращением с заявлением. Расчетные листки могут быть использованы в качестве документа, подтверждающего удержание профсоюзных взносов;
6. Председатель профкома направляет данный пакет документов для рассмотрения Президиумом обкома Профсоюза.
7. Материальная помощь выплачивается на основании постановления президиума в дни выдачи денежных средств в областном комитете 2 раза в месяц 2 и 17 числа при предъявлении паспорта и профсоюзной карточки.
8. Ответственность за предоставление достоверной информации о профсоюзном стаже, соблюдения периодичности выплаты возлагается на председателя первичной организации профсоюза, который ведет учет членов профсоюза, обратившихся за оказанием материальной помощи на оздоровление.
9. Не полный пакет документов к рассмотрению не принимается и подлежит возврату в профком первичной организации профсоюза.
Члены профсоюза имеют право на санаторно-курортное лечение со скидкой 10% на курортах Зауралья: « Лесники», «Сосновая роща», «Озеро Медвежье».
Уникальную возможность оздоровления, в том числе и для членов семьи в здравницах Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР) Кавказских минеральных вод Черноморского побережья со скидкой 20%.
Оформление заявок (бронирование) в обкоме Профсоюза.
Безопасные условия труда и помощь тем, кто оказался в непростой ситуации. Эти вопросы всегда были в центре внимания нашего Профсоюза. Но сегодня они приобрели особую актуальность. Для Профсоюза как никогда важно поддержать медицинских работников, которые, рискуя своим здоровьем, помогают другим.
Именно работники здравоохранения – главные герои борьбы с коронавирусной инфекцией. Чтобы поддержать медиков на местах региональные организации Профсоюза оказывают им материальную помощь, обеспечивают средствами защиты, техникой и даже продуктовыми наборами.
Вот лишь некоторые примеры того, что конкретно делает Профсоюз в сложившейся эпидемиологической обстановке.
Материальная помощь
Челябинская областная организация профсоюза работников здравоохранения оказывает материальную помощь членам профсоюза – медицинским работникам, заразившимся коронавирусной инфекцией во время оказания медпомощи. Выплаты производятся из фонда «Солидарность» по ходатайствам первичных профсоюзных организаций медучреждений.
Республиканская организация Башкортостана профсоюза работников здравоохранения приняла решение о возможности расходовании денежных средств профсоюзного фонда «Защита. Гарантии. Солидарность» на покупку первичными организациями средств защиты для работников больниц и поликлиник и материальную помощь заразившимся медикам.
Кроме того, специалисты рескома разработали алгоритм действий для работника и работодателя на случай инфицирования коронавирусом. Это необходимо для того, чтобы при заражении можно было установить профзаболевание, а работник или члены его семьи могли получить выплаты из Фонда социального страхования.
Ведётся работа и в первичках. Так, за счет профсоюзных взносов ППО ППО ГБ г. Нефтекамска было куплено 7000 масок и 700 пар хозяйственных перчаток.
Маски для врачей
В Нижегородском обкоме закупили и передали 50 шт. респираторов класса защиты FFP2 для медперсонала скорой помощи.
Самарский обком профсоюза здравоохранения передал 1500 многоразовых медицинских масок на подстанции скорой медицинской помощи города и области. Также СООПРЗ РФ организовала пошив многоразовых масок для медиков. В условиях УФСИН сшили 7 тысяч многоразовых медицинских масок, которые в ближайшее время будут переданы в ЛПУ Самарской области.
36 продуктовых наборов получили сотрудники инфекционного отделения Магаданской областной больницы. Их доставили под строгим контролем в медицинское учреждение, находящееся на строжайшей изоляции, и переданы персоналу.
«Медики уже три недели находятся в очаге изоляции, ограничены в общении и достойно несут круглосуточную вахту», – отметила председатель Магаданской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Наталья Наумова. – «Вместе с Облсоюзпрофом мы решили поддержать всех врачей, медсестер, санитаров и обслуживающий персонал, приготовили им продуктовые подарки, включая свежие фрукты, и даже семечки. Это поможет скрасить их досуг, разнообразить рацион питания и просто поднять настроение. Люди должны чувствовать, что о них помнят, уважают нелегкий труд и преклоняются перед ответственностью за здоровье колымчан».
Продукты и техника
Согласно решению Президиума Рескома Удмуртской республиканской организации Профсоюза в ЛПУ республики доставлена бытовая техника для оснащения комнат отдыха персонала: СВЧ-печи, чайники, телевизоры, системный фильтр для очистки воды. Техника будет распределена среди всех подстанций службы по г. Ижевску.
«Пока все говорят о заботе медиков, реальную помощь нам сегодня оказал Профсоюз» – делится эмоциями председатель профкома Станции скорой медицинской помощи г. Ижевска Вадим Клюев.
В период самоизоляции и введения жестких карантинных мер профсоюз работников здравоохранения г. Москвы совместно с волонтерским движением столицы осуществляет совместную деятельность по поддержке работников медицинских организаций, которые в круглосуточном режиме борятся за жизнь и здоровье пациентов в условиях распространения коронавирусной инфекции COVID-19.
Товары первой необходимости, вода,продукты питания, средства гигиены – все это уже получают медицинские работники московских стационаров:
Консультационная помощь
Во многих организациях действуют «горячие линии» Профсоюза по защите трудовых интересов медиков при борьбе с коронавирусом. Специалисты региональных организаций Профсоюза готовы ответить на все вопросы, в том числе на самые актуальные: какие существуют государственные гарантии и как оплачивается время простоя узких специалистов. А также указать порядок оформления перевода работника на другую работу при пандемии или проконсультировать о положенных льготах и выплатах.
Профсоюз благодарит медработников за их неустанную службу и выражает свою признательность и поддержку. Мы предпринимаем все усилия, чтобы оказывать помощь тем, кто в ней нуждается. В свою очередь, призываем общественность помочь людям, которые рискуя своей жизнью, находятся на передовой линии борьбы с катастрофой днем и ночью. Для наших коллег важна не только материальная поддержка, но и моральная.
Как видим, список проблем современного общества не сильно изменился за сотню лет. Но «один в поле не воин» и чтобы отстоять свои интересы, работники как и 100 лет назад должны объединяться и сплачиваться.
