Принято к руководству в работе что значит
принять к руководству
Смотреть что такое «принять к руководству» в других словарях:
Положение о порядке подготовки исходно-разрешительной документации для проектирования и строительства на территории города Москвы — Терминология Положение о порядке подготовки исходно разрешительной документации для проектирования и строительства на территории города Москвы: … … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
Станевич, Евстафий Иванович — писатель и переводчик с французского, родился в Нежине в 1775 г. Родители его, по происхождению греки, после своей смерти оставили 15 летнего С. без всяких средств к жизни; однако он, благодаря поддержке знакомых, получил для своего времени… … Большая биографическая энциклопедия
Опека — организация юридической защиты и попечения о личности и имуществе лишенных дееспособности (см.) членов гражданского общества. Типической формой ее, как в историческом ее развитии, так и в современном состоянии является О. над несовершеннолетними … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона
РУКОВОДСТВО — РУКОВОДСТВО, руководства, ср. 1. только ед. Действие по гл. руководить, деятельность руководителя. «Искусство руководства есть серьезное дело.» Сталин. «Только руководство коммунистической партии обеспечило победу пролетарской революции и… … Толковый словарь Ушакова
Яковлев, Павел Андреевич — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Яковлев. В Википедии есть статьи о других людях с именем Яковлев, Павел. Павел Андреевич Яковлев Дата рождения 7 января 1807(1807 01 07) Дата смерти … Википедия
РАСКОЛ — отделение части духовенства и мирян от господствующей русской Православной Церкви, по причине несогласия их с реформами патриарха Никона (1652 1658). По мнению патриарха, многие места старых богослужебных книг не совсем удачно передавали смысл… … Казачий словарь-справочник
Приказ — документ, обязательный для выполнения организацией (должностным лицом). Источник: МДС 12 37.2007: Рекомендации по ведению документооборота в строительной организации Приказ правовой акт, издаваемый руководителем организации в целях реализации ее… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
snip-id-7512: Методика расчета выбросов вредных веществ в атмосферу при сжигании попутного нефтяного газа на факельных установках — Терминология snip id 7512: Методика расчета выбросов вредных веществ в атмосферу при сжигании попутного нефтяного газа на факельных установках: 08.04.98 ПРИКАЗ № … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
Распоряжение 299-РМ: О дополнительных мерах по упорядочению размещения и строительства некапитальных объектов на территории г. Москвы — Терминология Распоряжение 299 РМ: О дополнительных мерах по упорядочению размещения и строительства некапитальных объектов на территории г. Москвы: 4. Объединению административно технических инспекций, Инспекции Государственного архитектурно… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
Воинский устав о наказаниях — ВОИНСКІЙ УСТАВЪ О НАКАЗАНІЯХЪ, замѣнилъ собою в. угол. уст. 1839 г. Работы по составленію В. уст. о нак. начались вслѣдъ за изданіемъ улож. о нак. угол. и испр. 1845 г., вызвавшаго необходимость согласованія съ нимъ матеріал. в. угол. законовъ.… … Военная энциклопедия
Как управлять токсичными сотрудниками
Результаты исследования Гарвардской бизнес-школы показывают, что токсичные сотрудники наносят урон бизнесу. Добросовестные и спокойные люди в компаниях с таким персоналом работают заметно хуже, а некоторые (12 %) и вовсе увольняются из-за неприятной атмосферы в коллективе.
Респонденты заявили, что из-за токсичных коллег нарушаются их отношения с клиентами, большинство теряют вовлеченность и инициативу, опасаясь грубой и непоследовательной обратной связи. Все это указывает на то, что токсичные сотрудники разрушают коллектив, и игнорирование их чревато снижением эффективности команды.
Кто такие токсичные сотрудники
Термин «токсичность», применимый к общению и людям, появился не так давно. В 2018 году его назвали словом года в Оксфордском словаре. Четкой трактовки термина нет, но обычно предлагается лишь перечисление признаков характера и поведения людей, которых другие называют токсичными.
Токсичность — синоним «ядовитости», поэтому токсичными называют тех людей, которые могут «отравить» атмосферу в коллективе или настроение собеседника, причем без какой-то особой причины и цели, а своим привычным поведением.
Также под токсичным поведение может скрываться подсознательное желание самоутвердиться и подчинить себе других людей.
Токсичность — это просто новое модное слово, которым обернули старое доброе авторитарное поведение. Авторитаризм — социальная установка или черта личности, характеризующаяся уверенностью в том, что в обществе должна существовать строгая и безусловная преданность правителю, беспрекословное подчинение людей авторитетам и властям.
Признаки и особенности поведения токсичных сотрудников
Отличительными особенностями токсичных сотрудников обычно называют немотивированную агрессию, непоследовательность в реакциях, следование за личной выгодой.
Такие люди не уважают коллег и не пытаются быть этичными, не считают руководителя авторитетом и не хотят следовать указаниям. Вот еще несколько признаков, что перед вами токсичный человек.
Игнорирует корпоративные ценности
Опрошенные для статьи руководители компаний разных уровней сходятся во мнении, что токсичные сотрудники, как правило, игнорируют корпоративные ценности. Они не обращают внимание на принятые правила, субординацию, атмосферу в коллективе. Вместо того чтобы или принять стиль работы, или не соглашаться на вакансию, они пытаются навязать коллегам и руководству свои представления об алгоритмах работы и стиле управления.
Токсичными могут быть не только рядовые работники, но и управленцы. При этом они не всегда открыто демонстрируют токсичное поведение, скандалистов среди них немного. Обычно они неплохо выполняют свою работу, у них хорошие отношения с коллегами. Токсичные сотрудники преследуют личные цели — им нужны власть, статус, выгода.
Обратите внимание: порой такое поведение является своеобразной обороной, так как сотрудник не обладает необходимыми для занимаемой должности знаниями и компетенциями. Или это попытка выразить несогласие с работой системы, правилами и порядками в компании.
В идеальном мире с токсичными сотрудниками нужно прощаться. В реальности поддерживайте специалистов, которые могут стать жертвами токсичных коллег, иначе компания потеряет хороших работников.
Екатерина Нистратова
HR-директор компании BSA
Считает себя лучшим
Человек уверен, что никто лучше него не справится с любой задачей. Подобное мышление проявляется и в отношении к коллегам — зачастую «лучший» пренебрежительно отзывается о результатах чужой работы, видит в них ошибки, постоянно критикует деятельность окружающих. Дождаться от него похвалы сложно. Даже если он и заметит что-то хорошее, то в оценке все равно сделает акцент на плохом.
Такие сотрудники искренне считают, что лучше них никто не справится с поставленными задачами. Поэтому вместо грамотного делегирования будут сидеть сутками и выполнять все самостоятельно. А если вдруг попробуют что-то перепоручить, то будут контролировать досконально каждый шаг и вздох исполнителя, задавать миллион вопросов и обвинять людей в некомпетентности. В командах, которыми руководят такие специалисты, нет согласованности и организованности, сильная «внутренняя бюрократия».
Мы столкнулись однажды с таким случаем. Находить общий язык с коллективом и руководством человек отказался, предпочитая делать акцент на своем мнении. С сотрудником пришлось расстаться».
Александр Бочкин
генеральный директор «Инфомаксимум»
У него негативное отношение ко всему
Отличительной особенностью некоторых токсичных сотрудников является негативное отношение к любым нововведениям, работе и вообще к жизни. Здесь речь не про сложные ситуации, когда нам хочется выпустить пар, немного поныть и пожалеть себя. Нет, это постоянное состояние человека.
Токсичные люди, как правило, склонны драматизировать любую мелочь. На проблемы они реагируют не попыткой их решить, а опускают руки и сразу же сдаются. Подобное отношение к жизни и работе передается в коллектив.
Кто-то будет жалеть токсичных сотрудников и пытаться им помочь. В итоге вместо двух полноценных работников руководитель получает одного бесполезного и еще одного, работающего вполсилы, потому что время и ресурсы будут уходить на поддерживающие разговоры.
Часть коллектива поддается негативным настроениям. Люди могут задуматься, вдруг токсичный сотрудник действительно прав и вокруг все так плохо. Это демотивирует.
Он постоянно все критикует
Вместе с негативным отношением к жизни у токсичных сотрудников проявляется страсть к критике. Почему-то они считают, что знают все лучше всех, и никогда не верят в успех нового проекта.
Такое отношение можно использовать в мозговых штурмах. Токсичный сотрудник, если он умеет использовать аргументы, а не просто эмоциональные оценки, будет полезен — увидит потенциальные проблемы, о которых не подумали работники с позитивным отношением к проекту.
Но постоянно работать рядом с человеком, который критикует и обесценивает вашу деятельность, невозможно — даже крепкая психика не выдержит постоянного давления. Результатом станет или потеря уверенности в себе, или открытый конфликт.
У него есть склонность к интригам
В токсичных коллективах энергию принято использовать не для решения рабочих задач, а для сбора информации о коллегах, создания и распространения сплетен. Постепенно все время на работе тратится на интриги — сотрудники обсуждают, кто и что сказал, зачем это было нужно, какие выводы можно из этого сделать и как с помощью манипуляций добиться своего.
Удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов. Легкий переход на электронные трудовые и больничные листы.
Коммуникации в подобных коллективах отравлены: от коллег невозможно добиться даже элементарных действий по работе, потому что любые просьбы воспринимаются как элемент интриги. Люди, которые просто хотят работать, рядом с такими сотрудниками не задерживаются. Проще уволиться и найти подходящую вакансию, чем разбираться в хитросплетениях отношений между условным начальником, бухгалтером и парой менеджеров.
У него много активности, но мало результатов работы
Еще один признак токсичного сотрудника — это отсутствие реальных результатов работы. Подобные люди могут быть отличными собеседниками, постоянно принимать участие в социальных активностях, дружить с коллегами. Но когда наступает время анализа результатов, именно у них меньше всего сделанной работы. Это демотивирует других сотрудников: люди начинают сомневаться в том, что нужно трудиться, ведь они работают, а токсичному коллеге платят, по сути, за присутствие на рабочем месте.
Или другой пример: результаты работы есть, но сделана она чужими руками. Коллег это может задеть, ведь делают они, а похвалу от руководства получает токсичный специалист.
Мы называем таких сотрудников душой компании. Это может быть веселый, активный и в целом довольно приятный в общении человек. Для него не проблема найти общую тему для разговора, дать совет, поделиться историей из жизни, даже если не просят, помочь в организации праздника, таскать бутылки с водой и еще много-много чего. Только на выполнение непосредственных рабочих задач времени у него не остается.
Такие люди есть в каждом коллективе, независимо от размера компании и ее специфики. Я знаком с подобной ситуацией. Анализ загруженности отдела крупной проектной организации показал, что у одного сотрудника продуктивность составила 13 %! Практически все свое свободное время он тратил на выполнение «левых» заказов, общение в соцсетях и чтение новостных лент, предпочитая решать свои задачи чужими руками.
Александр Бочкин
генеральный директор «Инфомаксимум»
Он не принимает ответственность
В ошибках токсичных сотрудников, как им кажется, всегда виноват кто-то другой. Им свойственно убегать от ответственности, подставлять окружающих, переиначивать ситуацию.
Причем с умением манипулировать логикой у токсичных работников все хорошо. Постепенно это провоцирует конфликт, добросовестным исполнителям надоедает, что им приходится исправлять чужие ошибки.
Как бороться с токсичными сотрудниками
Расстаться с токсичным коллегой не всегда возможно. Порой задач слишком много и нет возможности выделять ресурсы на поиск нового сотрудника. Поэтому руководителю приходится учиться управлять такими работниками. Ключевое в этом процессе — снизить ущерб для компании и попытаться направить токсичного сотрудника в продуктивное русло.
Ищите причины токсичного поведения
Начните с поиска настоящих причин ядовитого поведения. Обычно с токсичными коллегами сложно выстраивать коммуникацию — они все воспринимают в штыки, ищут сложности и проблемы там, где их нет. Но если абстрагироваться от эмоций, можно попробовать выяснить, почему они так себя ведут.
Начать стоит с разговора, лучше тет-а-тет и в обстановке, когда от беседы ничего не будет отвлекать. Разговаривать при других сотрудниках не стоит, токсичный работник может начать «играть на публику», и коммуникация не будет эффективной.
Важно понять, токсичен ли сотрудник всегда, сам по себе, или есть какой-то триггер для проявления неприятных сторон характера. Кто-то, например, в условиях аврала начинает паниковать и демотивировать команду. Другие, наоборот, расслабляются, если им не хватает загрузки, и тянут за собой коллектив. Зная сильные и слабые стороны сотрудника, можно планировать его загрузку с их учетом и таким образом минимизировать спорные ситуации.
Помните, сотрудник ведет себя тем или иным образом чаще всего неосознанно. Старайтесь не поддаваться эмоциям, не становитесь сами токсичным руководителем. Не стоит отчитывать человека при коллективе, это только усугубит ситуацию. Обсудите проблему тет-а-тет, прямо скажите о том, какие реакции или поступки вам не нравятся и вместе поищите возможные пути решения.
Кристина Петрова
основатель агентства PR Perfect
Узнайте, что беспокоит сотрудника, что ему не нравится. Если получится, спросите, что ему хотелось бы изменить в его работе. Может быть, он беспокоится из-за недостатка компетенций? Или ему нужно больше времени на выполнение задач? Как правило, у токсичных людей отношения с руководителями напряженные, от разговора с начальником они ждут давления, проблем и конфликта. Поэтому доброжелательная беседа может сбить их конфликтный настрой, они расскажут, в чем на самом деле проблема.
Два года назад к нам устроился отличный программист. Спустя полгода он проявил свой характер: стал открыто обсуждать работу других сотрудников, причем с негативной стороны, говорил о том, что не команда, а только он вносит посильный вклад в развитие проекта.
Мы выяснили, в чем причина такого поведения. Оказывается, ему не хватало времени на его хобби. Я сделал ему гибкий график при условии выполнения KPI, проблема решилась. Еще я расширил зону его ответственности — поручил вести корпоративный блог. И предупредил, что мы будем участвовать в конкурсе блогов, от его работы будет зависеть результат. Эффект был потрясающий.
Появление токсичного сотрудника в коллективе — проверка на прочность руководителя. Сдаваться сразу не нужно, но и не затягивайте: если не удалось перевоспитать сотрудника, лучше попрощаться с человеком, каким бы профи он ни был.
Борис Сысоев
основатель HR-стартапа TestWork.io
Дайте обратную связь
Токсичные сотрудники не всегда понимают, какой негатив своими действиями приносят в компанию. Порой проблема может решиться благодаря спокойной обратной связи. Расскажите сотруднику, что не так с его поведением, почему оно негативно влияет на атмосферу в коллективе. Лучше, если коммуникация будет строиться без эмоций, логично и рационально. Как вариант, можно дать обратную связь письменно.
Используйте конкретные примеры, чтобы обратная связь не выглядела как агрессия или необоснованное нападение. Задача коммуникации — решить проблему с токсичностью, а не вызвать защитную реакцию.
Полезным будет объяснить последствия токсичного поведения. Например, выстроить логическую цепочку. Если сотрудник постоянно всех критикует, отношение к работе ухудшается, творческая энергия и позитивный настрой пропадает, люди не хотят работать, сроки срываются. В итоге компания не получит оплату за заказ и ей придется закрыться. Это негативно скажется и на токсичном сотруднике — останется без зарплаты, придется искать новую работу, о нем будут плохие отзывы.
Будьте аккуратнее с ярлыками
Не всегда человек, работающий иначе, чем принято в коллективе, токсичный. Это может быть сотрудник с творческим мышлением, нестандартной логикой. Задача руководителя — вовремя понять, кто перед ним, и использовать эту неординарность на благо бизнеса, ведь именно такие люди могут креативно подходить к решению сложных задач.
Александр Хмыль, руководитель проекта HostFly, уверен: когда в коллектив попадают люди с нестандартным мышлением, более активные, чем их коллеги, возникают напряжение и конфликт. Но управленцы в природу таких конфликтов не вникают, в итоге прогрессивные сотрудники, которые могут принести бизнесу пользу, оказываются в позиции токсичных. Это большая ошибка.
Руководителю в такой ситуации стоит думать не над управлением токсичными сотрудниками, а над нормализацией ситуации в коллективе, с учетом способностей всех работников. Важно понимать, что токсичные сотрудники в компанию при нормальном отборе кадров не попадают. Значит, они стали такими внутри коллектива.
Изучите рабочие процессы, отношение к обязанностям всех членов коллектива. В нашей практике токсичными становились люди, которые хотели проявить себя, но сдерживались менее инициативными коллегами. Поэтому не принимайте поспешных решений.
Александр Хмыль
руководитель проекта HostFly
Если не получается — расставайтесь
Часть опрошенных нами экспертов считает, что токсичных сотрудников не переделать. Управлять ими тоже невозможно — они довольно деспотичны, если руководитель говорит что-то против, это воспринимается не как конструктивная критика, а как нападение. Поэтому единственным верным, пусть и тяжелым, будет решение расстаться.
Токсичные люди обычно считают, что действуют абсолютно правильно и во благо других. Такие сотрудники могут быть продуктивными и приносить хороший доход, но их влияние на атмосферу внутри команды в итоге нанесет значительно больше вреда, чем пользы. Оно снижает эффективность других сотрудников, которые работают в непосредственном контакте с ним.
Если вы столкнулись с токсичным сотрудником, нужно принимать решение о расставании, даже если вы не являетесь его непосредственным руководителем, а стоите выше. Главное, действовать методично и последовательно, без лишних эмоций и с четкой позицией. Иногда процесс расставания может затянуться на несколько месяцев, но зато потом весь коллектив сможет вздохнуть свободно.
Анастасия Боровская
директор «Русской Школы Управления»
Вкратце о том, что делать, если у вас в команде появился токсичный сотрудник
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Принято к руководству
Сотрудница УВД вступила в интимные отношения и увела мужа из семьи. Жена обратилась с жалобой к руководству и просьбой принять меры к сотруднице. Руководство считает, что сотрудница совершила поступок, порочащий честь сотрудника полиции, и наносящий урон престижу, авторитету, доброму имени высокому званию сотрудника ОВД, что свидетельствует о низком морально-нравственном облике сотрудника. Какие меры могут быть приняты к сотруднице? Могут ли уволить за несоблюдение этики?
Меня руководство лишили премии из за не выхода в субботу (выходной день), С приказом на выход в выходной день я ознакомлен не был. Какие у меня есть возможности для разрешения данной ситуации. Какие меры можно принять к руководству?
Уволился из органов внутренних дел 23 сентября 2013 года по собственному желанию, однако по состоянию на 22 октября 2013 года никакие компенсации не выплачены, руководство ссылается на отсутствие денежных средств (детям же не объяснишь, что кушать они не будут пока еще). Возможно ли принять какие нибудь санкции к руководству?
Мой сын попал в больницу с приступом и после трех недель прибывания скончался. На момент его госпитализации он не успел получить свою зарплату на предприятии. После его смерти я обратилась к руководству с просьбой выдать мне его зарплату и рассчитать больничный лист. После проведенных расчетов руководство объяснило, что за сыном числилась недостача (он работал продавцом аудио и видео техники) и эта недостача погашена той суммой которая осталась невыплаченной ему на момент болезни и его больничным. Правомерно ли такое действие руководства, если решение о вычете было принято после смерти моего сына?
Я работал по срочному т/д сроком на три месяца, до окончания срока т/д я обратился к нач. отделу устно с просьбой продлить д/т,оно обратилась к выше стоящему руководству с служебной запиской о принять меня на работу на постоянной основе. Ответ не было получено я был уволен, а на мой место был принят другой человек.
Я работал по срочному т/д сроком на три месяца, до окончания срока т/д я обратился к нач. отделу устно с просьбой продлить д/т,оно обратилась к выше стоящему руководству с служебной запиской о принять меня на работу на постоянной основе. Ответ не было получено я был уволен, а на мой место был принят другой человек.
Гражданка Украины. Студентка.
Учится в частном Украинском заведении по юридическим делам.
Главное руководство этого заведения находится в столице Украины, городе Киеве.
Филиал заведения находится в областном городе и районном центре маленького городка.
В этом районном центре руководство этого заведения просто издевается над студентами.
Ставит их в такие условия, чтобы студенты платили взятки и, при том, делает это открыто.
Руководство не идёт навстречу студентам, например, по поводу того, что студенты не успевают на задания из-за транспорта и карантина.
Грубо говорит, что это ваши проблемы.
Если не успеете, отчислим и.т.д.
Со стороны студентов была жалоба в главное руководство этого заведения города Киева.
Меры были приняты, но после этого отношение руководства к студентам стало ещё хуже.
Похоже, что в этом заведении открытая коррупция и договора, где все друг друга прикрывают…
Жаловаться в очередной раз руководству города Киева студенты просто боятся, потому что их за это могут отчислить.
Отчислением постоянно пугают, и вполне могут отчислить, исходя из открытых и безответственных поступков со стороны руководства, где учатся студенты.
Как правильно поступить и, что, вообще можно сделать в сложившейся ситуации?
Для руководства и использования в работе
Женщина уволилась из организации в августе этого года, в своём заявлении об увольнении она написала, прошу уволить меня, и в качестве причин указала: «систематическое давление со стороны руководства, поручение работы не по её специальности попытки вынудить перейти на низшую должность» одним словом постоянное унижение со стороны руководства. До настоящего времени она так и не смогла найти другую работу мешает её возраст 52 года. Сейчас она полна решимости подавать в суд на восстановление т.к. как того руководителя скоро снимут из-за обнаруженных грубых нарушений в её работе (использование служебного положения и т.д.). Скажите как убедить суд восстановить пропущенный срок для подачи искового заявления? Если можно ответьте из практики это очень важно.
Скажите за использование печати предприятия без ведома руководства (предоставление в суд трудового договора, справка о з/плате, характеристика с места работы с использованием этой самой печати) какие возникнут последствия у предприятия и какую ответственность понесет человек, воспользовавшийся печатью. Какие документы и куда нужно подавать для привлечения к ответственности этого человека? Заранее благодарна.
Уважаемые юристы! Вопрос касается работы ЖЭК. Восемь лет назад на крыше многоквартирного пятиэтажного дома силами ЖЭК выполнены работы связанные с монтажом шатровой крыши, повлекшее за собой изменение конструкции вентиляционных каналов, т.е наращивание вентиляционных каналов. Работы были выполнены с нарушением всех норм и с использованием недопустимого материала. На протяжении нескольких лет служба печников, обследуя вентиляционные каналы жилого многоквартирного дома установили, что вентиляционные каналы не пригодны для использования для газовых колонок и для автономных газовых котлов. Составлены соответствующие акты обследований. В течении нескольких лет, доклады шли в различные городские службы, но никто ничего не предпринимал. В августе этого года ЖЭК дает распоряжение перекрыть подачу газа в дома, где не обеспечены нормы вентиляции. Люди, порядка 10 многоквартирных домов, стали заложниками безграмотного руководства ЖЭК. На улице жара, дома отключены от газа. Руководство города на протяжении недели ничего не решает. Людям предложили своими силами выполнить работы по герметизации вентиляционных каналов каждому в своей квартире. Стоимость таких работ составляет 60 тысяч рублей. Вопрос: Что делать? Деньги не малые и почему за счет меня ЖЭК решает свои проблемы. И капремонт мы оплачиваем и коммунальные и любые работы в доме ЖЭК пытается делать за счет жильцов. Что делать? Сидим без газа!
Крым. г.Феодосия. Мартынюк Валерий Леонидович.
У нас на работе (закрытое предприятие) устанавливается программа мониторинга использования рабочего времени сотрудников. Она так же включает в себя перехват аудио и видео сигналов с ПК работников Разработан приказ для ознакомления сотрудников с данными нововведениями. Однако профсоюз отказывается его подписывать. Как быть в такой ситуации?
Я являюсь сотрудником отдела ИТ. Руководство просит ввести программу. По моей инициативе был создан приказ. Однако он не подписан профсоюзом, программа в любом случае скоро будет работать, сотрудники не ознакомлены.
Ситуация такая: скопилось более 10 отгулов за работы в выходные дни. Я написал оптовое заявление на их использование каждую пятницу и пн. для выезда на дачу. Руководство согласилось и выпустило соответствующий приказ. Но в середине процесса его реализации (успел использовать примерно половину) меня экстренно отправили в серию командировок с работой и переездами в выходные, ночное время и во время уже узаконенных отгулов. Имею ли я право на 2 компенсацию неиспользованных таким образом отгулов?
Будущий работодатель настойчиво требует копии или скан копии паспорта и Инн кода для оформления в новом филиале своей фирмы. О самой работе на данный момент были только разговоры, места работы не видела, будущих коллег и непосредственного руководства местного (,т.к. фирма иностранная) не видела. Работать начинаем (опять же по его словам) через 2 недели, но в ближайшие дни он хочет подписать контракт и получить мои документы.
1)может ли он вообще требовать документы до фактического начала работы?
2)можно ли так заранее подписывать контракт?
3)в случае использования моих документов не по назначению, смогу ли я с помощью этого контракту куда-то обратиться и что-то доказать?
4)если все-таки подписывать контракт и предоставлять документы, как я могу перестраховаться? Может на копиях что_то написать?
Я работаю в бюджетной организации, занимаюсь разработкой учебников для учащихся. Моим руководством поставлена задача создавать современные учебники с использованием видео и аудио ресурсов. Но т.к. меня не обеспечили видеокамерой и прочей аппаратурой, не создали условия для возможности съемок обучающих фильмов, да и навыками работы оператора и монтажа видеофильмов я не обладаю, руководство распорядилось (устно) искать необходимые материалы в интернете и скачивать их, размещая затем в учебниках. Обучающая система устроена таким образом, что в качестве разработчика учебника отображается моя фамилия, но используются в нем не только мои материалы. Я понимаю, что так быть не должно, тем более что в дальнейшем эти учебники предполагают использовать для обучения учащихся на платной основе.
У нас на заводе выпустили приказ: приказ.
О введении в действие графика сменности.
В связи с ожидаемым ростом объемов производства и с целью более эффективного использования рабочего времени, а также в связи с необходимостью производства работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям.
2. Начальникам комплексов/цехов:
2.1. Принять к руководству график сменности и закрепить его своими приказами за подчиненными работниками. В приказах установить время начала и окончания перерывов для принятия пищи, с учетом условий производства и режимов работы столовых;
2.2. Ознакомить работников с приказами и графиком под подпись;
2.3. Приказы о введении графика с ознакомлениями работников хранить в БТИ цехов.
3. Контроль над исполнением приказа возложить на начальника управления экономики труда
Производство у нас не непрерывное, т.е. его можно остановить. Нас практически принудили к работе в праздники. Подскажите пожалуйста законно ли это. Спасибо,
Не могли бы Вы подсказать как правильно составить иск о возмещении материального ущерба к кредитному потребительскому кооперативу граждан (КПКГ) Восход. Которые подозреваются в мошенничестве (ч. 4 ст. 159 УК РФ). согласно уставу основным видом деятельности кооператива являлось предоставление кредитов, денежное и прочее финансовое посредничество. 11 апреля Восход прекратил свою деятельность в связи с отсутствием денежных средств, подлежащих выдаче вкладчикам. Руководство кооператива не явилось на место работы и скрылось в неизвестном направлении. Вкладчикам обещали, что каждый 21 день их сумма будет увеличиваться в два раза. Для выдачи расчетов происходило использование средств новых членов кооператива. То есть кооператив Восход использовал схему работы, подпадающую под понятие финансовая пирамида.
ООО «Газовик» в целях проведения капитального ремонта части принадлежащего ему на праве собственности подземного газопровода, расположенного под земельным участком, принадлежащем на праве собственности ООО «Ромашка», направило последнему уведомление о начале ремонтных работ. ООО «Ромашка» ответило, что у ООО «Газовик» отсутствуют законные основания для его использования и нахождения на нем и обратилось к руководству с предложением компенсации причиненных неудобств посредством подписания договора аренды части земельного участка, необходимой для осуществления ремонта, и внесения арендной платы. В свою очередь ООО «Газовик» предложило заключить соглашение об установлении безвозмездного срочного частного сервитута о пользовании части земельным участком, на что был получен отказ. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения ООО «Газовик» в районный суд.
Решите дело. Изменится ли решение суда в случае необходимости ликвидации последствий возникшей на газопроводе аварии? Имеет ли значение для дела категория земельного участка?
Я работаю главным бухгалтером в образовательном учреждении. В 2020 году, в июле была осуждена по статья 159 часть 3 с наказанием в виде штрафа. Т.к. руководство было тоже замешано и заинтересовано в моей работе, в нарушение ст.351.1 от работы ни на период следственных действий, ни после от работы не отстранена и не уволена, продолжаю работать. На сегодняшний день штраф уплачен и по ходатайству о досрочном снятии судимости, судимость решением суда снята и соответственно погашена. Но руководством школы, по настоянию Учредителя, сейчас стал ставится вопрос о моем увольнении на основании того, что я не имею право с судимостью, даже снятой работать в образовательной организации. Изучив статью 331 и 351.1 ТК я не нахожу основания для лишения работы, т.к. я не занимаюсь педагогической деятельностью (ст.331 право на занятие пед. деятельностью) и ст.158 не включена в список преступлений, согласно которых я не имею право осуществлять свою профессиональную деятельность в образовательном учреждении. Это я изучила досконально. Но может я что-то упустила или не знаю? Как мне отстоять свои права?
На работе поставили автоматическую пропускную систему где-то месяц назад. Имеет ли право работодатель использовать данные этой системы (честно говоря, вообще не представляю принцип ее работы) спустя несколько недель или дней после опозданий как причину для последующего увольнения? И если все-таки может, то многократные опоздания будут расценены как одно предупреждение (ведь все обнаружатся в один день) или за каждое нарушение свое наказание, и, как следствие, увольнение по статье? Существует ли какой-то лимит (типа срока давности) на использование данных с этой системы (например, претензии работодателя могут основываться на данных только за последние 7 дней и т.п.).
Просто собралась уволиться по соглашению сторон (это их предложение и оно связано с сокращением), но оно меня не устраивает, вот и думаю, что они могут додуматься использовать единственное мое слабое место. До этого никто никогда претензии за опоздания не предъявлял, всегда оставалась после работы отработать время (было другое руководство, с которым устно было это согласовано (на протяжении 6 лет)
Я работаю ведущим инженером, разрабатываю локальный документ характеризующий техническое оснащение предприятия, установленный порядок использования технических средств, обеспечивающих безопасность при производстве определенного вида работ. Дополнительно к этому документу разработаны приложения в количестве 14. Часть из этих приложений разрабатывала я. С этими документами я работаю в различных автоматизированных системах. Текстовая часть документов объемная. На основании оригинальных документов имеются копии: к локальному документу и к его приложениям от 1 до 9 в количестве 50 копий. В общем у меня 64 документа, с которыми я провожу определенную работу по переработке, проверке, оформлению и внесению изменений в эти документы, а также работу по ежегодной выверке каждого документа (оригиналов и копий).
Однажды мне добавили 3 документа, которые не являются приложением к локальному документу, на сегодняшний день у меня их 13 +13 копий к этим документам. Порядок работы с этими документами подобный, описанному выше.
Начальник не обращает внимания на мои несогласия в виду того, что у меня и так большой объем работы. Должностная инструкция уже готова и,в понедельник, начальник хочет мне её вручить для исполнения, без моего согласия на увеличение объема работы или увеличение объема обязанностей работника. Не знаю как правильно.
Могу ли я оспорить действия начальника и признать их незаконными.
1. Возможна ли сдача многоквартирного дома без подключения газ при условии, что дом по проекту газифицирован?
2 Через 7 лет дом в основном заселен. Однако ость собственники квартир, которые не желают подключения газа. Имеют ли они на это право при вышеназванных условиях? Кроме того, эти собственники отказывают в доступе газовиков в квартиру для решения устранения неполадок, связанных с монтажом газовых труб, тем самым ущемляя интересы остальных жильцов дома? В 2006 году дом был принят комиссией под председательством Главы города без подключения газа. Каковы действия остальных жильцов для побуждения собственников жилья, препятствующих проведению работ, связанных с газификацией? Либо этот вопрос в компетенции уже не жильцов. И ответственность несет руководство города, которое приняло дом без газа, тем самым подвергнув людей опасности при условии использования ими в течении 8 лет электроплит при отсутствии в проекте электросетей, позволяющих эксплуатацию электроплит?
Один нюанс, в справку необходимо было внести поправки, ее скопировали и отдали мне, т.е. оригинала у них нет. Но когда мне звонили с главного офиса банка для подтверждения информации по справке и заявке производилась запись разговора. Можно ли это использовать против меня?
Отменить заявку я не могу, т.к. по телефону какие-то технические причины. А лично я не пойду.
Провели инвентаризацию в аптеке, сумма недостача 115 т. руб, МОЛ я и напарницы, напарницы постоянно брала деньги в кассе в долг и сообщала, что отдаст, жаловалась на проблемы, руководство было в курсе этого факта, при незапланированной проверке снова стало известно, что напарницы должна в кассу решили провести полную инвентаризацию. До инвентаризации я выяснила, что напарницы брала препараты дорогостоящие и не пробивала и даже не записывала их. Так же напарницы воспользовалась служебным положением использовала мой табельный номер для оплаты своих препаратов моими деньгами (специальная программа для сотрудников) меня не предупредила, но утверждает, что написала в записке это. Во время инвентаризации принесла препараты в коробках, которые уже начала принимать и положила их на места хранения, чтоб они вошли в итоги, как просканированные, после инвентаризации решила их забрать обратно. Руководство хочет чтоб мы несли одинаково ответственность, я не согласна так, как на лицо факт мошенничества и использования служебного положения. Просила начальство об уменьшении суммы, сумму ответственности уменьшили с условием, что подумают буду ли я работать. Я одна воспитывают ребенка, алименты не получаю. Согласилась на такую сумму только, чтоб остаться работать, так как сейчас в период пандемии с работой проблемы. Заключила правовое соглашение об уплате суммы долга до 01.12.20. Теперь жалею, что согласилась на такую большую сумму, она для меня не посильна. Имеется диктофонная запись разговора с напарнице, которая подтверждает, что она брала деньги и препараты и запись разговора с руководством по поводу долга и продолжения работы. Не хочу отвечать за мошенничество напарницы. Что можно сделать?
Пожалуйста подскажите куда (помимо руководства Сбербанка, которое, как показал опыт, не проявило должного интереса к налаживанию рабочего процесса, по крайней мере в отдельных подразделениях), в какую организацию, следует обратиться, чтобы иметь возможность качественного обслуживания в отдельных (конкретных) отделениях Сбербанка. (В принципе, все вопросы со Сбербанком так или иначе мною разрешены, но мне хотелось бы иметь уверенность и возможность получения качественного обслуживания со стороны работников близлежащего отделения Сбербанка без дополнительного поиска отделения с грамотным составом работников)
В 2005 году учредители ООО предоставили своей фирме беспроцентные кредиты. В 2006 году один из учредителей вышел из состава ООО и ему был возвращен кредит в полном объеме в соответствии с графиком погашения, утвержденным всеми (и вышедшим в том числе) участниками ООО.
В 2007 году вышедший учредитель направил в ООО письмо с требованием отчитаться об использовании его кредита в 2005 году (и погашенным в 2006-м). Руководство ООО встретилось с заявителем, предъявило расписки о получении им сумм погашенного кредита.
В 2011 году тот же гр-н подает заявление в ОБ с жалобой на неправомерные действия руководства ООО (невозврат ему кредита). К этому времени один из руководителей того ООО уже вышел из его состава и в 2008 году учредил другое предприятие.
ОБ провел проверку фактов, содержащихся в заявлении, при этом подвергнув тщательной проверке почему-то новое ООО (созданное в 2008 году и не имеющее к содержанию заявления никакого отношения). Были опрошены соучредители того ООО, которое брало кредит у заявителя. Предъявлены все расписки заявителя о возврате ему кредита.
Могут ли соучредители ООО обратиться в суд с иском о клевете, т.к. поданное в ОБ заявление носило заведомо клеветнический характер и было направлено на дискредитацию деловой репутации соучредителей, как старого ООО, так и инициирование проверки нового ООО органами МВД?
В результате проверки новым ООО были понесены материальные затраты на копирование большого объема первичной документации, оплату рабочего времени руководителей для посещения ОБ, отвлечения сотрудников от выполнения своих должностных обязанностей для подготовки документов. И это при том, что проверяемое ООО было образовано в 2008 году.
В нашем отделе на предприятии 3 сотрудника. Из-за конфликта очень трудно договорится по очерёдности отпуска. В 2014 году мне очень нужен июль месяц. Поэтому в 2013 году я взял сентябрь-октябрь, а оставшиеся двое сотрудников поделили май-июнь и июль-август соответственно. При составлении графика отпусков на 2014 год мне дают август-сентябрь, что мне не удобно, т.к. у супруги июль (и лето на её работе предоставляют 1 месяц раз в 2 года), Руководство ситуацию не разруливает. Имею ли я право выбрать себе удобный месяц летом, если в прошлом году у меня отпуск был осенью. На сайте kzotrf.ru прочитал комментарий к 123 статье ТК РФ (§ 6. До составления и утверждения графика работодатель должен выяснить пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска и, сообразуясь с условиями деятельности организации, по возможности удовлетворить пожелания работников, учитывая и время, когда работник использовал предыдущий отпуск.) Соответствует ли это действительности и могу я опереться на этот комментарий. Работаем на Крайнем Севере, льгот у нас троих ни у кого нет. С уважением, Владислав.
Я являюсь владельцем отечественного автомобиля X-Ray, который приобрёл в июле 2016 г. Вообщем автомобиль мне и моей семье нравиться, но вот беда, он начал ломаться и я стал обращаться к ОД у себя в городе. Поломки существенные. По началу устраняли. Затем стали ссылаться на завод-изготовитель, специалисты которого не дают добро на замену той или иной запчасти без деффектовки. Рулевая колонка, а точнее ГУР шумит. По мнению ОД это норма. Коробка передач на Москвиче-412 работала жестко, но лучше, тоже почти норма по мнению ОД. Обратился к президенту ОАО «АВТОВАЗ» 42 дня назад. Ответа нет. Единственное, ОД у нас в городе предложили оставить авто у них на СТО для проведения деффектовки и принятия решения. Как мне пояснили ОД, это может занять по времени около месяца. И то, если выясниться что причина в не правильном использовании, оплата будет производиться за мой счёт. Обратился на горячую линию и попросил контакты руководства отдела АвтоВАЗа по работе с клиентами или обращениями, отказали. Оператор пояснил мне что не уполномочен на такие действия. Что мне делать. Машина сыпется, а действий АвтоВАЗа ни каких?
Можно ли получить с разрешения внутренних органов, прокуратуры, суда запись телефонных звонков с оператора МТС? На работе, с которой я уволилась по причине систематичной задержки зарплаты, в общем доступе (на подоконнике) лежали сим-карты с подключенным корпоративным тарифом. Одна из сотрудниц воспользовалась несколькими картами в личных целях, в том числе для связей со мной по моему личному мобильному телефону. В итоге, на счет компании пришел счет на сумму 30 тысяч рублей за использование этих карт, основной расход был по номеру, который использовала коллега. Теперь бывшее начальство обвиняет меня в том, что якобы я взяла эти сим-карты и раздала лицам, с которыми чаще всего общаюсь, так как биллинг показал, что на мой номер многократно звонили с номера, который использовала коллега, хотят писать заявление в полицию о краже. Рассказать руководству о том, что этот номер использовала она я не могу по нравственным соображениям, хотелось бы узнать, в случае возбуждения дела возможно ли выяснить, что именно она разговаривала по этим номерам?
Можно ли получить с разрешения внутренних органов, прокуратуры, суда запись телефонных звонков с оператора МТС? На работе, с которой я уволилась по причине систематичной задержки зарплаты, в общем доступе (на подоконнике) лежали сим-карты с подключенным корпоративным тарифом. Одна из сотрудниц воспользовалась несколькими картами в личных целях, в том числе для связей со мной по моему личному мобильному телефону. В итоге, на счет компании пришел счет на сумму 30 тысяч рублей за использование этих карт, основной расход был по номеру, который использовала коллега. Теперь бывшее начальство обвиняет меня в том, что якобы я взяла эти сим-карты и раздала лицам, с которыми чаще всего общаюсь, так как биллинг показал, что на мой номер многократно звонили с номера, который использовала коллега. Рассказать руководству о том, что этот номер использовала она я не могу по нравственным соображениям, хотелось бы узнать, в случае возбуждения дела возможно ли выяснить, что именно она разговаривала по этим номерам?