Принцип самоокупаемости означает что корпорация
Финансы предприятий. Шпаргалка
В данном издании содержатся примерные ответы на экзаменационные вопросы по дисциплине «Цены и ценообразование». Книга написана в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта и предназначена для студентов экономических специальностей.
Оглавление
Приведённый ознакомительный фрагмент книги Финансы предприятий. Шпаргалка предоставлен нашим книжным партнёром — компанией ЛитРес.
7. Принципы организации финансов предприятий
Финансовая система предприятия должна работать эффективно. Это выражается в том, что в ее рамках должны протекать процессы расширенного воспроизводства, предприятие должно наращивать свой капитал, а не «проедать». Для этого оно может использовать различные рычаги и инструменты. Важным условием эффективности финансовой системы является соблюдение принципов организации финансов. Организация финансов предприятия должна строиться на определенных принципах, основными из которых являются следующие.
1. Принцип самоокупаемости и самофинансирования. Вообще самоокупаемость означает, что финансовые средства, направляемые в текущую деятельность и развитие предприятия, должны окупаться, т. е. получаемый организацией доход должен соответствовать минимальному уровню рентабельности. В свою очередь самофинансирование предполагает полную окупаемость затрат на производство и реализацию продукции, вложение средств в инвестиции в целях расширения производства за счет собственных денежных средств и привлеченных источников.
2. Принцип самоуправления, или хозяйственной самостоятельности предполагает, что организация самостоятельно определяет перспективы развития, самостоятельно ведет планирование всей деятельности; самостоятельно определяет направления инвестирования в целях извлечения прибыли и т. д. В связи с этим на руководство предприятия возложена значительная ответственность за результаты управленческой деятельности.
3. Принцип материальной ответственности означает, что в организации должна существовать определенная система ответственности за ведение и результаты хозяйственной деятельности. Предприятие в рыночной экономике должно функционировать эффективно, поэтому оно должно постоянно стремиться к экономии ресурсов и не допускать их перерасхода. Использование ресурсов должно входить в компетенцию управленческого работника, который отвечал бы за уровень эффективности их использования. В противном случае все ключевые показатели хозяйственной деятельности предприятия будут снижаться, и у предприятия не будет хватать собственных финансовых ресурсов, со временем оно будет все более финансово зависимым.
4. Принцип заинтересованности в результатах своей деятельности предполагает, что в целях достижения заинтересованности работников предприятия в результатах деятельности руководство должно разрабатывать формы, системы и размеры оплаты труда. Эффективная мотивация труда позволит достигать поставленных целей в нужные сроки и с заданным расходом ресурсов.
5. Принцип осуществления контроля финансово-хозяйственной деятельностью организации предполагает, что в каждой организации должен вестись финансовый контроль, поскольку одной из функций финансов предприятия является функция контроля. Управление финансами включает в себя контроль. Он необходим, поскольку, как правило, менеджеры не обладают правами собственности на используемые в хозяйственной деятельности ресурсы. В связи с этим заставить менеджеров эффективно использовать данные ресурсы можно только путем постоянно, контроля по заранее определенным показателям их работы.
6. Принцип формирования финансовых резервов предполагает, что для обеспечения непрерывности хозяйственной деятельности организаций могут формироваться финансовые резервы. Финансовой основой формирования финансовых резервов является чистая прибыль после уплаты налогов и других обязательных платежей. Резервы позволяют предприятию сделать свою финансовую и производственную деятельность более равномерной и стабильной. Кроме того, с их помощью предприятие может в соответствии с законодательством снижать налоговое бремя.
Большая Энциклопедия Нефти и Газа
Принцип самоокупаемости и целый ряд методов учета издержек отдельных подразделений и механизма мотивации за их экономию может быть использован при совершенствовании методики формирования внутренних цен потребления. [1]
Принцип самоокупаемости означает, что средства, вложенные в функционирование предприятия ( объединения), должны окупаться и приносить прибыль, достаточную, чтобы рассчитаться с государственным бюджетом, сделать отчисления в отраслевые фонды и оставить себе часть прибыли для образования фондов экономического стимулирования. [2]
Принцип самоокупаемости и прибыльности предприятий означает, что каждое предприятие должно вести свою хозяйственную деятельность таким образом, чтобы выручка от реализации его продукции ( или оплата оказываемых им хозяйственных услуг) полностью покрывала все его затраты и обеспечивала денежные накопления, необходимые как для расширения деятельности самого предприятия, так и для народнохозяйственных нужд. [3]
Принцип самоокупаемости основан на соизмерении затрат с полученными доходами, на возмещении расходов хозяйственных звеньев за счет их собственных доходов. [4]
Принцип самоокупаемости и рентабельности означает, что доходами от реализации выпущенной продукции окупаются все расходы, связанные с приобретением сырья и материалов, возмещением сношенной части основных производственных фондов, выдачей заработной платы рабочим и служащим, и другие затраты. Кроме того, предприятия должны быть рентабельными, то есть получать прибыль, чтобы иметь возможность произвести расчеты с бюджетом и вышестоящим органом, развивать производство и социальную сферу. В такой обстановке начинают действовать внутренние стимулы саморазвития, проявляются предприимчивость и расчетливость в хозяйственных делах. [5]
Принцип самоокупаемости и рентабельности страховых операций означает, что страховые тарифы должны рассчитываться таким образом, чтобы поступление страховых платежей безусловно покрывало расходы страховщика и даже обеспечивало ему определенную прибыль. Прибыль может быть заложена в нагрузку к тарифной ставке, но не в нетто-ставку, которая обеспечивает замкнутую раскладку ущерба, но не прибыль. Если в благоприятном году убыточность страховой суммы окажется ниже действующей нетто-ставки, то образовавшаяся экономия идет частично в запасной фонд страховщика, частично на пополнение его прибыли. [7]
Реализация принципов самоокупаемости и самофинансирования осуществляется путем предоставления предприятиям и организациям самых широких прав и возможностей в осуществлении всей экономической и финансовой деятельности. [8]
Для реализации принципа самоокупаемости большое значение имеет управление затратами. Процесс управления затратами предполагает стремление не просто к уменьшению затрат, а к определению оптимальной величины себестоимости. [9]
Для контроля соблюдения принципа самоокупаемости составляются сметы издержек производства и обращения, нормируется расходование сырья, топлива, электроэнергии, устанавливаются конкретные задания по росту производительности труда, снижению трудоемкости продукции. [10]
Самофинансирование является дальнейшим развитием принципа самоокупаемости и означает такую организацию хозяйственного расчета, когда предприятие ( организация, фирма, компания) за счет собственных средств осуществляет не только простое, но и расширенное воспроизводство продукции в соответствующих объемах. Самофинансирование предусматривает также, что предприятие при этом само за счет заработанных денежных средств осуществляет финансирование инвестиций в развитие науки и техники, производственное строительство, техническое перевооружение, реконструкцию и расширение производства, осуществляет жилищное, культурно-бытовое строительство и комплекс мероприятий по материальному стимулированию и социальному развитию коллектива. Основными источниками самофинансирования являются чистая прибыль и амортизационные отчисления. [11]
Для контроля за соблюдением принципа самоокупаемости составляются сметы издержек производства и обращения, рассчитываются нормы расходования сырья и основных материалов, устанавливаются конкретные задания по росту повышения производительности труда и снижению себестоимости продукции. [12]
Хозрасчетные предприятия действуют по принципу самоокупаемости : из денежных средств, вырученных от продажи по установленным государством ценам товаров они должны возместить все затраты на сырье, топливо, материалы, на выдачу заработной платы рабочим и служащим, а кроме того, принести прибыль. [13]
Хозрасчетные предприятия действуют по принципу самоокупаемости : из денежных средств, вырученных от продажи товаров, они должны возместить все затраты на сырье, топливо, материалы, на выдачу заработной платы рабочим и служащим, а кроме того, принести прибыль. [14]
Принцип самоокупаемости
При самоокупаемости предприятие финансирует за счет собственных источников простое воспроизводство и вносит налоги в бюджетную систему.
В отличие от самоокупаемости самофинансирование предполагает не только рентабельную работу, но и формирование на коммерческой основе финансовых ресурсов, обеспечивающих не только простое, но и расширенное воспроизводство, а также доходов бюджетной системы. Принцип самофинансирования предполагает усиление материальной ответственности предприятий (корпораций) за соблюдение договорных обязательств, кредитно-расчетной и налоговой дисциплины. Уплата штрафных санкций за нарушение условий хозяйственных договоров, а также возмещение причиненных убытков другим организациям не освобождает предприятие (без согласия потребителей) от выполнения обязательств по поставкам продукции (работ, услуг).
Для осуществления принципа самофинансирования необходимо соблюдение ряда условий:
накопление собственного капитала в объеме, достаточном для покрытия затрат не только по текущей, но и по инвестиционной деятельности;
выбор рациональных направлений для вложения капитала;
постоянное обновление основного капитала;
гибкое реагирование на потребности товарного н финансового рынков.
Рассмотрим данные условия более подробно. Содержание первого условия заключается в обособлении денежных средств для финансирования текущей и инвестиционной деятельности. Эти денежные средства концемтрпруютсся на расчетных счетах хозяйствующего субъекта до дальнейшего их распределения.
Второе условие подразумевает определение таких путей вложения капитала, которые приводят кукреплениюфинансового состояния предприятия и повышению его конкурентоспособности на товарном и финансовом рынках. Соблюдение данного условия, связано с оценкой уровня самофинансирования, разработкой критериев подобной оценки, с анализом движения капитала по видам деятельности предприятия.
Третье условие самофинансирования заключается в обеспечении нормального процесса обновления основного капитала. Увеличение стоимости основных средств п результате их переоценки выгодно для предприятия, поскольку при этом не производят никаких дополнительных выплат в форме дивидендов и процентов, а объем собственного капитала увеличивается.
Четвертое условие самофинансирования предполагает осуществление такой финансовой политики, при которой предприятие может нормально функционировать в условиях жесткой конкуренции на товарном и финансовом рынках. Такая политика направлена на снижение издержек производства и обращения и на увеличение прибыли. Самофинансирование, базирующееся на высоких иенах, способствует уве-личению денежной массы и становится генератором инфляционных процессов в народном хозяйстве. Поэтому для повышения уровня самофинансирования хозяйствующие субъекты обязаны четко реагировать на потребности рынка в соответствующих товарах (услугах). Механизм реагирования на потребности рынка предполагает специализацию, диверсификацию и концентрацию производства Ориентация этого механизма должна быть увязана с налоговой, неновой и инвестиционной политикой государства. Применение прннцина самофинансирования является важным фактором предотвращения банкротства хозяйствующего субъекта и создает возможность для эффективного использования финансового менеджмента.
Корпоративные финансы
Особенности корпоративных финансов
Виды корпораций и их общая характеристика
Типы корпоративных объединений
1. Понятие, сущность и законодательное регулирование корпорации
Как указывает В.М. Хвостов, термин «корпорация» происходит от латинского «corpus habere», обозначающего права юридической личности, которые стали признаваться за частными союзами в римской империи лишь частично в императорский период (главным образом, начиная со времени правления Марка Аврелия). Хотя полного признания гражданско-правовых союзов как равных с физическими лицами субъектов права в Риме так и не произошло. Н.С. Суворов также отмечает, что в применении к союзам людей с юридической личностью римские юристы употребляли выражение «corpus habere». Позднее, в конце IV и начале V веков в Римской империи для обозначения членов союза чаще встречается слово «corporatio».
В настоящее время термин корпорация в национальном законодательстве разных стран понимается по-разному. В Великобритании право предусматривает возможность использования различных организационно-правовых форм для ведения предпринимательской деятельности. К ним относятся частный предприниматель (Sole Trader), совместная предпринимательская деятельность (Joint Venture), партнерство (Partnership), траст (Trust), неинкорпорированные ассоциации (Unincorporate Association), корпорация (Corporation). В английском праве из указанных форм ведения бизнеса только корпорации обладают статусом юридических лиц. Остальные организации рассматриваются с позиции права как простая совокупность отдельных лиц. На практике они чаще обозначаются общим понятием «фирма» (firm), которое является скорее экономическим, чем правовым. С учетом изложенного, в Англии корпорация может быть определена как само юридическое лицо.
Традиционно английское право разделяет корпорации на два основных типа: единоличные корпорации (Corporation sole) и ассоциированные корпорации (Corporation aggregate). Единоличные корпорации предназначены для предания корпоративного статуса одному, обычно высокопоставленному физическому лицу, уполномоченному представлять интересы государства, или какой-либо религиозной конфессии. Ассоциированная корпорация наделяют корпоративным статусом группу лиц. Ассоциированные корпорации подразделяются на коммерческие и некоммерческие.
Таким образом, в британской правовой доктрине корпорации — это фиктивные (не существующие в материальной, осязаемой форме) образования, создаваемые при помощи права для того, чтобы выступать юридически обособленными участниками правовых отношений.
В США корпорация не является единственной формой юридического лица, но охватывает самые различные организации. Вместо термина «компания» в законодательстве США используется термин «корпорация» (corporation). Корпорации здесь делятся на четыре вида: публичные, квазипубличные, предпринимательские и непредпринимательские. К публичным корпорациям относятся государственные и муниципальные органы. К квазипубличным — корпорации, служащие общим нуждам населения. Предпринимательские корпорации преследуют в качестве основной цели получение прибыли и сравнимы с акционерными обществами в странах континентальной системы. Непредпринимательские корпорации не преследуют цели получения прибыли.
В Швейцарии корпорацией называют один из двух основных типов юридических лиц, наряду с учреждениями.
В Канаде и Австралии первоначально использовался термин «компания», но впоследствии он был заменен термином «корпорация». В документах Европейского Союза, составленных на английском языке, обычно применяется термин «компания» (compani). Поэтому в правовой литературе англоязычных стран термин «корпорация» и «компания» часто употребляются как синонимы.
Во Франции и Германии при классификации юридических лиц термин «корпорация» не используется вовсе. Во Франции юридические лица подразделяются на товарищества и ассоциации, а в Германии — на союзы и учреждения.
Из приведенных выше классификаций очевидно, что само по себе применение или же неприменение термина «корпорация» не означает обязательности отнесения или отказа от отнесения такой организации к организациям корпоративного типа. В течение долгого времени термин «корпорация» был синонимом термина «юридическое лицо». В процессе
эволюции права термин «корпорация» приобретает свое современное значение как юридическое лицо, основанное на членстве, участии.
В настоящее время в развитых правопорядках корпорации представляют собой добровольные объединения физических и (или) юридических лиц, организованные на началах членства их участников. В связи с этим вопрос об отнесении той или иной организации к организации корпоративного типа должен быть решен как минимум путем установления основного принципа построения корпоративной организации — принципа членства.
Как показывает зарубежный опыт предпринимательские корпорации, будучи ориентированными на осуществление приносящей прибыль деятельности, прошли долгий путь развития от договорного образования (простого товарищества, полного товарищества и коммандиты) до тех конструкций, которые используются современными развитыми правопорядками (акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью). При этом основным направлением движения выступал курс от союза лиц к союзу капиталов. Иначе говоря, эволюция предпринимательских корпораций представляет собой пример движения корпоративного права от объединения к организации.
В России корпоративное право создается практически заново. Оно может и должно вобрать в себя все самое ценное, существовавшее в русском дореволюционном законодательстве и в законах стран континентальной и англосаксонской систем права. Хотя прямая и непосредственная преемственность между дореволюционным и современным правом России отсутствует, тем не менее, нельзя не учитывать огромное влияние цивилистической доктрины русского периода на последующее развитие цивилистической науки в Советском Союзе и ныне в Российской Федерации.
В связи с этим необходимо отметить, что в XIX веке юридические лица в России подразделялись на корпорации и учреждения. Среди корпораций выделялись: а)товарищества, б) общества с внешним единством, в) собственно корпорации.
Общества с внешним единством представляли собой более сложное объединение. Они состояли из большого числа членов, рассматривались по отношению к посторонним лицам (в отличие от полных товариществ) как единое целое и имели избираемый общим собранием особый орган, считавшийся представителем общества. К этой категории относились акционерные компании, банки, научные, литературные и артистические общества, клубы. Являясь с внешней стороны особыми юридическими единицами, они во внутренних отношениях между членами строились почти на тех же началах, что и товарищества — имущество, прибыль и долги считались общими для всех членов и распределялись пропорционально их вкладам. Юридическими лицами они, в целом, не признавались, а рассматривались в качестве особой группы юридических отношений, основанных на договоре товарищества.
Юридическими лицами признавались только корпорации, так как они обладали свойством выступать как единое целое не только во внешних отношениях, но и во внутренних. Имущество членов корпорации считалось не общим имуществом членов, а принадлежащим самой корпорации как субъекту права. Выход отдельного члена из состава корпорации не влиял на ее существование, воля ее выражалась не общим собранием членов, а особым органом, представляющим ее в отношениях с другими субъектами права. Наконец, имущество корпорации после прекращения ее деятельности подлежало не разделу между членами, а считалось выморочным и поступало в казну. Статусом корпорации обладали такие виды объединений, как городские, сельские и церковные общины.
Действующий Гражданский кодекс Российской Федерации не дает определения корпорации и, более того, вовсе не содержит этого понятия. Между тем термин «корпорация» используется в литературе и деловой практике. Достаточно часто при этом происходит отождествление понятий «корпорация» и «акционерное общество», «корпорация» и «финансово-промышленные группы», «корпорация» и «холдинг». Вследствие этого на практике происходит некая путаница при использовании понятий организационно-правовых форм юридического лица и организационно-экономического объединения.
Важно определить, какие юридические лица, предусмотренные отечественным законодательством, можно отнести к корпорациям. В связи с этим попробуем ответить на поставленный вопрос.
Гражданский кодекс Российской Федерации предусматривает возможность классификации организаций по различным основаниям, в частности, по целям деятельности и по совокупности прав, которые сохраняют за собой учредители (участники) организации в связи с участием в формировании имущества юридического лица (п. 2 ст. 48, ст. 50 ГК РФ).
В зависимости от цели деятельности юридические лица разделяются на коммерческие и некоммерческие организации. К коммерческим относятся организации, имеющие в качестве основной цели своей деятельности получение прибыли. Это — хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия. Некоммерческие организации не имеют своей основной целью деятельности извлечение прибыли и распределение ее между участниками. Они создаются в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), учреждений,
благотворительных и иных фондов. Перечень некоммерческих организаций, установленный Гражданским кодексом Российской Федерации является открытым. В связи с этим они могут создаваться и в иных формах (ст. 50 ГК РФ).
В зависимости от прав учредителей (участников) юридического лица на его имущество, все юридические лица делятся на три группы. Первую группу составляют юридические лица, на имущество которых их учредители (участники) имеют лишь обязательственные права. Передавая юридическому лицу свое имущество, они утрачивают на него право собственности. К ним относится большинство коммерческих организаций — товарищества, общества, и производственные кооперативы, а из числа некоммерческих согласно Гражданского кодекса РФ — потребительские кооперативы (п.2 ст.48 ГК РФ).
Во вторую группу включаются юридические лица, на имущество которых учредители сохраняют либо право собственности, либо иное вещное право. К ним относятся государственные и муниципальные унитарные предприятия, в том числе дочерние предприятия, а так же учреждения (п.2 ст. 48 ГК РФ).
К третьей группе относятся юридические лица, на имущество которых их учредители (участники) не сохраняют ни обязательственных, ни вещных прав. Это — общественные и религиозные организации (объединения), благотворительные и иные фонды, объединения юридических лиц (ассоциации и союзы) (п.3 ст. 48 ГК РФ).
Классификация существующей в российском правопорядке системы юридических лиц имеет определенные трудности, обусловленные переходным характером современной
отечественной экономики. В ее составе сохраняются преобладавшие в условиях планового хозяйства унитарные производственные предприятия, а также некоторые другие некоммерческие организации-несобственники, признание которых юридическими лицами несвойственно традиционному рыночному обороту. Наряду с ними развиваются обычные для рыночной экономики субъекты — акционерные и другие хозяйственные общества и товарищества.
Между тем участие России в едином мировом экономическом пространстве, в котором основными хозяйствующими субъектами становятся корпорации и их альянсы, а также сама российская практика, наработавшая такие понятия, как «корпоративность», «корпоративные отношения», «корпоративные конфликты» и т.п., обуславливают возможность классификации юридических лиц по принципу отнесения к организациям корпоративного и некорпоративного типа, а также необходимость законодательного закрепления понятия «корпорация».
В деловой литературе встречаются различные подходы авторов в определении термина «корпорация». Так, Кашанина Т.В. определяет «корпорацию», как организацию, признанную юридическим лицом, в которой собственность отделена от управления, основанную на объединенных капиталах (добровольных взносах) для осуществления какой-либо социально полезной деятельности. Исходя из данного определения Кашанина Т.В. полагает, что согласно российскому законодательству к корпорациям могут быть отнесены хозяйственные общества: общества с ограниченной или с дополнительной ответственностью, а также акционерные общества. При этом Т.В. Кашанина считает, что именно отделение собственности на вложенный капитал от управления, отличает корпорации от других коммерческих юридических лиц (товариществ, кооперативов, унитарных предприятий).
Однако сразу же следует оговориться, что в условиях российской действительности, обусловленной переходным характером экономики, один из основных признаков корпорации — отделение собственности от управления — практически не действует. В большинстве корпораций собственник и управленец объединены в одном лице, что является одной из причин возникающих корпоративных конфликтах, о чем будет сказано ниже.
Иной точки зрения, отличной от точки зрения Т.В. Кашининой, придерживаются авторы учебника «Гражданское право» под редакцией Е.А. Суханова. Исходя из сложившейся системы юридических лиц в мировом правопорядке, они считают, что к числу корпоративных (членских) организаций у нас могут быть отнесены не только хозяйственные общества, но так же и хозяйственные товарищества, кооперативы, ассоциации (союзы) юридических лиц.
Толковый словарь русского языка под редакцией С.И. Ожегова и Н.Ю. Шведова дает современное толкование слову «корпорация», как объединенной группе, кругу лиц.
Как указывают Ф.М. Русинов и Е.В. Попова «… корпорация — это, во-первых, совокупность лиц, объединившихся для достижения общих целей, осуществления совместной деятельности и образующих самостоятельный субъект права — юридическое лицо, и, во-вторых, широко распространенная в развитых странах форма организации предпринимательской деятельности, предусматривающая долевую собственность, юридический статус и сосредоточение функций управления в руках верхнего эталона профессиональных управляющих (менеджеров), работающих по найму.
Автор отчасти разделяет приведенные выше мнения. При этом следует отметить следующее. Предпринимательские корпорации специально создаются субъектами имущественных отношений для постоянного, профессионального участия в имущественном обороте. Они строятся на началах самоуправления и строго фиксированного членства участников. Отношения участников корпорации основаны на внесении ими определенного имущественного взноса в ее капитал и предоставление членам (участникам) корпорации возможности в той или иной форме управлять ее делами и участвовать в имущественных результатах ее деятельности. Таким образом, члены корпорации заинтересованы в получении прибыли от деятельности корпорации.
В настоящее время во многих странах сложился правовой статус корпораций, как предпринимательских объединений, имеющих целью получение прибыли не самой корпорацией, а ее участниками. Именно для этого выстраиваются корпоративные связи, заключаются договоры и именно здесь чаще всего возникают конфликты, поскольку каждый член корпорации преследует цель — получить максимальную выгоду от участия в такой структуре.
Исходя из этого, к числу корпораций могут быть отнесены коммерческие организации, поскольку согласно статье 50 Гражданского кодекса Российской Федерации именно коммерческие организации преследуют своей основной целью деятельности извлечение прибыли.
В тоже время, исходя из сложившейся практики, корпорации можно рассматривать в качестве саморегулируемых организаций, которые представляют собой профессиональное или отраслевое объединение, имеющее статус юридического лица, создаваемого в целях формирования и совершенствования механизмов поддержки и защиты профессиональных и коммерческих интересов участников.
Поэтому к числу корпораций могут быть отнесены и некоммерческие организации, например, потребительские кооперативы, ассоциации, союзы. В соответствии с требованиями действующего законодательства, если на ассоциацию (союз) возлагается ведение предприниматель ской деятельности, такая ассоциация (союз) преобразуется в хозяйственное общество или в товарищество, либо может создать для осуществления предпринимательской деятельности хозяйственное общество или участвовать в таком обществе.
На наш взгляд, имнеют место следующие признаки, определяющие корпорацию, как юридическое лицо:
1) Строго фиксированное членство участников. Корпорации представляют собой добровольные объединения физических и (или) юридических лиц, организованные на началах членства их участников. Членом корпорации является то лицо, которое оформило (зафиксировало) в установленном законом порядке свое членство в корпорации. Нефиксированное, то есть не оформленное участие в корпорации не допускается. Так, например, сведения о каждом зарегистрированном участнике акционерного общества фиксируются в реестре акционеров (ст. 44 ФЗ «Об акционерных обществах»); сведения об участниках общества с ограниченной ответственностью фиксируются в его учредительных документах — учредительном договоре и (или) уставе (ст. 12 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»); сведения о членах производственного кооператива фиксируются в его уставе (ст. 5 ФЗ «О производственных кооперативах»). Принцип членства является основным признаком, отличающим организацию корпоративного типа от других организаций.
2) Построение на началах самоуправления. Корпорация является самоуправляемой организацией. Для осуществления управления в корпорации создаются специальные органы, какие и сколько — зависит от ее размеров. Чем меньше корпорация по размеру, тем меньше звеньев составляют ее систему управления. Наиболее развитая система управления существует в акционерном обществе. Она может состоять из трех и даже из четырех звеньев: общее собрание, совет директоров, правление во главе с генеральным директором, руководители структурных подразделений.
3) Имущественная обособленность корпорации предполагает наличие у нее имущества на праве собственности, что обеспечивает возможность самостоятельного участия в гражданском (имущественном) обороте. Принадлежащее корпорации имущество складывается из имущественного взноса участника корпорации, внесенного в ее уставной капитал, а также из имущества, приобретенного корпорацией в процессе ее деятельности. В результате участия в гражданском обороте в составе этого имущества обычно появляются не только вещи, но так же права и обязательства.
Имущественная обособленность позволяет корпорации самостоятельно распоряжаться имуществом и вместе с тем самостоятельно нести имущественную ответственность за результаты своих действий.
4) Извлечение прибыли в качестве основной цели деятельности и/или поддержка и защита профессиональных и коммерческих интересов участников. Корпорация, являющаяся коммерческой организацией, осуществляет предпринимательскую деятельность. Предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли (абз.3 п.1 ст.2 ГК РФ). Исходя из правоспособности, установленной пунктом 1 статьи 49 Гражданского кодекса Российской Федерации, корпорация имеет право осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом. Полученную в результате такой деятельности прибыль она в дальнейшем тем или иным способом распределяет между своими участниками (учредителями). Одновременно с этим корпорация, не являющаяся коммерческой организацией, может заниматься деятельностью, направленной на формирование и совершенствование механизмов поддержки и защиты профессиональных и коммерческих интересов ее участников, о чем говорилось ранее.
5) Наличие статуса юридического лица. Коллективное образование становится корпорацией, если оно приобретает статус юридического лица. Юридическое лицо наделяется правосубъектностью с момента государственной регистрации. Под государственной регистрацией юридического лица понимается акт уполномоченного федерального органа исполнительной власти, осуществляемый посредством внесения в государственный реестр сведений о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц, а также иных сведений о юридических лицах (ст.1 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц»).
Одновременно с вышеуказанными признаками полагаем необходимым выделить критерии, позволяющие отличать корпорацию от организаций некорпоративного типа. По нашему мнению, к основным критериям, отличающим корпорацию от организации некорпоративного типа, относятся принцип членства участников и формирование имущества корпорации за счет вкладов (взносов) учредителей (участников). При этом следует отметить, что корпорации, как правило, организуются на началах самоуправления.
На основании предложенных критериев предлагается одно из возможных определений корпорации: Корпорация — зарегистрированная в определяемом законом порядке организация, основывающаяся на членстве ее учредителей (участников), формирующих имущество корпорации за счет внесения соответствующих вкладов (взносов) и получивших возможность управлять ее делами в порядке и форме, установленной законодательством и учредительными документами для осуществления не запрещенных законом видов деятельности. В качестве корпорации могут регистрироваться как коммерческие, так и некоммерческие организации.
Вышеуказанному определению в российском праве, по нашему мнению, соответствуют юридические лица, созданные в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных и потребительских кооперативов, в форме ассоциаций и союзов и др.
Изложенной позиции придерживаются и некоторые представители судебной системы Российской Федерации. В частности, председатель Богучарского районного суда Воронежской области Ю. Андреев относит к числу корпоративных организаций хозяйственные товарищества и общества, кооперативы, указывая следующее: «…В последнее время возникла практическая необходимость различать управленческие и трудовые отношения участников (членов) хозяйственных товариществ и обществ с ограниченной и дополнительной ответственностью; членов кооперативов; участников (акционеров) в акционерных обществах; наемных работников во всех указанных выше корпоративных организациях».
Данную позицию разделяет и судья Тамбовского областного суда В.Уваров, отмечая следующее: «… Производственный кооператив, подобно товариществам и обществам, представляет собой коммерческую организацию, основанную на началах членства и осуществляющую экономическую деятельность. Целью создания такого кооператива является производственная и хозяйственная деятельность. Все правоотношения, возникающие из членства в кооперативе (выход из кооператива, возврат паевого взноса и т.д.), так же, как и в обществах и товариществах, относятся к корпоративным. Производственный кооператив имеет свои отличительные черты, но они не дают оснований для исключения его из ряда организаций корпоративного характера, поскольку товарищества, общества и кооперативы имеют однотипную структуру управления, в которой высшим органом признается общее собрание их участников, все они создаются за счет вкладов (паевых взносов) учредителей (участников)».
8 июля 1999 г. были внесены дополнения в Федеральный закон «О некоммерческих организациях», определяющие новую форму некоммерческих организаций: государственную корпорацию. В настоящее время, в соответствии со ст. 7.1 Закона, государственная корпорация — это некоммерческая организация, не имеющая членства, учрежденная Российской Федерацией на основе имущественного взноса и созданная для осуществления социальных, управленческих или иных общественно полезных функций. Государственная корпорация создается на основании федерального закона. Имущество, переданное государственной корпорации Российской Федерацией, является собственностью государственной корпорации.
В связи с указанными дополнениями в законодательство возникли проблемы отнесения новой формы некоммерческой организации к корпорациям или к учреждениям.
Учитывая, что основным принципом построения корпорации является принцип членства, считаем, что было бы правильно отнести государственную корпорацию к организациям, создаваемым в форме учреждений, так как государственная корпорация изначально создаются одним лицом, в результате чего не соблюдаются принцип членства в данной организации, а также не соблюдается принцип организации работы на началах самоуправления.
Анализируя сложившуюся практику необходимо отметить, что чаще всего в нашей стране корпорации создаются в форме акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью.
С целью устранения в теории и практике проблем, связанных с классификацией юридических лиц по принципу отнесения к организациям корпоративного и некорпоративного типа, считаем необходимым внести соответствующие изменения в действующее гражданское законодательство. В частности предлагается дополнить Главу 4 Гражданского кодекса Российской Федерации статьей 49.1. «Организация корпоративного типа (корпорация)», в которой изложить приведенное выше толкование корпорации.
Определив понятие корпорации, и установив виды юридических лиц, которые могут быть отнесены в соответствии с отечественным законодательством к организациям корпоративного типа, следует охарактеризовать правовые отношения, возникающие внутри указанных юридических лиц, именуемые корпоративными правоотношениями.