Причина поиска работы что

Примеры ответов на вопрос: почему вы ищите работу

Вопросы на интервью, задаваемые рекрутером, зависят от должности, на которую претендует кандидат. Но, не смотря на различные форматы собеседования и специфику, на первичном этапе вопросы идут стандартные. Так что, хорошая новость. У вас есть возможность подготовиться к интервью заранее.

На любой вопрос можно дать удачный или неудачный ответ. Который либо убедит рекрутера в том, что вы подходящий кандидат, либо заставит его усомниться в вас. В этой статье мы подробно разберем вопрос «почему вы ищите работу?» и представим, на ваше рассмотрение, наиболее подходящие ответы.

Первое что хочет узнать рекрутер-это ваши мотивы. Что стало причиной поиска работы. Ответом может быть много вариантов, главное помнить про доброжелательность. Не стоит начинать жаловаться на жизнь, на прежнее руководство и т.д. Для начала задайте себе вопрос «почему я ищу работу?», так вам будет проще сориентироваться на собеседовании.

Если у вас нет опыта работы

Для начинающих трудовую деятельность кандидатов важно продемонстрировать инициативность и способность к обучению. Подходящими ответами будут:

· Я окончил ВУЗ, получил диплом и сейчас стремлюсь применить свои знания на практике;

· Я еще не получил диплом, но полученных мною знаний, достаточно чтобы постигать азы профессии;

· Я стремлюсь к самостоятельности;

· Желание самореализоваться и быть независимым.

Рекрутер должен понять, что ответственный человек. И на вас можно положиться. Не старайтесь отшучиваться. Ответ «надоело сидеть дома» тоже не подходит. Где гарантия того, что через месяц вам также не надоест работать.

Если у вас есть опыт

Для тех, у кого есть опыт работы за спиной причины для поиска нового места будут немного иные. Разберем подробнее.

· Неудобный график работы или расположение организации. Подыскиваете место ближе к дому;

· Уровень заработной платы не соответствовали моим ожиданиям;

Источник

Причина поиска новой работы: что написать в резюме

С чего начинается поиск работы

Для начала человеку стоит определиться с тем, что именно он ищет: подработку, удаленную работу, работу с гибким или сменным графиком, а может быть, полную занятость. В зависимости от уровня образования и опыта можно определиться с выбором вакансий. Зачастую работодатель требует анкету или резюме от наемного сотрудника. Также необходимо обзавестись стандартным пакетом документов для трудоустройства.

Сайты, которые обязательно помогут найти работу

Поэтому для примера поговорим о двух самых посещаемых сайтах для поиска работы:

Пакет документов для официального трудоустройства

Как составить резюме

Стандартно резюме пишется в форме анкеты, где вы указываете ваши данные о месте и дате рождения, свои имя, фамилию и отчество, опыт работы, сведения об образовании, пишете короткую информацию о своих личных качествах, указываете причину поиска новой работы. К любому резюме желательно приложить фотографию, но такую, которая покажет вашу опрятность, серьезность, уверенность в себе и своих возможностях. На некоторых сайтах уже существуют свои формы для заполнения резюме, которые в дальнейшем можно сохранить и распечатать.

Часто возникает вопрос о причине поиска новой работы. В резюме на этот пункт можно ответить, что вы желаете иметь стабильный ежемесячный доход. Если же до этого у вас уже была работа, то существуют такие аргументы: по причине недостатка заработной платы, невозможности карьерного роста, нестабильной выплаты заработной платы на прежнем рабочем месте.

Причины поиска нового места работы

Список причин того, что вы решили трудоустроиться или сменить старую работу на новую, может быть огромным, даже бесконечным. Ими могут быть: нехватка свободного времени или, наоборот, его избыток, нехватка денежных средств для комфортного проживания, мечты о продвижении вверх по карьерной лестнице, желание добиться поставленных целей, мечты о саморазвитии и многие другие факторы, влияющие на ваше стремление работать.

Как было сказано ранее, в резюме стоит указывать причины поиска новой работы. Что написать? Шаблонные варианты для такой ситуации: «имею огромное стремление к саморазвитию», «желание трудиться и зарабатывать». В таких случаях, работодатель увидит короткий, но грамотный ответ на свой вопрос, обратит внимание на вашу тягу к работе.

Конечно, имеет место вопрос о причинах поиска новой работы в анкете, которую, скорее всего, вам предложат заполнить на собеседовании. В этом случае вы можете самостоятельно проанализировать свой поступок, понять для себя, почему же вы хотите работать, зачем вы пришли на собеседование. Главное, не писать много «отсебятины», а использовать лаконичные и грамотные фразы. На каждый случай можно заучить шаблонные ответы, именно они помогут легко выйти из ситуации. Причина поиска новой работы может быть разной, но работодателю не обязательно знать об истинных причинах, ему важно слышать, что человек пришел работать и стремится к повышению как в должности, так и в знаниях и опыте.

Как обратить нелепые фразы в красивые выражения для резюме

Многие люди, которые никогда ранее не устраивались на работу, могут допустить массу ошибок при составлении резюме. К примеру, в анкете от работодателя, в графе семейное положение некоторые, вспоминая социальные сети, пишут фразу «в активном поиске», «все сложно», «встречаюсь» и так далее. Нет! Это грубая ошибка, которая указывает на инфантильность и несерьезность. В данном случае стоит написать «не замужем/не женат» или же «замужем/женат/состою в гражданском браке». Также фразу «хочу много денег» можно изменить на «желание большого дохода», в графе «о себе», достаточно указать несколько слов: «пунктуальный, целеустремленный, трудолюбивый», ими вы полностью охарактеризуете свои положительные стороны для будущего начальства. Такие ошибки в резюме совершать не стоит.

Причины поиска новой работы. Что писать?

Если вы все-таки столкнулись с этим вопросом, то рассмотрим конкретные варианты того, что можно написать в анкете или резюме:

Запомнив эти шаблонные фразы, можно не придумывать ничего нового, а просто выбрать для себя наиболее подходящую и использовать ее в дальнейшем.

Просто ли в наше время найти хорошую работу

Источник

Причины поиска работы в резюме: что написать?

Специалист в сфере HR и развития карьеры

Говорить все начистоту не стоит, иначе шансы занять желаемую позицию сведутся к минимуму. Вы должны знать, как написать в резюме причину поиска работы, чтобы ответ понравился рекрутеру.

Зачем кадровой службе знать причину поиска работы

Резюме – важный документ первой ступени отбора. Каждый его пункт помогает рекрутеру выяснить, насколько кандидатура соискателя соответствует вакантной позиции. Здесь играют роль и профессиональные достижения, и личные качества человека.

Чем дальше рекрутер погружается в профессиональную историю, тем больше догадок у него возникает. Но в ваших силах не допустить этот бесконечный поток мыслей и написать все как есть. Или почти все

В качестве образца приведем резюме девушки, которая желает сменить сферу деятельности. Обратите внимание на формулировку причины поиска работы.

Рекрутеры хотят увидеть в ответе кандидата несколько моментов: карьерные цели, профессиональные достижения, умение ладить с руководством, коллегами и клиентами, а также потенциальную пользу для предприятия.

Новые карьерные возможности

Где и как в резюме рассказать о мотивах поиска работы

Указать причины поиска нового места работы в резюме можно в следующих блоках:

Почему вы ищете новую работу: как дать лучший ответ

Выделите карьерные преимущества. Если в сравнении с прежней работой новая проигрывает по статусу, найдите и укажите в резюме ее сильные стороны.

Мыслите позитивно. Это убедит рекрутера, что вы не бежите от сложившихся проблем (конфликтов с начальством, постоянных переработок), а, напротив, хотите улучшить и без того хорошую ситуацию.

Сошлитесь на внешние факторы. Возможны разные варианты: переезд в другой район (город, страну), желание найти место ближе к дому. Подумайте.

Люди хотят сменить место работы по разным причинам. Но, согласно данным портала SuperJob.ru, главной из них является стремление увеличить доход. Так считают 45% занятых и 37% безработных граждан.

Мы подготовили список самых распространенных примеров причин поиска работы для резюме:

Выбор главной причины для резюме зависит от обстоятельств, сложившихся у кандидата в карьере. Но некоторые моменты надо пояснить подробнее.

Причина поиска работы в резюме что писать: примеры по ситуациям

Ситуация	Пример ответа
Большой перерыв в работе	«Семь лет назад я была уволена по сокращению. Через год у меня родилась дочь, и я стала заниматься ее воспитанием. В это же время получила профессию швеи и открыла интернет-магазин детской одежды собственного производства. У моего блога 5000 уникальных посетителей ежедневно. Я самостоятельно занимаюсь продвижением бренда, поэтому знаю много о продажах и обслуживании клиентов…»
Частая смена компаний	«На предпоследнем месте я проработал 3 месяца, так как появился шанс занять руководящую должность в другой компании. Сейчас готов сделать следующий шаг в своей карьере, потому что исчерпал возможности роста в этой организации. Ваши программы обучения и перспектива профессионального развития – именно то, что мне нужно для достижения карьерных целей…»
Увольнение по инициативе работодателя	«Мой трудовой стаж на прежнем месте составил 10 месяцев. Причина поиска новой работы – увольнение. Месяц назад наша компания объединилась с более крупной организацией, в которой уже был переводчик. Руководство сделало выбор в пользу моего коллеги, мотивируя наличием 10-летнего опыта…»

Ошибки при ответе на вопрос о причинах поиска работы

Какую обиду на прежнего работодателя вы бы ни держали, никогда не отзывайтесь о нем плохо. Частая ошибка кандидатов – указывать, как ужасно все было там, и как непременно будет лучше здесь. Подобные слова наводят рекрутеров на мысль: «А не в соискателе ли дело?»

Не следует разглашать конфиденциальную информацию и описывать проблемы прежнего работодателя. Можно упомянуть о сложной финансовой или иной ситуации на собеседовании, но вскользь, без конкретики.

Ответ на вопрос, какова причина поиска работы в резюме, должен строиться в первую очередь на рассуждениях о возможности реализовать свои карьерные цели и внести вклад в развитие компании.

Помните, внешние факторы не должны быть первостепенными. Не делайте на них акцент. Все-таки главное – карьерная траектория. И, безусловно, открыто писать о личных целях тоже не стоит.

Неверно	Верно
Ищу высокооплачиваемую работу, срочно нужны деньги для оплаты кредиторской задолженности.	После окончания вуза 3 года работал в стартапе. Знаю, как «с нуля», не имея большого бюджета, создать продукт и продвинуть его на местном рынке. Сейчас хочу найти работу в крупной компании на руководящей должности, где я мог бы применить имеющиеся навыки и знания, а также передать опыт начинающим специалистам.
Недавно переехал в Иваново на ПМЖ, ищу любую работу, связанную с продажами.	В прошлом году я стал лучшим менеджером по продажам в Myresyme. Ежеквартальное увеличение прибыли составило 15%. Неделю назад переехал в город Иваново. Готов применить знания и навыки на новом месте.

Постоянно слежу за успехами компаний-ретейлеров. Знаю, что всего за год вам удалось масштабировать бизнес на китайском рынке. Увидев вашу вакансию, не задумываясь, сделал отклик. Считаю, что мой опыт и способности идеально подойдут для работы на данной позиции.

Вывод

Сомневаетесь, что писать в резюме о причинах поиска работы? Сделайте акцент на карьерных целях. Дайте понять, что следуете своим профессиональным планам, но готовы использовать знания и опыт на благо компании. Опишите 1-2 достижения. Главное – будьте позитивны!

Источник

Действительно ли кандидат на вакансию хочет работать?

Современные работодатели предъявляют повышенные требования потенциальным сотрудникам. Кандидаты проходят тщательную проверку, собеседования, подвергаются анкетированию. Цель – выяснить, подходит ли кандидатура на вакантное место.

Популярный сервис поиска работы Карьерист.ру предлагает массу вариантов трудовой деятельности. Практика показывает: желание работать имеет 47% претендентов. Остальные ищут личную выгоду.

Парадокс имеет объяснение. Подтверждение официального трудоустройства, нежелание сидеть дома, надоедливый муж – мотивируют граждан искать работу.

Начальству важно определить желание претендента трудиться или наличие иных целей. Существуют методики, позволяющие установить истинные причины трудоустройства.

Причины трудоустройства

Работодатели практикуют принцип соискательства. Компании, фирмы, организации, учреждения обращаются к рекрутерам.

Опыт показывает: грамотные специалисты, обладающие психологическим образованием, умеют подбирать профессиональный персонал.

Начальный этап отбора строится на выявлении мотивации претендента. Рекрутер использует методики анкетирования, личной беседы, тестирования. Способы помогают выявить цели кандидатуры.

Статистика подтверждает: вакантное место – лакомый кусок для желающих получить официальное подтверждение трудоустройства.

Основные причины поиска работы:

Органы опеки и попечительства требуют справку у нерадивых родителей, опекунов. Сотрудники полиции выдвигают подобное требование к подопечным.

Итог: человек под давлением трудоустраивается, но работать не желает. Организация страдает.

Важно, выяснить реальные причины трудоустройства.

Определяем мотивацию

Определить мотивацию трудоустройства, причины поиска работы помогут анкетирование, тесты, личная беседа.

Психологи выделяют 4 уровня мотивации:

Цель работодателя (рекрутера) найти кандидатуру с уровнем мотивации «Долг». Оптимальный вариант.

Спросите претендента: «Зачем вам нужна работа?». Ответ определит уровень мотивации.

Уровень «Деньги»

Ответ «Деньги» – повод отказать потенциальному сотруднику. Компания понесет убытки. Кандидатура желает получать. Отдавать она не будет. Организации выгодно приобретать, извлекать прибыль.

Уровень «Личная выгода»

Уровень определяют ответы:

Кандидат может ответить просто: «Чтобы уходить из дома хоть на какое-то время. Жена достала». Такой ответ тоже попадает под уровень «Личная выгода».

Сотрудник намерен получать, извлекать личную пользу. Интересы компании – последнее.

Рекрутеры, работодатели отказывают претендентам мотивированным «Деньгами», «Личной выгодой».

Показатели четко говорят: «Работа – способ получить нужные личные блага».

Уровень «Личная убежденность»

Опрос показывает: претендент трудоустраивается на желанную должность. Ответы: «Люблю общение», «Нравится переубеждать клиентов», «Получаю удовольствие, помогая нуждающимся», показывают наличие личных убеждений кандидатуры. Претендент станет хорошим сотрудником.

Уровень «Долг»

Кандидат четко понимает: личные действия влияют на финансовое положение сотрудников, их успехи, благополучие.

Компания получит развитие, значит, и работник выиграет. Претендент намерен работать коллективно, принимать ответственные решения, искать способ преодоления трудностей. Специалисту знакомы принципы получения прибыли.

Кандидат – идеальный вариант. Руководитель получит удовлетворение. Такие сотрудники добиваются успеха, становятся лидерами, ведут коллектив.

Сотрудник не будет требовать повышения, премий. Однако, если вы хотите сохранить ценный кадр, помните о стимуляции.

Жизненные приоритеты

Определить мотивацию поможет выявление жизненных приоритетов. Практика подтверждает: отсутствие работы – показатель «плохого» сотрудника.

Стандартные ответы кандидатов:

Статистика гласит: 38% кандидатов не относят работу к жизненным приоритетам. Трудовая деятельность – за пределами интересов, ценностей. Придется продолжить поиск работника.

Определяем желаемое будущее

Руководители сетуют: отличные работники увольняются спустя время. Созданы условия, выплачивается достойная зарплата, выказывается уважение. Но напрасно. Усилия приложены зря. Перспективный сотрудник покидает компанию.

Избежать проблемы поможет выяснение желаемого будущего. Вопрос: «Кем вы себя видите через год (2,3)?» определит цели, мечты кандидата.

Если в компании невозможно добиться желаемого, сотрудник уволится. Руководителю (рекрутеру) необходимо понимать, поможет ли организация реализовать планы персонала. Так удастся удержать грамотного специалиста.

Долгосрочные планы претендента должны совпадать с возможностями работодателя.

Определяем особенности кандидата

Индивидуальные характеристики кандидата помогают понять, будет ли он работать. Что предпочитает претендент? Монотонность, однообразие, рутину? Любит неожиданности, увлекается разрешением споров, предпочитает активность?

Деятельность компании должна соответствовать индивидуальным особенностям работника. Частые поездки, вынужденные отлучки от дома, внеурочная работа – неприемлемые условия для семьянинов.

Главный жизненный приоритет – семья – показатель того, что кандидату предлагаются неподходящие условия труда.

Стремление развиваться, получать новые знания, достигать высот – отличные позиции.

Определить предпочтения кандидатуры помогают вопросы, раскрывающие предпочтения:

Выявление степени увлеченности кандидата позволяет найти нужного специалиста.

Стандартная ситуация: руководитель ищет грузчика. В ходе собеседования выясняет: претендент увлечен радиотехникой, самостоятельно собирает конструкции, мужчине знакомы технические характеристики деталей.

Решение: предложите альтернативную должность: помощник технического директора или инженера. Увлеченность работой подарит возможность компании развиваться, получать прибыль.

Испытательный срок

Испытательный срок позволяет руководителю лучше узнать нового сотрудника, оценить профессиональные качества, знания, умение преодолевать трудности.

Применяйте испытательный срок. Время покажет: подходят ли претенденты компании.

Подведем итоги

Выяснить заинтересованность потенциального работника удастся, используя психологические методики. Рекрутеры обладают нужными знаниями, опытом. Специалисты профессионально проводят собеседования. Руководителей услуги посредников выручают, экономят время.

Сайт «Карьерист.ру» позволяет подобрать кандидатуру по личному резюме. Брать работника в компанию без предварительного собеседования нельзя. Выясните, мотивы, цели, интересы претендента. Тогда удастся найти сотрудника, приносящего компании выгоду.

Источник

20 причин, по которым мы начинаем поиск новой работы

Привет! На связи Игорь Зуевич, и сегодня мы поговорим с вами о том, почему чаще всего возникает желание сменить работу. Вы узнаете, почему чаще всего мы начинаем вести поиск новой работы и важную рекомендацию для каждого, кто недоволен существующим положением дел.

Каждый человек хотя бы раз в жизни, но говорил в сердцах: «Как же мне надоела эта работа, хочу найти новое дело».

Психологи утверждают, что периодическая смена деятельности благотворно влияет на организм в целом, и этого процесса совершенно не нужно бояться.

Большинство из нас работает по найму десятилетиями или всю жизнь. Очень многие жалуются на руководителей, коллег, условия труда и окружение в целом.

Посмотрите видео: Типичные Ошибки в Instagram

Некоторых раздражают неадекватные поручения «пойди туда и сделай то, не знаю как, но с положительным результатом». Примеров можно привести достаточно.

Думается, что таким людям мешает неуверенность в себе, страх перемен и потеря хоть и шаткой, стабильности. Жизнь набирает обороты и человек все равно рано или поздно задумывается о смене места работы.

Постепенно для многих этот процесс представляется естественным.

20 весомых причин поиска новой работы

Попробуем вам помочь. Предлагаем рассмотреть двадцать причин, обнаружив которые у себя, стоит задуматься о смене рода или места деятельности:

1. Работа изматывает физически и морально, отнимая все силы. Приходя домой, хочется только спать.

2. Нет удовольствия и удовлетворения от проделанного, а условия труда мешают развиваться.

3. Нет возможности заработать больше голого оклада, а денег на проживание катастрофически не хватает.

4. Руководство компании не ценит подчиненных и относится к ним пренебрежительно. Соответственно, нет желания выкладываться, ведь вы все равно будете плохим.

5. Дорога до места деятельности и обратно занимает много времени. Если сюда прибавить расходы, связанные с мобильной связью, перекусами и проездом, то получается очень затратно.

6. Знакомые (друзья), выполняют те же обязанности, что и вы, но получают зарплату значительно выше. Не забудьте у них уточнить условия труда, которые могут значительно отличаться.

Вообще, в таком случае советуем проанализировать и сравнить обстановку обеих организаций. Может так получится, что, имея за свой труд маленькие деньги, у вас удобный график работы или близкое расположение офиса (от дома), крепкий и дружный коллектив или есть возможность самосовершенствоваться.

7. Неимение четких должностных обязанностей. Постоянно приходится выполнять работу за других сотрудников.

8. Отвратительно организована внутренняя культура компании. Постоянный поиск виновных и отговорок, что мешает эффективной деятельности организации.

9. Отсутствие спаянного коллектива, нет слаженности, каждый сам за себя. Начальство потакает сплетням и интригам. В таком окружении есть риск превратиться в подобного. А надо ли?

10. Постоянные придирки со стороны руководства, повальный контроль и недоверие. Приходится оправдываться и извиняться за непонятные вещи.

11. Завышены требования дресс-кода, планка превышает разумные пределы.

12. Рабочие условия оставляют желать лучшего. Экономия руководства фирмы видна невооруженным глазом.

13. Несвоевременная уборка кабинетов, теснота, устаревшее оборудование и оргтехника – это и многое другое отвратительно сказывается на общем настрое работать.

14. Выплата заработной платы производится нерегулярно, с периодической задержкой на неопределенные сроки. Работников вынуждают брать отпуск за свой счет, т. е. неоплачиваемый.

15. Сверхурочные задания и постоянные задержки на работе считаются нормой и приветствуются. Такая картина ясно показывает плохую организацию внутренней политики компании и неумение грамотно составлять план и вести работу.

16. Работа территориально расположена далеко от дома, приходится постоянно опаздывать. Тут, как говорится, без комментариев.

17. Руководством компании не приветствуются больничные, взятие отгулов, да и просто отпроситься на 2-3 часа сложно. В результате возникают серьезные проблемы в семье, нехватка времени сказывается на воспитании детей и общении с близкими людьми.

18. Может так случится, что условия работы плохо отражаются на вашем здоровье.

19. У вас есть увлечение (хобби), которое приносит небольшой доход. Достаточно проанализировать и попробовать просчитать реальность увеличения прибыли. Возможно, вам просто не хватает решительности.

20. Постоянно преследует желание начать свою жизнь по-новому: сменить трудовую сферу или заняться предпринимательством. В этой ситуации просчитайте все варианты. Подойдите к выбору серьезно, понимая, что придется очень много трудиться и учиться, прежде чем вы выйдете на нужный уровень.

Заканчивая, хочется добавить следующее. Если вас работа более-менее устраивает, но огорчает маленькая зарплата, то попробуйте найти дополнительный доход.

Совсем не обязательно менять место сферу деятельности. Достаточно поискать работу на стороне с удобным для вас графиком.

В своей компании поинтересуйтесь о совмещении основной должности с другой, если такая имеется. Уверенность и упорство вам обязательно помогут!

Как видите, если все-таки вы нашли у себя хоть одну причину из перечисленных в этой статье, то это не значит, что пришла пора менять работу. Если причин поиска новой работы гораздо больше, то воспользуйтесь для начала приведенными выше рекомендациями. Как всегда, главное, правильно действовать и у вас все получится. Действовать лучше сообща и вместе с теми людьми, у которых уже есть опыт и результаты. Приходите в наши программы, заодно и заработаете больше!

Рекомендую Вам обратить внимание на следующие программы по созданию дополнительного источника дохода в интернете:

Понравилось? Жми « Мне Нравится «
Оставьте комментарий к этой статье ниже

Источник