Потогонная система труда что это
Потогонные системы заработной платы
Ротфронтовцу на заметку
Каким путём капиталисты стремятся ослабить сопротивление пролетариата наступлению капитала, добиться отказа рабочих от вступления в профсоюзы, от участия в стачках, добиться раскола рабочего движения?
Важнейшей чертой капиталистической сдельщины является безмерная интенсификация труда, выматывающая все силы работника. При этом заработная плата не возмещает повышенного расходования рабочей силы. За пределами определённой продолжительности труда и его интенсивности никакое дополнительное возмещение не может предотвратить прямое разрушение рабочей силы.
В результате применения на капиталистических предприятиях изнуряющих методов организации труда обычно к концу рабочего дня сказывается перенапряжение мускульных и нервных сил рабочего, что ведёт к падению производительности труда. В погоне за увеличением прибавочной стоимости капиталист прибегает к различным потогонным системам заработной платы, чтобы добиться высокой интенсивности труда в течение всего рабочего дня. Этим же целям при капитализме служит так называемая «научная организация труда».Распространёнными формами такой организации труда с применением предельно изнуряющих работника систем заработной платы являются тейлоризм и фордизм, в основу которых положен принцип максимального повышения интенсивности труда.
Сущность тэйлоризма (система, получившая наименование по имени её автора —американского инженера Ф. Тэйлора) состоит в следующем. На предприятии отбираются наиболее сильные и ловкие рабочие. Их заставляют работать с максимальным напряжением. Выполнение каждой отдельной операции фиксируется в секундах и долях секунды. На основе данных хронометража устанавливаются производственный режим и нормы времени для всей массы рабочих. При перевыполнении нормы — «урока» — рабочий получает небольшую надбавку к дневной заработной плате — премию; если норма не выполнена, рабочий оплачивается по сильно сниженным расценкам. Капиталистическая организация труда по системе Тэйлора выматывает все силы рабочего, превращает его в автомат, механически выполняющий одни и те же движения.
В. И. Ленин приводит конкретный пример (работа по нагрузке чугуна на тележку), когда с введением системы Тэйлора только на выполнении одной операции капиталист смог сократить количество рабочих с 500 до 140 человек, то есть в 3,6 раза; за счёт чудовищного усиления интенсивности труда дневная норма рабочего по нагрузке увеличилась с 16 до 59 тонн, то есть в 3,7 раза; при выполнении рабочим в течение 1 дня работы, которую он раньше выполнял в 3 — 4 дня, его дневной заработок номинально увеличился (и то лишь на первое время) всего на 63%, Иными словами, с введением такой системы оплаты дневной заработок рабочего фактически, в сравнении с затратами труда, уменьшился в 2,3 раза. «В результате,— писал Ленин,— за те же 9—10 часов работы выжимают из рабочего втрое больше труда, выматывают безжалостно все его силы, высасывают с утроенной скоростью каждую каплю нервной и мускульной энергии наемного раба. Умрет раньше? — Много других за воротами. » В.И. Ленин, «Научная» система выжимания пота.
Такую организацию труда и оплаты работника Ленин называл «научной» системой выжимания пота».
Система организации труда и заработной платы, введённая американским «автомобильным королём» Г. Фордом и многими другими капиталистами (система фордизма), преследует ту же цель — выжать из работника наибольшее количество прибавочной стоимости на основе максимального повышения интенсивности труда. Достигается это путём всё большего ускорения темпов работы конвейеров и внедрения потогонных систем заработной платы. Односложность трудовых операций работника на фордовских конвейерах позволяет широко применять труд неквалифицированных рабочих и устанавливать им низкие ставки. Огромная интенсификация труда не сопровождается увеличением заработной платы или сокращением рабочего дня. В результате рабочий быстро изнашивается, превращается в инвалида, его увольняют с предприятия за негодностью, и он попадает в ряды безработных.
Усиление эксплуатации рабочих достигается также другими системами организации труда и заработной платы, являющимися разновидностями тэйлоризма и фордизма. К их числу относится, например, система Ганта (США). В отличие от сдельной системы Тэйлора система Ганта является повременно-премиальной. Рабочему задаётся определённый «урок» и устанавливается очень низкая гарантированная оплата за единицу проработанного времени независимо от выработки нормы. При выполнении «урока» рабочему выплачивается небольшая надбавка к гарантированному минимуму — «премия». В основу системы Хелси (США) положен принцип премиальной оплаты за «сбережённое» время в дополнение к «средней плате» за час труда. По этой системе, например, при удвоении интенсивности труда за каждый час «сбережённого» времени выплачивается «премия» в размере примерно 1/3 почасовой оплаты. В силу этого, чем интенсивнее труд, тем в большей степени понижается заработная плата рабочего по сравнению с затраченным им трудом. На тех же принципах основана система Роуэна (Англия).,
Одним из способов увеличения прибавочной стоимости, построенным на обмане рабочих, является так называемое «участие рабочих в прибылях». Под предлогом заинтересованности рабочего в увеличении прибыльности предприятия капиталист снижает основной заработок работников и за этот счет образует фонд «распределения прибылей между рабочими». Затем в конце года под видом «прибыли» рабочему выдаётся фактически часть заработной платы, предварительно удержанная из его заработка. В конечном итоге рабочий, «участвующий в прибылях», получает на деле меньше обычной заработной платы. В тех же целях практикуется размещение среди рабочих акций данного предприятия.
При всём многообразии форм капиталистической сдельщины сущность её остаётся неизменной: с повышением интенсивности труда, его производительности заработная плата рабочего фактически снижается, доходы капиталиста возрастают.
Потогонная система: понятие и примеры. В.И. Ленин. «Научная» система выжимания пота
Ежегодный публичный отчет Ассоциации справедливого труда за 2006 год проверил фабрики в 18 странах, включая Бангладеш, Сальвадор, Колумбию, Гватемалу, Малайзию, Шри-Ланку, Таиланд, Тунис, Турцию, Китай, Индию, Вьетнам, Гондурас, Индонезию, Бразилию, Мексику и США. В «Выводах 2015 года о наихудших формах детского труда» Министерства труда США было установлено, что «18 стран не выполнили рекомендацию Международной организации труда в отношении достаточного числа инспекторов». Они были объявлены потогонными системами. Однако на эти страны приходится значительная часть мировой промышленности. В создании неприемлемых условий труда обвинялись и обвиняются ведущие промышленники всех времен, от Генри Форда до Стива Джобса.
Вам будет интересно: Что значит «сочтемся»? Речь о деньгах или о чувствах?
Определение
«Научная» система выжимания пота
Вам будет интересно: Космическая программа СССР: реализация и достижения
В свое время Ленин написал две нашумевшие статьи: «»Научная» система выжимания пота» и «Система Тейлора — порабощение человека машиной». В них он разоблачал тейлоризм и тогдашние промышленные технологии как бесчеловечные и эксплуататорские. Тем не менее он подчеркивал, что столЖЖь наглая эксплуатация пролетариата лишь приближает мировую коммунистическую революцию, поскольку пробуждает классовую ненависть в сердцах пролетариев.
История
Многие рабочие места в истории были переполнены, низкооплачиваемы и не обеспечены должными условиями. Но концепция потогонной системы возникла между 1830 и 1850 годами как особый тип мастерской, в которой определенный тип посредника направлял других рабочих на изготовление одежды в тяжелых условиях. Рабочие места, созданные в рамках такого производства, назывались цехами с потогонной системой труда и могли содержать как несколько рабочих, так и несколько сотен.
Вам будет интересно: Синонимы к слову «ошибка»: 10 примеров
Между 1832 и 1850 годами потогонные мастерские привлекали жителей бедной сельской местности в быстро растущие города, а также иммигрантов. Эти предприятия, сосредоточенные на повышении интенсивности труда, подверглись критике: профсоюзные лидеры назвали их переполненными, плохо проветриваемыми и подверженными пожарам и заражению крысами.
Борьба рабочих
В 1890-х годах в Мельбурне была сформирована группа, называющая себя «Национальной лигой против потения», и успешно провела кампанию за минимальную заработную плату через профсоюзы. Группа с одноименным названием начала кампанию с 1906 года в Великобритании, что привело к принятию Закона о торговых советах 1909 года.
В 1910 году был создан Международный союз работников женской одежды, чтобы попытаться улучшить положение этих работников.
Критика швейных цехов одежды стала основной силой регулирования безопасности на рабочем месте и законов о труде. Поскольку очень многие стремились изменить условия труда, термин «потогонная система» стал обозначать более широкий круг рабочих мест, условия которых считались неполноценными. В Соединенных Штатах журналисты-расследователи, известные как мошенники, писали разоблачения деловой практики, а прогрессивные политики проводили кампанию за принятие новых законов. Примечательные разоблачения условий работы в потогонной мастерской включают фотодокументальный фильм Джейкоба Рииса «Как другие полужизни» и книгу Аптона Синклера «Джунгли», выдуманный рассказ о мясной промышленности.
20-й век
В 1911 году негативное общественное восприятие потогонных магазинов было усилено пожаром на фабрике Triangle Shirtwaist в Нью-Йорке. Центральная роль этого времени и места ведется в музее Нижнего Ист-Сайда, который является частью Национального исторического памятника Нижнего Ист-Сайда. Хотя профсоюзы, законы о минимальной заработной плате, правила пожарной безопасности и законы о труде сделали потогонные предприятия (в первоначальном смысле) более редкими в развитом мире, они не устранили их, и этот термин все чаще ассоциируется с заводами в развивающихся странах.
Наши дни
В отчете, выпущенном в 1994 году, Управление подотчетности правительства Соединенных Штатов обнаружило, что в Соединенных Штатах по-прежнему существуют тысячи потогонных предприятий, использующих определение «потогонный цех» в качестве любого работодателя, который нарушает более одного федерального закона или закона штата о труде, регулирующих минимальную заработную плату и сверхурочные, детский труд, домашние задания на производстве, безопасность и гигиену труда, компенсацию работникам и т.д. Это недавнее определение устраняет любые исторические различия в роли посредника или произведенных товаров и фокусируется на правовых стандартах рабочих мест в развитых странах. Спор между сторонниками производства продукции в третьем мире и движением против потогонной промышленности заключается в том, могут ли такие стандарты применяться на рабочих местах в развивающемся мире.
Безудержная эксплуатация
Потогонные предприятия также иногда вовлечены в торговлю людьми, когда работников заставляют начинать трудиться без информированного согласия или когда их держат на работе из-за долгового рабства или психологического принуждения, и все это более вероятно, если рабсила состоит из детей или необразованной сельской бедноты. Поскольку они часто существуют в местах, где отсутствуют эффективные законы о безопасности на рабочем месте или об окружающей среде, потогонные предприятия иногда наносят вред своим сотрудникам или окружающей среде с более высокими темпами, чем это было бы приемлемо в развитых странах. Иногда исправительные трудовые учреждения (с использованием заключенных) также считаются формой потогонной системы.
Изнуряющий труд
Этимология
Фраза «потогонный цех» была придумана в 1850 году, имелась в виду фабрика или мастерская, где с рабочими обращаются несправедливо, например, с низкой заработной платой, долгими часами работы и в плохих условиях. С 1850 года иммигранты стекаются на работу в потогонные мастерские в таких городах, как Лондон и Нью-Йорк, уже более одного столетия. Многие из них трудились в крошечных, душных комнатах, которые подвержены риску пожара и заражению крысами. Термин «магазин с потогонной системой Тейлора» использовался в трактате «Дешевая одежда» Чарльза Кингсли, где он описывал такие рабочие места, которые создают адские условия. Идея о минимальной заработной плате и трудовом союзе не была развита до 1890-х годов. Эта проблема, похоже, решена какой-то организацией против потогонной деятельности. Однако текущее развитие проблемы демонстрирует другую ситуацию.
Бренды
Всемирно известные модные бренды, такие как H&M, Nike, Adidas и Uniqlo, занимаются такими вопросами, как потогонные мастерские. В 2015 году протестующие против потогонных магазинов выступили против японского бренда Uniqlo в Гонконге. Наряду с японской организацией по борьбе с потогонами «Human Rights Now!», учащиеся и ученые Гонконгской профсоюзной организации труда против корпоративного неправомерного поведения (SACOM) протестовали против «жестких и опасных» условий труда на заводах Uniqlo. Согласно недавнему отчету, опубликованному SACOM, поставщиков Uniqlo обвиняют в том, что они «систематически не доплачивают за свой труд, заставляя их работать сверхурочно и подвергая их небезопасным условиям труда, включая полы, покрытые сточными водами, плохую вентиляцию и душные температуры». С другой стороны, со ссылкой на кампанию «Чистая одежда», в 2016 году сообщалось о стратегических поставщиках H&M из Бангладеша, у которых опасные условия труда, например, нехватка жизненно важного оборудования для работников.
Вам будет интересно: Кто изобрел трансформатор и что это такое?
Быстроходные бренды не единственные, кто привлекает потовые фабрики. Немецкий гигант спортивной одежды Adidas был обвинен в наличии индонезийских потогонных мастерских в 2000 году. Adidas обвинялся в недоплате, сверхурочной работе, физическом насилии и использовании детского труда.
Еще один гигант спортивной одежды, Nike, недавно столкнулся с большой волной протестов против потогонных фабрик в США. Она организована Объединенной студенческой школой против потогонной системы (USAS) и проводились в Бостоне, Вашингтоне, Бангалоре и Сан-Педро-Сула. Они утверждали, что рабочие на контрактной фабрике Nike во Вьетнаме страдают от кражи заработной платы, словесных оскорблений и суровых условий труда с «температурой, превышающей допустимый предел в 90 градусов». С 90-х годов Nike, как сообщалось, использует потовые фабрики и детский труд. Независимо от его усилий по изменению ситуации, имидж Nike был подпорчен этой проблемой и оставался запятнанным в течение последних двух десятилетий. Nike учредил независимое подразделение, целью которого было улучшение жизни работников, в 1996 году. В 1999-м оно было переименовано в Ассоциацию справедливого труда и является некоммерческой организацией, в состав которой входят представители компаний, правозащитных и профсоюзных организаций, занимающихся мониторингом и управлением трудовыми ресурсами.
Мнение сторонников свободной торговли
В 1997 году экономист Джеффри Сакс сказал: «Меня беспокоит не то, что есть слишком много потогонных мастерских, а то, что их слишком мало». Сакс и другие сторонники свободной торговли и глобального движения капитала ссылаются на экономическую теорию сравнительного анализа. Эта теория гласит, что международная торговля в конечном итоге сделает жизнь рабочих лучше. Теория также гласит, что развивающиеся страны улучшают свое состояние, делая то, что они делают лучше, чем промышленно развитые страны. Развитым странам также будет лучше, потому что их работники могут перейти на работу, которую они делают лучше. Это рабочие места, которые, по словам некоторых экономистов, обычно подразумевают уровень образования и профессиональной подготовки, который исключительно трудно получить в развивающихся странах.
Таким образом, экономисты, такие как Сакс, говорят, что развивающиеся страны получают заводы и рабочие места, которые они не получили бы иным путем. Некоторые скажут, что такая ситуация возникает, когда развивающиеся страны пытаются повысить заработную плату, потому что потогонные предприятия обычно просто переезжают в новое, более гостеприимное государство. Это приводит к ситуации, когда государства не пытаются повысить заработную плату работникам потогонных предприятий из-за страха потерять инвестиции и уменьшить ВВП. Те же факторы пугали правительства развитых стран еще во времена существования системы фордизма.
Однако это только означает, что средняя заработная плата в мире будет расти с постоянной скоростью. Нация отстает только в том случае, если она требует заработной платы, превышающей текущую рыночную цену за этот труд. По мнению либеральных экономистов, борьба с системой приведет лишь к сокращению рабочих мест.
Потогонная система: понятие и примеры. В.И. Ленин. «Научная» система выжимания пота
Ежегодный публичный отчет Ассоциации справедливого труда за 2006 год проверил фабрики в 18 странах, включая Бангладеш, Сальвадор, Колумбию, Гватемалу, Малайзию, Шри-Ланку, Таиланд, Тунис, Турцию, Китай, Индию, Вьетнам, Гондурас, Индонезию, Бразилию, Мексику и США. В «Выводах 2015 года о наихудших формах детского труда» Министерства труда США было установлено, что «18 стран не выполнили рекомендацию Международной организации труда в отношении достаточного числа инспекторов». Они были объявлены потогонными системами. Однако на эти страны приходится значительная часть мировой промышленности. В создании неприемлемых условий труда обвинялись и обвиняются ведущие промышленники всех времен, от Генри Форда до Стива Джобса.
Вам будет интересно: Правописание слов с корнем «раст», «рос» и «ращ»
Определение
«Научная» система выжимания пота
Вам будет интересно: Космическая программа СССР: реализация и достижения
В свое время Ленин написал две нашумевшие статьи: «»Научная» система выжимания пота» и «Система Тейлора — порабощение человека машиной». В них он разоблачал тейлоризм и тогдашние промышленные технологии как бесчеловечные и эксплуататорские. Тем не менее он подчеркивал, что столЖЖь наглая эксплуатация пролетариата лишь приближает мировую коммунистическую революцию, поскольку пробуждает классовую ненависть в сердцах пролетариев.
История
Многие рабочие места в истории были переполнены, низкооплачиваемы и не обеспечены должными условиями. Но концепция потогонной системы возникла между 1830 и 1850 годами как особый тип мастерской, в которой определенный тип посредника направлял других рабочих на изготовление одежды в тяжелых условиях. Рабочие места, созданные в рамках такого производства, назывались цехами с потогонной системой труда и могли содержать как несколько рабочих, так и несколько сотен.
Вам будет интересно: Что значит «сочтемся»? Речь о деньгах или о чувствах?
Между 1832 и 1850 годами потогонные мастерские привлекали жителей бедной сельской местности в быстро растущие города, а также иммигрантов. Эти предприятия, сосредоточенные на повышении интенсивности труда, подверглись критике: профсоюзные лидеры назвали их переполненными, плохо проветриваемыми и подверженными пожарам и заражению крысами.
Борьба рабочих
В 1890-х годах в Мельбурне была сформирована группа, называющая себя «Национальной лигой против потения», и успешно провела кампанию за минимальную заработную плату через профсоюзы. Группа с одноименным названием начала кампанию с 1906 года в Великобритании, что привело к принятию Закона о торговых советах 1909 года.
В 1910 году был создан Международный союз работников женской одежды, чтобы попытаться улучшить положение этих работников.
Критика швейных цехов одежды стала основной силой регулирования безопасности на рабочем месте и законов о труде. Поскольку очень многие стремились изменить условия труда, термин «потогонная система» стал обозначать более широкий круг рабочих мест, условия которых считались неполноценными. В Соединенных Штатах журналисты-расследователи, известные как мошенники, писали разоблачения деловой практики, а прогрессивные политики проводили кампанию за принятие новых законов. Примечательные разоблачения условий работы в потогонной мастерской включают фотодокументальный фильм Джейкоба Рииса «Как другие полужизни» и книгу Аптона Синклера «Джунгли», выдуманный рассказ о мясной промышленности.
20-й век
В 1911 году негативное общественное восприятие потогонных магазинов было усилено пожаром на фабрике Triangle Shirtwaist в Нью-Йорке. Центральная роль этого времени и места ведется в музее Нижнего Ист-Сайда, который является частью Национального исторического памятника Нижнего Ист-Сайда. Хотя профсоюзы, законы о минимальной заработной плате, правила пожарной безопасности и законы о труде сделали потогонные предприятия (в первоначальном смысле) более редкими в развитом мире, они не устранили их, и этот термин все чаще ассоциируется с заводами в развивающихся странах.
Вам будет интересно: Синонимы к слову «ошибка»: 10 примеров
Наши дни
В отчете, выпущенном в 1994 году, Управление подотчетности правительства Соединенных Штатов обнаружило, что в Соединенных Штатах по-прежнему существуют тысячи потогонных предприятий, использующих определение «потогонный цех» в качестве любого работодателя, который нарушает более одного федерального закона или закона штата о труде, регулирующих минимальную заработную плату и сверхурочные, детский труд, домашние задания на производстве, безопасность и гигиену труда, компенсацию работникам и т.д. Это недавнее определение устраняет любые исторические различия в роли посредника или произведенных товаров и фокусируется на правовых стандартах рабочих мест в развитых странах. Спор между сторонниками производства продукции в третьем мире и движением против потогонной промышленности заключается в том, могут ли такие стандарты применяться на рабочих местах в развивающемся мире.
Безудержная эксплуатация
Потогонные предприятия также иногда вовлечены в торговлю людьми, когда работников заставляют начинать трудиться без информированного согласия или когда их держат на работе из-за долгового рабства или психологического принуждения, и все это более вероятно, если рабсила состоит из детей или необразованной сельской бедноты. Поскольку они часто существуют в местах, где отсутствуют эффективные законы о безопасности на рабочем месте или об окружающей среде, потогонные предприятия иногда наносят вред своим сотрудникам или окружающей среде с более высокими темпами, чем это было бы приемлемо в развитых странах. Иногда исправительные трудовые учреждения (с использованием заключенных) также считаются формой потогонной системы.
Изнуряющий труд
Этимология
Фраза «потогонный цех» была придумана в 1850 году, имелась в виду фабрика или мастерская, где с рабочими обращаются несправедливо, например, с низкой заработной платой, долгими часами работы и в плохих условиях. С 1850 года иммигранты стекаются на работу в потогонные мастерские в таких городах, как Лондон и Нью-Йорк, уже более одного столетия. Многие из них трудились в крошечных, душных комнатах, которые подвержены риску пожара и заражению крысами. Термин «магазин с потогонной системой Тейлора» использовался в трактате «Дешевая одежда» Чарльза Кингсли, где он описывал такие рабочие места, которые создают адские условия. Идея о минимальной заработной плате и трудовом союзе не была развита до 1890-х годов. Эта проблема, похоже, решена какой-то организацией против потогонной деятельности. Однако текущее развитие проблемы демонстрирует другую ситуацию.
Бренды
Всемирно известные модные бренды, такие как H&M, Nike, Adidas и Uniqlo, занимаются такими вопросами, как потогонные мастерские. В 2015 году протестующие против потогонных магазинов выступили против японского бренда Uniqlo в Гонконге. Наряду с японской организацией по борьбе с потогонами «Human Rights Now!», учащиеся и ученые Гонконгской профсоюзной организации труда против корпоративного неправомерного поведения (SACOM) протестовали против «жестких и опасных» условий труда на заводах Uniqlo. Согласно недавнему отчету, опубликованному SACOM, поставщиков Uniqlo обвиняют в том, что они «систематически не доплачивают за свой труд, заставляя их работать сверхурочно и подвергая их небезопасным условиям труда, включая полы, покрытые сточными водами, плохую вентиляцию и душные температуры». С другой стороны, со ссылкой на кампанию «Чистая одежда», в 2016 году сообщалось о стратегических поставщиках H&M из Бангладеша, у которых опасные условия труда, например, нехватка жизненно важного оборудования для работников.
Быстроходные бренды не единственные, кто привлекает потовые фабрики. Немецкий гигант спортивной одежды Adidas был обвинен в наличии индонезийских потогонных мастерских в 2000 году. Adidas обвинялся в недоплате, сверхурочной работе, физическом насилии и использовании детского труда.
Еще один гигант спортивной одежды, Nike, недавно столкнулся с большой волной протестов против потогонных фабрик в США. Она организована Объединенной студенческой школой против потогонной системы (USAS) и проводились в Бостоне, Вашингтоне, Бангалоре и Сан-Педро-Сула. Они утверждали, что рабочие на контрактной фабрике Nike во Вьетнаме страдают от кражи заработной платы, словесных оскорблений и суровых условий труда с «температурой, превышающей допустимый предел в 90 градусов». С 90-х годов Nike, как сообщалось, использует потовые фабрики и детский труд. Независимо от его усилий по изменению ситуации, имидж Nike был подпорчен этой проблемой и оставался запятнанным в течение последних двух десятилетий. Nike учредил независимое подразделение, целью которого было улучшение жизни работников, в 1996 году. В 1999-м оно было переименовано в Ассоциацию справедливого труда и является некоммерческой организацией, в состав которой входят представители компаний, правозащитных и профсоюзных организаций, занимающихся мониторингом и управлением трудовыми ресурсами.
Мнение сторонников свободной торговли
В 1997 году экономист Джеффри Сакс сказал: «Меня беспокоит не то, что есть слишком много потогонных мастерских, а то, что их слишком мало». Сакс и другие сторонники свободной торговли и глобального движения капитала ссылаются на экономическую теорию сравнительного анализа. Эта теория гласит, что международная торговля в конечном итоге сделает жизнь рабочих лучше. Теория также гласит, что развивающиеся страны улучшают свое состояние, делая то, что они делают лучше, чем промышленно развитые страны. Развитым странам также будет лучше, потому что их работники могут перейти на работу, которую они делают лучше. Это рабочие места, которые, по словам некоторых экономистов, обычно подразумевают уровень образования и профессиональной подготовки, который исключительно трудно получить в развивающихся странах.
Таким образом, экономисты, такие как Сакс, говорят, что развивающиеся страны получают заводы и рабочие места, которые они не получили бы иным путем. Некоторые скажут, что такая ситуация возникает, когда развивающиеся страны пытаются повысить заработную плату, потому что потогонные предприятия обычно просто переезжают в новое, более гостеприимное государство. Это приводит к ситуации, когда государства не пытаются повысить заработную плату работникам потогонных предприятий из-за страха потерять инвестиции и уменьшить ВВП. Те же факторы пугали правительства развитых стран еще во времена существования системы фордизма.
Однако это только означает, что средняя заработная плата в мире будет расти с постоянной скоростью. Нация отстает только в том случае, если она требует заработной платы, превышающей текущую рыночную цену за этот труд. По мнению либеральных экономистов, борьба с системой приведет лишь к сокращению рабочих мест.