Постановление об акции вступай в профсоюз
Постановление о проведении компании «Вступай в Профсоюз»
Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации
(ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)
О проведении компании
«Вступай в Профсоюз»
В целях совершенствования внутрисоюзной работы, формирования положительного имиджа Профсоюза в коллективах образовательных учреждений и в обществе, привлечения в ряды Профсоюза новых членов президиум обкома профсоюза постановляет:
1. Провести с 1 по 30 сентября 2010 года в областной организации профсоюза компанию «Вступай в Профсоюз».
2. Выборным органам территориальных, первичных организаций профсоюза обсудить вопросы проведения компании на соответствующих заседаниях президиумов, профкомов приняв конкретные планы по увеличению численности рядов, созданию новых профсоюзных организаций.
План подготовки и проведения компании утвердить (приложение
№ 1). Информацию о проведении компании направить в обком профсоюза до 15 октября 2010 года (приложение № 2).
3. Контроль за проведением компании возложить на заместителя председателя обкома профсоюза
Председатель обкома Профсоюза
подготовки и проведения компании «Вступай в Профсоюз»
Акция «Вступай в Профсоюз!» с добром и открытым сердцем
В период областной акции «Вступай в Профсоюз» многие организации проводят муниципальные конкурсы фотографий на тему «Моя профессия». В первичных профсоюзных организациях Озинского района развернулась особенно активная работа. На фотографиях появляются всё новые и новые лица педагогов и сотрудников образовательных организаций, которые преданы своей профессии и профсоюзным идеалам. В первичной профсоюзной организации МОУ «СОШ р.п. Озинки» Озинского района Саратовской области председателем является Суздальцева Наталья Сергеевна, учитель физической культуры. За годы своей работы в этом качестве она приняла в Профсоюз 13 работников. В этом учебном году вступило в Профсоюз 2 молодых специалиста. Приемы агитации её просты, как жизнь: «Будь ближе к людям и заботься о том, чтобы у них было меньше проблем, а больше хорошего настроения».
Вот что пишет Наталья Сергеевна в социальных сетях: « Я отношусь к начинающим, неопытным председателям, но и мне уже есть чем поделиться. Член профсоюза я уже почти 20 лет, а вот председатель 4 года. Начиная свою деятельность, я, прежде всего, поставила перед собой цель: привлечь в ряды Профсоюза новых членов коллектива школы, увеличить членство в Профсоюзе. Задача по сплочению коллектива – одна из главных и, как оказалось, трудных задач профсоюзного комитета. Мы хотим, чтобы все работники: и администрация, и педагоги, и технический персонал были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Профсоюзный комитет нашей школы принимает участие в жизни коллектива, районной организации Профсоюза работников образования и науки РФ. Ежегодно оформляется подписка на газету «Мой профсоюз». Оформлен стенд «Профсоюзный уголок». Где можно познакомиться с информацией, поступившими документами. Важным направлением является культурно – массовая работа, так как хороший отдых способствует увеличению работоспособности и поднятию жизненного тонуса. Доброй традицией становится поздравления работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами. В нашем коллективе есть творческие, активные люди, и то наш актив. За что я люблю свою работу?! Я отвечу этими словами: «Нужно любить то, что делаешь и тогда труд – даже самый тяжелый – возвышает до творчества»
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Профсоюзная акция «Вступил в Профсоюз — приведи товарища!»
«Вступил в Профсоюз – приведи товарища!»
Под таким девизом в первичных организациях образовательных
учреждений края прошёл месячник «Профсоюз – это мы!»
В Алтайской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ стало традицией начинать новый учебный год с проведения масштабного мероприятия – месячника «Профсоюз – это мы!». В дни акции в школах, детских садах, учреждениях дополнительного образования детей, колледжах и вузах были проведены мероприятия, направленные на повышение мотивации профсоюзного членства.
В ходе месячника создано около тридцати первичек, принято в Профсоюз более тысячи человек, в их числе 150 представителей молодёжи – выпускники педагогических вузов и колледжей. Пополнили ряды краевой организации первокурсники Алтайского государственного технического университета и Алтайской государственной педагогической академии – всего 3700 человек.
Во многих территориальных организациях прошли профсоюзные собрания, конкурсы плакатов и профсоюзных уголков, были организованы фотовыставки, прямые линии «Профсоюз спешит на помощь», индивидуальные встречи с работниками образовательных учреждений. Около ста человек, в основном молодёжь, приняли участие в краевом конкурсе видеороликов «Всё начинается с Профсоюза!» и фотоконкурсе «Молодое лицо Профсоюза».
Информируют горкомы и райсоветы
председатель Славгородской городской организации Профсоюза:
— План мероприятий месячника утвердили на заседании горкома. В этом году вопросы поэтапного повышения заработной платы работников образования, социальной поддержки молодых специалистов, проблемы прохождения медицинских осмотров решили обсудить на «круглом столе». В его работе приняли участие представители администрации города, руководители и профсоюзные лидеры образовательных учреждений.
Во всех первичных профорганизациях прошли собрания, массово обновили содержание уголков, оформили подписку на профсоюзные газеты, выпустили информационные листовки «Профсоюз – наша жизнь!» и агитационные плакаты для молодых педагогов «Под крылом Профсоюза», провели акцию по оказанию помощи пострадавшим от наводнения на Дальнем Востоке.
В средней школе № 13 провели круглый стол «Поделись опытом», а в детском саду № 41 – «Хорошее дело – Профсоюз!». В ходе месячника профком детского сада № 40 участвовал во Всероссийском интернет-конкурсе «Детский сад – от прошлого к будущему».
Во всех образовательных учреждениях силами профкомов организовано проведение Дня здоровья. Горком Славгородской организации Профсоюза поддержал участие работников отрасли в городском спортивном мероприятии «Кросс наций». Старшая вожатая средней школы № 13 стала победителем.
председатель Барнаульской городской организации Профсоюза:
— Наша организация пополнилась новыми первичками детских садов и учреждений дополнительного образования. В период проведения месячника вступило в профсоюз 264 человека, более пятидесяти – из числа молодых специалистов. В начале учебного года для молодых педагогов проведена акция «Профсоюз спешит на помощь», в рамках которой в горкоме работала «Прямая линия», всем начинающим учителям розданы буклеты по вопросам трудового законодательства и формах профсоюзной поддержки работников отрасли.
Мы провели КВН среди работников детских садов, а на городском торжественном мероприятии, посвящённом Дню дошкольного работника более тридцати руководителям вручили грамоты и премии за сотрудничество с профсоюзом. Не забыли и про профсоюзных активистов: более 120 человек получили заслуженные награды, и про ветеранов педагогического труда. Молодёжным советом горкома была проведена акция «Ветеранам Профсоюза – с благодарностью!».
Более 230 членов Профсоюза только в сентябре получили материальную помощь в связи с подготовкой детей к школе, необходимостью подлечиться.
В сентябре отдохнули на турбазах Горного Алтая более 300 человек, от 30 до 50 процентов стоимости путёвок оплатил профсоюз. Во время проведения акции около тысячи работников отрасли и членов их семей посетили театры и концертные залы города.
председатель Яровской городской организации Профсоюза:
— Подводя итоги месячника, можно сказать, потрудились на славу. Провели сверку членства: за год по собственному желанию покинули наши ряды только пять человек. В период профсоюзной акции стали членами профорганизации 19 человек. Профсоюзные билеты и памятку «Преимущества члена Профсоюза» им вручали на торжественном мероприятии, посвящённом Дню учителя.
председатель Бийской городской организации Профсоюза:
— Прошёл, ставший уже традиционным, конкурс профсоюзных уголков. Его популярность растёт – об этом говорит количество участников. В прошлом году их было девять, сегодня – 23 профсоюзные организации. Повысился уровень эстетического оформления уголков и, главное, их наполняемость и содержание. Профсоюзные стенды стали работающими! В них не только размещаются материалы крайкома и горкома, но и показана деятельность первички, роль профсоюза в решении многих проблем.
Состоялась встреча с Главой города по вопросу оздоровления педагогических работников – членов профсоюза в санатории «Сибирское здоровье» на условиях софинансирования: до 15 процентов оплачивает горком профсоюза, до 30 процентов – городская администрация. Наше предложение было озвучено на первых слушаниях по формированию бюджета. Ждём результата.
Во время проведения месячника особенно остро обсуждались вопросы низкой заработной платы работников дошкольных учреждений. Разработана методика перехода оплаты труда младшего обслуживающего персонала детских садов на окладную систему, рассматриваются варианты повышения зарплаты медицинских работников.
Прошло совместное с профсоюзом заседание Совета Управления администрации города Бийска по вопросу применения новой методики расчёта заработной платы руководителей образовательных учреждений. Предполагается её повышение от 300 до 4500 рублей.
председатель Солтонской организации Профсоюза:
— В нашем районе профсоюзное членство стабильно высокое – 96 процентов. Во всех образовательных учреждениях и комитете по образованию есть первичные профорганизации. Несмотря на это, в преддверии месячника был сделан анализ. Выявили, что работники категории младшего обслуживающего персонала – не в Профсоюзе. Будем находить способы вовлечения их в профорганизацию.
В помощь председателям первичек подготовили информационно-методические материалы: «Права и льготы члена профсоюза», «О медицинских осмотрах работников образования», «Коллективный договор – основа социально-трудовых отношений».
В Котласе профактивисты сферы образования проводят акцию «Вступай в Профсоюз!»
С 10 марта по 30 апреля 2021 года Котласская городская организация профсоюза работников образования проводит акцию «Вступай в Профсоюз!». Всех, кто в указанный срок пополнит число членов Общероссийского профсоюза образования (вступив в профсоюз одного из городских учебных учреждений – школы, педколледжа или детского сада), ждут памятный подарок и ряд бонусов.
Новый член профсоюза помимо традиционных для данной сферы привилегий – защиты трудовых прав, бесплатной юридической консультации, материальной помощи в сложной жизненной ситуации – получит и другие преференции. Вступивший в профорганизацию работник станет обладателем бесплатной дебетовой карты «Профсоюзная Халва» (подробную информацию о ней можно найти по ссылке ), бесплатной страховки от несчастных случаев, электронного профсоюзного билета Общероссийского профсоюза образования, дающего возможность приобретать товары и услуги со скидкой в бонусной программе «ПРОФКАРДС».
Акция приурочена к Году спорта, здоровья и долголетия, объявленному Общероссийским профсоюзом образования, поэтому представители Котласской городской организации профсоюза работников образования сразу приглашают «новичков» увидеть профсоюзную жизнь изнутри и с пользой провести время, поучаствовав в фотоконкурсе и спартакиаде «Мы за здоровый образ жизни!». 20 марта проводился очередной ее этап, посвященный вновь набирающей популярность борьбе умов – шахматам.
Дополнительную информацию обо всех мероприятиях объединения можно в сообществе «Профсоюз образования в Котласе» «ВКонтакте».
Заставили вступить в профсоюз: как составить иск в суд
На работе меня добровольно-принудительно заставили стать членом профсоюза. Но через несколько лет я понял, что толку от него нет. Только ежемесячно вычитают из зарплаты профсоюзные взносы.
Хотел выйти — говорят, что это возможно, только если я уволюсь. Сама работа нравится, увольняться не хочу, но и бестолковые ежемесячные отчисления тоже надоели. Подскажите, на какие законы или нормативные акты я могу сослаться в разговоре с начальством, чтобы остаться на работе, но выйти из профсоюза.
Вы можете выйти из профсоюза и не увольняться с работы. По закону вы имеете право сделать это в любой момент и без каких-либо дополнительных условий. Расскажу, какими нормами регулируется участие в профсоюзе, чтобы вам было проще договориться со своим руководством.
Что такое профсоюз
Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Нередко профсоюз противостоит работодателю, поддерживая работников и защищая их от нарушений трудового законодательства.
В этом определении есть два основных момента: люди объединяются добровольно, чтобы защищать интересы работников. Значит, можно в любой момент как вступить в профсоюз, так и выйти из него. Это право реализуется свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно.
Закон разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без дополнительных условий.
Так что, если вы считаете, что членство в профсоюзе никак не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет интересы, поскольку часть заработной платы уходит на профсоюзные взносы, вы имеете право свободно выйти из профсоюзной организации. Вас не могут насильно в ней удерживать.
Какими могут быть профсоюзные взносы
С зарплаты каждого участника профсоюзной организации ежемесячно удерживают какую-то часть на взносы. Размер прописывают в положении о порядке уплаты и распределения ежемесячных профсоюзных взносов или другом аналогичном документе, утвержденном профсоюзом отрасли или конкретного предприятия. Обычно это от 1 до 2% зарплаты — в законе нет ограничений по размеру.
Из этих денег формируют профсоюзный бюджет, на основе которого составляют смету доходов и расходов. Бюджетом распоряжается центральный комитет профсоюза. Он же утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс профсоюза и обеспечивает его гласность.
Деньги, которые отчисляют на профсоюзные взносы с вашей зарплаты, не могут уходить в никуда. Руководство профсоюза должно тратить их на нужды членов объединения: лечение и отдых, материальную помощь и развлекательные мероприятия. Возможно, какую-то часть средств профсоюз вашей компании направляет в вышестоящую отраслевую профсоюзную организацию. Но большая часть должна идти на нужды работников предприятия.
Если вы говорите, что работы профсоюза не видно, проверьте, куда уходят деньги, которые вы и ваши коллеги отчисляете в его бюджет. Как член организации, вы имеете право потребовать отчета о тратах.
В уставе профсоюза должен быть предусмотрен порядок уплаты вступительных и членских взносов, а также источники образования доходов и иного имущества и порядок управления имуществом профсоюза.
Если по какой-то причине профсоюзное руководство откажется дать вам информацию, вы можете написать жалобу в вышестоящую профсоюзную организацию или прокуратуру. Мы писали, как правильно подать жалобу в любое ведомство, там есть советы и готовые шаблоны.
Возможно, руководство вашего профсоюза не хочет выпускать работников из объединения с корыстной целью. Подозрительно, что работы организации, по вашим словам, не видно, а взносы при этом вы платите регулярно.
Увольнять за выход из профсоюза незаконно
Если в уставе вашего профсоюза написано, что выйти из организации вы можете только путем увольнения, это незаконно. Каждый работник, которому исполнилось 14 лет, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из этих организаций. При этом каких-либо ограничений, которые связывают выход из профсоюза с другим событием, например с увольнением, в законе нет.
В трудовом законодательстве есть несколько оснований для расторжения трудового договора. Среди общих оснований, например, такие:
Но выход из профсоюза — это не основание для увольнения. Ни в трудовом кодексе, ни в законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» таких норм нет.
Что вы можете сделать
Поговорите с руководителем компании и председателем вашего профсоюза. Сошлитесь на закон о профсоюзах и трудовой кодекс. Скажите, что собираетесь воспользоваться своим правом выйти из добровольного объединения. Объясните, что при этом собираетесь продолжать работу в компании, поскольку имеете на это полное право.
Дальше вам надо будет написать два заявления. Первое — на имя председателя профсоюза. Спросите у председателя, есть ли в вашем профсоюзе установленный бланк или инструкция, как вступать или выходить из объединения. Если есть, просто заполните заявление по шаблону. Если нет, заявление можно написать в свободной форме. Если хотите, воспользуйтесь нашим образцом заявления выхода из профсоюза.
Второе заявление напишите на имя главного бухгалтера вашей компании. В нем попросите прекратить удерживать профсоюзные взносы из вашей зарплаты в полном объеме. Предупредите, что если взносы будут удерживать и дальше, то это будет означать неполную выплату вам заработной платы, что незаконно. Ответственность за такое правонарушение предусмотрена статьей 236 трудового кодекса и частью 6 статьи 5.27 кодекса об административных правонарушениях. Хотя в заявлении на имя председателя вы уже попросили прекратить удерживать взносы из вашей зарплаты, лучше продублировать просьбу в бухгалтерию, чтобы не возникло недоразумений из-за неправильного начисления членских взносов.
С этого момента вы будете получать заработную плату без отчислений в профсоюз. Очень жаль, что на вашем предприятии профсоюз не работает. В других компаниях это объединение делает немало полезного для работников. Участники, например, могут обратиться в профсоюз за юридической или материальной помощью. Мы рассказывали, как профсоюз поможет повысить зарплату. И это только один момент, в котором эта организация может помочь.
Надеюсь, вам теперь будет проще вести переговоры с руководством. Удачи вам!
Если у вас есть вопрос о личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.