Подсобный рабочий это что за работа
Подсобный рабочий: человек, без которого не обойтись
Любое предприятие, будь то стройка или склад, стремится к максимальной специализации работников. Каменщик кладет кирпич, стекольщик вставляет окна, сварщик – варит арматуру, токарь – обрабатывает детали. У каждого свои обязанности и своя ответственность.
Но у такого подхода есть существенный минус: скапливается сотня разных мелких рутинных дел, которыми некому заниматься. Именно для этого на каждом производственном объекте есть должность подсобного рабочего.
Чем занимается подсобный рабочий?
Если вкратце описать, кто такие подсобные рабочие, то это люди, выполняющую всю низкоквалифицированную работу на предприятии.
Обязанности подсобного рабочего перечислены в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС):
Погрузка, разгрузка, штабелирование грузов;
Перемещение разных сыпучих предметов будь то асфальт, щебень, песок или цемент;
Очистка территории от снега и грязи;
Мытье помещений и различной тары;
Комплектование товаров на складе.
Одним словом, разнорабочий совмещает в себе функции дворника, уборщика, грузчика. Это незаменимый помощник более квалифицированных специалистов.
Хорошо в такой работе то, что для трудоустройства не требуется никаких навыков. Если вы здоровый и крепкий человек без вредных привычек, то стать разнорабочим где бы то ни было, не составит большого труда.
Такая работа хорошо подходит студентам и начинающим специалистам. С неё, как правило, начинают в качестве старта карьеры молодые работники на предприятиях. Будучи разнорабочим где-нибудь на стройке, всегда можно набраться опыта у более квалифицированных специалистов и затем двигаться вверх по карьерной лестнице. При этом в отличие от учебы, опыт будет сугубо практическим, а значит наиболее ценным.
Говоря о разнорабочих и том, кто они такие, часто вспоминают поденщиков – работников, которые получают оплату за отработанные дни и объем проделанной работы. Поденщиков ещё в XVIII – XIX веке нанимали на сезонные работы вроде сбора урожая. Помог с уборкой, получил деньги и на этом обязанности поденщика заканчивались.
Такой подход практикуется и поныне, к сожалению, очень часто без официального трудоустройства и каких бы то ни было социальных гарантий. Разнорабочие как наименее квалифицированные и ценные сотрудники являются и наименее защищенными.
Плюс такой работы: постоянная востребованность и свободный график. Можно отработать, какое угодно количество смен, получив за это оговоренную сумму. К сожалению, высок уровень невыполнения работодателями своих обязательств.
По сути да. И подсобный рабочий, и разнорабочий занимаются черновой работой. Метут улицы, убирают снег, перетаскивают тяжести, копают землю и т.д. Правда, подсобный рабочий при этом может проводить большую часть времени в помещении (в цехе, на складе, подсобках и бытовках), а не на улице. Впрочем, все зависит от конкретного перечня обязанностей и специфики работы, так что отличия только в названии. Бывает такое, что подсобный рабочий работает одновременно укладчиком и комплектовщиком, дворником, сторожем (охранником) и т.д.
Источник фото aleksandarlittlewolf/freepik
Работа подсобным рабочим, требования к кандидату
Работа у подсобного рабочего всегда тяжелая, грязная и, как правило, неблагодарная. От такого сотрудника требуются отменные физические данные, хорошее здоровье и выносливость. Ну а квалификация и образование – это дело вторичное.
Тем не менее, если речь идет о крупном предприятии и официальном трудоустройстве, работодателю всё-таки потребуются кое-какие навыки:
знания по технике безопасности при погрузочно-разгрузочных работах;
способы погрузки-выгрузки различных материалов (в том числе хрупких);
порядок оформления грузов при сдаче или приемке;
порядок сортировки тех или иных грузов.
Не нужно объяснять, что погрузка картона сильно отличается от погрузки пустой стеклянной тары или дорогостоящего оборудования. На последние операции вряд ли возьмут неаккуратного и безответственного работника. Также на крупных предприятиях не приветствуется невнимательность, лень и нарушения дисциплины (к примеру, хождение без каски или курение на рабочем месте).
Хороший разнорабочий всегда собран, ответственен, работает быстро и сноровисто. Собственно, только при таком подходе здесь и можно заработать хоть какие-то деньги.
Где учат подсобных рабочих
Учиться подобной специальности не нужно, высшее образование (и даже оконченное среднее) для нее не требуется. Все постигается на практике.
У специальности нет какой-либо образовательной программы. Однако на серьезных предприятиях со строгой отчетностью придется пройти краткое производственное обучение. В дальнейшем можно всегда переучиться на иную специальность.
Охрана труда для подсобных рабочих
Курс обучения, как правило, включает в себя инструктаж по охране труда. В нем ответственное лицо перечисляет по пунктам, что может представлять опасность, что можно трогать и что нельзя, объясняет, как пользоваться средствами защиты и зачем нужно носить спецодежду.
В инструктаже должна быть прописана ответственность подсобного рабочего и требования по безопасности перед началом работы, во время нее и после окончания. Также там должны содержаться сведения, как действовать в случае аварийной ситуации.
Ответственный по безопасности должен выдавать такой документ для ознакомления каждому работнику перед началом смены с обязательной подписью в журнале по технике безопасности.
Источник фото senivpetro/freepik
Зарплата подсобного рабочего
На высокую оплату своего труда разнорабочий вряд ли может претендовать. Даже если это официальное трудоустройство по Трудовому кодексу с договором, то зарплата вряд ли будет превышать 15 тысяч рублей в месяц.
В большинстве случаев работодатели предпочитают не трудоустраивать таких работников, ограничиваясь договором подряда. В мелких компаниях вообще выдают деньги на руки, при этом не обеспечивания ни спецодеждой, ни средствами защиты.
Плюс у профессии разнорабочего один – большое количество вакансий. Люди для грязной и рутинной работы нужны везде и всегда. Могут также предложить вахтовую работу или половинную ставку, совмещая с другими обязанностями. Вариантов много.
Плюсы и минусы профессии подсобного рабочего
У данной работы есть несколько очевидных плюсов:
большое количество вакансий;
возможность использовать как подработку, либо для старта карьеры на производстве.
Минусы также очевидны:
большая физическая нагрузка;
низкий статус и социальная незащищенность, отсутствие трудовых гарантий.
Подсобный рабочий
Подсобный рабочий — должность, востребованная практически на каждом производстве и в коммерческих организациях. Сотрудник выполняет функции нескольких специалистов — уборщика, дворника и грузчика. Также он помогает осуществлять обязанности квалифицированным работникам, поднося инструменты и выполняя срочные поручения. Не обязательно иметь опыт и знания — достаточно соблюдать требования, установленные трудовым договором и нормами безопасности.
Ответственность подсобного рабочего не ограничивается конкретным помещением. Работодатель может ввести в обязательные функции сотрудника работу на прилегающих территориях, строительных площадках, в цехах, на складах. При этом подчиняется подсобный рабочий не только своему прямому начальнику, но и квалифицированным сотрудникам. Например, старшему кладовщику или главному инженеру.
Содержание:
Какую работу выполняет подсобный рабочий?
Должностные обязанности сотрудника практически в каждой фирме одинаковы:
Законодательные обязанности специалиста
Кроме должностной ответственности подсобный рабочий должен соблюдать правила, нормативы и распорядки, действующие в компании. Среди них:
Заработная плата подсобного рабочего
Сотрудник без квалификации получает минимальную оплату труда. Если нет опыта и специальных навыков, зарплата подсобного рабочего не превышает 15 000 рублей в месяц даже при официальном трудоустройстве. Однако в большинстве случаев работодатели не стремятся принимать подсобных работников в штат. Чаще всего сотрудничество ограничено договором подряда. Поэтому такая работа подходит выпускникам школ, студентам и временно безработным. Она позволяет продлить время поиска должности по профессии и при этом получать заработок.
Лучше дела обстоят у тех, кто ранее трудился на производстве и имеет документы о прохождении специальных курсов, повышении квалификации. Такие подсобные рабочие могут совмещать должность с другими. Например, стать подмастерье и продвинуться по карьерной лестнице до главы по цеху.
Куда устроиться подсобным рабочим?
Несмотря на низкую заработную плату, должность имеет существенный плюс — востребованность. Большое количество вакансий подсобного рабочего есть во всех сферах. Пыльную и рутинную работу нужно выполнять в ЖКХ, школах и детских садах, больницах, офисах, на производственных и строительных объектах. Также часто предлагаются вакансии вахтовым методом, на полставки и по совместительству. Вариантов для трудоустройства масса.
Подсобный рабочий и его обязанности
В этом материале мы хотим рассказать читателю о должности, без которой, наверное, трудно обойтись в организации. Это подсобный рабочий. Занятость характеризуют и как основную, и как смежную, временную, подработку. Давайте разберемся с обязанностями подсобного рабочего, особенностями его деятельности в различных организациях. Представим также должностную инструкцию сотрудника.
Кто это?
Труд подсобного рабочего незаменим на прилежащей к офису территории, на строительных площадках, складах, в кладовых и цехах. И, соответственно, в подсобных помещениях. Местом труда выступает как отдельная локация, так и весь комплекс зданий и помещений, принадлежащих работодателю.
Работа подсобным рабочим не подразумевает наличия определенных знаний, специального образования. Трудовой опыт здесь тоже требуется не всегда. Однако сотрудник остается незаменимым на производстве, при строительных и погрузочных работах.
Должность относится к разряду рабочих. Трудовая деятельность сопряжена с определенным риском, отчего сотрудник должен досконально знать предписания охраны труда, техники безопасности. Чаще всего трудящийся не обладает определенным рабочим местом. Однако несет ответственность за используемый им же инвентарь.
Должностная инструкция и трудовой договор
Перед принятием на рабочее место сотрудник должен ознакомиться со своей должностной инструкцией, поставив соответствующую подпись. Без этого работодателю невозможно привлечь трудящегося к ответственности за неисполнение своих функциональных обязанностей.
Общие функции работника
Обязанности подсобного рабочего (в Минске и других городах) практически одинаковы во всех организациях:
Деятельность на производстве
Обязанности подсобного рабочего на производственной площадке следующие:
Деятельность в ЖКХ
Вакансия подсобного рабочего при жилищно-коммунальном хозяйстве подразумевает исполнение следующего ряда обязанностей:
Деятельность при школе
Рабочая инструкция подсобного рабочего при школе подразумевает трудовую деятельность на кухне (в школьной столовой). Так как выполнение рабочих функций связано с опосредованным отношением к продуктам, то сотрудник обязательно должен иметь санитарную книжку.
Основные функции тут выделяются следующие:
Деятельность в больнице
Общие положения
Перед поиском свежих вакансий «подсобный рабочий» следует познакомиться с должностной инструкцией данного сотрудника. Начинается она с «Общих положений»:
Руководство в трудовой деятельности
Подсобный рабочий. Свежие вакансии появляются буквально каждый час! Но чем руководствуется в своей деятельности данный сотрудник? Должностная инструкция прописывает следующее:
Сотрудник должен знать
Трудовая оплата подсобного рабочего не зависит от уровня его подготовки, а также от имеющегося у сотрудника образования. Однако трудящийся (по должностной инструкции) должен знать следующее:
Непосредственные должностные обязанности
Самая важная часть любой должностной инструкции. В отношении подсобного рабочего его функциональные обязанности представлены следующим списком:
Права работника
Как и все иные трудящиеся в Российской Федерации, подсобные рабочие обладают определенным набором прав на своем рабочем месте. Это следующее:
Ответственность сотрудника
Деятельность подсобного рабочего подразумевает наличие ответственности за:
Должностные обязанности подсобного рабочего на стройке и производстве
Должностные обязанности подсобного рабочего — помощь специалистам более высокой квалификации и выполнение вспомогательных действий, обеспечивающих основной процесс:
Кого берут в подсобные рабочие
Профессия «подсобный рабочий» описана в ЕТКС — в выпуске 1 «Подсобный рабочий» и выпуске 37 «Подсобный рабочий на лесозаготовках, лесосплаве и подсочке леса». Напомним, что, в соответствии со ст. 143 ТК, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий применяется для тарификации наравне с профессиональными стандартами. Работодатели, для которых применение ЕТКС и профстандартов не обязательно, самостоятельно решают, на какой из них опираться.
ЕТКС и профстандарты используются в отраслях, в которых важна точность формулировок в названии должностей для получения в дальнейшем льгот и надбавок за вредность или опасные условия занятости. В настоящее время для рабочих этой категории принято три профстандарта — работник:
Самые многочисленные по занятости — подсобники на производстве, стройках и складах. Характеристика работ по ЕКТС дана поразрядно, она определяет, что входит в обязанности подсобного рабочего и какие требования предъявляются к соискателю на должность. Специальными отраслевыми НПА эти виды занятости не регулируются.
Какие у подсобника должностные обязанности
Подсобник относится к категории «рабочий» — это важная фигура в профессиональном процессе, несмотря на то, что требуемый уровень образования минимальный (обычно общее среднее), а возрастной порог — от 16 лет. Требования к образованию и возрасту регулируются категорией, сложностью сопровождаемого профессионального действия и должностными обязанностями.
Чтобы сотрудник не был «на побегушках», серьезные организации используют четкие должностные инструкции и детально прописывают должностные обязанности подсобного рабочего на производстве, стройплощадке или складе. Структура ДИ традиционная. Бланк состоит из стандартных разделов.
«______» _______________ 20___ г.
Подсобного рабочего 1-го разряда
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность подсобного рабочего (ПР) 1-го разряда (далее — Компания).
1.2. ПР 1-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. ПР 1-го разряда относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно Компании.
1.4. На должность ПР 1-го разряда назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и соответствующую подготовку без предъявления требований к стажу.
1.5. В практической деятельности ПР 1-го разряда руководствуется:
1.6. ПР 1-го разряда знает:
2. Должностные обязанности
ПР 1-го разряда имеет следующие должностные обязанности:
2.1. Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, кладовых.
2.2. Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов), сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).
2.3. Очистка территории, дорог, подъездных путей.
2.4. Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений.
2.5. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.
В случае служебной необходимости ПР 1-го разряда привлекается к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.
ПР 1-го разряда имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с должностными обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.
3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя у руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя Компании).
3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. ПР 1-го разряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы ПР 1-го разряда осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы ПР 1-го разряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5.1. Режим работы ПР 1-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и обязанностями, установленными в Компании.
5.2. В связи с производственной необходимостью ПР 1-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/«____» _______ 20__ г.
При описании должностных обязанностей подсобного рабочего на стройке, производстве или складе соблюсти ряд требований:
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как правильно составлять должностную инструкцию. Используйте эти инструкции бесплатно.
Если подсобник обслуживает хранение и перемещение товаров, например, в логистическом комплексе, должностные обязанности подсобного рабочего на складе описываются в ДИ следующим образом.
Права подсобника
Подсобник для исполнения своих должностных обязанностей имеет право на создание нормальных условий труда и соблюдение техники безопасности.
За что отвечает сотрудник
Раздел «Ответственность» для подсобника выглядит следующим образом:
В соответствии с ТК, работник несет ответственность дисциплинарную — ст. 192. К нему применяются следующие дисциплинарные взыскания:
Еще один вид ответственности — материальная. Нанятый обязан возместить работодателю прямой (действительный) ущерб (ст. 228 ТК).
Среди объявлений о найме на работу часто попадаются вакансии разнорабочего. К кандидатам предъявляются довольно лояльные требования, что для многих соискателей становится главным критерием выбора. Спустя время к некоторым новым работникам приходит чувство разочарования и неудовлетворенности условиями труда. Чтобы не повторить участь этих наемных рабочих, стоит заранее ознакомиться со спецификой должности.
Положение кардинально изменилось во времена индустриализации. Тогда разнорабочими стали называть всю неквалифицированную рабочую силу. В эту категорию вошли трудящиеся фабрик, люди, занятые сезонными сельскохозяйственными работами, и все те, кто не имел постоянного места работы.
Именно это и стало причиной того, что за короткое время понятие “разнорабочий” стало буквально синонимом всей неквалифицированной рабочей силы, людей, не имеющих определенной профессии. Труд такого наемного работника оценивался очень низко, при этом, условия чаще всего были не самыми лучшими.
Подсобник 21 века
Произошло это по нескольким причинам.
Многие люди не могут устроиться на работу по своей специальности, поэтому вынуждены осваивать смежные или вовсе новые для себя профессии, не требующие специальных знаний. Все они считаются разнорабочими, но при этом большинство из них — ответственные и трудолюбивые люди, отлично справляющиеся со своими обязанностями.
Появление большого числа заводов и фабрик спровоцировало рост новых рабочих мест, где от сотрудников не требуют каких-либо особых навыков и умений.
Обязанности разнорабочих
В целом, можно выделить 3 типа этой должности:
люди с постоянной занятостью — такие вакансии с достойной оплатой предлагаются на многих предприятиях;
рабочие с временным или сезонным трудоустройством — ярким представителем этого класса стали вахтовики;
люди без постоянного места работы, выполняющие разовую работу и получающие оплату по часам или по дням. Именно в этом случае предлагают самые тяжелые условия труда.
Довольно часто разнорабочие на фабрике или заводе — это вовсе не те, кто выполняет самую грязную и тяжелую работу. Для упрощения ведения документации предприятия намеренно указывают должность разнорабочего. В результате сотрудники выполняют обязанности упаковщиков, сортировщиков, уборщиков, обслуживающего персонала и грузчиков. Разнорабочих в этом случае при необходимости можно без лишней бумажной волокиты перевести с одного места службы на другое.
Разнорабочий на стройке
В сфере создания недвижимости работа на стройке разнорабочим найдется всегда, особенно для возведения крупных объектов. Обязанности такого подсобного рабочего заметно отличаются от обязанностей на фабрике или заводе. Требования к соискателю тоже иные.
В строительную сферу разнорабочих принимают с единственной целью — обеспечить помощником штукатуров, каменщиков, отделочников и других специалистов. Подсобный рабочий обеспечивает строителей материалом (готовит растворы, следит за наличием строительного или отделочного материала, выполняет другую силовую работу).
Оплата труда подсобников
Зарплата разнорабочего, а также его доход вместе с премиями и надбавками, заслуживает отдельного внимания. Четко определить сумму едва ли удастся, ведь на уровень оплаты влияет множество факторов.
Регион. Многие люди предпочитают получить такую работу, как командировочный разнорабочий (это кто работает в другом городе, регионе или стране), такой персонал получает за выезд двойную или даже тройную среднемесячную зарплату, если сравнивать вахтовые доходы с зарплатами небольших городов на периферии.
Обязанности. Работа на фабрике или заводе может оплачиваться вполне достойно для вакансии разнорабочего. Работники стройки считаются самыми низкооплачиваемыми, несмотря на крайне тяжелые условия труда.
Политика предприятия. Даже на фирмах одного города может быть существенная разница в зарплате разнорабочего.
Кто может идти разнорабочим?
Работа подсобным персоналом — не настолько плоха, как можно подумать сначала. Многие люди используют такой труд в качестве дополнительного заработка или во время освоения новой профессии.
Многие молодые люди идут работать на стройку разнорабочим, не имея при этом никакого образования. Со временем приходят знания и опыт, и вчерашний подсобный рабочий становится мастером и даже прорабом.
Разовая подработка — отличное решение для студентов. В свой выходной они могут заработать небольшую сумму без особых знаний и навыков. Еще один плюс такой подработки в том, что за разовую помощь оплата идет по часам или дням, а это — быстрые деньги. Вахтовый метод — для многих людей единственная возможность получать достойную зарплату.
Увидев в следующий раз объявление о поиске разнорабочих на предприятие, не стоит торопиться с выводами. Лучше всего внимательно прочитать требования к соискателю и поинтересоваться условиями труда — вполне возможно, это именно та должность, которую вы искали.